messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
Techcombank

Quản lý Cao cấp Báo cáo định kỳ (40000292)

Hà Nội Finance & Planning Division
Quản lý cấp trung

Mô tả công việc

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm:

  • Đảm bảo thực hiện phát hành báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến hoạt động ngân hàng theo yêu cầu của Ngân hàng nhà nước, các cơ quan hữu quan, các đối tác của Techcombank trong và ngoài nước đầy đủ, kịp thời, thống nhất và chính xác.
  • Tham gia triển khai dự án Basel II đảm bảo theo lộ trình của Ngân hàng nhà nước.

Trách nhiệm chính (1)

QUẢN LÝ CON NGƯỜI

  • Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
  • Truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của nhóm và cá nhân đến các thành viên tại đơn vị ;
  • Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
  • Tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên tại đơn vị thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, v.v.;
  • Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
  • Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài trong nhóm;
  • Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;
  • Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.

Trách nhiệm chính (2)

2. Xây dựng, quản lý, theo dõi, thực hiện ngân sách của Đơn vị theo hạn mức đã được duyệt.
3. Lập và thực hiện triển khai kế hoạch hoạt động của Đơn vị theo định hướng hoạt động của Khối.
4. Nhận biết rủi ro của đơn vị trong quá trình vận hành, phối hợp với các đơn vị liên quan để đưa ra các phương pháp đo lường và giảm thiểu rủi ro.
5. Đảm bảo các hoạt động của Phòng tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ …và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)
6. Chỉ đạo, phân công, xây dựng các hướng dẫn, quy trình về nghiệp vụ của đơn vị, quy trình lập báo cáo định kỳ giữa TCKH với các đơn vị khác trên toàn ngân hàng
7. Chỉ đạo, phân công thực hiện và kiểm soát, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, đúng hạn và hợp lý của việc lập báo cáo định kỳ theo yêu cầu của NHNN, UBGSTCQG, BHTG và các cơ quan hữu quan khác; và các báo cáo gửi cho đối tác trong và ngoài nước của Techcombank.
8. Chỉ đạo, phân công thực hiện và kiểm soát, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, đúng hạn và hợp lý của việc lập các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của NHNN, UBGSTCQG, BHTG và các cơ quan hữu quan khác; và các báo cáo gửi cho đối tác trong và ngoài nước của Techcombank.

9. Hỗ trợ, hướng dẫn các đơn vị kiểm tra số liệu trên báo cáo thống kê, báo cáo cơ quan chức năng của đơn vị.
10. Chỉ đạo, phân công thực hiện và kiểm soát, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, đúng hạn và hợp lý của việc lập các báo cáo tuân thủ theo yêu cầu của các bên cho vay FI.
11. Là đầu mối của trung tâm Kế toán và Thuế trong việc cảnh báo các chỉ số an toàn hoạt động cho TCB theo các quy định hiện hành.
12. Là đầu mối quản lý, giám sát, cập nhật các thay đổi đảm bảo các nguyên tắc tính Tỷ lệ an toàn vốn, Vốn tự có, Rủi ro hoạt động, Rủi ro tín dụng trên Hệ thống CAR Engine tuân thủ theo quy định hiện hành của NHNN.
13. Là đầu mối tại TCKH điều phối việc cung cấp thông tin trong phạm vi Khối cho Thanh tra NHNN, Thanh tra chính phủ, Thanh tra Bảo hiểm tiền gửi, Kiểm toán nhà nước… theo từng thời kỳ, đảm bảo đúng tiến độ và đạt kết quả tối ưu nhất.
14. Kiểm soát, phân công thực hiện việc cung cấp số liệu kế toán trên báo cáo thống kê, báo cáo cơ quan chức năng đảm bảo tính đầy đủ, chính xác cho các đơn vị trong hệ thống cũng như các đối tác, cơ quan bên ngoài khi có phê duyệt của cấp có thẩm quyền và có ý kiến đề xuất với GĐ Khối, GĐ cao cấp Kế toán và Thuế.

Trách nhiệm chính (3)

15. Là đầu mối của Phòng BCĐK chỉ đạo, phân công và kiểm soát các thông tin cung cấp cho các đối tác xếp hạng tín nhiệm trong và ngoài nước trong phạm vi thông tin Đơn vị quản lý.
16. Là đầu mối làm việc với NHNN, đối tác và các đơn vị nội bộ chỉ đạo việc triển khai dự án về hệ thống báo cáo thống kê theo các quy định của NHNN với vai trò là Giám đốc dự án làm việc với đối tác chốt các phương án và kiểm soát tiến độ hoàn thành, điều phối dự án đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng
17. Là đầu mối chỉ đạo, phân công cán bộ đơn vị thực hiện các dự án chuyển đổi, tự động hóa do Đơn vị làm đầu mối. Là đầu mối của Phòng BCĐK chỉ đạo, phân công cán bộ tham gia vào các dự án chuyển đổi trên phạm vi toàn ngân hàng và phạm vi liên Khối, đảm bảo dự án đúng tiến độ trong phạm vi công việc của Phòng.
18. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Khối, GĐ cao cấp Kế toán và Thuế.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, tài chính và ngân hàng; Ưu tiên các ứng viên được đào tạo các khóa học chuyên sâu về tài chính kế toán, quản trị and phân tích dữ liệu, có bằng cao học hoặc các chứng chỉ nghề nghiệp có liên quan (ACCA, CPA, FRM…)
  • Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng; 4 năm kinh nghiệm quản lý
  • Tiếng Anh: Theo quy định của ngân hàng từng thời kỳ

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần thiết cho vị trí Quản lý Cao cấp Báo cáo định kỳ tại Techcombank

1. Kiến thức chuyên môn bắt buộc (Hard Skills)

a) Kiến thức về chế định ngân hàng & Basel II/III

  • Thông tư hướng dẫn của NHNN về hệ số an toàn vốn (CAR), vốn tự có, rủi ro tín dụng, rủi ro hoạt động
  • Quy định về BHTG (Bảo hiểm tiền gửi), UBGSTCQG (Ủy ban Giám sát Tài chính Quốc gia)
  • Hiểu biết sâu về tiêu chuẩn Basel II (trụ cột 1, 2, 3) và lộ trình áp dụng tại Việt Nam
  • Các thông tư liên quan: 41/2016/TT-NHNN, 13/2018/TT-NHNN, 22/2019/TT-NHNN...

b) Kế toán & Tài chính ngân hàng

  • Chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và IFRS áp dụng cho ngân hàng
  • Hệ thống báo cáo tài chính ngân hàng (Bảng cân đối, Báo cáo kết quả kinh doanh, Lưu chuyển tiền tệ)
  • Báo cáo phân loại nợ, trích lập dự phòng theo Thông tư 11/2021/TT-NHNN
  • Hệ thống COREP (đối với báo cáo Basel)

c) Kỹ năng hệ thống & Công nghệ

  • Hệ thống CAR Engine (vốn tự có, tỷ lệ an toàn vốn)
  • Core banking system (TCB sử dụng hệ thống hiện đại)
  • SAP/Oracle hoặc các phần mềm ERP tài chính
  • Power BI, SQL, Excel nâng cao (VBA, Power Query)

d) Kỹ năng ngôn ngữ

  • Tiếng Anh thành thạo (đọc hiểu báo cáo từ đối tác quốc tế, tài liệu Basel)
  • Kỹ năng viết báo cáo chuyên nghiệp

2. Kỹ năng quản lý (Soft Skills)

Kỹ năng Mức độ yêu cầu Lý do
Quản lý con người Cao Trực tiếp quản lý team, đánh giá KRA/KPI
Tư duy phản biện Rất cao Đảm bảo tính chính xác của báo cáo
Giao tiếp & phối hợp Rất cao Làm đầu mối giữa nhiều đơn vị, cơ quan
Chịu áp lực deadline Rất cao Báo cáo phải đúng hạn theo quy định NHNN
Quản lý rủi ro Cao Nhận biết rủi ro đơn vị, đo lường và giảm thiểu
Lập kế hoạch Cao Xây dựng ngân sách, kế hoạch hoạt động

3. Chứng chỉ nên có (ưu tiên)

  • FRM (Financial Risk Manager) – rất có giá trị cho vị trí liên quan đến rủi ro, CAR
  • CFA – đặc biệt CFA Level II trở lên
  • CPA Việt Nam – chứng chỉ kế toán viên
  • Chứng chỉ Basel từ các tổ chức uy tín (Bank for International Settlements, Asian Development Bank Institute)
  • Chứng chỉ Kế toán trưởng

4. Bảng so sánh mức độ phù hợp theo background

Background Mức độ phù hợp Lý do
Kế toán ngân hàng 7-10 năm + phụ trách báo cáo NHNN Rất cao Kinh nghiệm trực tiếp phù hợp
Kiểm toán ngân hàng (Big 4) + chuyển sang industry Cao Tư duy kiểm soát, am hiểu quy định
Risk management tại ngân hàng Cao Đặc biệt nếu đã làm CAR/Basel
Tài chính doanh nghiệp Trung bình Cần bổ sung kiến thức ngân hàng
Mới ra trường Không phù hợp Đây là vị trí cấp cao

---

Lưu ý: Ứng viên nên chuẩn bị sẵn portfolio về các báo cáo đã từng thực hiện, các dự án Basel/IFRS 9 đã tham gia, và thành tích quản lý team.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Quản lý Cao cấp Báo cáo định kỳ - Techcombank

Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-5 vòng)

Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)

  • Xác nhận thông tin cá nhân, mức lương kỳ vọng
  • Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng
  • Kiểm tra khả năng đáp ứng yêu cầu cơ bản

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Giám đốc Khối (60-90 phút)

  • Câu hỏi chuyên sâu về Basel II, CAR Engine
  • Case study thực tế về xử lý báo cáo
  • Đánh giá năng lực quản lý

Vòng 3: Phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao (CFO/Deputy CFO)

  • Tầm nhìn chiến lược, định hướng phát triển
  • Kỹ năng lãnh đạo, ra quyết định
  • Cultural fit với Techcombank

Vòng 4: Assessment Center (có thể có)

  • Case study nhóm
  • Thuyết trình
  • Personality test (DISC, MBTI)

Vòng 5: Offer & Negotiation

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp theo từng chủ đề

Về chuyên môn - Báo cáo & Basel
  • "Hãy mô tả chi tiết quy trình lập báo cáo CAR tại ngân hàng anh/chị đã làm việc?"
  • "Sự khác biệt giữa Basel I, II và III là gì? TCB đang ở đâu trong lộ trình này?"
  • "Anh/chị hiểu thế nào về CAR Engine? Vai trò của nó trong hệ thống báo cáo?"
  • "Làm thế nào để đảm bảo tính chính xác khi số liệu từ nhiều đơn vị khác nhau?"
  • "Khi NHNN có thay đổi quy định mới, quy trình cập nhật của anh/chị như thế nào?"
  • "Hãy giải thích cách tính vốn tự có theo Thông tư 41/2016/TT-NHNN?"
  • "Rủi ro hoạt động (Operational Risk) được đo lường bằng phương pháp nào?"
Về quản lý
  • "Anh/chị quản lý team bao nhiêu người? Cách phân công & đánh giá KPI?"
  • "Làm thế nào để phát triển nhân tài trong team?"
  • "Khi có thành viên không đạt KPI, anh/chị xử lý như thế nào?"
  • "Kinh nghiệm xây dựng quy trình nghiệp vụ mới?"
Về xử lý tình huống
  • "Nếu phát hiện sai sót nghiêm trọng trong báo cáo đã gửi NHNN, anh/chị xử lý ra sao?"
  • "Khi deadline quá gấp, team không kịp hoàn thành báo cáo, anh/chị sẽ làm gì?"
  • "Làm thế nào để cân bằng giữa yêu cầu của NHNN và thực tế dữ liệu của ngân hàng?"
Câu hỏi chiến lược
  • "Anh/chị nghĩ thách thức lớn nhất của ngành ngân hàng Việt Nam trong 3 năm tới là gì?"
  • "Tại sao anh/chị muốn làm việc tại Techcombank?"
  • "Định hướng nghề nghiệp của anh/chị trong 5 năm tới?"

Tips chuẩn bị

1. Nghiên cứu trước về Techcombank (rất quan trọng)

  • Đọc Báo cáo thường niên mới nhất (trên website TCB)
  • Hiểu chiến lược "Trở thành ngân hàng số 1 về trải nghiệm khách hàng"
  • Tìm hiểu về dự án chuyển đổi số, Basel II tại TCB
  • Nắm được các sản phẩm chính, đối thủ cạnh tranh (VCB, CTG, MB, ACB)

2. Chuẩn bị Portfolio

  • Các báo cáo đã từng thực hiện (có thể ẩn danh số liệu nhạy cảm)
  • Sơ đồ quy trình lập báo cáo tại công ty cũ
  • Bài học kinh nghiệm từ dự án Basel
  • Thành tích KPI team (cải thiện bao nhiêu %, giảm lỗi bao nhiêu...)

3. Luyện tập STAR (Situation-Task-Action-Result)

  • Chuẩn bị 5-7 câu chuyện thành công theo format STAR
  • Đặc biệt: tình huống áp lực cao, xử lý khủng hoảng, dự án cải tiến

Dress Code

  • Vòng HR: Smart casual
  • Vòng chuyên môn/quản lý: Business formal (vest, sơ mi, giày tây)
  • Vòng lãnh đạo cấp cao: Business formal, chỉn chu
  • TCB theo đánh giá chung là môi trường chuyên nghiệp nhưng không quá formal so với VCB/CTG

Lưu ý đặc biệt

  • Mang theo bản in CV + portfolio
  • Chuẩn bị 3-5 câu hỏi thông minh để hỏi ngược interviewer
  • Tìm hiểu về người phỏng vấn trên LinkedIn (nếu có thể)

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 1-2 tuần

Tuần 1: Nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Kiến thức Basel II/III tại Việt Nam

  • Đọc kỹ Thông tư 41/2016/TT-NHNN về tỷ lệ an toàn vốn
  • Thông tư 13/2018/TT-NHNN (nếu có thay đổi)
  • Thông tư 22/2019/TT-NHNN về rủi ro tín dụng
  • Tài liệu từ BIS (Bank for International Settlements) về Basel III
  • Tài liệu "Basel II Implementation in Vietnam" từ World Bank/ADB

Ngày 3-4: Báo cáo NHNN & các cơ quan

  • Các biểu mẫu báo cáo định kỳ gửi NHNN
  • Quyết định 47/2007/QĐ-NHNN về hệ thống báo cáo
  • Báo cáo BHTG (Bảo hiểm tiền gửi)
  • Báo cáo UBGSTCQG
  • Tìm hiểu biểu mẫu ở website NHNN (nếu công khai)

Ngày 5-7: Hệ thống CAR Engine & công nghệ

  • Tìm hiểu cấu trúc CAR Engine (qua tài liệu nội bộ nếu có thể, hoặc qua bài viết chuyên ngành)
  • Ôn lại kiến thức SQL, Power BI
  • Tìm hiểu về core banking system (TCB dùng hệ thống nào - tìm trên LinkedIn/job descriptions)

Tuần 2: Thực hành & Tình huống

Ngày 8-9: Case study thực tế

  • Luyện giải case: Xây dựng quy trình lập báo cáo CAR từ A-Z
  • Case: Xử lý khi có sự thay đổi quy định mới của NHNN trong 2 tuần
  • Case: Khi dữ liệu từ các chi nhánh không thống nhất

Ngày 10-11: Nghiên cứu Techcombank

  • Đọc báo cáo thường niên 2023-2024 của TCB
  • Tìm hiểu chiến lược 5 năm của TCB
  • Xem các bài viết về dự án chuyển đổi số của TCB
  • LinkedIn: tìm hiểu về team Finance & Planning của TCB

Ngày 12-14: Mock Interview & Tổng hợp

  • Mock interview với bạn bè/chuyên gia
  • Tổng hợp portfolio, chuẩn bị câu chuyện STAR
  • Cập nhật CV theo format TCB ưa thích

Tài liệu tham khảo

Sách & Tài liệu
1. "The Basel II Risk Parameters" - Bernd Engelmann & Robert Rauh
2. "Bank Management and Financial Services" - Peter S. Rose
3. "Giáo trình Ngân hàng Thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân/ĐH Ngân hàng TP.HCM
4. "Hoạt động ngân hàng và quản trị ngân hàng" - PGS.TS Nguyễn Văn Thuận

Website & Tạp chí
1. Website NHNN: https://www.sbv.gov.vn - mục Văn bản pháp luật
2. Basel Committee on Banking Supervision (BCBS): https://www.bis.org/bcbs/
3. Risk.net, Central Banking Journal
4. Cafef.vn, Vietstock.vn - tin tức tài chính
5. Báo Đầu tư, Đầu tư chứng khoán

Tài liệu nội bộ TCB (nếu tiếp cận được)
1. Báo cáo thường niên Techcombank
2. Tài liệu về dự án Basel II tại TCB
3. Internal Audit Report (nếu có thể tìm qua network)

Bảng checklist chuẩn bị

STT Hạng mục Trạng thái
1 Đọc xong Thông tư 41/2016/TT-NHNN
2 Nắm vững 3 trụ cột Basel II
3 Đọc Báo cáo thường niên TCB 2024
4 Chuẩn bị 5 câu chuyện STAR
5 Ôn lại SQL/Power BI cơ bản
6 Chuẩn bị portfolio báo cáo
7 Mock interview ít nhất 2 lần
8 Cập nhật CV format TCB
9 Tìm hiểu người sẽ phỏng vấn
10 Chuẩn bị 3 câu hỏi cho interviewer

---

Lưu ý: Đây là vị trí Senior Manager nên không cần thiết phải thuộc lòng mọi thông tư, nhưng cần hiểu sâu và có khả năng áp dụng vào tình huống thực tế.

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Quản lý Cao cấp Báo cáo định kỳ

Lộ trình thăng tiến dự kiến tại ngân hàng

Giai đoạn 1: Senior Manager (vị trí mục tiêu)

  • Quản lý team 5-10 người
  • Phụ trách trực tiếp báo cáo Basel, CAR
  • Là đầu mối với NHNN, BHTG, UBGSTCQG
  • Thời gian: 2-4 năm

Giai đoạn 2: Deputy Head/Assistant Director

  • Quản lý toàn bộ team báo cáo (15-25 người)
  • Tham gia vào quyết định chiến lược tài chính
  • Có thể chuyển sang mảng khác trong Finance & Planning (Treasury, FP&A)
  • Thời gian: 3-5 năm

Giai đoạn 3: Director/Head of Department

  • Quản lý toàn bộ phòng/bộ phận
  • Báo cáo trực tiếp CFO
  • Tham gia Ban lãnh đạo cấp trung
  • Thời gian: 5-7 năm

Giai đoạn 4: Senior Director / VP Finance

  • Tham gia Ban điều hành
  • Quản lý rủi ro toàn ngân hàng ở góc độ tài chính
  • Thời gian: 8-10 năm

Giai đoạn 5: CFO

  • Thành viên HĐQT/Ban Giám đốc
  • Chiến lược tài chính toàn ngân hàng
  • Thời gian: 12-15 năm

Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)

> Lưu ý quan trọng: Mức lương dưới đây là ước lượng tham khảo, có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Techcombank thường nằm trong nhóm lương cao top đầu thị trường (Big 4 + Techcombank).

Cấp bậc Mức lương tháng (VND) Thưởng & Phúc lợi
Senior Specialist (5-7 năm KN) 35-50 triệu 2-4 tháng lương/năm
Senior Manager (vị trí này) 60-100 triệu 3-6 tháng lương/năm + ESOP có thể có
Deputy Head 100-150 triệu 4-8 tháng + ESOP
Director 150-250 triệu 6-12 tháng + ESOP + benefits
CFO 300-500+ triệu Negotiable + ESOP + Benefits cao cấp

Phúc lợi thường thấy tại Techcombank

  • Thưởng Tết, thưởng quý, thưởng KPI
  • Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (cho cả gia đình)
  • Du lịch nghỉ dưỡng hàng năm
  • Đào tạo nội bộ & bên ngoài
  • Cơ hội tham gia dự án quốc tế
  • ESOP (Employee Stock Ownership Plan) cho cấp quản lý

Kỹ năng cần phát triển thêm

Ngắn hạn (6-12 tháng)
1. Học sâu về Basel III final reforms - Basel III đã được cập nhật, cần nắm bắt
2. Nâng cao kỹ năng Data Analytics - Python, R cho phân tích tài chính
3. Hoàn thiện chứng chỉ FRM hoặc CFA - đầu tư cho tương lai
4. Phát triển kỹ năng Leadership - tham gia các khóa học quản lý cấp cao

Trung hạn (1-3 năm)
1. Hiểu biết về ESG và Sustainable Finance - xu hướng tất yếu
2. Kỹ năng quản lý dự án lớn (PMP certification)
3. Mở rộng network với các bank khác - tham gia hiệp hội ngân hàng
4. Học thêm về Treasury, ALM - để chuyển hướng nếu cần

Dài hạn (3-5 năm)
1. Xây dựng tầm nhìn chiến lược - đọc nhiều, học hỏi từ CFO/CEO
2. Phát triển kỹ năng quản lý thay đổi - cho giai đoạn chuyển đổi số
3. Mở rộng hiểu biết quốc tế - tham gia chương trình tại BIS, ADB
4. Xây dựng personal brand trong ngành

Lời khuyên thực tế từ góc nhìn người đi trước

1. Đừng chỉ là "người lập báo cáo", hãy là "người kể câu chuyện qua con số"

  • Báo cáo không chỉ là số liệu, mà là insight giúp Ban lãnh đạo ra quyết định
  • Học cách trình bày dữ liệu một cách visual, dễ hiểu

2. Xây dựng network nội bộ thật tốt

  • Quan hệ với các đơn vị nghiệp vụ (Tín dụng, Treasury, Operations) rất quan trọng
  • Làm việc với IT để cải tiến hệ thống

3. Luôn cập nhật quy định mới

  • NHNN thay đổi quy định liên tục
  • Đăng ký nhận email từ NHNN, đọc Vietnam Banking Review

4. Cân bằng công việc và cuộc sống

  • Vị trí báo cáo thường có deadline cứng, deadline cuối tháng/quý
  • Học cách quản lý thời gian, không để work chiếm hết cuộc sống

5. Cân nhắc khi chuyển ngân hàng

  • Mỗi ngân hàng có hệ thống khác nhau
  • Ở lại ít nhất 2-3 năm để "thấm" và có thành tích
  • Khi chuyển, tìm hiểu kỹ về văn hóa, dự án mới

Đánh giá mức độ hấp dẫn của vị trí

Điểm mạnh
✅ Vị trí cấp cao trong Khối Tài chính - quan trọng
✅ Tham gia dự án Basel II - giá trị CV cao
✅ Techcombank là ngân hàng top đầu về chuyển đổi số
✅ Cơ hội phát triển lên CFO/Deputy CFO
✅ Lương và phúc lợi thuộc nhóm cao nhất thị trường

Điểm cần cân nhắc
⚠️ Áp lực deadline lớn (đặc biệt cuối tháng, cuối quý)
⚠️ Phải đối mặt với thanh tra, kiểm toán thường xuyên
⚠️ Đòi hỏi độ chính xác rất cao - sai một số có thể ảnh hưởng lớn
⚠️ Công việc có tính lặp lại cao, cần tìm cách tạo động lực bản thân

---

Kết luận: Đây là vị trí rất tốt cho người muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, đặc biệt nếu mục tiêu là CFO hoặc chuyên gia Basel.

Câu hỏi thường gặp

Em là sinh viên năm cuối ngành Tài chính ngân hàng, có nên apply vị trí Senior Manager này không?

Không nên apply trực tiếp bạn nhé. Đây là vị trí Senior Manager - đòi hỏi ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực báo cáo tài chính ngân hàng, hiểu biết sâu về Basel II, và đã từng quản lý team. Em nên bắt đầu với vị trí Junior hoặc Specialist tại phòng Báo cáo/Kế toán, sau đó tích lũy kinh nghiệm 5-7 năm rồi quay lại ứng tuyển vị trí này sẽ phù hợp hơn. Trong thời gian đó, em nên học thêm về SQL, Power BI, lấy chứng chỉ FRM/CFA và tìm hiểu sâu về quy định NHNN.

Mức lương cho vị trí Senior Manager báo cáo tại Techcombank khoảng bao nhiêu?

Mức lương là "Thỏa thuận" trong tin tuyển dụng, tuy nhiên theo tham khảo thị trường, vị trí Senior Manager tại các phòng ban trọng yếu như Finance & Planning tại Techcombank thường dao động 60-100 triệu VND/tháng (mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm). Ngoài ra còn có thưởng KPI (2-6 tháng lương), thưởng Tết, ESOP cho cấp quản lý, bảo hiểm sức khỏe cao cấp và các phúc lợi khác. Khi đàm phán, bạn nên đề cập đến tổng package chứ không chỉ lương cứng.

Tôi đang làm kiểm toán ngân hàng tại Big 4 được 5 năm, muốn chuyển sang industry - vị trí này có phù hợp không?

Bạn có nền tảng tốt nhưng có lẽ cần thêm 2-3 năm kinh nghiệm nữa và bổ sung một số kỹ năng. Big 4 cho bạn tư duy kiểm soát và am hiểu quy định rất tốt, nhưng vị trí Senior Manager đòi hỏi kinh nghiệm "hands-on" tại ngân hàng trong việc lập báo cáo định kỳ (không phải audit). Gợi ý: thử apply vị trí Manager hoặc Senior Specialist trước, hoặc tìm vị trí tại phòng Kiểm soát nội bộ/Miễn kiểm toán nội bộ của ngân hàng. Khi đã có 2-3 năm "in-house", bạn sẽ rất sáng giá cho vị trí Senior Manager.

Làm báo cáo định kỳ có phải là công việc nhàm chán và lặp lại không?

Đúng là có phần lặp lại, nhưng không hẳn nhàm chán đâu bạn. Có nhiều điều thú vị: (1) Mỗi kỳ báo cáo đều có thử thách mới khi quy định NHNN thay đổi; (2) Bạn được tiếp xúc với toàn bộ hoạt động ngân hàng, là người nắm rõ "sức khỏe" tài chính nhất; (3) Tham gia dự án Basel II là cơ hội học hỏi rất lớn; (4) Với cấp Senior Manager, bạn sẽ tập trung vào cải tiến quy trình, chiến lược chứ không chỉ làm báo cáo. Quan trọng là bạn chủ động tìm cách làm mới công việc, ví dụ tự động hóa bằng SQL, tạo dashboard, đề xuất cải tiến.

Tôi có 10 năm kinh nghiệm kế toán ngân hàng, đã làm trưởng nhóm báo cáo, liệu có đủ điều kiện cho vị trí này?

Bạn có background rất phù hợp. Với 10 năm kinh nghiệm kế toán ngân hàng và đã làm trưởng nhóm báo cáo, bạn đáp ứng được yêu cầu cơ bản. Tuy nhiên, tin tuyển dụng này không ghi rõ yêu cầu cụ thể, nên tôi gợi ý bạn chuẩn bị thêm: (1) Kinh nghiệm trực tiếp với báo cáo CAR Engine, Basel II là điểm cộng lớn; (2) Nếu chưa có, hãy tham gia dự án Basel hoặc tìm hiểu kỹ trước khi phỏng vấn; (3) Chuẩn bị portfolio các báo cáo đã làm (đã ẩn danh số liệu nhạy cảm); (4) Kỹ năng quản lý team 5-10 người sẽ được đánh giá kỹ. Bạn hoàn toàn có thể apply!

Vị trí này có yêu cầu tiếng Anh cao không? Tôi tiếng Anh giao tiếp tốt nhưng chuyên ngành thì hơi yếu.

Có, tiếng Anh là yêu cầu quan trọng vì: (1) Báo cáo gửi cho đối tác quốc tế; (2) Tài liệu Basel gốc tiếng Anh; (3) Hệ thống CAR Engine thường có interface tiếng Anh. Tuy nhiên "tiếng Anh giao tiếp tốt" là đủ cho giai đoạn đầu. Bạn cần: (1) Đọc hiểu được báo cáo tài chính tiếng Anh; (2) Viết email chuyên nghiệp với đối tác; (3) Hiểu các thuật ngữ chuyên ngành (CAR, Tier 1, RWA, Basel...)

Gợi ý: Học qua các khóa Financial English, đọc Báo cáo thường niên của các ngân hàng quốc tế (HSBC, Standard Chartered) bằng tiếng Anh. Với cấp Senior Manager, kỹ năng tiếng Anh sẽ được đánh giá trong phỏng vấn.

Tôi không biết gì về Basel II, có nên apply vị trí này không?

Nếu chưa biết gì về Basel II thì chưa nên apply Senior Manager. Tuy nhiên, đây là cơ hội tốt để bạn nhận ra khoảng cách cần lấp đầy. Bạn có thể: (1) Tự học qua tài liệu BIS, World Bank; (2) Đọc các bài viết về Basel II tại Việt Nam; (3) Tham gia khóa học ngắn hạn về Basel; (4) Tìm hiểu Thông tư 41/2016/TT-NHNN. Sau 2-3 tháng tự học, bạn có thể apply vị trí Specialist hoặc Manager tại các phòng Báo cáo, rồi thăng tiến lên Senior Manager trong 3-5 năm.

Cơ hội thăng tiến từ Senior Manager lên Director/CFO tại Techcombank như thế nào?

Cơ hội có nhưng cần thời gian và chiến lược. Thông thường: Senior Manager → Deputy Head (3-4 năm) → Director (5-7 năm) → Deputy CFO (7-10 năm) → CFO (10-15 năm). Để thăng tiến nhanh, bạn cần: (1) Thể hiện xuất sắc trong vai trò hiện tại, đặc biệt là dự án chiến lược; (2) Phát triển kỹ năng leadership, không chỉ technical; (3) Xây dựng network với Ban lãnh đạo; (4) Có thành tích cải tiến quy trình rõ ràng (tiết kiệm chi phí, tăng hiệu quả); (5) Sẵn sàng rotate sang các vị trí khác trong Khối Tài chính (Treasury, FP&A) để tích lũy kinh nghiệm toàn diện. CFO thường được tuyển từ ngoài hoặc từ các vị trí Director trong khối, nên bạn cũng cân nhắc cơ hội ở ngân hàng khác.