Experienced (Non-Manager)

Mô tả công việc

## MÔ TẢ CÔNG VIỆC 1. Đối tượng Khách hàng được quản lý: - Khách hàng cá nhân do chuyên viên khách hàng cá nhân tự phát triển. - Khách hàng lớn do đơn vị phân công. 2. Phát triển Khách hàng, bán các sản phẩm dịch vụ ngân hàng tài chính cá nhân: - Tìm kiếm thông tin khách hàng tiềm năng có nhu cầu vay thế chấp (Bất động sản, Ô tô,…) - Lập kế họach công việc hàng ngày. - Lên lịch hẹn gặp khách hàng để giới thiệu và chào bán sản phẩm. - Thực hiện các hoạt động bán hàng bên ngoài, khảo sát thị trường, thu thập thông tin đối thủ cạnh tranh.: (chiếm gần 70% thời gian làm việc/ngày). - Đảm bảo sự đầy đủ về mặt hồ sơ khi chốt bán những sản phẩm tín dụng với khách hàng (ví dụ: thu thập hồ sơ, làm tờ trình, chuyển hồ sơ khách hàng cho PCC, CCA) . - Quản lý danh mục khách hàng có dư nợ từ 10 – 50 tỷ 3. Thẩm định khách hàng có nhu cầu vay vốn để đảm bảo quyền lợi cho ngân hàng. Thẩm định dựa trên các tiêu chuẩn như uy tín, khả năng tài chính, tình hình kinh doanh, khả năng trả nợ gốc và lãi vay, tài sản đảm bảo nợ vay,.... 4. Phối hợp với các bộ phận liên quan hỗ trợ khách hàng sau giải ngân; kiểm soát sau vay và xử lý nợ 5. Tiếp nhận ý kiến của khách hàng về sản phẩm, quy trình, dịch vụ, chính sách... để có khuyến nghị đối với các bộ phận chính sách\ 6. Đảm bảo sự tuân thủ đối với chính sách, quy trình quy chế của Techcombank ## YÊU CẦU ỨNG VIÊN - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính ngân hàng; hoặc các ngành có liên quan .... - Có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các tổ chức Ngân hàng, Tài chính, Bất động sản,… - Có kỹ năng giao tiếp và tư vấn bán hàng tốt, kĩ năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng - Khả năng học hỏi và nắm bắt nhanh, chịu được áp lực công việc cao ## QUYỀN LỢI - Lương cứng từ: 15.000.000 VNĐ/ Tháng + Incentive - Được tham gia khóa đào tạo bài bản trước khi bắt đầu làm việc chính thức. Thường xuyên được tài trợ tham gia các khóa học nghiệp vụ chuyên nghiệp của Techcombank. - Được cung cấp và khai thác khách hàng hiện hữu của Techcombank - Nhân referral khách hàng từ UB, PRM Thông tin liên hệ: SĐT: 0961.781.471 Email: huetth2@techcombank.com.vn

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Cần Có ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) **Về tín dụng & thẩm định:** - Thẩm định hồ sơ vay thế chấp (bất động sản, ô tô) - Đánh giá khả năng tài chính, khả năng trả nợ của khách hàng - Phân tích tài sản đảm bảo (collateral evaluation) - Làm tờ trình tín dụng, chuyển hồ sơ cho PCC/CCA - Kiểm soát sau giải ngân và xử lý nợ xấu **Về bán hàng & kinh doanh:** - Kỹ năng tìm kiếm khách hàng tiềm năng (lead generation) - Lập kế hoạch công việc hàng ngày - Quản lý danh mục khách hàng dư nợ 10-50 tỷ - Thu thập thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh - Sử dụng hệ thống quản lý khách hàng (CRM) **Về nghiệp vụ pháp lý & tuân thủ:** - Hiểu quy định của NHNN về cho vay cá nhân - Nắm vững quy trình, quy chế nội bộ Techcombank - Kiến thức về bất động sản, pháp lý tài sản đảm bảo ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ghi chú | |---------|-------------------|---------| | Giao tiếp & tư vấn | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 70% thời gian làm việc bên ngoài | | Xây dựng quan hệ (networking) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Quản lý KH dư nợ lớn | | Chịu áp lực cao | ⭐⭐⭐⭐⭐ | KPI bán hàng + thẩm định | | Nắm bắt nhanh | ⭐⭐⭐⭐ | Môi trường thay đổi liên tục | | Thuyết trình & đàm phán | ⭐⭐⭐⭐ | Chốt deal với KH | | Quản lý thời gian | ⭐⭐⭐⭐ | Lịch hẹn dày đặc | ### 3. Chứng chỉ gợi ý - **Chứng chỉ hành nghề kinh doanh chứng khoán** (nếu có định hướng mở rộng sang wealth management) - **CFA/FRM** (tầm xa hơn, cho định hướng phát triển sang đầu tư) - **Chứng chỉ nghiệp vụ tín dụng** của các tổ chức đào tạo ngân hàng - **Chứng chỉ BĐS** (môi giới hoặc định giá) — lợi thế khi chuyên về lending bất động sản - **ICCO/ACCA** — nền tảng tài chính vững ### 4. So sánh vị trí tương đương tại các ngân hàng khác | Tiêu chí | Techcombank | VPBank | ACB | MB Bank | |----------|-------------|--------|-----|---------| | Mức lương cứng | 15-20 tr | 12-18 tr | 10-15 tr | 10-14 tr | | Incentive | Cao (tùy performance) | Cao | Trung bình | Cao | | Khách hàng cho sẵn | Có (UB, PRM) | Có | Cần tự phát triển | Có | | Áp lực KPI | Cao | Rất cao | Trung bình | Cao | | Đào tạo | Bài bản | Tốt | Khá | Tốt | **Techcombank được đánh giá là một trong những ngân hàng có chế độ đãi ngộ tốt nhất nhóm Big 4 cổ phần tư nhân, đặc biệt về incentive và cơ hội học tập.**

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn ### Quy trình các vòng phỏng vấn tại Techcombank **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ + Phone Screening** - HR gọi điện xác nhận thông tin, hỏi về mức lương kỳ vọng, kinh nghiệm - Thời gian: 15-20 phút **Vòng 2: Phỏng vấn với Trưởng bộ phận/Quản lý trực tiếp** - Hỏi sâu về kinh nghiệm tín dụng, kỹ năng bán hàng - Có thể cho bài test tình huống (case study) - Thời gian: 30-45 phút **Vòng 3: Phỏng vấn với Giám đốc/Khách hàng nội bộ** - Đánh giá culture fit, tư duy chiến lược - Thời gian: 30-60 phút **Vòng 4: Thẩm tra lý lịch & Offer** - Xác minh bằng cấp, kinh nghiệm - Thời gian: 3-7 ngày sau vòng cuối ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - Phone Screening:** - "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm của bạn" - "Tại sao bạn muốn chuyển sang Techcombank?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn có những sản phẩm tín dụng nào đã từng bán?" **Vòng 2 - Trưởng bộ phận:** - "Bạn đã từng thẩm định hồ sơ vay thế chấp nào đáng nhớ? Quy trình thẩm định của bạn như thế nào?" - "Làm sao để đánh giá khả năng trả nợ của khách hàng cá nhân?" - "Kể về một deal thành công và một deal thất bại của bạn" - "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng không đủ điều kiện vay?" - "Chiến lược tìm kiếm khách hàng tiềm năng của bạn là gì?" - "Khi khách hàng phản đối về lãi suất, bạn xử lý ra sao?" - "Bạn quản lý danh mục khách hàng như thế nào để đảm bảo không có nợ xấu?" **Vòng 3 - Giám đốc:** - "Bạn hiểu gì về chiến lược Retail Banking của Techcombank?" - "5 năm tới, bạn thấy mình ở đâu trong ngành ngân hàng?" - "Bạn làm gì khi áp lực KPI rất cao nhưng thị trường khó khăn?" - "Nếu được giao danh mục KH dư nợ 50 tỷ, bạn sẽ làm gì để phát triển?" - "Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" ### Tips chuẩn bị **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu sản phẩm tín dụng cá nhân của Techcombank (Home Credit, Auto Loan, EasiCredit...) - Đọc báo cáo tài chính Techcombank gần nhất — hiểu định hướng "bank of the future" - Nắm cơ chế incentive, commission structure của vị trí bán hàng **Chuẩn bị số liệu cụ thể:** - Doanh số tín dụng đã đạt được (nếu có kinh nghiệm) - Tỷ lệ nợ xấu trong danh mục quản lý - Số lượng KH đã chốt trong tháng/quý **Chuẩn bị câu chuyện (Storytelling):** - 1 câu chuyện về deal khó nhất và cách bạn xử lý - 1 câu chuyện về khách hàng "khó tính" và cách build relationship - 1 câu chuyện về lỗi sai và bài học rút ra ### Dress Code - **Nam:** Áo sơ mi trắng/drama, quần âu, giày da lịch sự, không cà vạt (tùy vòng) - **Nữ:** Áo sơ mi/cam thun lịch sự, chân váy/quần âu, giày gót thấp - Màu sắc trung tính (đen, xám, trắng, xanh navy) - Techcombank culture khá open, không quá formal như ngân hàng nhà nước ### Những điều CẦN tránh - Nói xấu công ty cũ — đây là điều cấm kỵ tại Techcombank - Tỏ ra không biết gì về sản phẩm tín dụng của họ - Đưa ra con số KPI không thực tế hoặc khiêm tốn quá - Không chuẩn bị câu hỏi cho phía nhà tuyển dụng

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị ### Kiến thức nền cần nắm vững **1. Nghiệp vụ tín dụng cá nhân:** - Quy trình cho vay cá nhân tại Techcombank (từ tiếp nhận → thẩm định → giải ngân → sau giải ngân) - Các sản phẩm vay thế chấp: vay mua nhà, vay mua xe, vay kinh doanh cá nhân - Tài sản đảm bảo: quy định về bất động sản, đăng ký giao dịch đảm bảo - Phương pháp thẩm định 5C: Character, Capacity, Capital, Collateral, Conditions - Công thức tính DTI (Debt-to-Income ratio), LTV (Loan-to-Value) **2. Quy định NHNN cần biết:** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN về cho vay cá nhân - Giới hạn cho vay đảm bảo bằng bất động sản (LTV tối đa 70-80% tùy loại) - Quy định về nợ xấu và trích lập dự phòng - Quy định về cơ cấu lại thời hạn trả nợ **3. Kiến thức thị trường BĐS & Auto:** - Xu hướng thị trường BĐS TP.HCM 2024-2025 - Chính sách thuế, phí liên quan mua nhà, mua xe - Tình hình các dự án BĐS lớn tại Quận 1, 2, Thủ Đức **4. Tài chính cá nhân:** - Cách đọc báo cáo tài chính cá nhân (bảng cân đối kế toán, lưu chuyển tiền tệ) - Định giá tài sản (đặc biệt là bất động sản) - Hiểu về thu nhập ổn định vs thu nhập từ kinh doanh ### Tài liệu tham khảo **Sách:** - "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" — NXB Tài chính - "Kỹ thuật thẩm định tín dụng" — nhiều tác giả - "The Psychology of Selling" — Brian Tracy (về kỹ năng bán hàng) **Nguồn online:** - Website Techcombank: techcombank.com.vn (tìm hiểu sản phẩm) - Website NHNN: sbv.gov.vn (quy định tín dụng) - Cafef, VietnamFinance (tin tức ngành) - Group Facebook: "Nhân sự ngành Ngân hàng" để tham khảo kinh nghiệm phỏng vấn **Đào tạo nội bộ Techcombank:** - Techcombank Academy có nhiều khóa miễn phí cho nhân viên - Chuẩn bị tinh thần sẽ được đào tạo bài bản ngay khi vào ### Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 — Nền tảng:** - Ngày 1-2: Nghiên cứu sâu về Techcombank, sản phẩm tín dụng cá nhân - Ngày 3-4: Ôn lại nghiệp vụ thẩm định tín dụng, phương pháp 5C, các quy định NHNN - Ngày 5-6: Chuẩn bị câu chuyện cá nhân (storytelling), số liệu cụ thể về thành tích - Ngày 7: Ôn kỹ câu hỏi phỏng vấn, trả lời trước gương **Tuần 2 — Luyện tập:** - Ngày 8-9: Mock interview với bạn bè hoặc tự record lại - Ngày 10-11: Nghiên cứu thị trường BĐS, auto loan, xu hướng tín dụng 2024 - Ngày 12-13: Chuẩn bị trang phục, in hồ sơ, chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng - Ngày 14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần — ngày phỏng vấn ### Checklist ngày phỏng vấn - [ ] CMND/CCCD bản gốc - [ ] Bằng cấp, chứng chỉ (bản photo công chứng) - [ ] Sổ bảo hiểm xã hội (nếu có) - [ ] Bảng lương 3 tháng gần nhất (nếu có) - [ ] 3-5照片 sản phẩm/thành tích đã đạt được (nếu có) - [ ] Điện thoại sạc đầy, sẵn sàng ghi chú - [ ] Đến sớm 15 phút

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### Lộ trình thăng tiến tại Techcombank ``` Chuyên viên Cao cấp KHCN (Lending) ↓ (12-18 tháng) Senior Relationship Manager / Team Leader ↓ (18-24 tháng) Phó Phòng / Trưởng phòng Kinh doanh ↓ (2-3 năm) Giám đốc Kinh doanh Chi nhánh ↓ (3-5 năm) Giám đốc Khối/Khu vực ``` **Lưu ý:** Techcombank nổi tiếng với lộ trình thăng tiến nhanh hơn nhiều ngân hàng khác nếu bạn thể hiện tốt. Nhiều bạn chỉ 2-3 năm đã lên được vị trí quản lý. ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Lương cứng | Tổng thu nhập (ước tính) | |---------|------------|-------------------------| | CVCC (như JD này) | 15-20 triệu | 25-40 triệu/tháng | | Senior RM/Team Leader | 20-30 triệu | 40-70 triệu/tháng | | Trưởng phòng | 30-45 triệu | 60-120 triệu/tháng | | Giám đốc Chi nhánh | 50-70 triệu | 100-200 triệu/tháng | **Lưu ý:** Tổng thu nhập phụ thuộc rất lớn vào incentive. Tháng tốt có thể gấp 2-3 lần lương cứng. ### Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (0-12 tháng):** - Thành thạo toàn bộ quy trình tín dụng Techcombank - Xây dựng danh mục KH ổn định, giảm tỷ lệ nợ xấu - Nắm chắc sản phẩm cross-sell (bảo hiểm, thẻ, tiết kiệm) - Phát triển kỹ năng thuyết trình, đàm phán **Trung hạn (1-3 năm):** - Kỹ năng quản lý team, coaching nhân viên mới - Kiến thức về quản lý rủi ro tín dụng nâng cao - Hiểu biết về products suite đầy đủ (không chỉ lending) - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành **Dài hạn (3-5 năm):** - Tư duy chiến lược kinh doanh, P&L ownership - Kỹ năng lãnh đạo, decision-making - Mở rộng network trong ngành (đối tác BĐS, developer, dealer xe) - Cân nhắc định hướng chuyên sâu: Credit Risk Management hoặc Business Development ### Lời khuyên thực tế từ người đi trước **1. Về việc chọn Techcombank:** Techcombank phù hợp với bạn nếu bạn thích môi trường năng động, KPI rõ ràng, reward-based. Ngược lại, nếu bạn thích stability và ít áp lực, có thể không phù hợp. **2. Về việc chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển:** Điểm mạnh nhất của bạn cần thể hiện là khả năng bán hàng và quản lý nợ. Hãy đưa số liệu cụ thể: đã giải ngân bao nhiêu, tỷ lệ nợ xấu bao nhiêu, đã chốt được bao nhiêu deal. **3. Về cơ hội học tập:** Techcombank đầu tư mạnh vào đào tạo. Ngay cả khi bạn chưa có kinh nghiệm nhiều, nếu thể hiện tốt ở phỏng vấn và có tinh thần học hỏi, vẫn có cơ hội. **4. Về mùa cao điểm:** Thường Techcombank tuyển dụng mạnh vào Q1 và Q3 hàng năm. Nếu nộp hồ sơ đúng thời điểm, cơ hội sẽ cao hơn. **5. Cảnh báo:** Áp lực KPI tại Techcombank thuộc nhóm cao nhất thị trường. Bạn cần chuẩn bị tinh thần rất kỹ trước khi nhận offer. Tuy nhiên, nếu vượt qua được giai đoạn đầu, sự nghiệp sẽ tăng tốc rất nhanh.

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Vị trí này yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, nên ứng tuyển trực tiếp sẽ khó. Tuy nhiên, bạn có thể: 1. Ứng tuyển vị trí Chuyên viên (không phải Cao cấp) nếu Techcombank có tuyển dụng song song 2. Xin thực tập tại Techcombank trước để 'lách' vào — nhiều bạn đã làm vậy 3. Ứng tuyển vị trí tương đương tại ngân hàng nhỏ hơn (SeABank, VietBank, TPBank...) để tích kinh nghiệm 1-2 năm, sau đó nhảy sang Techcombank 4. Trong CV, nhấn mạnh kinh nghiệm bán hàng, thực tập liên quan (sales, tư vấn), và thể hiện khả năng học nhanh Lời khuyên: Techcombank đánh giá cao tinh thần dám thử thách. Nếu bạn tự tin vào kỹ năng giao tiếp, có thể nộp và đi phỏng vấn thử — đôi khi HR linh hoạt hơn JD.

Mức lương 15 triệu có cao không so với thị trường? Incentive tính như thế nào?

15 triệu là mức lương cứng khởi điểm — thực tế thường thương lượng được 17-20 triệu tùy kinh nghiệm. So với VPBank (12-18 tr) hay ACB (10-15 tr) thì ngang ngửa, nhưng điểm mạnh của Techcombank là: - **Incentive không có ceiling** — tháng tốt có thể nhận 30-50 triệu incentive - Cơ chế referral: giới thiệu khách hàng từ UB (Ultra Bank), PRM (Partner Relationship Management) được hưởng hoa hồng - Thưởng performance theo quý/năm có thể bằng 2-4 tháng lương Tổng thu nhập thực tế của CVCC Lending tại Techcombank thường dao động 25-45 triệu/tháng, top performer có thể đạt 60-80 triệu.

KPI tại vị trí này như thế nào? Có khó đạt không?

Techcombank không công khai con số KPI cụ thể, nhưng theo phản hồi từ nhân viên cũ và đang làm: - **KPI gồm:** Số lượng hồ sơ giải ngân mới, tổng dư nợ tín dụng tăng thêm, sản phẩm cross-sell (bảo hiểm, thẻ), tỷ lệ nợ xấu kiểm soát dưới ngưỡng - Thời gian đầu (3 tháng đầu) thường được giảm KPI để onboarding - Áp lực tăng dần từ tháng thứ 4 trở đi - **Thực tế:** 30-40% nhân viên không đạt KPI đầy đủ — nhưng vẫn ở lại vì phần cứng tốt và cơ hội học hỏi Mẹo: Ưu tiên chất lượng hồ sơ hơn số lượng. Hồ sơ tốt giải ngân nhanh, không bị reject, KPI thực chất dễ đạt hơn.

Làm ở Quận 1, 2, Thủ Đức thì khác gì nhau? Nên chọn địa điểm nào?

Ba khu vực này phục vụ các phân khúc KH khác nhau: - **Quận 1:** KH cao cấp, doanh nhân, chủ doanh nghiệp nhỏ. Deal lớn nhưng số lượng ít, cạnh tranh cao với nhiều ngân hàng khác - **Quận 2 (Thủ Đức cũ):** Phân khúc trung-cao, phát triển mạnh về BĐS. Khách hàng mua căn hộ, nhà phố — rất phù hợp với sản phẩm vay thế chấp - **Thủ Đức (Thành phố Thủ Đức mới):** Thị trường BĐS đang bùng nổ (Sóng BĐS Đức Hòa, Thủ Đức...), khách hàng trung bình khá, dễ tiếp cận hơn **Gợi ý:** Nếu bạn mạnh về BĐS, chọn Quận 2/Thủ Đức. Nếu bạn có network với doanh nhân, Quận 1 phù hợp hơn. Quan trọng nhất: hỏi HR về danh mục KH sẵn có tại từng chi nhánh trước khi quyết định.

Giờ làm việc như thế nào? Có phải đi field work nhiều không?

JD ghi rõ: '70% thời gian làm việc/ngày bên ngoài' — tức là bạn sẽ đi gặp KH thực tế rất nhiều, không ngồi bàn giấy. - **Giờ làm:** Thường 8:00-17:30 hoặc 8:30-18:00, nhưng thực tế hay kết thúc sau 18:00 vì đi gặp KH - **Field work:** Có, khảo sát thực địa tài sản đảm bảo, gặp KH tại nhà/văn phòng/căn hộ mẫu - **Cuối tuần:** Thỉnh thoảng phải đi event, hội chợ bất động sản - **Điểm hay:** Bạn không bị stuck trong văn phòng, giao tiếp thực tế nhiều, học hỏi được nhiều từ KH Nếu bạn thích làm việc di chuyển, gặp gỡ nhiều người — rất phù hợp. Ngược lại, nếu thích ngồi bàn, ít đi lại — không nên chọn.

Sau 2-3 năm ở vị trí này, em có thể chuyển sang hướng nào khác?

Lộ trình rất đa dạng: 1. **Credit Risk Management:** Chuyển sang đánh giá rủi ro tín dụng — demand cao, lương tốt, ít áp lực sales 2. **Product Manager (Banking Products):** Phát triển sản phẩm mới — cần kiến thức sâu về thị trường 3. **Business Development (Corporate Banking):** Từ KHCN sang KH doanh nghiệp vừa và nhỏ 4. **Wealth Management/Private Banking:** Dùng nền tảng KHCN, chuyển sang phục vụ KH giàu — lương cao hơn nhiều 5. **Môi giới BĐS/Developer:** Dùng network và kiến thức tín dụng BĐS, chuyển sang bên BĐS với mức lương + commission hấp dẫn 6. **Chuyển sang Fintech/Insurtech:** Vị trí Business Development, Sales Partnership — Techcombank là bệ phóng tốt Điều quan trọng: 2-3 năm ở Techcombank được thị trường đánh giá cao, nên CV của bạn sẽ 'đẹp' để nhảy sang nhiều nơi khác.

Quan hệ với đối thủ cạnh tranh (các ngân hàng khác) trong công việc như thế nào?

Thực tế khá thú vị: dù là đối thủ, các RM/customer-facing staff thường quen biết nhau, đặc biệt ở TP.HCM. - **Cạnh tranh lành mạnh:** Bạn cạnh tranh trực tiếp khi KH đang so sánh giữa nhiều ngân hàng — cần trình bày rõ ràng USP của Techcombank - **Cooperation có thể:** Nhiều deal là syndicated loan (nhiều ngân hàng cùng cho vay) — cần phối hợp với đối thủ - **Học hỏi lẫn nhau:** Thu thập thông tin đối thủ cạnh tranh (JD ghi rõ) là một phần công việc Văn hóa: Techcombank rất competitive, nhưng không toxic. Team spirit được coi trọng, không phải đấu đá lẫn nhau.

[Quận 1, 2, Thủ Đức] - Chuyên viên Cao cấp Khách hàng Cá nhân (Lending)