Thỏa thuận

Mô tả công việc

Mô tả công việc - Kiểm soát quy trình/ quy định/ hướng dẫn/ báo cáo và đào tạo nghiệp vụ của Phòng. - Chịu trách nhiệm quản lý, phân công và kiểm tra, giám sát công việc của các bộ phận thuộc Phòng nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ và tuân thủ quy trình, quy định. - Kiểm soát và ký, phê duyệt các nghiệp vụ, các báo cáo của các bộ phận/nhóm theo phạm vi quyền hạn được phân công. - Triển khai thực hiện các đầu mục công việc của Phòng cho các bộ phận/nhóm theo chỉ đạo và định hướng, kế hoạch của Ban Giám đốc Khối hoặc Ban lãnh đạo Ngân hàng. - Thực hiện báo cáo, lưu trữ hồ sơ và các công việc khác theo phân công. Yêu cầu - Tốt nghiệp Đại học: Kế toán, Tài chính, Ngân hàng hoặc chuyên ngành khác có liên quan. - Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành ngân hàng về lĩnh vực phụ trách và có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý cấp Phòng/ Bộ phận trở lên hoặc đã từng đảm nhiệm vị trí tương đương. - Kiến thức: - Am hiểu các quy định pháp luật về kế toán, thuế. - Thành thạo phần mềm core-bank và Excel. - Có khả năng phân tích, kiểm tra số liệu kế toán chính xác. - Kỹ năng: - Tư duy, xây dựng và triển khai chính sách; - Lập kế hoạch, kiểm soát chi phí, giải quyết vấn đề, ra quyết định. - Phẩm chất cá nhân: - Tác phong chuyên nghiệp và tuân thủ. - Chính trực và trung thực. - Có tinh thần trách nhiệm cao. Chịu được áp lực công việc, đặc biệt trong các giai đoạn cuối kỳ kế toán hoặc có thanh tra, kiểm tra. Quyền lợi - Lương cạnh tranh theo năng lực - Lương tháng 13 và Thưởng hiệu quả kinh doanh theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe Vietcare Bank cho nhân viên và người thân cán bộ nhân viên, chính sức khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm - Thời gian làm việc: 7:45 – 17:30 từ thứ 2 đến thứ 6 - Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp công việc - Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước - Chính sách nghỉ phép theo luật định, Teambuilding hàng năm - Chính sách vay ưu đãi cho cán bộ nhân viên - Được đào tạo các khóa học cho Nhân viên về nghiệp vụ chuyên sâu và các kĩ năng mềm - Lộ trình thăng tiến rõ ràng: nhân viên - chuyên viên - chuyên viên cao cấp/Trưởng bộ phận…. - Hỗ trợ công cụ phục vụ, đồng phục ngân hàng. - Môi trường làm việc kỷ luật - tận tâm - chuyên nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học: Kế toán, Tài chính, Ngân hàng hoặc chuyên ngành khác có liên quan. - Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành ngân hàng về lĩnh vực phụ trách và có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý cấp Phòng/ Bộ phận trở lên hoặc đã từng đảm nhiệm vị trí tương đương. - Kiến thức: - Am hiểu các quy định pháp luật về kế toán, thuế. - Thành thạo phần mềm core-bank và Excel. - Có khả năng phân tích, kiểm tra số liệu kế toán chính xác. - Kỹ năng: - Tư duy, xây dựng và triển khai chính sách; - Lập kế hoạch, kiểm soát chi phí, giải quyết vấn đề, ra quyết định. - Phẩm chất cá nhân: - Tác phong chuyên nghiệp và tuân thủ. - Chính trực và trung thực. - Có tinh thần trách nhiệm cao. Chịu được áp lực công việc, đặc biệt trong các giai đoạn cuối kỳ kế toán hoặc có thanh tra, kiểm tra.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu cho Vị trí Phó Giám đốc Phòng Kế toán tổng hợp - VietBank ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|----------| | **Kế toán ngân hàng** | Cao | Chuyên sâu về kế toán tổng hợp, kế toán quản trị | | **Phần mềm Core-Bank** | Thành thạo | Thường là T24 (Temenos), Flexcube, hoặc core-bank nội bộ của VietBank | | **Excel nâng cao** | Thành thạo | Pivot table, VLOOKUP, Macros, Data analysis | | **Luật kế toán, thuế** | Am hiểu | Thông tư 200/2014/TT-BTC, TT 53/2016/TT-BTC, các văn bản thuế mới nhất | | **Báo cáo tài chính** | Cao | BCTC hợp nhất, báo cáo quản trị, báo cáo regulatory | | **Kiểm soát nội bộ** | Tốt | Hiểu biết về SOX, Basel, các chuẩn mực kiểm soát ngân hàng | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Mô tả chi tiết | |---------|----------------|---------------| | **Quản lý đội nhóm** | Rất cao | Phân công, giám sát, đánh giá nhân viên cấp dưới | | **Tư duy chính sách** | Cao | Xây dựng và triển khai quy trình, quy chế nội bộ | | **Ra quyết định** | Cao | Quyết định nghiệp vụ, phê duyệt báo cáo, xử lý vấn đề | | **Kiểm soát chi phí** | Cao | Quản lý ngân sách phòng, tối ưu chi phí vận hành | | **Giải quyết vấn đề** | Cao | Xử lý các tình huống phức tạp, khủng hoảng | | **Giao tiếp** | Cao | Phối hợp với các phòng ban, báo cáo Ban Giám đốc | ### 3. Chứng chỉ Gợi ý - **CPA (Certified Public Accountant)** – Chứng chỉ Kế toán viên công chứng - **CFA** (nếu có định hướng phân tích tài chính) - **Chứng chỉ Kiểm toán nội bộ** (CIA) - **Chứng chỉ Thuế** – Công chứng viên thuế - **Chứng chỉ ACCA** (cấp độ F) ### 4. So sánh Cấp bậc Kế toán Ngân hàng | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Trách nhiệm chính | |---------|-------------|-------------------| | Chuyên viên Kế toán | 1-3 năm | Thực hiện nghiệp vụ kế toán cụ thể | | Kế toán trưởng Bộ phận | 3-5 năm | Quản lý một nhóm nhỏ, kiểm tra số liệu | | Phó Giám đốc Phòng | 5-8 năm (có 3 năm quản lý) | Quản lý cả phòng, kiểm soát chiến lược | | Kế toán trưởng Ngân hàng | 10+ năm | Toàn bộ hệ thống kế toán ngân hàng | > **Lưu ý:** Vị trí này yêu cầu 5 năm kinh nghiệm ngân hàng + 3 năm quản lý cấp phòng, tương đương cấp senior-manager. Đây là vị trí quản lý tầm trung, cần kết hợp cả kỹ năng chuyên môn lẫn quản lý. ### 5. Đặc thù Ngành VietBank là ngân hàng TMCP, thuộc nhóm ngân hàng vừa và nhỏ. Điều này có nghĩa: - Cơ cấu tổ chức gọn hơn, quy trình linh hoạt hơn - Có thể tiếp xúc đa dạng nghiệp vụ hơn (so với ngân hàng lớn chia nhỏ phòng ban) - Áp lực tuân thủ và kiểm tra từ NHNN vẫn nghiêm ngặt - Cơ hội thăng tiến lên GĐ Khối Tài chính hoặc GĐ Chi nhánh khả thi hơn

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn cho Vị trí Phó Giám đốc Phòng Kế toán tổng hợp - VietBank ### 1. Quy trình Phỏng vấn Dự kiến Thông thường vị trí quản lý cấp Phòng tại ngân hàng TMCP sẽ có **2-3 vòng**: | Vòng | Người phỏng vấn | Nội dung | |------|-----------------|----------| | Vòng 1 | HR + Phó Giám đốc Khối/Trưởng phòng | Sàng lọc hồ sơ, đánh giá phẩm chất, mức lương kỳ vọng | | Vòng 2 | Giám đốc Khối Tài chính + HR | Kiểm tra chuyên môn, tư duy quản lý | | Vòng 3 (có thể) | Tổng Giám đốc/HĐQT | Đánh giá tổng thể, văn hóa phù hợp | ### 2. Câu hỏi Thường gặp theo từng Vòng #### Vòng 1 - HR & Sàng lọc **Câu hỏi về kinh nghiệm:** - "Bạn hãy giới thiệu ngắn gọn về quá trình làm việc trong ngành ngân hàng?" - "Bạn đã quản lý bao nhiêu người ở vị trí quản lý gần nhất?" - "Bạn đã từng triển khai quy trình hay chính sách nào cho phòng ban?" **Câu hỏi về phẩm chất:** - "Bạn xử lý thế nào khi phát hiện sai sót kế toán nghiêm trọng?" - "Áp lực lớn nhất bạn từng đối mặt trong công việc là gì?" #### Vòng 2 - Chuyên môn (Quan trọng nhất) **Câu hỏi kỹ thuật kế toán:** - "Trình bày quy trình lập Báo cáo tài chính cuối năm tại ngân hàng?" - "Các điều chỉnh số liệu quan trọng khi hạch toán theo Thông tư 200?" - "Bạn xử lý thế nào với các khoản dự phòng rủi ro tín dụng?" - "Sự khác biệt giữa kế toán ngân hàng và kế toán doanh nghiệp thông thường?" **Câu hỏi quản lý:** - "Mô tả phương pháp quản lý đội ngũ của bạn?" - "Bạn phân công và giám sát công việc như thế nào?" - "Khi có mâu thuẫn trong team, bạn xử lý ra sao?" - "Bạn có kinh nghiệm kiểm soát chi phí phòng ban như thế nào?" **Câu hỏi tình huống:** - "Nếu phát hiện nhân viên cấp dưới cố tình sai phạm, bạn làm gì?" - "Khi thanh tra NHNN kiểm tra, bạn sẽ chuẩn bị những gì?" - "Cuối kỳ kế toán, khối lượng công việc tăng đột biến, bạn sắp xếp thế nào?" #### Vòng 3 - Cấp cao (nếu có) - "Tầm nhìn của bạn về phòng Kế toán tổng hợp trong 3-5 năm tới?" - "Bạn hiểu gì về chiến lược phát triển của VietBank?" - "Tại sao bạn chọn VietBank thay vì các ngân hàng lớn hơn?" ### 3. Tips Chuẩn bị **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu lịch sử VietBank, quy mô, định hướng chiến lược - Nắm cơ cấu tổ chức Khối Tài chính - Đọc báo cáo thường niên gần nhất (nếu công khai) **Chuẩn bị bằng chứng:** - Sẵn sàng portfolio về các dự án đã triển khai - Số liệu cụ thể: tăng trưởng hiệu quả, giảm chi phí, cải thiện quy trình - Case study về xử lý khủng hoảng hoặc vấn đề phức tạp **Chuẩn bị tâm lý:** - Vị trí quản lý = phải thể hiện sự tự tin nhưng không kiêu ngạo - Trung thực và chính trực là giá trị cốt lõi được nhấn mạnh - Chuẩn bị câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng ### 4. Dress Code **Chuẩn chỉnh:** - Nam: Vest, caravat, giày da lịch sự - Nữ: Vest nữ hoặc áo sơ mi + quần/chân váy công sở - Màu sắc trung tính: xanh navy, đen, xám - Tránh: màu sáng quá, họa tiết rực rỡ > **Lưu ý:** Ngân hàng là môi trường conservative, đặc biệt vị trí tài chính - kế toán càng cần vẻ ngoài chỉn chu. ### 5. Câu hỏi Nên hỏi Nhà tuyển dụng - "Cơ cấu bộ phận trong Phòng Kế toán tổng hợp hiện tại như thế nào?" - "Thách thức lớn nhất của vị trí này trong thời gian tới?" - "Kỳ vọng trong 6 tháng đầu cho người vào vị trí?" - "Cơ hội đào tạo và phát triển nội bộ như thế nào?"

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho Vị trí Phó Giám đốc Kế toán tổng hợp - VietBank ### 1. Kiến thức Nền tảng Cần Nắm vững #### A. Kế toán Ngân hàng **Văn bản pháp luật quan trọng:** | Văn bản | Nội dung chính | Tầm quan trọng | |---------|----------------|----------------| | Thông tư 200/2014/TT-BTC | Chế độ kế toán doanh nghiệp (áp dụng chung) | ★★★★★ | | Thông tư 53/2016/TT-BTC | Sửa đổi, bổ sung TT 200 về chế độ kế toán DN | ★★★★ | | Quyết định 479/2004/QĐ-NHNN | Chế độ kế toán ngân hàng thương mại | ★★★★★ | | Thông tư 16/2020/TT-NHNN | Hoạt động thẻ ngân hàng | ★★★ | | Quyết định 493/2015/QĐ-NHNN | Tỷ lệ an toàn vốn (Basel II) | ★★★★ | **Nghiệp vụ kế toán ngân hàng cần ôn:** 1. **Kế toán huy động vốn:** - Tiền gửi thanh toán, tiền gửi tiết kiệm - Phát hành giấy tờ có giá - Lãi phải trả, lãi nhận gửi 2. **Kế toán cho vay:** - Cho vay cá nhân, doanh nghiệp - Dự phòng rủi ro tín dụng (ROC) - Nợ xấu và xử lý nợ xấu 3. **Kế toán thanh toán:** - Thanh toán không dùng tiền mặt - Thanh toán trong nước, quốc tế (L/C, TT...) 4. **Kế toán nghiệp vụ khác:** - Kinh doanh ngoại tệ - Đầu tư chứng khoán - Tài sản cố định, công cụ dụng cụ #### B. Thuế **Các loại thuế liên quan:** - **Thuế GTGT:** Đối tượng chịu thuế, khấu trừ, hoàn thuế (lưu ý: dịch vụ ngân hàng thường không chịu thuế GTGT) - **Thuế TNDN:** Căn cứ tính thuế, chi phí được trừ/không được trừ - **Thuế TNCN:** Khấu trừ tại nguồn (lãi tiền gửi, thưởng...) - **Thuế NK, thuế XK:** Nếu có nghiệp vụ thương mại #### C. Báo cáo Tài chính Ngân hàng - Cấu trúc BCTC theo Thông tư 200 - Cách đọc và phân tích BCTC ngân hàng - Báo cáo quản trị: NIM, CASA, tỷ lệ nợ xấu, ROA/ROE - Báo cáo regulatory: 603, 754, 1219... ### 2. Kỹ năng Thực hành #### Excel Nâng cao **Các hàm cần thành thạo:** ``` - VLOOKUP / HLOOKUP / INDEX-MATCH (dò tìm dữ liệu) - PIVOT TABLE (tổng hợp, phân tích dữ liệu lớn) - SUMIF, COUNTIF, AVERAGEIF (tính tổng theo điều kiện) - IF, AND, OR (hàm điều kiện) - CONCATENATE, TEXT (xử lý chuỗi) - Data Validation (kiểm tra dữ liệu nhập) - Conditional Formatting (định dạng có điều kiện) ``` #### Core-Bank VietBank sử dụng hệ thống core-bank nội bộ hoặc có thể là T24. Cần: - Hiểu luồng nghiệp vụ: mở tài khoản → giao dịch → đáo hạn → đóng tài khoản - Biết cách tra cứu, xuất báo cáo - Hiểu nguyên tắc hạch toán trên hệ thống ### 3. Tài liệu Tham khảo **Sách:** - "Kế toán ngân hàng" - NXB Tài chính - "Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam" - Bộ Tài chính - "Phân tích Báo cáo Tài chính Ngân hàng" - ĐH KTQD **Website:** - Website VietBank: www.vietbank.com.vn - Website NHNN: www.sbv.gov.vn - Website Bộ Tài chính: www.mof.gov.vn - Diễn đàn chuyên ngành:cafef.vn, stockbiz.vn **Khóa học online (nếu có):** - Các khóa kế toán ngân hàng trên Udemy, Coursera - Khóa thuế cơ bản trên HocKeToan.net ### 4. Lộ trình Chuẩn bị 1-2 Tuần #### Tuần 1: Củng cố kiến thức | Ngày | Nội dung | |------|----------| | Ngày 1-2 | Ôn lại Thông tư 200, Quyết định 479 NHNN | | Ngày 3 | Kế toán nghiệp vụ huy động vốn, cho vay | | Ngày 4 | Kế toán thanh toán, ngoại tệ | | Ngày 5 | Thuế GTGT, TNDN, TNCN | | Ngày 6-7 | Ôn Excel nâng cao, thực hành Pivot Table | #### Tuần 2: Luyện tập & Simulation | Ngày | Nội dung | |------|----------| | Ngày 8-9 | Luyện phỏng vấn tình huống, trả lời câu hỏi chuyên môn | | Ngày 10 | Tìm hiểu về VietBank, chuẩn bị câu hỏi cho HR | | Ngày 11 | Mock interview với bạn bè hoặc tự đặt câu hỏi | | Ngày 12 | Ôn lại các điểm yếu, chuẩn bị portfolio | | Ngày 13 | Chuẩn bị trang phục, giấy tờ cần thiết | | Ngày 14 | Nghỉ ngơi, sẵn sàng tinh thần | ### 5. Checklist Trước Phỏng vấn - [ ] Hồ sơ: Sơ yếu lý lịch, bằng cấp, chứng chỉ (photo công chứng) - [ ] Sổ liệt kê kinh nghiệm theo timeline - [ ] 2-3 case study thành tích nổi bật - [ ] Laptop/iPad (nếu cần present) - [ ] Giấy note các văn bản pháp luật quan trọng - [ ] Trang phục lịch sự - [ ] Nghiên cứu đường đến địa điểm phỏng vấn

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Vị trí Phó Giám đốc Kế toán tổng hợp ### 1. Lộ trình Thăng tiến Dự kiến ``` Giai đoạn 1: Xây dựng nền tảng (0-5 năm) ───────────────────────────────────────── Kế toán viên → Kế toán tổng hợp → Kế toán trưởng Bộ phận Giai đoạn 2: Quản lý cấp trung (5-10 năm) ───────────────────────────────────────── Phó Giám đốc Phòng Kế toán → Giám đốc Phòng Kế toán Giai đoạn 3: Cấp cao (10+ năm) ───────────────────────────────────────── Kế toán trưởng Ngân hàng / Giám đốc Khối Tài chính ↓ Phó Tổng Giám đốc / Giám đốc Chi nhánh ``` ### 2. Mức lương Kỳ vọng theo Cấp bậc **Tại VietBank (Ngân hàng TMCP vừa và nhỏ):** | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VNĐ) | Ghi chú | |---------|-------------|------------------------|----------| | Kế toán viên | 1-3 năm | 10-18 triệu | Có thưởng | | Kế toán trưởng Bộ phận | 3-5 năm | 18-30 triệu | Quản lý 3-5 người | | Phó GĐ Phòng | 5-8 năm | 30-50 triệu | Vị trí này (thỏa thuận) | | Giám đốc Phòng | 7-12 năm | 45-70 triệu | | | Kế toán trưởng | 12+ năm | 70-120 triệu | | **Lưu ý:** - Mức lương "Thỏa thuận" = cơ hội đàm phán cao nếu có kinh nghiệm và thành tích tốt - Ngoài lương cứng: thưởng Tết, thưởng hiệu quả, BHVT cao cấp - So sánh: Ngân hàng lớn (Vietin, Vietcom) mức lương tương đương hoặc cao hơn 20-30% ### 3. Kỹ năng Cần Phát triển thêm #### Ngắn hạn (6-12 tháng đầu) | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển | |---------|----------------|-----------------| | Core-bank nội bộ VietBank | Rất cao | Đào tạo nội bộ, tự học từ senior | | Kỹ năng lãnh đạo | Cao | Coaching từ GĐ Khối, khóa học leadership | | Giao tiếp với cấp cao | Cao | Thực hành qua báo cáo định kỳ | #### Trung hạn (1-3 năm) | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển | |---------|----------------|-----------------| | Tư duy chiến lược | Rất cao | MBA, khóa quản trị tài chính | | Quản lý thay đổi | Cao | Dự án cải cách quy trình | | Mạng lưới chuyên nghiệp | Trung bình | Tham gia hội nghị ngành | ### 4. Cơ hội Phát triển trong Ngành **Trong VietBank:** - Thăng tiến lên Giám đốc Phòng Kế toán - Chuyển sang Phó Giám đốc/Giám đốc Chi nhánh - Lên Khối Tài chính (Phó GĐ/GĐ Khối) **Trong ngành ngân hàng:** - Chuyển sang ngân hàng lớn hơn với mức lương cao hơn - Chuyển sang vị trí kiểm toán nội bộ ngân hàng - Chuyển sang công ty chứng khoán, quỹ đầu tư **Ngoài ngân hàng:** - CFO của doanh nghiệp phi tài chính - Tư vấn tài chính độc lập - Kiểm toán viên trong Big 4 ### 5. Đánh giá Cơ hội tại VietBank **Ưu điểm:** - ✅ Môi trường kỷ luật, chuyên nghiệp - ✅ Lộ trình thăng tiến rõ ràng - ✅ Chế độ đãi ngộ đầy đủ (BHXH, BHYT, lương tháng 13) - ✅ Được đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu - ✅ Cơ hội làm việc đa nghiệp vụ (ngân hàng nhỏ gọn hơn) **Thách thức:** - ⚠️ Áp lực tuân thủ pháp luật cao (kiểm tra, thanh tra) - ⚠️ Khối lượng công việc cuối kỳ rất lớn - ⚠️ Lương có thể thấp hơn ngân hàng quốc doanh 15-25% - ⚠️ Cạnh tranh nội bộ để thăng tiến **Phù hợp với:** - Người có 5+ năm kinh nghiệm kế toán ngân hàng - Người muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường TMCP - Người thích làm việc đa nghiệp vụ, không muốn chia nhỏ công việc quá ### 6. Lời khuyên Tổng quát > **Anh/chị ơi, nếu đang cân nhắc vị trí này:** > > 1. **Đánh giá lại mục tiêu:** Bạn muốn ổn định lâu dài hay đang tìm bước đệm? VietBank phù hợp với người muốn gắn bó 3-5 năm trở lên. > > 2. **Đàm phán lương thông minh:** "Thỏa thuận" không có nghĩa là chấp nhận mức thấp. Chuẩn bị số liệu thị trường, thành tích cá nhân để đàm phán. > > 3. **Hỏi rõ về bộ phận:** Trước khi nhận việc, hỏi HR về cơ cấu nhân sự hiện tại, team size, mối quan hệ với GĐ Khối. > > 4. **Chuẩn bị tâm lý áp lực:** Vị trí quản lý luôn có áp lực. Đặc biệt kế toán cuối năm, kiểm toán, thanh tra NHNN là "mùa cao điểm". > > 5. **Xây dựng thương hiệu cá nhân:** Trong ngành kế toán ngân hàng, danh tiếng và sự tin cậy quan trọng hơn kỹ năng. Hãy xây dựng uy tín ngay từ đầu.

Câu hỏi thường gặp

Em mới có 4 năm kinh nghiệm kế toán ngân hàng, có 2 năm quản lý team nhỏ. Có nên ứng tuyển vị trí Phó GĐ Phòng Kế toán không?

Về yêu cầu, bạn thiếu 1 năm kinh nghiệm ngân hàng và 1 năm quản lý. Tuy nhiên, nếu bạn có thành tích nổi bật và kỹ năng vượt trội, vẫn có thể ứng tuyển. Lời khuyên: Ứng tuyển nhưng chuẩn bị giải thích thuyết phục về kinh nghiệm tương đương (dự án, vai trò acting, khối lượng công việc vượt cấp). Đồng thời, đây có thể là cơ hội tốt để 'nhảy' lên cấp quản lý nếu nhà tuyển dụng đánh giá cao tiềm năng của bạn.

Mức lương kỳ vọng bao nhiêu là phù hợp cho vị trí này?

Với yêu cầu 5+ năm kinh nghiệm và 3 năm quản lý, mức lương hợp lý dao động 35-55 triệu/tháng tùy ngân hàng. VietBank thuộc nhóm vừa, nên có thể thấp hơn ngân hàng lớn 15-20%. Đàm phán thông minh: (1) Nghiên cứu mức lương thị trường qua VietnamWorks, Glassdoor; (2) Chuẩn bị số liệu thành tích cụ thể; (3) Đề xuất mức cao hơn kỳ vọng 10-15% để có không gian đàm phán; (4) Quan tâm cả total package (thưởng, phúc lợi) chứ không chỉ lương cứng.

Công việc cụ thể hàng ngày của Phó GĐ Phòng Kế toán tổng hợp ngân hàng là gì?

Một ngày điển hình có thể: 7:45 check email, họp brief với team sáng; 9:00-11:30 kiểm tra và phê duyệt báo cáo, nghiệp vụ phát sinh; 14:00-16:00 họp với các phòng ban (KHDN, KT, Kiểm toán nội bộ); 16:00-17:30 xử lý công việc cá nhân, lưu trữ hồ sơ. Đặc biệt cuối tháng/quý/năm: tăng gấp đôi khối lượng, có thể OT thường xuyên. Tuần đầu tháng: thường có báo cáo regulatory gửi NHNN.

Làm sao để gây ấn tượng khi phỏng vấn vị trí quản lý kế toán ngân hàng?

5 tips từ người đi trước: (1) Chuẩn bị 2-3 case study cụ thể về cải tiện quy trình, giảm chi phí, hoặc phát hiện sai sót lớn - kể chuyện theo STAR (Situation, Task, Action, Result); (2) Thể hiện tư duy 'compliance-first' - đây là DNA của kế toán ngân hàng; (3) Nắm chắc Thông tư 200 và các văn bản thuế mới nhất 2023-2024; (4) Hỏi câu hỏi thông minh về chiến lược phòng ban, thách thức - cho thấy bạn suy nghĩ như người quản lý; (5) Thể hiện sự khiêm nhường nhưng tự tin - quản lý giỏi không cần phải tỏ ra hơn người.

Chuyển từ kế toán doanh nghiệp sang kế toán ngân hàng có khó không?

Khó ở chỗ: (1) Hệ thống core-bank hoàn toàn khác; (2) Nhiều quy định NHNN đặc thù; (3) Nghiệp vụ phức tạp hơn (tín dụng, thanh toán, ngoại tệ...). Nhưng bù lại, nền tảng kế toán chung (thuế, báo cáo) vẫn tương tự. Với 5 năm kinh nghiệm doanh nghiệp + chứng chỉ CPA, bạn có thể apply, nhưng cần học thêm về core-bank và nghiệp vụ ngân hàng. Gợi ý: apply vị trí chuyên viên trước, sau 1-2 năm lên Phó GĐ sẽ dễ hơn.

KPI của Phó GĐ Phòng Kế toán ngân hàng thường là gì?

KPIs điển hình cho vị trí này: (1) Báo cáo đúng hạn - 100% báo cáo nội/ngoại được nộp đúng thời hạn quy định; (2) Tuân thủ quy trình - không có sai phạm nghiêm trọng về kế toán, thuế; (3) Chất lượng số liệu - số lỗi phát hiện/tố cáo dưới ngưỡng cho phép; (4) Hiệu quả vận hành - chi phí vận hành phòng, tiến độ dự án; (5) Phát triển nhân sự - đánh giá team, đào tạo, tỷ lệ nghỉ việc. Cuối năm sẽ có review toàn diện gắn với thưởng.

Phó Giám đốc Phòng Kế toán tổng hợp - Khối Tài chính