Techcombank
Officer, Retail Banking (40001007)
TP. Hai Phong
Retail Banking Group
Fresh Graduate
Mô tả công việc
## Mục tiêu công việc
Người đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm :
- Đảm bảo tư vấn và cung cấp các sản phẩm, dịch vụ thanh toán thuộc mảng ngân hàng bán lẻ, phù hợp với nhu cầu khách hàng nhằm mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng
- Đảm bảo tuân thủ và giảm thiểu rủi ro khi xử lý giao dịch, cung cấp sản phẩm dịch vụ cho khách hàng
- Địa điểm làm việc:
Vùng 1: Quảng Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên.
Vùng 8: Hà Nam, Nam Định, Thái Bình, Ninh Bình, Thanh Hóa, Nghệ An
Vùng 2: Bắc Ninh, Bắc Giang, Vĩnh Phúc, Thái Nguyên, Phú Thọ, Lào Cai, Yên Bái..
## Mô tả công việc (1)
1. KHÁCH HÀNG : TƯ VẤN VÀ CUNG CẤP SẢN PHẨM, DỊCH VỤ THANH TOÁN ĐẾN KHÁCH HÀNG HỘ KINH DOANH PHÙ HỢP VỚI NHU CẦU CỦA KHÁCH HÀNG
- Tìm kiếm, tìm hiểu các thông tin của khách hàng để tư vấn và cung cấp các sản phẩm, dịch vụ thanh toán phù hợp với nhu cầu của khách hàng hoặc giới thiệu đến các vị trí theo quy định nhằm mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng
- Lập kế hoạch khai thác thị trường , thống kê dữ liệu và cập nhật thông tin trạng thái khách hàng trong khu vực được phân bổ
- Quản lý/ thực hiện tương tác/ chăm sóc khách hàng thúc đẩy giao dịch
- Khai thác, tư vấn, cung cấp các sản phẩm dịch vụ thanh toán phù hợp với nhu cầu khách hàng theo danh sách khách hàng được giao từng thời kỳ.
- Xác định cơ hội bán chéo trong quá trình tương tác khách hàng và khuyến khích khách hàng sử dụng thêm các sản phẩm khác, với các sản phẩm không thuộc phạm vi phụ trách thì chuyển các bộ phận liên quan.
2. SẢN PHẨM VÀ DỊCH VỤ : ĐẢM BẢO VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ, GIÚP MANG TỚI TRẢI NGHIỆM KHÁCH HÀNG TỐT NHẤT
- Thực hiện các giao dịch theo yêu cầu của Khách hàng một cách chính xác, đầy đủ, nhanh chóng và kịp thời, đảm bảo đúng SLAs và các tiêu chuẩn về Chất lượng dịch vụ.
- Cập nhật thông tin về sản phẩm, quy trình/quy định, chương trình Marketing, các chiến dịch bán hàng mới và hướng dẫn của Techcombank trong từng thời kỳ nhằm cung cấp dịch vụ của Ngân hàng cho khách hàng tốt nhất.
- Tiếp cận, giải quyết các yêu cầu, khiếu nại của khách hàng theo đúng quy định của Techcombank.
- Có khuyến nghị đến các bộ phận liên quan nhằm góp phần cải thiện các vấn đề về sản phẩm, quy trình, chính sách theo từng thời kỳ.
## Mô tả công việc (2)
3. HỆ THỐNG VÀ QUY TRÌNH : TUÂN THỦ VẬN HÀNH VÀ QUẢN TRỊ RỦI RO
- Thực hiện công việc theo đúng chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn của Ngân hàng
- Thực hiện nhận biết thông tin khách hàng cũng như các dấu hiệu cảnh báo trước, trong và sau khi giao dịch của khách hàng, đảm bảo tuân thủ đúng quy trình, quy định của Techcombank và pháp luật.
- Thực hiện sử dụng trang thiết bị và công cụ đúng mục đích, đúng hướng dẫn.
- Quản trị rủi ro pháp lý, rủi ro vận hành trên danh sách khách hàng được giao theo đúng quy định và hướng dẫn của ngân hàng.
- Tuân thủ quy trình/hướng dẫn thẩm định khách hàng và đảm bảo kiểm soát hồ sơ đầy đủ theo quy định khi giao dịch với khách hàng.
- Tuân thủ quy trình kiếm soát sau
- Nhận diện, báo cáo các rủi ro hoạt động
- Tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin và an ninh thông tin.
4. NHÂN SỰ : PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI VÀ XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔ CHỨC (VHTC)
4.1 Phát triển bản thân
- Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo của Techcombank
- Luôn có tinh thần tự học hỏi trong công việc và cuộc sống
- Chủ động xây dựng kế hoạch phát triển bản thân
- Luôn có thái độ cởi mở chia sẻ thông tin với người khác và tinh thần sẵn sàng đón nhận thay đổi
- Làm chủ, chịu trách nhiệm trong công việc và hướng đến kết quả vượt trội.
4.2 Xây dựng VHTC tại đơn vị
- Xây dựng văn hóa gắn kết, khuyến khích đồng nghiệp đạt được thành công
- Nhận thức đầy đủ về văn hóa tổ chức của Techcombank và thực hiện nhiệm vụ theo tinh thần 5 giá trị cốt lõi, chuẩn mực hành vi của TCB và thể hiện DNA của Techcomer.
5. QUẢN TRỊ HIỆU QUẢ : QUẢN LÝ KẾ HOẠCH VÀ KẾT QUẢ KINH DOANH
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch kinh doanh của cá nhân để đạt được các chỉ tiêu kinh doanh được giao
6. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cán bộ quản lý
## Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ( tốt nghiệp chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế là một lợi thế )
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, phát triển thị trường, mở thẻ, mở tài khoản, có kinh nghiệm về ứng dụng thanh toán (Ví điện tử: Momo, VNPay) sẽ là một lợi thế nhưng không bắt buộc
## Quyền lợi
- Tổng thu nhập bình quân 15 triệu/tháng
- Được ký HĐLĐ, được đóng BHXH, BHYT,...
- Được đào tạo và phát triển kỹ năng liên tục từ những người có chuyên môn cao trong lĩnh vực ngân hàng, kinh doanh, giúp anh/chị trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực này;
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng cần có
### 🔑 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---------|----------------|---------|
| Kiến thức sản phẩm ngân hàng bán lẻ | Bắt buộc | Đặc biệt mảng thanh toán, tài khoản, thẻ |
| Kỹ năng bán hàng, tư vấn | Bắt buộc | Có kinh nghiệm sales là lợi thế lớn |
| Xử lý giao dịch | Bắt buộc | Nhanh, chính xác, đúng SLA |
| Sử dụng phần mềm ngân hàng | Cơ bản | Được đào tạo khi vào làm |
| Quản lý dữ liệu khách hàng | Cơ bản | Thống kê, cập nhật CRM |
| Kiến thức ví điện tử (Momo, VNPay...) | Là lợi thế | Không bắt buộc nhưng hữu ích |
| Quản trị rủi ro thao tác | Cơ bản | Nhận diện rủi ro gian lận |
### 🎯 Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- **Giao tiếp & tư vấn**: Đây là yếu tố QUAN TRỌNG NHẤT. Bạn tiếp xúc trực tiếp với khách hàng hộ kinh doanh, cần truyền đạt rõ ràng, thuyết phục nhưng không ép buộc.
- **Kỹ năng bán chéo**: Phát hiện cơ hội giới thiệu thêm sản phẩm trong quá trình tương tác.
- **Quản lý thời gian**: Xử lý nhiều giao dịch, đảm bảo đúng SLA.
- **Chịu áp lực**: Đặc biệt khi phải đạt chỉ tiêu kinh doanh cá nhân.
- **Tỉ mỉ, cẩn thận**: Giao dịch tài chính sai một ly đi một dặm.
### 📜 Chứng chỉ gợi ý
- **Chứng chỉ Kiểm soát viên nội bộ** (nếu muốn phát triển sang risk)
- **Chứng chỉ Tư vấn Tài chính** (CFA-level 1 hoặc các chứng chỉ ngắn hạn)
- **Chứng chỉ phân tích tín dụng cơ bản**
- **Chứng chỉ về AML (Chống rửa tiền)** - Techcombank rất chú trọng tuân thủ
### 📊 Bảng so sánh: Ứng viên có vs chưa có kinh nghiệm
| Tiêu chí | Có kinh nghiệm sales ngân hàng | Chưa có kinh nghiệm |
|----------|--------------------------------|---------------------|
| Ưu thế | Được ưu tiên cao hơn, deal lương tốt hơn | Vẫn được nhận nếu thể hiện tốt |
| Đào tạo | Ít thời gian onboarding hơn | Cần đầu tư thời gian học sản phẩm |
| Kỳ vọng | Nhanh đạt KPI | Cần 2-3 tháng để bắt nhịp |
| Mức lương | Có thể đàm phán cao hơn mức floor | Mức floor ~10-12 triệu |
> **Lưu ý:** Tin tuyển dụng ghi "N/A" kinh nghiệm nhưng thực tế ứng viên có kinh nghiệm bán hàng sẽ được ưu tiên rõ rệt. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm ngân hàng nhưng từng làm sales dịch vụ (bảo hiểm, viễn thông, F&B...) vẫn hoàn toàn có cơ hội.
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn
### 📋 Quy trình các vòng phỏng vấn Techcombank
**Thông thường vị trí Officer tại Techcombank có 2-3 vòng:**
| Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn |
|------|----------|-----------|-----------------|
| Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ + HR Phone Interview | 15-20 phút | Nhân sự/Talent Acquisition |
| Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | 30-45 phút | Trưởng bộ phận/Khu vực |
| Vòng 3 (nếu có) | Phỏng vấn với Quản lý cao hơn | 30 phút | Branch Manager / Regional Manager |
---
### ❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng
#### Vòng 1 - HR Phone Interview
1. **Giới thiệu bản thân trong 1-2 phút**
- Tips: Tập trung vào kinh nghiệm bán hàng, tương tác khách hàng. Techcombank đánh giá cao sự năng động.
2. **Tại sao bạn muốn làm việc tại Techcombank?**
- Tips: Nghiên cứu trước về Techcombank - "Được biết Techcombank là ngân hàng TMCP hàng đầu với định hướng công nghệ và trải nghiệm khách hàng, tôi muốn được phát triển trong môi trường chuyên nghiệp này."
3. **Bạn hiểu công việc này làm gì?**
- Tips: Mô tả ngắn gọn: tư vấn sản phẩm thanh toán cho hộ kinh doanh, xử lý giao dịch, chăm sóc khách hàng trong khu vực được phân bổ.
4. **Bạn có kinh nghiệm bán hàng như thế nào?**
- Tips: Kể chi tiết, có số liệu cụ thể (mở bao nhiêu tài khoản, đạt chỉ tiêu bao nhiêu %).
#### Vòng 2 - Phỏng vấn chuyên môn
1. **Bạn hiểu gì về các sản phẩm thanh toán của ngân hàng?**
- Tips: Nghiên cứu trước: tài khoản thanh toán, thẻ ATM/Debit/Credit, ví điện tử liên kết, chuyển khoản, thanh toán hóa đơn...
2. **Nếu khách hàng hộ kinh doanh yêu cầu mở tài khoản thanh toán nhanh nhưng hồ sơ chưa đầy đủ, bạn xử lý thế nào?**
- Tips: Đây là câu test tuân thủ. Câu trả lời đúng: "Giải thích khách hàng cần bổ sung đầy đủ hồ sơ theo quy định vì đây là yêu cầu pháp luật, không thể linh hoạt được. Đồng thời hướng dẫn khách chuẩn bị để hoàn tất nhanh nhất có thể."
3. **Bạn sẽ tiếp cận khách hàng hộ kinh doanh như thế nào?**
- Tips: Cần thể hiện kỹ năng marketing địa bàn - đi khảo sát khu vực, xác định các cụm hộ kinh doanh, lên danh sách ưu tiên.
4. **Làm sao để bán chéo hiệu quả?**
- Tips: Kể chuyện thực tế: khi khách hỏi về tài khoản → hỏi thêm về nhu cầu thu chi, giới thiệu thẻ, ví điện tử.
5. **Bạn có thể làm việc ở các khu vực được phân bổ không?**
- Tips: Nêu rõ bạn sẵn sàng đi công tác/điều chuyển theo vùng (Vùng 1, 2, 8) nếu cần.
#### Vòng 3 - Với Quản lý cao hơn
1. **Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn là gì?**
2. **Bạn làm gì khi không đạt KPI?**
3. **Nêu một tình huống khó xử với khách hàng và cách bạn giải quyết.**
---
### 👔 Dress Code & Tips chuẩn bị
- **Trang phục**: Đồng phục vest/cáo tối màu hoặc blouse trắng + quần âu (nữ). Không cần cravat quá bắt buộc nhưng trông chỉnh tề.
- **Giấy tờ mang theo**: CMND/CCCD, bằng cấp, chứng chỉ (bản gốc + photo), CV (đã in sẵn).
- **Thái độ**: Tự tin nhưng không kiêu ngạo. Techcombank đánh giá cao sự chủ động và có tinh thần "làm chủ".
- **Nghiên cứu trước**: Tìm hiểu về sản phẩm F5, F6, Fast Account của Techcombank - đây là các sản phẩm thanh toán chủ lực.
- **Lưu ý riêng cho vị trí này**: Vì địa điểm là Hải Phòng, hãy chuẩn bị tinh thần làm việc field nhiều (đi ra ngoài tiếp cận khách hàng chứ không chỉ ngồi trong quầy).
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị
### 📚 Kiến thức nền cần nắm vững
#### 1. Kiến thức Ngân hàng bán lẻ cơ bản
- **Sản phẩm thanh toán**: Tài khoản thanh toán, tài khoản tiền gửi, thẻ ATM/Debit, thẻ tín dụng, ví điện tử
- **Quy trình mở tài khoản cho hộ kinh doanh**: Giấy phép ĐKKD, CMND chủ hộ, đăng ký mẫu dấu, thông báo thuế ban đầu
- **Quy trình phát hành thẻ**: Phát hành tại quầy vs phát hành online
- **Dịch vụ thanh toán hóa đơn**: Điện, nước, viễn thông, truyền hình...
- **Chuyển khoản**: NAPAS 247, chuyển khoản liên ngân hàng, chuyển khoản nhanh 24/7
#### 2. Quy định pháp luật liên quan
- **Luật Các Tổ chức Tín dụng 2024** (Luật sửa đổi mới nhất)
- **Thông tư 50/2018/TT-NHNN** về mở và sử dụng tài khoản tiền gửi
- **Quy trình AML/KYC**: Nhận biết khách hàng, theo dõi giao dịch đáng ngờ
- **Luật Phòng chống rửa tiền**
#### 3. Kiến thức về Techcombank
- Các sản phẩm chính: F5 (Tài khoản thanh toán), Fast Account, thẻ Techcombank Visa/Mastercard
- Ứng dụng ngân hàng điện tử: Techcombank Mobile, Techcombank One
- Định hướng "Khách hàng là trọng tâm" và văn hóa doanh nghiệp
- Năm giá trị cốt lõi của Techcombank
#### 4. Kỹ năng bán hàng & tư vấn
- SPIN Selling (thăm dò - khám phá - kích thích - kết luận)
- Mô hình AIDA trong bán hàng
- Kỹ thuật xử lý phản đối
- Quản lý danh sách khách hàng (CRM)
---
### 📖 Tài liệu tham khảo
| Nguồn | Link/Địa chỉ | Ghi chú |
|-------|-------------|---------|
| Website Techcombank | techcombank.com.vn | Nghiên cứu sản phẩm, tin tức |
| Website NHNN | sbv.gov.vn | Văn bản pháp luật ngân hàng |
| CafeF Finance | cafef.vn | Tin tức ngành ngân hàng |
|investing.vn | investing.vn | Bài viết phân tích ngành |
---
### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần
#### Tuần 1: Xây dựng nền tảng
| Ngày | Nội dung | Thời lượng |
|------|---------|-----------|
| Ngày 1-2 | Tìm hiểu về Techcombank (sản phẩm, văn hóa, tin tức tuyển dụng) | 3-4 giờ |
| Ngày 3 | Học quy trình mở tài khoản cho cá nhân & hộ kinh doanh | 3-4 giờ |
| Ngày 4 | Học về thẻ ngân hàng, ví điện tử, dịch vụ thanh toán | 3-4 giờ |
| Ngày 5 | Ôn tập quy định AML/KYC cơ bản | 2-3 giờ |
| Ngày 6-7 | Luyện tập trả lời câu hỏi phỏng vấn + viết script giới thiệu bản thân | 4-5 giờ |
#### Tuần 2: Chuyên sâu & Luyện tập
| Ngày | Nội dung | Thời lượng |
|------|---------|-----------|
| Ngày 8-9 | Nghiên cứu sâu sản phẩm F5, Fast Account, các gói dịch vụ thanh toán | 3-4 giờ |
| Ngày 10 | Luyện phỏng vấn với người thân (role play: tư vấn khách hàng) | 3 giờ |
| Ngày 11 | Chuẩn bị portfolio (nếu có): thành tích sales, chứng chỉ | 2 giờ |
| Ngày 12 | Mock interview online (tìm bạn practice cùng) | 2-3 giờ |
| Ngày 13 | Nghỉ ngơi, xem lại toàn bộ, chuẩn bị tinh thần | Tự chọn |
| Ngày 14 | Chuẩn bị giấy tờ, trang phục, nghỉ sớm | 2 giờ |
---
### ⚠️ Lưu ý quan trọng khi đi phỏng vấn
1. **Không nói dối về kinh nghiệm** - nhà tuyển dụng sẽ hỏi rất chi tiết
2. **Thể hiện sự linh hoạt** - vì địa điểm là Hải Phòng và phải di chuyển theo vùng
3. **Điểm mạnh cần nhấn mạnh**: Nếu bạn từng làm sales bất kỳ ngành nào, hãy kể câu chuyện cụ thể về việc tiếp cận khách hàng, xử lý từ chối, đạt mục tiêu
4. **Mức lương**: Tin đăng ghi "Thỏa thuận" nhưng mức floor là 15 triệu/tháng tổng thu nhập. Nếu có 1-2 năm kinh nghiệm, bạn có thể đàm phán lên 17-20 triệu.
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp
### 🚀 Lộ trình Thăng tiến tại Techcombank (Retail Banking)
```
Officer (Retail Banking)
↓ (12-18 tháng)
Senior Officer / Team Leader
↓ (18-24 tháng)
Assistant Manager / Supervisor
↓ (2-3 năm)
Branch Manager / Area Manager
↓ (3-5 năm)
Regional Director / VP
```
#### Chi tiết từng bước:
**Bước 1: Officer (0-1.5 năm)**
- Tập trung học sản phẩm, làm quen quy trình
- Xây dựng danh sách khách hàng, tích cực bán chéo
- Đạt 100% KPI hàng tháng → được đánh giá cao trong performance review
- **Kỹ năng cần phát triển**: Chuyên môn sản phẩm, kỹ năng bán hàng, CRM
**Bước 2: Senior Officer / Team Leader (1.5-3 năm)**
- Dẫn dắt nhóm nhỏ (3-5 người)
- Tham gia tuyển dụng, đào tạo cho nhân viên mới
- Phụ trách một khu vực/phường xã cụ thể
- **Kỹ năng cần phát triển**: Leadership, coaching, lập kế hoạch kinh doanh
**Bước 3: Assistant Manager (3-5 năm)**
- Quản lý toàn bộ chi nhánh hoặc khu vực
- Chịu trách nhiệm KPI toàn điểm giao dịch
- Tham gia vào các dự án cải tiến quy trình
- **Kỹ năng cần phát triển**: Quản lý tài chính, quản lý nhân sự, chiến lược kinh doanh
**Hướng rẽ thêm:**
- Chuyên sâu sang **Risk/Compliance** (chuyên viên kiểm soát tuân thủ)
- Chuyên sâu sang **Product Management** (phát triển sản phẩm mới)
- Chuyển sang **Corporate Banking** nếu muốn làm với doanh nghiệp lớn
---
### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (Hải Phòng + vùng lân cận)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Tổng thu nhập/tháng | Ghi chú |
|---------|------------|---------------------|---------|
| Officer (mới vào) | 0-1 năm | 10-15 triệu | Theo tin đăng: 15 triệu bình quân |
| Officer (có kinh nghiệm) | 1-2 năm | 15-20 triệu | Tùy deal lương + thưởng |
| Senior Officer | 2-3 năm | 20-28 triệu | Base ~15-18 + thưởng KPI |
| Team Leader | 3-4 năm | 25-35 triệu | Có thêm phụ cấp quản lý |
| Branch Manager | 5+ năm | 35-60 triệu | Tùy quy mô chi nhánh |
> **Lưu ý:** Con số trên là ước tính tại Hải Phòng - mức sống thấp hơn Hà Nội/TP.HCM nên mức lương thực tế có thể thấp hơn 10-15% so với Hà Nội. Tổng thu nhập = Base lương + KPI bonus + allowances.
---
### 🔑 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
**1. Kỹ năng cứng cần đầu tư:**
- Học thêm về phân tích tài chính doanh nghiệp nhỏ (vì bạn tiếp xúc chủ yếu với hộ kinh doanh)
- Tìm hiểu về Basel II/III nếu muốn chuyển sang risk
- Chứng chỉ AFP/CFP nếu muốn chuyên sâu về wealth management
**2. Kỹ năng mềm cần trau dồi:**
- **Public speaking**: Vì bạn sẽ phải present sản phẩm, đào tạo khách hàng
- **Excel nâng cao**: Rất quan trọng để báo cáo KPI, phân tích dữ liệu
- **Networking nội bộ**: Techcombank có văn hóa internal mobility tốt, hãy xây dựng quan hệ
**3. Thói quen tốt cần có:**
- Đọc báo kinh tế ngành ngân hàng hàng ngày (CafeF, VnExpress kinh doanh)
- Theo dõi chính sách NHNN, các thông tư mới
- Ghi chép lại case study từ công việc hàng ngày (phục vụ phỏng vấn thăng tiến sau này)
---
### ⚖️ Ưu điểm vs Nhược điểm của vị trí này
| Ưu điểm | Nhược điểm |
|---------|------------|
| ✅ Lương 15 triệu + thưởng, income ổn định | ❌ KPI bán hàng có thể cao, áp lực doanh số |
| ✅ Được đào tạo bài bản từ Techcombank | ❌ Làm việc field nhiều (đi ra ngoài khu vực) |
| ✅ Cơ hội thăng tiến rõ ràng trong tập đoàn lớn | ❌ Địa điểm Hải Phòng - giới hạn cơ hội nếu muốn ở Hà Nội |
| ✅ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại | ❌ Hộ kinh doanh thường khó tính, đòi hỏi kiên nhẫn cao |
| ✅ HĐLĐ đầy đủ, BHXH, thưởng lễ tết | ❌ Lịch làm việc có thể cần linh hoạt (cuối tuần khi cần event) |
> **Đánh giá chung:** Đây là vị trí tốt cho người mới vào nghề ngân hàng hoặc người muốn chuyển ngành sang tài chính. Mức lương khởi điểm tốt, đào tạo bài bản. Tuy nhiên cần chuẩn bị tinh thần cho áp lực KPI và việc di chuyển giữa các vùng (Quảng Ninh, Hải Dương, Hưng Yên...)
Câu hỏi thường gặp
Em mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm, có ứng tuyển được vị trí này không?
Hoàn toàn có thể! Tin tuyển dụng ghi rõ 'Kinh nghiệp: N/A', tức là không yêu cầu bắt buộc. Techcombank có chương trình đào tạo bài bản cho nhân viên mới. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm bán hàng ở bất kỳ lĩnh vực nào (bảo hiểm, viễn thông, F&B...) thì sẽ là lợi thế lớn. Khi phỏng vấn, hãy nhấn mạnh các kỹ năng mềm như giao tiếp, chăm sóc khách hàng, và thể hiện sự nhiệt tình, ham học hỏi.
Mức lương thực nhận 15 triệu/tháng là thực hay đã bao gồm thưởng KPI?
Theo thông tin từ tin tuyển dụng, đây là 'tổng thu nhập bình quân 15 triệu/tháng'. Điều này thường bao gồm base salary + KPI bonus trung bình. Với vị trí Officer tại Hải Phòng, base salary có thể rơi vào khoảng 10-12 triệu, phần còn lại là thưởng nếu đạt KPI. Nếu bạn có 1-2 năm kinh nghiệm, hoàn toàn có thể đàm phán mức cao hơn 15 triệu.
Công việc này có phải ngồi trong quầy hay đi ra ngoài nhiều?
Dựa trên mô tả công việc, đây là vị trí kết hợp cả hai. Bạn vừa thực hiện giao dịch tại quầy, vừa phải đi ra thị trường (field) để tiếp cận và chăm sóc khách hàng hộ kinh doanh. Tin tuyển dụng còn nêu rõ bạn có thể được điều chuyển giữa các vùng (Vùng 1: Quảng Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên...). Nếu bạn thích làm việc năng động, đi đây đó thì đây là công việc phù hợp.
Học cao đẳng có ứng tuyển được không hay phải tốt nghiệp đại học?
Được! Tin tuyển dụng ghi rõ 'Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên', nghĩa là Cao đẳng, Cử nhân, Thạc sĩ đều đáp ứng yêu cầu. Tuy nhiên, ưu tiên sẽ nghiêng về ứng viên tốt nghiệp đúng ngành Ngân hàng, Kinh tế. Nếu bạn học Cao đẳng ngành khác nhưng có kinh nghiệm bán hàng tốt và thể hiện tốt ở phỏng vấn, vẫn có cơ hội.
Sau bao lâu thì có thể thăng tiến lên vị trí cao hơn?
Thông thường tại Techcombank, một Officer có thể lên Senior Officer sau 12-18 tháng nếu đạt KPI tốt và được đánh giá cao. Tuy nhiên, tốc độ thăng tiến phụ thuộc nhiều vào: (1) Kết quả kinh doanh cá nhân, (2) Vị trí trống ở cấp trên, (3) Kỹ năng nổi bật (đặc biệt là leadership). Techcombank cũng có chương trình internal mobility tốt, nên bạn có thể chuyển sang phòng ban khác sau 1-2 năm.
Techcombank so với các ngân hàng khác thì môi trường làm việc như thế nào?
Techcombank được đánh giá là một trong những ngân hàng TMCP có môi trường làm việc hiện đại nhất Việt Nam. Họ áp dụng nhiều công nghệ mới, văn hóa doanh nghiệp tập trung vào đổi mới sáng tạo. Lương thưởng thường competitive so với thị trường. Điểm khác biệt là Techcombank rất chú trọng 'customer centricity' và data-driven decision making. Nếu bạn thích môi trường năng động, không quá bảo thủ, đây là lựa chọn tốt.
KPI của vị trí này bao gồm những gì và có khó đạt không?
Dựa trên mô tả công việc, các chỉ tiêu chính bao gồm: (1) Số lượng tài khoản/thẻ mới mở cho hộ kinh doanh, (2) Sản lượng giao dịch xử lý, (3) Tỷ lệ khách hàng sử dụng thêm sản phẩm (bán chéo), (4) Chất lượng dịch vụ/SLA. Mức độ khó phụ thuộc vào khu vực phụ trách và tình hình thị trường Hải Phòng. Khu vực này có khá nhiều hộ kinh doanh nhỏ lẻ nên cơ hội khai thác tốt, nhưng cạnh tranh cũng cao.
Nếu muốn chuyển sang mảng khác (ví dụ tín dụng, IT, risk) thì có khả thi không?
Rất khả thi! Techcombank có chính sách internal mobility tốt. Sau 1-2 năm ở Retail Banking, bạn có thể nộp đơn ứng tuyển internal vào các vị trí khác. Lời khuyên: (1) Trong thời gian làm Officer, hãy tích cực thể hiện năng lực và xây dựng network nội bộ, (2) Học thêm các kỹ năng liên quan đến mảng muốn chuyển (ví dụ: học phân tích tín dụng nếu muốn sang Credit), (3) Theo dõi internal job postings thường xuyên trên portal nội bộ.