NHÂN VIÊN

Mô tả công việc

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC 1. Lập kế hoạch kinh doanh • Tham gia đề xuất, lập kế hoạch để triển khai hoạt động bán hàng trực tiếp các sản phẩm dịch vụ cho KHDN tại 02 phân khúc Micro/Upper nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh tháng/ quý/ 6 tháng/ năm 2. Triển khai kinh doanh: • Trực tiếp khai thác và phân tích thông tin khách hàng, tiếp xúc và làm việc với khách hàng để xác định nhu cầu khách hàng hiện tại và tương lai, để tối đa hóa các cơ hội bán hàng, triển khai các giải pháp bán hàng (bán chéo, bán chuỗi, v.v.) và cách thức tiếp cận khách hàng tiềm năng tối ưu. • Trực tiếp phát triển mạng lưới khách hàng, các đối tác, các kênh phân phối thay thế. 3. Đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh: • Triển khai thực hiện các thao tác, hoạt động và quy trình bán hàng trực tiếp và/hoặc phối hợp với các đơn vị khác trong ngân hàng để duy trì giám sát và cung cấp hỗ trợ cần thiết (bao gồm tìm kiếm thông tin khách hàng, tiếp thị và giới thiệu, thu thập và quản lý hồ sơ khách hàng, hỗ trợ giải ngân, v.v.) • Rà soát thẩm định hồ sơ khách hàng, quản lý rủi ro khách hàng 4. Phát triển năng lực bán hàng: • Thường xuyên cập nhật kiến thức về các sản phẩm và dịch vụ, quy trình và thủ tục bán hàng của ngân hàng tới khách hàng, đội ngũ bán hàng, kênh và giải pháp bán hàng. 5. Các hoạt động khác theo phân công của Giám đốc Trung tâm/Trưởng phòng II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC 1. Trình độ và kinh nghiệm • Trình độ Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành quản trị kinh doanh (quản trị doanh nghiệp, khoa học quản lý,...), các ngành kinh tế (kinh doanh quốc tế, tài chính, ngân hàng, kế toán, kiểm toán, bảo hiểm, chứng khoán, đầu tư, định giá tài sản, kinh doanh tiền tệ, luật kinh tế,...), các ngành thương mại dịch vụ (marketing, quan hệ công chúng, du lịch, khách sạn,...) • Tối thiểu 06 tháng năm kinh nghiệm tại lĩnh vực tài chính, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong mảng Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ 2. Kỹ năng • Có tư duy kinh doanh, tư duy phục vụ khách hàng • Có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình • Giải quyết vấn đề và ra quyết định • Phân tích kinh doanh, phân tích báo cáo tài chính III. QUYỀN LỢI - Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ) - Chính sách vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc - Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác - Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuilding...)

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|---------| | Phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp | Bắt buộc | Đọc hiểu BCTC, đánh giá tín dụng, thẩm định hồ sơ vay | | Kiến thức sản phẩm Ngân hàng | Bắt buộc | Tín dụng, bảo lãnh, thanh toán quốc tế, cho thuê tài chính | | Quy trình tín dụng SME | Bắt buộc | Quy trình thẩm định, giải ngân, quản lý tài sản cầm cố | | Kỹ năng bán hàng | Bắt buộc | Bán chéo, bán chuỗi, phát triển khách hàng mới | | Sử dụng phần mềm ngân hàng | Cơ bản | Core banking, phần mềm thẩm định, CRM | | Tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) | Thành thạo | Báo cáo, phân tích dữ liệu | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng giao tiếp & thuyết trình**: Tiếp xúc trực tiếp khách hàng doanh nghiệp, pitch sản phẩm, đàm phán - **Tư duy kinh doanh & phục vụ khách hàng**: Hiểu nhu cầu KHDN, đề xuất giải pháp tài chính phù hợp - **Giải quyết vấn đề & ra quyết định**: Xử lý tình huống tín dụng, quyết định cho vay hoặc từ chối - **Kỹ năng phân tích kinh doanh**: Đánh giá rủi ro, dòng tiền, khả năng trả nợ của doanh nghiệp - **Quản lý thời gian & công việc**: Làm việc độc lập tại 3 tỉnh/thành, sắp xếp lịch khách hàng hiệu quả - **Kỹ năng networking**: Xây dựng mối quan hệ với doanh nghiệp vừa và nhỏ, hiệp hội doanh nghiệp ### 3. Chứng chỉ Khuyến nghị | Chứng chỉ | Mức độ ưu tiên | Lý do | |-----------|----------------|-------| | Chứng chỉ Phân tích Tín dụng (CFA - Level I hoặc tương đương) | Rất cao | Trực tiếp áp dụng vào công việc thẩm định | | Chứng chỉ Quản trị Rủi ro (FRM) | Cao | Quản lý rủi ro KHDN là trách nhiệm chính | | Chứng khoán lớp 1 | Trung bình | Nền tảng kiến thức tài chính vững | | ICF (Intermediate Certificate in Finance) | Trung bình | Bổ sung kiến thức phân tích | ### 4. So sánh: Ứng viên mới vs Có kinh nghiệm | Tiêu chí | Ứng viên mới (< 1 năm kinh nghiệm) | Ứng viên có kinh nghiệm (1-3 năm) | |----------|-------------------------------------|-----------------------------------| | Lợi thế | Học vấn, nhiệt huyết, dễ đào tạo theo chuẩn VPBank | Đã có network, hiểu thị trường SME địa phương | | Bất lợi | Phải học thêm về tín dụng thực tế | Có thể mang thói quen cũ khó thay đổi | | Lương kỳ vọng | 8-12 triệu/tháng (thử việc) | 12-20 triệu/tháng | | Tips | Tập trung vào kỹ năng bán hàng & kiến thức sản phẩm | Nhấn mạnh thành tích xử lý hồ sơ & phát triển KH | ### 5. Đặc thù vị trí: Làm việc đa tỉnh > ⚠️ **Lưu ý quan trọng**: Vị trí này phục vụ 3 tỉnh Hưng Yên, Bắc Ninh, Hòa Bình. Bạn cần: - Có phương tiện đi lại riêng (xe máy/ô tô) - Sẵn sàng di chuyển giữa các tỉnh - Khả năng làm việc độc lập, quản lý công việc từ xa - Thích hợp với người ở khu vực lân cận hoặc người gốc các tỉnh này

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - SME Corporate Relationship Officer ### Quy trình phỏng vấn thông thường **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & Gặp HR (30-45 phút)** - HR gọi điện xác nhận thông tin, đánh giá sơ bộ phỏng vấn - Một số trường hợp có test đánh giá năng lực (IQ, tiếng Anh) **Vòng 2: Phỏng vấn với Trưởng phòng/ Giám đốc Trung tâm KD (45-60 phút)** - Kiểm tra kiến thức chuyên môn tín dụng - Đánh giá kỹ năng bán hàng, tư duy phục vụ khách hàng - Tình huống giả định (case study) **Vòng 3: Phỏng vấn với Ban lãnh đạo/ Giám đốc Chi nhánh (30-45 phút)** - Đánh giá phong cách làm việc, văn hóa phù hợp - Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp, kế hoạch phát triển KH ### Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR/ Sàng lọc: 1. "Giới thiệu bản thân trong 2 phút" 2. "Tại sao bạn muốn làm việc tại VPBank?" 3. "Bạn hiểu gì về công việc Chuyên viên KH Doanh nghiệp?" 4. "Kinh nghiệm của bạn liên quan đến bán hàng/ tài chính ngân hàng như thế nào?" 5. "Bạn có thể làm việc tại Hưng Yên, Bắc Ninh, Hòa Bình không?" #### Vòng 2 - Trưởng phòng: 1. "Một doanh nghiệp SME có doanh thu 5 tỷ/năm, bạn sẽ đánh giá khả năng vay bao nhiêu?" 2. "Trình bày quy trình thẩm định một hồ sơ tín dụng SME" 3. "Bạn sẽ tiếp cận khách hàng SME tiềm năng như thế nào?" 4. "Các sản phẩm nào của VPBank phù hợp cho KHDN phân khúc Micro/Upper?" 5. "Xử lý thế nào khi khách hàng không đủ điều kiện vay?" 6. "Bạn có chiến lược phát triển mạng lưới KH tại địa bàn này ra sao?" #### Vòng 3 - Giám đốc: 1. "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn là gì?" 2. "Bạn mong đóng góp gì cho VPBank?" 3. "Điểm mạnh/ điểm yếu của bạn trong công việc kinh doanh?" 4. "Bạn xử lý áp lực KPI như thế nào?" ### Tips chuẩn bị cụ thể **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu VPBank: lịch sử, chiến lược SME, thành tích nổi bật - Nghiên cứu thị trường SME Việt Nam, đặc biệt khu vực Hưng Yên, Bắc Ninh, Hòa Bình (đây là vùng kinh tế đang phát triển mạnh) - Nắm các sản phẩm VPBank dành cho SME: cho vay tín chấp, thế chấp, bảo lãnh, e-Credit SME **Chuẩn bị case study:** - Chuẩn bị 1-2 tình huống phân tích tín dụng mẫu - Ôn lại cách đọc Báo cáo tài chính: doanh thu, lợi nhuận, nợ vay, dòng tiền **Chuẩn bị tâm lý:** - VPBank nổi tiếng với KPI cao, văn hóa "bán hàng mạnh" - Sẵn sàng cho câu hỏi về khả năng chịu áp lực - Thể hiện tinh thần khởi nghiệp, chủ động trong công việc ### Dress Code - **Nam**: Áo sơ mi trắng, quần âu, giày da, không cà vạt (vị trí kinh doanh) - **Nữ**: Áo sơ mi/cam tuýp, quần âu hoặc váy công sở, giày gót thấp - Tránh đồ quá formal như vest, cà vạt (văn hóa VPBank khá thoải mái) - Nếu phỏng vấn buổi chiều, có thể mặc smart casual - Chuẩn bị danh thiếp cá nhân (nếu có)

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí SME Corporate Relationship Officer ### Lộ trình chuẩn bị: 1-2 tuần #### Ngày 1-3: Cập nhật kiến thức nền **1. Kiến thức Tín dụng SME cơ bản:** - Quy trình tín dụng SME: Tiếp nhận → Thẩm định → Trình duyệt → Giải ngân → Giám sát - Các hình thức cho vay SME: tín chấp, thế chấp tài sản, bảo lãnh, chiết khấu thương phiếu - Tài sản bảo đảm: bất động sản, động sản, quyền đòi nợ, ký quỹ - Đọc hiểu Báo cáo tài chính: - Bảng cân đối kế toán (tài sản, nguồn vốn) - Báo cáo kết quả kinh doanh (doanh thu, chi phí, lợi nhuận) - Báo cáo lưu chuyển tiền tệ - Các chỉ số tài chính quan trọng: ROA, ROE, current ratio, quick ratio, debt ratio **2. Sản phẩm VPBank cho SME:** - VPBank SME+ (gói giải pháp toàn diện) - E-Credit SME (vay trực tuyến) - Vay tín chấp theo doanh thu POS/ máy POS - Vay thế chấp bất động sản - Bảo lãnh thanh toán - Dịch vụ thanh toán quốc tế L/C, T/T #### Ngày 4-7: Ôn kỹ năng Phân tích & Thẩm định **Bài tập thực hành:** - Tìm BCTC mẫu của 1-2 doanh nghiệp SME (niêm yết hoặc mẫu đề thi) - Thực hành đánh giá các yếu tố: - Tình hình tài chính (3T) - Năng lực quản lý (4T) - Tương lai kinh doanh (4T) - Tài sản bảo đảm - Tính toán các chỉ số và đưa ra quyết định cho vay **Kịch bản bán hàng:** - Chuẩn bị 30s-1 phút giới thiệu bản thân - Kịch bản tư vấn sản phẩm cho 1 KHDN mẫu - Cách xử lý objection: "Lãi suất cao", "Tôi không cần vay" #### Ngày 8-14: Ôn tập tổng hợp & Mock interview **Ôn lý thuyết:** - Luật các Tổ chức tín dụng - Quy định về bảo lãnh ngân hàng - Quy trình phòng chống rửa tiền (AML) - Quy định về cho vay tiêu dùng SME **Thực hành phỏng vấn:** - Tự đặt câu hỏi và trả lời trước gương - Ghi âm lại và tự đánh giá - Tập trung vào: tự tin, rõ ràng, có số liệu cụ thể minh họa ### Tài liệu tham khảo | Tài liệu | Nguồn | Mức độ quan trọng | |----------|-------|------------------| | Thông tư 39/2016/TT-NHNN | NHNN | Bắt buộc - quy định cho vay | | Bộ phim tài liệu VPBank | Website VPBank | Cao - hiểu văn hóa công ty | | Báo cáo thường niên VPBank | vpbank.com.vn | Cao - chiến lược SME | | Sách "Phân tích tín dụng doanh nghiệp" | Trần Ngọc Thơ, NXB Tài chính | Trung bình | | Website SBV, Hiệp hội SME Việt Nam | sbv.gov.vn | Cập nhật chính sách | | Group "Ngân hàng Việt Nam" trên LinkedIn/Facebook | Cộng đồng | Cao - chia sẻ kinh nghiệm thực tế |

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí SME Corporate Relationship Officer tại VPBank ### Lộ trình Thăng tiến Điển hình ``` NV/CV Quan hệ KH DN (1-2 năm) ↓ CV/KH Hạng A (2-3 năm) - Quản lý danh mục KH lớn hơn ↓ Trưởng nhóm/Phó phòng (3-5 năm) ↓ Trưởng phòng KD SME / Giám đốc Trung tâm KD (5-7 năm) ↓ Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Khối SME ``` **Lưu ý:** Vị trí này là cửa ngõ để phát triển lên các vị trí quản lý tại VPBank. Nhiều Giám đốc Chi nhánh hiện tại của VPBank xuất thân từ vị trí CV Quan hệ KH DN. ### Mức Lương & Thưởng Kỳ vọng | Cấp bậc | Lương cơ bản | Thu nhập khác | Tổng ước tính/năm | |---------|--------------|---------------|-------------------| | Mới vào (0-1 năm kinh nghiệm) | 8-12 triệu | Phụ cấp, thưởng KPI | 150-200 triệu | | Có kinh nghiệm 1-3 năm | 12-20 triệu | Thưởng BH, Tết, KPI | 250-400 triệu | | Trưởng nhóm/Phó phòng | 20-30 triệu | Phụ cấp quản lý, thưởng | 400-600 triệu | | Trưởng phòng/Giám đốc | 30-50 triệu | Thưởng hiệu suất cao | 600-900 triệu+ | > 💡 **Lưu ý:** Thu nhập thực tế phụ thuộc rất nhiều vào KPI hoàn thành. Nhân viên kinh doanh giỏi tại VPBank có thể đạt 30-50 triệu/tháng khi vượt KPI. ### Kỹ năng Cần Phát triển Thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Thành thạo quy trình thẩm định tín dụng SME - Xây dựng database khách hàng tiềm năng tại địa bàn - Phát triển kỹ năng bán chéo (cross-selling) - Học cách sử dụng các công cụ CRM, core banking của VPBank **Trung hạn (1-3 năm):** - Quản lý danh mục khách hàng lớn (50-100 KH) - Kỹ năng đàm phán, xử lý tình huống phức tạp - Kiến thức về quản lý rủi ro tín dụng nâng cao - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong cộng đồng doanh nghiệp địa phương **Dài hạn (3-5 năm):** - Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm - Tư duy chiến lược kinh doanh SME - Mở rộng network cấp cao trong doanh nghiệp - Cân nhắc chứng chỉ CFA/FRM nếu muốn chuyển hướng rủi ro ### Ưu điểm & Nhược điểm của vị trí **Ưu điểm:** ✅ Cơ hội thăng tiến tốt tại VPBank (ngân hàng tư nhân lớn) ✅ Môi trường năng động, nhiều thử thách ✅ Được đào tạo bài bản về sản phẩm & kỹ năng bán hàng ✅ Học hỏi kiến thức tài chính doanh nghiệp thực tế ✅ Thu nhập có thể cao nếu vượt KPI **Nhược điểm:** ⚠️ KPI kinh doanh cao, áp lực tháng/quý ⚠️ Làm việc đa tỉnh, di chuyển nhiều ⚠️ Thời gian làm việc không cố định (gặp khách hàng) ⚠️ Cạnh tranh gay gắt trong khối SME ⚠️ Rủi ro tín dụng khi cho vay KHDN yếu ### Đối tượng Phù hợp Nhất - Người có tinh thần kinh doanh, thích thử thách - Gốc Hưng Yên, Bắc Ninh, Hòa Bình hoặc sẵn sàng chuyển đến - Có background về kinh doanh, tài chính - Yêu thích làm việc với doanh nghiệp vừa và nhỏ - Chịu được áp lực KPI, thích làm việc độc lập

Câu hỏi thường gặp

Vị trí này yêu cầu kinh nghiệm bao lâu? Sinh viên mới ra trường có ứng tuyển được không?

tin tuyển dụng ghi 'Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại lĩnh vực tài chính'. Tuy nhiên, nếu bạn là sinh viên mới ra trường với ngành liên quan (Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế), bạn vẫn có thể ứng tuyển nếu có: (1) Kinh nghiệm thực tập tại ngân hàng/công ty tài chính, (2) Thể hiện được kỹ năng bán hàng qua các hoạt động khác, (3) Có kiến thức tốt về sản phẩm SME. HR VPBank khá linh hoạt với ứng viên có tiềm năng. Tip: Ứng tuyển vào đầu quý (tháng 1, 4, 7, 10) để hưởng lộ trình tuyển dụng mới.

Mức lương thực tế của vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

tin ghi 'Thỏa thuận' nhưng ước tính mức lương thực tế dao động 8-18 triệu/tháng tùy kinh nghiệm. VPBank cho phép thương lượng dựa trên: (1) Kinh nghiệm thực tế trong ngành, (2) Network KH có sẵn tại địa bàn, (3) Thành tích KPI ở công ty cũ. Khi phỏng vấn, hãy đề cập mức lương kỳ vọng cụ thể (ví dụ: 12-15 triệu) kèm theo lý do. Ngoài lương, đàm phán thêm về: phụ cấp xăng xe, điện thoại, thưởng KPI target. Nếu bạn có portfolio KH tiềm năng tại Hưng Yên/Bắc Ninh/Hòa Bình, có thể đàm phán mức cao hơn 20%.

Làm việc tại 3 tỉnh (Hưng Yên, Bắc Ninh, Hòa Bình) có bất tiện không? Cần chuẩn bị gì?

Đây là điểm đáng lưu ý nhất của tin tuyển dụng. Bạn cần chuẩn bị: (1) Phương tiện đi lại riêng - xe máy là tối thiểu, ô tô nếu đi xa hơn. (2) VPBank thường đặt trụ sở tại 1 trong 3 tỉnh, bạn sẽ di chuyển đến 2 tỉnh còn lại để gặp KH. (3) Phân bổ thời gian: khoảng 2-3 ngày/tuần đi field, 2-3 ngày làm việc tại office. (4) Chi phí đi lại: nên hỏi rõ HR về phụ cấp đi lại, xăng xe. (5) Vùng này có nhiều khu công nghiệp - cơ hội KH SME rất lớn, đặc biệt Bắc Ninh và Hưng Yên. Người gốc địa phương hoặc đã quen đường xá khu vực này sẽ có lợi thế.

KPI của vị trí này là gì? Có khó đạt không?

KPI cụ thể không công khai trong JD nhưng thông thường SME Relationship Officer tại VPBank sẽ có KPI về: (1) Số lượng KH mới mở tài khoản/tháng, (2) Doanh số cho vay mới, (3) Sản phẩm bán chéo (bảo hiểm, thẻ, dịch vụ thanh toán), (4) Chất lượng tín dụng (NPL ratio). VPBank nổi tiếng với KPI khá cao so với thị trường. Tuy nhiên, địa bàn Hưng Yên-Bắc Ninh-Hòa Bình đang phát triển mạnh về khu công nghiệp, nên nếu chịu khó đi field, tiếp cận các doanh nghiệp trong CCN, KPI hoàn toàn có thể đạt được. Tip: Hỏi thẳng Trưởng phòng về KPI target trong buổi phỏng vấn để đánh giá realistic.

Tôi đang làm ở ngân hàng khác, muốn chuyển sang VPBank. Cần lưu ý gì?

Chuyển ngân hàng là lựa chọn phổ biến. Ưu điểm: bạn đã có nền tảng tín dụng, hiểu thị trường, sẽ nhanh bắt nhịp. Nhược điểm: mỗi ngân hàng có hệ thống, sản phẩm, quy trình khác nhau. Lưu ý: (1) Nhấn mạnh thành tích KPI cụ thể ở công ty cũ - VPBank đánh giá cao performance. (2) Thể hiện tinh thần sẵn sàng học hỏi chuẩn VPBank. (3) Nếu làm ở Big4 bank, chuyển sang VPBank có thể được đánh giá tương đương; nếu làm ở ngân hàng nhỏ hơn, cần thể hiện rõ kỹ năng vượt trội. (4) Kiểm tra clause cạnh tranh/nhận thưởng nếu có với công ty cũ.

Môi trường làm việc tại VPBank như thế nào? Văn hóa công ty có phù hợp với người trẻ không?

VPBank là một trong những ngân hàng tư nhân có văn hóa trẻ trung và năng động nhất. Đặc điểm: (1) Trẻ hóa nhân sự mạnh - tuổi trung bình thấp, nhiều leader trẻ dưới 35 tuổi. (2) Thích hợp người thích thử thách, không thích sự ổn định nhàm chán. (3) Văn hóa performance-based - thưởng phạt rõ ràng, công bằng. (4) Nhiều hoạt động teambuilding, cuộc thi, event. (5) Áp lực cao hơn ngân hàng nhà nước nhưng cơ hội thăng tiến nhanh hơn. Phù hợp nếu bạn dưới 30 tuổi, thích giao tiếp, không ngại áp lực và muốn phát triển nhanh.

Chế độ phúc lợi của VPBank có gì đặc biệt so với các ngân hàng khác?

Phúc lợi VPBank khá cạnh tranh trong khối tư nhân: (1) Lương thưởng theo năng lực - nhân viên giỏi có thể nhận cao hơn nhiều so với thang lương. (2) VPBank Care - bảo hiểm sức khỏe bổ sung tốt hơn nhiều ngân hàng. (3) Lãi suất ưu đãi vay mua nhộm, ô tô nội bộ rất hấp dẫn (thường thấp hơn thị trường 2-3%). (4) Phép năm tăng theo thâm niên - có thể lên đến 18-20 ngày/năm. (5) Đào tạo chuyên nghiệp qua VPBank Academy. (6) Cơ hội xoay vòng vị trí (job rotation) trong tập đoàn. Nhược điểm: thưởng Tết có thể thấp hơn Big4 bank trong năm không đạt target.

NV/CV Quan hệ khách hàng doanh nghiệp - Hưng Yên, Bắc Ninh, Hòa Bình - TA160