Nhân Viên Tập Sự VPBank SME 2026 (Chế Độ Như Chính Thức)
Mô tả công việc
Mô tả công việc
- Hỗ trợ thực hiện các giao dịch và dịch vụ ngân hàng dành cho khách hàng doanh nghiệp. Theo dõi tình trạng khách hàng và liên tục khai thác tiềm năng của khách hàng.
- Quản lý, chăm sóc khách hàng hiện hữu và tìm kiếm, phát triển cơ sở khách hàng mới.
- Thực hiện chỉ tiêu, tiếp thị và tư vấn một số SPDV cơ bản như: mở và quản lý tài khoản, phát hành thẻ, khoản vay và huy động cho doanh nghiệp.
- Tham gia vào các chương trình/ dự án do Đơn vị phân công.
- Hỗ trợ các công việc hành chính và tổ chức sự kiện khi cần thiết.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp hoặc cán bộ hướng dẫn.
Trình độ học vấn - chuyên môn:
- Sinh viên năm cuối cao đẳng, đại học (đáp ứng điều kiện đi làm fulltime) thuộc các chuyên ngành quản trị kinh doanh (quản trị doanh nghiệp, khoa học quản lý...), các ngành kinh tế (kinh doanh quốc tế, tài chính, ngân hàng, kế toán, kiểm toán, bảo hiểm, chứng khoán, đầu tư, định giá tài sản, kinh doanh tiền tệ, luật kinh tế...), các ngành thương mại dịch vụ (marketing, quan hệ công chúng, du lịch, khách sạn...).
- Điểm trung bình kết quả học tập đạt từ 6.0 trở lên hoặc quy điểm tương đương.
- Nhân sự đã có kinh nghiệm làm việc dưới 2 năm trong lĩnh vực tài chính/kinh tế/ngân hàng và các ngành khác.
- Sinh viên năm 3 đại học thuộc các chuyên ngành đào tạo như trên sẽ được xem xét tuyển dụng khi đáp ứng các yêu cẩu về thời gian làm việc của chương trình. (làm việc fulltime)
Tiêu chí khác
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, cầu tiến và sẵn sàng học hỏi.
- Có mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực ngân hàng và tài chính.
- Thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng. Giọng nói và giao tiếp phù hợp với vị trí CBBH.
- Ưu tiên ứng viên năng động có tham gia hoạt độngĐoàn/Hội, CLB đội nhóm và ngoại hình sáng là một lợi thế.
Quyền lợi ứng viên
- Cơ hội làm việc chính thức tại VPBank sau khi hoàn thành chương trình.
- Nhận lương cố định theo tháng và lương khuyến khích kinh doanh khi hoàn thành KPIs.
- Nghỉ phép, thưởng lễ theo quy định – Dù tập sự nhưng có quyền lợi như chính thức!
- Đào tạo bài bản – Lộ trình 6 tháng tại các trung tâm SME trải khắp cả nước.
- Trang thiết bị hiện đại – môi trường năng động – được dẫn dắt bởi các chuyên gia/mentors SME hàng đầu.
Phân tích kỹ năng cần có
📊 Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Nhân viên Tập sự SME – VPBank
1. Hard Skills (Kỹ năng cứng)
Vị trí này là chương trình tập sự nhưng hưởng chế độ như chính thức, nên yêu cầu đầu vào không quá khắt khe nhưng cần nền tảng vững:
| Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Tin học văn phòng | Word, Excel (đặc biệt Excel – lọc dữ liệu, làm báo cáo), PowerPoint | ⭐⭐⭐⭐⭐ Bắt buộc |
| Kiến thức tài chính ngân hàng cơ bản | Hiểu về tín dụng, huy động, thẻ, tài khoản doanh nghiệp | ⭐⭐⭐⭐ Rất quan trọng |
| Phân tích tài chính DN | Đọc hiểu BCTC, dòng tiền, đánh giá nhu cầu vay | ⭐⭐⭐⭐ Rất quan trọng |
| Ngoại ngữ | Tiếng Anh giao tiếp & đọc tài liệu | ⭐⭐⭐ Nên có |
| CRM/Database | Quản lý data khách hàng, nhập liệu | ⭐⭐⭐ Nên có |
2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
Đây là vị trí khối SME – chăm sóc khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, nên kỹ năng mềm được đánh giá rất cao:
- Giao tiếp & đàm phán: SME là phân khúc khách hàng chủ động, không chờ ngân hàng đến. Bạn phải biết thuyết phục, lắng nghe, tìm hiểu nhu cầu.
- Chịu áp lực chỉ tiêu (KPI): SME thường có chỉ tiêu huy động, tín dụng, số lượng khách hàng mới…
- Tinh thần trách nhiệm & cầu tiến: VPBank ghi rõ đây là tiêu chí hàng đầu.
- Tinh thần học hỏi: Là tập sự nên sẽ được đào tạo, nhưng phải chủ động học mới phát triển nhanh.
- Tổ chức sự kiện: Hỗ trợ event khách hàng – phù hợp với người năng động.
3. Chứng chỉ nên có (gợi ý)
| Chứng chỉ | Lợi ích | Ghi chú |
|---|---|---|
| Chứng chỉ Tin học cơ bản/Nâng cao (MOS) | Đáp ứng yêu cầu "thành thạo tin học VP" | Nên có MOS Excel |
| CCQT – Chứng chỉ Quản trị kinh doanh | Phù hợp chuyên ngành QTKD | Có lợi thế |
| Chứng chỉ chuyên môn ngân hàng (do Hiệp hội Ngân hàng VN cấp) | Nền tảng vững khi vào SME | Nếu có thì rất tốt |
| Chứng chỉ Kế toán/Finance | Hỗ trợ phân tích BCTC doanh nghiệp | Cộng điểm phỏng vấn |
| Tiếng Anh (IELTS 6.0+ / TOEIC 600+) | Phục vụ khách hàng FDI | VPBank có nhiều KH FDI |
4. So sánh nhanh: Tập sự SME vs. Tập sự Cá nhân (RB)
| Tiêu chí | Tập sự SME | Tập sự Cá nhân (RB) |
|---|---|---|
| Đối tượng KH | Doanh nghiệp vừa & nhỏ | Khách hàng cá nhân, vay tiêu dùng |
| Giá trị giao dịch | Lớn (vài trăm triệu – vài tỷ) | Nhỏ (vài chục – vài trăm triệu) |
| Áp lực KPI | Cao hơn, chỉ tiêu lớn | Vừa phải |
| Kiến thức cần | Tài chính DN, BCTC, tín dụng | Sản phẩm bán lẻ, tư vấn đầu tư |
| Thu nhập tiềm năng | Tốt hơn (nếu đạt KPI) | Ổn định, ít biến động |
| Cơ hội thăng tiến | Nhanh nếu giỏi quan hệ & sales | Chậm hơn |
---
🎯 Gợi ý cho ứng viên
Nếu bạn thích sales, thích nói chuyện với chủ doanh nghiệp, muốn học về tài chính doanh nghiệp, đây là vị trí rất phù hợp. Nếu bạn thích môi trường ổn định, ít áp lực hơn, có thể cân nhắc khối RB hoặc Operations.
Chuẩn bị phỏng vấn
🎤 Hướng dẫn phỏng vấn VPBank – Vị trí Tập sự SME
1. Quy trình tuyển dụng thường gặp (4 vòng)
| Vòng | Hình thức | Nội dung | Tỷ lệ pass |
|---|---|---|---|
| Vòng 1 | Sơ loại hồ sơ | Kiểm tra GPA, chuyên ngành, kinh nghiệm | ~30-40% |
| Vòng 2 | Trắc nghiệm online | IQ, EQ, tiếng Anh, nghiệp vụ cơ bản | ~50% |
| Vòng 3 | Phỏng vấn HR | Giới thiệu, lý do ứng tuyển, mức lương kỳ vọng | ~50-60% |
| Vòng 4 | Phỏng vấn Quản lý/Trưởng phòng | Chuyên môn, case study, tình huống KH | ~40-50% |
> 💡 Lưu ý: Tùy đợt tuyển, VPBank có thể gộp vòng hoặc bỏ qua trắc nghiệm. Nên theo dõi email thường xuyên sau khi apply.
2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
🔹 Vòng HR:
- "Giới thiệu bản thân trong 2 phút."
- "Tại sao bạn chọn VPBank, cụ thể là khối SME?"
- "Bạn hiểu gì về khách hàng SME?"
- "Kế hoạch nghề nghiệp 3-5 năm tới?"
- "Mức lương kỳ vọng của bạn?"
- "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"
- "Bạn có thể làm thêm giờ / đi công tác không?"
🔹 Vòng Quản lý:
- "Phân biệt tín dụng ngắn hạn và dài hạn?"
- "Khi gặp chủ DN nói 'anh chị chỉ cần vay 500 triệu trong 1 tháng', bạn xử lý thế nào?"
- "Bạn nghĩ chỉ tiêu KPI của 1 RM SME là gì?"
- "Làm thế nào để tìm kiếm khách hàng SME mới?"
- "Cho biết 3 sản phẩm ngân hàng dành cho doanh nghiệp?"
- "Khi khách hàng không trả được nợ đến hạn, bạn làm gì?"
3. Tips chuẩn bị quan trọng
✅ Trước phỏng vấn 3-5 ngày:
- Nghiên cứu VPBank: báo cáo thường niên, chiến lược SME, sản phẩm nổi bật (VD: VPBank đẩy mạnh ngân hàng số, fintech, cho vay SME gói lãi suất ưu đãi…)
- Đọc báo: CafeF, VnExpress, Vietstock về tin tức ngân hàng & SME
- Luyện tập giới thiệu bản thân trước gương (60 giây – đủ thông tin, đừng dài dòng)
✅ Trong phỏng vấn:
- Tự tin, mắt nhìn người hỏi, nói rõ ràng (giọng nói là tiêu chí VPBank đánh giá!)
- Đưa ra ví dụ thực tế khi trả lời (bạn đã làm gì, kết quả ra sao)
- Không nói xấu công ty cũ/trường cũ
- Nếu không biết câu trả lời → thừa nhận + nói cách bạn sẽ tìm hiểu
✅ Sau phỏng vấn:
- Gửi email thank you (nếu biết tên HR)
- Không nôn nóng hỏi kết quả trong 1-2 ngày đầu
4. Dress code
- Nữ: Áo sơ mi + quần tây/váy qua gối, tóc gọn gàng, makeup nhẹ
- Nam: Áo sơ mi + quần tây, thắt lưng, giày tây, tóc cắt gọn
- Tránh: Quần jeans, áo thun, giày thể thao, nước hoa nồng
---
💡 Lưu ý quan trọng
Đây là chương trình "Tập sự nhưng chế độ như chính thức" → tức là bạn vẫn được ký HĐLĐ, có bảo hiểm, có thưởng KPI. Đừng hiểu nhầm là "tập sự không lương" hay "thực tập sinh". Đây là cơ hội rất tốt để bạn chính thức là nhân viên ngân hàng từ ngày đầu tiên.
Lộ trình ôn thi
📚 Hướng dẫn ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần
1. Kiến thức nền cần nắm
📌 A. Kiến thức ngân hàng cơ bản
- Sản phẩm huy động: tiền gửi không kỳ hạn, có kỳ hạn, chứng chỉ tiền gửi
- Sản phẩm tín dụng: vay ngắn hạn (vay vốn lưu động), vay trung dài hạn (đầu tư TSCĐ), vay thấu chi, bảo lãnh, L/C
- Thẻ: thẻ tín dụng doanh nghiệp, thẻ ghi nợ
- Dịch vụ thanh toán: chuyển tiền, séc, ủy nhiệm chi, nhờ thu
- Bảo hiểm: liên kết ngân hàng ( bancassurance)
📌 B. Kiến thức về SME
- Định nghĩa SME tại VN (theo Nghị định 39/2018/NĐ-CP):
- Doanh nghiệp siêu nhỏ: ≤ 10 lao động, ≤ 3 tỷ doanh thu
- Doanh nghiệp nhỏ: ≤ 100 lao động, ≤ 50 tỷ doanh thu
- Doanh nghiệp vừa: ≤ 200 lao động, ≤ 200 tỷ doanh thu
- Đặc điểm KH SME: thiếu BCTC chuẩn, quản trị yếu, dòng tiền bất ổn
- Nhu cầu tài chính phổ biến: vay vốn lưu động, vay mua thiết bị, mở rộng nhà xưởng
- Thách thức khi cho vay SME: rủi ro tín dụng cao, thiếu tài sản đảm bảo
📌 C. Phân tích tài chính doanh nghiệp
- Đọc BCTC: Bảng CĐKT, Báo cáo KQKD, Báo cáo LCTT
- Các chỉ số cơ bản: thanh khoản, nợ/vốn chủ sở hữu, ROE, ROA, vòng quay hàng tồn kho
2. Tài liệu tham khảo
| Tài liệu | Link/Nguồn | Ghi chú |
|---|---|---|
| Báo cáo thường niên VPBank | Website Quan hệ cổ đông VPBank | Đọc phần chiến lược SME |
| "Ngân hàng thương mại" – TS. Nguyễn Minh Kiều | NXB Tài chính | Sách nền tảng |
| "Tín dụng ngân hàng" | NXB Tài chính | Phục vụ phỏng vấn |
| CafeF, Vietstock, NDH | Tin tức tài chính hàng ngày | Cập nhật xu hướng |
| SBV (Ngân hàng Nhà nước) | sbv.gov.vn | Chính sách tiền tệ, tín dụng |
| YouTube: "Kênh Tài Chính", "Finhay" | Video giải thích sản phẩm NH | Dễ hiểu cho người mới |
3. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần
🗓️ Tuần 1: Nền tảng
- Ngày 1-2: Đọc về VPBank, chiến lược SME, sản phẩm cơ bản
- Ngày 3-4: Học sản phẩm ngân hàng DN (tín dụng, huy động, thẻ, bảo lãnh)
- Ngày 5-6: Tìm hiểu BCTC, luyện đọc BCTC mẫu của 1-2 DN niêm yết
- Ngày 7: Ôn lại, tổng hợp note theo dạng mindmap
🗓️ Tuần 2: Luyện tập & Phỏng vấn
- Ngày 8-9: Chuẩn bị câu trả lời giới thiệu bản thân, lý do chọn SME
- Ngày 10-11: Luyện câu hỏi tình huống (case study khách hàng SME)
- Ngày 12: Mock phỏng vấn với bạn bè hoặc quay video tự đánh giá
- Ngày 13-14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị trang phục, đến sớm 15-20 phút
4. Công thức trả lời phỏng vấn gợi ý (STAR)
Khi hỏi về kinh nghiệm/tình huống, dùng cấu trúc:
- Situation: Bối cảnh
- Task: Nhiệm vụ
- Action: Hành động bạn đã làm
- Result: Kết quả đạt được
Ví dụ: "Trong quá trình thực tập tại chi nhánh X, em phụ trách hỗ trợ 5 KH doanh nghiệp mở tài khoản (Situation). Nhiệm vụ là hoàn thành trong 1 tuần (Task). Em đã chủ động liên hệ, hướng dẫn hồ sơ qua Zalo, hẹn gặp ngoài giờ (Action). Kết quả: 100% KH được mở tài khoản thành công, 2 KH sau đó vay thêm (Result)."
Tư vấn nghề nghiệp
🚀 Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Tập sự SME – VPBank
1. Lộ trình thăng tiến trong khối SME
```
Nhân viên Tập sự SME (0-6 tháng)
↓
Nhân viên Chính thức / Giao dịch viên SME (1-2 năm)
↓
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng SME / RM SME (2-4 năm)
↓
Chuyên viên cao cấp / Team Lead (4-7 năm)
↓
Trưởng phòng / Giám đốc Chi nhánh SME (7+ năm)
↓
Cấp cao: GĐ Khối, Phó TGĐ SME toàn hệ thống
```
> 💡 Đây là lộ trình lý tưởng. Thực tế phụ thuộc vào năng lực, kết quả KPI, cơ hội nội bộ và sự kiên trì.
2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo 2024-2025)
| Cấp bậc | Thời gian | Lương cứng | Thu nhập tổng (gồm KPI, thưởng) |
|---|---|---|---|
| Tập sự | 0-6 tháng | 7-10 triệu | 9-14 triệu |
| NV chính thức / Giao dịch viên | 1-2 năm | 9-12 triệu | 12-20 triệu |
| Chuyên viên SME / RM | 2-4 năm | 14-20 triệu | 20-35 triệu |
| Chuyên viên cao cấp / Team Lead | 4-7 năm | 20-35 triệu | 35-60 triệu |
| Trưởng phòng | 7-10 năm | 35-50 triệu | 50-100+ triệu |
> ⚠️ Lưu ý: SME là khối có thu nhập biến động lớn, phụ thuộc rất nhiều vào KPI cá nhân và chi nhánh. Có người giỏi thu nhập vượt mức trên, có người chỉ đạt mức cứng.
3. Kỹ năng cần phát triển thêm sau khi vào
🎯 Kỹ năng chuyên môn:
- Phân tích tín dụng: Học cách đọc hồ sơ vay, đánh giá rủi ro, thẩm định TSĐB
- Bán hàng B2B: Cách tiếp cận chủ DN, khai thác nhu cầu chéo (cross-sell)
- Hiểu biết ngành: Mỗi KH SME thuộc ngành khác nhau (SX, TM, DV, xây lắp…) – cần hiểu đặc thù ngành
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh là lợi thế, tiếng Trung/Nhật/Hàn càng tốt nếu KH FDI
🌟 Kỹ năng mềm:
- Networking: Xây dựng quan hệ trong hội nhóm doanh nhân, hiệp hội ngành nghề
- Quản lý thời gian: KH nhiều, deadline nhiều, cần biết sắp xếp
- Chịu áp lực: KPI cuối năm có thể rất căng, đặc biệt Q4
- Giải quyết vấn đề: KH nợ xấu, KH khiếu nại…
4. Lời khuyên thực tế từ góc nhìn "đàn anh/đàn chị"
🧭 Nên làm:
- Vào VPBank nếu bạn muốn có "thương hiệu ngân hàng lớn" trên CV
- Tận dụng thời gian tập sự để học hỏi từ RM kỳ cựu, đừng ngại hỏi
- Xây dựng data KH ngay từ ngày đầu – đây là tài sản lớn nhất sau này
- Đầu tư vào các khóa học CFA, FRM nếu muốn đi sâu về tài chính
🚫 Không nên:
- Vào chỉ để "tấm vé" mà không có đam mê với sales/ngân hàng
- So sánh VPBank với Big4 (VCB, BIDV, CTG, VietinBank, Agribank) – mỗi nơi có văn hóa khác
- Bỏ cuộc sau 6 tháng vì áp lực KPI
5. Lộ trình "Plan B" nếu không phù hợp
Nếu sau 1-2 năm thấy không hợp, bạn có thể chuyển sang:
- Khối RB (cá nhân) – áp lực nhẹ hơn
- Operations (vận hành) – ổn định hơn
- Risk management – nếu có nền tảng tín dụng tốt
- Chứng khoán, fintech, công ty tài chính – VPBank là "background" tốt
---
🌟 Tóm lại
VPBank là một trong những ngân hàng tư nhân lớn nhất VN, nằm trong top đầu về tăng trưởng tín dụng SME. Vị trí Tập sự SME chế độ như chính thức là cơ hội vàng cho sinh viên mới ra trường:
✅ Được đào tạo bài bản
✅ Hưởng đãi ngộ chính thức ngay từ đầu
✅ Cơ hội thăng tiến rõ ràng nếu có năng lực
✅ CV "có giá trị" nếu sau này muốn chuyển sang fintech, chứng khoán
👉 Nếu bạn thuộc nhóm người chịu khó, ham học, thích sales, đừng bỏ qua cơ hội này!
Câu hỏi thường gặp
Em là SV năm cuối ngành Tài chính ngân hàng, GPA 7.2, có nên ứng tuyển chương trình Tập sự SME VPBank không?
Có bạn nhé! GPA 7.2 vượt yêu cầu (≥6.0), chuyên ngành đúng, SV năm cuối đủ điều kiện làm fulltime → đây là đối tượng chính của chương trình. Mẹo nhỏ: trong CV, em nên nhấn mạnh các môn học liên quan đến tín dụng, tài chính DN, và nếu có thực tập liên quan thì càng tốt. VPBank đánh giá cao ứng viên có tinh thần cầu tiến và gắn bó lâu dài.
Làm SME ở VPBank khác gì so với làm bên khối Cá nhân (Retail Banking)?
Khác khá nhiều đó em:
• SME (doanh nghiệp): KH là chủ DN, giá trị giao dịch lớn (vài trăm triệu - vài tỷ), yêu cầu hiểu BCTC, tín dụng DN. Áp lực KPI lớn hơn nhưng thu nhập tiềm năng cao hơn nếu giỏi sales.
• Retail (cá nhân): KH là cá nhân, sản phẩm đa dạng (thẻ tín dụng, vay tiêu dùng, tiết kiệm, bảo hiểm…). Áp lực vừa phải, ổn định hơn.
Nếu em thích nói chuyện với chủ DN, học về tài chính DN → SME. Nếu em thích ổn định, đa dạng sản phẩm cá nhân → Retail.
Mức lương khởi điểm của Tập sự SME VPBank khoảng bao nhiêu? Có thưởng KPI không?
Theo mình tìm hiểu, mức lương tập sự SME VPBank hiện khoảng 7-10 triệu/tháng (lương cứng). Tuy nhiên "Chế độ như chính thức" nên em được hưởng:
- Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…)
- Thưởng KPI hàng tháng/quý (nếu đạt chỉ tiêu)
- Thưởng Tết, thưởng lễ
- BHXH, BHYT đầy đủ
Tổng thu nhập có thể lên 10-14 triệu nếu đạt KPI tốt. Sau 6-12 tháng, lương sẽ tăng theo năng lực.
Em đã đi làm 1 năm ở công ty tài chính, có được ứng tuyển chương trình tập sự này không?
Được nhé! Theo JD, VPBank chấp nhận "Nhân sự đã có kinh nghiệm làm việc dưới 2 năm trong lĩnh vực tài chính/kinh tế/ngân hàng". Em 1 năm là đủ. Tuy nhiên, khi phỏng vấn em cần giải thích rõ tại sao muốn rời công ty cũ và lý do chọn VPBank SME để HR không nghi ngờ tính ổn định của em.
Chế độ "Như Chính Thức" trong tiêu đề có nghĩa là gì? Có phải là thực tập không lương?
Không phải thực tập không lương đâu em! "Chế độ như chính thức" nghĩa là:
- Được ký HĐLĐ (hợp đồng lao động) thay vì hợp đồng thử việc/thực tập
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN ngay từ đầu
- Được hưởng phúc lợi như nhân viên chính thức (thưởng Tết, phép năm, teambuilding…)
- Tuy nhiên vẫn có thời hạn (thường 6-12 tháng) để đánh giá trước khi gia hạn hoặc ký dài hạn
Đây là chính sách khá tốt, thể hiện VPBank muốn thu hút và gắn bó nhân tài ngay từ đầu.
Phỏng vấn VPBank SME thường hỏi gì? Có cần thi trắc nghiệm IQ không?
Quy trình thường là: Hồ sơ → Trắc nghiệm (IQ, EQ, tiếng Anh, nghiệp vụ) → Phỏng vấn HR → Phỏng vấn Quản lý. Nội dung trắc nghiệm:
- IQ: logic, hình ảnh, dãy số
- EQ: tính cách
- Tiếng Anh: đọc hiểu, ngữ pháp
- Nghiệp vụ: kiến thức NH cơ bản
Phỏng vấn thường hỏi: giới thiệu bản thân, lý do chọn SME, tình huống KH, kiến thức tín dụng. Em nên chuẩn bị kỹ phần giới thiệu và case study KH SME nhé.
Em muốn chuyển từ ngành Marketing sang Ngân hàng, có khả thi không?
Hoàn toàn khả thi! JD có ghi "các ngành thương mại dịch vụ (marketing, quan hệ công chúng, du lịch, khách sạn...)" được xem xét. Marketing thực ra là lợi thế lớn cho SME vì:
- Biết cách tiếp cận KH, tạo mối quan hệ
- Hiểu về truyền thông, sự kiện
- Tư duy khách hàng tốt
Em chỉ cần bổ sung kiến thức về sản phẩm NH, BCTC, tín dụng là đủ. Và nhấn mạnh điểm mạnh "biết bán hàng" trong CV nhé.
Làm việc ở VPBank có áp lực không? Có phải OT nhiều không?
Nói thật với em là có áp lực, đặc biệt khối SME:
- Cuối tháng, cuối quý thường xuyên OT vì chạy KPI
- Có những thời điểm phải đi gặp KH cả thứ 7, CN (chủ DN thường chỉ rảnh lúc đó)
- Áp lực huy động, tín dụng, phát thẻ... đều có chỉ tiêu
Tuy nhiên, nếu em chịu khó, có KH ổn định thì sau 1-2 năm mọi thứ sẽ nhẹ nhàng hơn, thu nhập cũng tốt hơn. Ngược lại nếu không chịu được áp lực thì nên cân nhắc khối khác.
Sau khi vào VPBank, có cơ hội chuyển sang làm ở quỹ đầu tư, chứng khoán không?
Có nhé! VPBank là "thương hiệu lớn" trong CV, sau 2-3 năm em hoàn toàn có thể ứng tuyển sang:
- Công ty chứng khoán (SSI, VNDirect, Mirae Asset…)
- Quỹ đầu tư (Dragon Capital, VinaCapital, Mekong Capital…)
- Fintech (MoMo, ZaloPay, VNPay…)
- Công ty tài chính (Home Credit, FE Credit…)
Nền tảng tín dụng SME rất quý, nhất là khi em muốn làm Credit Analyst ở quỹ/chứng khoán. Tuy nhiên, muốn chuyển thì em nên học thêm CFA, FRM trong thời gian làm việc.
Em ở tỉnh lẻ, VPBank có tuyển ở tỉnh không hay chỉ tuyển ở HCM/HN?
VPBank có mạng lưới chi nhánh ở hầu hết các tỉnh thành lớn: HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ, Bình Dương, Đồng Nai… Tuy nhiên, chương trình Tập sự thường ưu tiên tuyển cho các chi nhánh lớn. Em nên ghi rõ trong hồ sơ khu vực em muốn làm việc, hoặc liên hệ HR để hỏi trước. Nếu không có ở tỉnh em, có thể em sẽ được điều về chi nhánh gần nhất.