messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
Techcombank

Manager, Virtual Advisory Channel (40001563)

TP. Ha Noi Retail Banking Group
Experienced (Non-Manager)

Mô tả công việc

## Job Purpose Take responsibility for : '- Manage activities and performance result of virtual advisors to onboard customers, consult suitable products to bring the best experience to customers, comply with TCB business strategy direction, TCB regulation, procedure and policy to achieve Virtual Advisory Channel's target and RBG's target ## Key Accountabilities (1) 1. Manage sales and business efficiency - Receive and assign targets to groups of virtual advisors in team, comply with business plan and direction at each period - Deploy lead exploration and consult products via virtual channels which comply with bank strategy direction and bank's policy, procedure - Frequently manage advisor's activities to onboard customer, consult suitable products to bring experience following channel direction at each period, refer complex products - Concentrate and actively explore customer's needs following HO monthly campaign - Ensure momentum of continuos business, comply with direction/strategy - Actively cooperate with relevant units to handle timely issues occured during business operation process ## Key Accountabilities (2) 2. Human resource, Compliance and service quality 2.1. Human resource: - Attract, onboard and retain talent aligned with organization culture. - Communicate KRA/KPI, target, action plan, expectation and result of individuals and team to all team members - Manage unit performance and provide regular feedback (according to the annual performance management cycle); - Facilitate the development of capacity of members at the unit through capacity assessment, on-the-job training, coaching and feedback, etc.; - Motivate and recognize the contributions of team members to achieve common goals; - Responsible for developing talent in the team; - Set an example and promote corporate culture at the unit; - Understand and communicate compensation mechanism to team members 2.2. Compliance management: - Ensure staffs fully implement all steps according to the bank's procedures. - Consistently deploy criteria according to principles of conduct for compliance-related issues. - Control the level of compliance with the bank's rules, regulations and standard procedures - Manage operational risks in accordance with the bank's regulations and instructions - Identify, report, and participate in handling operational risks. - Ensure staff comply with regulations on information security 2.3. Service quality management - Build up procedures and guideline for the department's operations - Training/Coaching/Supervising staff to comply with the regulations of the bank's service quality standards - Regularly check and monitor the service quality of virtual advisors in team - Ensure staff activities comply with policies, regulations, procedures, internal guideline... and service quality commitments (SLAs) ## Key Accountabilities (3) 3. Build up organization culture - Build up solidarity culture, encourage staffs to achieve success - Fully aware of TCB culture and follow 5 core values, behaviour standards, DNA of Techcomer - Ensure management in the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect - Be sure to set an example in building organizational culture - Ensure correct and complete implementation of organizational culture implementation plans; employees understand and consistently apply organizational cultural values and behavioral standards. Perform other tasks as requested by management ## Key Relationships - Direct Manager Director, Virtual Advisory Channel ## Key Relationships - Direct Reports Staff in the management department ## Key Relationships - Internal Stakeholders Teams inside and outside RBG ## Key Relationships - External Stakeholders Individual customers, competitors… ## Success Profile - Qualification and Experiences - Bachelor degree with major: Finance and banking; Foreign Trade; Economics - At least 6 year experience in finance and banking sector and 2 year experience in team management - English proficiency: According to the Bank's policy in the each period

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng yêu cầu ### 🎯 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|---------| | Kiến thức Tài chính - Ngân hàng | Bắt buộc | Chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Kinh tế Thương mại, Kinh tế | | Quản lý kênh Virtual Advisory | Ưu tiên cao | Hiểu về kênh tư vấn ảo, digital banking | | Quản lý bán hàng & hiệu quả kinh doanh | Bắt buộc | Target assignment, performance tracking | | Compliance & Quản lý rủi ro | Bắt buộc | Kiểm soát tuân thủ quy trình ngân hàng | | Quản lý chất lượng dịch vụ (SLA) | Bắt buộc | Xây dựng quy trình, giám sát chất lượng | | Tiếng Anh | Theo chính sách ngân hàng | Thường yêu cầu TOEIC 600+ hoặc tương đương | ### 💡 Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Quản lý nhân sự:** Tuyển dụng, onboarding, giữ chân nhân tài, đánh giá hiệu suất - **Lãnh đạo & coaching:** Phát triển năng lực đội nhóm, đào tạo on-the-job - **Giao tiếp:** Truyền đạt KPI/target rõ ràng, feedback thường xuyên - **Quản lý quan hệ stakeholders:** Phối hợp nội bộ RBG, xử lý vấn đề kịp thời - **Tư duy chiến lược:** Đảm bảo momentum kinh doanh, tuân thủ định hướng chiến lược TCB - **Khả năng thích ứng:** Digital-first mindset, hiểu xu hướng virtual advisory ### 📜 Chứng chỉ gợi ý | Chứng chỉ | Lợi ích | Mức độ ưu tiên | |-----------|---------|----------------| | CFA Level 1/2 | Nền tảng tài chính vững | ⭐⭐⭐ | | FRM | Quản lý rủi ro | ⭐⭐ | | Chứng chỉ Quản trị Kinh doanh (CMBA,...) | Kỹ năng quản lý tổng thể | ⭐⭐ | | Chứng chỉ Compliance | Kiến thức tuân thủ | ⭐⭐⭐ | | Tiếng Anh (IELTS 6.0+ / TOEIC 700+) | Yêu cầu bắt buộc | ⭐⭐⭐⭐ | ### 📊 So sánh: Vị trí Manager Virtual Advisory vs các vị trí Manager thông thường | Tiêu chí | Virtual Advisory Manager | Relationship Manager thông thường | |----------|-------------------------|-----------------------------------| | Tương tác khách hàng | 100% qua kênh số (chat, video call) | Trực tiếp và kênh số kết hợp | | Kỹ năng công nghệ | Cao hơn (hiểu digital platform) | Trung bình | | Focus chính | Quản lý đội ngũ tư vấn viên ảo | Phát triển quan hệ KH cá nhân | | Đo lường hiệu quả | Qua metrics kênh số, SLA | Qua AUM, sản phẩm bán ra | | Xu hướng | Rất hot, digital transformation | Cạnh tranh cao, truyền thống | --- ## Chi tiết về Virtual Advisory Channel tại Techcombank **Virtual Advisory (Tư vấn ảo)** là kênh tư vấn khách hàng qua các nền tảng số: - Video call advisory - Chatbot/Live chat - Email/tin nhắn - App/Internet Banking integration Techcombank đang đẩy mạnh chiến lược **digital-first**, nên vị trí này nằm trong lộ trình chuyển đổi số của ngân hàng. Ứng viên cần có **tư duy số hóa** và hiểu cách vận hành customer journey trên kênh online.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn ### 📋 Quy trình các vòng phỏng vấn tại Techcombank **Thông thường có 3-4 vòng:** | Vòng | Nội dung | Thời gian ước tính | |------|----------|-------------------| | Vòng 1 | HR Screening (Phone/Online) | 15-20 phút | | Vòng 2 | Test nghiệp vụ + Tiếng Anh | 45-60 phút | | Vòng 3 | Phỏng vấn với Direct Manager (Director VAC) | 45-60 phút | | Vòng 4 | Phỏng vấn với HR Director/C-level (nếu cần) | 30-45 phút | ### ❓ Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR Screening: - "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm quản lý" - "Tại sao bạn quan tâm đến vị trí Virtual Advisory tại Techcombank?" - "Bạn hiểu gì về Virtual Advisory Channel?" - "Mức lương mong muốn của bạn?" - "Bạn có thể bắt đầu work được khi nào?" #### Vòng 2 - Test nghiệm vụ: - **Bài thi tiếng Anh:** Thường là TOEIC format hoặc bài đọc hiểu về ngân hàng - **Bài thi nghiệp vụ:** Kiến thức về sản phẩm bán lẻ, quy trình tuân thủ, tình huống quản lý - **Case study nhỏ:** "Nếu target tháng này giảm 20%, bạn sẽ làm gì?" #### Vòng 3 - Phỏng vấn với Director VAC: - "Kể về một lần bạn phải xử lý xung đột trong team" - "Bạn quản lý bao nhiêu người? Chiến lược motivation của bạn là gì?" - "Làm sao đảm bảo team tuân thủ compliance trong môi trường virtual?" - "Bạn đánh giá thế nào về xu hướng digital banking tại Việt Nam?" - "Mô tả một KPIs framework hiệu quả cho tư vấn viên ảo" - "Nếu khách hàng phàn nàn về chất lượng tư vấn, bạn xử lý thế nào?" - "Bạn có kinh nghiệm gì với các công cụ digital/automation trong banking?" #### Vòng 4 - C-level (nếu có): - "Tầm nhìn của bạn về Virtual Advisory trong 3-5 năm tới?" - "Bạn sẽ đóng góp gì cho văn hóa Techcombank?" - "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" - "Tại sao bạn rời công ty hiện tại?" ### 💼 Dress Code - **Vòng 1 (Online):** Smart casual, áo sơ mi / blouse thanh lịch - **Vòng phỏng vấn trực tiếp:** Business formal (compliant với văn hóa TCB) - Nam: Áo sơ mi, quần âu, giày da, có thể thêm vest nhẹ - Nữ: Áo blouse/camisole, quần âu/chân váy công sở, giày pumps ### ✅ Tips chuẩn bị 1. **Nghiên cứu Techcombank:** - Đọc báo cáo tài chính, chiến lược "digital-first" - Hiểu sản phẩm Retail Banking: tiết kiệm, thẻ, vay, bảo hiểm, đầu tư - Tìm hiểu về văn hóa 5 core values của Techcombank 2. **Chuẩn bị số liệu cụ thể:** - Chuẩn bị 2-3 achievement cụ thể về quản lý team - Số % tăng trưởng, số lượng nhân sự quản lý, KPI đạt được 3. **ôn tập nghiệp vụ:** - Quy trình onboarding khách hàng mới - Compliance trong bán lẻ ngân hàng - KPIs cho virtual advisor (CSAT, NPS, conversion rate, SLA) 4. **Practice tiếng Anh:** - Thường xuyên gặp câu hỏi bằng tiếng Anh phần nào - Chuẩn bị self-introduction 1-2 phút bằng tiếng Anh 5. **Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:** - "KPI chính của vị trí này là gì?" - "Đội ngũ Virtual Advisory hiện tại có bao nhiêu người?" - "Thách thức lớn nhất của kênh này là gì?" - "Cơ hội phát triển trong 12-24 tháng tới?"

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị ### 📚 Kiến thức nền cần nắm vững #### 1. Về Techcombank - **Lịch sử & Định hướng:** Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam, chiến lược "digital-first" - **Tầm nhìn:** Top 3 ngân hàng bán lẻ tại Việt Nam - **Sản phẩm Retail:** - Sản phẩm tiền gửi: Tiết kiệm, tài khoản thanh toán - Thẻ: Credit, debit, prepaid - Vay: Vay cá nhân, vay kinh doanh, vay mua nhà/xe - Bảo hiểm: bancassurance - Đầu tư: Wealth management, Fund, IPO #### 2. Về Virtual Advisory - **Định nghĩa:** Kênh tư vấn khách hàng qua video call, chat, email thay vì gặp trực tiếp - **Ưu điểm:** Tiết kiệm thời gian, phục vụ khách hàng 24/7, mở rộng phạm vi - **Thách thức:** Xây dựng trust, xử lý khiếu nại online, duy trì chất lượng dịch vụ - **KPIs thường dùng:** - Customer Satisfaction (CSAT) - Net Promoter Score (NPS) - First Response Time (FRT) - Resolution Time - Conversion rate - SLA compliance rate #### 3. Về Quản lý Team & Compliance - **KRA/KPI framework:** OKR hoặc KPI tree cho tư vấn viên - **Compliance:** - Quy trình KYC/AML - Bảo mật thông tin khách hàng - Quy định về tư vấn sản phẩm - Xử lý khiếu nại - **HR Management:** Onboarding, training, performance review cycle #### 4. Xu hướng Digital Banking - Open Banking, API integration - AI/Chatbot trong customer service - Omnichannel experience - Digital onboarding ### 📖 Tài liệu tham khảo | Loại | Nguồn | Link/Ghi chú | |------|-------|--------------| | Báo cáo TCB | Techcombank IR | Annual report, quarterly results | | Kiến thức Banking | SBV, NHNN | Thông tư, quy định về bán lẻ | | Compliance | Techcombank | Nội bộ (nếu có) | | Digital Banking | McKinsey, Deloitte | Báo cáo xu hướng | | HR Management | Harvard Business Review | Bài viết về team management | ### 🗓️ Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 - Nền tảng:** | Ngày | Hoạt động | Thời lượng | |------|-----------|------------| | Ngày 1-2 | Nghiên cứu Techcombank: báo cáo tài chính, sản phẩm, chiến lược | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 3 | Học về Virtual Advisory: khái niệm, KPIs, case study | 3 giờ | | Ngày 4-5 | Ôn Compliance: KYC, AML, bảo mật thông tin | 2-3 giờ/ngày | | Ngày 6 | Practice tiếng Anh: đọc báo banking, tự giới thiệu | 2 giờ | | Ngày 7 | Nghỉ ngơi / Tổng kết | - **Tuần 2 - Chuyên sâu:** | Ngày | Hoạt động | Thời lượng | |------|-----------|------------| | Ngày 8-9 | Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn: trả lời mẫu từng câu | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 10 | Mock interview với bạn bè hoặc tự record | 2-3 giờ | | Ngày 11 | Học về HR/Team management: motivation, coaching, feedback | 3 giờ | | Ngày 12 | Ôn lại toàn bộ, chuẩn bị portfolio achievement | 2 giờ | | Ngày 13 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần | - | Ngày 14 | Chuẩn bị hồ sơ, outfit, logistics | 1-2 giờ | ### 🎯 Checklist trước ngày phỏng vấn - [ ] CV updated, in 3-5 bản - [ ] Bằng cấp, chứng chỉ gốc + photo copy - [ ] Giấy tờ tùy thân - [ ] Outfit chuẩn bị sẵn - [ ] Nghiên cứu địa điểm, thời gian di chuyển - [ ] Chuẩn bị 3-5 câu hỏi cho nhà tuyển dụng - [ ] Practice self-introduction 1-2 phút - [ ] Tắt điện thoại notification, sạc đầy pin nếu online

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### 🚀 Lộ trình thăng tiến Vị trí **Manager, Virtual Advisory Channel** là cấp **Middle Management** tại Techcombank. Lộ trình phát triển tiềm năng: ``` Virtual Advisor → Senior Advisor → Team Lead → Manager VAC ↓ Director VAC ← Assistant Director VAC ↓ Head of Digital Customer Experience hoặc Retail Banking Director ``` **Các con đường thăng tiến:** | Hướng | Mô tả | Thời gian ước tính | |-------|-------|-------------------| | Vertical (Quản lý) | Manager → Director → Head | 3-5 năm | | Horizontal (Chức năng) | Chuyển sang Product Manager, Customer Experience | 2-3 năm | | Cross-function | Sang Digital Banking, Innovation, Strategy | 3-4 năm | ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc *(Tham khảo thị trường Banking Việt Nam 2024)* | Cấp bậc | Mức lương tháng (VND) | Notes | |---------|----------------------|-------| | Team Lead / Supervisor | 25-40 triệu | 3-5 năm kinh nghiệm | | **Manager (vị trí này)** | **40-70 triệu** | **6+ năm kinh nghiệm, 2+ năm quản lý** | | Senior Manager | 60-90 triệu | 8+ năm kinh nghiệm | | Director | 100-150 triệu | 10+ năm, quota cao | **Lưu ý:** Techcombank có mức lương cạnh tranh top thị trường, cộng thêm: - Performance bonus: 1-3 tháng lương/quý - Lương tháng 13 - Stock options (ở một số cấp cao) - Phúc lợi: bảo hiểm cao cấp, du lịch, training ### 📈 Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển | |---------|---------------|-----------------| | Data Analytics | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Học SQL, Power BI, Google Analytics | | Digital tools proficiency | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Salesforce, Zendesk, CRM platform | | Tiếng Anh | ⭐⭐⭐⭐ | Toeic 750+ hoặc IELTS 6.5+ | | Coaching & Feedback | ⭐⭐⭐⭐ | Certified coaching, mentoring program | **Dài hạn (1-3 năm):** | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển | |---------|---------------|-----------------| | Strategic thinking | ⭐⭐⭐⭐⭐ | MBA, executive education | | Change management | ⭐⭐⭐⭐ | Chứng chỉ Change Management | | AI/Automation understanding | ⭐⭐⭐⭐ | Hiểu chatbot, AI-powered analytics | | Cross-functional collaboration | ⭐⭐⭐⭐ | Làm việc với IT, Marketing, Product | ### 🌟 Tại sao nên apply vị trí này? **Ưu điểm:** - Techcombank đang đầu tư mạnh vào digital, vị trí strategic - Cơ hội học hỏi digital banking transformation thực tế - Team size vừa phải, dễ tạo impact - Mức lương top thị trường, benefits hấp dẫn - Văn hóa "can-do, performance-driven" **Thách thức cần chuẩn bị:** - KPI áp lực cao (thường theo quý) - Cần thích ứng với môi trường thay đổi nhanh - Quản lý team ảo có thể khó hơn team truyền thống - Cạnh tranh nội bộ cao ### 💡 Lời khuyên từ người đi trước 1. **Học cách đọc data** - Virtual Advisory tạo ra rất nhiều data, ai đọc được data sẽ thắng 2. **Build network nội bộ** - Techcombank có nhiều project cross-function, network tốt sẽ giúp thăng tiến 3. **Focus vào customer outcome** - Đừng chỉ focus vào số lượng, hãy đo lường customer satisfaction thật sự 4. **Be visible** - Trình bày achievement, insights của bạn với management 5. **Stay updated** - Theo dõi xu hướng digital banking, chatbot, AI trong ngành

Câu hỏi thường gặp

Vị trí Manager Virtual Advisory Channel là làm gì cụ thể?

Manager Virtual Advisory Channel chịu trách nhiệm quản lý đội ngũ tư vấn viên ảo (virtual advisors) của Techcombank. Công việc gồm 3 phần chính: (1) Quản lý kinh doanh - giao target, theo dõi hiệu suất, đảm bảo đội ngũ onboard khách hàng và tư vấn sản phẩm phù hợp; (2) Quản lý nhân sự - tuyển dụng, đào tạo, đánh giá performance, phát triển năng lực team; (3) Compliance & chất lượng dịch vụ - đảm bảo tuân thủ quy trình ngân hàng, giám sát SLA, xây dựng văn hóa tổ chức. Đây là vị trí middle management, báo cáo trực tiếp Director của kênh.

Muốn ứng tuyển vị trí này cần kinh nghiệm gì?

Yêu cầu tối thiểu là 6 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính - ngân hàng, và 2 năm kinh nghiệm quản lý team. Bạn nên có background về bán lẻ ngân hàng (retail banking), hiểu về sản phẩm cá nhân như thẻ, vay, tiết kiệm, bảo hiểm. Kinh nghiệm về digital channel hoặc customer service là lợi thế lớn. Nếu đã từng quản lý đội ngũ tư vấn viên, telesales, hoặc customer service team thì rất phù hợp. Ngoài ra, kiến thức về compliance và quản lý rủi ro cũng được đánh giá cao.

Mức lương Manager Virtual Advisory tại Techcombank bao nhiêu?

Tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận' nên mức lương sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của ứng viên. Theo tham khảo thị trường 2024, vị trí Manager cấp này tại Techcombank thường dao động 40-70 triệu VND/tháng, cộng thêm bonus hiệu suất 1-3 tháng lương/quý. Techcombank có mức lương thuộc top thị trường ngân hàng Việt Nam, đặc biệt với các vị trí liên quan đến digital transformation. Để đàm phán mức lương tốt, hãy chuẩn bị số liệu achievement cụ thể và thể hiện giá trị bạn mang lại.

Phỏng vấn vị trí này có khó không? Cần chuẩn bị gì?

Độ khó ở mức trung bình-cao. Thường có 3-4 vòng: HR screening, test nghiệp vụ + tiếng Anh, phỏng vấn với Director VAC, và có thể vòng cuối với C-level. Để chuẩn bị tốt: (1) Nghiên cứu kỹ chiến lược 'digital-first' và sản phẩm Retail Banking của Techcombank; (2) Ôn lại kiến thức compliance trong ngân hàng bán lẻ; (3) Chuẩn bị 2-3 achievement cụ thể về quản lý team và kinh doanh; (4) Tập trả lời bằng tiếng Anh vì một phần phỏng vấn có thể bằng tiếng Anh; (5) Hiểu rõ KPIs của virtual advisory như CSAT, NPS, SLA, conversion rate.

Mình chưa có kinh nghiệm quản lý team, có apply được không?

Yêu cầu bắt buộc là 2 năm kinh nghiệm quản lý team, nên nếu chưa có thì khả năng qua vòng hồ sơ sẽ thấp. Tuy nhiên, bạn có thể thử các cách sau: (1) Tìm vị trí tư vấn viên hoặc team lead trong ngành banking trước để tích lũy kinh nghiệm quản lý; (2) Nếu đang làm ở công ty khác mà có kinh nghiệm quản lý dự án hoặc mentor đồng nghiệp, có thể đề cập trong CV; (3) Cân nhắc các vị trí tư vấn viên cấp cao (Senior Advisor) trước, sau 1-2 năm có thể chuyển lên manager. Ngoài ra, nếu bạn có kinh nghiệm quản lý ở ngành khác (FMCG, telecom,...) và hiểu về customer service, vẫn có cơ hội nếu thể hiện tốt.

Công việc này có áp lực không? KPI như thế nào?

Như mọi vị trí manager tại Techcombank, áp lực là có. Cụ thể: (1) Áp lực về target - bạn chịu trách nhiệm giao target cho team và đảm bảo hoàn thành KPIs theo quý/năm; (2) Áp lực về chất lượng dịch vụ - phải đảm bảo SLA compliance, CSAT score cao; (3) Áp lực về compliance - bất kỳ vi phạm nào đều ảnh hưởng đến performance review; (4) Áp lực thời gian - kênh virtual advisory cần phản hồi nhanh, hoạt động 24/7. KPIs cụ thể bao gồm: số lượng khách hàng onboard, conversion rate, revenue, CSAT/NPS, SLA compliance rate. Đổi lại, Techcombank trả lương và bonus xứng đáng với áp lực này.

Làm việc ở Virtual Advisory có cơ hội thăng tiến không?

Cơ hội thăng tiến khá tốt vì đây là kênh chiến lược của Techcombank. Lộ trình phổ biến: Manager → Senior Manager → Director Virtual Advisory Channel (3-5 năm). Từ Director, bạn có thể tiếp tục lên Head of Digital Customer Experience hoặc chuyển sang các vị trí chiến lược khác như Product Manager, Innovation, Strategy. Ngoài ra, kinh nghiệm ở đây còn giúp bạn chuyển sang các ngân hàng khác hoặc fintech với vai trò tương đương. Key để thăng tiến: thể hiện achievement cụ thể (target completion, team development, process improvement), build network nội bộ tốt, và stay updated với xu hướng digital banking.

Sinh viên mới ra trường ngành Tài chính Ngân hàng có nên apply không?

Không nên apply trực tiếp vì yêu cầu tối thiểu là 6 năm kinh nghiệm và 2 năm quản lý team. Đây là vị trí middle management, không phù hợp cho fresh graduates. Tuy nhiên, bạn có thể: (1) Apply các vị trí tư vấn viên (Virtual Advisor) tại Techcombank để bắt đầu; (2) Sau 2-3 năm, cố gắng lên Team Lead hoặc Supervisor; (3) Sau khi có kinh nghiệm quản lý, apply lại vị trí Manager. Hoặc (4) Tìm các vị trí tư vấn viên tại các ngân hàng khác, tích lũy 4-5 năm kinh nghiệm + 2 năm quản lý rồi quay lại. Đây là con đường phổ biến mà nhiều người đã đi thành công.
Ứng tuyển ngay Luyện đề thi ngân hàng

Từ khóa

techcombank QHKH cá nhân Quản lý chi nhánh Tư vấn tài chính
Xem tất cả tin tuyển dụng