Techcombank
Manager, Virtual Advisory Channel (40001563)
TP. Ho Chi Minh
Retail Banking Group
Experienced (Non-Manager)
Mô tả công việc
## Job Purpose
Take responsibility for :
'- Manage activities and performance result of virtual advisors to onboard customers, consult suitable products to bring the best experience to customers, comply with TCB business strategy direction, TCB regulation, procedure and policy to achieve Virtual Advisory Channel's target and RBG's target
## Key Accountabilities (1)
1. Manage sales and business efficiency
- Receive and assign targets to groups of virtual advisors in team, comply with business plan and direction at each period
- Deploy lead exploration and consult products via virtual channels which comply with bank strategy direction and bank's policy, procedure
- Frequently manage advisor's activities to onboard customer, consult suitable products to bring experience following channel direction at each period, refer complex products
- Concentrate and actively explore customer's needs following HO monthly campaign
- Ensure momentum of continuos business, comply with direction/strategy
- Actively cooperate with relevant units to handle timely issues occured during business operation process
## Key Accountabilities (2)
2. Human resource, Compliance and service quality
2.1. Human resource:
- Attract, onboard and retain talent aligned with organization culture.
- Communicate KRA/KPI, target, action plan, expectation and result of individuals and team to all team members
- Manage unit performance and provide regular feedback (according to the annual performance management cycle);
- Facilitate the development of capacity of members at the unit through capacity assessment, on-the-job training, coaching and feedback, etc.;
- Motivate and recognize the contributions of team members to achieve common goals;
- Responsible for developing talent in the team;
- Set an example and promote corporate culture at the unit;
- Understand and communicate compensation mechanism to team members
2.2. Compliance management:
- Ensure staffs fully implement all steps according to the bank's procedures.
- Consistently deploy criteria according to principles of conduct for compliance-related issues.
- Control the level of compliance with the bank's rules, regulations and standard procedures
- Manage operational risks in accordance with the bank's regulations and instructions
- Identify, report, and participate in handling operational risks.
- Ensure staff comply with regulations on information security
2.3. Service quality management
- Build up procedures and guideline for the department's operations
- Training/Coaching/Supervising staff to comply with the regulations of the bank's service quality standards
- Regularly check and monitor the service quality of virtual advisors in team
- Ensure staff activities comply with policies, regulations, procedures, internal guideline... and service quality commitments (SLAs)
## Key Accountabilities (3)
3. Build up organization culture
- Build up solidarity culture, encourage staffs to achieve success
- Fully aware of TCB culture and follow 5 core values, behaviour standards, DNA of Techcomer
- Ensure management in the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect
- Be sure to set an example in building organizational culture
- Ensure correct and complete implementation of organizational culture implementation plans; employees understand and consistently apply organizational cultural values and behavioral standards.
Perform other tasks as requested by management
## Key Relationships - Direct Manager
Director, Virtual Advisory Channel
## Key Relationships - Direct Reports
Staff in the management department
## Key Relationships - Internal Stakeholders
Teams inside and outside RBG
## Key Relationships - External Stakeholders
Individual customers, competitors…
## Success Profile - Qualification and Experiences
- Bachelor degree with major: Finance and banking; Foreign Trade; Economics
- At least 6 year experience in finance and banking sector and 2 year experience in team management
- English proficiency: According to the Bank's policy in the each period
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng cần có
### 🎯 Vị trí này thuộc dạng gì?
Đây là **vị trí Quản lý cấp trung (Middle Management)** trong mảng **Digital Banking / Virtual Advisory** của Techcombank. Bạn sẽ quản lý một đội ngũ tư vấn viên hoạt động trên kênh số (chat, video call, hotline...), không phải quản lý chi nhánh truyền thống.
---
### 🔧 Hard Skills bắt buộc
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---------|---------------|---------|
| Kiến thức Banking/Finance | Cao | Hiểu sản phẩm bán lẻ: tiết kiệm, thẻ, vay, bảo hiểm, đầu tư |
| Quản lý bán hàng kênh số | Cao | Digital sales, lead conversion, funnel management |
| KPI/Targer management | Cao | Phân bổ, theo dõi, điều chỉnh target cho đội nhóm |
| Compliance & Risk | Trung bình-CAO | Hiểu quy trình ngân hàng, phát hiện rủi ro vận hành |
| Tiếng Anh | Trung bình-CAO | Đọc hiểu tài liệu, giao tiếp nội bộ (Techcombank dùng tiếng Anh nhiều) |
| Công cụ CRM/Digital Platform | Trung bình | Hệ thống quản lý khách hàng, dashboard báo cáo |
### 💬 Soft Skills quan trọng
| Kỹ năng | Tại sao cần |
|---------|-------------|
| **Coaching & mentoring** | Phát triển năng lực đội ngũ tư vấn viên, feedback thường xuyên |
| **Leadership** | Truyền cảm hứng, xây dựng văn hóa, khích lệ nhân viên |
| **Communication** | Phối hợp với nhiều bộ phận nội bộ, báo cáo cấp trên |
| **Problem-solving** | Xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong vận hành |
| **Data-driven mindset** | Theo dõi chỉ số kênh số: conversion rate, CSAT, response time |
### 📜 Chứng chỉ gợi ý (không bắt buộc nhưng là lợi thế)
- **Chứng chỉ hành nghề ngân hàng** (nếu có: VBMA, FRM, CFA...)
- **Chứng chỉ quản lý** (PMP, Scrum, hoặc khóa quản lý nội bộ ngân hàng)
- **Digital Marketing / Customer Experience** (khóa ngắn hạn)
- **Tiếng Anh giao tiếp** (IELTS 6.0+ hoặc tương đương)
---
### 📊 So sánh: Quản lý Virtual Advisory vs Quản lý Chi nhánh truyền thống
| Tiêu chí | Virtual Advisory Channel | Chi nhánh truyền thống |
|----------|------------------------|----------------------|
| Hình thức làm việc | Kênh số (chat, video, phone) | Trực tiếp tại quầy |
| Đo lường | Data-driven KPIs | Số lượng giao dịch, khách đến |
| Đội nhóm | Tư vấn viên kênh số (thường trẻ, digital-native) | Giao dịch viên, QLKH |
| Kỹ năng cần | Digital fluency, coaching từ xa | Quan hệ khách hàng trực tiếp |
| Thách thức | Giữ engagement nhân viên làm việc remote/hybrid | Quản lý chất lượng dịch vụ trực tiếp |
| Xu hướng | **TĂNG TRƯỞNG** - ngân hàng số đang phát triển mạnh | Ổn định nhưng chuyển dịch dần sang kênh số |
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn
### 🏦 Quy trình phỏng vấn Techcombank (thông thường)
Vòng phỏng vấn tại Techcombank thường gồm **2-3 vòng**:
```
Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)
→ Đánh giá phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra kinh nghiệm, kỹ năng mềm
Vòng 2: Line Manager Interview (45-60 phút)
→ Phỏng vấn chuyên sâu với Director Virtual Advisory Channel
→ Tập trung vào chiến lược kinh doanh, khả năng quản lý đội ngũ
Vòng 3 (có thể có): Panel Interview / Final Round (60 phút)
→ Gặp C-level hoặc HOD, thảo luận văn hóa, định hướng dài hạn
```
---
### 📋 Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
#### Vòng 1 - HR Screening
**Câu hỏi về kinh nghiệm:**
- "Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm quản lý đội ngũ của mình không?"
- "Bạn đã từng làm việc với kênh số / digital banking chưa?"
- "Tại sao bạn muốn gia nhập Techcombank?"
**Câu hỏi về kỹ năng:**
- "Bạn quản lý KPI cho đội nhóm như thế nào?"
- "Bạn xử lý thế nào khi nhân viên không đạt target?"
#### Vòng 2 - Line Manager Interview
**Câu hỏi chiến lược:**
- "Bạn hiểu Virtual Advisory Channel là gì? Khác gì so với call center truyền thống?"
- "Nếu được giao target tăng 20% conversion rate trong quý, bạn sẽ làm gì?"
- "Bạn sẽ phát triển đội ngũ tư vấn viên kênh số như thế nào?"
- "Chiến lược giữ chân nhân tài trong môi trường kênh số?"
**Câu hỏi về compliance:**
- "Bạn đã từng xử lý tình huống rủi ro vận hành nào?"
- "Làm sao đảm bảo đội nhóm tuân thủ quy trình nghiêm ngặt?"
**Câu hỏi về văn hóa Techcombank:**
- "Bạn biết gì về 5 giá trị cốt lõi của Techcombank?"
- "Mô tả phong cách quản lý của bạn dựa trên 3 nguyên tắc: Công bằng, Minh bạch, Tôn trọng?"
#### Vòng 3 - Panel / Final Round
- "5 năm tới, bạn thấy mình ở đâu trong hành trình phát triển của Techcombank?"
- "Bạn sẽ đóng góp gì cho RBG (Retail Banking Group)?"
- "Thách thức lớn nhất khi quản lý kênh tư vấn ảo?"
---
### 💡 Tips chuẩn bị
1. **Nghiên cứu Techcombank trước:**
- Đọc báo cáo tài chính, chiến lược phát triển ngân hàng số
- Hiểu RBG (Retail Banking Group) và vị trí của Virtual Advisory
- Techcombank rất chú trọng văn hóa "Techcomer DNA"
2. **Chuẩn bị số liệu cụ thể:**
- Mang theo thành tích đo lường được (conversion rate, NPS, team size)
- Không nên nói chung chung, hãy dẫn chứng bằng con số cụ thể
3. **Chuẩn bị tình huống quản lý:**
- "Có nhân viên liên tục không đạt KPI 3 tháng liền, bạn xử lý sao?"
- "Đội ngũ có xung đột nội bộ, bạn sẽ làm gì?"
- "Phát hiện nhân viên vi phạm quy trình, bạn ứng xử ra sao?"
4. **Hiểu về Digital Banking:**
- Xu hướng Open Banking, Omni-channel
- Customer Journey trên kênh số
- Các chỉ số đo lường: CSAT, NPS, FCR, AHT
---
### 👔 Dress Code
- **Vòng 1 (HR):** Business casual (áo sơ mi, quần tây/khaki)
- **Vòng 2+:** Business formal (áo vest, blazer khuyến khích)
- Techcombank là ngân hàng tư nhân hiện đại, không quá cứng nhắc nhưng vẫn chuyên nghiệp
- Tránh đồ quá phong cách startup, giữ vẻ ngoài chỉn chu ngân hàng
---
### ⏰ Thời gian chuẩn bị khuyến nghị
- **Tối ưu:** 2 tuần (nghiên cứu + ôn tập + mock interview)
- **Tối thiểu:** 1 tuần (tập trung vào điểm yếu, chuẩn bị tình huống)
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị
### 📚 Kiến thức nền cần ôn tập
#### 1. Kiến thức Ngân hàng Bán lẻ (Retail Banking)
**Sản phẩm cần nắm vững:**
- **Huy động vốn:** Tiết kiệm, tài khoản, chứng chỉ tiền gửi
- **Tín dụng:** Vay cá nhân, thế chấp, vay kinh doanh nhỏ
- **Thẻ:** Thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ, dịch vụ liên quan
- **Bảo hiểm & Đầu tư:** Bancassurance, tích lũy, đầu tư
- **Dịch vụ:** Chuyển tiền, thanh toán hóa đơn, e-banking
**Chiến lược bán lẻ Techcombank:**
- Techcombank hướng đến khách hàng cá nhân và doanh nghiệp SME
- Mô hình đa kênh (omni-channel): chi nhánh + digital + tư vấn viên
- Sản phẩm nổi bật: Tài khoản số đẹp, dịch vụ F@st, gói giải pháp tài chính
#### 2. Mảng Virtual Advisory / Kênh số
**Khái niệm cần hiểu:**
- **Virtual Advisory:** Tư vấn tài chính qua kênh không trực tiếp (chat, video call, phone)
- **Omni-channel vs Multi-channel:** Kênh số kết hợp liền mạch vs riêng lẻ
- **Digital Customer Journey:** Awareness → Consideration → Conversion → Retention
**Các chỉ số (KPIs) cần biết:**
| Chỉ số | Ý nghĩa | Ví dụ mục tiêu |
|--------|---------|---------------|
| CSAT (Customer Satisfaction) | Mức độ hài lòng khách hàng | > 85% |
| NPS (Net Promoter Score) | Khả năng giới thiệu | > 50 |
| FCR (First Contact Resolution) | Xử lý trong 1 lần tiếp xúc | > 75% |
| AHT (Average Handle Time) | Thời gian xử lý trung bình | Tùy loại query |
| Conversion Rate | Tỷ lệ chuyển đổi | Tùy sản phẩm |
| Lead Response Time | Thời gian phản hồi lead | < 2 phút |
#### 3. Quản lý & Leadership
**Ôn lại các mô hình quản lý:**
- **KRA/KPI:** Thiết lập và quản lý KPI cho cá nhân và đội nhóm
- **Coaching framework:** GROW model, feedback 5 bước
- **Performance Management Cycle:** Goal setting → Mid-year review → Year-end review
- **Talent Development:** Nhận diện, phát triển, giữ chân nhân tài
**Compliance trong ngân hàng:**
- Quy trình Know Your Customer (KYC)
- Phòng chống rửa tiền (AML)
- Quản lý rủi ro vận hành
- Bảo mật thông tin khách hàng
---
### 📖 Tài liệu tham khảo
**Sách & Tài liệu:**
- "The Digital Banking Revolution" - Francesco Guala
- "零售银行数字化转型" (Retail Banking Digital Transformation)
- Website Techcombank: nghiên cứu sản phẩm, chiến lược, tin tức
**Nguồn online:**
- Website NHNN: quy định về tín dụng, bảo hiểm tiền gửi
- Các blog fintech: xu hướng ngân hàng số Việt Nam
- LinkedIn Techcombank: cập nhật hoạt động, văn hóa
**Internal Resources (nếu có):**
- Techcombank Annual Report 2023/2024
- RBG internal presentations (nếu tiếp cận được)
---
### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1 tuần (gợi ý)
| Ngày | Hoạt động | Thời lượng |
|------|-----------|-----------|
| **Ngày 1-2** | Nghiên cứu Techcombank: sản phẩm, chiến lược, văn hóa | 3-4 giờ/ngày |
| **Ngày 3** | Học về Digital Banking: KPIs, Virtual Advisory, Customer Journey | 3-4 giờ |
| **Ngày 4** | Ôn kiến thức Retail Banking: sản phẩm, quy trình bán, compliance | 3-4 giờ |
| **Ngày 5** | Chuẩn bị câu hỏi tình huống quản lý, storytelling | 3 giờ |
| **Ngày 6** | Mock interview (tự đặt câu hỏi + trả lời trước gương) | 2-3 giờ |
| **Ngày 7** | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần, review lại điểm yếu | Thư giãn |
**Pro tip:** Tạo file "cheatsheet" ghi lại 3-5 achievement cụ thể nhất để kể trong phỏng vấn.
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp
### 🚀 Lộ trình thăng tiến từ vị trí này
```
Manager, Virtual Advisory Channel
↓
Senior Manager / Assistant Director
(Virtual Advisory hoặc mở rộng sang Digital Sales)
↓
Director, Virtual Advisory Channel / Digital CX
↓
VP / Head of Digital Banking / Chief Customer Officer
```
**Hướng thăng tiến đa dạng:**
- **Chuyên môn:** Digital Banking, Customer Experience, Channel Management
- **Quản lý:** Mở rộng scope đội ngũ, lên Director → VP
- **Chuyển ngành:** Fintech partnerships, Product Management, Strategy
---
### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc
> **Lưu ý:** Mức lương tham khảo dựa trên thị trường ngân hàng Việt Nam 2024. Techcombank thường cạnh tranh ở mức khá trên thị trường.
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VND) |
|---------|------------|----------------------|
| **Manager (vị trí này)** | 6+ năm, 2+ năm quản lý | **35 - 55 triệu** + bonus |
| Senior Manager | 8+ năm | **50 - 75 triệu** + bonus |
| Director | 10+ năm | **80 - 120 triệu** + bonus + allowances |
| VP | 12+ năm | **120 - 180 triệu** + bonus + equity (nếu có) |
**Thành phần lương tại Techcombank:**
- Base salary (lương cứng)
- Performance bonus (thưởng theo kết quả - thường 1-4 tháng)
- Allowances (xăng xe, điện thoại, ăn trưa)
- Insurance theo quy định
**Lưu ý:** Tin tuyển dụng ghi "Thỏa thuận" → bạn hoàn toàn có thể đàm phán dựa trên kinh nghiệm. Hãy chuẩn bị sẵn mức kỳ vọng của mình!
---
### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm
**Ngắn hạn (1-2 năm đầu):**
- Thành thạo data analytics cho kênh số (dashboard, báo cáo insight)
- Hiểu sâu hơn về compliance & risk trong môi trường digital
- Nâng cao kỹ năng coaching, đặc biệt coaching từ xa (remote coaching)
**Trung hạn (3-5 năm):**
- Xây dựng expertise về AI/Automation trong customer service
- Phát triển khả năng strategic planning
- Mở rộng network nội bộ (cross-functional collaboration)
- Tiếng Anh thành thạo (toeic 800+ hoặc tương đương)
**Dài hạn (5-10 năm):**
- Leadership presence: khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng
- Business acumen: hiểu toàn cảnh ngân hàng, không chỉ riêng kênh số
- Board-level communication: trình bày chiến lược cho cấp cao
---
### 🌟 Đánh giá: Có nên ứng tuyển không?
**Ưu điểm của vị trí này:**
✅ Techcombank là ngân hàng tư nhân top đầu, môi trường hiện đại
✅ Mảng Digital Banking đang tăng trưởng mạnh, nhiều cơ hội phát triển
✅ Cơ hội học hỏi công nghệ mới, làm việc với data-driven culture
✅ Lương thưởng cạnh tranh, chính sách phúc lợi tốt
**Thách thức cần lưu ý:**
⚠️ Áp lực KPI doanh số kênh số (thường rất cao ở Techcombank)
⚠️ Quản lý đội ngũ kênh số có thể khó giữ engagement hơn làm việc trực tiếp
⚠️ Môi trường Techcombank khá demanding, tốc độ nhanh
⚠️ Cần thích ứng với văn hóa doanh nghiệp tư nhân (khác với ngân hàng nhà nước)
**Phù hợp với:**
- Người có 6+ năm kinh nghiệm ngân hàng, muốn chuyển hướng digital
- Người đang quản lý đội ngũ bán hàng, muốn mở rộng sang kênh số
- Người trẻ năng động, thích thử thách, không ngại áp lực KPI
Câu hỏi thường gặp
Em mới 6 năm kinh nghiệm ngân hàng, có 2 năm làm team lead, có phù hợp để ứng tuyển vị trí Manager này không?
Hoàn toàn phù hợp! Yêu cầu của Techcombank là tối thiểu 6 năm kinh nghiệm tài chính-ngân hàng và 2 năm quản lý đội nhóm. Nếu bạn đáp ứng đủ 2 tiêu chí này, bạn đã đủ điều kiện ứng tuyển. Tuy nhiên, điểm cộng lớn sẽ là kinh nghiệm thực tế với kênh số hoặc digital banking. Nếu chưa có, hãy chuẩn bị câu chuyện thể hiện khả năng adapt và học hỏi nhanh trong môi trường mới.
Mức lương kỳ vọng bao nhiêu là phù hợp cho vị trí này?
Với vị trí Manager tại Techcombank, mức lương thường dao động từ 35-55 triệu/tháng (base), chưa kể thưởng 1-4 tháng. Bạn có thể đàm phán dựa trên: (1) Kinh nghiệm cụ thể - nếu đã quản lý đội >10 người hoặc có thành tích KPI ấn tượng → đẩy mức trên; (2) Mức lương hiện tại cộng thêm 15-20%; (3) Thị trường chung. Techcombank ghi 'thỏa thuận' nghĩa là họ sẵn sàng đàm phán, đừng ngại đề xuất mức bạn xứng đáng!
Em chưa có kinh nghiệm với Virtual Advisory, chỉ quản lý chi nhánh truyền thống, có nên ứng tuyển không?
Nên ứng tuyển! Kỹ năng quản lý đội nhóm, phân bổ KPI, coaching nhân viên là chuyển được. Điểm bạn cần thể hiện trong phỏng vấn: (1) Khả năng chuyển đổi mindset từ 'bán tại quầy' sang 'bán qua kênh số'; (2) Hiểu biết về customer journey trên digital; (3) Enthusiasm với việc học hỏi công nghệ mới. Trước phỏng vấn, nghiên cứu kỹ về digital banking và các chỉ số đo lường kênh số (CSAT, NPS, FCR, AHT) để thể hiện sự chuẩn bị.
Phỏng vấn vị trí Manager tại Techcombank khác gì so với ngân hàng nhà nước?
Khác biệt lớn nhất: Techcombank phỏng vấn thực tế hơn, case-based hơn. Thay vì hỏi lý thuyết, họ hay hỏi tình huống cụ thể ('Nếu team không đạt target 30% trong quý, bạn làm gì?'). Thứ hai, văn hóa Techcombank rất direct - họ đánh giá cao sự rõ ràng, dám nghĩ dám làm, không né tránh. Thứ ba, họ chú trọng 'culture fit' - bạn cần thể hiện phù hợp với 5 giá trị cốt lõi của Techcombank và 3 nguyên tắc quản lý (Công bằng, Minh bạch, Tôn trọng).
Công việc hàng ngày của Manager Virtual Advisory Channel như thế nào?
Một ngày typical có thể gồm: buổi sáng check dashboard KPIs (conversion rate, CSAT, AHT của đội), họp 1:1 hoặc team meeting phân bổ target/chiến dịch tháng, xử lý các case phức tạp hoặc escalation từ tư vấn viên, coaching/feedback nhân viên, phối hợp với các bộ phận khác (Product, Marketing, Compliance), và báo cáo cấp trên. Techcombank làm việc khá chủ động, không có nhiều micro-management, nhưng đòi hỏi self-driven cao.
KPI của vị trí này đo lường những gì? Có áp lực không?
KPIs chính thường gồm: (1) Số lượng khách hàng onboard qua kênh số; (2) Conversion rate - tỷ lệ chuyển đổi từ lead sang khách hàng thực sự; (3) Revenue/contribution margin từ kênh; (4) CSAT/NPS - mức độ hài lòng; (5) SLA compliance - đảm bảo thời gian phản hồi. Techcombank nổi tiếng với KPIs khá demanding, nhưng đổi lại reward cũng tương xứng. Bạn cần chuẩn bị tinh thần áp lực nhưng đó là culture của họ.
Sau 3-5 năm ở vị trí này, con đường phát triển tiếp theo là gì?
Rất đa dạng! (1) Lên Director của Virtual Advisory hoặc mở rộng scope; (2) Chuyển sang mảng Digital Product Management - phát triển sản phẩm ngân hàng số; (3) Cross-functional: vào Strategy, Transformation, hoặc Customer Experience; (4) Ra ngoài: sang Fintech, E-commerce fintech arm, hoặc Consulting. Điểm mạnh của vị trí này là bạn học được cả customer-facing skills lẫn data-driven management - hai thứ rất giá trị trên thị trường lao động.
Em đang ở mức lương 25 triệu, chuyển sang Techcombank vị trí này có tăng được không?
Hoàn toàn có thể tăng đáng kể! Lương Manager tại Techcombank thường 35-55 triệu, cao hơn nhiều so với mặt bằng ngân hàng nhà nước hoặc các ngân hàng nhỏ. Với mức lương hiện tại 25 triệu, bạn có thể expect tăng 40-80% khi chuyển sang. Đàm phán thông minh: dựa trên kinh nghiệm 6 năm + thành tích cụ thể, đề xuất mức 40-45 triệu và thương lượng từ đó. Đừng ngại đòi hỏi - Techcombank trả thật, họ không expect bạn hạ giá.