Liobank - Financial Management Officer

Liobank là thương hiệu ngân hàng số 100% trực tuyến của OCB (Ngân hàng TMCP Phương Đông), ra mắt năm 2021. Khác với OCB truyền thống có chi nhánh vật lý, Liobank hoạt động hoàn toàn trên app di động: mở tài khoản online, không cần đến quầy, eKYC, tiết kiệm online, thẻ tín dụng số. Về cơ bản, Liobank là một đơn vị kinh doanh (business unit) thuộc OCB, được nhắm đến phân khúc trẻ, am công nghệ. Từ góc độ ứng viên, làm ở Liobank thường có văn hóa startup hơn, nhanh hơn, nhiều thử thách về data và digital hơn so với ngân hàng truyền thống.

Dựa trên thị trường HCMC 2024-2025, vị trí Financial Management Officer có 2-4 năm kinh nghiệm ở ngân hàng số thường dao động 22-35 triệu gross/tháng. Tuy nhiên với Liobank/OCB có yêu cầu khá cao (Power BI + SQL + tiếng Anh), mức lương có thể lên tới 28-40 triệu nếu bạn có đủ skill và deal tốt. Lưu ý còn có thưởng KPI quý/năm, thưởng Tết, và các phúc lợi khác. Mẹo: khi phỏng vấn hỏi lại range budget của position, đừng đưa con số đầu tiên trừ khi bạn đã research kỹ.

JD yêu cầu 2 năm kinh nghiệm rõ ràng nên khả năng pass vòng CV của em khá thấp. Tuy nhiên có vài cách em có thể cải thiện cơ hội: (1) Apply các vị trí Junior Financial Analyst hoặc Finance Intern tại OCB/Liobank để build kinh nghiệm 1-2 năm trước; (2) Làm thật tốt các chứng chỉ (FMVA, Power BI PL-300), portfolio, và dự án cá nhân để chứng minh skill ngang người có kinh nghiệm; (3) Nếu em thực sự muốn apply, hãy mạnh dạn gửi CV + cover letter thật ấn tượng – đôi khi HR sẽ xem xét nếu profile nổi bật. Thực tế mà nói, em nên apply các vị trí entry-level rồi sau 1-2 năm nộp lại vị trí này sẽ hợp lý hơn.

Rất phù hợp và đây là background được OCB đánh giá cao. Big4 audit cho bạn: (1) Hiểu sâu về BCTC, kỹ thuật kiểm toán; (2) Tư duy phân tích, attention to detail; (3) Excel nâng cao (Big4 đào tạo rất kỹ). Tuy nhiên bạn cần bổ sung: (1) Power BI, SQL – Big4 ít dùng nên bạn cần tự học; (2) Hiểu biết về ngân hàng cụ thể (Big4 chủ yếu làm với manufacturing, retail); (3) Hiểu về digital banking business model. Lời khuyên: học Power BI + SQL trong 2-3 tháng, làm 1-2 project portfolio về dữ liệu tài chính, rồi apply. CV sẽ rất mạnh vì Big4 brand + đủ skill.

Khác biệt lớn: (1) Tốc độ: Ngân hàng số thay đổi theo tuần/tháng, ngân hàng truyền thống theo quý/năm. Bạn sẽ làm việc với product launch mới mỗi tháng; (2) Data scale: Digital banking có lượng transaction lớn, real-time, cần xử lý big data hơn; (3) Tech stack: Digital banking yêu cầu Power BI/SQL/Cloud nhiều hơn, ngân hàng truyền thống thường dùng Excel nặng hơn; (4) Business model: Ngân hàng số thường lỗ trong giai đoạn đầu (đầu tư hạ tầng, marketing), nên bạn sẽ phân tích CAC, LTV, churn nhiều hơn ROA/ROE; (5) Văn hóa: Ngân hàng số cởi mở, nhanh, ít formal hơn. Nói ngắn gọn: thú vị hơn, áp lực hơn, học nhiều hơn.

Thành thật mà nói: Excel giỏi nhưng thiếu Power BI và SQL là điểm yếu lớn cho vị trí này. JD liệt kê rõ Power BI và SQL là technical skills bắt buộc. Lý do: (1) Excel không scale khi data > 100K dòng – chậm, dễ crash; (2) Power BI giúp build dashboard tự động, share được với nhiều stakeholder; (4) SQL để extract data trực tiếp từ database thay vì đợi IT support. Tuy nhiên, nếu bạn Excel giỏi thật sự (Power Query + VBA + financial modeling), bạn có nền tảng tốt để học Power BI và SQL nhanh. Khuyến nghị: học Power BI trong 1 tháng, SQL cơ bản trong 1 tháng, làm 2 project portfolio là có thể tự tin apply.

OCB hiếm khi yêu cầu tiếng Anh ở mức này cho vị trí phân tích, đây là điểm đáng chú ý. "Proficiency in both verbal and writing" thường tương đương IELTS 6.5-7.0+ hoặc TOEIC 750+ (Listening & Reading) và có khả năng speaking/writing trôi chảy. Cụ thể bạn cần: (1) Đọc hiểu financial reports tiếng Anh không cần từ điển; (2) Viết email báo cáo chuyên nghiệp; (3) Thuyết trình/present bằng tiếng Anh với stakeholder. Nguyên nhân có thể: Liobank làm việc với vendor nước ngoài, board có foreigner, hoặc chuẩn bị cho mở rộng quốc tế. Chuẩn bị: luyện đọc BCTC quốc tế, viết email business English, luyện nói chuyên nghiệp.

Thông thường: Financial Management Officer (2-4 năm) → Senior Officer (3-5 năm) → Manager (5-7 năm) → Senior Manager (7-10 năm) → Head of FP&A/CFO (10+ năm). Tuy nhiên ở Liobank (digital banking), tốc độ thăng tiến có thể nhanh hơn ngân hàng truyền thống vì đang trong giai đoạn xây dựng, nhiều cơ hội. Bạn cũng có thể rotate qua các team khác (Product Finance, Data, Strategy) để tích lũy kinh nghiệm đa chiều. Nhiều CFO của các fintech lớn ở VN hiện tại đều đi lên từ vị trí FP&A tương tự thế này ở các ngân hàng số trong giai đoạn đầu.

Không bắt buộc nhưng có sẽ là plus lớn. Để apply, bạn cần nhất là: kinh nghiệm thực tế 2+ năm + skill Power BI/SQL/Excel vững + tiếng Anh tốt. Sau khi vào làm, nếu muốn thăng tiến lên Senior/Manager, CFA Level 1 hoặc FMVA sẽ rất có giá trị. ACCA phù hợp nếu bạn thiên về accounting/bookkeeping, còn cho vị trí này FMVA hoặc CFA liên quan hơn. Tip: đừng đợi có chứng chỉ mới apply – apply luôn, vừa làm vừa học chứng chỉ.

Liobank có văn hóa startup-hybrid, tức là nhanh và dynamic hơn ngân hàng truyền thống nhưng vẫn có cấu trúc. Giờ làm trung bình 8h30-18h00, có thể tăng ca khi có monthly/quarterly closing hoặc product launch. Vì là đơn vị đang tăng trưởng mạnh, áp lực về KPI và target khá cao. Tuy nhiên, có nhiều ưu điểm: (1) Flexible work – có thể WFH 1-2 ngày/tuần tùy team; (2) Môi trường trẻ trung, ít chính trị nội bộ; (3) Được học hỏi nhiều vì đa dạng dự án; (4) Brand Liobank/OCB đẹp cho CV. Nếu bạn thích sự ổn định và ít áp lực, có thể cân nhắc vị trí tương đương ở ngân hàng truyền thống. Nếu thích thử thách và phát triển nhanh, Liobank là lựa chọn tốt.