Thương lượng 1 chỉ tiêu Hạn: 2026-09-30

Mô tả công việc

- MÔ TẢ CÔNG VIỆC: - Tìm kiếm, thu thập, tổng hợp và quản lý thông tin khách hàng; Chọn lọc và phân loại khách hàng và lên kế hoạch tiếp cận với khách hàng; - Tư vấn cho khách hàng Cá nhân về sản phẩm tín dụng, phi tín dụng của ABBANK; - Tiếp nhận, thẩm định và hoàn tất hồ sơ vay của khách hàng; thực hiện giải ngân, theo dõi việc trả nợ của khách hàng; - Theo dõi và thường xuyên kiểm tra hoạt động kinh doanh và việc trả nợ của khách hàng để có biện pháp kịp thời; - Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng hiện hữu và khách hàng tiềm năng, khai thác hiệu quả các mối quan hệ này và đảm bảo mối quan hệ tốt với ABBANK; - Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh, phát triển khách hàng gắn liền với kế hoạch cá nhân & mục tiêu chung của Đơn vị; - Đóng góp ý kiến và đề xuất giải pháp/ sáng kiến để nâng cao chất lượng dịch vụ Khách hàng, hiệu quả quy trình tác nghiệp và bán hàng; - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu. YÊU CẦU ỨNG VIÊN: - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán, Ngoại thương, QTKD hoặc các chuyên ngành Kinh tế có liên quan. - KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM đối với Chuyên viên. 02 năm kinh nghiệm đối với Chuyên viên cao cấp - Có kiến thức về sản phẩm/nghiệp vụ tín dụng ngân hàng, Luật các tổ chức tín dụng. - Tiếng Anh và vi tính văn phòng. - Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các Ngân hàng khác. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN: Lương và phúc lợi hấp dẫn: - Mức lương cạnh tranh, phản ánh trực tiếp kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên (chi tiết sẽ được thảo luận trong buổi phỏng vấn) - 13 ngày nghỉ phép linh hoạt, bao gồm ngày sinh nhật và các dịp quan trọng khác - Bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động, cùng với ABBANK CARE - chương trình phúc lợi bổ sung đặc biệt dành cho ABBankers - Lãi suất vay ưu đãi - Quyền lợi đặc biệt dành cho nhân viên ABBANK Cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn: - Gia nhập các dự án chuyển đổi quy mô lớn, cộng tác cùng các chuyên gia hàng đầu để áp dụng công nghệ mới nhất trong ngành ngân hàng - Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, được tạo điều kiện cho cả sự phát triển kỹ thuật và quản lý - Hỗ trợ đào tạo và chứng chỉ trong lĩnh vực IT, ngân hàng/tài chính Môi trường làm việc năng động: - Mô hình làm việc linh hoạt, trẻ trung, khuyến khích đổi mới và sáng tạo - Văn phòng được trang bị hiện đại, kèm theo các thiết bị tiên tiến nhất dành cho nhân viên - Tổ chức thường xuyên các hoạt động ngoại khóa (team building, hội thảo, và các sự kiện văn nghệ), tạo điều kiện cho nhân viên gắn kết và phát triển

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ quan trọng | |---|---|---| | **Kiến thức tín dụng** | Nghiệp vụ cho vay, thẩm định hồ sơ, giải ngân, theo dõi nợ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Luật tín dụng** | Luật các tổ chức tín dụng, quy định NHNN | ⭐⭐⭐⭐ | | **Tin học văn phòng** | Word, Excel, PowerPoint (thành thạo Excel là điểm cộng lớn) | ⭐⭐⭐⭐ | | **Tiếng Anh** | Giao tiếp/công việc cơ bản | ⭐⭐⭐ | | **Phân tích tài chính** | Đọc báo cáo tài chính, đánh giá khả năng trả nợ | ⭐⭐⭐⭐ | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng bán hàng & tư vấn**: Vì công việc chính là phát triển KH và tư vấn sản phẩm - **Kỹ năng giao tiếp**: Tiếp xúc khách hàng thường xuyên - **Quản lý thời gian**: Cân bằng giữa nhiều hồ sơ và chỉ tiêu - **Kỹ năng xử lý áp lực**: Chỉ tiêu kinh doanh luôn là thử thách - **Chăm sóc khách hàng**: Duy trì mối quan hệ lâu dài ### 3. Chứng chỉ gợi ý | Chứng chỉ | Lợi ích | Ưu tiên | |---|---|---| | **Chứng chỉ Phân tích Tài chính (CFA)** | Nâng cao kiến thức phân tích | Ưu tiên cao | | **Chứng chỉ Nghiệp vụ Tín dụng (CSC)** | Thường do các ngân hàng tổ chức | Rất quan trọng | | **Chứng chỉ Treasury & Financial Markets** | Mở rộng kiến thức sản phẩm | Ưu tiên | | **ICCP (International Cash Profession)** | Tiêu chuẩn quốc tế | Trung bình | | **MOS (Microsoft Office Specialist)** | Thành thạo Excel | Là điểm cộng | ### 4. So sánh: Ứng viên mới vs. Ứng viên có kinh nghiệm | Tiêu chí | Chuyên viên (0 kinh nghiệm) | Chuyên viên cao cấp (2+ năm) | |---|---|---| | **Ưu tiên tuyển dụng** | Sinh viên mới tốt nghiệp | Có kinh nghiệm bán hàng tín dụng | | **Đào tạo** | Được đào tạo bài bản | Cần thích ứng nhanh với quy trình ABBANK | | **Lương khởi điểm** | 8-12 triệu/tháng (BD) | 12-18 triệu/tháng (BD) | | **Thử thách** | Học nghiệp vụ từ đầu | Đáp ứng KPI ngay lập tức | | **Lợi thế** | Tư duy mới, chưa bị "thói quen xấu" | Đã có network khách hàng sẵn | --- ## Địa điểm & Thị trường Bình Dương **Tại sao Bình Dương?** - Khu vực công nghiệp lớn → nhu cầu tín dụng SME rất cao - Nhiều doanh nghiệp FDI → cơ hội khai thác KH doanh nghiệp - Mật độ dân cư đông → tiềm năng KH cá nhân lớn - Chi phí sinh hoạt thấp hơn TP.HCM nhưng lương tương đương **Lưu ý đặc thù KV Bình Dương:** - Có thể phải đi công tác các huyện/tp trong tỉnh (Dĩ An, Thủ Dầu Một, Bến Cát...) - KH SME thường là doanh nghiệp vừa và nhỏ, cần sự linh hoạt trong thẩm định - Thị trường lao động ngành ngân hàng tại Bình Dương khá cạnh tranh

Chuẩn bị phỏng vấn

## Quy trình Phỏng vấn ABBANK ### Cấu trúc phỏng vấn thông thường | Vòng | Nội dung | Thời lượng | Người phỏng vấn | |---|---|---|---| | **Vòng 1: Sàng lọc HR** | Gọi điện xác nhận thông tin, đánh giá thái độ, mức lương kỳ vọng | 15-20 phút | Phòng Nhân sự | | **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn** | Kiến thức tín dụng, nghiệp vụ, case study | 30-45 phút | Trưởng phòng/Khối KD | | **Vòng 3: Phỏng vấn cấp cao** | Đánh giá tổng thể, định hướng phát triển | 20-30 phút | Giám đốc Chi nhánh | ### Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR (Sàng lọc điện thoại) - "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân" - "Tại sao bạn muốn làm việc tại ABBANK?" - "Bạn hiểu gì về công việc Chuyên viên KHCN/SME?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn có đang ứng tuyển ở nơi khác không?" - "Bạn có thể bắt đầu work ngay khi nào?" #### Vòng 2 - Chuyên môn (Gặp trực tiếp) - "Trình bày quy trình cho vay đối với khách hàng cá nhân?" - "Các yếu tố bạn cần thẩm định khi xét duyệt hồ sơ vay?" - "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng trả nợ chậm?" - "Các phương thức tín dụng phổ biến cho KHCN?" - "Tại sao bạn lại chọn vị trí KHCN thay vì KH DN?" - "Case study: Khách hàng có thu nhập ổn định nhưng không có tài sản đảm bảo, bạn xử lý sao?" - "Làm sao để đạt chỉ tiêu kinh doanh trong tháng đầu tiên?" #### Vòng 3 - Cấp cao (Giám đốc Chi nhánh) - "Bạn nhìn nhận như thế nào về thị trường ngân hàng Bình Dương?" - "5 năm tới bạn hình dung sự nghiệp của mình ở đâu?" - "Bạn có điểm mạnh và điểm yếu gì?" - "Bạn sẽ làm gì nếu không đạt KPI 3 tháng liên tiếp?" - "Một khách hàng muốn vay nhưng hồ sơ không đủ điều kiện, bạn từ chối như thế nào để giữ mối quan hệ?" ### Tips chuẩn bị **✅ Nên làm:** - Nghiên cứu kỹ sản phẩm tín dụng của ABBANK (website, app) - Tìm hiểu quy mô, vị thế ABBANK trên thị trường - Ôn lại Luật các Tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017) - Chuẩn bị sẵn case study về tình huống thẩm định - Mặc đồng phục lịch sự (nam: vest/cây, nữ: áo sơ mi, chân váy công sở) - Đến sớm 10-15 phút **❌ Không nên:** - Nói xấu ngân hàng cũ (nếu có) - Hứa hẹn sẽ mang bao nhiêu KH về ngay - Tỏ ra không biết gì về sản phẩm ABBANK - Ăn mặc quá casual hoặc quá cầu kỳ ### Dress Code | Giới tính | Trang phục khuyến nghị | |---|---| | **Nam** | Vest/cây, sơ mi trắng, giày da, cà vạt (nếu có) | | **Nữ** | Áo sơ mi/cam cổ, chân váy công sở hoặc quần âu, giày gót thấp | | **Cả hai** | Trang sức tối giản, tóc gọn gàng, nước hoa nhẹ | ### Cách xử lý câu hỏi khó **Câu hỏi:** "Bạn chưa có kinh nghiệm, làm sao đảm bảo hiệu quả?" > *"Em hiểu rằng đây là vị trí đòi hỏi kinh nghiệm, nhưng em đã tự tìm hiểu về nghiệp vụ tín dụng và tham gia các khóa học chứng chỉ. Em là người ham học hỏi, chịu khó và sẵn sàng đầu tư thời gian để nắm vững công việc. Em tin rằng với nền tảng kiến thức được đào tạo bài bản tại trường, em sẽ nhanh chóng bắt nhịp công việc."* **Câu hỏi:** "Nếu bị mất KPI 1 tháng, bạn làm gì?" > *"Trước tiên em sẽ phân tích nguyên nhân cụ thể - do chưa đủ network, do quy trình chậm hay do kỹ năng chưa tốt. Sau đó em sẽ chủ động xin hỗ trợ từ anh/chị quản lý, học hỏi từ đồng nghiệp giỏi và điều chỉnh phương pháp tiếp cận khách hàng của mình."*

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn thi & Chuẩn bị 1-2 tuần ### Kiến thức nền tảng cần ôn #### 1. Nghiệp vụ Tín dụng Ngân hàng (TRỌNG TÂM) **Các chủ đề cần nắm vững:** 📌 **Quy trình cho vay:** - Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ - Bước 2: Thẩm định (5C: Character, Capacity, Capital, Condition, Collateral) - Bước 3: Trình hồ sơ lên cấp thẩm quyền - Bước 4: Ký hợp đồng, giải ngân - Bước 5: Theo dõi, thu nợ 📌 **Các phương thức cho vay:** - Cho vay theo hạn mức (Overdraft) - Cho vay trả góp - Cho vay từng lần - Cho vay theo dự án - Bù đắp tài khoản 📌 **Tài sản đảm bảo:** - Bất động sản (thế chấp) - Giấy tờ có giá (cầm cố) - Bảo lãnh - Cầm cố tài sản 📌 **Các loại lãi suất:** - Lãi suất cố định vs. lãi suất thả nổi - Lãi suất phạt chậm trả - Cách tính lãi (theo ngày, theo tháng) #### 2. Luật các Tổ chức Tín dụng **Các điều khoản quan trọng cần nhớ:** - Điều 75-76: Quy định về cho vay - Điều 91-92: Bảo lãnh, cầm cố, thế chấp - Quy định về hạn mức cho vay đối với 1 khách hàng - Thời hạn cho vay tối đa - Trần lãi suất cho vay #### 3. Sản phẩm ABBANK **Tìm hiểu trên website:** - **KHCN:** Vay tiêu dùng, vay mua nhà, vay mua xe, thẻ tín dụng, tiền gửi - **SME:** Vay vốn lưu động, vay đầu tư, bảo lãnh, LC - Các gói sản phẩm ưu đãi đang triển khai - Lãi suất phổ biến ### Tài liệu tham khảo | Loại tài liệu | Nguồn | Link/Ghi chú | |---|---|---| | **Luật Tổ chức tín dụng** | THUVIENPHAPLUAT.VN | Luật số 47/2010/QH12 | | **Giáo trình Tín dụng** | ĐH Kinh tế, ĐH Ngân hàng | Chương 4-8 | | **Website ABBANK** | abbank.vn | Sản phẩm, lãi suất | | **THTT Tín dụng** | Website NHNN | Các thông tư hướng dẫn | | **Forum Banking** | Banker.vn, timviec.vn | Chia sẻ kinh nghiệm PV | ### Lộ trình chuẩn bị 7 ngày **Ngày 1-2:** - [ ] Nghiên cứu ABBANK: lịch sử, sản phẩm, vị thế - [ ] Đọc tổng quan về nghiệp vụ tín dụng **Ngày 3-4:** - [ ] Ôn quy trình cho vay chi tiết - [ ] Học các phương thức cho vay - [ ] Ghi chú các câu hỏi phỏng vấn thường gặp **Ngày 5:** - [ ] Ôn Luật Tổ chức tín dụng - [ ] Tìm hiểu các quy định về bảo đảm tiền vay **Ngày 6:** - [ ] Làm mock interview (tự hỏi tự trả lời trước gương) - [ ] Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng - [ ] Sửa CV theo mẫu ngân hàng (ngắn gọn, dễ đọc) **Ngày 7:** - [ ] Kiểm tra lại tài liệu - [ ] Chuẩn bị trang phục - [ ] Check thông tin chi nhánh ABBANK Bình Dương - [ ] Nghỉ ngơi sớm ### Checklist ngày phỏng vấn - [ ] CMND/CCCD bản gốc + bản photo - [ ] Bằng cấp, bảng điểm (bản photo công chứng nếu có) - [ ] CV đã in (2-3 bản) - [ ] Bút, sổ ghi chép - [ ] Điện thoại sạc đầy (phòng trường hợp cần xem lại thông tin) - [ ] Nước uống nhỏ - [ ] Tâm lý thoải mái, tự tin

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### Lộ trình Thăng tiến trong ngành Ngân hàng ``` Chuyên viên (0-2 năm) ↓ Chuyên viên cao cấp (2-4 năm) ↓ Trưởng nhóm/KSV (4-6 năm) ↓ Phó Phòng/Trưởng phòng (6-8 năm) ↓ Giám đốc Khối/Phó Giám đốc Chi nhánh (8-10 năm) ↓ Giám đốc Chi nhánh/Giám đốc Khối (10+ năm) ``` **Hoặc lộ trình chuyên môn:** ``` Credit Officer → Senior Credit Analyst → Credit Team Manager → Credit Department Head → Credit Risk Director ``` ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (Khu vực Bình Dương) | Cấp bậc | Mức lương tháng | Tổng thu nhập năm (ước tính) | Ghi chú | |---|---|---|---| | **Chuyên viên (mới)** | 8-12 triệu | 130-180 triệu | Chưa tính hoa hồng | | **Chuyên viên (1-2 năm)** | 10-15 triệu | 160-220 triệu | Có KPI thưởng | | **Chuyên viên cao cấp** | 12-18 triệu | 190-280 triệu | Phụ cấp cao hơn | | **Trưởng nhóm** | 18-25 triệu | 280-400 triệu | Lương quản lý | | **Trưởng phòng** | 25-35 triệu | 400-550 triệu | Thưởng KPI lớn | **Lưu ý:** - Mức lương chưa bao gồm thưởng KPI, hoa hồng bán hàng (có thể tăng 20-50% tổng thu nhập) - Lương thực nhận của nhân viên tín dụng thường cao hơn lương cứng 30-40% khi đạt KPI - ABBANK có chính sách lương cạnh tranh trong ngành, nhưng cụ thể sẽ thương lượng khi phỏng vấn ### Những kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** 1. **Thành thạo phần mềm ngân hàng** - Mỗi ngân hàng có phần mềm riêng, cần làm quen nhanh 2. **Kỹ năng thẩm định nhanh** - Xử lý hồ sơ hiệu quả, không để trễ hạn 3. **Xây dựng network** - Tạo dựng mối quan hệ với KH tiềm năng 4. **Excel nâng cao** - Pivot table, VLOOKUP, macros (rất được đánh giá cao) 5. **Hiểu sâu sản phẩm** - Không chỉ bán mà phải hiểu tường tận từng sản phẩm **Dài hạn (2-5 năm):** 1. **Quản lý quan hệ khách hàng (RM)** - Nâng tầm lên vị trí quản lý KH cao cấp 2. **Chứng chỉ chuyên môn** - CFA, FRM, CSC để tăng giá trị bản thân 3. **Kỹ năng lãnh đạo** - Nếu muốn theo hướng quản lý 4. **Kiến thức đa ngành** - Hiểu ngành công nghiệp của KH SME để tư vấn tốt hơn 5. **Digital Banking** - Xu hướng chuyển đổi số đang rất mạnh tại ABBANK ### Đặc điểm ABBANK cần lưu ý **Điểm mạnh của ABBANK:** - Ngân hàng TMCP có lịch sử lâu đời (thành lập 1993) - Đang trong giai đoạn chuyển đổi số mạnh mẽ → nhiều cơ hội học hỏi công nghệ mới - Quy mô vừa phải → dễ được nhìn thấy đóng góp, thăng tiến nhanh hơn ngân hàng lớn - Văn hóa doanh nghiệp trẻ trung, linh hoạt **Thách thức khi vào ABBANK:** - KPI bán hàng có thể áp lực hơn ngân hàng lớn - Hệ thống công nghệ đang trong quá trình nâng cấp - Phải tự xây dựng KH từ đầu (nếu chưa có network) ### Lời khuyên từ người đi trước 1. **"Hãy coi KPI là cơ hội, không phải áp lực"** - Ai hoàn thành tốt KPI sẽ được ưu tiên thăng tiến 2. **"Network quan trọng hơn kỹ năng"** - Trong ngành ngân hàng, mối quan hệ tốt sẽ mở ra nhiều cơ hội 3. **"Đừng ngại học hỏi từ đồng nghiệp"** - Ở ngân hàng nhỏ, team nhỏ, học được nhiều hơn 4. **"Chứng chỉ là vốn liếng"** - Đầu tư lấy CSC sớm, sẽ có lợi thế cạnh tranh lớn 5. **"Chuyển việc đúng thời điểm"** - 2-3 năm là thời điểm tốt nhất để nhảy việc với mức lương cao hơn

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Hoàn toàn có thể! Tin tuyển dụng ghi rõ 'KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM' đối với vị trí Chuyên viên. Điều quan trọng là bạn có kiến thức nền tốt về tài chính/ngân hàng, thể hiện được tinh thần ham học hỏi và khả năng giao tiếp tốt. Hãy chuẩn bị kỹ về nghiệp vụ tín dụng cơ bản và nghiên cứu sản phẩm ABBANK trước khi phỏng vấn. Ưu điểm của bạn: tư duy chưa bị 'format' theo khuôn mẫu, sẵn sàng tiếp thu đào tạo bài bản từ ABBANK.

Mức lương thực nhận của vị trí này là bao nhiêu? Có đáng không?

Tin tuyển dụng ghi 'Thương lượng' nên mức lương sẽ phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của bạn. Theo thị trường Bình Dương, mức lương cứng cho Chuyên viên mới thường từ 8-12 triệu/tháng. Tuy nhiên, điểm hấp dẫn là thu nhập thực tế có thể cao hơn 30-50% nhờ thưởng KPI và hoa hồng bán hàng. Tổng thu nhập năm có thể đạt 150-250 triệu. Bạn nên đi phỏng vấn và để người ta đưa ra con số trước, sau đó thương lượng dựa trên mức đó.

Công việc này có áp lực không? Giờ làm việc như thế nào?

Như mọi vị trí tín dụng ngân hàng, áp lực chủ yếu đến từ KPI kinh doanh (phát triển KH mới, tổng dư nợ, giải ngân). Tuy nhiên, ABBANK có văn hóa làm việc khá linh hoạt và trẻ trung. Giờ làm việc thường từ 8h-17h các ngày trong tuần, có thể overtime khi có dự án hoặc cuối tháng/quý để hoàn thành chỉ tiêu. Bạn nên chuẩn bị tâm lý cho việc chạy KPI, đặc biệt là 3 tháng đầu.

Làm sao để nổi bật trong buổi phỏng vấn khi không có kinh nghiệm?

5 cách để gây ấn tượng: (1) Nghiên cứu sâu về ABBANK - biết rõ sản phẩm, lãi suất, định hướng phát triển. (2) Thể hiện kiến thức nghiệp vụ vững - ôn kỹ quy trình cho vay, thẩm định 5C. (3) Kể câu chuyện về các dự án, hoạt động thực tế liên quan (thực tập, CLB, cuộc thi). (4) Thể hiện khát khao học hỏi - nói về kế hoạch phát triển bản thân trong 1-3 năm tới. (5) Đặt câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng - cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc.

ABBANK có đáng làm việc không? So sánh với các ngân hàng khác?

ABBANK có những lợi thế riêng: Quy mô vừa phải nên dễ thăng tiến hơn ngân hàng lớn như VietinBank, BIDV (nơi có hàng nghìn nhân viên). Đang trong giai đoạn chuyển đổi số nên nhiều cơ hội học hỏi công nghệ mới. Văn hóa trẻ trung, linh hoạt. Phúc lợi tốt với 13 ngày nghỉ phép, ABBANK CARE. Tuy nhiên, lương có thể thấp hơn ngân hàng nước ngoài (HSBC, Standard Chartered) và áp lực KPI cao hơn. Đây là lựa chọn tốt nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động.

Vị trí Chuyên viên KHCN/SME khác nhau thế nào? Nên chọn hướng nào?

Khách hàng cá nhân (KHCN) phục vụ cá nhân, hộ gia đình - sản phẩm: vay tiêu dùng, mua nhà, thẻ tín dụng. SME phục vụ doanh nghiệp nhỏ và vừa - sản phẩm: vay vốn lưu động, đầu tư, bảo lãnh, LC. Hướng KHCN: dễ tiếp cận hơn, quy mô hồ sơ nhỏ nhưng số lượng nhiều. Hướng SME: phức tạp hơn nhưng hồ sơ lớn, thu nhập từ hoa hồng cao hơn. Nếu bạn thích giao tiếp với nhiều người, chọn KHCN. Nếu bạn thích phân tích, làm việc với số liệu doanh nghiệp, chọn SME.

Sau bao lâu thì có thể thăng tiến lên Chuyên viên cao cấp?

Theo thông thường trong ngành ngân hàng, 2-3 năm là mốc thường được xem xét thăng cấp từ Chuyên viên lên Chuyên viên cao cấp. Tuy nhiên, yếu tố quyết định là: (1) Hiệu quả kinh doanh - bạn đạt/vượt KPI liên tục. (2) Chất lượng hồ sơ - ít sai sót, tỷ lệ nợ xấu thấp. (3) Thái độ làm việc - chủ động, trách nhiệm. (4) Được quản lý đánh giá cao. Ở ABBANK quy mô vừa, nếu bạn xuất sắc, có thể được xem xét sớm hơn 1-2 năm so với ngân hàng lớn.

[KV Bình Dương] Chuyên viên/ Chuyên viên cao cấp Khách hàng cá nhân/SME