Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận Thỏa thuận Hạn: 2026-08-31

Mô tả công việc

Experience: - Minimum 3+ years in credit risk, collateral management, or a related function within banking - Hands-on experience with credit policy, underwriting, or risk strategy - Exposure to secured lending products (mortgage, auto, SME, or corporate lending Technical Skills: - Good understanding of different collateral types and their risk characteristics (real estate, vehicles, financial assets, etc.) - Familiarity with LTV frameworks, collateral coverage analysis, and forced-sale/recovery dynamics - Ability to interpret portfolio data and translate findings into policy rules - Understanding of SBV regulations on collateral and secured lending - Working knowledge of appraisal standards and valuation methodologies is a plus Soft Skills: - Strong analytical thinking with a practical, policy-oriented mindset - Ability to synthesize market intelligence into actionable risk positions - Comfortable working cross-functionally and managing multiple stakeholder relationships - Clear communication — able to explain technical collateral concepts to non-specialist audiences - Proactive, ownership-driven, and willing to challenge existing practices constructively

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cho Vị trí CVCC Chính sách rủi ro tài sản bảo đảm - OCB ### 1. Hard Skills bắt buộc **Kiến thức chuyên môn rủi ro tín dụng:** - Hiểu biết sâu về các loại tài sản bảo đảm (BĐ): bất động sản, phương tiện, tài sản tài chính, động sản khác - Nắm vững khung LTV (Loan-to-Value) và cách áp dụng theo từng loại tài sản - Phân tích mức độ bao phủ tài sản bảo đảm (collateral coverage analysis) - Hiểu dynamics về giá bán bắt buộc (forced-sale value) và khả năng thu hồi (recovery) **Quy định pháp lý:** - Thông tư NHNN về tài sản bảo đảm (đặc biệt Thông tư 16/2020/TT-NHNN và các văn bản sửa đổi) - Nghị định, quyết định liên quan đến xử lý nợ xấu và tài sản bảo đảm - Luật các TCTD 2024 (nếu có cập nhật mới) **Phân tích dữ liệu:** - Đọc và diễn giải dữ liệu portfolio (hồ sơ tín dụng, tỷ lệ NPL, coverage ratio) - Chuyển đổi findings thành quy tắc chính sách (policy rules) - Ưu tiên: Excel nâng cao, SQL, Power BI hoặc các công cụ visualization ### 2. Soft Skills quan trọng | Kỹ năng | Mức độ ưu tiên | Giải thích | |---------|---------------|------------| | Analytical thinking | Rất cao | Phân tích data, nhận diện risk patterns | | Cross-functional collaboration | Cao | Phối hợp với Khối KHDN, Khối bán lẻ, Legal, TU | | Communication | Cao | Diễn đạt khái niệm kỹ thuật cho người không chuyên | | Proactive ownership | Cao | Chủ động đề xuất, dám challenge thực tiễn | ### 3. Chứng chỉ gợi ý - **FRM (Financial Risk Manager)** - Chứng chỉ quốc tế về quản trị rủi ro - **CFA** - Nền tảng tài chính vững - **Chứng chỉ appraisal/valuation** - Định giá tài sản - **SAC (Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng)** - Cơ bản nghiệp vụ NH Việt Nam - **CRCM (Certified Regulatory Compliance Manager)** - Nếu tập trung compliance ### 4. Bảng so sánh: Ứng viên entry vs senior | Tiêu chí | Ứng viên 3 năm | Ứng viên 5-7 năm | |----------|----------------|------------------| | LTV Framework | Hiểu và áp dụng | Thiết kế, cải tiến framework | | Policy drafting | Tham gia xây dựng | Dẫn dắt xây dựng chính sách | | Stakeholder management | Làm việc dưới sự hướng dẫn | Tự chủ, đàm phán với Ban lãnh đạo | | Data analysis | Báo cáo cơ bản | Predictive analysis, stress testing | | Regulatory knowledge | Nắm các TT chính | Đánh giá tác động quy định mới | --- ## Lộ trini chuẩn bị kỹ năng theo giai đoạn **Giai đoạn 1 (1-3 tháng) - Nền tảng:** - Học cấu trúc chính sách rủi ro tài sản bảo đảm của OCB (tìm hiểu website, annual report) - Đọc các Thông tư NHNN liên quan - Ôn lại kiến thức về LTV, collateral coverage **Giai đoạn 2 (3-6 tháng) - Chuyên sâu:** - Tham gia khóa FRM Level 1 hoặc CFA - Học SQL/Power BI để phân tích dữ liệu portfolio - Tìm hiểu case studies về xử lý tài sản bảo đảm trong ngân hàng Việt **Giai đoạn 3 (6-12 tháng) - Mastery:** - Đọc papers nghiên cứu về collateral risk - Theo dõi các báo cáo rủi ro của các ngân hàng lớn (VCB, CTG, BIDV) - Xây portfolio cá nhân với các bài phân tích chính sách mẫu

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn cho Vị trí CVCC Chính sách rủi ro tài sản bảo đảm - OCB ### Cấu trúc phỏng vấn thông thường **Vòng 1: Sàng lọc HR (30-45 phút)** - HR sẽ hỏi về kinh nghiệm làm việc, lý do chuyển việc, mức lương mong đợi - Đánh giá English communication (vì JD bằng tiếng Anh) - Kiểm tra hiểu biết chung về ngành ngân hàng và OCB **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Phó phòng (45-60 phút)** - Case study về tài sản bảo đảm - Hỏi sâu về kinh nghiệm với LTV framework - Thảo luận về quy định SBV hiện hành - Đánh giá khả năng phân tích data **Vòng 3: Phỏng vấn với Giám đốc Khối/Phó TGĐ (45-60 phút)** - Strategic thinking: đề xuất cải tiến chính sách - Behavioral questions - Cultural fit assessment **Vòng 4: Kiểm tra lý lịch & thẩm định (có thể có)** - Xác minh kinh nghiệm làm việc - Kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ --- ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - HR Screening:** 1. "Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm về quản lý rủi ro tài sản bảo đảm không?" 2. "Tại sao bạn muốn chuyển từ vị trí hiện tại sang OCB?" 3. "Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?" 4. "Bạn biết gì về chiến lược phát triển của OCB?" 5. "Bạn đánh giá thế nào về rủi ro trong hoạt động cho vay có bảo đảm hiện nay?" **Vòng 2 - Chuyên môn:** 1. "LTV (Loan-to-Value) được tính như thế nào? Có những yếu tố nào ảnh hưởng?" 2. "Bạn xử lý thế nào khi giá trị tài sản bảo đảm giảm xuống dưới ngưỡng LTV cho phép?" 3. "Trình bày sự khác nhau giữa forced-sale value và market value?" 4. "Thông tư 16/2020/TT-NHNN quy định gì về tài sản bảo đảm tiền vay?" 5. "Bạn có kinh nghiệm nào với valuation/appraisal methodologies?" 6. "Mô tả quy trình định giá một bất động sản làm tài sản bảo đảm?" 7. "Khi nào thì một tài sản không được chấp nhận làm bảo đảm?" 8. "Làm sao để phân tích collateral coverage ratio của một portfolio?" 9. "Bạn xử lý conflict giữa bộ phận kinh doanh và rủi ro như thế nào?" 10. "Cho một case: Khách hàng vay mua nhà, giá trị tài sản giảm 30% trong 2 năm. Bạn sẽ làm gì?" **Vòng 3 - Senior Management:** 1. "Bạn sẽ đề xuất cải tiến chính sách tài sản bảo đảm của OCB như thế nào?" 2. "Nhược điểm lớn nhất của chính sách collateral hiện tại trong hệ thống NH Việt Nam là gì?" 3. "Làm sao để cân bằng giữa kiểm soát rủi ro và hỗ trợ kinh doanh?" 4. "Khi quy định pháp luật thay đổi, bạn sẽ điều chỉnh chính sách nội bộ ra sao?" 5. "Bạn hình dung phát triển sự nghiệp của mình tại OCB như thế nào?" --- ### Tips chuẩn bị cụ thể **Nghiên cứu trước phỏng vấn:** - Đọc Annual Report 2023 của OCB (đặc biệt phần risk management) - Tìm hiểu chiến lược "Mạnh hơn cùng OCB" và định hướng digital transformation - Theo dõi tin tức OCB gần đây (mua bán, sáp nhập, thay đổi nhân sự) - So sánh chính sách collateral của OCB với các ngân hàng khác **Chuẩn bị case study:** - Case 1: Tính LTV và đề xuất điều kiện cho vay cho một BĐS giá 5 tỷ - Case 2: Xử lý portfolio có 15% tài sản bảo đảm dưới ngưỡng LTV - Case 3: Đề xuất chính sách mới về cho vay chứng từ bảo đảm **Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:** - "Đội ngũ CVCC hiện tại có bao nhiêu người và cơ cấu như thế nào?" - "Thách thức lớn nhất về collateral risk mà OCB đang đối mặt là gì?" - "Cơ hội phát triển và training programs dành cho vị trí này?" - "KPI chính để đánh giá hiệu quả công việc?" --- ### Dress Code **Chuẩn chỉnh:** - Nam: vest (tối thiểu là sơ mi dài tay + blazer), cravat tùy môi trường - Nữ: complet (váy hoặc quần) hoặc sơ mi + chân váy/chino - Màu sắc trung tính (xanh navy, xám, đen, trắng) - Giày da, tóc gọn gàng - Không trang sức quá nhiều **Lưu ý đặc biệt:** - OCB là ngân hàng tư nhân, dress code khá formal nhưng không quá cứng nhắc - Ưu tiên phong cách professional nhưng friendly - Mang theo portfolio/folder đựng CV, certificates (bản photo đã công chứng)

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho Vị trí CVCC Chính sách rủi ro tài sản bảo đảm - OCB ### Lộ trình chuẩn bị 2 tuần trước phỏng vấn #### Tuần 1: Củng cố kiến thức nền tảng **Ngày 1-2: Hệ thống pháp luật về tài sản bảo đảm** - Thông tư 16/2020/TT-NHNN (quy định về tài sản bảo đảm của TCTD) - Nghị định 21/2022/NĐ-CP (xử lý nợ xấu) - Luật NHNN 2010 và các sửa đổi - Đọc summary và highlights, không cần thuộc lòng từng điều **Ngày 3-4: Kiến thức chuyên môn rủi ro tài sản bảo đảm** - LTV calculation và các biến thể (LTV adjusted, CLTV) - Collateral coverage ratio (CCR) = Giá trị tài sản bảo đảm / Dư nợ - Forced-sale value (FSV) vs Market value vs Investment value - Haircut schedule cho từng loại tài sản - Recovery rate modeling basics **Ngày 5-6: Chính sách và quy trình nghiệp vụ** - Quy trình thẩm định tài sản bảo đảm - Các phương pháp định giá (so sánh thị trường, thu nhập, chi phí) - Quy trình giám sát tài sản bảo đảm trong suốt thời gian vay - Xử lý tài sản bảo đảm khi có vấn đề phát sinh **Ngày 7: Ôn lại toàn bộ + làm mindmap** #### Tuần 2: Luyện tập chuyên sâu **Ngày 8-9: Nghiên cứu OCB và case studies** - Đọc Annual Report OCB 2023 (tập trung phần risk management) - Tìm hiểu các sản phẩm cho vay có bảo đảm của OCB (Mortgage, SME loans) - Đọc case studies về xử lý tài sản bảo đảm từ các ngân hàng Việt Nam - Tìm hiểu industry trends về collateral risk management **Ngày 10-11: Luyện phỏng vấn** - Tự đặt câu hỏi và trả lời như đang phỏng vấn - Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công (STAR format) - Thực hành giải thích khái niệm kỹ thuật cho người không chuyên **Ngày 12-13: Chuẩn bị hồ sơ + logistics** - In ấn CV (3-5 bản), photo các bằng cấp, chứng chỉ - Chuẩn bị trang phục - Lên kế hoạch di chuyển (tìm đường đến Hồ Chí Minh, địa điểm phỏng vấn) **Ngày 14: Cập nhật cuối cùng** - Đọc lại tin tức ngành ngân hàng tuần gần nhất - Nghỉ ngơi, giữ sức khỏe --- ### Tài liệu tham khảo **Văn bản pháp luật bắt buộc:** 1. Thông tư 16/2020/TT-NHNN (có hiệu lực từ 01/01/2021) 2. Nghị định 21/2022/NĐ-CP về xử lý nợ xấu 3. Thông tư 08/2023/TT-NHNN (sửa đổi một số điều về collateral) 4. QCVN 11/2015/BTC (về định giá tài sản) **Sách chuyên ngành:** 1. "Credit Risk Management" - Bản dịch tiếng Việt (nếu có) 2. "The Handbook of Credit Risk Management" - John B. Caouette 3. Tài liệu đào tạo FRM (nếu có license) **Nguồn online:** 1. Website NHNN: www.sbv.gov.vn 2. OCB Investor Relations: ir.ocb.com.vn 3. Vietnam Report - Báo cáo ngành ngân hàng 4. FiinGroup - Báo cáo ngành tài chính 5. LinkedIn (follow OCB, các chuyên gia rủi ro ngân hàng) **Diễn đàn, cộng đồng:** 1. Webtailieu.net - Tài liệu nghiệp vụ ngân hàng 2. Diễn đàn chứng khoán Việt Nam (phần banking) 3. Các group Facebook về nghiệp vụ ngân hàng Việt Nam --- ### Checklist chuẩn bị ngày phỏng vấn **Tối hôm trước:** - [ ] In CV (3 bản), photo CMND, bằng cấp - [ ] In certificates (FRM, CFA, SAC...) - [ ] Chuẩn bị trang phục - [ ] Ngủ sớm (7-8 tiếng) **Sáng phỏng vấn:** - [ ] Check địa điểm trên Google Maps - [ ] Đến sớm 15-20 phút - [ ] Tắt điện thoại hoặc để chế độ im lặng - [ ] Mang theo nước uống (đặc biệt mùa nóng Sài Gòn) - [ ] Tạm thời tắt notification các ứng dụng **Khi vào phỏng vấn:** - [ ] Bắt tay chắc, smile tự tin - [ ] Ngồi thẳng, eye contact - [ ] Listen carefully trước khi trả lời - [ ] Dùng STAR format cho behavioral questions

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Vị trí CVCC Chính sách rủi ro tài sản bảo đảm - OCB ### Lộ trình thăng tiến điển hình **Level 1: Chuyên viên CVCC (3-5 năm kinh nghiệm)** → **Level 2: Chuyên viên chính / Senior (5-7 năm)** → **Level 3: Trưởng nhóm / Team Leader (7-10 năm)** → **Level 4: Trưởng phòng / Phó phòng (10-12 năm)** → **Level 5: Giám đốc Khối / Phó TGĐ phụ trách Risk (15+ năm)** **Chi tiết từng bước:** **Bước 1: Năm đầu tại OCB (Chuyên viên)** - Hoàn thành onboarding, nắm vững quy trình nội bộ - Tham gia xây dựng và review chính sách dưới sự hướng dẫn - Phân tích dữ liệu portfolio, hỗ trợ báo cáo - Xây dựng mối quan hệ cross-functional **Bước 2: Phát triển chuyên môn (Chuyên viên chính)** - Dẫn dắt các dự án cải tiến chính sách - Đại diện phòng trong các cuộc họp cross-functional - Mentoring các chuyên viên mới - Tham gia đánh giá tác động quy định mới **Bước 3: Quản lý đội ngũ (Trưởng nhóm)** - Quản lý 3-5 chuyên viên - Phân bổ công việc, đánh giá hiệu suất - Báo cáo Trưởng phòng về các vấn đề phức tạp - Tham gia đề xuất ngân sách team **Bước 4: Quản lý phòng ban** - Điều hành toàn bộ hoạt động phòng - Đối đầu với Ban lãnh đạo cấp cao - Xây dựng chiến lược dài hạn cho mảng collateral risk - Quản lý ngân sách phòng --- ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo HCMC, 2024) **Lưu ý quan trọng:** Mức lương phụ thuộc vào quy mô ngân hàng, kinh nghiệm thực tế, và khả năng đàm phán. OCB là ngân hàng tư nhân vừa, mức lương competitive nhưng không cao bằng các ngân hàng quốc doanh lớn. | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương tháng (VND) | Total compensation | |---------|-------------|-------------------|-------------------| | Fresher/Junior | 0-2 năm | 12-18 triệu | 15-22 tháng | | Chuyên viên | 3-5 năm | 18-30 triệu | 18-24 tháng | | Chuyên viên chính | 5-7 năm | 28-45 triệu | 20-26 tháng | | Trưởng nhóm | 7-10 năm | 40-60 triệu | 22-28 tháng | | Trưởng phòng | 10-12 năm | 55-85 triệu | 24-30 tháng | **Yếu tố ảnh hưởng đến lương:** - Previous salary (yếu tố quan trọng nhất ở Việt Nam) - Certifications (FRM, CFA có thể boost 10-20%) - Industry experience (chuyển từ ngân hàng lớn → nhỏ sẽ thấp hơn) - Location (HCM vs HN: HCM thường cao hơn 10-15%) - Performance bonus (thường 1-4 tháng lương) **Đàm phán lương:** - Nên đề xuất mức lương cao hơn 10-20% so với mong muốn thực tế - Chuẩn bị data point về market rate (dùng Glassdoor, VietnamSalary) - Nhấn mạnh unique skills (vd: exposure cả retail + corporate collateral) --- ### Kỹ năng cần phát triển thêm **Short-term (1-2 năm đầu):** 1. **Technical:** Nâng cao SQL/Python cho data analysis, hiểu sâu hơn về Basel III/IV 2. **Regulatory:** Theo dõi sát các thay đổi pháp luật, đánh giá tác động 3. **Soft skills:** Presentation, writing policy documents, stakeholder management **Medium-term (3-5 năm):** 1. **Leadership:** Quản lý dự án, coaching, conflict resolution 2. **Business acumen:** Hiểu sâu hơn về strategy và P&L 3. **Network:** Xây dựng relationships với các ngân hàng khác, NHNN, cơ quan quản lý **Long-term (5-10 năm):** 1. **Strategic thinking:** Enterprise risk management, capital allocation 2. **Board-level communication:** Present to Board Audit/Risk Committee 3. **Industry influence:** Tham gia working groups, viết bài, speak tại conferences --- ### Lời khuyên từ góc nhìn người đi trước **Nên làm:** - Tìm mentor trong ngành (có thể là cấp trên hoặc senior ở ngân hàng khác) - Đọc nhiều annual reports của các ngân hàng Việt Nam để so sánh - Build expertise in one niche area (vd: real estate collateral) rồi mở rộng - Chuẩn bị sẵn sàng cho cơ hội khi market thay đổi **Không nên:** - Stay too long ở comfort zone (3-4 năm mà không có gì mới) - Focus quá nhiều vào technical mà neglect soft skills - Burn bridges khi chuyển việc (ngành ngân hàng Việt Nam rất nhỏ) - Chạy theo lương cao mà không xem xét growth opportunity **Cơ hội chuyển việc trong tương lai:** - Ngân hàng lớn hơn (VCB, CTG, BIDV, VTB - mức lương cao hơn) - Công ty chứng khoán, quỹ đầu tư (deal với collateral assessment) - Công ty kiểm toán Big 4 (risk advisory) - Fintech/startup (xây dựng credit scoring model mới) - NHNN, cơ quan quản lý (regulatory side)

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường ngành Tài chính, chưa có kinh nghiệm làm ngân hàng. Có thể ứng tuyển vị trí này không?

Khó khăn đấy bạn ơi. JD yêu cầu minimum 3+ năm kinh nghiệm trong credit risk hoặc collateral management. Tuy nhiên, nếu bạn có internship ở bộ phận rủi ro tín dụng của ngân hàng khác, hoặc làm việc ở công ty kiểm toán Big 4 (audit ngân hàng), thì vẫn có cơ hội. Gợi ý: apply vào vị trí Junior Credit Officer ở các ngân hàng nhỏ hơn trước, tích lũy 2-3 năm kinh nghiệm, sau đó chuyển sang OCB hoặc các ngân hàng lớn hơn. Đừng nản lòng, đây là ngày càng nhiều người phải đi qua.

Hiện em đang làm CVCC thẩm định tín dụng Khối bán lẻ ở một ngân hàng khác, có 4 năm kinh nghiệm. Em nên chuẩn bị gì để ứng tuyển vị trí này?

Ưu điểm của bạn là có kinh nghiệm underwriting và tiếp xúc với collateral (nhà, xe). Điều cần bổ sung: (1) Hiểu sâu về LTV framework và policy writing - vị trí này tập trung xây dựng chính sách chứ không phải thẩm định case-by-case; (2) Kiến thức về quy định NHNN liên quan (Thông tư 16, Nghị định 21); (3) Kỹ năng phân tích dữ liệu portfolio lớn. Gợi ý: trước phỏng vấn 2 tuần, đọc kỹ Annual Report của OCB, tự chuẩn bị 1-2 đề xuất cải tiến chính sách collateral để thể hiện ownership mindset.

Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu? OCB trả có tốt không?

JD ghi 'Thỏa thuận', tức là phụ thuộc vào kinh nghiệm và khả năng đàm phán của bạn. Với 3-5 năm kinh nghiệm, mình ước tính khoảng 20-35 triệu/tháng (chưa bonus). OCB là ngân hàng tư nhân vừa, mức lương competitive nhưng không cao bằng VCB hay BIDV. Đổi lại, văn hóa làm việc linh hoạt hơn, cơ hội học hỏi đa dạng vì quy mô nhỏ hơn nên bạn tiếp xúc được nhiều mảng hơn. Nếu bạn đang ở mức 18-20 triệu ở ngân hàng cũ, có thể expect 25-30 triệu khi chuyển sang OCB.

Làm ở bộ phận Chính sách rủi ro tài sản bảo đảm có áp lực không? Giờ làm việc thế nào?

So với bộ phận thẩm định tín dụng hay KHDN, công việc của CVCC Chính sách ít áp lực deadline hơn vì không phải duyệt hồ sơ case-by-case. Tuy nhiên, bạn sẽ chịu áp lực riêng: deadline khi có thay đổi quy định pháp luật, dự án cải tiến chính sách, và đôi khi phải đứng giữa mâu thuẫn giữa khối kinh doanh muốn nới lỏng và Ban lãnh đạo muốn siết chặt. Giờ làm việc thường 8:00-17:30,偶尔 có OT khi có dự án lớn. Không phải deal với khách hàng nhiều như bộ phận Relationship Manager, nên work-life balance khá ổn.

OCB đang phát triển như thế nào? Có nên apply không?

OCB là ngân hàng TMCP tư nhân xếp hạng top 10-12 tại Việt Nam, tập trung vào Khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), đang đẩy mạnh digital banking. Gần đây OCB có hợp tác chiến lược với一些 đối tác nước ngoài. Điểm cộng: văn hóa năng động, cơ hội thăng tiến tốt hơn các ngân hàng lớn vì ít nhân sự cứng, được train đa dạng. Điểm trừ: thu nhập thấp hơn một số đối thủ, thương hiệu ít nổi tiếng hơn VCB/BIDV. Tóm lại: nếu bạn muốn học hỏi nhiều mảng và phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động, đây là lựa chọn tốt.

Anh/chị có lời khuyên gì để vượt qua vòng phỏng vấn chuyên môn?

Đây là những thứ mình thấy quan trọng khi phỏng vấn vị trí này: (1) Nắm vững LTV calculation - họ sẽ hỏi rất sâu về cách tính, các yếu tố điều chỉnh, tại sao ngân hàng quy định LTV max 70% cho bất động sản; (2) Hiểu forced-sale value (FSV) vs market value - đây là khái niệm then chốt; (3) Có opinion riêng về cải tiến chính sách - họ muốn người dám challenge, không phải người chỉ biết tuân thủ; (4) Thể hiện kỹ năng cross-functional - vì bạn sẽ làm việc với Khối KHDN, Khối bán lẻ, Legal; (5) Chuẩn bị 1-2 stories về khi bạn đề xuất thay đổi chính sách/quy trình ở công việc cũ.

Ngoài OCB, em có thể apply những ngân hàng nào khác cho vị trí tương tự?

Nhiều ngân hàng TMCP Việt Nam có bộ phận Collateral Risk Policy: VPBank (aggressive trong policy), Techcombank (digital-first), TPBank, MB Bank, SHB. Các ngân hàng quốc doanh lớn (VCB, CTG, BIDV) cũng có vị trí tương tự nhưng quy mô phòng ban lớn hơn, phân công công việc hẹp hơn. Nếu muốn chuyển sang international banks (HSBC, Standard Chartered, Citi), bạn cần có English tốt và certifications quốc tế (FRM). Thứ tự ưu tiên nên là: OCB = TPBank > VPBank, Techcombank > SHB, MB > Big 4 Banks.

Khối Quản lý rủi ro, Hội sở - CVCC Chính sách rủi ro tài sản bảo đảm