messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
Techcombank

HO HCM - Senior Relationship Manager

TP. Ho Chi Minh
Expert

Mô tả công việc

## Job Purpose - Establish, manage, take care, maintain and develop relationships with customers in assigned porfolio in order to understand customers, identify opportunities and risks of customers and theirs value chains - Proposing to develop solutions suitable for in charge customers, becoming a consultant, main funding arranger for customers and becoming the main transaction bank for customers and the value chain of these customers. - Collaborate with product Divsions, BB Division, RBG Divsion and support Divsions to realize opportunities and effectively manage risks for customers in charge and their value chains. ## Key Accountabilities 1. Engage in relevant direct business Functions as follows: - Building and developing customer relationships - Implement customer understanding - Coordinate with LVKT to identify and deploy customer CVP (customer value proposition) - Develop ACP, action plan and implement customer consultation - Effective management by customer 2.Specifically, the work to be done: - Managing, exploiting and developing relationships with customers in the assigned customer portfolio (mainly customers with diverse financial needs), ensuring to meet and exceed TOI as planned and controlled good debt quality of its entire customer portfolio 3. Submit and defend credit proposal (if any) at Credit Commitee for approval. -Regularly review the existing portfolio, in order to detect early warning signals and potential risks. At the same time, coordinate with direct report person and related parties to propose plans to respond to arising/potential risks, and implement risk management plans for each customer. - Coordinating with the focal department of the Division to serve the inspection, audit and control delegations periodically and when requirements arise. -Give ideas and suggestions on business development, risk management and coordinate with relevant departments to implement those ideas. -Maintaining and promoting relationships with all customers in their portfolio at leadership and management/operational levels ## 4. Participating in the implementation of tasks and projects of the Division and of TCB as assigned by superiors - Implement the unit's BCP according to TCB's regulations. - Comply with the regulations, policies, procedures, instructions of TCB and the law for the officers in the unit in charge. ## 5. People development: - Participating in capacity development training courses; Build your own development roadmap Corporate culture: - Understand and consistently apply organizational cultural values ​​and behavioral standards as prescribed by the bank Other duties as assigned by superiors ## Key Relationships - Direct Manager Director/ Senior Manager/ Advaisor Customer Relationship Management ## Key Relationships - Direct Reports Null ## Key Relationships - Internal Stakeholders Related Division ## Key Relationships - External Stakeholders Companies, economic organizations, state agencies support and develop the work of the unit and the WB Division ## Success Profile - Qualification and Experiences Domain expertise: - Have at least 10+ years of working experience in finance - banking and 10+ years at management level - English: Fluent in TOEIC 650 or higher or equivalent. Qualifications - University graduate majoring in banking, finance, or in the economic sectors Contact: Ms Phương - phuongnth22@techcombank.com.vn - 0969 154 339

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho Senior Relationship Manager tại Techcombank ### 🎯 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|---------| | Quản lý quan hệ khách hàng doanh nghiệp | BẮT BUỘC - Cao | 10+ năm kinh nghiệm, chủ yếu KH đa dạng về tài chính | | Phân tích tín dụng & lập hồ sơ thẩm định | BẮT BUỘC - Cao | Phải trình bày & bảo vệ hồ sơ tại Credit Committee | | Quản lý rủi ro tín dụng | BẮT BUỘC | Phát hiện early warning signals, đề xuất phương án xử lý rủi ro | | Hiểu biết sản phẩm ngân hàng | BẮT BUỘC | Phối hợp với các ban sản phẩm để triển khai giải pháp | | Quản lý danh mục khách hàng | BẮT BUỘC | Đạt TOI, kiểm soát chất lượng nợ | | Tiếng Anh | BẮT BUỘC | TOEIC 650+ hoặc tương đương | | Tin học văn phòng | CƠ BẢN | Phục vụ báo cáo, phân tích | ### 🎯 Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng giao tiếp & đàm phán** — giao tiếp ở cả cấp lãnh đạo (leadership level) và cấp quản lý/điều hành (operational level) của khách hàng - **Kỹ năng phân tích & giải quyết vấn đề** — nhận diện cơ hội, rủi ro, đề xuất giải pháp phù hợp - **Kỹ năng quản lý thời gian & ưu tiên** — quản lý danh mục KH lớn, nhiều deadline - **Kỹ năng hợp tác (cross-functional)** — phối hợp với LVKT, BB Division, RBG Division, các phòng ban hỗ trợ - **Kỹ năng lãnh đạo & phát triển bản thân** — xây dựng lộ trình phát triển cá nhân - **Tư duy chiến lược** — trở thành tư vấn chính (main funding arranger) và ngân hàng giao dịch chính (main transaction bank) cho KH ### 📜 Chứng chỉ gợi ý - **CFA** (Chartered Financial Analyst) — nâng cao năng lực phân tích đầu tư & tín dụng - **FRM** (Financial Risk Manager) — chuyên sâu về quản lý rủi ro - **Chứng chỉ nghiệp vụ của Techcombank** — nếu có sẽ là điểm cộng lớn - **Tiếng Anh** — Bằng B/B2 hoặc chứng chỉ tương đương - **MBA** hoặc Thạc sĩ Tài chính/Ngân hàng — là lợi thế cạnh tranh ### 📊 Bảng so sánh: Junior RM vs Senior RM | Tiêu chí | Junior RM | Senior RM (vị trí này) | |----------|-----------|----------------------| | Kinh nghiệm | 3-5 năm | 10+ năm (cộng 10+ năm ở cấp quản lý) | | Quy mô KH | Cá nhân hoặc DN nhỏ | DN lớn, đa dạng tài chính | | Thẩm quyền tín dụng | Hạn chế, cần duyệt nhiều cấp | Trình bày trực tiếp Credit Committee | | TOI kỳ vọng | Thấp hơn | Cao hơn rõ rệt | | Quản lý rủi ro | Cơ bản | Chủ động phát hiện early warning, đề xuất phương án | | Vai trò chiến lược |执行执行 | Tư vấn chiến lược, funding arranger | --- ## 📋 Mô hình CV lý tưởng cho vị trí này **Cấu trúc khuyến nghị:** 1. **Profile/Summary** — Tổng quan năng lực (10+ năm kinh nghiệm RM, quản lý danh mục X tỷ VND, tỷ lệ nợ xấu

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn Senior Relationship Manager - Techcombank ### 📌 Quy trình phỏng vấn điển hình **Thông thường tại Techcombank (mùa tuyển dụng bulk):** 1. **Vòng 1:** HR Screening (30-45 phút) — Đánh giá fit cơ bản, motivation, background 2. **Vòng 2:** Line Manager Interview (45-60 phút) — Kiểm tra kinh nghiệm chuyên môn, case study 3. **Vòng 3:** Panel Interview với Division Head/Credit Team (60-90 phút) — Thẩm định năng lực tín dụng, tình huống thực tế 4. **Vòng 4:** Final round với Senior Management (30-45 phút) — Culture fit, định hướng chiến lược **Với vị trí Senior, có thể gộp bớt vòng hoặc thêm vòng thẩm định năng lực tín dụng riêng.** --- ### ❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR Screening: 1. "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm quản lý quan hệ khách hàng của anh/chị?" 2. "Tại sao anh/chị muốn gia nhập Techcombank?" 3. "Anh/chị hiện đang quản lý danh mục KH như thế nào? Quy mô bao nhiêu?" 4. "Mức TOI anh/chị đạt được trong năm gần nhất là bao nhiêu?" 5. "Kỳ vọng lương của anh/chị là bao nhiêu?" #### Vòng 2 - Line Manager: 1. "Describe a complex credit case you've handled. How did you structure the proposal and convince the credit committee?" 2. "How do you identify early warning signals in your customer portfolio?" 3. "Describe your experience working with product divisions (LVKT, BB) to cross-sell services." 4. "What's your approach to building and maintaining C-level relationships with corporate clients?" 5. "Give an example of a time when you had to manage a distressed credit situation. What was your action plan?" #### Vòng 3 - Panel/Credit Focus: 1. **Case Study:** "Given a company with declining revenue but strong collateral, how would you assess and recommend?" 2. "Walk me through your credit approval process for a typical corporate loan." 3. "How do you balance TOI targets with risk management responsibilities?" 4. "What strategies do you use to develop the value chain of your key customers?" 5. "Describe a time you successfully turned around a deteriorating relationship." #### Vòng 4 - Senior Management: 1. "Where do you see the corporate banking industry heading in the next 5 years?" 2. "How would you contribute to Techcombank's strategy if you joined?" 3. "What's your philosophy on relationship banking vs. transaction banking?" 4. "How do you develop and mentor junior team members?" 5. "Share your long-term career goals." --- ### 📝 Tips chuẩn bị cụ thể cho Techcombank **1. Nghiên cứu sâu về Techcombank:** - Đọc Annual Report 2023-2024: hiểu chiến lược "Born Digital", mô hình relationship banking - Theo dõi press releases gần đây về sản phẩm mới, chiến lược KH - Hiểu Techcombank's positioning: premium corporate banking, digital transformation leader **2. Chuẩn bị số liệu thành tích:** - TOI đạt được (cụ thể, qua các năm) - Tỷ lệ CASA, fee income - Tỷ lệ nợ xấu của danh mục (NPL ratio) - Số lượng & giá trị deals đã закрыть - Cases thành công tiêu biểu (2-3 câu chuyện) **3. Chuẩn bị case study tài chính:** - Tự phân tích 2-3 DN niêm yết (VN30 companies) - Chuẩn bị giải thích: cấu trúc tín dụng, điểm mạnh/yếu, đề xuất **4. Practice tiếng Anh chuyên ngành:** - Vì JD bằng tiếng Anh, khả năng cao phỏng vấn có phần tiếng Anh - Luyện present case study bằng tiếng Anh - Từ vựng: credit proposal, covenant, collateral, covenant waiver, early warning, restructure... --- ### 👔 Dress Code & Etiquette - **Trang phục:** Business formal — vest/complete suit cho nam, áo vest/áo dài cho nữ - **Màu sắc:** Trung tính (xanh navy, đen, xám) — Techcombank màu xanh lá chủ đạo - **Thái độ:** Chuyên nghiệp, tự tin nhưng không kiêu ngạo - **Tài liệu mang theo:** CV (3-4 bản), bằng cấp photo, chứng chỉ, reference letters (nếu có) --- ### ⏰ Thời gian chuẩn bị khuyến nghị - **1-2 tuần trước phỏng vấn:** Nghiên cứu Techcombank + chuẩn bị câu chuyện thành công - **2-3 ngày trước:** Mock interview + luyện tiếng Anh - **1 ngày trước:** Nghỉ ngơi, chuẩn bị trang phục, map địa điểm - **Sáng phỏng vấn:** Đến sớm 15-20 phút, tắt điện thoại

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Senior Relationship Manager ### 📚 Kiến thức nền tảng cần nắm vững #### 1. Credit Analysis & Risk Management (TRỌNG TÂM) - **Phân tích tài chính DN:** Đọc hiểu BCTC, tính toán và diễn giải các chỉ số: - Liquidity: Current ratio, Quick ratio, Cash ratio - Leverage: Debt/Equity, Debt/EBITDA, Interest coverage - Profitability: ROE, ROA, Gross margin, Net margin - Efficiency: Asset turnover, Inventory turnover, Receivable turnover - Growth: Revenue growth, EBITDA growth - **Credit scoring models:** Hiểu internal rating models, 5Cs of credit - **Loan structuring:** Term loan, revolving credit, syndicated loan, trade finance - **Covenant setting & monitoring:** Financial covenants, general covenants, breach handling - **Early warning indicators:** Red flags trong BCTC, industry trends, management changes - **Distressed debt management:** Restructuring options, provisioning, recovery #### 2. Corporate Banking Products - **Giái pháp tài chính DN:** Working capital finance, Project finance, Trade finance, Cash management - **Treasury products:** FX, Interest rate hedging, Money market - **Investment banking:** Bonds, M&A advisory (nếu applicable) - **Digital banking solutions:** Techcombank's digital platforms cho corporate #### 3. Regulatory Framework (Việt Nam) - **Thông tư 39/2016/TT-NHNN** — hoạt động cho vay KHCN của TCTD - **Quyết định 493/2015** — phân loại nợ và trích lập dự phòng - **Luật Các TCTD 2024** — thay đổi mới cần cập nhật - **Basel III** — capital adequacy, liquidity ratios - **AML/KYC regulations** #### 4. Market & Industry Knowledge - Các ngành nghề trọng điểm Techcombank đang tập trung - Industry trends và competitive landscape - Economic outlook Việt Nam và tác động đến corporate banking --- ### 📖 Tài liệu tham khảo khuyến nghị | Loại | Tài liệu | Ghi chú | |------|----------|---------| | Sách | "Corporate Lending" — SEC publications | Fundamentals of credit | | Sách | "Bank Credit Analysis" — Các tác giả nước ngoài | Phân tích tín dụng chuyên sâu | | Sách | "The Loan Officer's Handbook" | Thực hành cho vay | | Online | Techcombank Investor Relations | Annual reports, presentations | | Online | SBV website | Regulatory updates | | Online | FiinGroup, Cafef | BCTC DN, industry reports | | Course | CFA/FRM materials (selected readings) | Nâng cao chuyên môn | | Course | Bloomberg Terminal (nếu có access) | Market data, news | --- ### 🗺️ Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần #### Tuần 1 — Nền tảng & Review: | Ngày | Hoạt động | Thời lượng | |------|-----------|-----------| | Day 1-2 | Nghiên cứu Techcombank: Annual report, strategy, products | 3-4 giờ/ngày | | Day 3-4 | Ôn phân tích tài chính: đọc BCTC 3 DN VN30, tính ratios, so sánh | 3-4 giờ/ngày | | Day 5-6 | Học regulatory framework: Thông tư 39, Quyết định 493,Luật TCTD 2024 | 2-3 giờ/ngày | | Day 7 | Ôn credit structuring & covenant types | 2-3 giờ | #### Tuần 2 — Practice & Mock: | Ngày | Hoạt động | Thời lượng | |------|-----------|-----------| | Day 8-9 | Chuẩn bị 5-7 câu chuyện thành công, practice storytelling | 2-3 giờ/ngày | | Day 10-11 | Mock interview với bạn bè/mentor (ít nhất 2-3 rounds) | 2 giờ/ngày | | Day 12-13 | Luyện tiếng Anh chuyên ngành, present case study | 2 giờ/ngày | | Day 14 | Review lại tất cả, chuẩn bị tài liệu, nghỉ ngơi | 1-2 giờ | --- ### ⚡ Focus Areas đặc biệt cho vị trí này 1. **Credit Committee Presentation** — Practice present logical flow: Company overview → Industry → Financial analysis → Risk assessment → Recommendation 2. **Early Warning Detection** — Sẵn sàng discuss real scenarios bạn đã trải qua 3. **Value Chain Development** — Techcombank đề cao việc phát triển value chain của KH 4. **Digital Transformation** — Techcombank là digital leader, hiểu digital solutions là điểm cộng

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Senior Relationship Manager ### 📈 Lộ trình thăng tiến điển hình ``` Relationship Manager (3-5 năm KN) ↓ Senior Relationship Manager (vị trí này — 10+ năm KN) ↓ Director / Senior Director, Corporate Banking ↓ Managing Director / Head of Division ↓ Chief Banking Officer / Deputy CEO ``` **Các nhánh thăng tiến khác:** - **Specialized tracks:** Credit Risk Head, Portfolio Management, Transaction Banking Head - **Coverage tracks:** Coverage Head → Regional Head → Country Head - **Product tracks:** Product Sales Head → Product Division Head --- ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (Thị trường Việt Nam 2024) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương tháng (VND) | Tổng compensation | |---------|------------|-------------------|-------------------| | RM | 3-5 năm | 25-45 triệu | 35-60 triệu/tháng (gồm bonus) | | Senior RM | 6-10 năm | 50-80 triệu | 70-120 triệu/tháng | | **Senior RM (vị trí này)** | **10+ năm, 10+ năm management** | **80-150 triệu** | **120-250 triệu/tháng** | | Director | 12-15 năm | 120-200 triệu | 180-350 triệu/tháng | | MD/Head | 15+ năm | 200-400+ triệu | 300-600+ triệu/tháng | **Lưu ý:** - Techcombank là ngân hàng top-tier với compensation cao hơn thị trường 15-30% - Base salary + performance bonus (thường 3-6 tháng) + allowances - Với 10+ năm management level, đây là vị trí cấp cao, bonus có thể rất significant - Lương "Thỏa thuận" trong JD = đang để trống cho ứng viên phù hợp đàm phán --- ### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến #### Ngắn hạn (6-12 tháng đầu): - Thích ứng với Techcombank's culture & digital tools - Build relationships với internal stakeholders (LVKT, BB, RBG) - Hiểu sâu product suite của Techcombank - Tối ưu hóa danh mục KH hiện tại #### Trung hạn (1-3 năm): - Leadership skills — dẫn dắt team, mentoring junior RMs - Strategic thinking — đóng góp vào division strategy - Portfolio management — mở rộng và tối ưu hóa toàn bộ danh mục - Cross-selling excellence — tăng CASA, fee income, insurance #### Dài hạn (3-5 năm): - P&L ownership — quản lý toàn bộ profit & loss của division/team - Client coverage strategy — định hướng phát triển KH mục tiêu - Industry expertise — trở thành chuyên gia trong 1-2 ngành - Network cấp cao — C-suite relationships trong DN lớn --- ### 🏦 Đặc điểm Techcombank cần lưu ý **Văn hóa làm việc:** - Dynamic, fast-paced, digital-first - Performance-driven: TOI và NPL là 2 KPI chính - High expectations: Đạt và vượt kế hoạch - Collaboration: Cross-functional work là phổ biến - Growth mindset: Liên tục học hỏi, thích ứng **Điều chỉnh kỳ vọng:** - Work-life balance có thể thấp hơn so với bank truyền thống - Áp lực TOI và chất lượng nợ cao - Cơ hội thăng tiến nhanh nếu perform tốt - Techcombank thường pay well cho high performers --- ### ⚠️ Red Flags khi đàm phán & nhận offer 1. **Không hỏi rõ TOI target** — đây là KPI chính, cần biết con số cụ thể 2. **Không hỏi NPL tolerance** — biết ngưỡng chấp nhận được 3. **Không hỏi bonus structure** — base vs variable ratio 4. **Không hỏi team size** — quản lý bao nhiêu RM dưới quyền 5. **Không hỏi reporting line** — Director/Senior Manager/Advisor CRM là ai 6. **Không clarify transition support** — có training, mentoring không? --- ### 📝 Checklist chuẩn bị trước khi ứng tuyển - [ ] Cập nhật CV với 10+ năm kinh nghiệm RM, 10+ năm management level - [ ] Chuẩn bị 5-7 câu chuyện thành tích có định lượng - [ ] Lấy reference từ cấp trên hoặc KH (nếu có thể) - [ ] Kiểm tra TOEIC >= 650 hoặc chuẩn bị proof tiếng Anh - [ ] Nghiên cứu Techcombank's 2023-2024 annual report - [ ] Research competitive landscape (VPBank, MB, ACB, VCB...) - [ ] Chuẩn bị answer cho "Why Techcombank?"

Câu hỏi thường gặp

Em mới 5 năm kinh nghiệm RM, có ứng tuyển được vị trí này không?

Vị trí này yêu cầu RÕ RÀNG '10+ years working experience in finance-banking và 10+ years at management level' — đây là hard requirement chứ không phải preferred. Với 5 năm kinh nghiệm, khả năng qua vòng screening rất thấp. Lời khuyến nghị: tập trung vào các vị trí RM cấp trung (6-8 năm kinh nghiệm) tại các ngân hàng mid-tier trước, xây dựng thành tích, sau đó target Senior RM sau 2-3 năm nữa.

Đang là RM tại ngân hàng khác, chuyển sang Techcombank có khó không?

Không khó nếu bạn có track record tốt. Techcombank rất welcome candidates từ các ngân hàng top-tier khác (VPBank, MB, ACB, VCB, VietinBank). Điều quan trọng: (1) Kinh nghiệm quản lý KH doanh nghiệp lớn, (2) Thành tích TOI rõ ràng, (3) NPL ratio tốt, (4) Hiểu Techcombank's strategy. Hãy highlight những điểm tương đồng và value bạn mang đến.

Mức lương thực nhận của Senior RM tại Techcombank khoảng bao nhiêu?

Với yêu cầu 10+ năm kinh nghiệm và 10+ năm management level, đây là vị trí cấp cao. Thị trường hiện tại dao động 120-250 triệu/tháng total compensation (base + bonus + allowances). Techcombank thường pay 15-30% premium so với thị trường cho high performers. Bonus thực tế phụ thuộc vào TOI achievement và NPL management. Lời khuyên: khi đàm phán, hỏi rõ TOI target và bonus structure để estimate chính xác hơn.

KPI chính của vị trí này là gì và có áp lực không?

Từ JD có thể identify 2 KPI chính: (1) TOI (Total Operating Income) — phải meet và exceed kế hoạch, (2) Debt quality (NPL ratio) — phải controlled tốt. Đây là standard KPIs cho mọi RM tại Techcombank. Áp lực: có, đặc biệt với danh mục KH đa dạng (diverse financial needs) như JD đề cập. Tuy nhiên Techcombank cũng cung cấp resources tốt (LVKT, product divisions support) để achieve targets. High performers được reward xứng đáng.

Cơ hội thăng tiến từ Senior RM lên Director như thế nào?

Typical timeline: Senior RM → Director mất khoảng 2-3 năm nếu perform consistently trên plan. Criteria thăng tiến: (1) Consistent TOI achievement (thường cần outperform 120%+ trong 2-3 năm liên tiếp), (2) Low NPL, (3) Team development (dẫn dắt được junior RMs), (4) Strategic contribution (đóng góp ý tưởng, process improvement), (5) Stakeholder management (internal + external). Một số Senior RMs chuyển sang specialized tracks (Credit Risk, Portfolio Management) thay vì coverage track.

Hồ sơ của em toàn KH SME, có apply được không hay phải có KH corporate?

JD đề cập 'mainly customers with diverse financial needs' và 'becoming main funding arranger' — điều này strongly suggests KH corporate/large corporates, không phải SME. Nếu 100% là SME portfolio, bạn sẽ gặp khó khăn trong vòng chuyên môn. Tuy nhiên, nếu bạn có mix và có thể demonstrate expertise với complex deals, có thể argue được. Lời khuyên: trong CV và phỏng vấn, focus vào những cases phức tạp nhất bạn đã handle, highlight corporate/LMN clients nếu có.

Có cần chứng chỉ CFA/FRM để apply vị trí này không?

Không bắt buộc. JD chỉ yêu cầu tốt nghiệp đại học chuyên ngành banking/finance/economics và 10+ năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, với mức cạnh tranh cao cho vị trí Senior, CFA/FRM là điểm cộng significant — đặc biệt FRM nếu bạn muốn emphasize risk management capability. Nếu chưa có, bạn vẫn hoàn toàn có thể apply nếu track record thực tế đủ mạnh. Thực tế: phần lớn Senior RMs tại VN không có CFA/FRM nhưng có 10-15 năm experience và proven track record.

Techcombank khác gì so với các ngân hàng khác về văn hóa làm việc?

Techcombank được biết đến với: (1) Performance-driven culture — reward cao cho high performers, (2) Digital-first approach — nhiều digital tools, platforms hiện đại, (3) Fast-paced — tempo nhanh hơn ngân hàng truyền thống, (4) Flat hierarchy — ít layers, quyết định nhanh hơn, (5) Higher expectations — đổi lại compensation cũng cao hơn. So với VCB/CTG (state-owned banks): ít bureaucracy hơn, more merit-based. So với VPBank: tương đương về performance culture nhưng Techcombank tập trung corporate hơn.

Nên chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn tiếng Anh?

Vì JD bằng tiếng Anh và yêu cầu TOEIC 650+, khả năng cao có vòng tiếng Anh. Chuẩn bị: (1) Self-introduction 2-3 phút bằng tiếng Anh, (2) Mô tả kinh nghiệm bằng tiếng Anh — đặc biệt các deals thành công, (3) Tiếng Anh chuyên ngành: credit proposal, covenant, collateral, NPL, early warning, restructure, funding arranger, transaction banking, (4) Present một case study ngắn bằng tiếng Anh. Không cần perfect grammar, quan trọng là communicate clearly và confidence.

Làm sao để negotiate salary hiệu quả cho vị trí này?

Với Senior RM level, đây là đàm phán quan trọng. Tips: (1) Research market rate trước (120-250 triệu total comp cho level này), (2) Biết giá trị của bạn: what will you bring? (existing client relationships, industry expertise, proven track record), (3) Đừng đưa ra số đầu tiên — để recruiter/state range trước, (4) Negoriate total package, không chỉ base: bonus structure, allowances, equity/stock options (nếu có), (5) Be ready to walk away if expectations gap too wide, (6) Consider non-monetary: flexible working, training opportunities, career path.