Thương lượng

Mô tả công việc

Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh: - Phối hợp cùng BP Phân tích và quản trị kế hoạch kinh doanh xây dựng và phê duyệt kế hoạch kinh doanh của Phòng phụ trách hàng năm - Phối hợp với Ban Giám đốc Vùng trong việc giao chỉ tiêu đến Cụm/Đơn vị/Nhân viên Triển khai kế hoạch kinh doanh: - Nhận chỉ tiêu kinh doanh do Tổng giám đốc giao và giao chỉ tiêu kinh doanh cho các Giám đốc quản lý kinh doanh trong Phòng - Phối hợp BP Quản lý hiệu quả xây dựng nguyên tắc phân bổ chỉ tiêu cho Đơn vị/NVKD KHCN. - Hỗ trợ Ban Giám đốc Vùng trong việc giao chỉ tiêu đến Đơn vị/ NVKD. Tiếp nhận phản hồi của Đơn vị/ NVKD và điều chỉnh chỉ tiêu cho NVKD đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế (nếu có) - Định hướng kinh doanh và tạo động lực bán hàng cho đội ngũ NVKD, đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh tại Vùng phụ trách - Phê duyệt định hướng phát triển kinh doanh và tái đánh giá hàng tháng/ quý - Phối hợp với các Khối/ Phòng/ Ban tổ chức các hoạt động thúc đẩy kinh doanh - Phối hơp với Vùng để xây dựng và triển khai chương trình kinh doanh phù hợp với đặc trưng từng Vùng, đồng thời triển khai các mô hình bán hàng trực tiếp và ứng dụng các công cụ hỗ trợ trong công tác bán hàng. - Phối hợp với các Đơn vị liên quan để tìm kiếm khách hàng/leads tiềm năng phù hợp phân bổ về Đơn vị. Tổ chức triển khai bán hàng dành cho các đối tác tại Đơn vị - Định kỳ (tháng/quý/năm) phân tích và đánh giá việc thực hiện kế hoạch kinh doanh, hiệu quả doanh thu và chi phí - Thực hiện các hoạt động triển khai bán hàng theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Phát triển năng lực: - Ứng dụng, phát triển các bộ tiêu chuẩn năng lực, cấp độ năng lực cho lực lượng frontline Privilege phù hợp từng thời kỳ - Xây dựng, triển khai và cải tiến liên tục các tiêu chuẩn, công cụ, hệ thống đo lường, đánh giá năng lực cho frontline Privilege - Xây dựng và quản trị lộ trình phát triển năng lực theo định hướng kinh doanh và lộ trình nghề nghiệp frontline Privilege - Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình tạo nguồn nhân lực, lực lượng kế thừa và chương trình đào tạo cho nhân viên mới, phục vụ luân chuyển và bổ nhiệm mảng Privilege - Phối hợp phát triển các chương trình, nội dung đào tạo dựa trên bộ tiêu chuẩn năng lực và lộ trình phát triển năng lực Công việc khác: - Thực hiện hoặc điều phối nhân sự bộ phận thực hiện các công việc khác được các cấp quản lý giao

Yêu cầu ứng viên

- Trình độ Đại học chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Marketing - Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Ngân hàng hoặc lĩnh vực có liên quan - Kiến thức chuyên sâu về tình hình kinh tế - chính trị - văn hóa và xã hội Việt Nam - Kiến thức về nhu cầu khách hàng liên quan đến dịch vụ tài chính - Kiến thức về các sản phẩm tài chính trên thị trường tiền tệ - Kiến thức về kinh tế vĩ mô và/hoặc vi mô - Kiến thức về các dịch vụ cho đối tượng khách hàng giàu có - Kiến thức Marketing nâng cao - Hiểu biết về thị trường Tài chính - Ngân hàng và sản phẩm/dịch vụ ngân hàng - Giỏi phân tích, tổng hợp và đánh giá - Kiến thức về quản lý bán hàng - Vi tính: Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng Word, Excel, Power Point, SPSS, Microsoft Project, Microsoft Visio - Ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh (cả nói và viết) lưu loát theo tiêu chuẩn của ACB hoặc tương đương trình độ C

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Giám Đốc QLKD - Privilege Banking ### 🎯 HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn) **1. Kỹ năng Quản lý Kinh doanh & Sales Management** - Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh (annual/quarterly/monthly) - Phân bổ chỉ tiêu KPI cho đội ngũ NVKD (thường 10-30 nhân viên) - Đánh giá hiệu quả doanh thu và chi phí - Quản lý pipeline, funnel bán hàng - Thiết lập mô hình bán hàng trực tiếp (direct sales model) **2. Kiến thức Sản phẩm & Thị trường Privilege Banking** | Sản phẩm cần biết | Mô tả | |------------------|-------| | Wealth Management | Quản lý tài sản toàn diện cho HNWIs | | Investment Products | Fund, bond, structured products | | Credit Products | Mortgage, business loans, credit cards cao cấp | | Insurance Solutions | Life, health, investment-linked insurance | | Treasury Products | FX, derivatives, fixed income | **3. Kỹ năng Phân tích & Báo cáo** - Phân tích kinh tế vĩ mô (GDP, lãi suất, tỷ giá, CPI) - Phân tích vi mô (khách hàng, thị trường, đối thủ) - Sử dụng thành thạo: Excel (pivot table, VLOOKUP, macros), PowerPoint, SPSS - Dashboard reporting và data visualization **4. Kỹ năng Quản lý Con người** - Xây dựng tiêu chuẩn năng lực (competency framework) - Đánh giá năng lực nhân viên - Coaching và mentoring - Xây dựng lộ trình thăng tiến (career path) --- ### 🧠 SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ứng dụng | |---------|------------------|----------| | Leadership | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Dẫn dắt đội ngũ NVKD hoàn thành KPI | | Communication | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Giao tiếp với Ban Giám đốc Vùng, Khách hàng ưu tiên | | Strategic Thinking | ⭐⭐⭐⭐ | Định hướng kinh doanh dài hạn | | Negotiation | ⭐⭐⭐⭐ | Deal với khách hàng giàu có, đối tác | | Problem Solving | ⭐⭐⭐⭐ | Xử lý tình huống kinh doanh phức tạp | | Time Management | ⭐⭐⭐ | Quản lý nhiều dự án cùng lúc | --- ### 📜 CHỨNG CHỈ GỢI Ý **Bắt buộc hoặc là lợi thế:** - **Chứng chỉ Nghiệp vụ Ngân hàng** (VABI) - thường yêu cầu trong nội bộ ACB - **CFP (Certified Financial Planner)** - chứng chỉ quốc tế về hoạch định tài chính - **CFA Level 1-2** - nền tảng đầu tư - **FRM** - quản lý rủi ro **Nên có thêm:** - Chứng chỉ Sales Management của các viện uy tín - Digital Marketing certification - Project Management (PMP, Prince2) --- ### ⚖️ SO SÁNH: Vị trí tương đương ở các ngân hàng khác | Ngân hàng | Vị trí tương đương | Mức lương tham khảo | |-----------|-------------------|---------------------| | ACB | Giám Đốc QLKD Privilege | 50-80 triệu/tháng + thưởng | | VPBank | Head of Privilege Banking | 60-90 triệu/tháng | | Techcombank | Team Lead Priority Banking | 55-85 triệu/tháng | | Standard Chartered | Priority Banking Manager | 50-70 triệu/tháng | | HSBC | Premier Relationship Manager | 45-65 triệu/tháng | *Lưu ý: Mức lương thực tế phụ thuộc kinh nghiệm, hiệu quả công việc và thương lượng*

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Giám Đốc QLKD - Privilege Banking ACB ### 📋 QUY TRÌNH CÁC VÒNG PHỎNG VẤN **Vòng 1: Sàng lọc Hồ sơ (HR)** - Thời gian: 15-20 phút - Hình thức: Gọi điện hoặc gặp trực tiếp - Nội dung: Kiểm tra thông tin cơ bản, xác nhận kinh nghiệm, motivation **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng phòng/Ban Lãnh đạo)** - Thời gian: 45-60 phút - Hình thức: Gặp trực tiếp hoặc online - Nội dung: Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm quản lý, tư duy kinh doanh **Vòng 3: Phỏng vấn cấp cao (Giám đốc Khối/Phó TGĐ)** - Thời gian: 60-90 phút - Hình thức: Gặp trực tiếp - Nội dung: Đánh giá tư duy chiến lược, văn hóa phù hợp, vision **Vòng 4: Thương lượng & Xác nhận (HR + Ban lãnh đạo)** - Thời gian: 30-45 phút - Nội dung: Lương, thưởng, benefits, ngày bắt đầu --- ### ❓ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO TỪNG VÒNG **Vòng 1 - Sàng lọc:** 1. "Bạn có thể giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc của mình?" 2. "Tại sao bạn muốn gia nhập ACB và mảng Privilege Banking?" 3. "Bạn đang có những offers nào khác?" 4. "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" **Vòng 2 - Chuyên môn:** 1. "Hãy mô tả cách bạn xây dựng và phân bổ kế hoạch kinh doanh cho đội ngũ?" 2. "Bạn đã quản lý bao nhiêu NVKD và KPI của bạn như thế nào?" 3. "Chiến lược phát triển khách hàng Privilege của bạn là gì?" 4. "Bạn xử lý thế nào khi nhân viên không đạt KPI?" 5. "Các sản phẩm Privilege Banking nào bạn đã bán thành công?" 6. "Làm sao để cân bằng giữa chỉ tiêu doanh số và chất lượng dịch vụ?" **Vòng 3 - Cấp cao:** 1. "Bạn nghĩ thị trường Privilege Banking Việt Nam sẽ phát triển ra sao trong 3-5 năm tới?" 2. "Nếu được bổ nhiệm, 100 ngày đầu tiên bạn sẽ làm gì?" 3. "Mô tả một thất bại lớn nhất của bạn và bài học rút ra?" 4. "Bạn sẽ đóng góp gì cho văn hóa và chiến lược của ACB?" 5. "Triết lý lãnh đạo của bạn là gì?" --- ### 💡 TIPS CHUẨN BỊ **✅ NÊN LÀM:** - Nghiên cứu kỹ về ACB: lịch sử, chiến lược, sản phẩm, văn hóa - Tìm hiểu thị trường Privilege Banking Việt Nam (dữ liệu mới nhất) - Chuẩn bị case study về việc cải thiện KPI đội ngũ - Đọc báo cáo tài chính ACB gần nhất - Chuẩn bị sẵn số liệu cụ thể: % hoàn thành KPI, doanh số, số lượng KH **❌ KHÔNG NÊN:** - Nói xấu công ty cũ - Đưa ra con số không chính xác hoặc không thể kiểm chứng - Tỏ ra thiếu hiểu biết về thị trường ngân hàng - Trả lời mơ hồ, thiếu dẫn chứng cụ thể --- ### 👔 DRESS CODE - **Nam:** Vest lịch sự (tối màu), sơ mi trắng, cà vạt, giày da - **Nữ:** Âu phục hoặc vest, trang phục chuyên nghiệp - **Màu sắc:** Tông màu trầm (xanh navy, đen, xám) - **Phụ kiện:** Đồng hồ, kẹp tiền (nam), trang sức tối giản (nữ) - **Lưu ý:** Đây là vị trí quản lý cấp cao, ấn tượng đầu tiên rất quan trọng

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Giám Đốc QLKD - Privilege Banking ### 📚 KIẾN THỨC NỀN TẢNG CẦN ÔN **1. Kiến thức Ngân hàng & Tài chính** | Chủ đề | Mức độ ưu tiên | Tài liệu tham khảo | |--------|----------------|-------------------| | Sản phẩm Ngân hàng bán lẻ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Website ACB, tài liệu nội bộ các ngân hàng | | Quản lý tài sản (Wealth Management) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | CFA Institute, VBMA | | Kinh tế vĩ mô Việt Nam | ⭐⭐⭐⭐ | Báo cáo của Bộ Tài chính, NHNN, World Bank | | Marketing Ngân hàng | ⭐⭐⭐⭐ | Sách về Financial Marketing | | Quản trị rủi ro tín dụng | ⭐⭐⭐ | VBARD, các tài liệu Basel | **2. Kỹ năng Quản lý & Lãnh đạo** - Sales Management: Các mô hình phân bổ chỉ tiêu, incentive scheme - Performance Management: KPI framework, balanced scorecard - Coaching & Mentoring: GROW model, feedback techniques **3. Phân tích Dữ liệu** - Excel nâng cao: Pivot Table, VLOOKUP/INDEX-MATCH, Macro - Data visualization: Cách trình bày số liệu ấn tượng - Dashboard design: Theo dõi KPI real-time --- ### 📖 TÀI LIỆU THAM KHẢO **Sách:** 1. "The Wealth Management Formula" - David P. Allegretto 2. "Private Wealth Management" - Gordon V. Austin 3. "Sales Management" - Tài liệu Harvard Business Review 4. "The New Rules of Marketing and PR" - David Meerman Scott **Báo cáo & Nghiên cứu:** 1. Báo cáo thường niên ACB (3 năm gần nhất) 2. Báo cáo ngành Ngân hàng Việt Nam của PwC, McKinsey, BCG 3. Vietnam Wealth Report (Câu lạc bộ Wealth Management) 4. Báo cáo kinh tế vĩ mô của Bộ Kế hoạch & Đầu tư **Website:** 1. Website chính thức ACB: www.acb.com.vn 2. NHNN Việt Nam: www.sbv.gov.vn 3. Bloomberg, Reuters (phần Việt Nam) 4. CafeF, Vietstock (báo cáo tài chính) --- ### 📅 LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN **Tuần 1: Xây dựng nền tảng** | Ngày | Hoạt động | Thời lượng | |------|----------|------------| | Day 1-2 | Nghiên cứu ACB (lịch sử, chiến lược, sản phẩm) | 4-5 giờ/ngày | | Day 3 | Học về Privilege/Priority Banking (khái niệm, best practices) | 4-5 giờ/ngày | | Day 4 | Ôn kiến thức kinh tế vĩ mô Việt Nam | 3-4 giờ | | Day 5 | Luyện Excel/PowerPoint (dashboard, presentation) | 3-4 giờ | | Day 6-7 | Nghỉ ngơi, tổng hợp kiến thức | - | **Tuần 2: Luyện tập & Hoàn thiện** | Ngày | Hoạt động | Thời lượng | |------|----------|------------| | Day 8 | Chuẩn bị câu chuyện bản thân (self-introduction) | 3-4 giờ | | Day 9 | Practice phỏng vấn (tự hỏi đáp trước gương) | 4-5 giờ | | Day 10 | Chuẩn bị case study (ví dụ: xây dựng KPI cho đội ngũ 20 NVKD) | 3-4 giờ | | Day 11 | Ôn lại tất cả, điều chỉnh dress code | 2-3 giờ | | Day 12 | Chuẩn bị tinh thần, nghỉ ngơi sớm | - | | Day 13-14 | Phỏng vấn! | - | --- ### ⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG 1. **Không học vẹt** - Hiểu bản chất, không chỉ nhớ công thức 2. **Cập nhật tin tức** - Thị trường tài chính thay đổi liên tục, đọc tin mới nhất 3. **Chuẩn bị questions cho nhà tuyển dụng** - Hỏi về chiến lược, văn hóa, cơ hội phát triển 4. **Follow up sau phỏng vấn** - Gửi thank-you email trong 24 giờ

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Giám Đốc QLKD - Privilege Banking ### 🚀 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN **Path 1: Thăng tiến trong mảng Privilege Banking** ``` NVKD Privilege (2-3 năm) ↓ Trưởng nhóm Privilege (2 năm) ↓ Giám Đốc QLKD Privilege (vị trí này) ↓ Giám Đốc Khối Privilege/Vùng ↓ Phó Giám đốc/ Giám đốc Khối KHCN ↓ Thành viên Ban Điều hành ``` **Path 2: Chuyển đổi sang mảng liên quan** - Wealth Management Director - Product Manager (Investment, Insurance) - Business Development Director - Chief Relationship Officer **Path 3: Phát triển sang ngân hàng khác/quốc tế** - Regional Manager tại ngân hàng quốc tế (HSBC, Standard Chartered, Citi) - Country Head Private Banking - Independent Wealth Manager/Family Office --- ### 💰 MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC | Cấp bậc | Mức lương cơ bản | Tổng thu nhập (bao gồm thưởng) | |---------|-----------------|-------------------------------| | NVKD Privilege (0-3 năm) | 15-25 triệu | 25-40 triệu/tháng | | Trưởng nhóm (3-5 năm) | 25-35 triệu | 40-60 triệu/tháng | | Giám Đốc QLKD (4-6 năm) | 40-55 triệu | 60-100 triệu/tháng | | Giám Đốc Vùng/Khối (6-10 năm) | 60-80 triệu | 100-150 triệu/tháng | | Cấp Ban Điều hành (10+ năm) | 100-150 triệu | 200+ triệu/tháng | **Lưu ý:** - Tổng thu nhập phụ thuộc nhiều vào KPI và kết quả kinh doanh - Thưởng có thể bằng 3-6 tháng lương cho nhân sự xuất sắc - Phúc lợi: BHXH, BHYT, bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch, đào tạo quốc tế --- ### 🔑 KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM **Ngắn hạn (6-12 tháng):** 1. **Digital Transformation** - Hiểu digital banking, fintech, AI trong wealth management 2. **Data Analytics** - Python, SQL, Machine Learning cơ bản 3. **Executive Presence** - Kỹ năng thuyết trình, diễn thuyết trước đám đông 4. **Advanced Sales Techniques** - Consultative selling, solution selling **Trung hạn (1-3 năm):** 1. **Strategic Planning** - Xây dựng chiến lược kinh doanh dài hạn 2. **P&L Management** - Quản lý lợi nhuận và chi phí chuyên nghiệp 3. **Change Management** - Dẫn dắt thay đổi tổ chức 4. **Stakeholder Management** - Quản lý quan hệ với các bên liên quan **Dài hạn (3-5 năm):** 1. **Board-level Communication** - Giao tiếp ở cấp Hội đồng Quản trị 2. **M&A Knowledge** - Hiểu biết về M&A, định giá doanh nghiệp 3. **International Business** - Kinh nghiệm làm việc xuyên quốc gia 4. **Personal Brand Building** - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành --- ### 🌟 TIPS TỪ CHUYÊN GIA > *"Vị trí Giám Đốc QLKD Privilege là bước đệm quan trọng để tiến lên cấp Ban Điều hành. Điều quan trọng nhất không phải là số liệu KPI, mà là khả năng xây dựng đội ngũ và phát triển nhân tài. Những người lên được cấp cao hơn đều có một đặc điểm chung: họ tạo ra những leaders giỏi hơn mình."* **3 điều cần nhớ:** 1. **Network là vua** - Xây dựng mối quan hệ với KH tiềm năng và giới chuyên gia 2. **Continuous Learning** - Ngành tài chính thay đổi liên tục, phải học không ngừng 3. **Results Matter** - Cuối cùng, mọi thứ đều quy về kết quả kinh doanh

Câu hỏi thường gặp

Vị trí Giám Đốc QLKD Privilege tại ACB khác gì so với các ngân hàng khác?

ACB có hệ thống Privilege Banking được xây dựng riêng với đặc trưng phù hợp thị trường Việt Nam. Điểm khác biệt nằm ở: (1) Văn hóa doanh nghiệp ACB - năng động, cởi mở với thay đổi; (2) Hệ thống sản phẩm đa dạng, linh hoạt; (3) Cơ hội thăng tiến rõ ràng trong tập đoàn; (4) Chính sách đãi ngộ cạnh tranh với các ngân hàng quốc tế. Tuy nhiên, áp lực KPI tại ACB cũng khá cao, phù hợp với người thích thử thách.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Với 'Thương lượng' trong JD, bạn hoàn toàn có thể đàm phán. Mức lương thực tế dao động 45-65 triệu/tháng tùy kinh nghiệm và năng lực. Ngoài ra, có thêm: (1) Thưởng KPI: 3-6 tháng lương/năm; (2) Phụ cấp: xăng xe, điện thoại, ăn trưa; (3) BH cao cấp; (4) Du lịch, đào tạo. Mẹo: Đưa ra con số cụ thể dựa trên nghiên cứu thị trường và offer hiện có của bạn để có basis đàm phán.

KPI của vị trí này bao gồm những gì? Áp lực như thế nào?

KPI cho Giám Đốc QLKD Privilege thường bao gồm: (1) KPIs số lượng: số KH mới, AUM tăng trưởng, doanh số sản phẩm (fund, insurance, credit); (2) KPIs chất lượng: CSAT khách hàng, tỷ lệ giữ chân KH; (3) KPIs nhân sự: đào tạo, phát triển đội ngũ. Áp lực ở mức 'cao' - bạn chịu trách nhiệm với cả KPI cá nhân và KPI của cả đội ngũ dưới quyền. Thường xuyên phải báo cáo Ban Giám đốc Vùng và Khối.

Tôi đang làm ở mảng Retail Banking, có cần kinh nghiệm Privilege Banking trước không?

Không bắt buộc, nhưng là lợi thế lớn. ACB đánh giá cao ứng viên có: (1) Kinh nghiệm bán lẻ tổng quát (hiểu sản phẩm, quy trình); (2) Thành tích kinh doanh xuất sắc; (3) Kỹ năng quản lý đội ngũ; (4) Kiến thức về KH giàu có. Nếu chưa có kinh nghiệm Privilege, hãy: nghiên cứu kỹ về mảng này, thể hiện khả năng học hỏi nhanh, và nhấn mạnh track record thành công ở mảng hiện tại.

Làm thế nào để chuẩn bị cho vòng phỏng vấn cấp cao tại ACB?

Vòng phỏng vấn cấp cao (Giám đốc Khối/Phó TGĐ) tập trung vào: (1) Tư duy chiến lược - không chỉ làm tốt, mà hiểu TẠI SAO; (2) Văn hóa và giá trị - ACB đề cao tính chính trực, đổi mới; (3) Vision - bạn nhìn thấy gì cho mảng Privilege trong 3-5 năm tới? (4) Leadership style - cách bạn xây dựng và phát triển đội ngũ. Chuẩn bị: nghiên cứu chiến lược ACB gần đây, đọc báo cáo thường niên, và chuẩn bị câu chuyện về những thành tựu đáng tự hào nhất.

Giờ làm việc và cân bằng cuộc sống như thế nào ở vị trí này?

Thực tế: Giám Đốc QLKD thường làm việc 8-9 giờ/ngày, có khi cuối tuần khi cần. Peak season (cuối quý, cuối năm) sẽ bận hơn. Tuy nhiên: (1) ACB có văn hóa linh hoạt, hỗ trợ working from home; (2) Môi trường trẻ trung, năng động; (3) Được giao tiếp với KH cao cấp - mở rộng network. Nhược điểm: Áp lực KPI liên tục, deadline thường xuyên. Cân bằng phụ thuộc vào cách quản lý thời gian và ưu tiên của bạn.

Cơ hội chuyển sang làm việc ở nước ngoài hoặc chi nhánh quốc tế của ACB không?

ACB hiện có mạng lưới chi nhánh tại một số quốc gia (Mỹ, Singapore, Campuchia...). Cơ hội: (1) Rotations/luân chuyển quốc tế cho nhân sự xuất sắc; (2) Tham gia các dự án cross-border; (3) Chuyển sang ngân hàng quốc tế tại Việt Nam (làm bước đệm). Để tăng cơ hội: (1) Thể hiện thành tích xuất sắc liên tục; (2) Nâng cao ngoại ngữ (IELTS 7.0+ hoặc tương đương); (3) Xây dựng network với lãnh đạo cấp cao; (4) Có chứng chỉ quốc tế (CFA, FRM).

Sinh viên mới ra trường có nên ứng tuyển vị trí này không?

Không nên. Vị trí này yêu cầu 'tối thiểu 04 năm kinh nghiệm' và thường cần 5-7 năm kinh nghiệm bán lẻ/wealth management. Đường lối cho sinh viên mới: Bắt đầu từ vị trí NVKD Privilege (tuyển fresher), làm 2-3 năm để tích lũy, lên Trưởng nhóm (2 năm), rồi mới ứng tuyển Giám Đốc QLKD. Đây là lộ trình phổ biến và bền vững nhất. Hãy build career step by step!

HO - Giám Đốc Quản Lý Kinh Doanh - Phòng Ngân Hàng Ưu Tiên