messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
Techcombank

Head of Digital Business (Techcom Insurance)

TP. Ha Noi Retail Insurance Proposition
Director and above

Mô tả công việc

Job Purpose

Chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và vận hành toàn diện mảng Kinh doanh số bảo hiểm, bao gồm sản phẩm số, hành trình số, kênh số và hiệu quả kinh doanh, nhằm thúc đẩy tăng trưởng doanh thu, mở rộng tệp khách hàng và tối ưu trải nghiệm khách hàng trên các kênh kỹ thuật số, phù hợp với chiến lược chung của TCB và TCGI. 

Key Accountabilities (1)

1. Dẫn dắt chiến lược Digital Business & CVP số 
• Phối hợp với TCB để xác lập và triển khai Insurance CVP trên kênh số cho từng phân khúc khách hàng 
• Chuyển đổi CVP thành các tính năng số, UX patterns và hành trình số end-to-end, đảm bảo giá trị kinh doanh được hiện thực hóa qua trải nghiệm khách hàng. 
• Định hướng danh mục sản phẩm số theo nguyên tắc ưu tiên giá trị, khả năng mở rộng và hiệu quả kinh doanh 

2. Phát triển sản phẩm số & công cụ kinh doanh số 
• Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý backlog số cho các công cụ kinh doanh bảo hiểm: e-quote, e-application, e-policy, thanh toán, FNOL, theo dõi bồi thường, quản lý dịch vụ. 
• Chuyển đổi yêu cầu kinh doanh thành PRD/user stories rõ ràng, có tiêu chí chấp nhận cụ thể để IT triển khai hiệu quả. 
• Đảm bảo các quy tắc thẩm định, chính sách và tuân thủ được tích hợp sẵn trong thiết kế số (built-in compliance). 

Key Accountabilities (2)

3. Thiết kế & vận hành mô hình Omni-channel số 
• Thiết kế, duy trì và tối ưu hành trình đa kênh end-to-end, bao gồm kênh số, kênh hỗ trợ và phối hợp với lực lượng bán. 
• Xác định yêu cầu tích hợp dữ liệu (API, tracking, consent, events) để đảm bảo khả năng đo lường, mở rộng và cá nhân hóa. 
• Quản lý và tối ưu hiệu quả vận hành các kênh bán hàng số. 

4. Quản lý hiệu quả kinh doanh số (Digital P&L & Performance) 
• Lập kế hoạch, triển khai và theo dõi kế hoạch kinh doanh số, chiến dịch số và chỉ tiêu hiệu quả. 
• Giám sát, phân tích dữ liệu kinh doanh số để xác định điểm nghẽn, đề xuất cải tiến và tối ưu tỷ lệ chuyển đổi. 
• Chịu trách nhiệm về tăng trưởng doanh thu, số lượng khách hàng hoạt động và giá trị vòng đời khách hàng (LTV) trên kênh số.

Key Accountabilities (3)

5. Phối hợp triển khai & tối ưu vận hành 
• Phối hợp chặt chẽ với Product, IT, Data, Marketing, Vận hành trong triển khai, vận hành và cải tiến liên tục các giải pháp số. 
• Đảm bảo UAT, test cases, tài liệu phê duyệt và readiness trước khi đưa sản phẩm số vào vận hành. 
• Tối ưu quy trình bán hàng số, hỗ trợ lực lượng bán và dịch vụ khách hàng trên kênh số.

6. Trách nhiệm quản lý con người:

  • Giám sát việc lập và thực thi kế hoạch nguồn lực (định biên & chi phí) tại đơn vị
  • Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
  • Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của đơn vị và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp;
  • Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
  • Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring, v.v.;
  • Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
  • Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài tại đơn vị;
  • Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;
  • Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.

7. Các nhiệm vụ khác trên cơ sở được Ban lãnh đạo giao phó

Key Relationships - Direct Manager

Key Relationships - Direct Reports

Key Relationships - Internal Stakeholders

Key Relationships - External Stakeholders

Success Profile - Qualification and Experiences

Bằng cấp:

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: CNTT, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Bảo hiểm, Quản trị Kinh doanh.
  • Ưu tiên có MBA, Thạc sĩ Quản trị, Digital/Product Management hoặc các chứng chỉ liên quan đến Agile/Product
  • Ngoại ngữ (Tiếng Anh): Theo quy định của Công ty

Kinh nghiệm chuyên môn:

  • 12 năm kinh nghiệm trong Digital Business, Product, Omnichannel hoặc Fintech/Insurtech 
  • 06 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý
  • Có kinh nghiệm triển khai kinh doanh số trong lĩnh vực bảo hiểm, ngân hàng hoặc tài chính.
  • Hiểu sâu customer journey, product management, UX, dữ liệu và hiệu quả kinh doanh số.
  • Có năng lực dẫn dắt đội ngũ đa chức năng và làm việc hiệu quả với IT & Data.
  • Tư duy chiến lược mạnh, nhưng rất thực tiễn trong triển khai và đo lường kết quả

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng — Head of Digital Business (Retail Insurance Proposition) — Techcombank

> ⚠️ Lưu ý: Tin tuyển dụng gốc khá sơ sài, không có mô tả công việc và yêu cầu cụ thể. Phân tích dưới đây dựa trên chức danh, phòng ban và đặc thù ngành. Bạn nên liên hệ trực tiếp HR để xác nhận JD chi tiết.

1. Kỹ năng cốt lõi (Hard Skills)

Nhóm kỹ năng Chi tiết Mức độ cần
Digital Strategy Xây dựng chiến lược kênh số cho sản phẩm bảo hiểm bán lẻ, roadmap chuyển đổi số Bắt buộc
Insurance Product Knowledge Hiểu sản phẩm bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ, Bancassurance Bắt buộc
Digital Channels & UX App banking, web, chatbot, microsite, in-app insurance journey Bắt buộc
Data & Analytics Phân tích dữ liệu khách hàng, conversion funnel, A/B testing, customer segmentation Bắt buộc
Partnership & Ecosystem Quản lý quan hệ với công ty bảo hiểm đối tác, InsurTech, fintech Rất quan trọng
P&L Management Quản lý ngân sách, doanh thu, chi phí của mảng kinh doanh số Bắt buộc
Project Management Agile/Scrum, quản lý dự án cross-functional, vendor management Quan trọng
Regulatory Knowledge Nghị định 03/2023 về bảo hiểm liên kết ngân hàng, quy định NHNN Cần thiết

2. Kỹ năng mềm (Soft Skills)

  • Leadership & People Management — Quản lý đội ngũ 10-30 người, xây dựng văn hóa digital-first
  • Stakeholder Management — Làm việc với Ban lãnh đạo, đối tác bảo hiểm, công nghệ
  • Strategic Thinking — Tầm nhìn dài hạn 3-5 năm cho mảng số
  • Influencing without Authority — Thuyết phục các phòng ban khác cùng thực thi
  • Change Management — Dẫn dắt chuyển đổi số trong tổ chức lớn
  • Communication — Thuyết trình trước hội đồng quản trị, đối tác cấp cao

3. Chứng chỉ & bằng cấp gợi ý

  • Bằng cấp: Tốt nghiệp ĐH trở lên (Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, CNTT, Quản trị kinh doanh). MBA là lợi thế lớn.
  • Chứng chỉ chuyên ngành:
  • PMP/PRINCE2 (quản lý dự án)
  • AWS Cloud Practitioner hoặc tương đương (nền tảng số)
  • Google Data Analytics / Certified Analytics Professional
  • Chứng chỉ bảo hiểm (nếu có): CIC, ANZIIF
  • Chứng chỉ nâng cao (nice-to-have):
  • Scrum Master / Product Owner
  • Digital Marketing (Google, HubSpot)
  • Executive Leadership Program

4. So sánh vị trí tương đương

Tiêu chí Head of Digital Business Head of Digital Banking Head of Insurance Distribution
Trọng tâm Kênh số & sản phẩm BH bán lẻ Toàn bộ ngân hàng số Kênh phân phối BH (mọi kênh)
Báo cáo cho CEO/COO/Head of Retail CEO/Head of Digital CEO/Head of Retail
Đối tác chính Công ty BH, InsurTech Fintech, IT vendors Công ty BH, đại lý
KPI chính Doanh thu BH qua kênh số, digital adoption Active users, DAU/MAU Tổng doanh thu BH
Phạm vi Hẹp hơn, chuyên sâu số Rộng, đa sản phẩm Rộng, đa kênh

---

Lưu ý quan trọng cho ứng viên

Vị trí "Head" ở Techcombank thường thuộc cấp Giám đốc cấp cao (Senior Director/Director), báo cáo trực tiếp cho Phó Tổng hoặc Tổng Giám đốc mảng. Đây là vị trí rất cao trong tổ chức, yêu cầu:

  • Tối thiểu 12-15 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính/ngân hàng/bảo hiểm
  • Ít nhất 5-7 năm ở vị trí quản lý cấp cao
  • Track record rõ ràng về chuyển đổi số và phát triển kinh doanh

Nếu bạn chưa đủ profile, hãy xem lộ trình trong phần Career Advice bên dưới.

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn — Head of Digital Business tại Techcombank

Quy trình tuyển dụng dự kiến (5-7 vòng)

Vị trí cấp Head/Giám đốc tại Techcombank thường trải qua quy trình khá dài và chặt chẽ:

Vòng Hình thức Người phỏng vấn Thời lượng Mục đích
1 HR Screening (online) HR Talent Acquisition 30-45 phút Sơ loại hồ sơ, mức lương, motivation
2 Hiring Manager Interview Head of Retail Insurance / Head of Retail 60-90 phút Đánh giá năng lực chuyên môn, kinh nghiệm
3 Case Study / Business Presentation Panel 3-5 người 90-120 phút Trình bày chiến lược digital cho insurance proposition
4 Functional Deep-dive Head of Digital / CTO / Head of Data 60 phút Đánh giá technical literacy & collaboration
5 Senior Leadership Interview Phó Tổng / Tổng Giám đốc 60 phút Cultural fit, vision alignment
6 HR Final & Negotiation HRBP + Compensation 45 phút Thương lượng lương, benefits
7 Offer & Background Check HR Xác minh lý lịch, tham khảo

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp theo từng vòng

Vòng 1 — HR Screening

1. Tại sao bạn muốn rời công ty hiện tại?
2. Mức lương hiện tại và kỳ vọng của bạn?
3. Bạn biết gì về chiến lược chuyển đổi số của Techcombank?
4. Khi nào bạn có thể bắt đầu?

Vòng 2 — Hiring Manager

1. Hãy mô tả chiến lược digital insurance bạn đã xây dựng và triển khai thành công.
2. Doanh thu bảo hiểm qua kênh số chiếm bao nhiêu % trong tổng doanh thu BH tại công ty cũ?
3. Bạn đã xử lý thế nào khi một dự án chuyển đổi số thất bại?
4. Quan điểm của bạn về Nghị định 03/2023 ảnh hưởng đến Bancassurance như thế nào?
5. Bạn quản lý P&L của mảng digital như thế nào?

Vòng 3 — Case Study / Presentation

Đây là vòng quan trọng nhất. Bạn có thể nhận case:

  • "Xây dựng chiến lược 3 năm để tăng tỷ trọng doanh thu bảo hiểm qua kênh số từ 15% lên 50% cho Techcombank."
  • "Thiết kế hành trình khách hàng mua bảo hiểm nhân thọ trên app Techcombank Mobile."
  • "Đề xuất giải pháp tích hợp InsurTech để tăng conversion rate 30%."

Cấu trúc trình bày gợi ý:

  • Situation → Complication → Resolution (3 khung đầu)
  • Hoặc: Context → Analysis → Recommendation → Implementation
  • Dùng slide, số liệu benchmark ngành, timeline triển khai
  • Kết thúc bằng quick wins 90 ngày đầu
Vòng 4 — Functional Deep-dive

1. Bạn đánh giá thế nào về tech stack hiện tại của Techcombank?
2. Vai trò của AI/ML trong phân phối bảo hiểm số?
3. Bạn làm việc với đội ngũ IT như thế nào khi có xung đột ưu tiên?

Vòng 5 — Senior Leadership

1. Tầm nhìn 5 năm của bạn cho mảng bảo hiểm số tại Techcombank?
2. Bạn sẽ xây dựng đội ngũ như thế nào trong 6 tháng đầu?
3. Techcombank đang trong giai đoạn nào của hành trình chuyển đổi số theo bạn?
4. Bạn nghĩ điều gì sẽ thách thức nhất khi gia nhập?

Tips chuẩn bị

  • Nghiên cứu kỹ Techcombank: Đọc báo cáo thường niên, tin tức gần đây về chiến lược số, đối tác bảo hiểm (Manulife, Sun Life...)
  • Chuẩn bị STAR stories (Situation-Task-Action-Result) cho ít nhất 5 tình huống leadership
  • Đọc Nghị định 03/2023 và ảnh hưởng đến ngân hàng
  • Benchmark ngành: Tỷ lệ digital penetration của các ngân hàng khác (VPBank, MB, Vietcombank)
  • Dress code: Business formal cho vòng Senior, smart casual cho vòng HR
  • Mang theo: Laptop, slide in USB, bản in CV, sổ tay ghi chép

Red flags cần tránh

  • ❌ Nói xấu công ty cũ
  • ❌ Không biết gì về Techcombank
  • ❌ Không có câu hỏi nào cho người phỏng vấn
  • ❌ Đưa ra con số không có cơ sở
  • ❌ Tỏ ra thiếu humility

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị (1-2 tuần)

Tuần 1 — Nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Hiểu về Techcombank
  • Đọc báo cáo thường niên gần nhất (Annual Report)
  • Tìm hiểu chiến lược "AI-first" và chuyển đổi số của Techcombank
  • Đọc các bài báo, interview của CEO Jens Lottner về digital roadmap
  • Tìm hiểu đối tác bảo hiểm: Manulife Việt Nam, các sản phẩm BH liên kết ngân hàng đang bán
  • Xem Techcombank Mobile app, đánh giá trải nghiệm BH trên app
Ngày 3-4: Kiến thức chuyên ngành Insurance
  • Bancassurance: Mô hình phân phối bảo hiểm qua ngân hàng
  • Sản phẩm: Bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ, sức khỏe, liên kết đầu tư (ILP)
  • Quy định pháp luật:
  • Luật Kinh doanh bảo hiểm 2022
  • Nghị định 03/2023/NĐ-CP (Bancassurance) — hiệu lực từ 2024
  • Thông tư hướng dẫn của Bộ Tài chính
  • Xu hướng: Embedded insurance, micro-insurance, on-demand insurance
Ngày 5-7: Digital Business & Strategy
  • Framework chiến lược số:
  • McKinsey Digital Strategy Framework
  • BCG Digital Transformation Roadmap
  • Forrester Digital Business Model
  • Customer Journey Mapping cho insurance
  • Digital channels: Mobile app, web, chatbot, social commerce, voice
  • AI/ML trong bảo hiểm: Underwriting tự động, claims automation, personalization
  • Benchmark: So sánh với DBS (Singapore), OCBC (Singapore), các ngân hàng số Đông Nam Á

Tuần 2 — Luyện tập & Hoàn thiện

Ngày 8-9: Chuẩn bị Case Study
  • Thực hành case study 2-3 tình huống
  • Slide 8-12 trang, presentation 20-30 phút + Q&A
  • Chuẩn bị số liệu benchmark thật (doanh thu BH số của các ngân hàng, tỷ lệ conversion, ARPU)
  • Backup slides cho câu hỏi sâu
Ngày 10-11: Luyện phỏng vấn
  • Mock interview với bạn bè, mentor, hoặc dịch vụ coaching
  • Ghi âm, xem lại, sửa ngôn ngữ cơ thể
  • Chuẩn bị 5-7 STAR stories cho leadership, conflict, failure, innovation
  • Luyện trả lời câu hỏi "Tại sao Techcombank?" một cách thuyết phục
Ngày 12-14: Hoàn thiện hồ sơ & mindset
  • Update CV theo format Techcombank (nếu có template)
  • Chuẩn bị Cover Letter cá nhân hóa
  • Research về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi
  • Nghỉ ngơi đầy đủ, chuẩn bị trang phục

Tài liệu tham khảo

Báo cáo & Nghiên cứu
  • 📄 Báo cáo thường niên Techcombank (techcombank.com/investor-relations)
  • 📄 Báo cáo ngành bảo hiểm Việt Nam (Insurance Vietnam, Bộ Tài chính)
  • 📄 "The Future of Insurance" — World Economic Forum
  • 📄 "Bancassurance in Asia" — McKinsey & Company
  • 📄 State of Digital Banking Vietnam — Decision Lab, Q&Me
Sách nên đọc
  • 📚 "Digital @ Scale" — Jurgen Meffert & Swaminathan Sridharan (McKinsey)
  • 📚 "InsurTech Fintech Reimagining Insurance" — Bernardo Nicoletti
  • 📚 "The Bancassurance Handbook" — Swiss Re
  • 📚 "Bảo hiểm Việt Nam trong kỷ nguyên số" — các tác giả Việt Nam
Khóa học online
  • 🎓 Coursera: "Digital Transformation" — University of Virginia
  • 🎓 LinkedIn Learning: "Insurance Foundations" — Dick Weisberg
  • 🎓 edX: "AI in Banking and Insurance" — MIT
  • 🎓 Nội bộ Techcombank: TCB Academy (nếu có quyền truy cập)
Trang web & nguồn tin
  • 🌐 techcombank.com, vietnambanknews.vn
  • 🌐 cafef.vn, vnexpress.net (chuyên mục tài chính)
  • 🌐 LinkedIn: Follow Techcombank, các lãnh đạo cấp cao
  • 🌐 YouTube: Interview các Head of Digital Banking khu vực

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp — Head of Digital Business, Retail Insurance

Lộ trình thăng tiến điển hình

Vị trí Head of Digital Business ở Techcombank là cấp Director/Senior Director. Đây là lộ trình tham khảo:

```
Fresher/Junior (0-2 năm)

Specialist/Executive (2-4 năm)

Senior Specialist / Assistant Manager (4-6 năm)

Manager / Senior Manager (6-8 năm)

Senior Manager / Deputy Director (8-10 năm)

Director / Head of (10-15 năm) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY

Senior Director / VP (15-18 năm)

Phó Tổng Giám đốc (18+ năm)

Tổng Giám đốc / Thành viên HĐQT
```

Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

> 💰 Lưu ý: Đây là mức ước lượng tham khảo, có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Mức lương thực tế phụ thuộc vào năng lực, kinh nghiệm và kết quả phỏng vấn.

Cấp bậc Kinh nghiệm Mức lương Gross/tháng (ước lượng)
Specialist 2-4 năm 25-45 triệu
Manager 6-8 năm 60-100 triệu
Senior Manager 8-10 năm 100-180 triệu
Director (Head of) 10-15 năm 200-400 triệu
Senior Director 15-18 năm 350-600 triệu
Phó Tổng 18+ năm 500 triệu - 1 tỷ+

Với vị trí Head of Digital Business tại Techcombank, package tổng (lương + thưởng + ESOP + benefits) có thể dao động 4-8 tỷ VNĐ/năm ở mức senior, tùy năng lực và thương lượng.

Các yếu tố tăng giá trị package

  • ESOP (Employee Stock Ownership Plan): Techcombank có chương trình ESOP hấp dẫn — đây là khoản đáng kể
  • Performance bonus: 2-6 tháng lương, gắn với KPI doanh thu BH
  • LTI (Long-term Incentive): Cho cấp Director trở lên
  • Benefits: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, xe công ty, thưởng Tết

Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến

1. Cho Head of → Senior Director
  • Board-level communication: Thuyết trình cho HĐQT, đối tác chiến lược
  • M&A knowledge: Hiểu về thâu tóm InsurTech, partnership deals
  • Capital allocation: Phân bổ ngân sách giữa nhiều initiatives
  • Public speaking & thought leadership: Viết bài, nói tại hội nghị
2. Cho Senior Director → Phó Tổng
  • P&L responsibility toàn mảng: Không chỉ digital mà cả retail insurance
  • Crisis management: Xử lý khủng hoảng truyền thông, sự cố lớn
  • Talent development: Xây dựng pipeline lãnh đạo kế cận
  • Cross-functional leadership: Dẫn dắt chiến lược toàn ngân hàng

Lời khuyên thực tế

1. Đừng nhảy việc quá sớm: Vị trí Head thường yêu cầu ổn định 3-5 năm ở mỗi công ty trước đó
2. Xây dựng personal brand: LinkedIn presence, bài viết chuyên môn, diễn thuyết
3. Networking: Tham gia Vietnam Banking & Finance Forum, InsurTech Vietnam, các cộng đồng fintech
4. Mentor & coach: Tìm mentor là Head/Phó Tổng trong ngành
5. Đa dạng kinh nghiệm: Nếu đang ở ngân hàng, học thêm về InsurTech; nếu ở InsurTech, học thêm về ngân hàng
6. Cân nhắc timing: Techcombank đang trong giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ — cơ hội tốt nhưng cũng áp lực cao

Kịch bản phù hợp

  • Nên ứng tuyển: Nếu bạn có 12+ năm kinh nghiệm, đã xây dựng thành công mảng số BH ở ngân hàng khác, hoặc đang ở InsurTech muốn chuyển sang bank
  • ⚠️ Cân nhắc: Nếu chỉ có 7-8 năm kinh nghiệm — chưa phải lúc, hãy tích lũy thêm 3-5 năm nữa
  • Chưa phù hợp: Nếu chưa có kinh nghiệm quản lý cấp cao, hoặc chưa từng làm BH/bảo hiểm

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, có thể ứng tuyển vị trí Head of Digital Business ở Techcombank không?

Không, bạn ạ. Vị trí Head/Giám đốc thường yêu cầu tối thiểu 12-15 năm kinh nghiệm ngành, trong đó 5-7 năm ở vị trí quản lý cấp cao. Với bạn mới ra trường, hãy bắt đầu từ các vị trí như Chuyên viên Digital Banking, Product Owner, hoặc Insurance Specialist. Mục tiêu 8-10 năm nữa bạn mới có cơ hội thực sự.

Mức lương cho vị trí Head of Digital Business tại Techcombank khoảng bao nhiêu?

Theo mặt bằng chung thị trường, vị trí cấp Director/Head ở ngân hàng lớn như Techcombank thường có package tổng (lương + thưởng + ESOP) khoảng 4-8 tỷ VNĐ/năm. Tuy nhiên, mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm, còn phụ thuộc vào năng lực cá nhân và kết quả phỏng vấn. Techcombank còn có chương trình ESOP rất hấp dẫn cho cấp lãnh đạo.

Em đang làm ở công ty bảo hiểm (Insurer) được 8 năm, có nên chuyển sang Techcombank làm Head of Digital Business không?

Cơ hội có nhưng chưa phải lúc tối ưu. Với 8 năm kinh nghiệm, bạn có thể nhắm các vị trí Senior Manager hoặc Deputy Director trong mảng số. Vị trí Head thường cần 12+ năm. Tuy nhiên, nếu bạn có track record xây dựng thành công kênh số ở công ty BH, hoặc từng làm ở InsurTech có sản phẩm đột phá, vẫn có thể "nhảy cấp" nếu thuyết phục được Ban lãnh đạo.

Giờ giấc làm việc của vị trí cấp cao tại Techcombank như thế nào? Có áp lực không?

Giờ hành chính là 8h30-17h30, nhưng cấp Director thường làm việc 10-12 giờ/ngày, bao gồm cả cuối tuần khi có dự án lớn. Áp lực rất cao vì: KPI doanh thu gắn liền với kết quả kinh doanh, phải báo cáo cho Senior Leadership thường xuyên, deadline tight. Techcombank nổi tiếng với culture "high performance, high reward" — phù hợp với ai chịu được áp lực và muốn tăng tốc sự nghiệp.

Vị trí này khác gì với Head of Digital Banking thông thường?

Head of Digital Banking thường phụ trách toàn bộ ngân hàng số (tiền gửi, tín dụng, thanh toán, đầu tư...). Head of Digital Business trong mảng Retail Insurance lại hẹp hơn nhưng chuyên sâu về sản phẩm bảo hiểm bán lẻ qua kênh số. Bạn cần hiểu sâu về sản phẩm BH, Nghị định 03/2023, quan hệ với công ty BH đối tác, và cách tích hợp BH vào app ngân hàng một cách seamless.

Em đang làm Tech Lead ở Fintech, 10 năm kinh nghiệm, có cơ hội không?

Có cơ hội, nhưng bạn cần bổ sung thêm kiến thức về ngân hàng và bảo hiểm. Vị trí Head of Digital Business ở đây vừa cần tech competency vừa cần business acumen. Bạn nên: (1) Học thêm về sản phẩm BH, Nghị định 03/2023, (2) Xây dựng track record về doanh thu (không chỉ tech), (3) Phát triển kỹ năng stakeholder management ở cấp C-level. Khi đó, profile của bạn sẽ rất hấp dẫn vì có nền tảng tech vững.

Nếu em apply mà chưa đủ kinh nghiệm, Techcombank có cơ chế thăng tiến nhanh không?

Techcombank nổi tiếng với cơ chế thăng tiến nhanh dựa trên năng lực — "high performer được promote nhanh, low performer bị loại". Tuy nhiên, để từ cấp Manager lên Head/Director vẫn thường mất 5-7 năm ổn định. Đề xuất: Apply vị trí Senior Manager hoặc Deputy Director phù hợp hơn, chứng minh năng lực trong 2-3 năm đầu, sau đó mới nhắm Head. Vội vàng apply vị trí quá cao dễ bị đánh giá thiếu seniority.

Có cần thiết phải có chứng chỉ bảo hiểm để ứng tuyển không?

Không bắt buộc nhưng có lợi thế lớn. Vị trí này thiên về business strategy và digital transformation hơn là technical underwriting. Tuy nhiên, hiểu biết sâu về sản phẩm BH, quy định pháp luật, và cách thức vận hành ngành BH sẽ giúp bạn thuyết phục Ban lãnh đạo hơn. Nếu có thời gian, hãy học các chứng chỉ như CIC (Chartered Insurance Certificate) hoặc các khóa học ngắn hạn về bancassurance.

Ứng tuyển ngay Luyện đề thi ngân hàng

Từ khóa

techcombank Bảo hiểm Thẻ / Digital Banking
Xem tất cả tin tuyển dụng