messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
Eximbank

HCM - Giám đốc Đơn vị Kinh doanh (Chi nhánh)

Hồ Chí Minh Đơn vị kinh doanh
Quản lý Thỏa thuận

Mô tả công việc

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan kinh tế: Kinh tế, Ngoại thương, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan. - Kiến thức chuyên sâu về Kinh tế, tài chính. Am hiểu mục tiêu chiến lược, mô hình kinh doanh của Ngân hàng và môi trường kinh doanh tại Khu vực - Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm liên quan đến hoạt động tín dụng/thẩm định/phê duyệt hoặc công tác khác thuộc lĩnh vực Tài chính - ngân hàng tại TCTD, tổ chức tài chính, công ty chứng khoán, công ty kiểm toán. Trong đó có ít nhất 03 năm làm quản lý từ cấp trưởng phòng trở lên phụ trách mảng kinh doanh.

Yêu cầu ứng viên

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan kinh tế: Kinh tế, Ngoại thương, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan. - Kiến thức chuyên sâu về Kinh tế, tài chính. Am hiểu mục tiêu chiến lược, mô hình kinh doanh của Ngân hàng và môi trường kinh doanh tại Khu vực - Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm liên quan đến hoạt động tín dụng/thẩm định/phê duyệt hoặc công tác khác thuộc lĩnh vực Tài chính - ngân hàng tại TCTD, tổ chức tài chính, công ty chứng khoán, công ty kiểm toán. Trong đó có ít nhất 03 năm làm quản lý từ cấp trưởng phòng trở lên phụ trách mảng kinh doanh.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu cho Vị trí Giám đốc Đơn vị Kinh doanh Eximbank ### 🔑 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn bắt buộc) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|---------------|---------| | **Kiến thức tín dụng chuyên sâu** | BẮT BUỘC | Thẩm định, phê duyệt, quản lý rủi ro tín dụng | | **Quản trị kinh doanh** | BẮT BUỘC | Từ cấp Trưởng phòng trở lên, phụ trách mảng kinh doanh | | **Phân tích tài chính doanh nghiệp** | Cao | Đọc báo cáo tài chính, định giá dự án | | **Quản lý hồ sơ pháp lý** | Trung bình-cao | Xử lý thủ tục vay vốn, thế chấp | | **Am hiểu sản phẩm NH** | Cao | Toàn bộ sản phẩm dịch vụ của Eximbank | | **Công nghệ ngân hàng** | Trung bình | Core banking, CRM, các phần mềm nội bộ | ### 🎯 Soft Skills (Kỹ năng mềm quan trọng) ``` 1. LÃNH ĐẠO & QUẢN LÝ NHÂN SỰ (CRITICAL) - Quản lý team 10-30 người - Phát triển và đào tạo nhân viên - Xây dựng văn hóa làm việc - KPI management cho cả phòng 2. KỸ NĂNG GIAO TIẾP & ĐÀM PHÁN - Giao tiếp với khách hàng doanh nghiệp lớn - Đàm phán hợp đồng tín dụng - Xử lý tình huống khó khăn với khách hàng - Báo cáo cấp trên (Reports up) 3. TƯ DUY CHIẾN LƯỢC - Hoạch định kế hoạch kinh doanh chi nhánh - Phân tích thị trường TPHCM - Quản lý danh mục tín dụng - Đạt target doanh số 4. QUẢN LÝ RỦI RO - Nhận diện rủi ro tín dụng - Xử lý nợ xấu - Tuân thủ quy định NHNN - Kiểm soát nội bộ 5. KỸ NĂNG RA QUYẾT ĐỊNH - Phê duyệt hồ sơ vay - Đưa ra quyết định kinh doanh nhanh - Cân bằng lợi nhuận vs rủi ro ``` ### 📜 Chứng chỉ gợi ý (Không bắt buộc nhưng là điểm cộng lớn) | Chứng chỉ | Giá trị | Ghi chú | |-----------|---------|---------| | **CFA** | Rất cao | Hiếm trong ngành NH Việt Nam, gây ấn tượng mạnh | | **FRM** | Cao | Quản lý rủi ro - phù hợp với vai trò GD | | **CFP/Chứng chỉ Tín dụng NH** | Cao | VietinBank, ACBS, FAB đào tạo | | **MBA** | Cao | Nếu từ trường top (ĐHNT, FTU, RMIT...) | | **Chứng chỉ QLNH** | Trung bình | NHNN cấp | ### 📊 Bảng so sánh: Ứng viên LÝ TƯỞNG vs CHẤP NHẬN ĐƯỢC | Tiêu chí | Ứng viên LÝ TƯỞNG | CHẤP NHẬN ĐƯỢC | |----------|-------------------|-----------------| | **Kinh nghiệm tín dụng** | 7-10+ năm | 5 năm | | **Quản lý** | 5+ năm quản lý cấp Trưởng phòng+ | 3 năm | | **Quy mô team** | 20-50 người | 10+ người | | **Danh mục tín dụng quản lý** | 500 tỷ - 2,000 tỷ+ | 200 tỷ+ | | **Nền tảng từ** | NH top 4 hoặc ngân hàng tương đương | NH 10-20 | | **Thị trường TPHCM** | Có network doanh nghiệp TPHCM | Mới chuyển vào | --- **ĐIỂM ĐỌC THÊM:** Đây là vị trí **C-Suite level** tại chi nhánh. Bạn không chỉ làm công tác chuyên môn mà còn là **người đại diện thương hiệu Eximbank** tại khu vực. Ứng viên cần có sự kết hợp giữa: - ✅ Tư duy **kinh doanh** (doanh số, thị phần) - ✅ Tư duy **rủi ro** (kiểm soát nợ xấu) - ✅ Tư duy **quản lý** (xây dựng đội ngũ) --- ## Thông tin Bổ sung về Eximbank - **Thành lập:** 1989 - Một trong những NHTMCP đầu tiên - **Trụ sở:** TP.HCM (thuộc top 10 NH TMCP tại Việt Nam) - **Đặc điểm:** Có lịch sử phức tạp về cổ đông (gia đình bà Chu Lập Cơ - vụ tranh chấp nổi tiếng) - **Văn hóa:** Có thể mang tính gia đình hơn so với các NH top - **Cơ hội:** Biến động cổ đông có thể tạo cơ hội cho người mới nếu được nhận

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Giám đốc Đơn vị Kinh doanh - Eximbank ### 📋 Quy trình phỏng vấn dự kiến (3-4 vòng) ``` VÒNG 1: SÀNG LỌC HỒ SƠ & GỌI ĐIỆN ↓ HR/Sở dụng cụ - Xác nhận thông tin cơ bản - Đánh giá sơ bộ kinh nghiệm - Hỏi về mức lương kỳ vọng Thời gian: 15-20 phút VÒNG 2: PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN (QUAN TRỌNG NHẤT) ↓ Trưởng bộ phận/Tổng Giám đốc chi nhánh - Kiểm tra kiến thức tín dụng - Đánh giá tư duy quản lý - Tình huống giả định (case study) Thời gian: 45-60 phút VÒNG 3: KHÁM SỨC KHỎE & XÁC MINH ↓ Y tế + Hành chính - Kiểm tra sức khỏe - Xác minh bằng cấp, kinh nghiệm - Kiểm tra lý lịch tư pháp VÒNG 4: THƯƠNG THẢO & ĐÀM PHÁN (có thể) ↓ Ban lãnh đạo cấp cao - Thỏa thuận lương - Điều khoản hợp đồng - Onboard date ``` ### ❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### VÒNG 1 - HR (Sàng lọc): ``` 1. "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và quá trình làm việc?" → Trả lời: Tập trung vào thành tích kinh doanh, quy mô team quản lý 2. "Tại sao bạn muốn chuyển từ [Ngân hàng hiện tại] sang Eximbank?" → Trả lời: Nghiên cứu trước Eximbank, đam mê phát triển chi nhánh 3. "Bạn đang có mức lương bao nhiêu? Kỳ vọng thế nào?" → Trả lời: Nói thành thận, tham khảo mức lương GD chi nhánh NH TMCP 4. "Bạn có network doanh nghiệp tại TPHCM không?" → Trả lời: Nêu rõ các doanh nghiệp/ngành quen biết 5. "Bạn đã quản lý bao nhiêu nhân sự? KPI như thế nào?" → Trả lời: Số liệu cụ thể, có minh chứng bằng con số ``` #### VÒNG 2 - Phỏng vấn Chuyên môn (CHÍNH): ``` 1. "Bạn hiểu gì về chiến lược kinh doanh của Eximbank?" → Trả lời: Nghiên cứu website, báo cáo thường niên, tin tức gần đây 2. "Hãy mô tả một deal tín dụng phức tạp bạn đã xử lý?" → Trả lời: Dùng STAR method (Situation-Task-Action-Result) 3. "Bạn sẽ làm gì để tăng trưởng dư nợ tín dụng chi nhánh 20%?" → Trả lời: Chiến lược cụ thể: phân khúc khách hàng, sản phẩm, kênh phân phối 4. "Xử lý thế nào khi phát hiện nợ xấu tăng đột biến?" → Trả lời: Quy trình phân loại nợ, trích lập dự phòng, thu hồi 5. "Câu hỏi tình huống: Một doanh nghiệp SME xin vay 10 tỷ nhưng hồ sơ có một số điểm chưa rõ ràng, bạn quyết định thế nào?" → Trả lời: Cân bằng giữa cơ hội kinh doanh và quản lý rủi ro 6. "Bạn quản lý nhân viên như thế nào? Đã đào tạo ai thành công?" → Trả lời: Ví dụ cụ thể về phát triển nhân sự 7. "Thách thức lớn nhất của ngành NH hiện nay là gì?" → Trả lời: Cạnh tranh fintech, room tín dụng, lãi suất, chuyển đổi số 8. "Mô tả phong cách lãnh đạo của bạn?" → Trả lời: Minh hoạ bằng ví dụ thực tế ``` #### VÒNG 3 - Kiểm tra (nếu có): ``` - Kiểm tra lý lịch tư pháp - Xác minh bằng cấp tại trường đại học - Xác minh quá trình đóng BHXH - Kiểm tra sức khỏe (thường khá đơn giản) ``` #### VÒNG 4 - Thương thảo: ``` 1. "Mức lương bạn kỳ vọng là bao nhiêu?" 2. "Bạn có thể bắt đầu khi nào?" 3. "Có yêu cầu gì khác về điều khoản hợp đồng?" ``` ### 👔 Dress Code & Chuẩn bị ``` TRANG PHỤC: Business Formal - Nam: Suit xám hoặc xanh navy, áo sơ mi trắng, caravat (nên có) - Nữ: Âu phục hoặc vest, trang nhã, không quá cầu kỳ MANG THEO: ✅ 3 bản CV (photo có thể) ✅ Bằng cấp, chứng chỉ photo công chứng ✅ CMND/CCCD ✅ Sổ ghi chép, bút (để ghi lại nếu cần) ✅ Thư giới thiệu (nếu có) NGHIÊN CỨU TRƯỚC: ✅ Website Eximbank: lịch sử, sản phẩm, định hướng ✅ Báo cáo thường niên (tải từ website) ✅ Tin tức gần đây về Eximbank (2-3 tháng) ✅ Thị trường NH Việt Nam hiện nay ✅ Quy định NHNN mới nhất về tín dụng ``` ### ⚠️ Lưu ý quan trọng khi phỏng vấn vị trí GD ``` 1. BẠN ĐANG PHỎNG VẤN HỌ, HAY HỌ ĐANG ĐÁNH GIÁ BẠN? → Vị trí GD là đang tuyển NGƯỜI CÓ THỂ MANG LẠI GIÁ TRỊ → Hãy tự tin, thể hiện tư duy CHỦ ĐỘNG → Đừng chỉ trả lời câu hỏi, HÃY ĐẶT CÂU HỎI LẠI 2. THỂ HIỆN TƯ DUY GIÁM ĐỐC → Không chỉ nói "em sẽ làm tốt" → Hãy trình bày CHIẾN LƯỢC cụ thể cho 90 ngày đầu 3. SỐ LIỆU LÀ VUA → Chuẩn bị sẵn: doanh số đạt được, % tăng trưởng → Khách hàng tiêu biểu đã mang về → Tỷ lệ nợ xấu kiểm soát 4. VỀ EXIMBANK → Nên tìm hiểu về lịch sử biến động cổ đông → Không nên hỏi trực tiếp về vấn đề này → Tập trung vào TẦM NHÌN PHÁT TRIỂN ```

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Giám đốc Đơn vị Kinh doanh ### 📚 Lộ trình chuẩn bị 2 tuần (14 ngày) ``` TUẦN 1: NỀN TẢNG KIẾN THỨC ─────────────────────────────────────────── NGÀY 1-2: TÌM HIỂU EXIMBANK □ Nghiên cứu website: www.eximbank.com.vn □ Đọc báo cáo thường niên (3 năm gần nhất) □ Tìm hiểu cơ cấu tổ chức chi nhánh TPHCM □ Sản phẩm/dịch vụ chính của Eximbank □ Tin tức 12 tháng gần đây □ Chuẩn bị câu hỏi về Eximbank NGÀY 3-4: ÔN TẬP TÍN DỤNG CHUYÊN SÂU □ Quy trình tín dụng NH (thẩm định → phê duyệt → giải ngân) □ 5C phân tích khách hàng (Character, Capacity, Capital, Condition, Collateral) □ Quy định cho vay của NHNN (Thông tư 39/2016/TT-NHNN) □ Phân loại nợ & trích lập dự phòng (TT 11/2021) □ Công thức tính các chỉ số tài chính quan trọng NGÀY 5-6: QUẢN TRỊ KINH DOANH □ Hoạch định chiến lược kinh doanh chi nhánh □ KPI cho đội ngũ kinh doanh NH □ Quản lý danh mục tín dụng (Credit Portfolio) □ Phân tích thị trường & đối thủ cạnh tranh □ Chiến lược tăng trưởng: CASA, tăng trưởng dư nợ NGÀY 7: ÔN TẬP BÁO CÁO TÀI CHÍNH □ Đọc hiểu Bảng cân đối kế toán □ Báo cáo kết quả kinh doanh □ Dòng tiền (Cash Flow Statement) □ Các chỉ số quan trọng: ROA, ROE, NIM, CAR, NPL ratio □ Phân tích tài chính doanh nghiệp ─────────────────────────────────────────── TUẦN 2: THỰC HÀNH & HOÀN TẤT ─────────────────────────────────────────── NGÀY 8-9: CHuẨN BỊ CASE STUDY □ Case study thẩm định dự án bất động sản □ Case study cho vay doanh nghiệp xuất khẩu □ Case study xử lý nợ xấu □ Tình huống giả định: Deal 50 tỷ, khách hàng mới □ Xử lý mâu thuẫn nội bộ team NGÀY 10-11: ÔN TẬP MÔI TRƯỜNG NGÀNH □ Tình hình NH Việt Nam 2024 (cập nhật) □ Xu hướng chuyển đổi số ngân hàng □ Cạnh tranh với Fintech, ví điện tử □ Room tín dụng & giới hạn tăng trưởng □ Rủi ro vĩ mô ảnh hưởng đến ngành NGÀY 12-13: LUYỆN TẬP PHỎNG VẤN □ Tự đặt câu hỏi và trả lời trước gương □ Chuẩn bị 3-5 câu chuyện THÀNH CÔNG để kể □ Chuẩn bị 1-2 câu chuyện THẤT BẠI và bài học rút ra □ Đánh giá bản thân: Điểm mạnh, yếu □ Dự đoán 10 câu hỏi có thể gặp NGÀY 14: HOÀN TẤT & NGHỈ NGƠI □ Kiểm tra lại hồ sơ mang theo □ Chuẩn bị trang phục □ Ngủ sớm, nghỉ ngơi □ Sáng hôm sau: Đến sớm 15 phút ``` ### 📖 Tài liệu tham khảo bắt buộc ``` 1. VĂN BẢN PHÁP LUẬT (ƯU TIÊN CAO) □ Thông tư 39/2016/TT-NHNN - Quy định cho vay □ Thông tư 11/2021/TT-NHNN - Phân loại nợ, trích lập dự phòng □ Thông tư 22/2023 - Sửa đổi quy định tín dụng □ QĐ 293/2007 - Điều lệ Eximbank (tải từ website) 2. SÁCH CHUYÊN NGÀNH □ "Nghiệp vụ cho vay doanh nghiệp" - ĐH Ngân hàng □ "Quản trị rủi ro tín dụng trong ngân hàng" - NXB Tài chính □ "Credit Analysis & Underwriting" - Bloomberg □ "The Banker's Destruction" - về Eximbank (nếu tìm được) 3. WEBSITE & NGUỒN TIN □ Website Eximbank: www.eximbank.com.vn □ Website NHNN: www.sbv.gov.vn □ CaféF, Vietstock - tin tức ngành □ FB Nghiệp vụ Ngân hàng (group) 4. YOUTUBE & KHÓA HỌC □ Khóa "Credit Analysis" trên Udemy □ Bài giảng tín dụng ĐH Ngân hàng TPHCM □ Bloomberg Terminal (nếu có access) ``` ### 🔥 Trọng tâm ôn tập theo mức độ ưu tiên ``` PRIORITY 1: KIẾN THỨC TÍN DỤNG (80% thời gian) ├── Thẩm định dự án (real estate, sản xuất, xuất nhập khẩu) ├── Phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp ├── Định giá tài sản bảo đảm ├── Quy trình phê duyệt tín dụng └── Quản lý rủi ro & xử lý nợ xấu PRIORITY 2: QUẢN TRỊ KINH DOANH (15% thời gian) ├── Chiến lược tăng trưởng chi nhánh ├── Quản lý team kinh doanh ├── KPI & Performance management └── Customer relationship management PRIORITY 3: EXIMBANK & NGÀNH (5% thời gian) ├── Sản phẩm, dịch vụ Eximbank ├── Định hướng chiến lược 2024-2025 └── Thị trường NH Việt Nam hiện tại ``` ### 💡 Tips "Mẹo" khi đi phỏng vấn ``` 1. ĐẾN SỚM 15 PHÚT → Thể hiện sự chuyên nghiệp → Quan sát không khí văn phòng 2. TẮT ĐIỆN THOẠI → Chủ động làm trước khi vào phòng 3. NGỒI THẲNG, NHÌN VÀO MẮT → Tạo ấn tượng tự tin → Gật đầu khi lắng nghe 4. TRẢ LỜI THEO STAR METHOD → Situation → Task → Action → Result → Đặc biệt với câu hỏi về thành tựu/thất bại 5. ĐẶT CÂU HỎI CHO HỌ → "Chi nhánh đang gặp thách thức gì?" → "Kỳ vọng của quý vị trong 12 tháng tới?" → "Đội ngũ hiện tại có bao nhiêu người?" 6. TẠO ẤN TƯỢNG CUỐI → Kết thúc bằng: "Rất mong có cơ hội được đóng góp..." → Cảm ơn người phỏng vấn → Bắt tay chắc chắn khi ra về ```

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Giám đốc Đơn vị Kinh doanh ### 🚀 Lộ trình thăng tiến điển hình ``` SINH VIÊN → GIAO DỊCH VIÊN (1-2 năm) ↓ CHUYÊN VIÊN TÍN DỤNG (2-3 năm) ↓ TRƯỞNG PHÒNG (3-5 năm) ← BẠN CẦN ĐẠT ĐƯỢC TRƯỚC KHI LÀM GD ↓ PHÓ GIÁM ĐỐC (2-3 năm) ← Hoặc skip nếu giỏi + có connection ↓ ★ GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH ★ ← VỊ TRÍ BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN ↓ GIÁM ĐỐC KHU VỰC (2-3 năm) ↓ THÀNH VIÊN HĐQT / TỔNG GIÁM ĐỐC ``` ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (Tham khảo 2024) ``` | Cấp bậc | Lương tháng (VND) | Bonus/Year | |--------------------------|--------------------|-----------------| | Trưởng phòng kinh doanh | 30-50 triệu | 3-6 tháng lương | | Phó Giám đốc CN | 50-80 triệu | 6-12 tháng | | ★ Giám đốc CN ★ | 80-150 triệu | 12-24 tháng | | Giám đốc Khu vực | 120-200 triệu | 15-30 tháng | | Tổng Giám đốc | Thỏa thuận | Thỏa thuận | LƯU Ý: • Mức lương GD chi nhánh NH TMCP tại TPHCM: 80-150 triệu/tháng • Thường có thêm: lương hiệu suất (performance-based) • Phúc lợi: BHXH, BHYT, phụ cấp, xe công (tùy chi nhánh) • "Thỏa thuận" trong tin tuyển dụng = cực kỳ linh hoạt, hãy đàm phán mạnh dạn ``` ### 🎯 Kỹ năng cần phát triển để giữ vững vị trí GD ``` NĂM 1-2: XÂY DỰNG NỀN TẢNG □ Hiểu rõ đội ngũ hiện tại, strengths/weaknesses □ Thiết lập mối quan hệ với KH doanh nghiệp lớn □ Đạt KPI năm đầu tiên □ Xây dựng uy tín với Ban lãnh đạo NĂM 3-5: PHÁT TRIỂN CHIỀU SÂU □ Mở rộng thị phần chi nhánh □ Phát triển đội ngũ (nuôi dưỡng người kế nhiệm) □ Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành □ Tham gia các hiệp hội doanh nghiệp □ Tối ưu hóa quy trình nội bộ TRỌNG TÂM PHÁT TRIỂN: 1. Leadership presence (tầm ảnh hưởng lãnh đạo) 2. Strategic thinking (tư duy chiến lược) 3. Stakeholder management (quản lý bên liên quan) 4. Change management (quản lý thay đổi) 5. Digital literacy (hiểu biết công nghệ) ``` ### ⚠️ Cảnh báo & Thực tế khắc nghiệt ``` ❌ NHỮNG SAI LẦM THƯỜNG GẶP: 1. Nghĩ GD chỉ cần giỏi chuyên môn → THỰC TẾ: 70% công việc là QUẢN LÝ CON NGƯỜI 2. Né tránh xử lý nợ xấu → THỰC TẾ: Có nợ xấu = bị sa thải hoặc bị điều tra 3. Không giao tiếp với Ban lãnh đạo → THỰC TẾ: Cần báo cáo thường xuyên, chủ động 4. Tập trung KH cũ, không phát triển KH mới → THỰC TẾ: Target tăng trưởng liên tục 5. Vi phạm quy định để đạt doanh số → THỰC TẾ: Rủi ro pháp lý, hình sự hóa ✓ LỜI KHUYÊN: • Làm GD chi nhánh = CÓ QUYỀN LỢI LỚN NHƯNG TRÁCH NHIỆM NẶNG NỀ • Chuẩn bị tâm lý: áp lực KPI, áp lực con người, áp lực tuân thủ • Xây dựng team mạnh = bạn thành công • Xây dựng network = bạn có giá trị dù ở bất kỳ đâu ``` ### 📈 So sánh: Ở lại vs Chuyển sang Eximbank ``` | Tiêu chí | Ở lại NH hiện tại | Chuyển sang Eximbank | |-----------------------|----------------------|--------------------------| | Rủi ro | Thấp (đã quen) | Cao (thích nghi môi trường)| | Cơ hội học hỏi | Trung bình | Cao (vị trí GD mới) | | Thương hiệu NH | Tùy NH | Top 10 NH TMCP | | Bảo mật | Cao | Trung bình (vấn đề cổ đông)| | Mức lương | Cố định | Có thể tăng mạnh | | Định hình CV | Ít | Nhiều (vị trí GD) | | Network ngành | Cố định | Mở rộng | QUYẾT ĐỊNH CỦA BẠN: → Nếu đang ở vị trí Trưởng phòng 3-5 năm: NÊN THỬ → Nếu đang là GD cấp thấp hơn: CÓ CƠ HỘI PROMO → Nếu đang ở vị trí cùng cấp NH top 4: CÂN NHẮC KỸ ``` ### 🔑 5 Điều cần làm NGAY để ứng tuyển thành công ``` 1. CẬP NHẬT CV: Highlight kinh nghiệm quản lý, thành tích KD 2. CHUẨN BỊ SỐ LIỆU: 3-5 thành tích ấn tượng nhất 3. RESEARCH EXIMBANK: Đọc kỹ website, tin tức 2024 4. ÔN TẬP TÍN DỤNG: Thật chắc chắn kiến thức chuyên môn 5. NETWORK: Hỏi thăm người quen trong Eximbank (nếu có) ```

Câu hỏi thường gặp

Em mới 28 tuổi, có 5 năm kinh nghiệm tín dụng nhưng chưa làm quản lý, có nên ứng tuyển vị trí Giám đốc Chi nhánh không?

Với 28 tuổi và chưa có kinh nghiệm quản lý, vị trí này hơi sớm. Bạn nên ưu tiên các vị trí Trưởng phòng Kinh doanh hoặc Phó Giám đốc trước. Tuy nhiên, nếu bạn có thành tích nổi bật (top performer), network doanh nghiệp mạnh, và sẵn sàng học hỏi, vẫn có thể thử ứng tuyển. Nhưng hãy chuẩn bị tâm lý: thất bại là bình thường, và đây sẽ là mục tiêu cho 3-5 năm tới.

Hiện tại em đang làm Trưởng phòng Kinh doanh tại ngân hàng cỡ trung, lương 45 triệu/tháng. Ứng tuyển GD Chi nhánh Eximbank thì mức lương kỳ vọng bao nhiêu là hợp lý?

Với 3 năm kinh nghiệm quản lý (Trưởng phòng) và thành tích tốt, bạn có thể kỳ vọng mức lương 60-80 triệu/tháng khi chuyển sang GD Chi nhánh. Tuy nhiên, nên đàm phán dựa trên: (1) mức lương hiện tại + 30-40%, (2) mức đóng góp dự kiến (quản lý bao nhiêu nhân sự, bao nhiêu dư nợ), (3) bonus/commission structure. Với Eximbank, hãy thể hiện bạn có KHẢ NĂNG mang lại doanh số - đó là điều họ cần.

Về lịch sử 'drama' cổ đông của Eximbank, khi phỏng vấn có nên hỏi không và hỏi như thế nào?

TUYỆT ĐỐI KHÔNG HỎI trực tiếp về vấn đề cổ đông. Điều này cho thấy bạn chưa nghiên cứu kỹ hoặc không biết giữ bí mật. Thay vào đó, hãy thể hiệu sự am hiểu qua cách đặt câu hỏi: 'Em thấy chi nhánh TPHCM đang tập trung phát triển những phân khúc nào?' hoặc 'Chiến lược tăng trưởng 2024-2025 của Eximbank có gì khác biệt?'. Việc bạn được nhận vào làm GD đã chứng minh bạn đủ năng lực vượt qua mọi biến động.

Khi phỏng vấn, câu hỏi 'Tại sao bạn muốn rời công ty hiện tại?' nên trả lời thế nào để không bị gạch?

KHÔNG BAO GIỜ nói xấu công ty cũ hoặc sếp cũ. Cách trả lời tốt nhất: (1) Tìm kiếm THÁCH THỨC LỚN HƠN - 'Em đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tại đây và muốn thử sức ở vị trí có tầm ảnh hưởng rộng hơn', (2) Mô tả CƠ HỘI CỦA EXIMBANK - 'Em thấy Eximbank có tiềm năng phát triển mạnh tại TPHCM và muốn đồng hành', (3) Sự PHÙ HỢP - 'Với kinh nghiệm của em, đây là cơ hội phù hợp nhất'. Luôn giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp.

Em đang làm ở công ty chứng khoán, có 6 năm kinh nghiệm về tài chính doanh nghiệp nhưng chưa có kinh nghiệm trong ngân hàng. Có nộp đơn không?

ĐÂY LÀ CƠ HỘI NHƯNG CẦN CHUẨN BỊ KỸ. Tin tuyển dụng ghi rõ: 'công ty chứng khoán, công ty kiểm toán' cũng được chấp nhận. Điểm mạnh của bạn: tư duy phân tích tài chính mạnh, kinh nghiệm deal với doanh nghiệp. Điểm yếu: chưa quen văn hóa NH, chưa biết quy trình tín dụng cụ thể. Hãy nộp đơn và nhấn mạnh: 'Em có network doanh nghiệp mạnh, có thể mang KH về ngay ngày đầu'. Đây là lý do họ sẽ nhận bạn dù thiếu kinh nghiệm NH.

Trong tuần làm việc bình thường của một GD Chi nhánh, công việc chính là gì? Giờ làm việc có cố định không?

Một GD Chi nhánh NH TMCP thường làm việc 8-10 tiếng/ngày, thứ 7 có thể làm nửa ngày. Công việc chính bao gồm: (1) Họp với đội ngũ kinh doanh buổi sáng - review KPIs, (2) Gặp gỡ khách hàng doanh nghiệp lớn (đặc biệt buổi trưa/chiều - giờ hành chính doanh nghiệp), (3) Phê duyệt hồ sơ tín dụng, (4) Báo cáo Ban lãnh đạo (thường 1-2 lần/tuần), (5) Xử lý các vấn đề nhân sự, kỷ luật. Cuối quý/tháng: rất bận với báo cáo và họp kết quả. Áp lực lớn nhất: đạt KPI hàng tháng, quản lý nợ xấu.

Nếu được nhận, 90 ngày đầu tiên nên làm gì để gây ấn tượng tốt?

Đây là chiến lược '90 ngày vàng' mà các CEO mới thường áp dụng: **Tuần 1-2: LẮNG NGHE** - Gặp từng nhân viên 1-1 (15 phút/cuộc) - Hiểu đội ngũ, strength/weakness - Đọc báo cáo 6 tháng gần nhất - KHÔNG thay đổi gì lớn **Tuần 3-6: PHÂN TÍCH** - Xác định 3-5 vấn đề ưu tiên - Benchmark với chi nhánh khác - Xây dựng relationship với KH lớn - Gặp Ban lãnh đạo, hỏi kỳ vọng **Tháng 2-3: HÀNH ĐỘNG** - Thực hiện 1-2 thay đổi nhỏ có tác động lớn - Quick wins để xây uy tín - Báo cáo tiến độ cho cấp trên - Chuẩn bị kế hoạch năm đầu tiên Nguyên tắc: Đừng cố thay đổi mọi thứ ngay - bạn cần HIỂU trước khi DẪN DẮT.

KPI của GD Chi nhánh ngân hàng thường bao gồm những gì? Có khả năng bị sa thải nếu không đạt không?

KPI GD Chi nhánh NH TMCP thường bao gồm: **KPI TÀI CHÍNH (40-50%):** - Tăng trưởng dư nợ tín dụng (VD: +20% YoY) - Huy động vốn (CASA, tiền gửi) - Thu nhập lãi thuần (NII) - Lợi nhuận trước thuế chi nhánh **KPI KHÁCH HÀNG (20-30%):** - Số lượng KH mới (đặc biệt KHDN) - Tỷ lệ giữ chân KH - Customer satisfaction score **KPI RỦI RO (20-30%):** - Tỷ lệ nợ xấu (không vượt 3%) - Nợ cơ cấu lại - Trích lập dự phòng **VỀ VIỆC SA THẢI:** Có, nếu không đạt KPI 2-3 quý liên tiếp hoặc để nợ xấu tăng đột biến, bạn sẽ bị điều chuyển hoặc sa thải. Đây là vị trí có áp lực rất lớn. Tuy nhiên, nếu bạn là người thích thử thách, đây cũng là vị trí có thu nhập rất tốt nếu làm tốt.
Ứng tuyển ngay Luyện đề thi ngân hàng

Từ khóa

Quản lý chi nhánh QHKH doanh nghiệp QHKH cá nhân
Xem tất cả tin tuyển dụng