Vị trí Chuyên viên Thỏa thuận

Mô tả công việc

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán hoặc các ngành liên quan. - Kinh nghiệm: Có tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tín dụng, quan hệ khách hàng doanh nghiệp hoặc kinh doanh ngân hàng. - Kiến thức chuyên môn: + Hiểu biết về sản phẩm, dịch vụ ngân hàng dành cho khách hàng doanh nghiệp. + Am hiểu quy trình tín dụng, phân tích tài chính doanh nghiệp, và các quy định pháp luật liên quan. - Kỹ năng: + Kỹ năng bán hàng, đàm phán, giao tiếp và thuyết phục tốt. + Kỹ năng phân tích, đánh giá hồ sơ tín dụng và quản lý danh mục khách hàng. + Thành thạo tin học văn phòng và các ứng dụng nghiệp vụ ngân hàng. - Phẩm chất cá nhân: + Năng động, chủ động trong công việc; chịu được áp lực doanh số. + Trung thực, tinh thần trách nhiệm cao, và có định hướng gắn bó lâu dài.

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Nhân viên/Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp tại TPBank ### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Mô tả chi tiết | |---------|----------------|----------------| | Phân tích tài chính doanh nghiệp | **Bắt buộc** | Đọc hiểu BCTC, tính toán các chỉ số tài chính (D/E, ROA, ROE, Current ratio...), đánh giá dòng tiền | | Quy trình tín dụng | **Bắt buộc** | Hiểu quy trình từ tiếp nhận hồ sơ → thẩm định → trình duyệt → giải ngân → theo dõi sau giải ngân | | Sản phẩm ngân hàng doanh nghiệp | **Bắt buộc** | Tín dụng ngắn/trung/dài hạn, bảo lãnh, L/C, eKYC, Core Banking | | Tin học văn phòng | **Bắt buộc** | Excel nâng cao (Pivot, VLOOKUP), Word, PowerPoint; ưu tiên biết thêm phần mềm ngân hàng Core | | Pháp luật liên quan | **Cơ bản** | Thông tư 39/2016/TT-NHNN, Luật Các TCTD, Luật Kinh doanh bất động sản | ### 🧩 Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách rèn luyện | |---------|---------------|----------------| | Kỹ năng bán hàng & đàm phán | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Tích lũy qua thực tế tiếp xúc khách hàng; học các kỹ thuật SPIN Selling, MEDDIC | | Giao tiếp & thuyết phục | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Chú trọng nói chuyện với doanh nhân, lãnh đạo DN; tự tin trình bày trước đám đông | | Quản lý danh mục khách hàng | ⭐⭐⭐⭐ | Biết cách phân loại khách hàng theo tier (A/B/C), theo dõi relationship | | Chịu áp lực doanh số | ⭐⭐⭐⭐ | Tâm lý vững, biết cân bằng giữa mục tiêu cá nhân và tuân thủ quy định | | Time management | ⭐⭐⭐ | Xử lý nhiều hồ sơ cùng lúc, sắp xếp ưu tiên công việc | ### 📜 Chứng chỉ gợi ý (Ưu tiên luyện thi nếu có) | Chứng chỉ | Mức độ cần thiết | Ghi chú | |-----------|-----------------|---------| | Chứng chỉ Phân tích Tài chính (CFA) | ⭐⭐ (ưu tiên) | Cấp độ Level 1 cũng là điểm cộng lớn | | Chứng chỉ Nghiệp vụ Tín dụng (Chứng khoán VI) | ⭐⭐⭐ (nên có) | Phổ biến trong ngành ngân hàng Việt Nam | | Chứng chỉ ACCA | ⭐⭐ (ưu tiên) | Hữu ích cho phân tích tài chính sâu | | Chứng chỉ Tin học (MOS) | ⭐ (phụ) | Ít quan trọng bằng kinh nghiệm thực tế | ### 📊 Bảng so sánh: Ứng viên mới vs Ứng viên có kinh nghiệm | Tiêu chí | Ứng viên mới (0 kinh nghiệm) | Ứng viên 1-2 năm kinh nghiệm | |----------|------------------------------|-------------------------------| | Ưu tiên tuyển dụng | Thấp hơn | Cao hơn, đáp ứng yêu cầu JD | | Lương khởi điểm | 8-12 triệu/tháng | 12-18 triệu/tháng | | Thời gian onboard | 3-6 tháng | 1-2 tháng | | KPI giai đoạn thử việc | Được điều chỉnh nhẹ | Theo tiêu chuẩn phòng ban | | Cơ hội thăng tiến | 2-3 năm | 1-2 năm | **Lưu ý:** Với vị trí này, kinh nghiệm thực tế trong tín dụng doanh nghiệp quan trọng hơn bằng cấp. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, hãy tập trung vào việc chuẩn bị kỹ năng phân tích tài chính và thể hiện khả năng học hỏi nhanh.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn chuẩn bị Phỏng vấn TPBank - Khách hàng Doanh nghiệp ### 📋 Quy trình các vòng phỏng vấn | Vòng | Nội dung | Thời gian thông thường | Ghi chú | |------|----------|------------------------|---------| | **Vòng 1** | Sàng lọc hồ sơ + Gọi điện xác nhận | Sau 1-2 tuần nộp | HR sẽ hỏi về mức lương mong đợi, kinh nghiệm sơ bộ | | **Vòng 2** | Phỏng vấn với Trưởng phòng/Khách hàng doanh nghiệp | 30-45 phút | Tập trung vào kiến thức chuyên môn, tình huống thực tế | | **Vòng 3** (có thể có) | Phỏng vấn với Giám đốc chi nhánh/Phó giám đốc | 30-60 phút | Đánh giá phẩm chất cá nhân, định hướng phát triển | | **Vòng cuối** | Kiểm tra nhân thân & xác nhận offer | 1-2 tuần | Thường là kiểm tra lý lịch, xác minh bằng cấp | ### ❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR/Recruitment: 1. "Bạn có thể giới thiệu về bản thân trong 2 phút?" 2. "Tại sao bạn muốn làm việc tại TPBank?" 3. "Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?" 4. "Bạn có kinh nghiệm làm việc với khách hàng doanh nghiệp chưa?" 5. "Bạn có thể làm việc dưới áp lực doanh số không?" #### Vòng 2 - Trưởng phòng/Khách hàng doanh nghiệp: 1. "Bạn hãy phân tích một hồ sơ tín dụng doanh nghiệp (đưa BCTC mẫu)?" 2. "Làm thế nào để đánh giá uy tín của một doanh nghiệp vừa và nhỏ?" 3. "Bạn hiểu gì về các sản phẩm tín dụng cho doanh nghiệp của TPBank?" 4. "Trình bày quy trình tín dụng từ khi tiếp nhận hồ sơ đến giải ngân?" 5. "Nếu một doanh nghiệp có tài sản đảm bảo nhưng dòng tiền yếu, bạn sẽ xử lý thế nào?" 6. "Các yếu tố rủi ro nào bạn cần lưu ý khi cho vay doanh nghiệp?" #### Vòng 3 - Ban lãnh đạo: 1. "Bạn định hướng phát triển sự nghiệp 3-5 năm tới như thế nào?" 2. "Bạn sẽ làm gì để xây dựng và mở rộng danh mục khách hàng của mình?" 3. "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" 4. "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" (Rất quan trọng!) ### 💡 Tips chuẩn bị hiệu quả **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu về TPBank: lịch sử, định hướng, các sản phẩm nổi bật (eBank, eKYC, Gojek...) - Đọc báo cáo thường niên, tin tức mới nhất của TPBank - Nắm vững các sản phẩm tín dụng doanh nghiệp: cho vay ngắn hạn, trung hạn, bảo lãnh, L/C **Chuẩn bị hồ sơ:** - Sơ yếu lý lịch + các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (photo công chứng) - Portfolio về các case study tín dụng đã tham gia (nếu có kinh nghiệm) - Chuẩn bị 1-2 câu chuyện thành công trong việc xử lý tín dụng **Trong phỏng vấn:** - Thể hiện sự am hiểu về phân tích tài chính (dùng thuật ngữ chuyên ngành chính xác) - Nêu bật khả năng chịu áp lực và định hướng gắn bó lâu dài - Trả lời câu hỏi về lương thực tế, không quá cao so với thị trường - Đặt câu hỏi thông minh về KPI, cơ hội thăng tiến ### 👔 Dress Code | Thời điểm | Trang phục | Ghi chú | |-----------|------------|---------| | Phỏng vấn vòng 1 (HR) | **Business formal** | Âu phục, cravat (nam), váy/công suit (nữ) | | Phỏng vấn vòng 2+ | **Business formal** | Luôn ăn mặc chỉnh tư, gọn gàng | | Tone màu | Xanh navy, xám, trắng, đen | Tránh màu quá nổi bật | | Khuyến nghị | Full bộ complet | Thể hiện sự chuyên nghiệp, nghiêm túc | **Lưu ý đặc biệt:** Với vị trí relationship manager, ấn tượng đầu tiên rất quan trọng. Đầu tư vào trang phục chỉn chu sẽ tạo thiện cảm ngay lập tức.

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Khách hàng Doanh nghiệp TPBank ### 📚 Kiến thức nền tảng cần nắm vững #### 1. Phân tích Tài chính Doanh nghiệp (TRỌNG TÂM) **Tài liệu tham khảo:** - Sách "Phân tích Tài chính" của PGS.TS Nguyễn Năng Phước - Sách "Tài chính Doanh nghiệp hiện đại" của Ross, Westerfield, Jaffe - Website: stockbiz.vn, cophieu68.vn (để xem BCTC thực tế) **Các chỉ số tài chính cần thành thạo:** ``` 1. Chỉ số thanh toán: Current ratio, Quick ratio, Cash ratio 2. Chỉ số đòn bẩy: D/E ratio, Debt ratio, Interest coverage 3. Chỉ số hiệu quả: ROA, ROE, ROIC, Asset turnover 4. Chỉ số sinh lời: Gross margin, EBITDA margin, Net profit margin 5. Chỉ số tăng trưởng: Revenue growth, Profit growth ``` **Đọc hiểu BCTC:** - Bảng cân đối kế toán: Nợ phải trả, Vốn chủ sở hữu, Tài sản ngắn/dài hạn - Báo cáo KQKD: Doanh thu, Chi phí, Lợi nhuận sau thuế - Báo cáo lưu chuyển tiền tệ: Tiền từ HĐKD, HĐđầu tư, HĐ tài chính #### 2. Quy trình Tín dụng Ngân hàng **Nắm vững các quy định pháp luật:** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (quy định giới hạn cho vay) - Thông tư 22/2016/TT-NHNN (bảo lãnh ngân hàng) - QĐ 493/2015/QĐ-TTg (SMEs) - Luật Các TCTD 2024 (mới nhất) **Các bước quy trình tín dụng:** ``` Bước 1: Tiếp nhận & lập hồ sơ tín dụng Bước 2: Thẩm định & đánh giá hồ sơ Bước 3: Trình hồ sơ lên cấp có thẩm quyền Bước 4: Ký hợp đồng tín dụng Bước 5: Giải ngân Bước 6: Theo dõi & quản lý sau giải ngân Bước 7: Thu hồi nợ & đánh giá lại khách hàng ``` #### 3. Sản phẩm Tín dụng Doanh nghiệp | Sản phẩm | Đặc điểm | Phù hợp với | |----------|----------|-------------| | Cho vay ngắn hạn | < 12 tháng, linh hoạt | Vốn lưu động, mua hàng tồn kho | | Cho vay trung/dài hạn | 1-5 năm | Mở rộng sản xuất, đầu tư máy móc | | Bảo lãnh | Không giải ngân tiền | Tham gia đấu thầu, hợp đồng | | Thư tín dụng (L/C) | Giao dịch quốc tế | NK/XK hàng hóa | | Tài khoản thanh toán | Quản lý dòng tiền | Thu chi hàng ngày | ### 📖 Tài liệu ôn tập theo ưu tiên | Ưu tiên | Tài liệu | Thời gian ôn | |---------|----------|--------------| | 🔴 Cao | Bài tập phân tích BCTC (ít nhất 10 doanh nghiệp) | 40% thời gian | | 🔴 Cao | Quy trình tín dụng & Thông tư 39 | 30% thời gian | | 🟡 Trung | Sản phẩm ngân hàng doanh nghiệp | 15% thời gian | | 🟡 Trung | Tin hứng về TPBank & ngành ngân hàng | 15% thời gian | ### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần #### Tuần 1: Củng cố kiến thức ``` Ngày 1-2: Ôn lại phân tích BCTC, làm bài tập Ngày 3-4: Nắm vững Thông tư 39, quy trình tín dụng Ngày 5-6: Tìm hiểu sản phẩm TPBank, xem video giới thiệu Ngày 7: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý ``` #### Tuần 2: Luyện tập & Tổng hợp ``` Ngày 1: Luyện phỏng vấn với người thân (hỏi-đáp) Ngày 2: Làm mindmap kiến thức, ôn tập tổng hợp Ngày 3: Đọc lại CV, chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng Ngày 4: Nghỉ ngơi, kiểm tra trang phục Ngày 5-7: Phỏng vấn thực tế (hoặc dự phòng) ``` ### 💡 Mẹo ôn thi hiệu quả 1. **Thực hành thay vì chỉ đọc:** Lấy BCTC thực tế của các công ty niêm yết (VNM, FPT, MWG...) để phân tích 2. **Học theo case study:** Tưởng tượng bạn đang thẩm định một hồ sơ vay cụ thể 3. **Ghi chú lại các thuật ngữ:** Tạo flashcard cho các thuật ngữ tài chính quan trọng 4. **Follow tin tức ngân hàng:** Đọc cafef.vn, tinnhanhchungkhoan.vn hàng ngày 5. **Tự đặt câu hỏi cho bản thân:** "Tại sao...", "Làm thế nào để..."

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Khách hàng Doanh nghiệp tại TPBank ### 🚀 Lộ trình Thăng tiến điển hình ``` Giai đoạn 1: Năm 1-2 ├── Vị trí: Chuyên viên/Giám sát Khách hàng Doanh nghiệp ├── Mục tiêu: Hoàn thành KPI, xây dựng danh mục KH ổn định └── Kỹ năng cần: Phân tích tín dụng cơ bản, quản lý KH VIP Giai đoạn 2: Năm 2-4 ├── Vị trí: Trưởng nhóm/Phó phòng Khách hàng Doanh nghiệp ├── Mục tiêu: Quản lý team, phát triển KH chiến lược └── Kỹ năng cần: Leadership, chiến lược kinh doanh, quản trị rủi ro Giai đoạn 3: Năm 4-7 ├── Vị trí: Trưởng phòng/Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp ├── Mục tiêu: Xây dựng chiến lược phòng, quản lý P&L └── Kỹ năng cần: Quản trị tổng thể, networking cấp cao, quản trị rủi ro nâng cao Giai đoạn 4: Năm 7+ ├── Vị trí: Giám đốc Chi nhánh/Phó Giám đốc Khối ├── Mục tiêu: Điều hành toàn diện └── Kỹ năng cần: Quản trị chiến lược, quản lý nhân sự, quan hệ cấp cao ``` ### 💰 Mức lương & Thưởng kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Lương cứng (VNĐ/tháng) | Thưởng KPIs | Tổng thu nhập/năm | |---------|------------------------|-------------|---------------------| | Fresher (0 kinh nghiệm) | 8-12 triệu | 1-3 tháng lương | 120-180 triệu | | Chuyên viên (1-2 năm) | 12-18 triệu | 2-4 tháng lương | 180-280 triệu | | Giám sát (3-5 năm) | 18-28 triệu | 3-6 tháng lương | 280-480 triệu | | Trưởng phòng (5-7 năm) | 28-40 triệu | 6-12 tháng lương | 480-800 triệu | | Giám đốc Chi nhánh (7+ năm) | 40-70 triệu | 12+ tháng lương | 800 triệu - 2 tỷ | **Lưu ý:** Mức lương trên là tham khảo cho TPBank Hà Nội, có thể thay đổi theo thời điểm và chi nhánh cụ thể. Ngoài lương còn có các khoản: phụ cấp, thưởng doanh số, hoa hồng sản phẩm... ### 🎯 Kỹ năng cần Phát triển thêm #### Ngắn hạn (1-2 năm đầu): 1. **Thành thạo phân tích tín dụng** - Đọc BCTC thành thạo, đánh giá rủi ro chính xác 2. **Xây dựng danh mục khách hàng** - Tối thiểu 20-30 KH doanh nghiệp hoạt động 3. **Kỹ năng bán hàng** - Chốt được 5-10 giao dịch lớn trong năm đầu 4. **Quản lý quan hệ KH** - Duy trì NPS (Net Promoter Score) > 70 #### Trung hạn (3-5 năm): 1. **Leadership cơ bản** - Dẫn dắt nhóm nhỏ (3-5 người) 2. **Quản trị rủi ro nâng cao** - Xử lý nợ xấu, tái cơ cấu 3. **Chiến lược kinh doanh** - Lập kế hoạch kinh doanh theo quý/năm 4. **Networking** - Mở rộng mạng lưới quan hệ trong ngành #### Dài hạn (5+ năm): 1. **Tư duy quản trị tổng thể** - Quản lý P&L toàn phòng/chi nhánh 2. **Kỹ năng đàm phán cấp cao** - Giao dịch với doanh nghiệp lớn 3. **Quản lý thay đổi** - Thích ứng với digital banking, fintech 4. **Mentoring** - Đào tạo và phát triển thế hệ kế cận ### 🌟 Lời khuyên từ người đi trước 1. **"Đừng chỉ nghĩ đến doanh số"** - Chất lượng hồ sơ quan trọng hơn số lượng. Nợ xấu sẽ ảnh hưởng cả sự nghiệp. 2. **"Xây mạng lưới KH từ sớm"** - Mỗi KH hài lòng có thể giới thiệu thêm 2-3 KH mới. Referral là nguồn KH chất lượng nhất. 3. **"Học hỏi từ senior"** - Có mentor trong ngành sẽ giúp bạn tránh được nhiều sai lầm đắt giá. 4. **"Cân bằng giữa rủi ro và cơ hội"** - Không phải KH nào cũng tốt, biết từ chối đúng lúc cũng là kỹ năng. 5. **"Luôn cập nhật quy định mới"** - Ngành ngân hàng thay đổi liên tục, đặc biệt với các quy định mới về Basel III, digital banking. ### 📈 Xu hướng nghề nghiệp | Hướng đi | Cơ hội | Yêu cầu bổ sung | |-----------|--------|------------------| | Chuyên gia tín dụng cao cấp | Trở thành chuyên gia thẩm định cấp cao | CFA, FRM, kinh nghiệm xử lý nợ xấu | | Quản lý quan hệ KH lớn | VPBank, Techcombank, BIDV, Eximbank | Kinh nghiệm với KH top 500 VN | | Chuyển sang Fintech | MoMo, VNPay, Cake by VPBank | Digital skills, UX, data analytics | | Định hướng quản lý | Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Khối | MBA, leadership, kinh nghiệm 7-10 năm | | Chuyên gia tư vấn tài chính | Công ty chứng khoán, quỹ đầu tư | CFA, kinh nghiệm deal thực tế |

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm tín dụng. Em có cơ hội ứng tuyển vị trí này không?

Cơ hội vẫn có nhưng khó hơn đáng kể. JD yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm tín dụng hoặc kinh doanh ngân hàng. Tuy nhiên, nếu bạn có thực tập liên quan, khả năng phân tích tài chính tốt (qua CFA Level 1 hoặc các khóa học online), và thể hiện được tinh thần ham học hỏi, vẫn có thể được cân nhắc. Gợi ý: Ứng tuyển các vị trí intern/assistant trước, tích lũy 6-12 tháng kinh nghiệm rồi quay lại.

Mức lương cho vị trí này thường là bao nhiêu và có thương lượng được không?

Với 1-2 năm kinh nghiệm, mức lương thường dao động 12-18 triệu/tháng, tùy năng lực và chi nhánh. Vì JD ghi 'Thỏa thuận', bạn hoàn toàn có thể thương lượng. Mẹo: Đưa ra con số dựa trên mức lương cũ + kỳ vọng tăng 15-20%. Nếu có kinh nghiệm với KH doanh nghiệp lớn hoặc chứng chỉ CFA, bạn có thể đàm phán ở mức 18-22 triệu. Ngoài lương, đừng quên hỏi về thưởng KPIs, phụ cấp, và các đãi ngộ khác.

KPI cho vị trí này thường như thế nào và có khó đạt không?

KPIs phổ biến cho vị trí KH doanh nghiệp tại TPBank thường bao gồm: (1) Số lượng KH doanh nghiệp mới mở tài khoản/phát hành sản phẩm; (2) Tổng dư nợ tín dụng; (3) Doanh số sản phẩm (bảo lãnh, L/C...); (4) Chất lượng tín dụng (nợ xấu < 3%). Mức độ khó tùy thuộc vào chi nhánh và địa bàn - khu vực trung tâm HN thường cạnh tranh hơn. Để đạt KPI, bạn cần chủ động tiếp cận KH tiềm năng, không chỉ ngồi chờ KH đến.

Giờ làm việc của vị trí này có cố định không và có phải đi công tác không?

Giờ làm việc chính thức thường 8h-17h (thứ 2-thứ 6), nhưng với vị trí relationship manager, bạn thường phải linh hoạt hơn: gặp KH ngoài giờ hành chính, đi ăn tối công tác với KH VIP, hoặc xử lý hồ sơ gấp. Công tác: Có thể có, đặc biệt khi phục vụ các DN lớn hoặc khi cần thẩm định thực tế tại doanh nghiệp. Tần suất tùy thuộc vào danh mục KH của bạn, thường 1-2 chuyến/tháng.

Cơ hội thăng tiến tại TPBank cho vị trí này như thế nào?

TPBank được đánh giá là ngân hàng có lộ trình thăng tiến khá rõ ràng và nhanh hơn so với một số ngân hàng nhà nước. Với 1-2 năm kinh nghiệm, bạn có thể thăng lên Giám sát sau 2-3 năm, Trưởng nhóm sau 3-4 năm. Yếu tố quyết định thăng tiến: (1) KPI đạt/trội; (2) Chất lượng hồ sơ tín dụng; (3) Đóng góp cho đội nhóm; (4) Quan hệ với lãnh đạo. Ngoài ra, TPBank có chính sách luân chuyển nhân sự giữa các chi nhánh, tạo cơ hội mở rộng kinh nghiệm.

Em đang làm ở ngân hàng khác, muốn chuyển sang TPBank. Cần lưu ý gì?

Ưu điểm của bạn là đã có kinh nghiệm ngân hàng, nhưng cần lưu ý: (1) TPBank có hệ thống Core Banking riêng, bạn cần học lại từ đầu; (2) Văn hóa TPBank khá trẻ, năng động - phù hợp nếu bạn thích môi trường nhanh nhẹn; (3) Đàm phán lương: Nếu đang có lương 15 triệu, bạn có thể đòi 17-18 triệu tại TPBank; (4) Thời gian thử việc thường 2 tháng với lương 85% lương chính thức. Gợi ý: Nêu rõ thành tích cụ thể tại ngân hàng cũ (khối lượng KH, doanh số...) để gây ấn tượng.

Ngoài TPBank, em có thể ứng tuyển những ngân hàng nào khác với JD tương tự?

Các ngân hàng TMCP tư nhân có vị trí tương tự: (1) VPBank - môi trường năng động, thu nhập cao nhưng áp lực lớn; (2) Techcombank - văn hóa doanh nghiệp hiện đại, đầu tư vào công nghệ; (3) MBBank - có thế mạnh về KH doanh nghiệp nhà nước; (4) ACB - ổn định, phù hợp người thận trọng. Ngân hàng nhà nước (BIDV, VietinBank, Agribank) thường tuyển ít hơn cho vị trí KH doanh nghiệp, quy trình tuyển dụng cũng khác (thi tuyển, đào tạo nhân sự).

[Hà Nội] Nhân viên/Chuyên viên Khách hàng doanh nghiệp