Thỏa thuận

Mô tả công việc

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Kinh tế, Kế toán, Tài chính - Ngân hàng; - Có tối thiểu 01 năm làm việc tại vị trí tương đương; - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính Ngân hàng hoặc tương đương - Có kiến thức tốt về kế toán quản trị, cập nhật kiến thức về tài chính ngân hàng ở Việt Nam; - Có khả năng thích ứng với các mô hình kinh doanh khác nhau; - Vị trí tương đương tại các ngân hàng/định chế tài chính nước ngoài hoặc các ngân hàng có quy mô và trình độ phát triển tương đương hoặc hơn TPBank.

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cho Vị trí Kế toán Chi tiêu Nội bộ - TPBank ### 📌 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) **1. Kiến thức Kế toán bắt buộc:** - Kế toán tài chính doanh nghiệp (theo Thông tư 200/2014/TT-BTC hoặc 133/2016/TT-BTC) - Kế toán quản trị nội bộ (cost accounting, budgeting, variance analysis) - Nguyên lý kế toán, chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) - Lập và phân tích báo cáo tài chính **2. Kiến thức Tài chính Ngân hàng:** - Hiểu biết về hoạt động kinh doanh ngân hàng (huy động vốn, tín dụng, dịch vụ) - Quy định của NHNN (Bao gồm Thông tư 49/2014/TT-NHNN về hoạt động ATM, các quy định về chi phí hành chính ngân hàng) - Hiểu cơ chế tài chính nội bộ ngân hàng thương mại **3. Công cụ & Phần mềm:** - Excel nâng cao (Pivot Table, VLOOKUP, SUMIF, Macros cơ bản) - Phần mềm kế toán (SAP, Oracle Financials, hoặc phần mềm nội bộ ngân hàng) - Hệ thống core banking của TPBank (nếu có kinh nghiệm từ ngân hàng khác, cần nhanh chóng làm quen) - Phần mềm BI/Reporting tools (Power BI, Crystal Reports - là lợi thế) **4. Chứng chỉ gợi ý (nên có hoặc theo đuổi):** | Chứng chỉ | Mức độ ưu tiên | Ghi chú | |-----------|----------------|----------| | CPA (Kế toán viên công chứng) | ⭐⭐⭐⭐ | Chứng chỉ hàng đầu về kế toán | | ACCA | ⭐⭐⭐⭐ | Quốc tế, giá trị cao trong ngành ngân hàng | | CFA | ⭐⭐⭐ | Nếu muốn phát triển hướng tài chính | | Chứng chỉ Nghiệp vụ Ngân hàng (NHBS) | ⭐⭐⭐ | Do NHNN cấp, thường được yêu cầu trong ngân hàng | | Tin học A/B hoặc IC3 | ⭐⭐ | Cơ bản, nên có | --- ### 📌 Soft Skills (Kỹ năng mềm) **1. Kỹ năng phân tích & xử lý số liệu:** - Phân tích chi phí, lập budget - Nhạy bén với con số, kiểm tra sai sót - Tư duy logic trong phân bổ chi phí nội bộ **2. Kỹ năng giao tiếp & phối hợp:** - Làm việc với nhiều phòng ban (IT, vận hành, kinh doanh) - Trình bày báo cáo cho cấp quản lý - Giải thích số liệu tài chính cho người không chuyên **3. Kỹ năng quản lý thời gian:** - Deadline cuối tháng/quý/năm cho báo cáo - Xử lý công việc cần độ chính xác cao - Quản lý nhiều task cùng lúc **4. Khả năng thích ứng:** - TPBank nổi tiếng với mô hình kinh doanh linh hoạt, chuyển đổi số mạnh - Sẵn sàng học hỏi quy trình mới, công cụ mới - Khả năng làm việc trong môi trường thay đổi nhanh --- ### 📌 So sánh với vị trí tương đương tại các ngân hàng khác | Tiêu chí | TPBank | Vietcombank | VPBank | ACB | |----------|--------|-------------|--------|-----| | Mô hình | Tư nhân, công nghệ | State-owned+ | Tư nhân | Tư nhân | | Đặc thù công việc | Đa dạng, linh hoạt | Quy trình chuẩn hóa | Tập trung tín dụng | Đa năng | | Cơ hội chuyển đổi số | Cao ⭐⭐⭐⭐ | Trung bình | Cao | Trung bình | | Mức lương tham khảo | 15-25 triệu (1-3 năm) | 18-28 triệu | 16-26 triệu | 15-24 triệu | | Áp lực công việc | Trung bình-cao | Trung bình | Cao | Trung bình | *Lưu ý: Mức lương tham khảo, thực tế còn tùy thuộc kinh nghiệm và năng lực cá nhân.*

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn TPBank - Kế toán Chi tiêu Nội bộ ### 🏦 Giới thiệu về TPBank TPBank (Ngân hàng TMCP Tiên Phong) thành lập năm 2008, là một trong những ngân hàng tư nhân phát triển nhanh nhất Việt Nam. Điểm nổi bật: - Chiến lược "Digital Bank" mạnh - Công nghệ hiện đại, môi trường làm việc trẻ trung - Tốc độ tăng trưởng cao qua các năm --- ### 📋 Quy trình phỏng vấn thông thường **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & Phone Screening** - HR gọi điện xác nhận thông tin cơ bản - Hỏi về kinh nghiệm, mức lương mong muốn, availability - Thời gian: 15-20 phút **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Với Trưởng phòng/Quản lý)** - Thường là 1-1 hoặc 1-2 người - Tập trung vào kiến thức kế toán, kinh nghiệm thực tế - Thời gian: 30-45 phút **Vòng 3: Phỏng vấn với Lãnh đạo/HR (Final round)** - Đánh giá cultural fit, tư duy, định hướng phát triển - Có thể có test thực hành nhỏ - Thời gian: 30-60 phút **Lưu ý:** TPBank có thể gộp Vòng 2+3 hoặc thêm vòng test kỹ năng tùy vị trí. --- ### ❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR/Phone Screening: 1. **Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm làm việc** - 💡 Tip: Tập trung vào kinh nghiệm liên quan đến kế toán nội bộ, chi phí 2. **Tại sao bạn muốn chuyển việc?** - 💡 Tip: Không nói xấu công ty cũ, tập trung vào cơ hội phát triển tại TPBank 3. **Mức lương mong muốn của bạn?** - 💡 Tip: Nghiên cứu trước mức lương thị trường, đưa range hợp lý (15-25 triệu cho 1-3 năm kinh nghiệm) 4. **Bạn hiểu gì về công việc "Kế toán Chi tiêu Nội bộ"?** - 💡 Tip: Chuẩn bị định nghĩa ngắn gọn, chính xác #### Vòng 2 - Chuyên môn: 1. **Trình bày quy trình hạch toán chi phí nội bộ trong ngân hàng?** - 💡 Tip: Hạch toán chi phí lương, chi phí văn phòng, chi phí IT, phân bổ chi phí chung... 2. **Phân biệt chi phí trực tiếp và chi phí gián tiếp?** - 💡 Tip: Cho ví dụ cụ thể trong ngân hàng 3. **Bạn đã từng lập budget cho phòng ban nào?** Quy trình ra sao? - 💡 Tip: Mô tả steps: forecast, collect data, consolidate, review, adjust 4. **Các phương pháp phân bổ chi phí bạn biết?** - 💡 Tip: Phân bổ theo số lượng nhân viên, theo doanh thu, theo % sử dụng... 5. **Thông tư/Quy định nào liên quan đến chi phí ngân hàng?** - 💡 Tip: Các quy định về chi phí lãi tiền gửi, chi phí hoạt động, giới hạn chi phí 6. **Bạn xử lý thế nào khi phát hiện sai sót trong báo cáo?** - 💡 Tip: Kiểm tra lại, xác định nguyên nhân, báo cáo, đề xuất điều chỉnh 7. **Công cụ/phần mềm kế toán nào bạn sử dụng thành thạo?** - 💡 Tip: Excel (Pivot, VLOOKUP), phần mềm kế toán, có thể mention SAP/Oracle nếu biết #### Vòng 3 - Cultural Fit/Leadership: 1. **Bạn biết gì về TPBank?** - 💡 Tip: Nghiên cứu website, các sản phẩm chính, chiến lược digital banking 2. **3 năm tới, bạn hình dung vị trí của mình ở đâu?** - 💡 Tip: Thể hiện ambition nhưng thực tế, gắn với con đường chuyên môn 3. **Bạn xử lý thế nào khi có mâu thuẫn với đồng nghiệp/phòng ban khác?** - 💡 Tip: Giao tiếp, thống nhất, escalate nếu cần 4. **Kể về một dự án/công việc khó khăn nhất bạn đã hoàn thành?** - 💡 Tip: Dùng STAR method (Situation, Task, Action, Result) 5. **Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?** - 💡 Tip: Luôn có 2-3 câu hỏi chất lượng! --- ### 🎯 Tips chuẩn bị đặc biệt cho TPBank 1. **Tìm hiểu văn hóa công ty:** - TPBank có văn hóa trẻ trung, năng động - Tập trung vào innovation, digital transformation - Đề cao sự chủ động, sáng tạo 2. **Chuẩn bị số liệu cụ thể:** - Mang theo portfolio các dự án/báo cáo đã làm (nếu được phép) - Sẵn sàng giải thích methodology 3. **Dress code:** - Business casual hoặc smart casual - Nam: áo sơ mi, quần âu, giày kín - Nữ: áo sơ mi/camera, quần âu/chân váy, giày kín 4. **Những điều NÊN làm:** - ✅ Nghiên cứu kỹ về TPBank và vị trí - ✅ Chuẩn bị câu hỏi cho người phỏng vấn - ✅ Đến sớm 10-15 phút - ✅ Follow up thank-you email sau phỏng vấn 5. **Những điều KHÔNG NÊN:** - ❌ Nói xấu công ty cũ - ❌ Tỏ ra quá tự tin hoặc quá nhút nhát - ❌ Trả lời lan man, thiếu cấu trúc - ❌ Không có câu hỏi cho người phỏng vấn

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn tập & Chuẩn bị 1-2 Tuần ### 📚 Kiến thức Nền tảng Cần Ôn #### 1. Kế toán Tài chính Doanh nghiệp **Những chủ đề cần nắm vững:** - Chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) quan trọng: - VAS 01 - Chuẩn mực chung - VAS 02 - Tiền và các khoản tương đương tiền - VAS 03 - Tài sản cố định hữu hình - VAS 06 - Nợ phải trả - VAS 07 - Tài sản cố định vô hình - VAS 14 - Doanh thu và thu nhập khác - VAS 16 - Chi phí đi vay - VAS 21 - Trình bày BCTC - Hạch toán các nghiệp vụ cơ bản: - Các khoản chi phí: lương, BHXH, văn phòng phẩm, điện nước, khấu hao - Các khoản phải thu, phải trả nội bộ - Tài sản cố định, công cụ dụng cụ #### 2. Kế toán Quản trị Nội bộ **Những gì cần học:** - Phân loại chi phí (trực tiếp/gián tiếp, biến phí/định phí) - Phương pháp phân bổ chi phí: - Phân bổ theo tiêu thức đơn giản - Phân bổ theo tiêu thức kép - Phân bổ chi phí gián tiếp cho các bộ phận - Lập dự toán ngân sách (Budgeting): - Dự toán bán hàng - Dự toán chi phí - Dự toán dòng tiền - Phân tích biến phí - định phí (CVP Analysis) - Phân tích chi phí thực tế vs. định mức (Variance Analysis) #### 3. Tài chính Ngân hàng Đặc thù **Kiến thức cần cập nhật:** - Cơ cấu thu nhập ngân hàng: thu nhập lãi, thu nhập ngoài lãi - Cơ cấu chi phí ngân hàng: - Chi phí huy động vốn (lãi tiền gửi, lãi vay) - Chi phí hoạt động (nhân sự, văn phòng, IT, marketing) - Chi phí dự phòng rủi ro - Quy định NHNN về chi phí hoạt động ngân hàng - Hệ số CAR (Capital Adequacy Ratio), NIM, CASA... - Các thông tư quan trọng: - Thông tư 16/2020/TT-NHNN (về phân loại nợ, trích lập dự phòng) - Thông tư 41/2016/TT-NHNN (về hệ số an toàn vốn) #### 4. Excel Nâng cao cho Kế toán **Những kỹ năng cần thành thạo:** - Pivot Table & Pivot Chart - VLOOKUP, HLOOKUP, INDEX-MATCH - SUMIF, COUNTIF, AVERAGEIF - Conditional Formatting - Data Validation - Basic Macros/VBA (là điểm cộng) --- ### 📖 Tài liệu Tham khảo Đề xuất **Sách:** 1. "Kế toán tài chính" - Đặng Thị Hòa (NXB Tài chính) 2. "Kế toán quản trị" - Đoàn Thị Thu (NXB Kinh tế) 3. "Tài chính ngân hàng" - Nguyễn Minh Kiều (NXB Tài chính) 4. "Nguyên lý kế toán" - Cao tốc ACCA Vietnam **Website & Nguồn tham khảo:** 1. Website TPBank: https://tpbank.vn (về sản phẩm, chiến lược) 2. Website NHNN: https://sbv.gov.vn (cập nhật quy định mới) 3. Diễn đàn Webketoan: https://webketoan.vn (hỏi đáp chuyên môn) 4. Cafef, Vietstock (tin tức ngân hàng) 5. Vneconomics (phân tích tài chính ngân hàng) **Video/Học online:** - YouTube: "Kế toán tài chính" channel của Trường ĐH Kinh tế - Udemy, Coursera: Khóa "Management Accounting" (nếu cần) --- ### 📅 Lộ trình 2 Tuần Chi Tiết **Tuần 1: Củng cố Kiến thức Nền tảng** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |------|----------|----------| | Ngày 1-2 | Ôn Kế toán tài chính cơ bản + VAS | 3-4h/ngày | | Ngày 3-4 | Học Kế toán quản trị (phân bổ chi phí, budgeting) | 3-4h/ngày | | Ngày 5-6 | Nghiên cứu Tài chính ngân hàng đặc thù | 3-4h/ngày | | Ngày 7 | Ôn lại + làm mindmap tổng hợp | 3h | **Tuần 2: Luyện tập + Nghiên cứu TPBank** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |------|----------|----------| | Ngày 8-9 | Luyện Excel nâng cao + thực hành | 3-4h/ngày | | Ngày 10-11 | Nghiên cứu TPBank (BCTC, chiến lược, sản phẩm) | 2-3h/ngày | | Ngày 12-13 | Mock interview + trả lời câu hỏi thực tế | 2-3h/ngày | | Ngày 14 | Chuẩn bị hồ sơ + nghỉ ngơi, tự tin | 2h | --- ### 💡 Mẹo Ôn thi Hiệu quả 1. **Học có chiến lược:** Tập trung vào phần mềm bạn yếu nhất 2. **Thực hành thay vì chỉ đọc:** Làm bài tập thay vì chỉ ghi nhớ lý thuyết 3. **Tạo flashcards:** Ghi lại các công thức, thuật ngữ quan trọng 4. **Đọc BCTC thực tế:** Xem BCTC của TPBank (có trên website) để hiểu cách trình bày 5. **Join cộng đồng:** Tham gia group Kế toán - Tài chính trên Facebook để hỏi đáp

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Vị trí Kế toán Chi tiêu Nội bộ tại TPBank ### 📈 Lộ trình Thăng tiến Điển hình **Level 1: Nhân viên/Chuyên viên Kế toán Chi tiêu Nội bộ** - Thời gian: 1-3 năm - Mức lương tham khảo: 15-22 triệu/tháng - Công việc chính: Hạch toán chi phí, lập báo cáo, hỗ trợ phân tích budget **Level 2: Chuyên viên Senior/Kế toán trưởng phòng** - Thời gian: 3-5 năm sau khi vào công ty - Mức lương tham khảo: 22-35 triệu/tháng - Công việc chính: Quản lý team nhỏ, lập budget lớn, phân tích chi phí chuyên sâu - Yêu cầu: CPA/ACCA, kinh nghiệm quản lý, khả năng strategic thinking **Level 3: Trưởng phòng/Kế toán trưởng Khối Tài chính** - Thời gian: 5-8 năm sau khi vào công ty - Mức lương tham khảo: 35-60 triệu/tháng - Công việc chính: Quản lý toàn bộ chi phí ngân hàng, báo cáo CFO, hoạch định chính sách tài chính - Yêu cầu: MBA/CFA, kinh nghiệm quản lý lớn, tầm nhìn chiến lược **Level 4: CFO/Phó TGĐ Tài chính** - Thời gian: 10+ năm - Mức lương tham khảo: 80-150 triệu+/tháng - Yêu cầu: MBA từ trường top, kinh nghiệm quản lý cấp cao, network rộng *Lưu ý: Lộ trình trên là tham khảo, phụ thuộc vào năng lực cá nhân và cơ hội.* --- ### 💰 Mức Lương Kỳ vọng theo Cấp bậc (Thị trường Hà Nội) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương (triệu/tháng) | Notes | |---------|-------------|------------------------|-------| | Fresher (mới ra trường) | 0-1 năm | 10-14 | Không phù hợp với JD này | | Junior | 1-2 năm | 14-18 | Mức entry cho vị trí này | | Middle | 2-4 năm | 18-25 | Mức phổ biến nhất | | Senior | 4-7 năm | 25-40 | Quản lý nhỏ | | Lead/Manager | 7-10 năm | 40-60 | Quản lý phòng ban | | Director/CFO | 10+ năm | 60-150+ | Cấp cao | **Yếu tố ảnh hưởng đến lương:** - ✅ Kinh nghiệm từ ngân hàng lớn (VPBank, Techcombank, MBBank...) - ✅ Chứng chỉ CPA, ACCA - ✅ Kỹ năng Excel, SAP/Oracle - ✅ Hiểu biết về fintech/digital banking - ✅ Điểm mạnh về phân tích data --- ### 🔑 Kỹ năng Cần Phát triển thêm **Ngắn hạn (1-2 năm đầu):** 1. **Thành thạo công cụ phân tích:** Excel nâng cao, Power BI, SQL cơ bản 2. **Hiểu sâu về quy trình ngân hàng:** Học cách các phòng ban khác hoạt động 3. **Xây dựng network nội bộ:** Kết nối với IT, Operations, Business Units 4. **Chứng chỉ chuyên môn:** Bắt đầu ôn thi CPA hoặc ACCA **Trung hạn (3-5 năm):** 1. **Kỹ năng quản lý:** Nếu muốn thăng tiến lên manager 2. **Strategic thinking:** Hiểu cách chi phí ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh 3. **Leadership:** Dẫn dắt team, mentor junior 4. **Industry knowledge:** Cập nhật xu hướng ngân hàng số, fintech **Dài hạn (5-10 năm):** 1. **Business acumen:** Hiểu toàn cảnh hoạt động ngân hàng 2. **Executive presence:** Khả năng trình bày với cấp cao 3. **Network rộng:** Kết nối với các chuyên gia trong ngành 4. **MBA hoặc chứng chỉ executive:** Nếu muốn lên CFO --- ### 🛤️ Con đường Thay thế & Chuyển hướng **Từ Kế toán Chi tiêu Nội bộ, bạn có thể chuyển sang:** 1. **Kế toán Tổng hợp/Báo cáo Tài chính:** - Học thêm về lập BCTC, thuế - Mức lương tương đương, cơ hội trong Big 4 2. **Tài chính Doanh nghiệp (Corporate Finance):** - Học về định giá, M&A, huy động vốn - Mức lương cao hơn, áp lực lớn hơn 3. **Kiểm toán Nội bộ Ngân hàng:** - Chuyển sang đánh giá control, risk management - Cần kiến thức về Basel, quản lý rủi ro 4. **Quản lý Rủi ro (Risk Management):** - Học thêm về credit risk, market risk - Xu hướng hot, demand cao 5. **Data Analyst/BI trong Tài chính:** - Nếu thích công nghệ, học thêm Python, SQL - Cross-functional, cơ hội trong fintech --- ### ⚠️ Cảnh báo & Lưu ý Quan trọng 1. **Đây là vị trí yêu cầu kinh nghiệm:** Với 1+ năm kinh nghiệm, bạn cần thể hiện rõ năng lực để cạnh tranh 2. **TPBank là ngân hàng tư nhân:** Môi trường năng động, có thể có áp lực về KPI và hiệu suất 3. **Ngành ngân hàng có tính mùa vụ:** Cuối quý, cuối năm sẽ bận rộn hơn 4. **Yêu cầu cập nhật liên tục:** Quy định NHNN thay đổi, cần học hỏi thường xuyên 5. **Cơ hội chuyển đổi số:** TPBank đang đẩy mạnh digital, đây là cơ hội để học hỏi công nghệ mới

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường chưa có kinh nghiệm, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Vị trí này yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, nên nếu bạn chưa có kinh nghiệm thì khả năng được gọi phỏng vấn sẽ thấp. Tuy nhiên, nếu bạn đã làm việc ở vị trí kế toán nội bộ tại doanh nghiệp phi tài chính (sản xuất, thương mại) và có kiến thức tốt về kế toán quản trị, vẫn có cơ hội. Đề xuất: Ứng tuyển các vị trí fresher tại TPBank hoặc các ngân hàng khác trước, sau 1-2 năm tích lũy kinh nghiệm rồi quay lại.

Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Vì tin đăng ghi 'Thỏa thuận', đây là dấu hiệu cho thấy HR sẵn sàng thương lượng dựa trên năng lực ứng viên. Với 1-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, mức lương tham khảo là 15-25 triệu/tháng tại Hà Nội. Để thương lượng hiệu quả: (1) Nghiên cứu mức lương thị trường trước, (2) Đưa ra expected salary range thay vì con số cố định, (3) Thể hiện giá trị bạn mang lại qua kinh nghiệm và kỹ năng, (4) Cân nhắc thêm các benefits khác (thưởng, bảo hiểm, phụ cấp) nếu base salary không như kỳ vọng.

Kế toán Chi tiêu Nội bộ khác gì so với Kế toán Tổng hợp?

Kế toán Chi tiêu Nội bộ tập trung vào việc theo dõi, phân tích và kiểm soát các chi phí PHÁT SINH TRONG NỘI BỘ ngân hàng (nhân sự, văn phòng, IT, marketing...). Trong khi đó, Kế toán Tổng hợp bao quát hơn, bao gồm cả hoạt động hạch toán thu chi, lập BCTC, quyết toán thuế. Vị trí này đòi hỏi: (1) Kiến thức về kế toán quản trị (management accounting), (2) Khả năng phân bổ chi phí cho các đơn vị/phòng ban, (3) Kỹ năng lập budget và theo dõi thực hiện, (4) Tư duy phân tích chi phí để tối ưu hóa.

TPBank có những điểm gì đặc biệt so với các ngân hàng khác?

TPBank có 3 điểm nổi bật: (1) Chiến lược Digital Bank mạnh - ngân hàng tiên phong trong chuyển đổi số, ứng dụng AI, chatbot, eKYC; (2) Môi trường trẻ trung - đội ngũ nhân sự trẻ, văn hóa doanh nghiệp năng động, ít bảo thủ; (3) Tốc độ phát triển nhanh - TPBank tăng trưởng top đầu trong nhóm ngân hàng tư nhân. Điều này có nghĩa: cơ hội học hỏi công nghệ mới nhiều, nhưng cũng đòi hỏi khả năng thích ứng cao với thay đổi.

Cần chuẩn bị gì để vượt qua vòng phỏng vấn chuyên môn?

Để vượt qua vòng chuyên môn, bạn cần nắm chắc: (1) Quy trình hạch toán chi phí nội bộ trong ngân hàng - hãy chuẩn bị 1-2 ví dụ cụ thể về cách phân bổ chi phí cho các phòng ban; (2) Kỹ năng Excel nâng cao - sẵn sàng demo Pivot Table, VLOOKUP; (3) Hiểu về các thông tư, quy định liên quan đến chi phí ngân hàng; (4) Dự toán ngân sách - quy trình lập budget, theo dõi và điều chỉnh; (5) Đọc BCTC của TPBank trước để hiểu cấu trúc chi phí của họ. Nên chuẩn bị portfolio với các báo cáo/bảng phân tích bạn đã làm.

Cơ hội phát triển sau khi vào TPBank như thế nào?

TPBank có lộ trình thăng tiến khá rõ ràng cho nhân viên có năng lực. Từ vị trí Kế toán Chi tiêu Nội bộ, bạn có thể phát triển theo 2 hướng: (1) Chuyên môn: Senior → Lead → Kế toán trưởng Khối Tài chính → CFO; (2) Quản lý: Team lead → Trưởng phòng → Giám đốc Khối. Ngoài ra, với kiến thức tài chính ngân hàng, bạn có thể chuyển sang: Kiểm toán nội bộ, Quản lý rủi ro, Tài chính doanh nghiệp. Điều quan trọng: tích lũy chứng chỉ (CPA, ACCA) và thể hiện kết quả công việc rõ ràng để được thăng tiến.

Vị trí này có áp lực không? Giờ làm việc như thế nào?

Công việc kế toán chi tiêu nội bộ có tính mùa vụ cao: (1) Cuối tháng, cuối quý, cuối năm sẽ bận rộn hơn với deadline báo cáo, đối soát, quyết toán; (2) Khi ngân hàng có dự án mới (mở chi nhánh, ra sản phẩm mới), khối lượng công việc tăng đáng kể. Giờ làm việc thông thường là 8h-17h (hoặc 8h30-18h), nhưng có thể OT 1-2 tiếng vào các đợt báo cáo. Đổi lại, bạn được làm việc trong môi trường ngân hàng ổn định, có đầy đủ BHXH, BHYT và các phúc lợi khác.

[Hà Nội] - Nhân viên/Chuyên viên Kế toán Chi tiêu nội bộ/Khối Tài chính