Cán bộ quản lý

Mô tả công việc

I. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện 1. Trực tiếp xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện kế hoạch hoạt động kinh doanh In-shop sale tại đơn vị II. Quản lý và tổ chức công việc theo mảng chức năng được phân công 2. Thiết lập mục tiêu kinh doanh, xây dựng chương trình hành động và chịu trách nhiệm kinh doanh mảng In-shop sale tại đơn vị 3. Thực hiện phân giao mục tiêu kinh doanh (KPIs), phân giao khách hàng, tổ chức bán hàng và giám sát mức độ hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh 4. Quản lý danh mục khách hàng cá nhân (KHCN) của line kinh doanh In-shop. Thực hiện phân tích, kiểm toán phân khúc KHCN hiện hữu và tiềm năng tại địa bàn, phân tích tiềm năng thị trường và nhận diện các cơ hội kinh doanh trên địa bàn. Phối hợp với các phòng ban Hội sở xây dựng và triển khai có hiệu quả các chính sách bán hàng 5. Thiết lập các mối quan hệ, liên kết, hợp tác đối tác trong phạm vi được phân giao để phát triển các khách hàng mới 6. Quản lý, điều phối lực lượng bán và tổ chức triển khai hoạt động bán hàng tại sàn giao dịch, đồng thời phối hợp với Giám đốc Dịch vụ trong phân luồng khách hàng đến giao dịch và phục vụ khách hàng đảm bảo đạt hiệu quả 7. Quản lý năng suất lao động của LL UB được phân giao quản lý 8. Quản lý và chịu trách nhiệm chất lượng phục vụ khách hàng, triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ mảng In-shop sale III. Quản lý và phát triển đội ngũ 9. Trực tiếp đào tạo, phát triển đội ngũ và hỗ trợ công tác tuyển dụng Phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Khám sức khỏe định kỳ, Lương tháng thứ 13, Máy tính xách tay, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Quà tặng sinh nhật, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi, Ô tô

Yêu cầu ứng viên

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính/ ngân hàng Tối thiểu 01 năm tại vị trí quản lý tương đương cấp phòng/ ban/ trung tâm lĩnh vực tài chính/ ngân hàng

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc UB - Sở giao dịch 2 ### 🔑 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu chi tiết | Mức độ quan trọng | |--------------|------------------|-------------------| | **Quản trị kinh doanh** | Lập kế hoạch, triển khai và giám sát KPI; Phân tích thị trường, tiềm năng địa bàn | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Quản lý khách hàng** | Quản lý danh mục KHCN, phân tích phân khúc khách hàng, nhận diện cơ hội kinh doanh | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Quản lý bán hàng** | Tổ chức bán hàng tại sàn giao dịch, phân luồng khách hàng, điều phối lực lượng bán | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Nghiệp vụ ngân hàng** | Hiểu biết sâu về sản phẩm dịch vụ ngân hàng, quy trình giao dịch, chính sách bán hàng | ⭐⭐⭐⭐ | | **Phân tích dữ liệu** | Phân tích hiệu suất kinh doanh, báo cáo KPI, đánh giá hiệu quả hoạt động | ⭐⭐⭐ | ### 🧠 Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mô tả | Ví dụ ứng dụng | |---------|-------|----------------| | **Lãnh đạo & Quản lý đội ngũ** | Khả năng đào tạo, phát triển, giám sát nhân viên | Trực tiếp đào tạo LL UB, hỗ trợ tuyển dụng | | **Giao tiếp & Đàm phán** | Thiết lập quan hệ đối tác, liên kết doanh nghiệp | Xây dựng mối quan hệ hợp tác trên địa bàn | | **Ra quyết định** | Quyết định kinh doanh dưới áp lực chỉ tiêu | Phân giao KPIs, điều phối lực lượng bán | | **Quản lý thời gian** | Ưu tiên công việc, deadline | Cân bằng giữa giám sát và phát triển kinh doanh | | **Chịu áp lực** | Đạt KPI cao, quản lý năng suất lao động | Môi trường kinh doanh bán lẻ cạnh tranh | ### 📜 Chứng chỉ gợi ý - **Chứng chỉ chuyên môn:** CSCVM (Chứng chỉ Siêng năng Vi mô) - không bắt buộc nhưng là lợi thế - **Chứng chỉ quản lý:** PMP, Scrum Master, hoặc các khóa quản trị doanh nghiệp - **Nghiệp vụ ngân hàng:** Chứng chỉ Kiểm toán nội bộ, Chứng khoán (nếu MBBank có mảng liên quan) - **Ngoại ngữ:** Toeic 450+ hoặc tương đương (thường yêu cầu trong các ngân hàng lớn) - **Tin học:** Thành thạo Excel nâng cao, Power BI (phân tích dữ liệu) là điểm cộng ### 📊 Bảng so sánh: Ứng viên mới vs Ứng viên lý tưởng | Tiêu chí | Ứng viên tối thiểu | Ứng viên lý tưởng | |----------|-------------------|-------------------| | **Kinh nghiệm ngành** | 3 năm tài chính/ngân hàng | 5-7 năm, có kinh nghiệm Bancassurance/Retail | | **Kinh nghiệm quản lý** | 1 năm cấp phòng/ban | 2-3 năm quản lý team 10-20 người | | **Doanh số** | Đạt KPI cá nhân | Có track record vượt KPI 110-120% | | **Kiến thức sản phẩm** | Hiểu sản phẩm cơ bản | Hiểu sâu toàn bộ dịch vụ MBBank, đối thủ cạnh tranh | | **Mạng lưới** | Có mối quan hệ trên địa bàn | Quan hệ rộng với doanh nghiệp, cơ quan địa phương | ### 💡 Đặc thù vị trí In-shop sale tại MBBank - **In-shop sale:** Hình thức bán hàng tại điểm giao dịch, phối hợp với các đối tác bán chéo (bảo hiểm, tài chính) - **Sở giao dịch 2:** Đơn vị lớn tại TP.HCM, thường tập trung khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, KHCN cao cấp - **Yếu tố cạnh tranh:** MBBank đẩy mạnh chuyển đổi số, nên ứng viên cần am hiểu digital banking

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn cho vị trí Giám đốc UB ### 📋 Quy trình phỏng vấn dự kiến | Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn | |------|----------|-----------|------------------| | **Vòng 1** | Sàng lọc hồ sơ & Phone screening | 15-20 phút | HR/Recruiter | | **Vòng 2** | Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp) | 45-60 phút | Trưởng phòng KHNH/Sở giao dịch | | **Vòng 3** | Phỏng vấn với Ban lãnh đạo | 60-90 phút | DG/DGĐ hoặc Hội sở | | **Vòng 4** (tùy) | Kiểm tra tham chiếu & Thương lượng | 1-2 ngày | HR | ### ❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1: Phone Screening - "Giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm quản lý của anh/chị" - "Tại sao anh/chị muốn chuyển sang MBBank?" - "Anh/chị có kinh nghiệm gì với In-shop sale?" - "Mức lương hiện tại và kỳ vọng?" #### Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn - **Chiến lược kinh doanh:** - "Anh/chị sẽ xây dựng kế hoạch kinh doanh cho Sở giao dịch 2 như thế nào trong 6 tháng đầu?" - "Làm sao để tăng trưởng dư nợ và huy động vốn tại đơn vị?" - "Chiến lược phát triển khách hàng mới trên địa bàn TP.HCM?" - **Quản lý đội ngũ:** - "Anh/chị quản lý bao nhiêu người? Mô hình quản lý của anh/chị là gì?" - "Làm thế nào để đào tạo và phát triển đội ngũ?" - "Xử lý thế nào khi nhân viên không đạt KPI?" - **Nghiệp vụ:** - "Phân tích SWOT cho mảng In-shop sale tại MBBank?" - "Các sản phẩm/dịch vụ cạnh tranh của MBBank so với VPBank, TPBank?" - "Anh/chị xử lý tình huống khách hàng khó tính như thế nào?" #### Vòng 3: Phỏng vấn lãnh đạo - "Tầm nhìn của anh/chị về phát triển mảng bán lẻ ngân hàng trong 3-5 năm tới?" - "Anh/chị sẽ đóng góp gì cho Sở giao dịch 2?" - "Trình bày một dự án/chiến dịch thành công mà anh/chị đã lãnh đạo?" - "Điểm yếu của anh/chị là gì và sẽ cải thiện ra sao?" ### 🎯 Tips chuẩn bị 1. **Nghiên cứu kỹ MBBank:** - Tìm hiểu chiến lược "Chuyển đổi số toàn diện" của MBBank - Hiểu các sản phẩm: MBBank Express, MBBank Plus, Auto Finance, Bancassurance - Đọc báo cáo tài chính gần nhất (lợi nhuận, tăng trưởng) 2. **Chuẩn bị số liệu cụ thể:** - Track record KPI: % vượt, doanh số cụ thể - Số lượng nhân viên đã quản lý, tỷ lệ giữ chân - Case study thành công có số liệu đo lường được 3. **Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:** - "Sở giao dịch 2 hiện tại đang đối mặt với thách thức gì?" - "Cơ hội thăng tiến trong 2-3 năm tới?" - "Định hướng phát triển In-shop sale của ngân hàng?" 4. **Luyện tập phỏng vấn:** - Thực hành trả lời bằng tiếng Việt (vị trí tại TP.HCM) - Chuẩn bị 2-3 phút tự giới thiệu bằng tiếng Anh (phòng trường hợp) ### 👔 Dress Code - **Nam:** Áo sơ mi trắng, quần âu đen, giày da, thắt cravat (nếu thích) - **Nữ:** Áo sơ mi/cam thun thanh lịch, chân váy/quần âu, giày gót thấp - **Màu sắc:** Tông màu trung tính (xanh navy, đen, xám, trắng) - **Không nên:** Trang phục quá màu mè, sneakers, denim ### ⏰ Thời gian phỏng vấn lý tưởng - Buổi sáng: 9:00 - 11:00 (tỉnh táo nhất) - Buổi chiều: 14:00 - 16:00 - Tránh giờ nghỉ trưa (12:00 - 13:30)

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Giám đốc UB ### 📚 Kiến thức nền tảng cần ôn #### 1. Kiến thức Ngân hàng - Tài chính | Chủ đề | Nội dung cần nắm | Nguồn tham khảo | |--------|------------------|------------------| | **Nghiệp vụ huy động** | Tiền gửi tiết kiệm, tiền gửi thanh toán, chứng chỉ tiền gửi, lãi suất huy động | Website NHNN, VietinBank ICP | | **Nghiệp vụ tín dụng** | Quy trình cho vay KHCN, KHDN, thế chấp, tín chấp, lãi suất cho vay | SBV circulars, internal training | | **Dịch vụ thanh toán** | Chuyển khoản, thanh toán hóa đơn, thẻ ATM/CDM, Mobile Banking | Tài liệu MBBank | | **Bancassurance** | Bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ bán qua ngân hàng | Manulife, AIA, Sun Life docs | | **Digital Banking** | eKYC, Mobile Banking, Open Banking, Fintech partnerships | Xu hướng ngành 2024 | #### 2. Quản trị Kinh doanh Bán lẻ | Chủ đề | Trọng tâm | Ứng dụng thực tế | |--------|-----------|-------------------| | **KPI Dashboard** | CASA, dư nợ, tỷ lệ NPPL, bảo hiểm, thẻ | Triển khai và giám sát KPIs | | **Sales Management** | Phân giao khách hàng, funnel bán hàng, conversion rate | Tổ chức bán hàng tại sàn | | **Customer Segmentation** | KHCN ưu tiên, KHCN thường, tiềm năng | Phân tích danh mục KHCN | | **Performance Review** | MBO, BSC, 360 feedback | Quản lý năng suất lao động | #### 3. Quản lý & Lãnh đạo - **Coaching & Mentoring:** GROW model, feedback 5:1 - **Conflict Resolution:** Xử lý mâu thuẫn trong team - **Change Management:** Quản lý thay đổi khi áp dụng chính sách mới - **Time Management:** Eisenhower Matrix, priority matrix ### 📖 Tài liệu tham khảo **Sách gợi ý:** - "The Challenger Sale" - Dixon & Adamson (về bán hàng giải pháp) - "Good to Great" - Jim Collins (về lãnh đạo) - "Measure What Matters" - John Doerr (về OKRs) **Website & Báo:** - cafef.vn, vneconomy.vn (tin tức ngân hàng) - sbv.gov.vn (thông tư, chính sách NHNN) - mbw.com.vn (nếu có thông tin công khai về MBBank) **LinkedIn:** - Theo dõi lãnh đạo MBBank - Các groups: Vietnam Banking Professionals, Fintech Vietnam ### 🗓️ Lộ trình chuẩn bị 2 tuần | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |------|----------|------------| | **Ngày 1-2** | Nghiên cứu sâu về MBBank (lịch sử, sản phẩm, chiến lược, tin tức gần đây) | 4 giờ/ngày | | **Ngày 3-4** | Ôn nghiệp vụ ngân hàng cơ bản + Lãi suất, chính sách tiền gửi/cho vay | 4 giờ/ngày | | **Ngày 5-6** | Học về In-shop sale, Bancassurance, Cross-selling | 3 giờ/ngày | | **Ngày 7** | Nghỉ ngơi, không học (rest day) | - | | **Ngày 8-9** | Chuẩn bị case study, số liệu cá nhân, track record | 4 giờ/ngày | | **Ngày 10-11** | Luyện phỏng vấn (tự hỏi và trả lời, ghi lại) | 3 giờ/ngày | | **Ngày 12-13** | Chuẩn bị trang phục, logistics, câu hỏi cho NTD | 2 giờ/ngày | | **Ngày 14** | Relax, ngủ sớm, chuẩn bị tinh thần | - | ### 📝 Checklist trước ngày phỏng vấn - [ ] CV updated + photo (3 bản) - [ ] Bằng cấp, chứng chỉ bản gốc + photo - [ ] Đơn xin nghỉ việc (nếu đang đi làm) - [ ] Tra cứu đường đến địa điểm phỏng vấn - [ ] Chuẩn bị câu trả lời: "Tại sao bạn muốn rời công ty hiện tại?" - [ ] Mở sẵn ứng dụng MBBank/Mobile Banking (để thể hiện sự quan tâm)

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Ứng viên vị trí Giám đốc UB ### 🚀 Lộ trình Thăng tiến điển hình ``` GĐUB (vị trí này) ↑ │ (2-3 năm) │ Phó Giám đốc PGD / Trưởng phòng KHDN ↑ │ (3-5 năm) │ Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Khối ↑ │ (5-8 năm) │ Phó TGĐ / Giám đốc Sở giao dịch ↑ │ Thành viên Ban Điều hành ``` ### 💰 Mức lương Kỳ vọng theo Cấp bậc | Cấp bậc | Mức lương cơ bản (VNĐ/tháng) | Tổng thu nhập (bao gồm thưởng) | |---------|------------------------------|--------------------------------| | **Chuyên viên/KSV** | 15-25 triệu | 20-35 triệu | | **Trưởng phòng/Phó Giám đốc PGD** | 30-50 triệu | 45-80 triệu | | **Giám đốc PGD/Sở giao dịch** | 50-80 triệu | 80-150 triệu | | **Giám đốc Chi nhánh cấp 1** | 80-120 triệu | 120-250 triệu | **Lưu �ý:** - Lương thưởng thường chiếm 20-40% tổng thu nhập (tùy hiệu suất) - Thưởng Tết, thưởng thành tích có thể tăng đáng kể - MBBank có văn hóa thưởng hiệu suất cao cho nhân viên kinh doanh ### 🎯 Kỹ năng cần Phát triển thêm #### Ngắn hạn (6-12 tháng) | Kỹ năng | Lý do cần thiết | Cách phát triển | |---------|-----------------|------------------| | **Digital Banking** | MBBank đẩy mạnh số hóa, khách hàng ngày càng ít đến quầy | Học về eKYC, Open Banking, API integration | | **Data Analytics** | Phân tích hiệu suất, dự đoán xu hướng | Khóa Power BI, SQL cơ bản | | **Agile/Lean** | Phương pháp quản lý dự án hiện đại | Khóa Scrum Master online | #### Dài hạn (2-5 năm) | Kỹ năng | Lý do cần thiết | Cách phát triển | |---------|-----------------|------------------| | **Strategic Thinking** | Để lên cấp Giám đốc Chi nhánh/Sở | MBA, executive coaching | | **Relationship Building** | Mở rộng mạng lưới doanh nghiệp, đối tác | Tham gia CLB Doanh nghiệp, sự kiện ngành | | **Change Leadership** | Dẫn dắt transformation của đơn vị | Case study từ McKinsey, BCG | ### 📌 Lời khuyên thực tế từ chuyên gia 1. **"Đừng chỉ tập trung vào số, hãy xây dựng mối quan hệ"** - Trong ngành ngân hàng bán lẻ, network cá nhân quyết định thành bại - Đầu tư thời gian xây dựng quan hệ với khách hàng VIP 2. **"Hiểu khách hàng trước khi bán sản phẩm"** - Ứng viên có tư duy customer-centric sẽ được đánh giá cao - Không chỉ bán, mà phải giải quyết pain point của KH 3. **"Lắng nghe từ cấp dưới, không chỉ ra lệnh"** - Văn hóa MBBank đề cao sự gần gũi giữa lãnh đạo và nhân viên - Những GĐUB thành công là người "xuống sàn" cùng nhân viên 4. **"Luôn cập nhật xu hướng, đặc biệt là fintech"** - MBBank cạnh tranh với VPBank, TPBank, OCB - Ứng viên hiểu về super app, embedded finance là lợi thế ### ⚠️ Cảnh báo & Lưu ý - **Cân nhắc văn hóa công ty:** MBBank có tốc độ phát triển nhanh, áp lực KPI cao - **Cân bằng công việc - cuộc sống:** Vị trí quản lý thường xuyên OT, đặc biệt cuối quý - **Chuẩn bị tâm lý:** Khi không đạt KPI, chịu áp lực từ cả trên và dưới - **Quan hệ chính trị nội bộ:** Hiểu rõ cơ cấu tổ chức trước khi nhận việc ### 🔄 Nếu không nhận được offer - Hỏi HR feedback để cải thiện - Ứng tuyển vị trí Phó Giám đốc PGD để "leo thang" dần - Xem xét các ngân hàng khác: VPBank, TPBank, OCB, SHB (văn hóa tương tự MBBank)

Câu hỏi thường gặp

Mức lương cho vị trí Giám đốc UB tại MBBank là bao nhiêu?

Vị trí này ghi 'Thỏa thuận', thường dao động 50-80 triệu/tháng lương cơ bản, chưa kể thưởng hiệu suất và thưởng tháng 13. Mức cụ thể phụ thuộc vào kinh nghiệm, track record và khả năng đàm phán của ứng viên. Bạn nên chuẩn bị sẵn mức kỳ vọng dựa trên lương hiện tại + 20-30% premium cho vị trí quản lý.

Yêu cầu kinh nghiệm 3 năm ngành ngân hàng có khó đáp ứng không?

Yêu cầu này khá hợp lý cho vị trí quản lý cấp trung. Nếu bạn có 3 năm kinh nghiệm tại vị trí KSV/Trưởng nhóm kinh doanh ở các ngân hàng khác (VPBank, TPBank, ACB, VIB...) thì hoàn toàn đáp ứng được. Điểm quan trọng hơn là 1 năm kinh nghiệm quản lý - đây mới là yếu tố quyết định được gọi phỏng vấn hay không.

Công việc hàng ngày của Giám đốc UB In-shop sale như thế nào?

Ngày làm việc thường bắt đầu từ 7h30-8h, mở đầu bằng brief tình hình kinh doanh với team. Sau đó phân giao KPIs, giám sát hoạt động bán hàng tại sàn, xử lý các vấn đề phát sinh với khách hàng hoặc nhân viên. Chiều thường dành cho họp với các phòng ban Hội sở, xây dựng kế hoạch, phân tích báo cáo. Thường kết thúc lúc 17h30-18h, nhưng cuối quý có thể OT để đạt chỉ tiêu.

Cơ hội thăng tiến từ vị trí Giám đốc UB là gì?

Con đường phổ biến: Giám đốc UB → Giám đốc Chi nhánh cấp 1 (sau 2-3 năm) → Giám đốc Khối/Phó TGĐ (sau 5-8 năm). MBBank có tốc độ mở rộng nhanh nên cơ hội thăng tiến khá tốt so với các ngân hàng truyền thống. Tuy nhiên, bạn cần chứng minh được khả năng vượt KPI ổn định trong ít nhất 2 năm liên tiếp.

Nên chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn với Ban lãnh đạo?

Vòng này thường kiểm tra tư duy chiến lược và khả năng lãnh đạo. Bạn nên chuẩn bị: (1) Một case study cụ thể về việc cải thiện KPI của đơn vị với số liệu rõ ràng, (2) Tầm nhìn phát triển địa bàn TP.HCM trong 3 năm tới, (3) Hiểu biết về chiến lược chuyển đổi số của MBBank, (4) Câu hỏi thông minh về định hướng phát triển In-shop sale. Điểm mấu chốt: thể hiện bạn không chỉ là người đạt KPI mà còn biết truyền cảm hứng cho đội ngũ.

Làm sao để xây dựng mối quan hệ với đối tác trên địa bàn như yêu cầu công việc?

Các kênh hiệu quả: (1) Tham gia các hiệp hội doanh nghiệp quận/huyện tại TP.HCM, (2) Tổ chức workshop/tọa đàm với doanh nghiệp nhỏ về tài chính cá nhân, (3) Hợp tác với các đối tác bán chéo (bảo hiểm, công ty tài chính), (4) Xây dựng danh tiếng cá nhân qua LinkedIn, sự kiện ngành. Lưu ý: MBBank có sẵn chính sách hợp tác đối tác, bạn cần tìm hiểu và tận dụng.

Văn hóa làm việc tại MBBank như thế nào so với các ngân hàng khác?

MBBank nổi tiếng với văn hóa trẻ, năng động và tốc độ ra quyết định nhanh hơn các ngân hàng truyền thống như Vietcombank, VietinBank. Phong cách làm việc khá "startup" trong môi trường ngân hàng - ít thủ tục rườm rà, nhiều cơ hội sáng tạo. Tuy nhiên, áp lực KPI và kỳ vọng về hiệu suất cũng cao hơn. Phù hợp với người trẻ, thích thử thách, không thích bàn giấy.

Tôi đang ở vị trí Trưởng phòng kinh doanh tại ngân hàng khác, có nên nhảy sang MBBank ở vị trí tương đương không?

Có thể cân nhắc nếu: (1) Bạn muốn thử môi trường năng động hơn, (2) Mức lương hiện tại chưa tương xứng với năng lực, (3) Bạn muốn mở rộng kinh nghiệm ở nhiều ngân hàng. Tuy nhiên, lưu ý: nhảy sang cùng cấp bậc nhưng không tăng lương đáng kể thì chưa thực sự hiệu quả. Đợi thêm 1-2 năm để lên Phó Giám đốc/ Giám đốc rồi nhảy sẽ có giá trị hơn.

Giám đốc UB - Sở giao dịch 2