Thỏa thuận

Mô tả công việc

Mô tả công việc -Tham gia xây dựng định hướng, kế hoạch, chỉ tiêu hoạt động hàng năm/ hàng tháng của Phòng -Xây dựng cập nhật các văn bản quy phạm trong công tác thiết kế chương trình đào tạo -Đề xuất, xây dựng và thẩm định chương trình đào tạo tiêu chuẩn cho từng chức danh, đội ngũ kế thừa, đào tạo nâng cao. -Tham gia xây dựng và triển khai khảo sát, phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo ngắn, trung và dài hạn. -Quản lý, đào tạo và phát triển CBNV trực thuộc quản lý -Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp cóthẩm quyền Yêu cầu -Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên Chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính ngân hàng và các chuyên ngành khác có liên quan. -Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành ngân hàng về mảng nghiệp vụ có liên quan và tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí Phó Phòng hoặc đã từng đảm nhiệm vị trí tương đương. -Ưu tiên nhân sự Nam Quyền lợi -Đào tạo, chế độ phép năm, lễ, tết, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, nghỉ mát, đồng phục,… -Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp tại Vietbank -Lương tháng 13, thưởng lễ tết theo tình hình thực tế của Ngân hàng -Thưởng hiệu quả kinh doanh, các khoản thưởng theo kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả công việc của cá nhân.

Yêu cầu ứng viên

-Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên Chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính ngân hàng và các chuyên ngành khác có liên quan. -Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành ngân hàng về mảng nghiệp vụ có liên quan và tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí Phó Phòng hoặc đã từng đảm nhiệm vị trí tương đương. -Ưu tiên nhân sự Nam

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Thiết kế chương trình đào tạo ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) **Kiến thức nền tảng bắt buộc:** - **Thiết kế chương trình đào tạo (Instructional Design):** Hiểu rõ ADDIE model, Kirkpatrick's 4 levels of evaluation, và các phương pháp sư phạm hiện đại như blended learning, microlearning - **Phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis - TNA):** Khảo sát, thu thập dữ liệu, phân tích khe hở năng lực cho từng chức danh - **Quản lý dự án đào tạo:** Lập kế hoạch, triển khai, đánh giá chương trình - **Quy trình nghiệp vụ ngân hàng:** Hiểu rõ các sản phẩm, quy trình nghiệp vụ của VietBank hoặc ngân hàng tương đương - **Pháp luật lao động & đào tạo:** Các quy định về đào tạo lao động, chứng chỉ nghiệp vụ - **Ứng dụng công nghệ:** LMS (Learning Management System), công cụ authoring như Articulate, Canva, hoặc các nền tảng e-learning **Kỹ năng quản lý:** - Quản lý nhân sự & phát triển đội người - Lập ngân sách đào tạo - Báo cáo và đánh giá hiệu quả đào tạo (ROI đào tạo) ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Giải thích | |---------|-------------------|------------| | Giao tiếp & thuyết trình | **Rất cao** | Trình bày chương trình đào tạo trước ban lãnh đạo, deal với các phòng ban | | Tư duy phân tích | **Cao** | Phân tích nhu cầu, đánh giá hiệu quả | | Quản lý stakeholder | **Cao** | Phối hợp với HR, kinh doanh, IT, lãnh đạo | | Giải quyết vấn đề | **Cao** | Xử lý các vấn đề phát sinh trong triển khai | | Leadership | **Cao** | Dẫn dắt team và ảnh hưởng xuyên suốt tổ chức | ### 3. Chứng chỉ gợi ý - **HRCI - SHRM** (PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP): Chuẩn quốc tế về HR - **ATD - Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)**: Chuẩn quốc tế về Thiết kế đào tạo - **Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng** (do NHNN hoặc các tổ chức uy tín cấp) - **Project Management Professional (PMP)**: Quản lý dự án đào tạo - **Khóa học về LMS/ e-learning** trên Coursera, Udemy ### 4. So sánh năng lực ứng viên | Tiêu chí | Yêu cầu tối thiểu | Ứng viên lý tưởng | |----------|-------------------|-------------------| | Kinh nghiệm ngành ngân hàng | 5+ năm | 7-10 năm, đã làm việc ở 2-3 ngân hàng khác nhau | | Cấp bậc quản lý | Phó Phòng hoặc tương đương 3+ năm | Đã từng làm Giám đốc/phó giám đốc Trung tâm Đào tạo hoặc Trưởng phòng Đào tạo | | Kiến thức đào tạo | Thiết kế chương trình | Xây dựng lộ trình năng lực (competency framework), đánh giá ROI | | Chứng chỉ | Không bắt buộc | Có ATD/SHRM/PMP là lợi thế | ### 5. Điểm cần lưu ý ⚠️ **Yêu cầu ưu tiên Nam**: Đây là điểm gây tranh cãi pháp lý. Theo luật Lao động Việt Nam, việc phân biệt giới tính trong tuyển dụng (trừ một số nghề đặc biệt) là không hợp pháp. Tuy nhiên, ứng viên nữ vẫn hoàn toàn có thể ứng tuyển nếu đủ năng lực. ⚠️ **Lương thỏa thuận**: Mức lương cho vị trí cấp Giám đốc tại VietBank được ước tính **35-60 triệu/tháng** (chưa kể thưởng), tùy kinh nghiệm thực tế.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Giám đốc Thiết kế chương trình đào tạo - VietBank ### 1. Quy trình phỏng vấn dự kiến Thông thường với vị trí cấp Giám đốc, VietBank sẽ trải qua **3-4 vòng:** | Vòng | Nội dung | Người phỏng vấn | Thời lượng | |------|----------|------------------|------------| | Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ & gọi điện xác nhận | HR | 15-20 phút | | Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | Trưởng phòng/Phó giám đốc HR | 45-60 phút | | Vòng 3 | Phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao | Giám đốc/Phó TGĐ hoặc Hội đồng tuyển dụng | 60-90 phút | | Vòng 4 | Xác nhận lương, thuế, chính sách | HR | 30 phút | ### 2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - Sàng lọc (HR gọi điện):** - "Anh/Chị có thể tóm tắt ngắn gọn 3-5 năm kinh nghiệm gần nhất?" - "Tại sao anh/chị quan tâm đến vị trí này tại VietBank?" - "Hiện tại anh/chị đang ở mức lương bao nhiêu và kỳ vọng lương ra sao?" - "Có bao nhiêu người trong team và anh/chị quản lý trực tiếp bao nhiêu người?" **Vòng 2 - Chuyên môn:** - "Hãy mô tả quy trình thiết kế một chương trình đào tạo từ đầu đến cuối?" - "Anh/Chị đã xây dựng chương trình đào tạo nào từng có impact lớn nhất? Kết quả đo lường ra sao?" - "Làm sao để đo lường hiệu quả đào tạo (ROI/Kirkpatrick)?" - "Cách tiếp cận phân tích nhu cầu đào tạo của anh/chị như thế nào?" - "Có kinh nghiệm xây dựng competency framework cho ngân hàng không?" - "Các mảng nghiệp vụ nào của ngân hàng mà anh/chị thấy cần đào tạo nhiều nhất?" - "Làm thế nào để cân bằng giữa đào tạo mandatory và đào tạo phát triển?" - "Anh/Chị dùng những công cụ/phương pháp nào để đánh giá trước và sau đào tạo?" **Vòng 3 - Lãnh đạo:** - "Anh/chị định hướng phòng Đào tạo như thế nào trong 3 năm tới?" - "Những thách thức lớn nhất khi triển khai đào tạo tại ngân hàng hiện nay là gì?" - "Chiến lược đào tạo cho đội ngũ kế thừa (talent pipeline) của ngân hàng?" - "Cách anh/chị xây dựng mối quan hệ với các business unit để đào tạo hiệu quả?" - "Khi lãnh đạo yêu cầu cắt giảm ngân sách đào tạo 30%, anh/chị sẽ xử lý thế nào?" - "Anh/chị thấy VietBank đang thiếu kỹ năng gì ở nhân sự và sẽ giải quyết ra sao?" - "Tình huống: Nhân viên A liên tục không đạt sau đào tạo. Anh/chị sẽ làm gì?" ### 3. Tips chuẩn bị **✅ Nên làm:** - Nghiên cứu kỹ VietBank: lịch sử, quy mô, sản phẩm, chiến lược phát triển (vào website hoặc báo cáo thường niên) - Chuẩn bị portfolio/case study về các chương trình đào tạo đã triển khai thành công - Tìm hiểu xu hướng đào tạo ngân hàng hiện nay: digital banking, AI trong đào tạo, gamification - Đọc các thông tư, quy chuẩn về đào tạo trong ngành ngân hàng - Chuẩn bị sẵn KPI/metrics cụ thể về thành quả đào tạo đã đạt được - Tự thuyết trình 5-10 phút về "Chương trình đào tạo lý tưởng cho nhân viên ngân hàng" **❌ Không nên:** - Nói chung chung, không có con số cụ thể - Tỏ ra không biết gì về VietBank - Trả lời theo kiểu "em sẽ học hỏi" — vị trí này cần người dẫn dắt, không phải người học hỏi - Khoe chứng chỉ quá nhiều mà không gắn với thực tế công việc ### 4. Dress Code - **Chuẩn business formal** (nghĩa là vest hoặc áo jacket cho nam, blazer/costume cho nữ) - Màu sắc trung tính: xanh navy, xám, đen, trắng - Thận trọng với trang sức, nước hoa (ngành tài chính) - Ứng viên nữ tránh mặc quá sexy, ứng viên nam tránh vest quá màu mè - **Nên đến sớm 10-15 phút**, mang theo CV bản cứng (2-3 bản) và bảng photo chứng chỉ ### 5. Câu hỏi nên hỏi ngược nhà tuyển dụng - "Quy mô team hiện tại của phòng Đào tạo là bao nhiêu người?" - "Ngân sách đào tạo hàng năm của VietBank khoảng bao nhiêu?" - "Trọng tâm đào tạo trong giai đoạn tới của ngân hàng là gì?" - "Cơ cấu báo cáo: tôi sẽ báo cáo trực tiếp cho ai?" - "Có hỗ trợ đào tạo chứng chỉ quốc tế không?"

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & chuẩn bị cho vị trí Giám đốc Thiết kế chương trình đào tạo ### Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần #### Tuần 1: Xây dựng nền tảng kiến thức **Ngày 1-2: Nghiên cứu về VietBank** - Website chính thức: https://vietbank.com.vn - Báo cáo thường niên (tìm trên website hoặc annual report) - Tin tức gần đây trên báo chí tài chính ( cafef.vn, vneconomy.vn, nhipcaudautu.vn) - Cơ cấu tổ chức, sản phẩm dịch vụ, chiến lược kinh doanh **Ngày 3-4: Ôn lại kiến thức chuyên môn đào tạo** - ADDIE Model (Analyze, Design, Develop, Implement, Evaluate) - Kirkpatrick's 4 Levels: Reaction → Learning → Behavior → Results - Phillips ROI Model (mở rộng từ Kirkpatrick) - Bloom's Taxonomy trong thiết kế mục tiêu đào tạo - Competency Framework & Learning Path **Ngày 5-6: Cập nhật xu hướng đào tạo ngân hàng** - Digital transformation trong đào tạo ngân hàng - Microlearning, gamification, VR/AR trong đào tạo - Compliance training cho nhân viên ngân hàng - Onboarding program cho nhân viên mới ngành ngân hàng - Đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên ngân hàng (customer service, selling skills) **Ngày 7: Tổng hợp & luyện thuyết trình** - Viết outline bài thuyết trình "Tầm nhìn đào tạo cho VietBank" - Chuẩn bị case study từ kinh nghiệm bản thân #### Tuần 2: Luyện tập & hoàn thiện **Ngày 8-9: Luyện phỏng vấn** - Tự đặt câu hỏi và trả lời trước gương - Ghi lại và tự chấm điểm - Luyện phỏng vấn với người thân/mentor **Ngày 10-11: Chuẩn bị hồ sơ & portfolio** - Cập nhật CV theo format STAR (Situation, Task, Action, Result) - Chuẩn bị portfolio: screenshots chương trình đào tạo, KPI đạt được - In ấn hồ sơ, chứng chỉ **Ngày 12-13: Hoàn thiện chi tiết cuối cùng** - Nghiên cứu sâu về các phòng ban của VietBank - Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng - Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần **Ngày 14: Trước ngày phỏng vấn** - Check dress code - Check đường đi, thời gian di chuyển - Ngủ đủ giấc, ăn uống đầy đủ ### Tài liệu tham khảo **Sách:** - "The Accidental Training Manager" - Josh Tapley (nền tảng quản lý đào tạo) - "Design Effective Training" - Harold D. Stolovitch (thiết kế đào tạo) - "Training on the Trail" - Roark (learning journey) **Nguồn online miễn phí:** - ATD (Association for Talent Development): td.org - LinkedIn Learning: các khóa về Instructional Design, Training Fundamentals - Coursera: "Learning to Teach" by University of London - HR Insider, TCBC (Tạp chí Cẩm nang tuyển dụng) **Quy định pháp luật cần biết:** - Luật Lao động 2019 (quy định về đào tạo lao động) - Nghị định 10/2020/NĐ-CP về quản lý hoạt động đào tạo - Thông tư 35/2016/TT-NHNN về đào tạo nghiệp vụ ngân hàng ### Kiến thức chuyên ngành ngân hàng cần ôn - Cơ cấu tổ chức VietBank (quy mô chi nhánh, PGĐ, Ban điều hành) - Các sản phẩm chính: huy động vốn, tín dụng, thẻ, bancassurance, dịch vụ thanh toán - Mô hình kinh doanh của VietBank (ngân hàng thương mại cổ phần tầm trung) - Thách thức của ngành ngân hàng Việt Nam 2024: digital banking, fintech, chuyển đổi số - Compliance & anti-money laundering (AML) - các chương trình đào tạo bắt buộc

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Giám đốc Thiết kế chương trình đào tạo ### Lộ trình thăng tiến **Con đường 1: Chuyên gia đào tạo cấp cao** ``` Chuyên viên Đào tạo (2-3 năm) → Phó Phòng Đào tạo (3 năm) → Trưởng phòng/Giám đốc Đào tạo (hiện tại - bạn đang ở đây!) → Giám đốc Trung tâm Đào tạo / Chief Learning Officer (CLO) → Phó TGĐ phụ trách Nhân sự & Đào tạo ``` **Con đường 2: Chuyển hướng sang HR tổng hợp** ``` Giám đốc Thiết kế CTĐT → HR Director → CHRO (Chief Human Resources Officer) → Thành viên Ban Điều hành ``` **Con đường 3: Chuyên gia tư vấn/giảng viên** ``` Giám đốc Thiết kế CTĐT → Senior Consultant (L&D consulting firm) → Executive Coach / Đại sứ thương hiệu tuyển dụng → Founder Trung tâm đào tạo riêng ``` ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (2024 - thị trường Việt Nam) | Cấp bậc | Mức lương tháng (VND) | Tổng thu nhập năm (VND) | |---------|----------------------|-------------------------| | Chuyên viên Đào tạo | 15-25 triệu | 200-350 triệu | | Phó Phòng Đào tạo | 25-40 triệu | 350-550 triệu | | Giám đốc Đào tạo (cấp bạn) | 35-60 triệu | 500-900 triệu | | Giám đốc Trung tâm Đào tạo / CLO | 60-100 triệu | 900 triệu - 1.5 tỷ | | CHRO / HR Director (ngân hàng lớn) | 100-200 triệu | 1.5-3 tỷ | *Lưu ý: Mức lương chưa bao gồm thưởng KPI, lương tháng 13, và các phúc lợi khác* ### Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến **Ngắn hạn (6-12 tháng):** - Học thêm về HR Analytics & People Analytics (data-driven HR) - Nâng cao kỹ năng trình bày trước lãnh đạo (executive presence) - Hiểu sâu hơn về chiến lược kinh doanh ngân hàng để đào tạo đúng trọng điểm **Trung hạn (1-3 năm):** - Xây dựng personal brand trong lĩnh vực L&D (viết bài, chia sẻ, tham gia cộng đồng) - Lấy chứng chỉ quốc tế (SHRM-SCP hoặc ATD CPLP) - Phát triển network với các HR leader trong ngành ngân hàng **Dài hạn (3-5 năm):** - Chuẩn bị cho vai trò CLO/CHRO - Phát triển tư duy kinh doanh (business acumen) — hiểu P&L, chiến lược tăng trưởng - Xây dựng đội ngũ kế thừa (succession planning) ### Lời khuyên thực tế từ người đi trước 💡 **Về VietBank cụ thể:** - VietBank là ngân hàng TMCP tầm trung, quy mô khoảng 10.000 nhân viên, 150+ chi nhánh - Văn hóa có thể "đồng sức" hơn các ngân hàng lớn, cơ hội để bạn tạo dấu ấn rõ ràng hơn - Lương thưởng có thể không bằng các ngân hàng top đầu (VPB, CTG, VCB), nhưng cơ hội thể hiện và thăng tiến có thể linh hoạt hơn 💡 **Về nghề Đào tạo trong ngân hàng:** - Đào tạo ngân hàng có 2 mảng chính: (1) Compliance/Mandatory và (2) Skills/Development - Compliance thường "khô khan" nhưng bắt buộc, Skills thì thú vị hơn nhưng khó đo lường hiệu quả - Ngân hàng đang chuyển mạnh sang digital → nhu cầu đào tạo về công nghệ, data rất lớn 💡 **Khi nhận offer:** - Đàm phán: "Lương thỏa thuận" nghĩa là có room đàm phán. Hãy đề xuất mức cao hơn kỳ vọng 10-15%, họ sẽ trả về mức chấp nhận được - Hỏi rõ về KPI 6 tháng đầu, 1 năm đầu để set đúng kỳ vọng - Xác nhận về phúc lợi: bảo hiểm cao cấp, thưởng hiệu quả tính thế nào, có hỗ trợ học phí chứng chỉ không

Câu hỏi thường gặp

Vị trí này yêu cầu ưu tiên nhân sự Nam, vậy nữ có nên ứng tuyển không?

Hoàn toàn nên ứng tuyển nếu đủ năng lực. Theo Luật Lao động Việt Nam 2019, việc phân biệt giới tính trong tuyển dụng (trừ một số nghề đặc biệt) là không hợp pháp. Tuy nhiên, điều khoản 'ưu tiên' thường được dùng để che giấu, nên thực tế ứng viên nữ vẫn có cơ hội. Điều quan trọng nhất vẫn là năng lực và kinh nghiệm của bạn.

Mình có 5 năm kinh nghiệm ngân hàng nhưng toàn ở mảng tín dụng, không có kinh nghiệm thiết kế đào tạo. Có ứng tuyển được không?

Khá khó vì JD yêu cầu rõ '5 năm kinh nghiệm về mảng nghiệp vụ có liên quan' kết hợp '3 năm ở vị trí Phó Phòng'. Tuy nhiên, nếu trong thời gian làm tín dụng bạn từng tham gia đào tạo nội bộ, coaching nhân viên mới, hoặc đã lên vị trí quản lý (Trưởng nhóm/Tổ trưởng), bạn có thể thử. Cách tốt nhất là gọi điện cho HR hỏi thẳng xem họ có cân nhắc profile của bạn không.

Mức lương kỳ vọng cho vị trí này nên đặt bao nhiêu?

Với yêu cầu 5+ năm kinh nghiệm ngân hàng + 3 năm quản lý, đây là vị trí cấp Giám đốc. Bạn nên đặt kỳ vọng từ 45-55 triệu/tháng, có thể đàm phán lên 60 triệu nếu profile rất phù hợp. Nên đề xuất cao hơn 10-15% so với mức chấp nhận được, vì 'thỏa thuận' có nghĩa là có room đàm phán. Đừng quên tính thêm lương tháng 13 và thưởng KPI vào tổng thu nhập năm.

Trước khi phỏng vấn, mình nên chuẩn bị gì để gây ấn tượng với Ban lãnh đạo VietBank?

3 thứ quan trọng nhất: (1) Một bản proposal ngắn 2-3 trang về 'Tầm nhìn đào tạo cho VietBank giai đoạn 2024-2026' — điều này cho thấy bạn có tư duy chiến lược, không chỉ là người thực thi. (2) Một case study cụ thể về chương trình đào tạo thành công trong career của bạn, kèm số liệu đo lường (ROI, tỷ lệ nhân viên đạt sau đào tạo...). (3) Hiểu rõ về VietBank: quy mô, chiến lược, sản phẩm — để khi hỏi 'Tại sao VietBank?' bạn không bị động.

Mình đang làm HR Generalist ở công ty bảo hiểm, muốn chuyển sang mảng L&D ngân hàng. Cần làm gì?

Chuyển ngành lúc này khó vì JD đòi hỏi 5 năm kinh nghiệm ngành ngân hàng cụ thể. Bạn nên: (1) Tìm vị trí L&D ở các công ty tài chính vi mô, công ty fintech, hoặc ngân hàng nhỏ hơn VietBank để có 'foot in the door' trong ngành. (2) Chủ động xây dựng portfolio L&D: viết blog, tham gia dự án đào tạo nội bộ, nhận chứng chỉ ATD/SHRM. (3) Khi đã có 2-3 năm kinh nghiệm L&D trong ngành tài chính, profile của bạn sẽ hấp dẫn hơn nhiều.

KPI của vị trí này thường là gì?

Giám đốc Thiết kế chương trình đào tạo thường được đo lường qua: (1) Số lượng chương trình đào tạo hoàn thành theo kế hoạch, (2) % nhân viên hoàn thành đào tạo compliance bắt buộc, (3) Mức độ hài lòng của nhân viên sau đào tạo (khảo sát Kirkpatrick Level 1), (4) Tỷ lệ chuyển đổi sau đào tạo (nhân viên áp dụng được vào công việc), (5) Tiết kiệm chi phí đào tạo so với năm trước. Quan trọng là bạn nên hỏi HR về KPI cụ thể trong vòng phỏng vấn cuối.

Làm sao để phân biệt giữa 'đào tạo tốt' và 'đào tạo có ROI thực sự' trong mắt lãnh đạo ngân hàng?

Lãnh đạo ngân hàng thường quan tâm đến 3 cấp độ: (1) Business impact — đào tạo giúp tăng doanh số, giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, giảm sai sót nghiệp vụ cụ thể bao nhiêu %? (2) Competency alignment — nhân viên sau đào tạo đạt được bao nhiêu % competency yêu cầu của vị trí? (3) Cost efficiency — so sánh chi phí đào tạo in-house vs. outsource. Hãy chuẩn bị sẵn metrics cụ thể từ các chương trình trước đó, vì nói chung chung sẽ không thuyết phục được.

Cơ hội thăng tiến sau khi vào VietBank ở vị trí này như thế nào?

VietBank là ngân hàng tầm trung với khoảng 150+ chi nhánh, cơ cấu quản lý không quá cứng nhắc như các ngân hàng top đầu. Sau 1-2 năm, bạn có thể thăng tiến lên Giám đốc Trung tâm Đào tạo hoặc tự phát triển phạm vi phụ trách (thêm mảng Tuyển dụng, Employer Branding). Từ đó, con đường lên HR Director hoặc Phó TGĐ phụ trách Nhân sự là khả thi trong 3-5 năm. Điểm cộng của VietBank: quy mô vừa phải nên bạn dễ được nhìn thấy và ghi nhận hơn so với ngân hàng lớn.

Giám đốc Thiết kế chương trình đào tạo