Giám đốc Quản lý Khách hàng Ưu tiên (PRM) - Thái Nguyên, Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Bắc Ninh, Bắc Giang, Quảng Ninh
Mô tả công việc
Trách nhiệm:
Chịu trách nhiệm chính (i) Phát triển và quản lý danh mục khách hàng Ưu tiên nhằm thúc đẩy tăng trưởng tài sản (AUM), doanh số bán sản phẩm, sự hài lòng và mức độ gắn bó của khách hàng. (ii) Đóng vai trò là đầu mối chính, cung cấp các giải pháp tài chính toàn diện, cá nhân hóa theo nhu cầu khách hàng, đồng thời đảm bảo tuân thủ và kiểm soát rủi ro, phù hợp với chiến lược của VIB.
1. Quản lý danh mục khách hàng hiện hữu (30%)
- Chịu trách nhiệm chăm sóc toàn diện danh mục khách hàng Priority/VIP được phân bổ.
- Tư vấn, cập nhật thông tin thị trường và các giải pháp tài chính theo từng giai đoạn trong vòng đời khách hàng.
- Thường xuyên rà soát danh mục để kịp thời phát hiện nhu cầu mới, đưa ra những giải pháp tài chính kịp thời cho khách hàng.
- Chủ động lập kế hoạch chăm sóc khách hàng, tối ưu hóa việc khai thác, giới thiệu sản phẩm dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu và nâng cao hiệu quả kinh doanh.
2. Phát triển khách hàng mới (New-to-Bank / Up-tiering) (30%)
- Chủ động tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng, bao gồm cả khách hàng mới và khách hàng hiện hữu thông qua các kênh như giới thiệu, đối tác chiến lược, hội thảo/sự kiện, dữ liệu CRM, v.v.
- Tư vấn sản phẩm dịch vụ tài chính phù hợp với nhu cầu khách hàng, thực hiện chốt giao dịch, và hướng dẫn quy trình onboarding đảm bảo trải nghiệm khách hàng liền mạch.
- Phối hợp chặt chẽ với các lực lượng bán liên quan (Bảo hiểm, Tín dụng, Tư vấn đầu tư…) nhằm xây dựng và cung cấp giải pháp tài chính toàn diện, đáp ứng trọn vẹn nhu cầu của khách hàng theo mô hình “one-stop service”.
3. Bán giải pháp tài chính toàn diện (Total Relationship Management) (20%)
- Tư vấn và triển khai danh mục sản phẩm đầu tư – tiết kiệm: Bao gồm sản phẩm tiền gửi, chứng chỉ tiền gửi, trái phiếu, quỹ… phù hợp với khẩu vị rủi ro và mục tiêu tài chính của từng khách hàng.
- Cung cấp các giải pháp tín dụng cá nhân đáp ứng nhu cầu vốn của khách hàng với các sản phẩm vay mua nhà, vay tiêu dùng có tài sản bảo đảm, vay du học… với lãi suất cạnh tranh và quy trình phê duyệt tối ưu.
- Tư vấn lập kế hoạch tài chính và quản lý tài sản dài hạn (Wealth Planning), đồng hành cùng khách hàng trong từng giai đoạn tài chính quan trọng nhằm tối ưu hóa giá trị tài sản và gia tăng tài sản ròng bền vững.
4. Quản lý rủi ro và tuân thủ (20%)
- Thực hiện đầy đủ các yêu cầu về hồ sơ và nhận diện khách hàng (KYC) đảm bảo thu thập, cập nhật và lưu trữ hồ sơ khách hàng theo đúng quy định pháp luật và quy trình nội bộ, bao gồm FATCA, AML,…
- Giám sát và cảnh báo giao dịch bất thường, phát hiện kịp thời các giao dịch đáng ngờ; chủ động phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý sự vụ theo đúng quy trình.
5. Tuân thủ chính sách, quy trình và quy định nội bộ, chấp hành nghiêm túc các quy định liên quan đến sản phẩm, tín dụng, vận hành và bảo mật thông tin khách hàng.
6. Thực hiện các công việc khác theo phân công.
Yêu cầu:
Trình độ Cao đẳng trở lên, chuyên nghành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan,…
Tối thiểu 03 năm (Platinum), 02 năm (Gold), 01 năm (Silver) trong lĩnh vực phục vụ khách hàng cao cấp tại ngân hàng.
Am hiểu sâu về các sản phẩm tài chính (đầu tư, bảo hiểm, tín dụng,..), quản lý tài sản và xu hướng thị trường.
Ưu tiên ngoại hình ưa nhìn, tự tin, có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thương lượng và kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc;
Thành thạo MS Office, CRM, Corebanking
Phân tích kỹ năng cần có
📊 Phân tích kỹ năng & năng lực cần có
1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn) – Bắt buộc
🏦 Chuyên môn tài chính ngân hàng
- Sản phẩm tiền gửi & đầu tư: Chứng chỉ tiền gửi (CD), trái phiếu (đặc biệt là trái phiếu doanh nghiệp, trái phiếu chính phủ), quỹ mở (cổ phiếu, trái phiếu, cân bằng), cấu trúc sản phẩm.
- Tín dụng cá nhân: Vay mua nhà, vay tiêu dùng có TSBĐ, vay du học – hiểu rõ chính sách LTV, DTI, dòng tiền trả nợ.
- Bảo hiểm liên kết ngân hàng (Bancassurance): Sản phẩm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe liên kết với chương trình khách hàng ưu tiên.
- Quản lý tài sản (Wealth Management): Lập kế hoạch tài chính dài hạn, phân bổ tài sản theo khẩu vị rủi ro, kế hoạch nghỉ hưu, kế hoạch giáo dục con cái.
📋 Công cụ & hệ thống
- CRM: Quản lý pipeline, phân loại khách hàng theo AUM, lịch sử tương tác.
- Core Banking: Truy vấn tài khoản, giao dịch, lịch sử giao dịch của KH.
- MS Office nâng cao: Excel pivot table, PowerPoint cho thuyết trình/nộp báo cáo; Word cho đề xuất.
- Phân tích dữ liệu KH: Hiểu các chỉ số AUM, NIM, CASA, product holding ratio.
⚖️ Tuân thủ & Pháp lý
- KYC (Know Your Customer), FATCA, AML (Anti-Money Laundering).
- Các quy định của NHNN về tín dụng, tỷ giá, sản phẩm phái sinh.
- Quy trình nội bộ về phê duyệt tín dụng, ưu đãi lãi suất.
---
2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) – Yếu tố quyết định
| Kỹ năng | Mức độ cần | Lý do quan trọng |
|---|---|---|
| Giao tiếp & xây dựng quan hệ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Tạo trust với KH VIP – người giàu rất nhạy cảm với thái độ phục vụ |
| Tư vấn & thuyết phục | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Phải giải thích được sản phẩm phức tạp cho người không chuyên |
| Thương lượng (Negotiation) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Deal lớn về lãi suất, phí, điều kiện ưu đãi |
| Giải quyết vấn đề (Problem-solving) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | KH VIP kỳ vọng cao, complaint phải xử lý cấp tốc |
| Quản lý thời gian & ưu tiên | ⭐⭐⭐⭐ | Quản lý 100-200 KH, cân bằng giữa chăm sóc và phát triển mới |
| Chịu áp lực KPI | ⭐⭐⭐⭐⭐ | AUM growth, số lượng KH mới, doanh số bán bảo hiểm… đều có chỉ tiêu |
| Networking | ⭐⭐⭐⭐ | Tìm kiếm KH qua giới thiệu, đối tác, event |
| Ngoại hình & phong thái | ⭐⭐⭐⭐ | TinJD ghi rõ "ưu tiên ngoại hình ưa nhìn, tự tin" |
---
3. BẰNG CẤP & CHỨNG CHỈ GỢI Ý
✅ Bắt buộc
- Cao đẳng trở lên (Tài chính/Ngân hàng/QTKD/Kinh tế).
🌟 Nên có (ưu tiên cộng điểm)
| Chứng chỉ | Tổ chức | Vai trò |
|---|---|---|
| CFA Level I/II/III | CFA Institute | Chuẩn vàng cho chuyên gia đầu tư, quản lý tài sản |
| CFP (Certified Financial Planner) | FPSB Việt Nam | Tư vấn tài chính cá nhân chuyên nghiệp |
| Chứng chỉ hành nghề chứng khoán | UBCKNN | Để tư vấn đầu tư cho KH |
| BCS (Banking Certificate Standard) | BIDV/NIBA | Nền tảng ngân hàng bài bản |
| Chứng chỉ bảo hiểm | Bộ Tài chính | Bắt buộc khi bán bancassurance (sẽ có đào tạo nội bộ) |
| Chứng chỉ Basel/KYC/AML | Các trường/tổ chức đào tạo | Tăng điểm với mảng tuân thủ |
| MBA | Top school | Thăng tiến nhanh lên cấp quản lý cấp cao |
📚 Khóa học ngắn hạn hữu ích
- Wealth Management (VNDA hoặc FPT/Waterstones tổ chức).
- Private Banking & HNW Client Management.
- Kỹ năng bán hàng cao cấp (luxury selling skills).
- Tâm lý học hành vi trong đầu tư (Behavioral Finance).
---
4. BẢNG PHÂN HẠNG ỨNG VIÊN
| Tiêu chí | Fresher/Junior | Silver | Gold | Platinum | Director RM ⭐ |
|---|---|---|---|---|---|
| Kinh nghiệm KH ưu tiên | <1 năm | 1 năm | 2 năm | 3+ năm | 5+ năm |
| AUM quản lý | < 50 tỷ | 50-200 tỷ | 200-500 tỷ | 500 tỷ - 1K tỷ | >1K tỷ |
| Số lượng KH | 30-50 | 50-100 | 100-200 | 200-400 | 400+ |
| Sản phẩm thành thạo | Tiền gửi, thẻ | + Tín dụng | + Đầu tư cơ bản | + Trái phiếu, quỹ | Full product suite + Wealth Planning |
| Quyết định | Theo mẫu có sẵn | Tư vấn có giám sát | Tư vấn độc lập | Đề xuất vượt khung | Phê duyệt trong hạn mức |
---
💡 GỢI Ý CỦA MÌNH
Nếu bạn đang apply vị trí Platinum (Giám đốc RM – tier cao nhất), bạn cần thể hiện được:
- Track record AUM tăng trưởng ổn định qua các năm (đề xuất có portfolio review từng năm).
- Case study cụ thể: KH nào, nhu cầu gì, bạn tư vấn giải pháp gì, kết quả ra sao.
- Network thực sự ở khu vực tỉnh lẻ như Bắc Ninh, Thái Nguyên, Quảng Ninh (thị trường KH ưu tiên rất "local").
---
🎯 ĐIỂM ĐẶC BIỆT CỦA VỊ TRÍ NÀY
1. VIB là ngân hàng rất mạnh về Priority Banking – từng được vinh danh nhiều năm liền về dịch vụ KH ưu tiên tại Việt Nam. Đây là môi trường tốt để học hỏi.
2. Thị trường tỉnh lẻ Bắc Bộ – KH ưu tiên thường là chủ DN địa phương, cán bộ nhà nước cấp cao, chủ đất đai, nhà máy. Quan hệ cá nhân rất quan trọng.
3. Mô hình "one-stop service" – bạn là người đầu mối duy nhất, KH không phải đi 10 nơi. Điều này đòi hỏi bạn hiểu rất sâu đa sản phẩm.
4. Tier Silver/Gold/Platinum chia theo kinh nghiệm – bạn có thể vào ở Silver và leo lên tùy năng lực.