messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
BVBank

Giám đốc Phòng Quan hệ khách hàng Doanh nghiệp - KV Đông Nam Bộ

Bình Thuận, Tây Ninh
Thương lượng 2 chỉ tiêu

Mô tả công việc

Địa điểm làm việc: - BVBank Bình Thuận: 252 Tôn Đức Thắng, Phường Phú Thủy, Tỉnh Lâm Đồng - BVBank Tây Ninh: 392-394 Đường 30/4, Phường Tân Ninh, Tỉnh Tây Ninh ----- MÔ TẢ CÔNG VIỆC 1. Quản lý việc thiết lập giao dịch, duy trì và mở rộng quan hệ với khách hàng: - Tổ chức tiếp xúc và thiết lập giao dịch với khách hàng; - Phân bổ nguồn lực và hỗ trợ nhân viên trực thuộc thực hiện các chỉ tiêu bán hàng; - Duy trì, khai thác bổ sung nhu cầu từ nhóm khách hàng hiện hữu và có kế hoạch phát triển khách hàng mới; - Chịu trách nhiệm trực tiếp đối với việc thực hiện chỉ tiêu kinh doanh, chất lượng hồ sơ tín dụng do mình phụ trách. 2. Tiếp thị đến khách hàng các sản phẩm dịch vụ của Ngân hàng: - Tổ chức, triển khai thực hiện các chương trình giới thiệu, tư vấn sản phẩm dịch vụ đến khách hàng; - Phối hợp với các đơn vị thuộc Hội sở thực hiện nghiên cứu và phát triển các sản phẩm mới; - Tổ chức, triển khai việc thu thập, tổng hợp và quản lý thông tin khách hàng. 3. Phân tích, thẩm định và đề xuất cấp tín dụng: - Tổ chức công tác tiếp nhận hồ sơ đề xuất cấp tín dụng của khách hàng; hướng dẫn khách hàng cung cấp hồ sơ, tài liệu có liên quan; - Tổ chức, phân bổ hồ sơ cho nhân viên trực thuộc để nghiên cứu, phân tích, thẩm định, đề xuất cấp tín dụng và cơ cấu lại các hồ sơ cấp tín dụng; - Tổ chức công tác thẩm định rủi ro trong quan hệ cấp tín dụng với khách hàng, thẩm định khách hàng, thẩm định phương án kinh doanh, kiểm tra trước khi cấp tín dụng, có ý kiến đề xuất, trình cấp thẩm quyền giải quyết và phê duyệt; - Tổ chức công tác thẩm định giá trị tài sản bảo đảm, lập biên bản định giá làm cơ sở đề xuất cấp tín dụng trong hạn mức quy định; - Lập tờ trình thẩm định trình cấp thẩm quyền xem xét và phê duyệt; - Tổ chức thực hiện kiểm tra sau cho vay định kỳ hoặc đột xuất (kiểm tra mục đích sử dụng vốn vay, khả năng trả nợ, thực hiện phương án kinh doanh, tài sản đảm bảo nợ vay của khách hàng) theo quy định của pháp luật/ Ngân hàng; - Thẩm định việc đề nghị gia hạn nợ (tái cơ cấu khoản vay), miễn giảm lãi và có ý kiến đề xuất với cấp có thẩm quyền để giải quyết; - Phối hợp với Trung tâm Thẩm định Tín dụng (Hội sở) trong công tác thu thập hồ sơ, đánh giá khách hàng; - Báo cáo, đánh giá và đảm bảo chất lượng tín dụng trong phạm vi phụ trách; - Chịu trách nhiệm hành chính và vật chất về các khoản cấp tín dụng không hiệu quả do nguyên nhân chủ quan hoặc sai sót trong khâu thẩm định, báo cáo sai sự thật và/ hoặc không chấp hành các quy định của pháp luật/ Ngân hàng dẫn đến rủi ro. 4. Tổ chức cung cấp, phân phối sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng và hỗ trợ khách hàng trong quá trình sử dụng: - Phân công nhân viên hoàn tất các điều khoản, điều kiện của sản phẩm, dịch vụ trong các thỏa thuận, hợp đồng với khách hàng; - Tổ chức điều phối và phối hợp các đơn vị liên quan trong việc cung cấp sản phẩm, dịch vụ đã được phê duyệt nội bộ và cam kết với khách hàng; theo dõi quá trình thực hiện nghĩa vụ của khách hàng để đôn đốc, nhắc nhở; - Tổ chức tiếp nhận, kiểm tra các yêu cầu hỗ trợ của khách hàng; phối hợp với các đơn vị liên quan xử lý yêu cầu khách hàng. 5. Chịu trách nhiệm điều hành, quản lý nhân sự của Phòng: - Xâydựng, triển khai, giám sát kế hoạch hoạt động của Phòng và các công tác báo cáo theo yêu cầu; - Tổ chức đào tạo/cập nhật/hướng dẫn các chủ trương, quy định và/hoặc các sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng cho nhân viên trực thuộc; - Đảm bảo tính tuân thủ quy định của nhân viên trực thuộc; - Tổ chức đánh giá kết quả hoạt động của cá nhân và đơn vị, đề ra giải pháp nhằm hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ. 6. Nhiệm vụ khác: - Tham mưu cho Lãnh đạo đơn vị các biện pháp cải tiến, tăng cường năng lực cạnh tranh và phát triển thị phần, khắc phục khó khăn; - Quản lý và bảo mật USER đăng nhập vào hệ thống, kiểm tra giám sát việc thực hiện của nhân viên nhằm đảm bảo an toàn, phòng tránh rủi ro lạm dụng; - Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp thẩm quyền. YÊU CẦU CÔNG VIỆC Bằng cấp/Chứng chỉ: Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương,… Kiến thức: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm về nghiệp vụ tín dụng, quản lý kinh doanh, tiếp thị các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng, trong đó có 01 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương. Kiến thức: - Hiểu biết diễn biến tình hình kinh tế xã hội trong và ngoài nuớc. - Hiểu biết về tình hình hoạt động kinh doanh các đối thủ trên địa bàn. - Có kiến thức chuyên môn & pháp luật vững vàng liên quan đến các hoạt động kinh doanh, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh tài chính, ngân hàng. Kỹ năng: - Tiếng Anh: Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt, đọc hiểu tài các liệu liên quan. - Tin học: Sử dụng tốt các ứng dụng tin học văn phòng. - Quản lý, lập kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện. - Xây dựng mạng lưới quan hệ với khách hàng, cơ quan Nhà nước. - Giao tiếp, thuyết phục, đàm phán. - Phân tích tài chính, tổng hợp thông tin. Khác: - Chịu được áp lực cao trong công việc. - Có tầm nhìn, khả năng phân tích, đánh giá, dự báo tốt. - Nhạy bén, đam mê kinh doanh. - Năng động, sáng tạo, tự tin. - Uy tín và đạo đức nghề nghiệp.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng yêu cầu ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ quan trọng | |---|---|---| | **Nghiệp vụ tín dụng** | Thẩm định, phân tích hồ sơ cấp tín dụng, định giá tài sản bảo đảm | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Quản lý quan hệ KH** | Thiết lập, duy trì, mở rộng giao dịch với KH doanh nghiệp | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Phân tích tài chính** | Đọc báo cáo tài chính, đánh giá phương án KD, dự báo rủi ro | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Quản lý & lập kế hoạch** | Xây dựng kế hoạch hoạt động, phân bổ nguồn lực | ⭐⭐⭐⭐ | | **Tin học văn phòng** | Sử dụng tốt MS Office (Word, Excel, PowerPoint) | ⭐⭐⭐ | | **Tiếng Anh** | Giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành | ⭐⭐⭐ | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Giao tiếp & thuyết phục**: Cần khả năng đàm phán, thuyết phục khách hàng doanh nghiệp lớn - **Khả năng xây dựng quan hệ**: Mở rộng network với KH, cơ quan Nhà nước, chính quyền địa phương - **Chịu áp lực cao**: Vị trí quản lý luôn có KPI sát sao về doanh số tín dụng - **Tầm nhìn chiến lược**: Phân tích thị trường, dự báo xu hướng kinh tế địa phương ### 3. Chứng chỉ gợi ý Để tăng sức cạnh tranh, ứng viên nên có: | Chứng chỉ | Giá trị | Ghi chú | |---|---|---| | **CFA** | Rất cao | Chứng chỉ phân tích tài chính quốc tế, thể hiện năng lực chuyên môn | | **FRM** | Cao | Quản trị rủi ro - phù hợp với công tác thẩm định tín dụng | | **Chứng chỉ Nghiệp vụ Tín dụng** (VBSP, NHNN) | Trung bình-cao | Chứng chỉ nội bộ ngành ngân hàng | | **Chứng chỉ Tuân thủ** | Trung bình | Kiến thức pháp luật ngân hàng | | **SATI/SATII** (chứng chỉ thẩm định) | Cao | Thẩm định giá tài sản - trực tiếp phục vụ mô tả công việc | ### 4. So sánh yêu cầu theo cấp bậc So với vị trí **Chuyên viên Quan hệ KH Doanh nghiệp** (cấp dưới): | Tiêu chí | Chuyên viên | Giám đốc Phòng (vị trí này) | |---|---|---| | Kinh nghiệm | 1-3 năm | **Tối thiểu 3 năm (trong đó 1 năm quản lý)** | | Phạm vi công việc | Phục vụ KH được phân công | **Quản lý toàn phòng, phân bổ hồ sơ cho nhân viên** | | Quyết định tín dụng | Không có/quyền hạn thấp | **Đề xuất, thẩm định, trình cấp thẩm quyền** | | Trách nhiệm | Cá nhân | **Chịu trách nhiệm hành chính về nợ xấu do sai sót chủ quan** | | Báo cáo | Báo cáo cấp trên | **Báo cáo Lãnh đạo đơn vị, đảm bảo chất lượng tín dụng** | --- **Đặc thù địa bàn:** Vị trí phụ trách **2 tỉnh Bình Thuận và Tây Ninh** - đây là khu vực Đông Nam Bộ có tốc độ tăng trưởng kinh tế khá, đặc biệt: - **Bình Thuận**: Du lịch, năng lượng tái tạo, nông nghiệp - **Tây Ninh**: Công nghiệp, nông nghiệp, thương mại biên giới (cửa khẩu Mộc Bài) Ứng viên cần hiểu rõ đặc thù kinh tế hai tỉnh này để thể hiện am hiểu thị trường trong phỏng vấn.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn ### 1. Quy trình các vòng phỏng vấn Thông thường vị trí Giám đốc Phòng KH Doanh nghiệp tại ngân hàng quy mô trung bình như BVBank sẽ có **2-3 vòng**: ``` Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ + Đánh giá năng lực (HR/PQ) ↓ Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với lãnh đạo KHỐI DOANH NGHIỆP ↓ Vòng 3 (có thể có): Phỏng vấn với BAN LÃNH ĐẠO NGÂN HÀNG / Tổng Giám đốc ``` ### 2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### **Vòng 1 - HR/Sàng lọc** | Câu hỏi | Điểm HR muốn đánh giá | |---|---| | "Giới thiệu ngắn về bản thân và quá trình làm việc" | Kinh nghiệm liên quan, cách diễn đạt, sự tự tin | | "Tại sao bạn muốn chuyển sang BVBank?" | Động lực, sự nghiêm túc với vị trí | | "Mức lương mong muốn của bạn?" | Kỳ vọng phù hợp với thị trường | | "Bạn có thể làm việc tại Bình Thuận/Tây Ninh không?" | Cam kết về địa điểm | #### **Vòng 2 - Chuyên môn (Lãnh đạo Khối DN)** | Câu hỏi | Điểm cần đề cập | |---|---| | "Bạn đã quản lý bao nhiêu nhân viên? KPIs của phòng bạn là gì?" | Kinh nghiệm quản lý, tư duy đo lường hiệu suất | | "Trình bày quy trình thẩm định một hồ sơ cấp tín dụng doanh nghiệp" | Kiến thức nghiệp vụ sâu, quy trình chuẩn | | "Bạn xử lý thế nào khi một khách hàng lớn có dấu hiệu suy giảm tài chính?" | Kỹ năng quản trị rủi ro, kinh nghiệm thực tế | | "Địa bàn Bình Thuận/Tây Ninh có những đặc thù gì về KH doanh nghiệp?" | Am hiểu thị trường - **rất quan trọng** | | "Các đối thủ chính trên địa bàn và BVBank có lợi thế gì?" | Kiến thức thị trường, tư duy cạnh tranh | | "Chiến lược phát triển KH doanh nghiệp cho 12 tháng tới?" | Tầm nhìn, kế hoạch cụ thể, khả năng lãnh đạo | | "Trường hợp bạn phát hiện nhân viên vi phạm quy trình, bạn xử lý sao?" | Quản lý tuân thủ, đạo đức lãnh đạo | | "Phân tích Báo cáo tài chính của một doanh nghiệp (sẽ được cung cấp)" | Kỹ năng phân tích tài chính thực tế | #### **Vòng 3 - Lãnh đạo cấp cao (nếu có)** | Câu hỏi | Điểm cần đề cập | |---|---| | "Tầm nhìn của bạn về mảng KH doanh nghiệp tại BVBank?" | Chiến lược dài hạn, khả năng lãnh đạo | | "Bạn sẽ làm gì để cạnh tranh với Vietcombank, VietinBank trên cùng địa bàn?" | Tư duy kinh doanh, am hiểu đối thủ | | "Thành tựu lớn nhất của bạn trong nghề nghiệp?" | Thành tích đo lường được | | "Bạn có thể đóng góp gì cho BVBank?" | Giá trị mang lại cụ thể | ### 3. Tips chuẩn bị **✅ Chuẩn bị bắt buộc:** 1. **Nghiên cứu BVBank kỹ lưỡng** - Tìm hiểu lịch sử, quy mô, các sản phẩm dịch vụ chính - Đọc báo cáo thường niên (nếu có công bố) - Hiểu định vị thương hiệu BVBank trên thị trường 2. **Nắm vững kiến thức thị trường địa phương** - Doanh nghiệp lớn trên địa bàn Bình Thuận, Tây Ninh - Ngành nghề trọng điểm, tiềm năng tăng trưởng - Chính sách ưu tiên phát triển của địa phương 3. **Chuẩn bị case study thẩm định** - Sẵn sàng phân tích 1-2 hồ sơ tín dụng thực tế (đã ẩn danh) - Nắm chắc các chỉ số tài chính: ROA, ROE, D/E, khả năng thanh toán 4. **Chuẩn bị số liệu kinh doanh cụ thể** - Dư nợ tín dụng quản lý - Số lượng KH doanh nghiệp - Tỷ lệ nợ xấu (NPL) trong phạm vi phụ trách - Các deal lớn đã đóng 5. **Đề ra kế hoạch 100 ngày đầu** - Nhân sự, quy trình, phát triển KH **❌ Sai lầm cần tránh:** - Nói chung chung, thiếu số liệu cụ thể - Không hiểu đặc thù địa bàn Bình Thuận, Tây Ninh - Ép uổng về lương quá cao ngay vòng đầu - Tỏ ra thiếu kiến thức về quy định pháp luật tín dụng mới ### 4. Dress Code - **Trang phục:** Completo / veston lịch sự, màu tối (xanh đen, nâu đen) - **Nam:** Cà vạt bắt buộc, giày da lịch sự - **Nữ:** Vest nữ hoặc comple quần/váy chuyên nghiệp - **Không ghi điểm:** Các màu sáng loòe, nước hoa nồng, trang sức quá lố > 💡 **Lưu ý đặc biệt:** Với vị trí quản lý cấp Giám đốc Phòng, first impression rất quan trọng. Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp, bản lĩnh và đàng hoàng từ cách ăn mặc đến cách giao tiếp.

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị ### 1. Kiến thức nền cần nắm vững #### **A. Nghiệp vụ Tín dụng Doanh nghiệp** | Chủ đề | Nội dung trọng tâm | Tài liệu tham khảo | |---|---|---| | **Quy trình cấp tín dụng** | 7 bước: Tiếp nhận → Phân tích → Thẩm định → Đề xuất → Phê duyệt → Giải ngân → Theo dõi | QĐ 39/2016/QĐ-TTg, Thông tư 06/2020/TT-NHNN | | **Thẩm định tài chính DN** | Báo cáo tài chính, các chỉ số: D/E, ROA, ROE, Current ratio, Quick ratio, EBITDA | Tài liệu đào tạo NHNN về thẩm định tín dụng | | **Thẩm định phi tài chính** | Lịch sử tín dụng, quản lý DN, thị trường, phương án KD | Checklist thẩm định nội bộ các ngân hàng | | **Định giá tài sản bảo đảm** | BĐS, máy móc, hàng tồn kho, kỹ thuật so sánh, dòng tiền chiết khấu | Thông tư 89/2011/TT-BTC (định giá BĐS), Thông tư 144/2011/TT-BTC | | **Quản trị rủi ro tín dụng** | Phân loại nợ, trích lập dự phòng, xử lý nợ xấu | Thông tư 11/2021/TT-NHNN | | **Cơ cấu lại nợ** | Gia hạn, tái cơ cấu, miễn giảm lãi | Thông tư 04/2021/TT-NHNN | | **Pháp luật liên quan** | Luật các TCTD 2024, Luật CTXH 2024, Nghị định 102/2024/NĐ-CP | Các văn bản pháp luật mới nhất | #### **B. Luật & Quy định mới cập nhật** ⚠️ **Rất quan trọng:** Luật Các tổ chức tín dụng (sửa đổi) 2024 và các Nghị định hướng dẫn đã có hiệu lực, cần nắm rõ: 1. **Thay đổi về giới hạn tín dụng:** Tỷ lệ sở hữu cổ phần, vốn tự có vs dư nợ cho vay 2. **Quy định về người có liên quan** trong cấp tín dụng 3. **Trách nhiệm của lãnh đạo** trong quyết định tín dụng 4. **Yêu cầu về phân loại nợ và trích lập dự phòng** theo chuẩn mới #### **C. Kiến thức thị trường địa phương** | Tỉnh | Ngành nghề trọng điểm | Doanh nghiệp tiềm năng | Lưu ý | |---|---|---|---| | **Bình Thuận** | Du lịch, năng lượng tái tạo (điện gió, solar), nông nghiệp, khai khoáng | Các dự án điện gió/solar quy mô lớn, resort, khu du lịch | Cần hiểu chính sách thu hút đầu tư của tỉnh | | **Tây Ninh** | Công nghiệp, nông nghiệp, thương mại biên giới | DN có hoạt động XK, cửa khẩu Mộc Bài, KCN Trảng Bàng, Hòa Thành | Lưu ý rủi ro biên giới, tỷ giá | ### 2. Tài liệu tham khảo **Sách & Giáo trình:** - "Quản trị rủi ro tín dụng trong ngân hàng thương mại" - NXB Tài chính - "Thẩm định tín dụng doanh nghiệp" - GS.TS. Nguyễn Minh Kiều - "Phân tích Báo cáo tài chính" - PGS.TS. Vũ Văn Ninh - Các giáo trình MBA tài chính ngân hàng **Website hữu ích:** - Website BVBank (nếu có thông tin công khai) - Website NHNN: sbv.gov.vn - CafeF, Vietstock (thông tin doanh nghiệp niêm yết) - Thời báo Ngân hàng, TCNH cuối tuần **Video & Khóa học:** - Các khóa học CFA/FRM (phần credit risk, financial analysis) - Khóa đào tạo nội bộ của ngân hàng (tham khảo cấu trúc) ### 3. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần #### **Tuần 1: Xây dựng nền tảng** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |---|---|---| | Ngày 1-2 | Nghiên cứu BVBank: lịch sử, sản phẩm, định vị, tin tức gần đây | 3-4 giờ | | Ngày 2-3 | Ôn lại quy trình cấp tín dụng, các văn bản pháp luật mới (Luật CTD 2024, NĐ 102) | 4-5 giờ | | Ngày 3-4 | Học/phân tích chỉ số tài chính doanh nghiệp, thực hành với BCTC mẫu | 3-4 giờ | | Ngày 4-5 | Tìm hiểu đặc thù kinh tế Bình Thuận, Tây Ninh; các doanh nghiệp lớn trên địa bàn | 3-4 giờ | | Ngày 5-6 | Viết kịch bản tự giới thiệu, chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn thường gặp | 3-4 giờ | | Cuối tuần | Thực hành phỏng vấn với người thân, ghi hình lại để tự đánh giá | 2-3 giờ | #### **Tuần 2: Chuyên sâu & Luyện tập** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |---|---|---| | Ngày 8 | Ôn thẩm định phi tài chính, phương án KD, kiểm tra sau cho vay | 3-4 giờ | | Ngày 9 | Luyện case study: phân tích BCTC thực tế (3-5 doanh nghiệp) | 4-5 giờ | | Ngày 10 | Ôn định giá tài sản bảo đảm, quy định trích lập dự phòng | 3-4 giờ | | Ngày 11 | Chuẩn bị chiến lược phát triển KH DN cho BVBank tại địa bàn | 3-4 giờ | | Ngày 12 | Điều chỉnh CV, viết thư xin việc, chuẩn bị hồ sơ | 2-3 giờ | | Ngày 13-14 | Nghỉ ngơi, sẵn sàng tinh thần. Đọc lại ghi chú quan trọng | 1-2 giờ | ### 4. Checklist ngày phỏng vấn - ✅ CMT/CCCD bản gốc + bản sao - ✅ CV đã in (2-3 bản) - ✅ Bằng cấp, chứng chỉ (bản gốc + sao) - ✅ Sổ tiết kiệm/Xác nhận công tác (nếu cần) - ✅ Sổ tay ghi chú (để trình bày chiến lược, số liệu) - ✅ Điện thoại tắt/máy bay mode - ✅ Đến sớm 15-20 phút > ⚠️ **Lưu ý quan trọng:** Với vị trí Giám đốc Phòng, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá nặng về **tư duy quản lý, khả năng ra quyết định và kinh nghiệm xử lý rủi ro thực tế**. Không chỉ học lý thuyết, hãy chuẩn bị sẵn 2-3 câu chuyện thành công (và 1 câu chuyện thất bại rút kinh nghiệm) để minh họa năng lực.

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### 1. Lộ trình thăng tiến Vị trí **Giám đốc Phòng Quan hệ KH Doanh nghiệp** là cấp **quản lý trung cấp** trong ngân hàng. Lộ trình phát triển tiếp theo: ``` Chuyên viên KH DN ↓ (3-5 năm) Phó Phòng / Trưởng phòng KH DN ↓ (3-5 năm) Giám đốc Khối KH DN / Giám đốc Chi nhánh ↓ (5-7 năm) Phó TGĐ / GĐ Khối / GĐ Miền ↓ Thành viên HĐQT / Tổng Giám đốc ``` **Hướng phát triển thay thế:** - Chuyênển sang **Khối Tín dụng** (Giám đốc Thẩm định, Giám đốc Quản trị rủi ro) - Chuyển sang **Khối Tài chính** (CFO, Giám đốc Tài chính) - Chuyển sang **Ban Kiểm soát** / **Compliance** ### 2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Mức lương tháng (tham khảo) | Ghi chú | |---|---|---| | Chuyên viên KH DN (1-3 năm) | 15-25 triệu | Tùy ngân hàng, địa bàn | | Phó Phòng / Phó GĐ Chi nhánh | 25-40 triệu | Có phụ cấp | | **Giám đốc Phòng KH DN** (vị trí này) | **35-60 triệu + thưởng** | Lương thương lượng, phụ thuộc kinh nghiệm | | Giám đốc Chi nhánh | 50-80 triệu + thưởng | Phụ thuộc quy mô chi nhánh | | Giám đốc Khối / Giám đốc Miền | 80-150 triệu + thưởng | Tùy quy mô ngân hàng | **Lưu ý:** - Mức lương trên là tham khảo cho thị trường ngân hàng TMCP Việt Nam - BVBank là ngân hàng quy mô vừa, mức lương có thể thấp hơn các ngân hàng lớn (Vietcombank, VietinBank, BIDV, Agribank) nhưng cơ hội thăng tiến nhanh hơn - Ngoài lương cơ bản, còn có: **thưởng KPI, phụ cấp điều mình, xe công, điện thoại, bảo hiểm cao cấp** ### 3. Kỹ năng cần phát triển thêm #### **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu)** | Kỹ năng | Cách phát triển | Tầm quan trọng | |---|---|---| | Quản lý nhân sự hiệu quả | Học các khóa quản lý, coaching, mentoring | ⭐⭐⭐⭐ | | Nâng cao kỹ năng đàm phán | Thực hành với các deal lớn, học từ senior | ⭐⭐⭐⭐ | | Am hiểu quy định pháp luật mới | Cập nhật Thông tư, Nghị định liên tục | ⭐⭐⭐⭐ | | Digital banking products | Tìm hiểu sản phẩm mới của BVBank | ⭐⭐⭐ | #### **Trung hạn (1-3 năm)** | Kỹ năng | Cách phát triển | |---|---| | Tầm nhìn chiến lược kinh doanh | Tham gia các khóa MBA, đọc sách quản trị | | Quản trị rủi ro nâng cao | Lấy chứng chỉ FRM, thực hành xử lý nợ xấu | | Xây dựng thương hiệu cá nhân | Networking, tham gia hiệp hội doanh nghiệp địa phương | | Leadership & Change management | Khóa học lãnh đạo, tự học, mentor | ### 4. Lời khuyên thực tế > 💬 **Từ góc nhìn người đi trước:** **1. Về việc chọn BVBank:** - **Ưu điểm:** Cơ hội thăng tiến nhanh hơn ngân hàng lớn, được trao quyền nhiều hơn, làm việc đa nhiệm - **Nhược điểm:** Thương hiệu ít mạnh hơn các ngân hàng lớn, nguồn lực hỗ trợ có thể hạn chế hơn - **Lời khuyên:** Nếu bạn muốn "thử sức" ở cấp quản lý sớm, BVBank là lựa chọn tốt. Sau 2-3 năm, kinh nghiệm quản lý tại đây sẽ là bước đệm cho career jump sang ngân hàng lớn hơn. **2. Về địa bàn Bình Thuận & Tây Ninh:** - Đây **không phải** địa bàn "ngon ăn" như TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai - Cơ hội: Ít cạnh tranh hơn, dễ xây dựng quan hệ với chính quyền địa phương - Thách thức: Thị trường nhỏ hơn, nguồn KHDN hạn chế hơn, cần kiên nhẫn - **Lời khuyên:** Nếu bạn chưa quen địa bàn, hãy đầu tư thời gian xây dựng network với chính quyền, hiệp hội doanh nghiệp tỉnh, các khu công nghiệp ngay những tháng đầu **3. Về KPIs:** - Vị trí này **chịu trách nhiệm trực tiếp** về chỉ tiêu kinh doanh của phòng - Trước khi nhận offer, **hỏi rõ KPIs cụ thể**: dư nợ tăng thêm, số lượng KH mới, tỷ lệ nợ xấu cho phép - Đàm phán: Nếu KPIs rất cao so với thị trường, hãy đàm phán điều chỉnh hoặc yêu cầu hỗ trợ nguồn lực tương xứng **4. Về rủi ro pháp lý:** - **Rất quan trọng:** JD nêu rõ "chịu trách nhiệm hành chính và vật chất về các khoản cấp tín dụng không hiệu quả do nguyên nhân chủ quan" - Luật Các TCTD 2024 đã tăng cường trách nhiệm cá nhân của lãnh đạo ngân hàng - **Lời khuyên:** Xây dựng hồ sơ thẩm định chặt chẽ, document mọi thứ, tuân thủ quy trình nghiêm ngặt **5. Về thương lượng lương:** - Với vị trí này, **đừng ngại thương lượng** - "mức lương thương lượng" có nghĩa là ngân sách linh hoạt - Căn cứ vào: mức lương hiện tại + kinh nghiệm + quy mô phòng + KPIs đề ra - Ngoài lương: Thưởng KPI, phụ cấp điều mình, quỹ phát triển KH, chi phí hội nghị khách hàng...

Câu hỏi thường gặp

Mức lương cho vị trí Giám đốc Phòng KH Doanh nghiệp tại BVBank khu vực Đông Nam Bộ là bao nhiêu?

Tin tuyển dụng ghi 'Thương lượng', không công khai con số cụ thể. Tham khảo thị trường, mức lương cho vị trí này dao động 35-60 triệu/tháng tùy kinh nghiệm, quy mô phòng và KPIs đề ra. Ngoài lương cơ bản, bạn còn được hưởng thưởng KPI, phụ cấp điều mình, chi phí xây dựng quan hệ khách hàng. Khi phỏng vấn, hãy hỏi rõ cơ cấu thu nhập để đánh giá chính xác.

Tôi đang là chuyên viên KH Doanh nghiệp tại ngân hàng khác, có 4 năm kinh nghiệm nhưng chưa có vị trí quản lý. Tôi có phù hợp để ứng tuyển không?

Theo JD, yêu cầu tối thiểu là 3 năm kinh nghiệm nghiệp vụ tín dụng, trong đó có 1 năm quản lý ở vị trí tương đương. Với 4 năm kinh nghiệm nhưng chưa quản lý, bạn vẫn có thể ứng tuyển nếu: (1) Đã từng quản lý nhóm nhỏ hoặc mentoring, (2) Có thành tích nổi bật về doanh số, (3) Sẵn sàng thể hiện khả năng lãnh đạo tiềm năng. Tuy nhiên, đây là cạnh tranh trực tiếp với những ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý. Gợi ý: Ứng tuyển đồng thời vị trí Phó Phòng nếu có, sau đó prove yourself để thăng tiến.

Tôi ở TP.HCM, có thể chấp nhận đi công tác thường xuyên tại Bình Thuận và Tây Ninh thay vì chuyển nhà hoàn toàn không?

Vị trí này phụ trách 2 tỉnh và địa điểm làm việc được ghi rõ tại Bình Thuận và Tây Ninh. Từ TP.HCM, đường đến Tây Ninh mất khoảng 1.5-2 giờ, đến Bình Thuận mất khoảng 3-4 giờ. Điều này khả thi nếu: bạn làm việc chủ yếu tại Tây Ninh (nơi gần hơn) và có nhân viên phụ trách Bình Thuận; BVBank chấp nhận hình thức hybrid; bạn đàm phán rõ ràng từ đầu. Tuy nhiên, với vai trò Giám đốc Phòng quản lý 2 tỉnh, việc hiện diện thường xuyên tại cả 2 địa điểm là cần thiết để xây dựng quan hệ với khách hàng và chính quyền địa phương.

Đặc thù doanh nghiệp trên địa bàn Bình Thuận và Tây Ninh khác gì so với TP.HCM? Tôi cần lưu ý gì khi phát triển KH?

Hai tỉnh này có đặc thù rất khác TP.HCM: (1) Bình Thuận: Du lịch + năng lượng tái tạo (điện gió, solar) là 2 ngành trọng điểm - đây là thị trường ngách với ít cạnh tranh hơn nhưng deal size có thể rất lớn. (2) Tây Ninh: Công nghiệp (KCN Trảng Bàng, Hòa Thành) + thương mại biên giới (cửa khẩu Mộc Bài) - cần lưu ý rủi ro tỷ giá cho các DN XNK. Điểm chung: Mạng lưới doanh nghiệp nhỏ hơn, quan hệ cá nhân rất quan trọng, chính quyền địa phương có ảnh hưởng lớn. Chiến lược: Xây dựng quan hệ với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, Ban Quản lý các KCN ngay từ đầu.

Trách nhiệm hành chính và vật chất về nợ xấu do sai sót chủ quan được hiểu như thế nào? Có đáng lo ngại không?

Đây là quy định phổ biến cho vị trí quản lý tín dụng trong mọi ngân hàng, thể hiện BVBank tuân thủ nghiêm ngặt Luật Các TCTD. 'Sai sót chủ quan' = vi phạm quy trình, báo cáo sai sự thật, không tuân thủ quy định pháp luật. Điều này KHÔNG áp dụng cho rủi ro tín dụng thông thường (do thị trường, khách hàng gặp khó khăn). Để phòng tránh: (1) Xây dựng hồ sơ thẩm định chặt chẽ, đầy đủ, (2) Document mọi quyết định bằng văn bản, (3) Tuân thủ tuyệt đối quy trình, (4) Kiểm tra sau cho vay nghiêm túc, (5) Báo cáo sớm khi phát hiện dấu hiệu rủi ro.

Tôi đang làm việc tại ngân hàng big 4 (Vietcombank/BIDV), nếu chuyển sang BVBank thì có phù hợp không và có mất đi lợi thế gì không?

Hoàn toàn phù hợp và đây là lựa chọn chiến lược tốt nếu bạn muốn: (1) Thăng tiến nhanh hơn - ở big 4 bạn có thể 'mắc kẹt' ở vị trí chuyên viên 5-7 năm vì quy mô lớn, cạnh tranh cao; (2) Thử sức ở cấp quản lý sớm hơn; (3) Có thêm kinh nghiệm đa ngân hàng. Lưu ý: (1) Lương khởi điểm tại BVBank có thể thấp hơn nhưng tổng thu nhập (gồm thưởng, quyền lợi) có thể tương đương; (2) Cần thích ứng với môi trường năng động hơn, ít quy trình 'cứng' hơn big 4; (3) Đừng quên: kinh nghiệm từ big 4 + vị trí quản lý tại BVBank = profile rất attractive cho career sau này.

Quy trình phỏng vấn vị trí Giám đốc Phòng KH Doanh nghiệp tại ngân hàng thường có mấy vòng và tôi nên chuẩn bị gì?

Thông thường 2-3 vòng: Vòng 1 (HR - sàng lọc hồ sơ + đánh giá năng lực): chuẩn bị tự giới thiệu, câu hỏi về kinh nghiệm, kỳ vọng lương. Vòng 2 (Lãnh đạo Khối DN - chuyên môn): trọng tâm nhất, cần nắm vững nghiệp vụ tín dụng, có số liệu kinh doanh cụ thể, hiểu thị trường địa phương, sẵn sàng trình bày chiến lược phát triển KH. Vòng 3 (Ban lãnh đạo - nếu có): tầm nhìn chiến lược, khả năng lãnh đạo, câu hỏi về đóng góp cho BVBank. Tip: Chuẩn bị 1 kế hoạch 100 ngày đầu - đây là thứ gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Làm thế nào để đàm phán lương hiệu quả cho vị trí này khi mức lương ghi 'thương lượng'?

Bước 1: Nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí tương đương (tham khảo: 35-60 triệu cho cấp Giám đốc Phòng KH DN tại ngân hàng quy mô vừa). Bước 2: Xác định 'floor' - mức tối thiểu bạn chấp nhận, thường cao hơn lương hiện tại 20-30%. Bước 3: Đừng nói số cụ thể đầu tiên - hãy hỏi 'mức ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?' Bước 4: Đàm phán dựa trên giá trị: thành tích, KH existing mang theo, kinh nghiệm đặc biệt, chứng chỉ chuyên môn. Bước 5: Ngoài lương, đàm phán: KPI hợp lý, phụ cấp điều mình, ngân sách phát triển KH, thời gian thử việc (nên xin ngắn hơn nếu đã có kinh nghiệm).