33,000,000 - 40,000,000 VNĐ Hạn: 2026-07-31

Mô tả công việc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ngân hàng, tài chính kế toán hoặc các trường Kinh tế • Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tín dụng doanh nghiệp tại ngân hàng hoặc các tổ chức tài chính lớn. Giữ vị trí Trưởng/phó phòng kinh doanh/Quản lý cao cấp của các ngân hàng. • Am hiểu mục tiêu chiến lược, mô hình kinh doanh, sản phẩm và dịch vụ của Khách hàng Doanh nghiệp Ngân hàng • Có khả năng quản lý, lãnh đạo làm việc theo nhóm. • Khả năng xây dựng mối quan hệ tốt • Có khả năng phân tích và đánh giá tài chính tốt.

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân Tích Kỹ Năng Yêu Cầu ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---|---|---| | Tín dụng doanh nghiệp | BẮT BUỘC — 4+ năm kinh nghiệm | Hồ sơ pháp lý, thẩm định tài chính, quản lý rủi ro tín dụng | | Phân tích tài chính doanh nghiệp | BẮT BUỘC | Đọc báo cáo tài chính, đánh giá dòng tiền, phân tích bảng cân đối kế toán | | Am hiểu sản phẩm/dịch vụ ngân hàng | BẮT BUỘC | Cho vay, bảo lãnh, LC, quản lý tiền gửi, e-Banking, FX | | Quản trị kinh doanh | BẮT BUỘC | Lập kế hoạch, giám sát KPI, báo cáo hoạt động | | Tin học văn phòng | Cơ bản | Word, Excel, PowerPoint, hệ thống core banking | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Quản lý và lãnh đạo nhóm:** Đây là vị trí quản lý cấp cao, cần kinh nghiệm dẫn dắt team từ 5-15 người - **Xây dựng mối quan hệ (Relationship Building):** Quan trọng nhất — kết nối với doanh nghiệp, giữ chân khách hàng, mở rộng network - **Giao tiếp thuyết trình:** Thuyết phục ban lãnh đạo doanh nghiệp, trình bày phương án tài trợ - **Ra quyết định dưới áp lực:** Xử lý hồ sơ vay lớn, quản lý NPL (Non-Performing Loan) - **Quản lý thời gian:** Cân bằng giữa phát triển kinh doanh và kiểm soát rủi ro ### 3. Chứng Chỉ Gợi Ý (Khuyến nghị) - **Chứng chỉ hành nghề kiểm toán nội bộ (CIA)** — tốt cho vị trí quản lý - **Chứng chỉ phân tích tài chính (CFA)** — nếu có chi phí và thời gian, rất giá trị - **Chứng chỉ Quản trị rủi ro (FRM)** — hữu ích cho mảng tín dụng doanh nghiệp - **Chứng chỉ ACCA** — nền tảng kế toán/tài chính vững - **Đào tạo nội bộ TPBank** — nên tìm hiểu trước về các khóa đào tạo của TPBank khi vào ### 4. So Sánh Cạnh Tranh — Ứng Viên Có/Không Có Kinh Nghiệm | Tiêu chí | Ứng viên LÝ TƯỞNG | Ứng viên THIẾU | |---|---|---| | Kinh nghiệm tín dụng DN | 5-8 năm tại top bank VN | 4 năm, chưa quản lý team | | Vị trí trước đó | Trưởng/Phó phòng KD hoặc Quản lý cao cấp | Chuyên viên tín dụng cấp cao | | Portfolio khách hàng | Có sẵn tệp KH DN vừa và lớn | Chưa có relationship riêng | | Thành tích KPI | Hoàn thành >110% KPI liên tục | KPI không rõ ràng | | Khu vực | Đồng Tháp hoặc miền Nam — am hiểu địa bàn | Chưa từng làm việc ở Đồng Tháp | ### 5. Đặc Thù Địa Bàn — Đồng Tháp Đồng Tháp là tỉnh nông nghiệp, chủ yếu doanh nghiệp vừa và nhỏ, hợp tác xã. Cần am hiểu: - Đặc thù kinh doanh nông nghiệp: lúa, cá, hoa sen - Chính sách hỗ trợ nông nghiệp của địa phương - Rủi ro thời vụ, thiên tai, dịch bệnh - Relationship với chính quyền địa phương --- ## Hồ Sơ Ứng Tuyển Cần Có 1. **CV chuyên nghiệp** — 2 trang, có phần tóm tắt thành tích KPI 2. **Cover letter** — giải thích tại sao phù hợp với TPBank, thể hiện am hiểu thị trường Đồng Tháp 3. **Bản mô tả thành tích nổi bật** — 3-5 case study về các deal lớn đã đóng 4. **Danh sách khách hàng DN** — (nếu được phép) tên doanh nghiệp + quy mô tín dụng đã xử lý 5. **Bằng cấp + chứng chỉ** — photo công chứng

Chuẩn bị phỏng vấn

## Quy Trình Phỏng Vấn TPBank — Giám Đốc PGDN ### Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ - HR review CV + credentials - Gọi điện xác nhận thông tin cơ bản - **Thời gian:** 1-2 tuần sau nộp ### Vòng 2: Phỏng vấn với Trưởng/Phó phòng Nhân sự + Quản lý tuyển dụng - Kiểm tra background, kinh nghiệm thực tế - Đánh giá phong cách giao tiếp, attitude - Hỏi về lý do chuyển việc, kỳ vọng lương - **Thời gian:** 30-45 phút ### Vòng 3: Phỏng vấn với Lãnh đạo Khối DN (Giám đốc Khối/Khối trưởng) - Kiểm tra chuyên môn sâu: thẩm định hồ sơ, xử lý tình huống - Đánh giá tư duy quản lý, kinh nghiệm team - Hỏi về chiến lược kinh doanh, định hướng phát triển - **Thời gian:** 45-60 phút ### Vòng 4: Phỏng vấn với Ban Giám đốc TPBank (tùy cấp bậc) - Thường áp dụng cho vị trí Giám đốc - Hỏi về tầm nhìn, chiến lược dài hạn - Đánh giá cultural fit với TPBank - **Thời gian:** 45-60 phút --- ## Câu Hỏi Phỏng Vấn Hay Gặp ### Vòng HR / Sàng lọc 1. "Tại sao bạn muốn chuyển từ [ngân hàng hiện tại] sang TPBank?" 2. "Bạn có thể giới thiệu ngắn về thành tích kinh doanh gần đây nhất?" 3. "Kỳ vọng lương của bạn là bao nhiêu? Bạn có đang có offer khác không?" 4. "Bạn có kinh nghiệm làm việc ở Đồng Tháp hoặc khu vực ĐBSCL chưa?" 5. "Bạn hiểu gì về TPBank và chiến lược khách hàng doanh nghiệp của họ?" ### Vòng chuyên môn (Lãnh đạo Khối DN) 1. "Bạn hãy mô tả một hồ sơ tín dụng phức tạp mà bạn đã xử lý. Quy trình thẩm định như thế nào?" 2. "Làm sao để phân biệt giữa DN có tiềm năng và DN có rủi ro cao?" 3. "Bạn quản lý team như thế nào? KPI của team ra sao và bạn theo dõi thế nào?" 4. "Nếu một KH DN lớn muốn vay 50 tỷ nhưng dòng tiền không ổn định, bạn sẽ xử lý thế nào?" 5. "Chiến lược phát triển khách hàng DN tại Đồng Tháp của bạn là gì?" 6. "Bạn đã từng xử lý NPL như thế nào? Tỷ lệ NPL của portfolio bạn quản lý là bao nhiêu?" 7. "Thế mạnh cạnh tranh của TPBank so với các ngân hàng khác trong mảng DN là gì — theo bạn?" ### Vòng Ban Giám đốc 1. "5 năm tới, bạn hình dung phòng giao dịch này sẽ như thế nào?" 2. "Bạn sẽ làm gì nếu KPI tháng này chỉ đạt 70%?" 3. "Bạn đánh giá thế nào về văn hóa làm việc của TPBank?" 4. "Nếu tôi là khách hàng DN của bạn, hãy thuyết phục tôi giao dịch tại TPBank." 5. "Bạn có đề xuất gì để cải thiện dịch vụ KH DN của TPBank?" --- ## Tips Chuẩn Bị ### Nghiên cứu trước - Tìm hiểu **TPBank**: lịch sử, định hướng chiến lược 2025, thành tích nổi bật, sản phẩm DN - Đọc **báo cáo thường niên** TPBank (có trên website) - Nắm **đặc thù Đồng Tháp**: dân số, GDP, ngành nghề chính, đối thủ cạnh tranh - Theo dõi **tin tức ngành ngân hàng** gần đây (lãi suất, chính sách tín dụng) ### Chuẩn bị Case Study - Chuẩn bị sẵn **2-3 câu chuyện thành công** về deals đã đóng - Dùng **STAR method**: Situation → Task → Action → Result - Nhấn mạnh **con số cụ thể**: bao nhiêu tỷ, bao nhiêu KH, bao lâu hoàn thành ### Tâm lý - Đây là vị trí **quản lý cao cấp** — họ kỳ vọng bạn tự tin, có tầm nhìn - Không ngại thừa nhận **hạn chế** nhưng thể hiện **khả năng học hỏi** - Thể hiện **passion** với Đồng Tháp — vì đây là địa bàn khó tuyển ### Dress Code - **Formal business attire** — vest, cà vạt (nam), vest công sở (nữ) - TPBank văn hóa khá hiện đại nhưng vị trí Giám đốc vẫn cần formal - Màu sắc trung tính: xanh navy, đen, xám --- ## Mẫu Trả Lời — Câu Hỏi Chiến Lược **Q: "Chiến lược phát triển KH DN tại Đồng Tháp của bạn?"** A: *(tham khảo)* > "Đồng Tháp có đặc thù là nền nông nghiệp, với nhiều HTX và DN vừa hoạt động theo chuỗi giá trị. Trước hết, tôi sẽ tập trung vào phân khúc DN nông nghiệp và chế biến thực phẩm — đây là thế mạnh của Đồng Tháp. Chiến lược gồm 3 trụ cột: > > **Thứ nhất**, liên kết với các HTX và doanh nghiệp đầu chuỗi để tiếp cận tệp KH ngách. > > **Thứ hai**, tận dụng gói tín dụng ưu đãi của Chính phủ cho nông nghiệp, kết hợp sản phẩm bảo hiểm mùa vụ để giảm rủi ro. > > **Thứ ba**, xây dựng relationship cá nhân với lãnh đạo DN địa phương — điều này rất quan trọng ở Đồng Tháp vì môi trường kinh doanh mang tính cộng đồng cao. > > Với kinh nghiệm tại [ngân hàng cũ], tôi đã xây dựng được tệp KH DN vừa khoảng 30 doanh nghiệp, tổng dư nợ ~800 tỷ với NPL dưới 1.5%. Tôi tin con số này thể hiện khả năng quản lý rủi ro và phát triển kinh doanh của tôi."

Lộ trình ôn thi

## Ôn Thi & Chuẩn Bị Kiến Thức ### 1. Kiến Thức Nền Tảng Cần Ôn #### A. Tín Dụng Doanh Nghiệp - **Quy trình thẩm định tín dụng DN:** 5C (Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition) - **Phân tích Báo cáo tài chính:** Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQKD, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ - **Các chỉ số tài chính quan trọng:** - ROE, ROA, ROS, Biên lợi nhuận - Current ratio, Quick ratio - Debt/Equity ratio, Đòn bẩy tài chính - DTI, DSCR (Debt Service Coverage Ratio) - **Các loại tài sản bảo đảm:** BĐS, động sản, bảo lãnh, cầm cố CK - **Phân loại nợ theo QCVN 11/2020:** Nợ đủ, cần chú ý, dưới chuẩn, nghi ngờ, có khả năng mất #### B. Sản Phẩm Ngân Hàng Doanh Nghiệp - Cho vay ngắn/trung/dài hạn - Bảo lãnh ngân hàng - Thư tín dụng (L/C) - Dịch vụ thanh toán quốc tế - Quản lý dòng tiền (Cash Management) - Gói sản phẩm SME của TPBank (tìm hiểu trên website) #### C. Luật & Quy Định Liên Quan - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay tổ chức tín dụng) - Quyết định 493/2015/QĐ-NHNN (phân loại nợ) - Luật các TCTD 2024 (mới nhất) - Luật Doanh nghiệp 2020 - Luật Đất đai 2024 (liên quan tài sản bảo đảm) #### D. Quản Trị Doanh Nghiệp - Quản lý team sales: OKR, KPI, SMART goals - Quản lý portfolio: Monitoring, early warning, NPL management - Phát triển khách hàng: Cross-selling, up-selling ### 2. Tài Liệu Tham Khảo | Loại tài liệu | Nguồn | Ghi chú | |---|---|---| | Báo cáo thường niên TPBank | tpbank.com.vn | Miễn phí, rất quan trọng | | Báo cáo ngành ngân hàng | Vietcap, SSI Research | Đọc báo cáo phân tích mới nhất | | Website NHNN | sbv.gov.vn | Quy định mới nhất | | Forum tài chính | cafef.vn, vneconomy.vn | Tin tức ngành | | Sách thẩm định tín dụng | "Thẩm định tín dụng doanh nghiệp" — NXB Tài chính | Sách gốc | | Tạp chí Ngân hàng | tapchicluong.vn | Bài viết chuyên sâu | ### 3. Lộ Trình Chuẩn Bị 1-2 Tuần #### Tuần 1 — Nghiên cứu & Hệ thống hóa | Ngày | Nội dung | Thời gian | |---|---|---| | Ngày 1-2 | Nghiên cứu TPBank: website, BC thường niên, tin tức, sản phẩm DN | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 3 | Nghiên cứu thị trường Đồng Tháp: KT-XH, doanh nghiệp lớn, đối thủ | 4 giờ | | Ngày 4-5 | Ôn lại phân tích BCTC: thực hành với 2-3 case study thực tế | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 6 | Ôn quy định tín dụng: QCVN, Thông tư 39, phân loại nợ | 4 giờ | | Ngày 7 | Nghỉ ngơi / đọc tin tức nhẹ nhàng | #### Tuần 2 — Thực hành & Review | Ngày | Nội dung | Thời gian | |---|---|---| | Ngày 8-9 | Chuẩn bị 3-5 case study thành tựu — viết ra giấy, tập nói | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 10 | Mock interview với bạn bè hoặc tự ghi hình | 4 giờ | | Ngày 11 | Chuẩn bị câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng (5 câu) | 3 giờ | | Ngày 12 | Review lại toàn bộ, fix điểm yếu, luyện phát âm | 3-4 giờ | | Ngày 13 | Chuẩn bị trang phục, in CV, hồ sơ, check logistics | 2 giờ | | Ngày 14 | Nghỉ ngơi, ngủ sớm, tự tin đi phỏng vấn! | ### 4. Câu Hỏi Nên Hỏi Ngược Nhà Tuyển Dụng 1. "Phòng giao dịch tại Đồng Tháp hiện có bao nhiêu nhân sự và quy mô portfolio hiện tại?" 2. "KPI kỳ vọng cho 6 tháng đầu và 12 tháng đầu là gì?" 3. "Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp tại TPBank như thế nào?" 4. "Cấu trúc báo cáo của vị trí này như thế nào? Báo cáo cho ai?" 5. "TPBank có kế hoạch mở rộng hay đầu tư gì đặc biệt tại Đồng Tháp không?"

Tư vấn nghề nghiệp

## Lộ Trình Thăng Tiến — Vị Trí Giám Đốc PGDN ### Bậc Thang Sự Nghiệp Tham Khảo ``` Chuyên viên tín dụng (2-3 năm) ↓ Chuyên viên tín dụng cao cấp / Trưởng nhóm (2 năm) ↓ Phó phòng Kinh doanh (2-3 năm) ↓ Trưởng phòng Kinh doanh / Giám đốc PGDN ★ [VỊ TRÍ NÀY] ↓ Giám đốc Khốc Kinh doanh DN / Giám đốc Chi nhánh (3-5 năm) ↓ Phó TGĐ / Giám đốc Khống ``` ### Mức Lương Kỳ Vọng Theo Cấp Bậc (Thị trường TPBank & ngân hàng TMCP) | Cấp bậc | Lương cơ bản (VND/tháng) | Tổng thu nhập (bao gồm thưởng) | |---|---|---| | Chuyên viên tín dụng DN | 15-25 triệu | 20-35 triệu | | Trưởng nhóm / Phó phòng KD | 25-35 triệu | 35-50 triệu | | **Trưởng phòng / GĐ PGDN** | **30-45 triệu** | **50-80 triệu** | | Giám đốc Chi nhánh / Khối | 50-80 triệu | 80-150 triệu | | Phó TGĐ / Giám đốc Khống | 100-200 triệu | 150-300+ triệu | > **Lưu ý:** Tin tuyển dụng ghi 33-40 triệu — đây là lương cơ bản. Tổng thu nhập thực tế có thể cao hơn 30-50% nhờ thưởng KPI, phụ cấp, hoa hồng sản phẩm. ### Đặc Biệt Về Địa Bàn Đồng Tháp - Lương cơ bản tại Đồng Tháp có thể **cao hơn 10-15%** so với HCM để bù đắp chi phí sinh hoạt xa nhà - Phụ cấp địa bàn: 3-5 triệu/tháng (tùy ngân hàng) - Cơ hội thăng tiến nhanh vì **ít nhân sự cấp cao** muốn về Đồng Tháp - Rủi ro: thị trường hẹp, khó chuyển ngang về HCM nhanh --- ## Kỹ Năng Cần Phát Triển Thêm ### Ngắn hạn (0-6 tháng sau khi vào) 1. **Học hỏi hệ thống core banking của TPBank** — khác với ngân hàng cũ 2. **Am hiểu tệp KH hiện tại** — đọc hồ sơ, meet từng KH, không vội thay đổi 3. **Xây dựng relationship với chính quyền Đồng Tháp** — HĐND tỉnh, Sở KH&ĐT 4. **Chuẩn bị CFA/FRM** — nếu chưa có, đây là thời điểm tốt để đăng ký ### Trung hạn (6-18 tháng) 1. **Mở rộng tệp KH DN lớn** — tập trung vào doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có vốn nhà nước 2. **Phát triển sản phẩm mới** — tài trợ chuỗi giá trị nông nghiệp,供应链金融 3. **Đào tạo nhân sự cấp dưới** — xây dựng bench (người thay thế) cho vị trí của mình 4. **Tham gia các hiệp hội doanh nghiệp** — Hội DN Đồng Tháp, Phòng TM&CN Đồng Tháp ### Dài hạn (2-5 năm) 1. **Hướng tới Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Khối** 2. **Xây dựng thương hiệu cá nhân** trong ngành ngân hàng DN Việt Nam 3. **Cân nhắc MBA** hoặc khóa quản trị cao cấp (Harvard Business, INSEAD,etc.) 4. **Mở rộng sang mảng Investment Banking / Corporate Finance** nếu muốn thay đổi hướng --- ## Lời Khuyên Thực Tế > **Anh/chị đi trước chia sẻ:** ⚠️ **Cảnh báo thực tế:** - Mức lương 33-40 triệu cho vị trí Giám đốc PGDN **hơi thấp** so với thị trường (thường 45-60 triệu cơ bản). Có thể TPBank đang tuyển ở giai đoạn đầu hoặc địa bàn khó. - Đồng Tháp là địa bàn khó — cần cam kết lâu dài, không nên kỳ vọng chuyển về HCM sau 6 tháng. - Nếu bạn đang là Trưởng phòng tại ngân hàng top 5, hãy đàm phán lương mạnh hơn. ✅ **Cơ hội thực tế:** - Đây là cơ hội **nhảy bậc nhanh** — từ Phó phòng lên Giám đốc, thường mất 3-5 năm ở cùng ngân hàng - TPBank đang tăng trưởng mạnh mảng DN — nhiều cơ hội thăng tiến trong 2-3 năm - Đồng Tháp ít cạnh tranh — bạn có thể xây dựng tệp KH riêng nhanh hơn

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp kinh tế, chưa có kinh nghiệm, có ứng tuyển được vị trí Giám đốc PGDN không?

Không đủ điều kiện. Tin tuyển dụng yêu cầu BẮT BUỘC ít nhất 4 năm kinh nghiệm tín dụng doanh nghiệp + giữ vị trí quản lý. Đây là vị trí cấp cao. Em nên bắt đầu từ vị trí Chuyên viên tín dụng doanh nghiệp tại các ngân hàng, sau 4-6 năm tích lũy kinh nghiệm + thành tích KPI tốt thì mới nên ứng tuyển vị trí này.

Mức lương 33-40 triệu có thể đàm phán được không?

Hoàn toàn có thể đàm phán, đặc biệt nếu bạn có portfolio KH DN lớn và thành tích KPI vượt. Gợi ý: hãy đàm phán dựa trên TỔNG thu nhập, không chỉ lương cơ bản. Bạn có thể đề xuất 45-55 triệu cơ bản kèm KPI bonus, hoặc giữ nguyên cơ bản nhưng yêu cầu phụ cấp địa bàn cao hơn + thưởng hiệu suất. Quan trọng: phải có bằng chứng (con số KPI, doanh số) để đàm phán.

KPI của vị trí Giám đốc PGDN thường như thế nào?

KPI cho Giám đốc PGDN thường gồm: (1) Số dư tín dụng (dư nợ) tăng trưởng 15-25%/năm, (2) Huy động vốn ( CASA, tiền gửi DN), (3) Số lượng khách hàng mới, (4) Tỷ lệ NPL không vượt quá 2-3%, (5) Doanh số sản phẩm cross-selling. Đây là KPI rất nặng — bạn cần hỏi rõ chi tiết khi phỏng vấn, đặc biệt về NPL tolerance vì ở Đồng Tháp rủi ro nông nghiệp cao.

Tôi đang là Phó phòng KD tại ngân hàng khác, muốn ứng tuyển vị trí này để lên Giám đốc. Có phù hợp không?

Rất phù hợp nếu bạn đã có 4+ năm kinh nghiệm tín dụng DN. Đây là cơ hội "nhảy bậc" — từ Phó phòng lên Giám đốc. Tuy nhiên, bạn cần chuẩn bị kỹ: (1) Giải thích được tại sao muốn chuyển từ ngân hàng cũ, (2) Show-case thành tích cá nhân rõ ràng, (3) Thể hiện am hiểu thị trường Đồng Tháp, (4) Điểm yếu: bạn chưa có kinh nghiệm ở TPBank — cần thể hiện khả năng thích nghi nhanh.

Đồng Tháp là địa bàn khó, có nên nhận việc ở đây không?

Có hai góc nhìn: Nếu bạn đang cần "lấy bằng" chức danh Giám đốc để thăng tiến sau này → Đồng Tháp là cơ hội tốt vì ít ứng viên cạnh tranh. Nếu bạn đã có gia đình, con nhỏ → cân nhắc kỹ vì di chuyển xa, cuộc sống khác. Lời khuyên: hỏi rõ chính sách hỗ trợ của TPBank (phụ cấp, nhà ở, công tác phí) trước khi quyết định.

Giờ làm việc và áp lực của vị trí Giám đốc PGDN như thế nào?

Thực tế: Giám đốc PGDN thường làm 8-9h/ngày, có khi cuối tuần khi cần đóng deal lớn. Áp lực đến từ KPI tháng/quý (thưởng phụ thuộc vào đó), quản lý team, xử lý NPL. Ở Đồng Tháp, thêm áp lực từ rủi ro thời vụ nông nghiệp. Bù lại, quyền tự chủ cao, mối quan hệ rộng, thu nhập có thể rất tốt nếu KPI tốt.

Tôi muốn chuyển từ Big4 sang ngân hàng, có phù hợp không?

Big4 (Audit, Finance) là nền tảng tốt cho phân tích tài chính, nhưng bạn THIẾU kinh nghiệm trực tiếp trong tín dụng DN ngân hàng — đây là yêu cầu bắt buộc của tin tuyển dụng. Bạn nên: (1) Xin vào vị trí chuyên viên tín dụng cấp thấp hơn (2) Hoặc chuyển sang ngân hàng mảng Credit Analysis trước, sau 2-3 năm thì nhắm vị trí Giám đốc, (3) Lấy chứng chỉ CFA/FRM để tăng sức cạnh tranh.

Cơ hội thăng tiến sau khi vào TPBank làm Giám đốc PGDN?

Rất tốt nếu bạn làm tốt. TPBank đang mở rộng mạnh mảng DN, nhiều chi nhánh mới. Sau 2-3 năm ở Đồng Tháp, bạn có thể: (1) Lên Giám đốc Chi nhánh tại Đồng Tháp, (2) Chuyển về TPBank HCM với vị trí Giám đốc Khối/Pḥòng, (3) Nhảy sang ngân hàng khác với chức danh Giám đốc. Quan trọng: trong thời gian ở Đồng Tháp, hãy xây dựng tệp KH lớn, duy trì NPL thấp — đây là "bằng chứng" để thăng tiến.

Giám Đốc Phòng Khách Hàng Doanh Nghiệp