Quản lý Thỏa thuận 50 chỉ tiêu Hạn: 2027-04-30

Mô tả công việc

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên (Chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Các chuyên ngành thuộc Khối ngành Kinh tế có liên quan). - Kiến thức chung: - Nắm được tình hình kinh tế, xã hội tại địa phương - Nắm được các quy định của Pháp luật liên quan đến hoạt động của NHTM. - Kiến thức chuyên môn: - Am hiểu và nhạy bén về quy trình cấp tín dụng, quy trình thủ tục về tài sản đảm bảo, xử lý tài sản đảm bảo; quy trình cung cấp sản phẩm, dịch vụ nói chung của Ngân hàng. - Am hiểu về sản phẩm, dịch vụ Ngân hàng đặc biệt các sản phẩm tín dụng KHCN. - Kỹ năng mềm: - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt. - Kỹ năng tạo lập quan hệ tốt với nội bộ và quan hệ với bên ngoài. - Kỹ năng quản lý và kiểm soát nguồn lực. - Khả năng dẫn dắt, đào tạo phát triển CBNV, đội nhóm. - Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch. - Kỹ năng chuyên môn: - Định giá, thẩm định khách hàng. - Kỹ năng phân tích, tổng hợp và dự báo. - Viết báo cáo - Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý, Có ít nhất 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, trong đó phải có kinh nghiệm cụ thể về hoạt động cấp tín dụng/thẩm định ít nhất 3 năm. - Thái độ, tính cách: Chuyên nghiệp, đề cao sự tuân thủ. Tính cam kết và khả năng gắn bó với ngân hàng cao. - Ngoại hình: Ưa nhìn, sức khỏe tốt HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN - Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên ứng viên. - Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên. - LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác. LƯU Ý: - Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng). - Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ,...) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc). - Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào. - Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn - Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng. Quyền lợi 1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm - Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường - Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc - Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau... - Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker - Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ 2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo - Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo - Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong 3. Đào tạo - Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý - Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành 4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cho Vị trí Giám đốc Phòng Giao dịch Vĩnh Cửu - LPBank ### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn cứng) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu chi tiết | Mức độ ưu tiên | |---|---|---| | **Quy trình tín dụng** | Thẩm định, cấp tín dụng, xử lý nợ xấu, quy trình thủ tục tài sản đảm bảo (TSĐB) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Sản phẩm KHCN** | Vay tiêu dùng, vay kinh doanh, thẻ tín dụng, bảo hiểm, tiền gửi | ⭐⭐⭐⭐ | | **Định giá & Thẩm định** | Định giá bất động sản, tài sản thế chấp, thẩm định dự án đầu tư | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Phân tích & Dự báo** | Phân tích rủi ro tín dụng, dự báo kinh tế địa phương, phân tích tài chính DN | ⭐⭐⭐⭐ | | **Viết báo cáo** | Báo cáo tái thẩm định, báo cáo tín dụng, báo cáo hoạt động | ⭐⭐⭐ | | **Pháp luật NHTM** | Thông tư 39/2016/TT-NHNN, Luật Các TCTD, quy định về BIG4 | ⭐⭐⭐⭐ | ### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Chi tiết | Tại sao quan trọng | |---|---|---| | **Giao tiếp & Đàm phán** | Giao tiếp với KHCN, đàm phán điều kiện vay, xử lý khiếu nại | Đối mặt khách hàng mỗi ngày | | **Lãnh đạo & Dẫn dắt** | Dẫn dắt team PGD, đào tạo nhân viên, coaching | Quản lý 10-20 CBNV | | **Quản lý nguồn lực** | Quản lý quỹ tiền mặt, phân bổ nhân sự, kiểm soát chi phí | Đảm bảo KPIs PGD | | **Lập kế hoạch** | Lập kế hoạch kinh doanh quý/năm, triển khai sản phẩm mới | Hoàn thành targets | | **Networking** | Quan hệ với chính quyền địa phương, doanh nghiệp, cộng đồng | Xây dựng cơ sở khách hàng | ### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý - **CFA/CPA** - Nâng cao nền tảng tài chính - **Chứng chỉ nghiệp vụ Ngân hàng** (VPBank, BIDV... tổ chức) - **Chứng chỉ Thẩm định tài sản bảo đảm** - **Chứng chỉ Quản trị rủi ro tín dụng** - **Chứng chỉ Pháp luật về Tín dụng Ngân hàng** ### 4. SO SÁNH YÊU CẦU VỚI VỊ TRÍ TƯƠNG ĐƯƠNG | Tiêu chí | Vị trí này (PGD Vĩnh Cửu) | PGD Chi nhánh cấp 2 | PGD Quận TP.HCM | |---|---|---|---| | Kinh nghiệm quản lý | 3 năm | 3-5 năm | 5+ năm | | Kinh nghiệm tín dụng | 3 năm | 3 năm | 4-5 năm | | Độ tuổi thường | 30-40 | 32-42 | 35-45 | | Mức lương tham khảo | 25-40 triệu/tháng | 30-50 triệu/tháng | 40-70 triệu/tháng | ### 5. ĐIỂM ĐẶC THÙ CỦA ĐỒNG NAI - Kinh tế công nghiệp phát triển mạnh (KCN Biên Hòa, Long Thành) - Nhu cầu tín dụng DN lớn, đặc biệt vay vốn kinh doanh - Thị trường BĐS sôi động → TSĐB phổ biến là BĐS - Dân cư đa dạng: công nhân KCN, doanh nhân, nông dân

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn LPBank - Giám đốc PGD Vĩnh Cửu ### QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG DỰ KIẾN **Vòng 1: Sơ loại hồ sơ** - Kiểm tra hồ sơ theo mẫu LPBank (file Excel) - Đặt tên file đúng format: "Dong Nai - Giam Doc Phong Giao Dich Vinh Cuu - Ho Ten" - Thời gian: 3-5 ngày sau deadline nộp hồ sơ **Vòng 2: Thi nghiệp vụ** - Thi viết hoặc trắc nghiệm về: - Nghiệp vụ tín dụng KHCN (70%) - Quy định pháp luật Ngân hàng (20%) - Kiến thức chung về LPBank (10%) - Thời gian: 60-90 phút - Thí sinh đạt điểm qua sàn → vào vòng tiếp theo **Vòng 3: Phỏng vấn chuyên sâu** - Ban phỏng vấn: Phó Giám đốc Chi nhánh + HR + Trưởng bộ phận liên quan - Thời gian: 45-60 phút - Nội dung: Tình huống thực tế, kiểm tra kỹ năng lãnh đạo **Vòng 4: Phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao** - Gặp Giám đốc Chi nhánh hoặc Ban lãnh đạo Khối - Tập trung: Định hướng phát triển, văn hóa phù hợp ### CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO VÒNG **Vòng 3 - Câu hỏi chuyên môn:** 1. "Trình bày quy trình thẩm định một khách hàng vay kinh doanh 500 triệu đồng?" 2. "Làm sao để xử lý khi khách hàng không trả được nợ và tài sản đảm bảo bị tranh chấp?" 3. "Bạn có kinh nghiệm gì về quản lý đội nhóm? Chiến lược phát triển team của bạn?" 4. "Phân biệt các loại lãi suất cho vay và cách tính lãi theo quy định mới nhất?" 5. "Tình hình kinh tế Đồng Nai hiện nay như thế nào và cơ hội kinh doanh PGD ở đây?" 6. "Một khách hàng vay mua nhà xin giãn nợ, bạn xử lý ra sao?" 7. "Các sản phẩm tín dụng KHCN của LPBank mà bạn am hiểu?" **Vòng 4 - Câu hỏi về định hướng:** 1. "Tại sao bạn muốn gia nhập LPBank và chấp nhận về Đồng Nai?" 2. "Bạn thấy thế mạnh của mình là gì so với các ứng viên khác?" 3. "5 năm tới, bạn hình dung sự nghiệp của mình ở LPBank ra sao?" 4. "KPI của PGD Vĩnh Cửu thường là gì và bạn sẽ đạt nó bằng cách nào?" 5. "Bạn có mối quan hệ nào ở Đồng Nai có thể hỗ trợ công việc?" ### TÌNH HUỐNG XỬ LÝ THỰC TẾ (Case Study hay gặp) **Case 1:** "PGD của bạn có 3 nhân viên tín dụng, tháng này KPI giải ngân chỉ đạt 60%. Bạn sẽ làm gì?" → Gợi ý: Phân tích nguyên nhân (khách hàng, sản phẩm, nhân sự), điều chỉnh chiến lược tiếp cận, coaching nhân viên, tăng cường marketing trực tiếp, họp động viên tinh thần... **Case 2:** "Khách hàng VIP phản ứng dữ dội vì hồ sơ vay bị từ chối. Bạn xử lý thế nào?" → Gợi ý: Lắng nghe, thấu hiểu, giải thích chính sách nhẹ nhàng, đề xuất phương án thay thế, không xử lý cảm tính... ### TIPS CHUẨN BỊ ✅ **Nghiên cứu kỹ LPBank:** - Lịch sử, tầm nhìn, sản phẩm đặc thù - Website: lpbank.com.vn - Tìm hiểu thêm về các sản phẩm tín dụng KHCN đang triển khai ✅ **Chuẩn bị số liệu thực tế:** - Thành tích đạt được ở vị trí cũ (%, số tuyệt đối) - Số lượng KH đã thẩm định, tỷ lệ nợ xấu quản lý - Kinh nghiệm xử lý tình huống cụ thể ✅ **Chuẩn bị tinh thần:** - Lãnh đạo LPBank đánh giá cao tính tuân thủ - Thể hiện sự cam kết gắn bó lâu dài - Tự tin nhưng không kiêu ngạo ### DRESS CODE - **Nam:** Áo sơ mi trắng, quần tây đen, giày da lịch sự - **Nữ:** Áo sơ mi/áo vest nhẹ nhàng, quần tây/chân váy công sở - Tránh: Trang phục quá màu mè, nước hoa nồng, phụ kiện quá đà - Ưa nhìn được nhấn mạnh → đầu tư cho ngoại hình gọn gàng

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho Vòng Thi Nghiệp vụ LPBank ### KIẾN THỨC NỀN TẢNG CẦN ÔN **1. Nghiệp vụ Tín dụng KHCN (Trọng tâm nhất)** 📌 **Thông tư 39/2016/TT-NHNN** - Quy định về hoạt động cho vay: - Điều kiện cho vay - Hạn chế cho vay - Lãi suất cho vay và phạt vi phạm - Quy định về TSĐB 📌 **Quy trình cấp tín dụng:** - Tiếp nhận hồ sơ - Thẩm định khách hàng (5C: Character, Capacity, Capital, Condition, Collateral) - Phân tích tài chính - Định giá TSĐB - Lập phương án cấp tín dụng - Thẩm duyệt và giải ngân - Theo dõi sau giải ngân 📌 **Các sản phẩm vay phổ biến:** - Vay mua nhà, mua xe - Vay kinh doanh (tín chấp & thế chấp) - Vay tiêu dùng cá nhân - Thấu chi tài khoản - Bảo lãnh **2. Xử lý Nợ xấu & TSĐB** - Phân loại nợ (Nợ đủ tiêu chuẩn, Nợ cần chú ý, Nợ dưới tiêu chuẩn...) - Trích lập dự phòng rủi ro - Quy trình xử lý TSĐB (thu hồi, bán đấu giá, nhận lại tài sản) - Pháp lý về xử lý tài sản bảo đảm **3. Quy định Pháp luật Liên quan** - Luật Các Tổ chức Tín dụng 2024 (thay thế Luật 2010) - Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ, ngân hàng - Quy định về phòng chống rửa tiền - Bộ luật Dân sự liên quan đến thế chấp, cầm cố **4. Kiến thức về LPBank** - Các sản phẩm, dịch vụ đang triển khai - Định hướng chiến lược ngân hàng - Các gói tín dụng ưu đãi đang có ### TÀI LIỆU THAM KHẢO | STT | Tài liệu | Nguồn | |---|---|---| | 1 | Thông tư 39/2016/TT-NHNN | nhnn.gov.vn | | 2 | Thông tư 43/2016/TT-NHNN (báo cáo thống kê) | nhnn.gov.vn | | 3 | Quy trình cho vay của LPBank (nếu có) | Tài liệu nội bộ | | 4 | Bộ câu hỏi thi nghiệp vụ tín dụng | Ngân hàng Nhà nước | | 5 | Sách "Thẩm định tín dụng KHCN" - NXB Tài chính | Sách tham khảo | | 6 | Website lpbank.com.vn | Trang chủ | ### LỘ TRÌNH ÔN TẬP 1-2 TUẦN **Tuần 1 - Nền tảng:** - Ngày 1-2: Đọc toàn bộ Thông tư 39, ghi chú điểm quan trọng - Ngày 3-4: Ôn quy trình cấp tín dụng, thẩm định KH (5C) - Ngày 5-6: Học về TSĐB, xử lý nợ xấu - Ngày 7: Nghỉ ngơi, tổng kết **Tuần 2 - Luyện tập:** - Ngày 8-9: Làm bài tập tình huống thẩm định thực tế - Ngày 10: Ôn quy định pháp luật + kiến thức LPBank - Ngày 11: Làm đề thi thử (trắc nghiệm + tự luận) - Ngày 12: Chữa đề, bổ sung điểm yếu - Ngày 13: Chuẩn bị hồ sơ, tinh thần - Ngày 14: Nghỉ ngơi trước ngày thi ### MẸO KHI ĐI THI 💡 Đọc kỹ đề trước khi làm, làm phần dễ trước 💡 Phần trắc nghiệm: Loại trừ đáp án sai → guess thông minh 💡 Phần tự luận: Trình bày có cấu trúc, dùng bullet points 💡 Nếu không biết: viết suy nghĩ logic, đừng bỏ trống 💡 Thời gian: 60 phút cho 40-50 câu + 1-2 câu tự luận 💡 Mang theo máy tính cầm tay (loại được phép)

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Ứng viên ### LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH ``` Nhân viên tín dụng (2-3 năm) ↓ Kế toán/Giao dịch viên (1-2 năm) ↓ Phó Giám đốc PGD (2-3 năm) ↓ ★ Giám đốc PGD Vĩnh Cửu ★ ← [Bạn đang ứng tuyển] ↓ Phó Giám đốc Chi nhánh (3-4 năm) ↓ Giám đốc Chi nhánh cấp 2 (3-5 năm) ↓ Giám đốc Khối/Khu vực hoặc Ban lãnh đạo ``` ### MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (Tham khảo thị trường Đồng Nai) | Cấp bậc | Lương tháng | Thưởng/năm | Tổng thu nhập | |---|---|---|---| | Nhân viên tín dụng | 8-15 triệu | 3-6 tháng | 150-200 triệu/năm | | Phó Giám đốc PGD | 18-28 triệu | 4-8 tháng | 250-350 triệu/năm | | **Giám đốc PGD (vị trí này)** | **25-40 triệu** | **5-10 tháng** | **350-550 triệu/năm** | | Phó Giám đốc CN | 35-55 triệu | 6-12 tháng | 500-750 triệu/năm | | Giám đốc CN cấp 2 | 50-80 triệu | 8-15 tháng | 700 triệu - 1.5 tỷ/năm | > ⚠️ Mức lương phụ thuộc kinh nghiệm, năng lực thương lượng, và thỏa thuận với LPBank ### KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM ĐỂ THĂNG TIẾN **1. Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Thành thạo toàn bộ sản phẩm LPBank - Xây dựng danh sách KHCN tiềm năng - Quản lý nợ xấu dưới ngưỡng quy định - Đào tạo và coaching nhân viên mới **2. Trung hạn (1-3 năm):** - Phát triển mạng lưới KHDN vừa và nhỏ - Thành thạo quản trị rủi ro tín dụng - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành - Học thêm về quản trị tài chính doanh nghiệp **3. Dài hạn (3-5 năm):** - Nâng cao kỹ năng lãnh đạo chiến lược - Hiểu biết về Basel III, quản trị rủi ro toàn diện - Xây dựng mối quan hệ với lãnh đạo cấp cao - Cân nhắc các chứng chỉ CFA, FRM... ### LỜI KHUYÊN THỰC TẾ TỪ NGƯỜI ĐI TRƯỚC 🌟 **Về việc nhận công việc:** - Vĩnh Cửu, Đồng Nai là địa bàn phát triển, có nhiều cơ hội nhưng cũng cạnh tranh - Bạn cần có chiến lược xây dựng cơ sở khách hàng riêng - Kết nối với chính quyền địa phương rất quan trọng ở cấp PGD 🌟 **Về văn hóa LPBank:** - LPBank (trước đây là Sacomreal Bank) tập trung vào KHCN - Văn hóa làm việc khá linh hoạt, tinh thần đổi mới - Đề cao sự tuân thủ và tính cam kết 🌟 **Về cân bằng cuộc sống:** - Vị trí Giám đốc PGD áp lực KPIs cao - Cần chuẩn bị tâm lý cho những tháng cuối năm - Đổi lại, thu nhập và cơ hội thăng tiến tốt 🌟 **Về địa điểm:** - Đồng Nai: Chi phí sinh hoạt thấp hơn TP.HCM 20-30% - Giao thông: Đang phát triển, kết nối TP.HCM tốt dần - Phù hợp nếu bạn ở Bình Dương, Đồng Nai hoặc muốn chuyển ra ngoài TP

Câu hỏi thường gặp

Mình có 4 năm kinh nghiệm tín dụng nhưng chưa quản lý ai, có nộp được vị trí này không?

Khó khả thi. JD yêu cầu rõ 'ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý'. Đây là vị trí quản lý nên họ cần người đã có kinh nghiệm dẫn dắt team. Bạn nên ứng tuyển vị trí Phó Giám đốc PGD hoặc vị trí chuyên viên cấp cao trước, tích lũy 2-3 năm quản lý rồi mới nhắm đến Giám đốc PGD nhé.

Lương thực nhận của Giám đốc PGD tại LPBank là bao nhiêu?

JD ghi 'thỏa thuận' nên mức lương phụ thuộc thương lượng. Tham khảo thị trường Đồng Nai, vị trí này dao động 25-40 triệu/tháng, cộng thưởng 5-10 tháng. Lương thực nhận có thể 40-70 triệu/tháng nếu hoàn thành KPIs. Nếu có offer từ ngân hàng khác, cứ mạnh dạn đề xuất mức kỳ vọng cao hơn 20-30%.

Mình đang ở TP.HCM, chấp nhận đi Đồng Nai công tác có bất tiện không?

Vĩnh Cửu cách TP.HCM khoảng 50-60km, đi xe máy/ô tô mất 1-1.5 tiếng. Nếu mỗi ngày đi về sẽ rất mệt. Giải pháp: (1) Thuê nhà trọ gần PGD, cuối tuần về TP.HCM, (2) Xin ở nhà lãnh đạo 1-2 đêm/tuần, (3) Làm việc hybrid: ở Đồng Nai 4 ngày, TP 1 ngày. Bạn nên hỏi rõ chính sách hỗ trợ chỗ ở/xăng xe khi phỏng vấn.

KPI của Giám đốc PGD LPBank thường là gì?

KPIs phổ biến cho vị trí này: (1) Huy động vốn: số dư tiền gửi KHCN, KHDN, (2) Dư nợ tín dụng: tăng trưởng dư nợ, giải ngân mới, (3) Chất lượng tín dụng: tỷ lệ nợ xấu dưới 3%, (4) Sản phẩm chéo: số lượng khách hàng mua bảo hiểm, thẻ, (5) Dịch vụ: CSKH, không có khiếu nại nghiêm trọng. Áp lực chủ yếu vào KPI dư nợ và nợ xấu.

Mình 35 tuổi, chưa từng làm ngân hàng, có chuyển ngành sang vị trí này được không?

Không khả thi. JD yêu cầu 'ít nhất 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng' + 'ít nhất 3 năm kinh nghiệm cụ thể về cấp tín dụng/thẩm định'. Đây là vị trí cần người có nền tảng ngân hàng vững. Bạn có thể chuyển ngành vào vị trí nhân viên tín dụng (yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm) rồi phấn đấu thăng tiến sau.

LPBank có phải là ngân hàng uy tín không? Và văn hóa công ty như thế nào?

LPBank (trước đây là Sacomreal Bank, đổi thương hiệu năm 2022) là ngân hàng TMCP cỡ vừa, niêm yết trên HOSE. Thị phần tập trung vào KHCN và bất động sản. Văn hóa: trẻ trung, linh hoạt, đề cao sáng tạo và tự chủ. Điểm mạnh: quy mô vừa phải nên cơ hội thăng tiến nhanh hơn ngân hàng lớn. Điểm cần lưu ý: áp lực kinh doanh khá cao.

Hồ sơ cần chuẩn bị như thế nào để nổi bật trong vòng sơ loại?

LPBank yêu cầu hồ sơ theo mẫu của họ (file Excel). Điểm nổi bật cần thể hiện trong CV đính kèm: (1) Thành tích cụ thể: số KH thẩm định, số tỷ đồng giải ngân, tỷ lệ nợ xấu quản lý, (2) Kinh nghiệm quản lý: quy mô team, mô tả dự án/achievements, (3) Mạng lưới KH: đặc biệt quan trọng với vị trí này - nếu có KHDN ở Đồng Nai, ghi rõ. Đặt tên file đúng format: 'Dong Nai - Giam Doc Phong Giao Dich Vinh Cuu - Ho Ten'.

Nếu trúng tuyển, mình cần chuẩn bị gì để bắt nhịp công việc nhanh nhất?

3 việc ưu tiên: (1) Nghiên cứu thị trường Đồng Nai: dân số, KCN, doanh nghiệp lớn, tình hình BĐS, (2) Học kỹ sản phẩm LPBank đặc biệt các gói tín dụng KHCN đang ưu đãi, (3) Kết nối với các PGD lân cận (Biên Hòa, Trảng Bom) để nắm địa bàn. Tháng đầu tiên: tập trung làm quen nhân viên, khách hàng hiện tại, học quy trình nội bộ.

Giám đốc Phòng Giao dịch Vĩnh Cửu