Giám đốc Phòng Giao dịch

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Phòng Giao dịch – LPBank Cà Mau

Vị trí Giám đốc Phòng Giao dịch (GĐ PGD) là cấp quản lý cấp trung trong hệ thống ngân hàng, đòi hỏi sự kết hợp giữa chuyên môn tín dụng sâu rộng và năng lực quản trị đội ngũ. Dưới đây là phân tích chi tiết các nhóm kỹ năng:

1. Kỹ năng cứng (Hard Skills) – Bắt buộc

2. Kỹ năng mềm (Soft Skills) – Yếu tố quyết định

• Giao tiếp – Đàm phán: Đây là kỹ năng sống còn vì GĐ PGD phải đàm phán với khách hàng lớn, đối tác và các cơ quan quản lý tại địa phương.
• Xây dựng quan hệ: Mạng lưới quan hệ nội bộ (Head Office, chi nhánh mẹ) và bên ngoài (doanh nghiệp, chính quyền địa phương, đối tác định giá).
• Quản lý nguồn lực: Phân bổ nhân sự, kiểm soát chi phí hoạt động, quản lý hiệu suất PGD.
• Lãnh đạo – Đào tạo: Truyền lửa, coaching đội ngũ 10–30 CBNV tùy quy mô.
• Lập và triển khai kế hoạch: Chuyển chiến lược từ cấp trên thành kế hoạch hành động cụ thể cho PGD.

3. Chứng chỉ / Bằng cấp nâng cao (gợi ý)

4. Bảng so sánh yêu cầu của vị trí vs. cấp bậc

5. Kỹ năng "ẩn" mà tin không nói nhưng nhà tuyển dụng kỳ vọng

• Quản trị rủi ro tín dụng: Nợ xấu (NPL) tại địa bàn Cà Mau – vùng ĐBSCL có tính chu kỳ theo mùa vụ (lúa, tôm, cá tra). Ứng viên cần hiểu rõ đặc thù ngành hàng ở địa phương.
• Quản lý thay đổi: Trong bối cảnh ngân hàng số, GĐ PGD phải dẫn dắt đội ngũ chuyển đổi số, chấp nhận các kênh bán hàng online.
• Báo cáo số liệu KPI tuần/tháng: Thành thạo Excel nâng cao, đọc dashboard CRM, Power BI là lợi thế.

---

Hướng dẫn phỏng vấn chi tiết

Quy trình tuyển dụng của LPBank (và phần lớn NHTM lớn tại Việt Nam) thường trải qua 4–5 vòng dưới đây. Mình sẽ phân tích từng vòng để bạn chuẩn bị cho đúng trọng tâm.

Quy trình tuyển dụng dự kiến

Câu hỏi hay gặp từng vòng

Vòng 2 – Thi nghiệp vụ (chuyên sâu)

1. Trình bày quy trình cấp tín dụng KHCN tại LPBank (hoặc ngân hàng bạn đã làm).
2. Cho một hồ sơ khách hàng nuôi tôm tại Cà Mau cần vay 500 triệu, bạn sẽ thẩm định những yếu tố nào?
3. Phân tích BCTC của một doanh nghiệp cho trước – đánh giá khả năng trả nợ.
4. Các chỉ số ROA, ROE, NPL, CIR là gì? Cách tính và ý nghĩa.
5. Nêu sự khác biệt giữa thế chấp, bảo lãnh, cầm cố.
6. Các tỷ lệ an toàn vốn theo Basel II/III mà NHNN đang áp dụng.
7. Tính lãi suất thực tế (EIR) theo Thông tư 14/TT-NHNN.

Vòng 3 – Phỏng vấn HR

1. "Tại sao bạn rời ngân hàng cũ / hiện tại?"
2. "Điểm mạnh – điểm yếu của bạn là gì?"
3. "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
4. "Bạn biết gì về LPBank và vị trí này?"
5. "Tại sao chọn Cà Mau trong khi bạn đang ở [thành phố khác]?"
6. "Trong 5 năm tới bạn muốn đi đâu?"
7. "Bạn xử lý thế nào khi có nhân viên dưới quyền vi phạm quy trình?"

Vòng 4 – Phỏng vấn GĐ Khối / Chi nhánh (case study)

1. Case study kinh điển – "Một khách hàng hiện đang có dư nợ 3 tỷ, đến hạn trả trong 7 ngày, nhưng có dấu hiệu khó khăn tài chính. Bạn xử lý thế nào?"
2. "Làm thế nào để PGD tăng trưởng huy động 20% trong 6 tháng tới?"
3. "Nếu tỷ lệ nợ xấu PGD bạn là 4.5% vượt ngưỡng KPI 3%, bạn sẽ làm gì?"
4. "Kế hoạch hành động 90 ngày đầu tiên của bạn tại PGD là gì?"
5. "Một nhân viên quan hệ khách hàng giỏi nhưng hay gây xung đột nội bộ – bạn xử lý ra sao?"
6. Câu hỏi về đặc thù địa phương: "Bạn đánh giá thế nào về cơ hội kinh doanh tại Cà Mau 2025–2026?"

Vòng 5 – Phỏng vấn Ban lãnh đạo

1. "Tầm nhìn chiến lược 3 năm cho PGD Cà Mau của bạn là gì?"
2. "Điều gì tạo nên một GĐ PGD thành công tại LPBank?"
3. "Bạn sẽ xây dựng văn hóa đội nhóm như thế nào?"
4. Câu hỏi tình huống đạo đức nghề nghiệp – áp lực cho vay tăng trưởng vs. kiểm soát rủi ro.

Tips chuẩn bị quan trọng

• Nghiên cứu LPBank kỹ: Bạn nên đọc Báo cáo thường niên 2024 (nếu có), chiến lược 5 năm gần nhất, các thương vụ M&A của LPBank (từng sáp nhập với OCB trong lịch sử).
• Hiểu địa bàn Cà Mau: Một mẹo "ghi điểm" là bạn hỏi/trình bày hiểu biết về nền kinh tế Cà Mau, đặc biệt thủy sản, năng lượng tái tạo, du lịch. Điều này cho thấy sự cam kết dài hạn.
• Chứng minh cam kết gắn bó: Vì GĐ PGD là vị trí tại địa phương, nhà tuyển dụng rất lo ngại ứng viên "nhảy việc" sau 1–2 năm. Bạn cần cho thấy lý do bạn chọn Cà Mau là có thật và bền vững (gia đình, con cái đang học tại địa phương, mong muốn gắn bó lâu dài…).
• **Chuẩn bị 30 giây – 60 giây – 3 phút" pitch": ngắn gọn giới thiệu bản thân, kinh nghiệm, thành tích KPI cá nhân (doanh số tín dụng, số khách hàng, NPL,…).

Dress code

• Nam: Sơ mi trắng/xanh nhạt, vest đen/xám đậm, cà vạt trơn hoặc có hoa văn tối giản, giày tây đen bóng.
• Nữ: Áo sơ mi, vest nữ, váy dưới gối hoặc quần tây, giày bít mũi thấp hoặc cao vừa, tóc gọn gàng, trang điểm nhẹ nhàng chuyên nghiệp.
• Lưu ý: Tránh nước hoa nồng, trang sức quá lộng lẫy, tóc nhuộm màu sặc sỡ. Nên tối giản – chuyên nghiệp – "banker's look".

---

Lộ trình ôn thi & chuẩn bị (1–2 tuần)

Với vị trí GĐ PGD, bạn cần ôn tập theo 3 trụ cột: Tín dụng nâng cao – Quản trị PGD – Hiểu biết về LPBank.

Trụ cột 1 – Tín dụng & Thẩm định (60% thời gian ôn)

Kiến thức nền tảng bắt buộc

1. Luật các TCTD 2024 (Luật 17/2017/QH14 và các sửa đổi).
2. Thông tư hướng dẫn của NHNN: Thông tư 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 22 về tín dụng.
3. Quy chế tín dụng nội bộ của LPBank (tải trên intranet cũ hoặc hỏi cựu CBNV).
4. Hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ (rating scale, PD, LGD, EAD).
5. Các loại hình tài sản đảm bảo và quy trình xử lý theo Nghị định 21/2021/NĐ-CP.
6. Kỹ năng đọc – phân tích BCTC: chỉ số thanh khoản, đòn bẩy, khả năng sinh lời.
7. Tính toán dòng tiền (cash-flow based lending) cho KHCN/doanh nghiệp nhỏ.

Tài liệu tham khảo

• "Nghiệp vụ tín dụng ngân hàng" – Nguyễn Minh Kiều (NXB Tài chính).
• "Quản trị rủi ro tín dụng" – PGS.TS Trần Mạnh Dũng.
• Bộ đề thi CPA / CFA Level 1 (chương FSA, FRA).
• Website NHNN – mục Văn bản pháp luật.
• Báo cáo phân tích thị trường tín dụng của các CTCK (SSI, HSC, VNDirect).

Trụ cột 2 – Quản trị PGD & Sản phẩm ngân hàng (25%)

1. Bộ sản phẩm KHCN của LPBank: tiền gửi, tiết kiệm, cho vay, thẻ tín dụng, bảo hiểm Manulife, dịch vụ chuyển tiền, ngân hàng số LPay.
2. Các sản phẩm cho vay: mua nhà, mua ô tô, tiêu dùng, thấu chi, tín chấp.
3. Quản lý hiệu suất PGD: doanh số, NPL, CIR, số khách hàng mới, cross-sell ratio.
4. Marketing địa phương & CRM: chăm sóc KH ưu tiên, tổ chức sự kiện, workshop tài chính.

Trụ cột 3 – Hiểu biết về LPBank (15%)

1. Lịch sử LPBank: thành lập 2008 (trước là Bưu điện Liên Việt), niêm yết HOSE 2017, chuyển đổi thương hiệu 2021, sáp nhập với OCB 2024.
2. Chiến lược "khách hàng là trọng tâm" và chuyển đổi số.
3. Giá trị cốt lõi (core values), tầm nhìn sứ mệnh.
4. Mạng lưới chi nhánh hiện tại và định hướng mở rộng.
5. Văn hóa làm việc: trọng tâm vào con người, đổi mới, khát vọng vươn xa.

Lộ trình 1–2 tuần gợi ý

Tuần 1 – Nền tảng

Tuần 2 – Nâng cao & Mock interview

• T2–T3: Case study nâng cao, tình huống quản lý khủng hoảng.
• T4: Luyện thuyết trình "90-day plan" trước gương, ghi âm nghe lại.
• T5: Mock interview với chuyên gia (cựu GĐ PGD, HR ngân hàng).
• T6: Dọn dẹp CV, portfolio, hồ sơ Excel theo mẫu.
• T7–CN: Nghỉ ngơi, chuẩn bị trang phục, nạp năng lượng.

> Mẹo nhỏ: In các slide chốt nội dung ra tờ A5 và mang theo lúc di chuyển, luyện đọc hiểu các con số, tình huống nhanh.

---

Lời khuyên sự nghiệp

1. Lộ trình thăng tiến phổ biến

```
Chuyên viên KHCN (0–2 năm)
↓
Chuyên viên tín dụng / Quan hệ khách hàng (2–3 năm)
↓
Trưởng phòng Tín dụng / Trưởng nhóm KD (3–5 năm)
↓
Phó GĐ PGD (5–7 năm)
↓
GĐ PGD ← — — BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN TẠI ĐÂY
↓
GĐ Chi nhánh (sau 3–5 năm ở vị trí GĐ PGD)
↓
GĐ Khối / Phó Tổng Giám đốc về Ngân hàng bán lẻ
```

Lưu ý: Con đường ngang cũng khả thi – có thể chuyển sang các mảng như Quản lý rủi ro, Kinh doanh doanh nghiệp, Khách hàng ưu tiên (Priority Banking) để mở rộng cơ hội.

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)

> Lưu ý quan trọng: Mức lương dưới đây là ƯỚC LƯỢNG tham khảo, có thể thay đổi tùy ngân hàng, thời điểm, quy mô PGD và kinh nghiệm thực tế của ứng viên. Con số thực tế thường cao hơn đáng kể nếu cộng thêm thưởng KPI, thưởng Tết, phụ cấp nhà ở, phương tiện đi lại.

Với vị trí GĐ PGD tại Cà Mau, mức lương "Thỏa thuận" có thể dao động 40–80 triệu/tháng tùy vào quy mô PGD (thường PGD cấp 1, 2 sẽ cao hơn) cộng thưởng KPI cuối năm – đây là gói thu nhập "all-in" thực sự hấp dẫn.

3. Kỹ năng cần phát triển thêm ở giai đoạn hiện tại

Nếu bạn đang ở giai đoạn chuẩn bị ứng tuyển, đây là những kỹ năng "nên đầu tư ngay":

• Công nghệ: Thành thạo Power BI / Tableau để làm dashboard quản trị. LPBank đẩy mạnh chuyển đổi số, ai biết phân tích dữ liệu sẽ là lợi thế cạnh tranh cực lớn.
• Kỹ năng đàm phán nâng cao: Đọc "Getting to Yes" (Roger Fisher) – cuốn sách gối đầu giường cho mọi nhà đàm phán.
• Public speaking & presentation: Tham gia các CLB như Toastmasters, hoặc tự luyện qua YouTube.
• Quản lý thời gian & ưu tiên: Framework Eisenhower Matrix, OKR.
• Tiếng Anh giao tiếp: Nhiều tài liệu, hội thảo ngân hàng quốc tế bằng tiếng Anh.
• Hiểu biết về ESG, fintech, AI trong ngân hàng: Xu hướng toàn cầu, hội đồng quản trị rất quan tâm.

4. Lời khuyên riêng cho vị trí tại Cà Mau

• Cà Mau là thị trường đặc thù: Đa phần khách hàng là cá nhân, hộ kinh doanh nhỏ, ngư dân, nông dân nuôi trồng thủy sản, doanh nghiệp xuất khẩu tôm. PGD thành công phải hiểu "mùa vụ" – ví dụ tháng 8–11 (thu hoạch lúa Hè Thu, tôm sú) là cao điểm giải ngân tín dụng.
• Xây dựng quan hệ địa phương từ sớm: Tham gia các hội doanh nhân địa phương, sự kiện Hội Nông dân, UBND tỉnh. Đây là "mồi" khách hàng tự nhiên.
• Cam kết dài hạn: Nếu bạn không có ràng buộc gia đình tại Cà Mau, hãy chuẩn bị một câu chuyện cá nhân thuyết phục về lý do gắn bó (vợ chồng đều là người miền Tây, con cái muốn học trường tốt tại Cà Mau, đã có nhà cửa,…). Đây là yếu tố quyết định giữa các ứng viên có năng lực ngang nhau.

---

Câu hỏi – Trả lời thường gặp (Q&A)

1. Em là sinh viên năm cuối chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, có nên ứng tuyển vị trí GĐ PGD này không?

Chưa phù hợp đâu em ơi. Vị trí này yêu cầu tối thiểu 4 năm trong ngành và 3 năm quản lý – trong khi em vừa ra trường. Em nên bắt đầu từ vị trí Chuyên viên Quan hệ khách hàng hoặc Chuyên viên Tín dụng tại LPBank (hoặc ngân hàng tầm trung), tích lũy 3–5 năm rồi hướng đến Phó GĐ, sau đó đến GĐ PGD. Nếu em apply sớm, em sẽ bị loại ngay vòng sơ loại, tốt nhất hãy "để dành" CV cho giai đoạn sau.

2. Tôi có 5 năm kinh nghiệm tín dụng nhưng mới là Trưởng phòng được 1 năm. Có đủ điều kiện ứng tuyển không?

Khả năng cao là chưa đạt yêu cầu "3 năm quản lý". Tuy nhiên, đừng bỏ cuộc: bạn có thể nộp hồ sơ để LPBank đánh giá, trong thư xin việc hãy nhấn mạnh kinh nghiệm quản lý dự án, quản lý đội nhóm không chính thức, mentor, đồng thời nêu rõ quy mô đội ngũ bạn đã dẫn dắt. Trong nhiều trường hợp, "quản lý" không chỉ là chức danh mà là năng lực thực sự. Hãy thử – biết đâu cánh cửa mở ra cách khác (ví dụ Phó GĐ PGD phù hợp hơn).

3. Tôi đang ở Hà Nội/TP.HCM, nếu về Cà Mau làm GĐ PGD thì gia đình tôi sẽ rất khó khăn. Có cách nào vẫn làm khối văn phòng không?

Đây là rào cản thực tế mà nhiều người gặp phải. Bạn có 3 lựa chọn:

• Lựa chọn 1: Xem xét các chi nhánh gần nhà hơn (cùng hệ thống LPBank có chi nhánh/PGD ở nhiều tỉnh thành).
• Lựa chọn 2: Ứng tuyển các vị trí khối Back office như Tín dụng doanh nghiệp, Quản lý rủi ro tại Hội sở – vẫn là LPBank nhưng đi làm ở Hà Nội/TP.HCM.
• Lựa chọn 3: Đợi thêm 6–12 tháng, theo dõi LPBank mở chi nhánh mới tại khu vực bạn muốn.

4. Mức lương "Thỏa thuận" có nghĩa là bao nhiêu? Tôi nên đề xuất con số nào?

"Thỏa thuận" thường có nghĩa là ngân hàng muốn biết bạn mong muốn bao nhiêu để thương lượng. Mẹo:

• Trong CV, đừng ghi một con số cụ thể, chỉ ghi "Thỏa thuận theo năng lực và chế độ của LPBank".
• Đến vòng phỏng vấn HR, khi được hỏi, hãy trả lời: "Theo tìm hiểu thị trường, vị trí tương đương tại các NHTM lớn đang dao động 50–70 triệu/tháng cộng thưởng KPI. Tôi kỳ vọng gói 60 triệu + thưởng, tùy thuộc vào quy mô PGD và cơ chế LPBank." Sau đó hãy hỏi lại HR: "Anh/chị có thể chia sẻ thang lương của vị trí này không?"

5. GĐ PGD có cần phải "chạy doanh số" như nhân viên kinh doanh không? Hay là chỉ quản lý?

Cả hai. GĐ PGD vừa là người quản lý (Manager) vừa là người chốt deal lớn (Deal-maker). Trên thực tế, nhiều GĐ PGD vẫn trực tiếp chăm sóc khách hàng VIP, ký duyệt tín dụng, đi tiếp khách hàng doanh nghiệp lớn. Bạn không thể chỉ ngồi phòng chỉ đạo – phải sẵn sàng "cầm tua vít" khi cần. Đây là điểm khác biệt lớn so với quản lý cấp cao tại Hội sở.

6. Tôi không phải người Cà Mau, có nên apply không?

Có, hoàn toàn được. Nhiều GĐ PGD thành công tại LPBank đến từ tỉnh khác. Tuy nhiên, bạn cần chứng minh cam kết dài hạn rất rõ trong hồ sơ và phỏng vấn. Một số yếu tố hỗ trợ: gia đình chồng/vợ người Cà Mau, có nhà riêng ở Cà Mau, từng công tác tại khu vực ĐBSCL… Nếu bạn thật sự có nguyện vọng, hãy nêu rõ trong thư xin việc.

7. Tôi đã là Phó GĐ PGD 2 năm, giờ muốn nhảy lên GĐ. Có khả thi không?

Hoàn toàn khả thi! Đây là bước nhảy tự nhiên. Ưu điểm của bạn: đã hiểu quy trình, đã có quan hệ với Head Office, đã quen địa bàn. Để tăng cơ hội: (1) nhờ GĐ hiện tại viết thư giới thiệu, (2) lấy thêm chứng chỉ chuyên môn (ví dụ: chứng chỉ thẩm định giá, CPA, MBA), (3) xây dựng case study thành công cá nhân (doanh số tăng 30%, NPL giảm 1%,…) để kể trong phỏng vấn.

8. Làm GĐ PGD có bị áp lực nợ xấu (NPL) ghê lắm không? Có khi nào bị "đi cửa sau" vì NPL không?

Áp lực NPL là có thật – đây là KPI số 1 các GĐ PGD phải "canh" hằng ngày. Nếu NPL vượt ngưỡng (thường 2–3% tùy ngân hàng), GĐ PGD có thể bị:

• Trừ thưởng KPI
• Cảnh cáo
• Luân chuyển vị trí
• Trong trường hợp nghiêm trọng: chấm dứt hợp đồng

Lưu ý: Tuyển dụng ngân hàng hoàn toàn miễn phí và minh bạch – tuyệt đối không ai có quyền "xin" vào vị trí này nếu không đủ năng lực hoặc không trải qua quy trình chính thức. Nếu ai hứa hẹn "chạy" cho bạn, hãy cảnh giác và báo ngay cho email thongbaotuyendung@lpbank.com.vn mà LPBank đã công khai.

9. Hồ sơ theo mẫu Excel yêu cầu định dạng cụ thể. Nếu tôi không tìm thấy mẫu thì sao?

Hãy làm theo 3 bước:

• Bước 1: Vào website LPBank (lpbank.com.vn) → mục "Tuyển dụng" → tải mẫu đơn ứng tuyển.
• Bước 2: Nếu không tìm thấy, gửi email hỏi trực tiếp phòng tuyển dụng LPBank (hotline/email công khai trên website).
• Bước 3: Đặt tên file chính xác theo format "Địa điểm - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên", ví dụ: "Cà Mau - Giam doc Phong giao dich - Nguyen Van A.xlsx".
• Mẹo nhỏ: Nếu không có mẫu, hãy tự tạo một bảng Excel gồm: thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm (có ghi rõ thời gian, vị trí, nơi làm), thành tích KPI (nếu có), và gửi kèm CV PDF rõ ràng.

10. Sau 2–3 năm làm GĐ PGD, bước tiếp theo là gì để không bị "chững" sự nghiệp?

Có 3 con đường chính:

• Thăng chức dọc: GĐ PGD → GĐ Chi nhánh → GĐ Khối → Phó Tổng Giám đốc.
• Chuyển ngang: Sang khối Tín dụng doanh nghiệp, Private Banking, Quản lý rủi ro ở Hội sở – thường mang lại thu nhập và tầm ảnh hưởng lớn hơn.
• Khởi nghiệp: Nhiều cựu GĐ PGD sau 5–10 năm khởi nghiệp fintech, tư vấn tài chính độc lập, môi giới bất động sản, hoặc đầu tư.

Quan trọng nhất: không ngừng học – hãy lấy MBA, tham gia các khóa leadership nâng cao trong/ngoài nước.

---

Bình luận cộng đồng

1. Ẩn danh (2025-04-22)
Tôi đã làm GĐ PGD tại một NHTM top 5 được 4 năm, giờ đang apply sang LPBank vì thấy cơ chế thoáng hơn. Mẹo thật: ở vòng phỏng vấn, câu hỏi "KPI 90 ngày đầu" là quan trọng nhất, hãy chuẩn bị rõ ràng – không phải nói chung chung kiểu "tăng trưởng" mà phải có con số cụ thể, chia theo tuần/tháng.

2. banker2024 (2025-03-15)
Tin này đăng trên trang LPBank thấy ghi "Thỏa thuận" chứ không public con số. Với Cà Mau, mình nghĩ tầm 50–70 triệu + thưởng Tết + KPI là tầm chuẩn. So với các ngân hàng khác ở tỉnh, LPBank đang khá cạnh tranh vì ngân hàng đang mở rộng mạnh ở miền Tây.

3. Ẩn danh (2025-05-08)
Lưu ý mọi người: nhớ đọc kỹ phần "không thu phí tuyển dụng". Mấy tháng trước có đứa bạn mình bị lừa mất 5 triệu vì "cò" tuyển dụng ngân hàng. LPBank có email thongbaotuyendung@lpbank.com.vn để phản ánh – mọi người cứ dùng quyền của mình, đừng ngại.

4. Hoa N* ** (2025-04-30)
Mình là nữ, hiện đang ở vị trí Phó GĐ PGD một ngân hàng ở Bạc Liêu (cách Cà Mau không xa). Cơ hội GĐ rất khó vì vẫn còn định kiến "GĐ PGD phải nam" ở một số nơi. Nhưng LPBank mình thấy tuyển công bằng hơn, các chị em nên thử. Nộp đi, không được thì cũng có thêm kinh nghiệm phỏng vấn thôi.

5. Tuấn A* ** (2025-03-22)
Vừa apply tin này tuần trước. Mình từng làm Trưởng phòng Tín dụng 3 năm ở một chi nhánh tại An Giang, đang muốn thử sức vị trí GĐ PGD. Đang tìm hiểu kỹ PGD Cà Mau có bao nhiêu CBNV, danh mục khách hàng như thế nào. Ai có data chia sẻ giúp mình với.

6. Ẩn danh (2025-02-18)
Theo kinh nghiệm của mình, đừng coi thường vòng "thi nghiệp vụ" – có nhiều bạn GĐ cấp cao bị "knock-out" ngay từ vòng này vì chủ quan. Mấy mảng Basel II, EIR theo Thông tư 14, xử lý tài sản đảm bảo,… phải ôn thật kỹ. Đề thi không khó nhưng rất "trick", đọc nhanh 1 câu là sai liền.

7. Linh P* ** (2025-04-05)
Chúc mừng LPBank vừa sáp nhập với OCB xong! Nhiều vị trí PGD đang mở ra tại tỉnh thành vì ngân hàng muốn mở rộng mạng lưới. Cơ hội tốt cho anh em đang tìm cơ hội mới. Mình nghĩ từ giờ đến hết 2025 sẽ còn nhiều đợt tuyển nữa – các bạn cứ follow trang tuyển dụng.

8. Ẩn danh (2025-05-14)
Tôi từng work ở LPBank 3 năm trước, đã resign. Phải nói thật là áp lực rất lớn về chỉ tiêu huy động + tín dụng. GĐ PGD mà không đạt KPI 3 tháng liên tiếp là bị gọi lên Hội sở ngay. Nhưng bù lại, học hỏi cực nhanh, đào tạo bài bản, đồng nghiệp nhiều người giỏi. Apply đi rồi cân nhắc sau cũng được!