Quản lý Thỏa thuận

Mô tả công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các khối ngành Kinh Tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị tín dụng, Thẩm định giá, Marketing, Luật, Ngoại thương và chuyên ngành khác có liên quan - Kinh nghiệm: Ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực TC-NH, trong đó tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó Giám đốc PGD/ Trưởng phòng kinh doanh thuộc ĐVKD trở lên trong tổ chức tín dụng. Ưu tiên đã có kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc PGD/ Phó GĐ Chi nhánh. - Có kinh nghiệm triển khai chiến lược, kế hoạch thúc đẩy kinh doanh trong ngắn và dài hạn. - Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh - Thành thạo vi tính văn phòng.

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Giám Đốc PGD Di Linh - Namabank ### 1. Yêu cầu bắt buộc | Hạng mục | Chi tiết | Mức độ quan trọng | |---|---|---| | **Học vấn** | Đại học trở lên: Kinh tế, QTKD, QT tín dụng, Thẩm định giá, Marketing, Luật, Ngoại thương | ⭐⭐⭐ Bắt buộc | | **Kinh nghiệm** | 7+ năm TC-NH, 2+ năm ở vị trí PGD PGD / TP Kinh doanh | ⭐⭐⭐⭐⭐ Bắt buộc, yếu tố quyết định | | **Quản lý** | Triển khai chiến lược kinh doanh ngắn & dài hạn | ⭐⭐⭐⭐ Bắt buộc | | **Ngoại ngữ** | Giao tiếp tiếng Anh | ⭐⭐⭐ Cơ bản | | **Tin học** | Thành thạo vi tính văn phòng | ⭐⭐ Cơ bản | ### 2. Phân tích chi tiết theo nhóm kỹ năng **🔴 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng)** - **Quản lý tín dụng**: Thẩm định, phê duyệt, quản trị rủi ro tín dụng - **Kinh doanh NH**: Huy động vốn, cho vay, dịch vụ thanh toán, bancassurance - **Lập kế hoạch kinh doanh**: Xây dựng KPI, phân bổ mục tiêu, đánh giá hiệu quả - **Quản lý tài chính PGD**: Báo cáo tài chính đơn vị, quản trị chi phí, lợi nhuận - **Tuân thủ pháp luật**: Hiểu biết Thông tư, Quyết định NHNN, quy chế nội bộ **🟡 Soft Skills (Kỹ năng mềm)** - **Lãnh đạo & quản lý nhân sự**: Điều hành team 5-15 người tại PGD - **Giao tiếp & đàm phán**: Tiếp xúc khách hàng VIP, doanh nghiệp - **Ra quyết định**: Xử lý nhanh các tình huống kinh doanh - **Giải quyết vấn đề**: Xử lý khiếu nại, rủi ro vận hành - **Mạng lưới quan hệ**: Kết nối DN địa phương Lâm Đồng, chính quyền địa phương ### 3. Chứng chỉ gợi ý nên có | Chứng chỉ | Tổ chức cấp | Mức độ ưu tiên | |---|---|---| | **Chứng chỉ Phân tích Tài chính (CFA)** | CFA Institute | Ưu tiên cao | | **Chứng chỉ Quản trị Rủi ro (FRM)** | GARP | Ưu tiên cao | | **Chứng chỉ Nghiệp vụ Ngân hàng (CIB)** | VNIB, các trường ĐH | Nên có | | **Chứng chỉ ACCA** | ACCA | Hữu ích cho mảng tài chính | | **Chứng chỉ Tin học MOS** | Microsoft | Cơ bản | | **IELTS 5.5+ hoặc tương đương** | British Council, IDP | Đáp ứng yêu cầu tiếng Anh | ### 4. Phân tích bối cảnh - Tại sao vị trí này đặc biệt? **Di Linh là gì?** - Di Linh là huyện vùng trung du thuộc tỉnh Lâm Đồng, cách Đà Lạt khoảng 100km - Kinh tế địa phương dựa vào nông nghiệp (cà phê, trà, rau quả), chăn nuôi - Đây là vị trí quản lý cấp **PGD (Phòng giao dịch)** - không phải Chi nhánh, quy mô nhỏ hơn nhưng đòi hỏi khả năng tự chủ cao - Thách thức lớn: thị trường ngách, dân cư thưa, cạnh tranh với Agribank (chi nhánh mạnh vùng này) **Điểm mấu chốt nhà tuyển dụng muốn tìm:** - Ứng viên **đã từng quản lý PGD** hoặc vị trí tương đương, hiểu rõ vận hành điểm giao dịch - Có khả năng **tự xây dựng kế hoạch kinh doanh** vì PGD Di Linh không có đội ngũ hỗ trợ lớn như Chi nhánh - Sẵn sàng **làm việc lâu dài tại địa phương** (Lâm Đồng không phải thành phố lớn) - Có mối quan hệ tại địa phương hoặc kinh nghiệm phát triển thị trường vùng nông thôn

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Giám Đốc PGD Di Linh - Namabank ### Quy trình phỏng vấn dự kiến **Thông thường tại Namabank (và các NHTM Việt Nam), quy trình tuyển dụng vị trí quản lý gồm:** | Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn | |---|---|---|---| | **Vòng 1** | Sàng lọc hồ sơ & Phỏng vấn sơ bộ (HR) | 30-45 phút | Phòng Nhân sự | | **Vòng 2** | Phỏng vấn chuyên môn | 45-60 phút | Ban Khối kinh doanh, Lãnh đạo Namabank | | **Vòng 3** (có thể) | Thiết hoạch (Case study) | 60-90 phút | Hội đồng chuyên môn | | **Vòng 4** | Xác nhận cuối cùng & Thương lượng | 30 phút | Phó TGĐ hoặc TGĐ phụ trách | --- ### Câu hỏi thường gặp theo từng vòng **📌 Vòng 1 - Sơ bộ (HR)** 1. *"Anh/chị giới thiệu ngắn về bản thân và quá trình làm việc trong ngành ngân hàng?"* 2. *"Tại sao anh/chị quan tâm đến vị trí Giám đốc PGD Di Linh - một địa bàn khó khăn như vậy?"* 3. *"Anh/chị có đang có những offer khác không?"* 4. *"Mức lương mong muốn và kỳ vọng khác khi gia nhập Namabank?"* 5. *"Gia đình anh/chị có ủng hộ việc chuyển đến Lâm Đồng làm việc không?"* **📌 Vòng 2 - Chuyên môn (Lãnh đạo)** 1. *"Anh/chị hãy trình bày chiến lược kinh doanh để phát triển PGD Di Linh trong 12 tháng tới?"* - **Tips**: Chuẩn bị bài thuyết trình ngắn 5-10 phút. Phân tích đặc thù Di Linh: nông nghiệp, dân cư thưa, cạnh tranh với Agribank. 2. *"Trong 7 năm kinh nghiệm, anh/chị đã xử lý tình huống rủi ro tín dụng lớn nhất như thế nào?"* - **Tips**: Chọn ví dụ thực tế, thể hiện tư duy quản lý rủi ro, không chỉ kỹ năng bán hàng. 3. *"KPI của một PGD thường gồm những gì? Anh/chị sẽ phân bổ như thế nào cho nhân viên?"* - **Tips**: Nêu rõ các chỉ tiêu: huy động vốn ( CASA, tiết kiệm), dư nợ cho vay, tỷ lệ CASA, bảo hiểm, thẻ, phí dịch vụ. 4. *"Nếu được bổ nhiệm, 100 ngày đầu tiên anh/chị sẽ làm gì?"* - **Tips**: Ưu tiên: (1) Khảo sát thị trường địa phương, (2) Gặp gỡ khách hàng hiện tại, (3) Đánh giá nhân sự, (4) Xây dựng kế hoạch 90 ngày. 5. *"Anh/chị đánh giá thế nào về rủi ro tín dụng tại khu vực Lâm Đồng?"* - **Tips**: Nông nghiệp phụ thuộc thời tiết, biến động giá cả, thiên tai - cần thể hiện hiểu biết về đặc thù vùng. 6. *"Câu hỏi tình huống: PGD của anh/chị không đạt KPI 2 tháng liên tiếp. Xử lý thế nào?"* - **Tips**: Trình bày theo framework: Phân tích nguyên nhân → Điều chỉnh kế hoạch → Hỗ trợ nhân viên → Báo cáo cấp trên. **📌 Vòng 3 - Thiết hoạch (nếu có)** - Bài case study về: "Xây dựng kế hoạch kinh doanh cho PGD Di Linh năm 2025" - Thường yêu cầu trình bày bằng PowerPoint hoặc Excel mô phỏng. --- ### Tips chuẩn bị quan trọng **✅ Chuẩn bị chuyên môn:** - Nghiên cứu báo cáo thường niên Namabank (2-3 năm gần nhất) - Tìm hiểu định hướng chiến lược Namabank 2025 - Nắm chắc các sản phẩm: huy động, cho vay cá nhân, cho vay DN nhỏ, thẻ, bảo hiểm, ngân hàng điện tử - Ôn lại Thông tư 02, Thông tư 39 về cho vay tiêu dùng, cho vay DN nhỏ **✅ Về địa điểm:** - Tìm hiểu kỹ về thị trường Di Linh: dân số, cơ cấu kinh tế, doanh nghiệp lớn tại địa phương - Nếu có thể, đến Di Linh khảo sát thực tế trước phỏng vấn (điểm cộng rất lớn!) **✅ Tâm lý:** - Thể hiện quyết tâm gắn bó lâu dài với địa bàn khó - Tự tin nhưng không kiêu ngạo - vị trí quản lý cấp cao cần sự khiêm nhường - Chuẩn bị sẵn lộ trình chuyển đổi cuộc sống (nhà ở, gia đình, con cái học) **✅ Dress code:** - **Nam**: Vest, caravat, giày da lịch sự (màu tối) - **Nữ**: Âu phục lịch sự hoặc vest nữ - Màu sắc trung tính: xanh đen, xám, nâu - tránh màu sáng, hoa lá **✅ Mang theo:** - CV cập nhật (3-5 bản) - Bảng sao kê thành tích kinh doanh/những dự án đã thực hiện - Điện thoại để check email/liên lạc khi cần - Sổ ghi chép để thể hiện sự chuyên nghiệp

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Giám Đốc PGD Di Linh - Namabank ### Lộ trình chuẩn bị 2 tuần trước phỏng vấn **📅 Tuần 1 - Xây dựng nền tảng kiến thức** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |---|---|---| | Ngày 1-2 | Nghiên cứu Namabank: lịch sử, định hướng, sản phẩm, cơ cấu tổ chức, báo cáo thường niên | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 3 | Hệ thống hóa kiến thức tín dụng: quy trình thẩm định, quản lý rủi ro, quy định cho vay | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 4 | Ôn kỹ năng quản lý: KPI ngân hàng, phân bổ mục tiêu, đánh giá hiệu suất | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 5-6 | Nghiên cứu thị trường Lâm Đồng / Di Linh: kinh tế, đối thủ, cơ hội | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 7 | Nghỉ ngơi, ôn tổng hợp | 3 giờ | **📅 Tuần 2 - Luyện tập & Hoàn thiện** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |---|---|---| | Ngày 8-9 | Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn, tập thuyết trình | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 10-11 | Chuẩn bị bài thuyết trình chiến lược kinh doanh (5-10 phút) | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 12 | Mock interview (phỏng vấn giả định với người thân) | 3-4 giờ | | Ngày 13 | Chỉnh sửa CV, chuẩn bị Beknowledge, phong phục | 3 giờ | | Ngày 14 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần | - | --- ### Kiến thức nền cần nắm vững **🏦 Về Namabank:** - Lịch sử hình thành, quy mô (số chi nhánh, PGD, tổng tài sản) - Các sản phẩm/dịch vụ chính: bán lẻ, doanh nghiệp, ngân hàng điện tử - Định hướng chiến lược 2024-2025 - Thế mạnh cạnh tranh so với VPBank, TPBank, MB Bank **📊 Về nghiệp vụ PGD:** *Quản lý kinh doanh:* - Các chỉ tiêu KPI tiêu biểu của PGD: - Huy động vốn: CASA (%), tiết kiệm (tỷ đồng) - Dư nợ cho vay: tổng dư nợ, cơ cấu theo loại hình - Tỷ lệ CASA (thường >15%) - Doanh số bảo hiểm, thẻ, phí dịch vụ - Nợ xấu (target <3%) *Quản lý vận hành:* - Quy trình giao dịch, kiểm soát nội bộ - Quản lý tiền mặt, an ninh PGD - Quy định về giờ giao dịch, báo cáo ngày *Quản lý nhân sự:* - Cơ cấu nhân sự PGD (thường 5-15 người) - Vai trò GD PGD: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật - Xây dựng văn hóa làm việc, động viên tinh thần team **⚖️ Về pháp luật & tuân thủ:** - Thông tư 02/2023/TT-NHNN (cơ cấu nợ) - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay) - Quy định về phòng chống rửa tiền (AML) - Quy chế bảo mật thông tin khách hàng --- ### Tài liệu tham khảo **Sách & Giáo trình:** - "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - NXB Tài chính (sách gối đầu giường) - "Quản trị rủi ro trong ngân hàng" - GS.TS. Nguyễn Minh Kiều - "Marketing dịch vụ tài chính ngân hàng" - NXB ĐH Kinh tế Quốc dân **Website tham khảo:** - Website Namabank: www.namabank.com.vn - Website NHNN: www.sbv.gov.vn - CafeF, VNExpress báo cáo ngành ngân hàng - Fanpage các ngân hàng cạnh tranh tại Lâm Đồng **Group & Cộng đồng:** - LinkedIn: các group nghiệp vụ ngân hàng - Forum banking Việt Nam - Các group Facebook ngành tài chính ngân hàng

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Giám Đốc PGD Di Linh - Namabank ### Lộ trình thăng tiến điển hình ``` Nhân viên (2-3 năm) ↓ Chuyên viên Senior / GĐ P nhỏ (3-5 năm) ↓ Trưởng phòng Kinh doanh / P.GĐ PGD (2+ năm) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY hoặc cần đạt đến ↓ Giám đốc PGD / Phó GĐ Chi nhánh (3-5 năm) ↓ Giám đốc Chi nhánh (3-5 năm) ↓ Phó TGĐ / TGĐ Khối (5-7 năm) ``` **Vị trí này phù hợp nếu:** - Bạn đang ở cấp Trưởng phòng KD / P.GĐ PGD và muốn thăng tiến lên Giám đốc PGD - Bạn đang ở vị trí tương đương tại ngân hàng khác và muốn chuyển sang Namabank - Bạn có 7+ năm kinh nghiệm NH, trong đó 2+ năm quản lý và muốn được thử thách ở cấp GD PGD **Vị trí này KHÔNG phù hợp nếu:** - Bạn mới 3-4 năm kinh nghiệm, chưa đủ số năm quản lý - Bạn đang ở cấp GĐ Chi nhánh và bị "hạ cấp" về PGD (trừ khi có lý do đặc biệt) - Bạn không sẵn sàng chuyển đến Lâm Đồng lâu dài --- ### Mức lương & phúc lợi kỳ vọng theo cấp bậc **Lưu ý quan trọng:** Tin tuyển dụng ghi "Thỏa thuận" - đây là cơ hội đàm phán tốt. | Cấp bậc | Mức lương tháng (tham khảo) | Phụ cấp | Ghi chú | |---|---|---|---| | **P.GĐ PGD** | 25-40 triệu/tháng | 5-10 triệu | Mức thấp nhất của JD | | **Giám đốc PGD** (mức bạn đang nhắm) | **40-65 triệu/tháng** | **10-20 triệu** | Tùy quy mô PGD, thu nhập cứng | | **P.GĐ Chi nhánh** | 50-80 triệu/tháng | 15-25 triệu | Mức tham chiếu cao hơn | | **Giám đốc Chi nhánh** | 70-120 triệu/tháng | 20-35 triệu | Cấp cao hơn, thu nhập thực nhận có thể >200M/tháng nhờ thưởng KPI | **Thu nhập thực tế Giám đốc PGD:** - Lương cứng: 40-65 triệu/tháng - Phụ cấp địa bàn: 10-20 triệu/tháng (Lâm Đồng vùng sâu) - Thưởng KPI quý/năm: có thể bằng 2-6 tháng lương - Phúc lợi khác: bảo hiểm cao cấp, du lịch, đào tạo **→ Ước tính tổng thu nhập năm: 700 triệu - 1.2 tỷ đồng** --- ### Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến sau này **Ngắn hạn (1-2 năm đầu tại Di Linh):** 1. **Xây dựng thương hiệu cá nhân** tại địa phương - kết nối với chính quyền, doanh nghiệp 2. **Phát triển đội ngũ** - đào tạo nhân viên PGD lên chuyên viên 3. **Hoàn thành KPI** vượt mức để xây dựng thành tích 4. **Hiểu sâu thị trường** vùng nông nghiệp - cơ hội cho vay nông nghiệp, tài trợ chuỗi **Trung hạn (3-5 năm):** 1. **Quản lý chi nhánh đa PGD** - nếu Namabank mở rộng khu vực 2. **Chuyên môn sâu** - đầu tư chứng chỉ CFA/FRM nếu muốn vào Ban điều hành 3. **Kỹ năng lãnh đạo cấp cao** - quản lý thay đổi, transformation 4. **Mạng lưới chuyên gia** - xây dựng uy tín trong ngành --- ### Cảnh báo & Lưu ý thực tế ⚠️ **Rủi ro khi nhận vị trí này:** - PGD Di Linh quy mô nhỏ → KPI có thể bị "neo định mức" thấp, khó để "làm màu" - Lâm Đồng là địa bàn khó tuyển nhân sự giỏi → phải tự đào tạo, hoặc mang nhân sự cũ theo - Di Linh xa trung tâm tỉnh → cơ hội networking hạn chế - Nếu không đạt KPI 2-3 quý → có thể bị thay thế nhanh 💡 **Chiến lược để thành công:** - **100 ngày đầu**: Khảo sát kỹ thị trường, gặp tất cả KH tiềm năng, xây dựng mối quan hệ với chính quyền - **Tập trung thị trường ngách**: Nông nghiệp, doanh nghiệp nhỏ vùng trung du - **Cộng tác với Chi nhánh Lâm Đồng**: Xin hỗ trợ, tài nguyên, chia sẻ KH lớn - **Xây dựng team**: Đầu tư vào đào tạo, giữ chân nhân tài

Câu hỏi thường gặp

Em mới 5 năm kinh nghiệm ngân hàng, có 1 năm làm Trưởng phòng. Có nên ứng tuyển vị trí này không?

Không nên. JD yêu cầu TỐI THIỂU 7 năm kinh nghiệm TC-NH VÀ 2 năm ở vị trí P.GĐ PGD/Trưởng phòng KD. Em còn thiếu 2 năm kinh nghiệm tổng và 1 năm kinh nghiệm quản lý. Hồ sơ của em sẽ bị loại ở vòng sàng lọc. Hãy tiếp tục phát triển thêm 1-2 năm nữa ở vị trí hiện tại, sau đó nhắm đến vị trí tương tự.

Em đang ở vị trí Trưởng phòng Kinh doanh tại một ngân hàng khác, đủ 7 năm kinh nghiệm. Ứng tuyển vị trí Giám đốc PGD Di Linh có phải là bước lùi không?

Có và không. Về mặt hành chính, PGD nhỏ hơn Chi nhánh nên có thể coi là 'sideways move'. Tuy nhiên, đây là cơ hội để bạn chứng minh năng lực quản lý toàn diện (từ kinh doanh, vận hành, nhân sự đến tuân thủ) - điều mà vị trí Trưởng phòng KD chưa bao quát. Sau khi thành công ở Di Linh, bạn có thể nhắm đến Giám đốc Chi nhánh tại Namabank hoặc ngân hàng khác với mức lương cao hơn rõ rệt. Quan trọng là bạn thể hiện được đam mê phát triển thị trường vùng, không phải 'đi xuống'.

Lương thỏa thuận có nghĩa là bao nhiêu? Mình nên đàm phán thế nào?

'Thỏa thuận' trong tin tuyển dụng ngân hàng thường dao động 40-65 triệu/tháng cho vị trí GD PGD, chưa kể phụ cấp (10-20 triệu cho địa bàn Lâm Đồng). Khi đàm phán: (1) Đưa ra con số cụ thể dựa trên lương hiện tại + premium 20-30%, (2) Nêu rõ thành tích cụ thể (VD: tăng trưởng dư nợ X%, giảm nợ xấu Y%), (3) Yêu cầu phụ cấp địa bần, hỗ trợ nhà ở hoặc hỗ trợ di chuyển cuối tuần, (4) Thể hiện cam kết gắn bó lâu dài để họ yên tâm đầu tư. Đừng để HR đặt giá trước.

Địa điểm Di Linh - Lâm Đồng có khó khăn thật sự không? Có cần chuyển nhà không?

Di Linh là huyện miền núi, cách Đà Lạt ~100km, cách TP.HCM ~300km đường bộ. Thực tế: (1) Không có sân bay/đường sắt, chủ yếu di chuyển bằng ô tô, (2) Cơ sở hạ tầng hạn chế: trường học, bệnh viện, giải trí đều ở mức trung bình, (3) Nhà ở: giá thuê rẻ (2-4 triệu/tháng), nhưng chất lượng hạn chế. Nếu bạn độc thân hoặc gia đình nhỏ, hoàn toàn có thể chuyển đến. Nếu có con nhỏ cần học trường tốt, cần cân nhắc kỹ - có thể phải tách gia đình hoặc chuyển cả gia đình. Namabank thường có hỗ trợ phụ cấp địa bàn, nên hỏi rõ khi phỏng vấn.

KPI của Giám đốc PGD như thế nào? Có khả năng bị phạt nếu không đạt không?

KPI PGD thường gồm: (1) Huy động vốn - CASA target (%), tổng tiết kiệm + cá nhân, (2) Dư nợ cho vay - tổng dư nợ, số lượng KH mới, (3) Tỷ lệ nợ xấu <3%, (4) Doanh số sản phẩm: bảo hiểm, thẻ, (5) Phí dịch vụ, (6) Số lượng KH mới. Về phạt: ngân hàng thường không 'phạt' trực tiếp bằng tiền, nhưng không đạt KPI liên tiếp 2-3 quý sẽ bị: cảnh cáo, giảm thưởng, thậm chí bị thay thế. Đây là áp lực thực tế của ngành. Với PGD Di Linh - thị trường khó, bạn nên đàm phán KPI hợp lý ngay từ đầu, dựa trên tiềm năng thực tế của địa bàn.

Mình đang ở VPBank, muốn chuyển sang Namabank ở vị trí này. Có nên không?

Có thể là bước đi tốt nếu: (1) Bạn muốn thoát khỏi áp lực KPI cực cao của VPBank, (2) Muốn thử sức ở vị trí quản lý toàn diện hơn, (3) Sẵn sàng chuyển đến Lâm Đồng. Tuy nhiên, cân nhắc: (1) Namabank quy mô nhỏ hơn VPBank nhiều - ít cơ hội chuyển đổi nội bộ, (2) Văn hóa làm việc có thể khác biệt, (3) Rủi ro nếu PGD Di Linh không phát triển tốt. Gợi ý: trước khi nhảy, hãy đàm phán mức lương hấp dẫn hơn VPBank ít nhất 20-30% vì bạn chấp nhận rủi ro chuyển đổi và địa bàn khó.

Người mới chuyển nghề từ công ty tài chính (Finance) có ứng tuyển được không?

Không đủ điều kiện. JD yêu cầu 'Ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực TC-NH, trong đó tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó Giám đốc PGD/ Trưởng phòng kinh doanh thuộc ĐVKD trở lên trong TỔ CHỨC TÍN DỤNG'. Công ty tài chính (FE Credit, Home Credit, Mcredit...) không phải tổ chức tín dụng theo quy định pháp luật Việt Nam. Bạn cần ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm tại NHTM hoặc ngân hàng TMCP để đáp ứng yêu cầu.

Giám Đốc Phòng Giao Dịch Di Linh