Thỏa thuận

Mô tả công việc

- Tốt nghiệp Đại học chính quy hoặc trên đại học các chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng, Thương mại, Kinh tế, Ngoại thương, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương; - Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý tương đương hoặc 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng nhóm giao dịch viên/Kiểm soát viên giao dịch tại các ngân hàng/ tổ chức tài chính; - Am hiểu các kiến thức về kinh tế, thị trường; mô hình tổ chức, hoạt động kinh doanh bán lẻ của ngân hàng; - Am hiểu đặc điểm, nhu cầu khách hàng; sản phẩm dịch vụ dành cho khách hàng cá nhân; - Am hiểu các quy định - quy trình nghiệp vụ và các quy định của pháp luật liên quan đến công việc, đặc biệt là nghiệp vụ kế toán giao dịch và kho quỹ; - Am hiểu các kiến thức về quản trị rủi ro.

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cho Vị trí Giám đốc Phòng Dịch vụ Khách hàng - TPBank ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) **Kỹ năng bắt buộc:** - **Nghiệp vụ kế toán giao dịch & kho quỹ:** Nắm vững quy trình hạch toán, thanh toán giao dịch, quản lý tiền mặt và chứng từ - **Quản trị rủi ro:** Hiểu các rủi ro trong nghiệp vụ giao dịch (rủi ro thao túng, rủi ro quy trình, rủi ro nhân sự) - **Sản phẩm dịch vụ bán lẻ:** Thẻ, tiền gửi, tín dụng cá nhân, thanh toán, bảo hiểm, đầu tư - **Quy định pháp luật:** Thông tư NHNN, Quy chế TPBank, Luật Các TCTD, Luật Kế toán - **Hệ thống core banking:** Hiểu quy trình vận hành trên hệ thống T24 hoặc các core banking tương đương **Kỹ năng ưu tiên:** - Kinh nghiệm quản lý quy mô tổ nhóm 10-20 người - Khả năng xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất - Kỹ năng xử lý khiếu nại khách hàng ở cấp cao - Hiểu biết về AML/KYC và phòng chống rửa tiền ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ghi chú | |----------|-------------------|----------| | Lãnh đạo & quản lý team | Rất cao | Quản lý trực tiếp cả bộ phận dịch vụ KH | | Giao tiếp & đàm phán | Cao | Tiếp xúc KH VIP, xử lý khiếu nại phức tạp | | Ra quyết định | Cao | Xử lý các tình huống vượt thẩm quyền | | Quản lý áp lực | Cao | Đặc biệt cuối tháng, quý, năm | | Tư duy hệ thống | Cao | Phối hợp nhiều bộ phận, quy trình phức tạp | | Chịu trách nhiệm | Rất cao | Chịu trách nhiệm trước GD ngân hàng | ### 3. Chứng chỉ gợi ý - **Chứng chỉ hành nghề Kế toán** - Bộ Tài chính - **CFA/CPA** - Nếu có background tài chính - **Chứng chỉ quản trị rủi ro** - ARi, FRM - **Chứng chỉ AML/KYC** - Đặc biệt quan trọng với TPBank - **Chứng chỉ ngoại ngữ** - TOEIC ≥ 600 hoặc tương đương ### 4. So sánh yêu cầu vs. Thực tế **Yêu cầu công bố:** 1 năm quản lý hoặc 2 năm Trưởng nhóm giao dịch viên **Thực tế tuyển dụng:** - Ứng viên thường có **3-5 năm kinh nghiệm** trong ngân hàng, đã trải qua vị trí Trưởng bộ phận giao dịch hoặc Trưởng phòng dịch vụ - TPBank đánh giá cao ứng viên có kinh nghiệm ở môi trường ngân hàng bán lẻ năng động - Ứng viên có background giao dịch viên → trưởng nhóm → giám đốc phòng dịch vụ là lộ trình phổ biến nhất - Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại TPBank hoặc các ngân hàng có mô hình tương tự (VPBank, OCB, MB Bank)

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Giám đốc Phòng Dịch vụ Khách hàng - TPBank ### Quy trình phỏng vấn (Dự kiến) **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ (HR)** - Gọi điện xác nhận thông tin, đánh giá mức độ phù hợp - Thời gian: 15-20 phút **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng ban/Phó Giám đốc Khối)** - Đánh giá kiến thức nghiệp vụ, kinh nghiệm quản lý - Thời gian: 45-60 phút - Địa điểm: Văn phòng TPBank HCM hoặc online **Vòng 3: Phỏng vấn cấp cao (Giám đốc Chi nhánh/Phó Giám đốc Khối)** - Kiểm tra tư duy lãnh đạo, định hướng phát triển - Thời gian: 30-45 phút **Vòng 4: Xác nhận cuối (HR + Ban lãnh đạo)** - Thương lượng lương, chế độ - Thời gian: 30 phút ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - HR:** - "Giới thiệu ngắn về quá trình làm việc và thành tích nổi bật nhất của bạn" - "Tại sao bạn muốn chuyển sang TPBank?" - "Bạn đang có những offer nào khác?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" **Vòng 2 - Chuyên môn:** - "Bạn quản lý bao nhiêu người? Mô tả cơ cấu team của bạn" - "Trình bày quy trình xử lý khiếu nại khách hàng hiện tại tại đơn vị bạn" - "Làm thế nào để đảm bảo tuân thủ quy trình nghiệp vụ trong đội ngũ?" - "Các KPI chính của Phòng Dịch vụ Khách hàng mà bạn đặt ra là gì?" - "Khi phát hiện giao dịch bất thường, bạn xử lý thế nào?" - "Các rủi ro chính trong vận hành phòng dịch vụ KH và cách bạn kiểm soát?" **Vòng 3 - Cấp cao:** - "Nếu là Giám đốc P.DVKH, bạn sẽ ưu tiên làm gì trong 3 tháng đầu?" - "Bạn đánh giá thế nào về chiến lược bán lẻ của TPBank?" - "Mô tả một tình huống bạn phải ra quyết định khó dưới áp lực" - "Tầm nhìn phát triển sự nghiệp của bạn trong 3-5 năm tới?" ### Tips chuẩn bị 1. **Nghiên cứu TPBank:** Tìm hiểu định hướng chiến lược, sản phẩm bán lẻ, mô hình vận hành, tin tức gần đây 2. **Chuẩn bị số liệu:** Đem theo thành tích cụ thể (số lượng KH phục vụ, tỷ lệ NPS, thời gian xử lý giao dịch, v.v.) 3. **Mẫu câu trả lời STAR:** Chuẩn bị 3-5 câu chuyện theo format STAR cho các tình huống quản lý 4. **Hồ sơ sạch:** Kiểm tra lại lý lịch tài chính, không nợ xấu, không vi phạm ATMD 5. **Thử nghiệm giao dịch:** Hiểu rõ các thao tác trên core banking system ### Dress Code - **Trang phục:** Âu phục lịch sự (nam: vest, nữ: pantsuit hoặc blazer) - **Màu sắc:** Trung tính (xanh navy, đen, xám) - **Giày:** Kín, lịch sự - **Phụ kiện:** Tối giản, chuyên nghiệp

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Giám đốc Phòng Dịch vụ Khách hàng ### Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 - Xây dựng nền tảng:** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |------|---------|----------| | Ngày 1-2 | Hệ thống hóa kiến thức nghiệp vụ kế toán giao dịch | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 3-4 | Ôn quy định pháp luật liên quan (TT 48, 49, 23 NHNN) | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 5-6 | Ôn quản trị rủi ro & AML/KYC | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 7 | Nghỉ ngơi, tổng hợp ghi chú | 2-3 giờ | **Tuần 2 - Luyện tập & Phỏng vấn:** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |------|---------|----------| | Ngày 8-9 | Chuẩn bị câu hỏi STAR, luyện tập trả lời | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 10-11 | Mock interview với người thân, tự ghi hình | 2-3 giờ/ngày | | Ngày 12-13 | Nghiên cứu TPBank, sản phẩm, chiến lược | 2-3 giờ/ngày | | Ngày 14 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần | - | ### Kiến thức nền cần nắm vững **Nghiệp vụ kế toán giao dịch:** - Quy trình hạch toán giao dịch tiền gửi, tiền vay - Quản lý tiền mặt (nhập, xuất quỹ, kiểm đếm) - Quy trình thanh toán không dùng tiền mặt - Xử lý chứng từ, đối chiếu sổ **Quy định pháp luật:** - Thông tư 48/2014/TT-NHNN - Hoạt động thanh toán không dùng tiền mặt - Thông tư 23/2014/TT-NHNN - Thẻ ngân hàng - Luật Các TCTD 2024 (Luật sửa đổi) - Quy chế kho quỹ của TPBank **Quản trị rủi ro:** - Rủi ro vận hành (operational risk) - Rủi ro tuân thủ (compliance risk) - Quy trình kiểm soát nội bộ - Báo cáo sự cố, xử lý tranh chấp ### Tài liệu tham khảo 1. **Website TPBank:** tpbank.com.vn - mục Quan hệ nhà đầu tư, Sản phẩm dịch vụ 2. **Website NHNN:** nhnn.gov.vn - Thông tư, Quyết định liên quan 3. **Sách:** "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân 4. **Forum:** - Webtuyendung.vn - HieptinhBank (Facebook group) 5. **Báo cáo thường niên TPBank:** Đọc kỹ để nắm chiến lược kinh doanh ### Tài liệu nội bộ TPBank cần biết - Quy chế tổ chức và hoạt động của Chi nhánh - Quy trình nghiệp vụ Phòng Dịch vụ Khách hàng - Chính sách quản lý tiền mặt, kho quỹ - Quy định về xử lý khiếu nại, phản hồi khách hàng

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Giám đốc Phòng Dịch vụ Khách hàng ### Lộ trình thăng tiến phổ biến ``` Giao dịch viên (1-2 năm) ↓ Trưởng nhóm giao dịch viên / Kiểm soát viên giao dịch (2-3 năm) ↓ Giám đốc Phòng Dịch vụ Khách hàng (vị trí đang tuyển) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY ↓ Phó Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Trung tâm Dịch vụ ↓ Giám đốc Chi nhánh / Phó Giám đốc Khối Bán lẻ ↓ Giám đốc Khối / Thành viên Ban Điều hành ``` ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Mức lương tháng (ước tính) | Ghi chú | |---------|---------------------------|----------| | Giao dịch viên | 10-15 triệu | Lương cứng + thưởng | | Trưởng nhóm | 15-22 triệu | Thường có KPI team | | Giám đốc P.DVKH | 25-45 triệu | Phụ thuộc thâm niên, chi nhánh | | Phó GĐ Chi nhánh | 40-70 triệu | Thường có thêm phần trăm lợi nhuận | | GĐ Chi nhánh | 60-120 triệu | Thu nhập phụ thuộc nhiều vào hiệu suất | **Lưu ý:** TPBank là ngân hàng tư nhân năng động, mức lương có thể thương lượng cao hơn nếu ứng viên có: - Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương - Thành tích KPI nổi bật, có danh sách khách hàng VIP - Kỹ năng quản lý team tốt, có khả năng đào tạo ### Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Học cách xây dựng và phân tách KPI cho từng nhân viên - Nâng cao kỹ năng xử lý tình huống phức tạp - Hiểu sâu hơn về sản phẩm cross-sell, upsell **Trung hạn (1-2 năm):** - Phát triển tư duy chiến lược, không chỉ vận hành - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành - Mở rộng network với các phòng ban khác **Dài hạn (3-5 năm):** - Chuẩn bị cho vị trí quản lý cấp cao hơn - Phát triển kỹ năng đàm phán, lãnh đạo chiến lược - Cân nhắc MBA hoặc chứng chỉ CFA nếu muốn chuyển hướng tài chính ### Lời khuyên thực tế **Nên làm:** - Build thành tích rõ ràng: "team đạt NPS 85%", "giảm thời gian chờ KH 40%" - Tìm mentor trong ngành để học hỏi - Theo dõi xu hướng ngân hàng số, chatbot, digital banking - Giữ thái độ cởi mở với thay đổi (TPBank thay đổi quy trình khá thường xuyên) **Không nên:** - Chỉ tập trung vào vận hành mà quên phát triển con người - Bỏ qua các tín hiệu cảnh báo rủi ro vì áp lực KPI - Quá bảo thủ với quy trình cũ - TPBank có văn hóa đổi mới mạnh

Câu hỏi thường gặp

Em mới có 1 năm kinh nghiệm quản lý, liệu có phù hợp để ứng tuyển vị trí này không?

Cơ hội có thể có nhưng cạnh tranh sẽ rất cao. Thực tế, hầu hết ứng viên trúng tuyển vị trí này thường có 3-5 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương hoặc cao hơn. Tuy nhiên, nếu bạn đã có kinh nghiệm quản lý thực sự (quản lý team từ 5-10 người, chịu trách nhiệm về KPI), hồ sơ của bạn vẫn được cân nhắc. Hãy nhấn mạnh vào thành tích cụ thể và chuẩn bị kỹ cho vòng phỏng vấn chuyên môn.

Mức lương cho vị trí Giám đốc Phòng Dịch vụ Khách hàng tại TPBank HCM là bao nhiêu?

Mức lương cho vị trí này thường dao động từ 25-45 triệu/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của ứng viên. Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng các chế độ như: thưởng KPI theo quý/năm, bảo hiểm cao cấp, cơ hội đào tạo nâng cao. Vì tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận', bạn nên đi phỏng vấn với mức lương kỳ vọng cụ thể dựa trên thị trường và giá trị bản thân mang lại.

Làm thế nào để xây dựng câu trả lời ấn tượng cho câu hỏi 'Tại sao muốn chuyển sang TPBank?'?

Hãy thể hiện bạn đã nghiên cứu kỹ TPBank. Một số góc nhìn tốt: (1) TPBank là ngân hàng tư nhân năng động, tốc độ tăng trưởng bán lẻ ấn tượng - bạn muốn được làm việc trong môi trường đổi mới; (2) Bạn thấy vị trí này phù hợp với lộ trình thăng tiến của mình; (3) Bạn muốn đóng góp kinh nghiệm đã có để nâng cao chất lượng dịch vụ KH. Tránh nói 'vì lương cao hơn' hoặc 'vì muốn đổi việc vì chán'.

Các KPI chính của Phòng Dịch vụ Khách hàng tại ngân hàng là gì?

Các KPI phổ biến bao gồm: (1) KPI vận hành: thời gian phục vụ mỗi KH, tỷ lệ giao dịch lỗi, tỷ lệ tuân thủ quy trình; (2) KPI khách hàng: chỉ số NPS (Net Promoter Score), tỷ lệ KH hài lòng, số lượng khiếu nại, thời gian giải quyết khiếu nại; (3) KPI kinh doanh: cross-sell sản phẩm dịch vụ (thẻ, bảo hiểm, đầu tư), số lượng KH mở tài khoản mới; (4) KPI nhân sự: tỷ lệ nghỉ việc, điểm đánh giá hiệu suất team. Bạn nên chuẩn bị sẵn cách đo lường và cải thiện từng KPI này.

Em đang là Trưởng nhóm giao dịch viên, muốn lên Giám đốc Phòng thì cần chuẩn bị những gì?

Đây là bước chuyển từ quản lý cấp thấp lên quản lý cấp trung, đòi hỏi sự thay đổi về tư duy. Những điều cần chuẩn bị: (1) Tư duy chiến lược hơn là tập trung vào từng giao dịch cụ thể; (2) Kỹ năng quản lý nhiều team/nguồn lực cùng lúc; (3) Hiểu biết về chiến lược kinh doanh bán lẻ của ngân hàng; (4) Xây dựng thành tích nổi bật ở vị trí hiện tại để làm portfolio; (5) Chuẩn bị tâm lý cho mức trách nhiệm cao hơn, áp lực lớn hơn. Thời gian trung bình để chuyển từ Trưởng nhóm lên Giám đốc Phòng là 2-3 năm.

Quy trình phỏng vấn vị trí Giám đốc Phòng Dịch vụ Khách hàng tại TPBank có mấy vòng?

Thông thường có 3-4 vòng: (1) HR sàng lọc hồ sơ + gọi điện xác nhận (15-20 phút); (2) Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng ban/Phó GĐ Khối (45-60 phút) - đây là vòng quan trọng nhất; (3) Phỏng vấn cấp cao với Giám đốc Chi nhánh hoặc Ban lãnh đạo (30-45 phút); (4) Thương lượng lương và chế độ với HR. Tổng thời gian từ lúc nộp hồ sơ đến khi nhận việc thường kéo dài 3-6 tuần.

Rủi ro chính khi làm Giám đốc Phòng Dịch vụ Khách hàng là gì và cách phòng tránh?

Các rủi ro chính: (1) Rủi ro vận hành: sai sót trong giao dịch, mất tiền mặt - phòng tránh bằng kiểm tra định kỳ, hệ thống kiểm soát 4 mắt; (2) Rủi ro nhân sự: gian lận nội bộ, nhân viên làm sai - phòng tránh bằng kiểm soát chéo, camera giám sát, đào tạo đạo đức; (3) Rủi ro tuân thủ: vi phạm quy định NHNN - phòng tránh bằng cập nhật quy định thường xuyên; (4) Rủi ro khách hàng: khiếu nại, mất khách - phòng tránh bằng quy trình xử lý khiếu nại chuẩn. Bạn cần thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn hiểu và có chiến lược kiểm soát các rủi ro này.

Giám đốc Phòng Dịch vụ Khách hàng