Thỏa thuận

Mô tả công việc

Mô tả công việc Quản lý và điều hành hoạt động Phòng Chính sách & Vận hành Định giá Tài sản. Xây dựng, cập nhật chính sách, quy định và quy trình thẩm định giá tài sản bảo đảm trên toàn hệ thống ngân hàng. Quản lý chất lượng nghiệp vụ định giá tài sản (bất động sản, động sản, tài sản chuyên biệt). Xây dựng, quản trị và phân tích dữ liệu giá thị trường phục vụ định giá. Quản lý, vận hành hệ thống/phần mềm định giá tài sản. Tổ chức đào tạo nghiệp vụ thẩm định giá tài sản cho các đơn vị trong hệ thống. Nhận diện và báo cáo rủi ro tài sản bảo đảm và thị trường tài sản. Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên định giá. Yêu cầu Tốt nghiệp Đại học: Thẩm định giá, Tài chính – Ngân hàng, Bất động sản, Kế toán, Kiểm toán, Luật, CNTT, Khoa học dữ liệu… ≥ 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng/thẩm định giá. ≥ 2 năm kinh nghiệm quản lý cấp Phó phòng hoặc tương đương. Am hiểu định giá tài sản bảo đảm, chính sách tín dụng, quy định pháp luật liên quan. Kỹ năng quản trị đội nhóm, phân tích dữ liệu, xây dựng quy trình và vận hành hệ thống. Ưu tiên: Thẻ Thẩm định viên về giá (Bộ Tài chính). Quyền lợi - Lương cạnh tranh theo năng lực - Lương tháng 13 và Thưởng hiệu quả kinh doanh theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe Vietcare Bank và người thân cán bộ nhân viên, chính sức khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm - Thời gian làm việc: 7:45 – 17:30 từ thứ 2 đến thứ 6 - Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp công việc - Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước - Chính sách nghỉ phép theo luật định, Teambuilding hàng năm - Chính sách vay ưu đãi cho cán bộ nhân viên - Được đào tạo các khóa học cho Cán bộ Nhân viên về nghiệp vụ chuyên sâu và các kĩ năng mềm - Hỗ trợ công cụ phục vụ, đồng phục ngân hàng. - Môi trường làm việc kỷ luật - tận tâm - chuyên nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học: Thẩm định giá, Tài chính – Ngân hàng, Bất động sản, Kế toán, Kiểm toán, Luật, CNTT, Khoa học dữ liệu… ≥ 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng/thẩm định giá. ≥ 2 năm kinh nghiệm quản lý cấp Phó phòng hoặc tương đương. Am hiểu định giá tài sản bảo đảm, chính sách tín dụng, quy định pháp luật liên quan. Kỹ năng quản trị đội nhóm, phân tích dữ liệu, xây dựng quy trình và vận hành hệ thống. Ưu tiên: Thẻ Thẩm định viên về giá (Bộ Tài chính).

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Giám đốc Phòng Chính sách và Vận hành Định giá ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) #### A. Nghiệp vụ Thẩm định giá (Bắt buộc) - **Định giá BĐS**: Phương pháp so sánh trực tiếp, chi phí, thu nhập - **Định giá động sản**: Xe cộ, máy móc, thiết bị - **Định giá tài sản chuyên biệt**: Nhà xưởng, khách sạn, trung tâm thương mại - **Am hiểu các tiêu chuẩn thẩm định giá**: Thông tư 28/2021/TT-BTC, IVS 2017, RAS #### B. Kiến thức Pháp lý - Luật Các tổ chức tín dụng, Luật Đất đai, Luật Nhà ở - Nghị định 89/2019/NĐ-CP về thẩm định giá - Quy chuẩn thẩm định giá tài sản bảo đảm của NHNN #### C. Quản trị & Vận hành - Xây dựng quy trình, quy chế nội bộ - Quản lý và phân tích database giá thị trường - Vận hành hệ thống phần mềm định giá - Kiểm soát chất lượng định giá (QA/QC) #### D. Công nghệ & Dữ liệu - SQL, Excel nâng cao (Pivot, VBA) - Phần mềm thẩm định giá chuyên dụng - Data analytics cho báo cáo thị trường - Ưu tiên: Python/R cho phân tích dữ liệu ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Diễn giải | |---------|------------------|----------| | Lãnh đạo & Quản trị đội nhóm | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Điều hành team, đào tạo, phát triển nhân sự | | Giao tiếp & Thuyết trình | ⭐⭐⭐⭐ | Trình bày chính sách, báo cáo ban lãnh đạo | | Phân tích & Giải quyết vấn đề | ⭐⭐⭐⭐ | Xử lý tranh chấp định giá, rủi ro | | Quản lý dự án | ⭐⭐⭐ | Triển khai hệ thống, quy trình mới | | Chịu áp lực | ⭐⭐⭐⭐ | Khối lượng lớn, deadline chặt | ### 3. Chứng chỉ Ưu tiên | Chứng chỉ | Cấp phát | Hiệu lực | Điểm cộng | |-----------|----------|----------|-----------| | Thẻ Thẩm định viên về giá (Bộ Tài chính) | **BẮT BUỘC ƯU TIÊN** | 5 năm | +40% | | CFA/CVA | Quốc tế | Vĩnh viễn | +30% | | Chứng chỉ nghiệp vụ NHCP | VietBank/Học viện Ngân hàng | - | +20% | | PMP | PMI | 3 năm | +15% | ### 4. Bảng so sánh: Ứng viên lý tưởng vs. Tối thiểu | Tiêu chí | Yêu cầu tối thiểu | Ứng viên lý tưởng | |----------|-------------------|-------------------| | Kinh nghiệm | 7 năm ngân hàng/thẩm định giá | 10+ năm, đã từng ở Big4 hoặc NH lớn | | Quản lý | 2 năm Phó phòng | 3-5 năm quản lý team 5-10 người | | Chứng chỉ | Không bắt buộc | Có Thẻ TVVG + CFA Level 2 | | BĐS | Hiểu biết chung | Chuyên sâu TP.HCM/Hà Nội/Đà Nẵng | | IT | Excel | Biết Python/SQL, đã triển khai phần mềm định giá | ### 5. Lỗ hổng phổ biến của ứng viên - ❌ Thiên về thực hiện định giá, thiếu kinh nghiệm xây dựng chính sách - ❌ Yếu về quản lý hệ thống/CNTT - ❌ Thiếu kinh nghiệm đào tạo và phát triển đội ngũ - ❌ Chưa tiếp cận dữ liệu thị trường quy mô lớn

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Giám đốc Phòng Chính sách và Vận hành Định giá ### 1. Quy trình Phỏng vấn tại VietBank **Thông thường có 3-4 vòng:** | Vòng | Người phỏng vấn | Nội dung | Thời lượng | |------|-----------------|----------|------------| | Vòng 1 | HR – Sơ tuyển | Review hồ sơ, đánh giá sơ bộ | 30-45 phút | | Vòng 2 | Trưởng phòng Nhân sự + Trưởng phòng nghiệp vụ liên quan | Kiểm tra nghiệp vụ chuyên môn | 60-90 phút | | Vòng 3 | Giám đốc/Phó Giám đốc Khối | Đánh giá chiến lược, quản lý | 45-60 phút | | Vòng 4 | Tổng Giám đốc hoặc Ban lãnh đạo | Quyết định cuối cùng | 30-45 phút | ### 2. Câu hỏi Phỏng vấn theo từng Vòng #### Vòng 1 – HR (Sơ tuyển) - Giới thiệu bản thân trong 3 phút - Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này tại VietBank? - Mô tả kinh nghiệm quản lý đội ngũ của bạn - Mức lương mong muốn và timeline có thể bắt đầu - Bạn biết gì về VietBank và chiến lược phát triển của họ? #### Vòng 2 – Nghiệp vụ (Trưởng phòng liên quan) **Câu hỏi kỹ thuật:** 1. Trình bày các phương pháp định giá BĐS và khi nào áp dụng từng phương pháp? 2. Làm thế nào để xây dựng database giá thị trường đáng tin cậy? 3. Quy trình kiểm soát chất lượng định giá tài sản bảo đảm của bạn như thế nào? 4. Công thức tính LTV và các yếu tố ảnh hưởng? 5. Xử lý thế nào khi định giá bất đồng với khách hàng? 6. Các rủi ro pháp lý trong định giá tài sản bảo đảm? **Câu hỏi tình huống:** - Bạn phát hiện một chuyên viên trong team ký báo cáo định giá không chính xác. Bạn xử lý ra sao? - Một khách hàng doanh nghiệp lớn khiếu nại định giá thấp hơn kỳ vọng 30%. Bạn giải quyết thế nào? - Nếu được giao xây dựng quy trình định giá từ đầu cho VietBank, bạn sẽ làm gì? #### Vòng 3 – Giám đốc Khối (Chiến lược) 1. Theo bạn, thách thức lớn nhất của ngành thẩm định giá hiện nay là gì? 2. Định hướng phát triển Phòng Chính sách và Vận hành Định giá trong 3 năm tới? 3. Làm sao để cân bằng giữa tốc độ xử lý và chất lượng định giá? 4. Bạn đánh giá thế nào về việc ứng dụng AI/Big Data trong định giá? 5. Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nhân sự của bạn? 6. Tại sao bạn rời khỏi công ty hiện tại và điều gì thu hút bạn đến VietBank? #### Vòng 4 – Tổng Giám đốc (Culture Fit) 1. Bạn mô tả phong cách lãnh đạo của mình? 2. Bạn xử lý mâu thuẫn trong team như thế nào? 3. Mục tiêu sự nghiệp 5 năm tới của bạn? 4. Bạn có thể đóng góp gì cho VietBank ngoài chuyên môn? ### 3. Tips Chuẩn bị **✅ Nên làm:** - Nghiên cứu kỹ về VietBank: quy mô, chi nhánh, sản phẩm, định hướng - Ôn lại các Thông tư, Nghị định liên quan đến thẩm định giá - Chuẩn bị portfolio các báo cáo/quy trình đã xây dựng - Đi sớm 15 phút, mang theo bản sao CV và bằng cấp - Chuẩn bị câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng **❌ Không nên:** - Nói xấu công ty cũ - Đưa ra con số lương quá cao so với thị trường - Thể hiện thiếu kiến thức pháp luật cơ bản - Tỏ ra không quan tâm đến văn hóa công ty ### 4. Dress Code | Hoàn cảnh | Trang phục | Ghi chú | |-----------|------------|--------| | Phỏng vấn chính thức | Âu phục complete | Áo sơ mi trắng, vest, caravat (nam) | | Casual Friday | Business casual | Không jeans, sandal | | Online interview | Clean, professional | Áo sơ mi/camus hình thức | **Màu sắc an toàn:** Xanh navy, xám, đen ### 5. Câu hỏi hay để hỏi nhà tuyển dụng - Quy mô team hiện tại của Phòng Chính sách và Vận hành Định giá? - Các dự án ưu tiên trong 12 tháng tới? - KPI chính của vị trí này là gì? - Cơ hội đào tạo và phát triển tại VietBank?

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Giám đốc Phòng Chính sách và Vận hành Định giá ### 1. Lộ trình Chuẩn bị 2 tuần #### Tuần 1: Cập nhật Kiến thức Nền tảng **Ngày 1-2: Pháp luật liên quan** - Luật Các tổ chức tín dụng 2024 (sửa đổi) - Luật Đất đai 2024 - Luật Nhà ở 2023 - Nghị định 89/2019/NĐ-CP về hoạt động thẩm định giá **Ngày 3-4: Tiêu chuẩn Thẩm định giá** - Thông tư 28/2021/TT-BTC - IVS 2017 (International Valuation Standards) - Các phương pháp định giá: so sánh, chi phí, thu nhập **Ngày 5-7: Quản trị & Vận hành** - Quy định tín dụng của VietBank (tìm hiểu trên website) - Best practice về định giá tài sản bảo đảm tại các NHTM - Case study: Scandal định giá BĐS tại Việt Nam #### Tuần 2: Luyện tập & Mock Interview **Ngày 8-10: Ôn nghiệp vụ chuyên sâu** - Tính toán LTV cho các loại tài sản khác nhau - Phân tích dữ liệu giá thị trường BĐS HCM/HN - Tranh luận: So sánh định giá động sản vs BĐS **Ngày 11-12: Mock Interview** - Tự practice với gương hoặc record - Review lại CV, chuẩn bị portfolio **Ngày 13-14: Chuẩn bị cuối cùng** - Nghiên cứu sâu về VietBank - Chuẩn bị trang phục - Nghỉ ngơi, ngủ đủ giấc ### 2. Tài liệu Tham khảo #### Sách chuyên ngành | Tài liệu | Tác giả/Nguồn | Mức độ quan trọng | |-----------|---------------|------------------| | Thẩm định giá bất động sản | GS.TS. Nguyễn Văn Định | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Valuation of Real Estate | RICS | ⭐⭐⭐⭐ | | Luật Thẩm định giá Việt Nam | NXB Tài chính | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Tài sản bảo đảm trong hoạt động NH | NHNN | ⭐⭐⭐⭐ | #### Website & Nguồn thông tin - **VietBank.vn**: Giới thiệu công ty, sản phẩm - **Mof.gov.vn**: Thông tư, nghị định mới nhất - **Reic.org.vn**: Báo cáo thị trường BĐS - **Vastandard.org**: IVS 2017 - **Cafef.vn,VnEconomy**: Tin tức ngành ngân hàng #### Khóa học Online - Coursera: Real Estate Finance - Udemy: Property Valuation Fundamentals - Học viện Ngân hàng: Khóa Thẩm định giá BĐS ### 3. Kiến thức Cần Nắm Vững **A. Pháp luật (ôn kỹ)** ``` ✓ Điều 35 Luật Các TCTD: Tài sản bảo đảm ✓ Điều 6, 7 Nghị định 89/2019/NĐ-CP: Điều kiện thẩm định giá ✓ Thông tư 28/2021/TT-BTC: Tiêu chuẩn thẩm định giá ✓ Thông tư 06/2020/TT-NHNN: Cho vay tiêu dùng có BĐS bảo đảm ``` **B. Nghiệp vụ định giá** ``` ✓ 3 phương pháp định giá BĐS + công thức ✓ Yếu tố ảnh hưởng giá BĐS (vị trí, thổ nhưỡng, pháp lý) ✓ Cách xây dựng chuỗi so sánh ✓ Điều chỉnh theo hệ số thị trường ``` **C. Quản lý rủi ro** ``` ✓ Nhận diện rủi ro tài sản bảo đảm ✓ Quy trình kiểm soát chất lượng định giá ✓ Xử lý tài sản bảo đảm khi nợ xấu ✓ Trách nhiệm của thẩm định viên ``` ### 4. Checklist Chuẩn bị Phỏng vấn - [ ] CV được cập nhật, in 3 bản - [ ] Bằng cấp, chứng chỉ photo công chứng - [ ] Thư giới thiệu (nếu có) - [ ] Portfolio dự án đã thực hiện - [ ] Điện thoại sạc đầy, mang theo sạc dự phòng - [ ] Giấy bút ghi chú - [ ] Trang phục chuẩn bị từ tối hôm trước - [ ] Nghiên cứu đường đến địa điểm phỏng vấn - [ ] Chuẩn bị 3-5 câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Giám đốc Phòng Chính sách và Vận hành Định giá ### 1. Lộ trình Thăng tiến trong lĩnh vực Thẩm định giá ``` Chuyên viên (2-3 năm) ↓ Chuyên viên chính (3-5 năm) ↓ Phó phòng/Trưởng nhóm (5-7 năm) ↓ Giám đốc Phòng (7-10 năm) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY ↓ Trưởng phòng/ Giám đốc Khối (10-15 năm) ↓ Phó Tổng Giám đốc/ Thành viên Ban Điều hành (15+ năm) ``` ### 2. Mức Lương Kỳ vọng theo Cấp bậc | Cấp bậc | Mức lương (VNĐ/tháng) | Tổng thu nhập/năm | |---------|----------------------|-------------------| | Chuyên viên | 15-25 triệu | 200-350 triệu | | Chuyên viên chính | 25-40 triệu | 350-550 triệu | | Phó phòng | 35-55 triệu | 500-750 triệu | | **Giám đốc Phòng** | **50-80 triệu** | **700 triệu - 1.2 tỷ** | | Trưởng phòng/Khối | 80-120 triệu | 1.2 - 1.8 tỷ | | Phó TGĐ | 150-250 triệu | 2 - 4 tỷ | **Lưu ý:** Mức lương trên chưa bao gồm: - Lương tháng 13 (thường = 1 tháng lương) - Thưởng KPI (0-6 tháng lương tùy hiệu quả) - Phụ cấp, đãi ngộ khác **VietBank:** Lương thỏa thuận theo năng lực, thường cao hơn thị trường 10-20% cho vị trí quản lý ### 3. Kỹ năng Cần Phát triển thêm #### A. Ngắn hạn (6-12 tháng đầu) ``` □ Nâng cao kỹ năng lãnh đạo, coaching □ Học thêm về Data Analytics (SQL, Power BI) □ Cập nhật quy định pháp luật liên tục □ Xây dựng network trong ngành ``` #### B. Trung hạn (1-3 năm) ``` □ Lấy Thẻ Thẩm định viên về giá (Bắt buộc nếu muốn thăng tiến) □ CFA Level 2 hoặc CVA certification □ Kinh nghiệm quản lý đa phòng ban □ Xuất bản bài báo/chia sẻ kiến thức chuyên ngành ``` #### C. Dài hạn (3-5 năm) ``` □ MBA hoặc Thạc sỹ Tài chính/Ngân hàng □ Kinh nghiệm quản lý chi nhánh/PGD □ Tham gia hội đồng thẩm định giá quốc gia □ Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành ``` ### 4. Hướng phát triển Thay thế (Alternative Paths) | Hướng | Mô tả | Phù hợp với ai | |-------|-------|---------------| | Chuyên gia Thẩm định giá cao cấp | Tư vấn M&A, IPO, định giá doanh nghiệp | Người thích chuyên sâu | | Quản lý Rủi ro tín dụng | Credit risk management | Người muốn mở rộng sang CRR | | Giám đốc Chi nhánh | Toàn quyền quản lý một đơn vị | Người muốn kinh doanh tổng thể | | Tư vấn Tài chính độc lập | Thành lập công ty thẩm định riêng | Người muốn khởi nghiệp | | Chuyên gia Digital Banking | Ứng dụng AI/Blockchain vào định giá | Người thích công nghệ | ### 5. Đánh giá Cơ hội tại VietBank **Ưu điểm:** - ✅ Vị trí quản lý cấp cao, có tiếng nói trong tổ chức - ✅ Môi trường chuyên nghiệp, kỷ luật - ✅ Lương thỏa thuận, thu nhập hấp dẫn - ✅ Cơ hội xây dựng team và quy trình riêng - ✅ Chế độ đãi ngộ tốt (bảo hiểm, nghỉ phép, vay ưu đãi) **Thách thức:** - ⚠️ Áp lực KPI về chất lượng và số lượng định giá - ⚠️ Cần quản lý đội ngũ hiệu quả - ⚠️ Thường xuyên cập nhật quy định pháp luật - ⚠️ Trách nhiệm pháp lý cao (sai phạm định giá = rủi ro lớn) ### 6. Lời khuyên Từ chuyên gia > *"Vị trí Giám đốc Phòng Chính sách và Vận hành Định giá không chỉ cần giỏi nghiệp vụ, mà còn phải biết 'bán' ý tưởng với Ban lãnh đạo và bảo vệ đội ngũ trước áp lực kinh doanh. Người giỏi nhất không phải người định giá chính xác nhất, mà là người xây dựng được hệ thống bền vững."* **3 điều cần nhớ:** 1. Luôn đặt chất lượng lên trên tốc độ 2. Xây dựng mối quan hệ tốt với các phòng ban liên quan (Tín dụng, Pháp chế, CNTT) 3. Không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp Thẩm định giá, chưa có kinh nghiệm, có thể ứng tuyển vị trí này không?

Không khả thi. Vị trí này yêu cầu tối thiểu 7 năm kinh nghiệm ngân hàng/thẩm định giá và 2 năm kinh nghiệm quản lý cấp Phó phòng. Đây là vị trí cấp cao (middle management). Em nên bắt đầu từ vị trí Chuyên viên Thẩm định giá tại các ngân hàng nhỏ hơn hoặc công ty thẩm định, tích lũy 5-7 năm rồi mới nhắm đến vị trí này. Trong thời gian đó, hãy lấy Thẻ Thẩm định viên về giá để tăng竞争力.

Em đang làm Phó phòng Kế hoạch tại một ngân hàng khác, muốn chuyển sang vị trí này. Cần chuẩn bị gì?

Ưu điểm của bạn là đã có kinh nghiệm quản lý. Tuy nhiên, bạn cần bổ sung: (1) Kiến thức chuyên sâu về định giá tài sản bảo đảm - hãy ôn kỹ Thông tư 28/2021/TT-BTC và các phương pháp định giá BĐS; (2) Hiểu biết về hệ thống phần mềm định giá; (3) Kinh nghiệm xây dựng chính sách/quy trình. Gợi ý: Ứng tuyển kết hợp với việc nhấn mạnh kỹ năng quản lý đội ngũ và khả năng xây dựng quy trình của bạn, đồng thời thể hiện quyết tâm học hỏi nghiệp vụ định giá.

Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận theo năng lực', cho thấy VietBank rất sẵn sàng thương lượng. Với vị trí Giám đốc Phòng, mức lương thường dao động 50-80 triệu/tháng, tổng thu nhập năm có thể đạt 700 triệu - 1.2 tỷ (chưa kể thưởng KPI). Khi phỏng vấn, hãy đưa ra con số cụ thể dựa trên mức lương hiện tại + 20-30%, đồng thời nhấn mạnh giá trị bạn mang lại. Đừng ngại đàm phán vì đây là vị trí quan trọng, họ cần bạn như bạn cần họ.

VietBank là ngân hàng như thế nào? Có nên apply không?

VietBank (Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín) là ngân hàng TMCP cỡ vừa, hoạt động từ năm 2006, có khoảng 100+ chi nhánh trên toàn quốc. Văn hóa công ty được mô tả là 'kỷ luật - tận tâm - chuyên nghiệp'. Ưu điểm: chế độ đãi ngộ tốt, môi trường làm việc ổn định, cơ hội thăng tiến cho người có năng lực. Nhược điểm: quy mô không lớn bằng các ngân hàng top đầu, có thể hạn chế cơ hội học hỏi từ các dự án lớn. Đánh giá: Đây là cơ hội tốt nếu bạn muốn một vị trí quản lý cấp cao với quyền tự chủ trong công việc.

KPI của vị trí này là gì? Có áp lực không?

Dựa trên mô tả công việc, KPI chính có thể bao gồm: (1) Số lượng và chất lượng báo cáo định giá; (2) Tuân thủ quy trình, quy định; (3) Quản lý rủi ro tài sản bảo đảm; (4) Phát triển đội ngũ; (5) Xây dựng và cập nhật chính sách. Áp lực đến từ: bộ phận kinh doanh muốn định giá nhanh, khách hàng muốn giá cao, và trách nhiệm pháp lý nếu định giá sai. Tuy nhiên, với tư cách Giám đốc Phòng, bạn có thẩm quyền để bảo vệ chất lượng. Mẹo: Xây dựng mối quan hệ tốt với Khối Kinh doanh để giảm xung đột.

Có cần Thẻ Thẩm định viên về giá không? Nếu chưa có thì có được nhận không?

Tin tuyển dụng ghi 'Ưu tiên: Thẻ Thẩm định viên về giá (Bộ Tài chính)', nghĩa là không bắt buộc nhưng là lợi thế lớn. Nếu bạn chưa có, vẫn có thể ứng tuyển nếu đáp ứng các yêu cầu khác. Tuy nhiên, sau khi được nhận, bạn nên: (1) Liên hệ Bộ Tài chính hoặc các trung tâm đào tạo được ủy quyền để thi lấy thẻ; (2) Quá trình thi thường mất 3-6 tháng chuẩn bị; (3) Thẻ có hiệu lực 5 năm, cần gia hạn. Đây là 'must-have' nếu bạn muốn thăng tiến lâu dài trong ngành.

Làm sao để gây ấn tượng tốt khi phỏng vấn vị trí này?

5 tips để gây ấn tượng: (1) Chuẩn bị một proposal ngắn (1-2 trang) về định hướng phát triển Phòng Chính sách và Vận hành Định giá nếu bạn được nhận - thể hiện tư duy chiến lược; (2) Kể câu chuyện cụ thể về việc xây dựng quy trình hoặc quản lý team thành công; (3) Thể hiện kiến thức cập nhật về thị trường BĐS và quy định pháp luật mới nhất; (4) Hỏi những câu hỏi thông minh về chiến lược của VietBank; (5) Thể hiện khả năng cân bằng giữa tuân thủ và hỗ trợ kinh doanh. Điều quan trọng nhất: hãy là chính bạn, nhưng là phiên bản chuyên nghiệp nhất.

Cơ hội thăng tiến sau khi làm ở vị trí này là gì?

Từ vị trí Giám đốc Phòng Chính sách và Vận hành Định giá, bạn có thể thăng tiến theo nhiều hướng: (1) Trưởng phòng/ Giám đốc Khối liên quan (Khoảng 3-5 năm); (2) Phó Giám đốc Chi nhánh rồi Giám đốc Chi nhánh (nếu muốn chuyển hướng kinh doanh); (3) Chuyên gia cao cấp về thẩm định giá, tư vấn M&A; (4) Di chuyển sang các ngân hàng lớn hơn ở vị trí tương đương hoặc cao hơn. Ngoài ra, với kinh nghiệm và thẻ Thẩm định viên, bạn có thể mở công ty thẩm định riêng hoặc trở thành chuyên gia tư vấn độc lập.

Giám đốc Phòng Chính sách và Vận hành Định giá