Giá Rai - Giao Dịch Viên

Hoàn toàn nên bạn nhé! Vị trí Giao Dịch Viên (GDV) là vị trí phù hợp nhất cho người mới ra trường trong ngân hàng. Tin tuyển dụng có ghi "ưu tiên kinh nghiệm" chứ không phải "bắt buộc", nên bạn vẫn có cơ hội. NamABank nói riêng và các ngân hàng nói chung thường đào tạo bài bản cho GDV mới qua chương trình onboard. Điều quan trọng là bạn cần chuẩn bị tốt về kỹ năng mềm (giao tiếp, kiên nhẫn), tin học văn phòng và tiếng Anh giao tiếp cơ bản. Hãy chuẩn bị CV thật tốt, làm nổi bật quá trình học tập, thực tập (nếu có), hoạt động ngoại khóa thể hiện tính cẩn thận, chịu khó.

Theo mặt bằng chung khu vực ĐBSCL năm 2024-2025, mức lương GDV tại các chi nhánh tỉnh như Bạc Liêu thường dao động 6-10 triệu/tháng đối với người mới vào. Cụ thể: lương khởi điểm khoảng 5-7 triệu, sau thử việc có thể lên 7-9 triệu, cộng thêm phụ cấp (xăng xe, cơm, điện thoại khoảng 1-2 triệu) và thưởng KPI cuối năm (1-3 tháng lương). Khi đàm phán, bạn nên hỏi rõ: lương gross hay net, có phụ cấp gì, thưởng Tết bao nhiêu, có hỗ trợ nhà ở không (vì Bạc Liêu nếu bạn không phải người địa phương). Đừng ngại hỏi thẳng vì đây là quyền của bạn.

Đây là câu hỏi nhạy cảm và em nên cân nhắc kỹ. Theo luật pháp Việt Nam (Bộ luật Lao động 2019, Điều 8 và Nghị định 145/2020), nguyên tắc cơ bản là không được phân biệt giới tính trong tuyển dụng, trừ một số trường hợp đặc biệt thật sự cần thiết. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn nhiều tin tuyển dụng có yêu cầu giới tính. Em có hai lựa chọn: (1) Ứng tuyển thử và trình bày năng lực của mình - nhiều HR sẽ xem xét nếu em đủ giỏi; (2) Phản ánh qua đường dây nóng của NamABank hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bạc Liêu. Tuy nhiên, nếu cần việc gấp, em có thể tìm vị trí tương đương tại các ngân hàng khác không yêu cầu giới tính.

Có áp lực nhưng hoàn toàn có thể vượt qua nếu em chuẩn bị tốt. Áp lực chính gồm: (1) Áp lực thời gian - xếp hàng dài vào giờ cao điểm, cuối tháng, lễ tết; (2) Áp lực chính xác - sai một phép tính có thể phải bồi thường; (3) Áp lực khách hàng - có người nóng tính, không hợp tác; (4) Áp lực KPI - phải bán sản phẩm như thẻ tín dụng, bảo hiểm, tiết kiệm. Tuy nhiên, ngân hàng thường có thời gian đào tạo 2-3 tháng, có GDV senior hướng dẫn, có quy trình rõ ràng. Em chỉ cần: tỉ mỉ, kiên nhẫn, ham học hỏi, không ngại hỏi khi chưa rõ.

Hoàn toàn được, đây là con đường phổ biến của nhiều người. Kinh nghiệm làm GDV tại chi nhánh tỉnh là nền tảng rất tốt để chuyển lên HCM, Hà Nội, Đà Nẵng. Tuy nhiên, em cần chuẩn bị thêm: (1) Bằng cấp/chứng chỉ nâng cao - nếu chỉ có CĐ, nên học liên thông ĐH hoặc lấy chứng chỉ nghề; (2) Kinh nghiệm nghiệp vụ vững - phải giỏi thật sự, không chỉ làm cho xong; (3) Tiếng Anh - quan trọng để pass vòng phỏng vấn tại các ngân hàng lớn; (4) Network - tham gia cộng đồng ngân hàng, hội nhóm LinkedIn. Nhiều ngân hàng lớn (Vietcombank, Techcombank, MB...) có chương trình tuyển nhân sự từ chi nhánh tỉnh, em có thể theo dõi thường xuyên.

Có nhiều lựa chọn cho em: (1) Chuyển sang phòng Tín dụng/Tín dụng cá nhân - làm thẩm định cho vay, thu nhập cao hơn nhưng áp lực nợ xấu; (2) Phòng Kế toán/Kho quỹ - phù hợp người thích làm việc với con số ít giao tiếp; (3) Phòng Marketing/Sản phẩm - nếu em thích sáng tạo, làm campaign; (4) Phòng IT/Phòng CNTT - nếu em giỏi công nghệ (cần học thêm); (5) Chuyển sang công ty Fintech, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư - kiến thức ngân hàng nền rất có giá trị. Kinh nghiệm GDV cho em nền tảng nghiệp vụ vững, là bàn đạp tốt để chuyển ngang.

Bạn có lý do để cân nhắc nhưng không nên quá lo. Ưu điểm làm việc tại chi nhánh huyện: ít áp lực cạnh tranh hơn thành phố, dễ được đào tạo bài bản, cơ hội thăng tiến nhanh (vì ít người cạnh tranh), chi phí sinh hoạt thấp, có thể gần gia đình. Nhược điểm: cơ sở vật chất có thể đơn giản hơn, ít workshop/đào tạo nâng cao, lương thấp hơn thành phố, mạng lưới quan hệ hẹp hơn. Tuy nhiên, nếu em là người Bạc Liêu/Cà Mau thì đây là cơ hội rất tốt để vừa làm việc vừa ổn định cuộc sống. Em có thể làm 2-3 năm rồi chuyển sang chi nhánh lớn hơn hoặc thành phố khác.