Director, Debt Capital Market (40001345 )
Mô tả công việc
Job Purpose
- Ensure that the issuance consulting function in the management domain follows the general development strategy from time to time for the nationwide issuance consulting service segment in accordance with the Company's general orientation and strategy and Head bank.
- Organize, deploy, control and develop issuance consulting services in the management domain according to current regulations and processes, ensuring the completion of assigned plans, meeting requirements and orientation. orientation of the Company and the Head bank;
- Ensure active and close coordination with the Southern/Northern Issuance Advisory Department, Listing Consultant and other departments within Techcom Securities (TCBS) and Techcom Capital (TCC) as well as other departments. other related departments of Techcombank system to deploy and develop consulting products for corporate customers.
- Participate in the digital transformation of the issuance consultant, which plays a key role in automating and digitizing the operating parts of the issuance consultant;
Key Accountabilities (1)
PEOPLE MANAGEMENT
- Oversee human resources planning and execution (headcount & costs) of their function/ sub- function
- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line
- Manage sub- function/ function performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)
- Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.
- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals
- Responsible for developing talents within the function/ sub- function
- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level
- Understand & communicate relevant HR offerings to team members.
Key Accountabilities (2)
2. Together with the Director of Issuance Consulting to develop the consulting segment's budget in the region in charge of the year's operation plan, manage the operating budget of the functional segment in the region in charge according to the approved limit .
3. Assign and supervise the implementation of operations within the scope of the consulting segment they are in charge of in the management domain in accordance with the operational orientation of the Issuing Advisory Department and the Investment Banking Division.
4. Support the Director of Issuing Consultants Directing the development of policies, regulations, processes and guidelines on the professional activities of their respective functions, building a coordination mechanism between the Bond Issuing Consultants. and Listing Consultant.
5. In case of authorization, functional representatives participate in the Investment Banking project to build, structure and develop new products.
6. Participate in approving system development requirements; appointing members of the issuance consulting team in the region under their management to join the Financial Advisory System Development Department in implementing the platform development activities. digital platform directly related to the operation of the part.
7. Together with the Issuing Consulting Director, participate in formulating and proposing options for fees of law and valuation service providers, etc. and other consulting services.
8. Directly propose consulting options, negotiate with customers to unify the structure and mechanism of the product because the functional array performs consulting for customers in the management domain according to the general direction of TCBS and the Investment Banking Division.
9. Accord to each assigned project to participate in, closely coordinate with subsidiaries/members/tool companies, business divisions and related departments of Techcombank to come up with a consulting plan. the best offer to customers.
10. Directly lead, assign specific tasks to each group, administer, control and develop the activities of the bond issuance advisory function in the region they are in charge of. Responsible for the revenue of the bond issuance consulting segment allocated to the region under his/her charge.
Key Accountabilities (3)
11. Receive and plan, assign, coordinate, supervise and control the implementation of the assigned work plan of the functional array in the management domain according to the operation orientation of the Investment Banking Division, specifically:
- Directly or authorize the Bond Issuance Advisory Director to implement or assign members of each specific group to coordinate with Sales and Distribution and business divisions of Techcombank to access and exploit the system. corporate customers, financial institution customers, etc. availability and potential of Techcombank;
- Directly or authorize the Bond Issuing Consulting Director to perform or Assign members of each specific group to coordinate with Sales and Distribution to identify customer needs, make preliminary assessment of the transaction. translators and partners to get the decision to enter into the transaction;
- Directly or authorize the Bond Issuing Advisory Director to implement or assign members of each specific group to coordinate with the analysis department of TCC, TCBS to receive in-depth analysis information of the company. The analysis department then conducts a detailed assessment of customers and transactions, proposes a transaction structure and proposes to appoint organizations/agents to participate in transactions;
- Coordinate groups and directly coordinating with relevant departments and organizations/agents participating in transactions to prepare transaction documents;
- Assign subordinates to provide necessary information and records about customers and transactions for Sales and Distribution to serve the offering and distribution of products;
- Monitor the coordination of department members with relevant departments to ensure the completion of the transaction.
- Assign team members to provide information and coordinate with Listing Consultants to perform listing consulting services for customers.
12. Establish and maintain close relationships with State management agencies: State Bank, Ministry of Finance, State Securities Commission, stock exchanges…and state banks, commercial banks, investment funds and investment banks, financial institutions, etc.
13. Participate in construction consultancy and commenting on documents and drafts related to laws, decrees, circulars, policies, regulations... in order to contribute to the development of the corridor. legal issues related to issuance consultancy activities.
14. To influence, control and create active and close coordination of functional areas in the management domain with the Issuing Consulting Department nationwide and with departments of TCC, TCBS as well as other relevant departments. related to Techcombank to achieve the highest efficiency for the overall goal of the Investment Banking segment - Techcombank.
15. Ensure that the Department's activities in the domain they manage comply with internal policies, regulations, processes, guidelines... and service quality commitments (SLAs).
16. Perform other related tasks at the request of the leader.
Success Profile - Qualification and Experiences
Degree/Professional:
- Having a university degree or higher majoring in economics, finance and banking;
- Preferably have international degrees and professional certificates in financial analysis and investment.
Experience
- Professional experience: Preferably have worked for more than 8 years in related fields such as capital markets, investment, structured products in banks, financial institutions or enterprises;
- Management experience: At least 04 years of experience in management and administration.
- Business English standard proficiency as required for the role.
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cho vị trí Director, Debt Capital Market tại Techcombank
📊 Tổng quan vị trí
Đây là vị trí cấp Director trong hệ sinh thái Techcom Securities (TCBS) và Techcom Capital (TCC), phụ trách mảng tư vấn phát hành trái phiếu (Bond Issuance Advisory) tại khu vực phía Nam. Đây là một trong những vị trí cao cấp nhất trong mảng DCM tại thị trường Việt Nam.
---
🎯 Hard Skills (Kỹ năng cứng) - BẮT BUỘC
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết cụ thể | Mức độ yêu cầu |
|---|---|---|
| Kiến thức DCM | Cơ chế phát hành trái phiếu (trong nước/quốc tế), cấu trúc sản phẩm, Book-building, Pricing | ★★★★★ |
| Pháp luật chứng khoán | Luật Chứng khoán, Nghị định 153/2020/NĐ-CP về phát hành riêng lẻ, Thông tư hướng dẫn | ★★★★★ |
| Financial Modeling | Mô hình tài chính phục vụ định giá trái phiếu, phân tích khả năng trả nợ | ★★★★ |
| Bond Pricing & YTM | Định giá, tính lợi suất, phân tích spread, hệ số rủi ro tín dụng | ★★★★ |
| Quản lý dự án | Điều phối nhiều bên: Bên phát hành, luật sư, kiểm toán, tổ chức lưu ký, Sở GDCK | ★★★★★ |
| Ngân hàng đầu tư | Hiểu biết về M&A, ECM, DCM, structured products | ★★★★ |
| Tiếng Anh | Business English standard (đọc hợp đồng quốc tế, giao tiếp với nhà đầu tư nước ngoài) | ★★★★ |
---
🎯 Soft Skills - QUAN TRỌNG NGANG HÀNG HARD SKILLS
- Leadership & People Management: Quản lý team từ 10-20+ người, xây dựng đội ngũ kế thừa
- Stakeholder Management: Điều phối 10+ bên liên quan trong một thương vụ phát hành
- Negotiation: Thương thước phí, cấu trúc sản phẩm với khách hàng và đối tác
- Business Development: Khai thác khách hàng doanh nghiệp lớn (KBC), FI
- Strategic Thinking: Xây dựng chiến lược phát triển khu vực phía Nam
- Crisis Management: Xử lý khi thị trường biến động (rất quan trọng sau bài học Nghị định 65/2022)
---
📜 Chứng chỉ khuyến nghị
| Chứng chỉ | Mức độ ưu tiên | Ghi chú |
|---|---|---|
| CFA (Level II/III) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Tiêu chuẩn vàng cho DCM, Techcombank rất coi trọng |
| Chứng chỉ hành nghề CK | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Bắt buộc nếu thực hiện tư vấn niêm yết |
| FRM | ⭐⭐⭐⭐ | Rất tốt cho quản trị rủi ro trái phiếu |
| MBA (top quốc tế) | ⭐⭐⭐ | "Preferably have international degrees" - rất có lợi |
| ACCA | ⭐⭐⭐ | Có giá trị trong mảng tài chính doanh nghiệp |
| Bloomberg BMC/BRC | ⭐⭐⭐ | Hữu ích cho pricing và analysis |
---
🔍 Bảng so sánh: Kinh nghiệm phù hợp
| Background | Mức độ phù hợp | Lý do |
|---|---|---|
| Big 4 (Audit/TS Advisory) → Securities → Bank | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Lộ trình kinh điển, hiểu cả tài chính lẫn pháp lý |
| Corporate Banking → DCM | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Có sẵn mạng lưới KHDN, hiểu tín dụng |
| Sell-side Research → IB/DCM | ⭐⭐⭐⭐ | Nền tảng phân tích tốt, cần học thêm execution |
| Treasury/SALB ngân hàng | ⭐⭐⭐⭐ | Hiểu về giá cả, nhưng cần học về tư vấn khách hàng |
| FDI/MNC Corp Finance | ⭐⭐⭐ | Có góc nhìn tốt nhưng cần chuyển đổi tư duy |
---
💡 Insight đặc biệt cho vị trí này
- Digital transformation: Techcombank đang đẩy mạnh tự động hóa tư vấn phát hành - ứng viên hiểu về fintech, automation, AI trong tài chính sẽ có lợi thế lớn
- Techcombank ecosystem: Vị trí này nằm ở TCBS/TCC, không phải core bank - cần hiểu rõ sự khác biệt giữa ngân hàng thương mại và công ty chứng khoán
- Khu vực phía Nam: Phụ trách TP.HCM và các tỉnh phía Nam - thị trường trái phiếu doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn Director, DCM - Techcombank
📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến (4-6 vòng)
```
Vòng 1: HR Initial Screen (30-45 phút)
↓
Vòng 2: Hiring Manager Interview - Giám đốc khối FA (60-90 phút)
↓
Vòng 3: Technical Deep-dive - Hội đồng chuyên gia DCM (90 phút)
↓
Vòng 4: Case Study / Presentation (60-90 phút)
↓
Vòng 5: Business Head / CEO TCBS (60 phút)
↓
Vòng 6: HR Final + Offer negotiation
```
> Lưu ý: Với vị trí Director, quy trình có thể kéo dài 6-10 tuần, bao gồm cả reference check.
---
🎤 Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng 1 - HR Screen
| Câu hỏi | Mục đích | Cách trả lời |
|---|---|---|
| "Tại sao rời công ty cũ sau X năm?" | Đánh giá stability | Trung thực, tập trung vào growth opportunity không phải conflict |
| "Kỳ vọng lương bao nhiêu?" | Test mức lương | Đưa range 100-150 triệu cho Director DCM tại TCB (có thể cao hơn tùy track record) |
| "Mô tả team bạn đang quản lý" | Đánh giá leadership scale | Nêu rõ: số lượng, cấu trúc, KPI đạt được |
Vòng 2 - Hiring Manager (Giám đốc FA/IBD)
1. "Anh/chị hãy kể về thương vụ phát hành trái phiếu lớn nhất mà mình đã dẫn dắt. Vai trò cụ thể? Kết quả?"
- Chuẩn bị 2-3 deal stories theo format STAR, đặc biệt là deal có giá trị > 1,000 tỷ VND
- Nêu rõ: cấu trúc (trái phiếu riêng lẻ/trái phiếu quốc tế), kỳ hạn, các bên tham gia, thách thức pháp lý
2. "Sau Nghị định 65/2022 và Nghị định 08/2023, thị trường trái phiếu DN thay đổi thế nào? Anh/chị thấy cơ hội ở đâu?"
- Cần nắm rõ: thay đổi về xếp hạng tín nhiệm, phát hành riêng lẻ, công ty chứng khoán bảo lãnh
- Đề xuất được business strategy cho Techcombank
3. "Kế hoạch 100 ngày đầu tiên của anh/chị tại vị trí này?"
- Chia 3 giai đoạn: Learn (1-30), Stabilize (31-60), Grow (61-100)
4. "Làm sao anh/chị sẽ xây dựng đội ngũ kế thừa?"
- Đây là câu hỏi rất quan trọng vì vị trí Director cần chứng minh tầm nhìn nhân sự
Vòng 3 - Technical Deep-dive
| Chủ đề | Câu hỏi mẫu | Chuẩn bị |
|---|---|---|
| Pricing | "Tính yield và duration của một trái phiếu [thông số cụ thể]" | Thành thạo Excel, formula bond pricing |
| Cấu trúc SP | "Phân tích ưu/nhược điểm của convertible bond vs. straight bond cho [case cụ thể]" | Hiểu 5-7 cấu trúc SP phổ biến |
| Pháp lý | "Điều kiện để phát hành trái phiếu riêng lẻ theo Nghị định 153?" | Nắm điều 7-15 |
| Quản trị rủi ro | "Khi issuer mất khả năng thanh toán, trách nhiệm của tư vấn viên là gì?" | Đề cập cả nghĩa vụ pháp lý + đạo đức nghề |
| Case studies | "Một KH DN BĐS muốn phát hành 2,000 tỷ, kỳ hạn 3 năm. Anh/chị đánh giá và tư vấn thế nào?" | Phân tích theo framework: KH profile → Tài chính → Cấu trúc → Pháp lý → Pricing |
Vòng 4 - Case Study/Presentation
- Thường nhận case trước 3-5 ngày, ví dụ: "Xây dựng chiến lược DCM 3 năm cho Techcombank tại phía Nam"
- Format: 30 phút present + 30 phút Q&A
- Sử dụng data thị trường thật (HNX, HSX, VBMA reports)
- Đề xuất KPIs cụ thể: số deal, value, fee income, market share
Vòng 5 - Business Head/CEO
- Câu hỏi về vision, leadership style, cultural fit
- "Anh/chị thấy mình sẽ đóng góp gì cho chiến lược chuyển đổi số của Techcombank?"
- "Điểm mạnh/yếu lớn nhất của anh/chị?"
---
👔 Dress Code
| Vòng | Trang phục |
|---|---|
| HR Screen | Smart casual (sơ mi, quần tây) |
| Manager+ | Business formal (vest, giày tây) |
| Case Study | Business formal |
💡 Tips chuẩn bị đặc biệt
1. Print sẵn deal sheet: Mang theo 1-2 trang tóm tắt các deal đã làm (giá trị, vai trò, kết quả)
2. Mạng lưới: Cập nhật danh sách KH DN lớn tại phía Nam, đặc biệt BĐS, năng lượng, hạ tầng
3. Hiểu về Techcombank: Đọc annual report, ESG report, chiến lược "Reimagagine Banking"
4. Catch-up regulatory: Nắm Nghị định 65, 08, 65/2022; Thông tư 02/2024; Luật CK sửa đổi
5. Chuẩn bị 3-5 câu hỏi cho nhà tuyển dụng - thể hiện sự nghiêm túc
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập & Chuẩn bị trong 2 tuần
📅 Tuần 1: Nền tảng chuyên môn DCM
Ngày 1-2: Kiến thức nền tảng DCM
- [ ] Đọc lại "Investment Banking" - Rosenbaum & Pearl (Chapter về DCM)
- [ ] Đọc "Fixed Income Securities" - Bruce Tuckman
- [ ] Review: Yield, Duration, Convexity, Yield curve, Credit spread
- [ ] Các loại bond: Straight, Zero-coupon, Floating, Convertible, Subordinated
- [ ] Workshop: Tính lại một số deal DCM tiêu biểu VN 2023-2024
Ngày 3-4: Pháp lý Việt Nam
- [ ] Đọc kỹ: Luật Chứng khoán 2019 (sửa đổi 2024 nếu có)
- [ ] Nghị định 153/2020/NĐ-CP - Phát hành riêng lẻ (kỹ điều 7-25)
- [ ] Nghị định 65/2022 - Sửa đổi NĐ 153
- [ ] Nghị định 08/2023 - Sửa đổi NĐ 65
- [ ] Thông tư 02/2024 về công ty chứng khoán bảo lãnh phát hành
- [ ] Quyết định của UBCK, HNX, HSX liên quan đến niêm yết
Ngày 5-7: Thực hành
- [ ] Chạy lại pricing 3-5 deal gần nhất thị trường VN
- [ ] Đọc VBMA quarterly report (Vietnam Bond Market Association)
- [ ] Đọc Báo cáo phân tích của SSI Research, VNDirect Research về thị trường TPDN
- [ ] Case study: Phân tích deal Vinhomes, Novaland, VinGroup...
---
📅 Tuần 2: Techcombank & Chiến lược
Ngày 8-10: Techcombank Ecosystem
- [ ] Đọc Techcombank Annual Report 2023
- [ ] Tìm hiểu Techcom Securities (TCBS): Sản phẩm, thị phần, top earners
- [ ] Tìm hiểu Techcom Capital (TCC): Vai trò trong M&A, ECM
- [ ] Phân tích TCBS Bond Issuance Advisory track record trên website
- [ ] Hiểu về nền tảng số TCBS (TCInvest, TPBank, ...)
- [ ] Đọc về chiến lược 5 năm Techcombank
Ngày 11-12: Case study & Presentation
- [ ] Chuẩn bị 3 deal stories theo format STAR
- [ ] Chuẩn bị Case presentation dự phòng: Strategy DCM 3 năm
- [ ] Pitch deck mẫu: 10-15 slides, có data thật
- [ ] Practice trước gương hoặc với mentor
Ngày 13-14: Mock interview
- [ ] Mock với mentor/đồng nghiệp về technical questions
- [ ] Luyện trả lời câu hỏi về leadership, conflict resolution
- [ ] In CV, deal sheet, references list
---
📚 Tài liệu tham khảo
| Tài liệu | Mức độ | Link |
|---|---|---|
| Rosenbaum - Investment Banking (DCM chapter) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Sách giấy/Sách điện tử |
| Tuckman - Fixed Income Securities | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Amazon Kindle |
| Fabozzi - Capital Markets | ⭐⭐⭐⭐ | Tài liệu CFA reading |
| CFA Level II curriculum (Fixed Income) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | CFA Institute materials |
| "Phát hành trái phiếu" - Hà Văn Hải, TS. Nguyễn Trọng Tài | ⭐⭐⭐⭐ | Tìm trên Tiki |
| Bloomberg terminals tại quán cà phê chứng khoán | ⭐⭐⭐ | HCM: Cafe FinZ |
| VBMA monthly report | ⭐⭐⭐⭐⭐ | vbma.org.vn (free) |
| HNX, HSX statistics | ⭐⭐⭐⭐ | hnx.vn, hsx.vn |
| Techcombank Corporate Website | ⭐⭐⭐⭐⭐ | techcombank.com.vn |
| HBR articles on leadership | ⭐⭐⭐ | hbr.org |
---
🛠️ Công cụ cần thành thạo
- Excel (bắt buộc): Pivot, VLOOKUP, SUMIFS, Goal Seek, Solver, VBA cơ bản
- PowerPoint: Pitch deck chuyên nghiệp
- Bloomberg (nếu có): BVAL, HP (Historical Pricing)
- Refinitiv Eikon: Alternative
- DOC/PDF: Chuẩn bị đọc nhanh hợp đồng bond 50-200 trang
---
⚡ Quick Checklist 1 ngày trước PV
- [ ] In CV, deal sheet, references
- [ ] Điện thoại đầy pin, ở chế độ im lặng
- [ ] Trang phục đã chuẩn bị, là ủi
- [ ] Đến sớm 15 phút
- [ ] Mang theo business card (nếu có)
- [ ] Tìm hiểu parking tại Techcombank Tower (Ho Chi Minh City)
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Director DCM
🚀 Lộ trình thăng tiến điển hình
```
FRESH - Analyst/Junior (0-2 năm)
│ Tại: Big 4 / Securities / Bank
│ Focus: Học nền tảng, model, Excel
▼
SENIOR ANALYST (2-4 năm)
│ Focus: Làm độc lập deal nhỏ
▼
ASSISTANT MANAGER - MANAGER (4-6 năm)
│ Focus: Lead deal, quản lý nhỏ
│ Bắt đầu có track record đáng kể
▼
SENIOR MANAGER - AVP (6-8 năm)
│ Focus: Lead team nhỏ, deal phức tạp
│ Thường ở VP-Director track
▼
VP - SENIOR VP (8-12 năm)
│ Focus: Business development, chiến lược
│ ✨ BẠN ĐANG Ở ĐÂY ✨
▼
DIRECTOR (12-15 năm) ← MỤC TIÊU CỦA TIN NÀY
│ Focus: P&L responsibility, people leadership
▼
EXECUTIVE DIRECTOR / MD (15+ năm)
│ Focus: Strategic, stakeholder to CEO level
```
> Lưu ý: Techcombank đánh giá track record > title. Một Director 35 tuổi ở TCB rất bình thường nếu có năng lực thật.
---
💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (2024-2025)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Salary (VND/tháng) | Total Comp |
|---|---|---|---|
| Senior Analyst | 3-5 năm | 30-50 triệu | 50-80 triệu |
| Manager/Senior Manager | 5-8 năm | 50-90 triệu | 100-180 triệu |
| AVP/VP | 7-10 năm | 80-150 triệu | 200-400 triệu |
| Senior VP | 9-13 năm | 120-200 triệu | 300-600 triệu |
| Director | 12-15 năm | 150-300 triệu | 500 triệu - 1.2 tỷ |
| Executive Director | 15+ năm | 250-500 triệu | 1-3 tỷ |
| Managing Director | 20+ năm | 400 triệu - 1 tỷ+ | 2-5 tỷ+ |
> Ghi chú: Total comp bao gồm base + bonus + LTI + deal commission. Tại Techcombank, bonus có thể gấp 2-4 lần lương base vào năm tốt. Vị trí DCM đặc biệt có deal commission theo fee income mang về.
---
🔥 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
Ngắn hạn (0-1 năm)
- Hoàn thiện CFA Level III (nếu chưa)
- Nâng cao tiếng Anh đạt IELTS 7.5+ hoặc TOEIC 850+
- Tham gia VBMA, HCMCFA để mở rộng network
Trung hạn (1-3 năm)
- Phát triển M&A capability (cross-sell từ DCM)
- Học về Sustainable Finance, Green Bond - xu hướng VN
- Lấy chứng chỉ ESG (SASB, GRI)
- Xây dựng thought leadership: Viết bài, speak tại hội thảo
Dài hạn (3-5 năm)
- Phát triển client relationship với Top 50 KHDN VN
- Xây dựng brand cá nhân trong ngành
- Mở rộng sang Emerging Markets DCM nếu muốn ra khu vực
- Cân nhắc MBA (INSEAD, LBS, Wharton, HKUST, NUS)
---
⚠️ Lời khuyên thực chiến cho vị trí DCM tại VN
1. Hiểu rõ bối cảnh thị trường 2024
- Thị trường TPDN đang recovery sau khủng hoảng 2022-2023
- Nghị định 08/2023 đã nới lỏng một số điều kiện
- Techcombank/TCBS đang đẩy mạnh bảo lãnh để dẫn đầu thị phần
- Cơ hội lớn từ green bond, social bond - cần nắm bắt
2. Techcombank là hệ sinh thái
- TCB = core bank (huy động, cho vay)
- TCBS = securities (DCM thuộc đây)
- TCC = capital/IB/M&A
- Ưu điểm: cross-sell mạnh, có nguồn khách hàng dồi dào từ bank
- Thách thức: phải hiểu ranh giới giữa các công ty con (compliance)
3. Văn hóa Techcombank - cần biết
- Techcombank nổi tiếng với khẩu hiệu "Vượt trội - Đột phá"
- Yêu cầu hiệu quả cao, KPIs rõ ràng
- Nhanh nhưng phải tuân thủ - nhiều deal phải đi qua nhiều vòng approval
- Có chương trình "Director Program" để phát triển lãnh đạo
4. Khi nào KHÔNG nên apply
- Nếu chưa đủ 8 năm trong mảng liên quan
- Nếu chưa từng lead một deal TPDN > 500 tỷ
- Nếu không sẵn sàng về địa chức phía Nam (HCM)
- Nếu thiếu khả năng chịu áp lực KPIs doanh thu
---
🎯 Mục tiêu nghề nghiệp 5 năm tới
Sau vị trí Director DCM này, các bước tiếp theo có thể là:
1. Executive Director tại TCBS/TCSC khác (SSI, HSC, VNDirect, Mirae Asset...)
2. Managing Director tại Techcombank
3. Head of Investment Banking tại một ngân hàng nhỏ hơn
4. Founder/Partner tại boutique IB
5. Chuyển sang KHÁCH HÀNG - CFO/Head of Treasury tại một tập đoàn lớn
6. International move - HSBC, Standard Chartered, JPMorgan VN desk
Câu hỏi thường gặp
Em mới ra trường, có thể ứng tuyển vị trí Director DCM tại Techcombank không?
Không nên apply vị trí này khi mới ra trường. Yêu cầu tối thiểu là 8 năm kinh nghiệm trong mảng liên quan (capital markets, investment, structured products) và 4 năm kinh nghiệm quản lý. Nếu em mới ra trường, em nên bắt đầu ở vị trí Analyst hoặc Junior tại một công ty chứng khoán (TCBS, SSI, HSC, VNDirect) hoặc mảng DCM của các ngân hàng lớn. Lộ trình lý tưởng: Analyst (2-3 năm) → Senior (3-5 năm) → Manager (5-8 năm) → Director (12+ năm). Em có thể tham khảo vị trí Chuyên viên tư vấn phát hành trái phiếu để bắt đầu.
Tôi đang làm Senior Manager tại một công ty chứng khoán top 5, có track record khoảng 7 năm, liệu có đủ cơ hội?
Bạn có nền tảng tốt nhưng có thể thiếu một chút về thâm niên (JD yêu cầu >8 năm kinh nghiệm và 4 năm quản lý). Tuy nhiên Techcombank/TCBS vẫn sẽ xem xét nếu: (1) Bạn đã có deal track record mạnh (tổng giá trị >5,000 tỷ hoặc nhiều deal trên 500 tỷ), (2) Bạn có network KH DN lớn tại phía Nam, (3) Bạn có chứng chỉ CFA hoặc MBA quốc tế. Mẹo: Hãy apply ở cấp Senior Manager/AVP trước, hoặc liên hệ HR TCBS để đánh giá nhanh. Nhiều khi quan trọng là impact hơn là số năm.
Vị trí này làm ở Techcombank chính hay ở công ty con TCBS/TCC?
Vị trí này thuộc Techcom Securities (TCBS) - công ty con của Techcombank, hoặc Techcom Capital (TCC) - công ty trong hệ sinh thái Techcombank, không phải core bank. Đây là điểm quan trọng mà nhiều ứng viên nhầm lẫn. Một số khác biệt: (1) Lương/bonus ở TCBS/TCC thường cao hơn core bank vì gắn với doanh thu, (2) Văn hóa năng động hơn - giống môi trường IB hơn, (3) Compliance riêng của UBCK chứ không chỉ NHNN, (4) Nhiều deal hơn vì TCBS là một trong những bảo lãnh phát hành lớn nhất VN. Bạn sẽ vẫn sử dụng được cross-sell từ Techcombank core với lợi thế là công ty mẹ.
Mức lương total compensation cho Director DCM ở Techcombank là bao nhiêu?
Đây là câu hỏi khá thẳng thắn và hợp lý. Theo thị trường hiện tại, một Director DCM tại TCB/TCBS có total comp (gồm base + bonus + deal commission + LTI) rơi vào khoảng 1.2-3 tỷ VND/năm, với một số top performers có thể đạt 3-5 tỷ/năm vào năm tốt. Cấu trúc thường là: Base 200-400 triệu/tháng, Bonus thưởng Tết/Năm có thể 6-18 tháng lương, Deal commission 0.5-2% giá trị deal mang về (nếu structure cho phép). Tuy nhiên lương rất tùy thuộc vào track record của ứng viên và tình hình kinh doanh của TCBS từng năm. Mẹo PV: Khi HR hỏi, hãy đưa range rộng (ví dụ "3-5 tỷ total comp") rồi thương lượng sau khi có offer chính thức.
Tôi muốn chuyển từ mảng corporate banking sang DCM, có khả thi không?
Hoàn toàn khả thi và đây là lộ trình chuyển đổi rất phổ biến. Corporate banking cho bạn 3 lợi thế lớn: (1) Đã có network KHDN - đây là tài sản quan trọng nhất, (2) Hiểu tín dụng, quản trị rủi ro - nền tảng cốt lõi của DCM, (3) Hiểu quy trình ngân hàng giúp coordination dễ hơn. Thách thức: (1) Cần học thêm về pháp lý chứng khoán (NĐ 153, 65, 08), (2) Cần học bond pricing/structuring, (3) Cần học cách viết pitch deck, prospectus. Lộ trình đề xuất: Bắt đầu ở vị trí Senior Manager chứ không nhảy thẳng lên Director. Chuẩn bị bằng CFA Level II hoặc tham gia một deal DCM tại bank hiện tại trước khi apply.
Quy trình review thương vụ phát hành trái phiếu tại VN diễn ra như thế nào?
Quy trình chuẩn cho một deal TPDN tại VN hiện nay (tham khảo):
Giai đoạn 1: Khởi tạo (2-4 tuần)
- Tiếp cận KH, NDA
- Đánh giá sơ bộ: tài chính, ngành, nhu cầu
- Pitch deck tư vấn
Giai đoạn 2: Chuẩn bị (4-8 tuần)
- Chọn nhà tư vấn, luật sư, kiểm toán
- Due diligence tài chính, pháp lý
- Xếp hạng tín nhiệm (nếu có)
- Hoàn thiện phương án phát hành
Giai đoạn 3: Phê duyệt (2-4 tuần)
- HĐQT phê duyệt phương án
- ĐHCĐ thông qua (nếu cần)
- Đăng ký với UBCK
Giai đoạn 4: Phát hành (2-6 tuần)
- Công bố thông tin
- Phân phối cho NĐT
- Thanh toán, lưu ký
- Niêm yết (nếu trái phiếu niêm yết)
Với vị trí Director, bạn sẽ tham gia vào gần như tất cả các giai đoạn và phải điều phối các bên. Đây là lý do JD đòi hỏi 'Management experience: 4 năm' - vì công việc này phức tạp hơn rất nhiều so với tưởng tượng.
CFA có thực sự cần thiết cho vị trí này không?
JD ghi 'Preferably have international degrees and professional certificates in financial analysis and investment' - tức là không bắt buộc nhưng rất có lợi. Trong thực tế: (1) CFA Level III được coi như baseline cho vị trí Director trở lên trong IB, (2) CFA Level II đã đủ tốt nếu các yếu tố khác mạnh, (3) Không có CFA vẫn có thể apply nếu track record deal xuất sắc, (4) Techcombank đặc biệt coi trọng CFA vì CFO và nhiều GĐ khối của họ đều có CFA. Nếu bạn chưa có, hãy chú trọng vào CFA Level II trước - nó đã giúp bạn vượt qua nhiều đối thủ cạnh tranh. Nếu đã có, hãy highlight rõ trong CV và có thể mang chứng chỉ đến buổi PV.
Director ở Techcombank có khác gì với Director ở công ty chứng khoán khác như SSI, HSC?
Có những khác biệt quan trọng:
| Tiêu chí | Techcombank/TCBS | SSI, HSC, VNDirect |
|---|---|---|
| Quy mô vốn | Lớn nhờ TCB core | Tự thân nhỏ hơn |
| Cross-sell | Mạnh - từ 13 triệu KH TCB | Hạn chế hơn |
| Văn hóa | Techcombank DNA - nhanh, KPIs cao | Securities truyền thống |
| Phạm vi | Toàn quốc | Tùy công ty |
| Deal volume | Top 1-3 về TPDN | Tùy năm |
| Compensation | Competitive, base cao hơn | Bonus cao hơn khi thị trường tốt |
| Stability | Rất cao, ít khi sa thải | Dao động theo thị trường |
| Career path | Rõ ràng lên ED, MD | Có thể lên nhưng tùy biến |
Techcombank (TCBS) là lựa chọn an toàn nhất nếu bạn muốn ổn định + quy mô lớn. SSI/HSC thường trả bonus cao hơn nhưng rủi ro hơn. Nếu bạn muốn brand mạnh trong CV, Techcombank có brand banking top 1 VN rất tốt.
Tôi đã ở vị trí Director 8 năm, có nên apply hay đã quá 'senior' cho vị trí này?
Không quá senior - 8 năm kinh nghiệm Director là rất có giá trị cho vị trí này. Techcombank thường coi trọng người đã ở cấp Director ở nơi khác vì: (1) Họ đã được 'kiểm chứng' ở môi trường khác, (2) Học hỏi best practices mang về, (3) Thường có track record KH mạnh. Tuy nhiên cần lưu ý: (1) Techcombank có thể không nhảy vào Executive Director ngay - có thể offer Director cấp cao hoặc Executive Director, (2) Compensation sẽ được đánh giá kỹ - tổng mức offered cần thuyết phục được bạn nhảy, (3) Cultural fit là yếu tố then chốt - Techcombank có văn hóa riêng, bạn cần phù hợp. Lợi thế của bạn: nhiều kinh nghiệm hơn = nhiều quyền đàm phán hơn, đặc biệt về LTI, bonus structure.