Director, Corporate and Commercial Credit Risk Appraisal (40000733)
Mô tả công việc
Job Purpose
Organizing and administering the appraisal; Participating in developing credit policies/processes/guidelines, products and credit solutions for customers in the WB/MM/USM segment to provide credit solutions in a safe and professional manner. , ensuring that the appraisal is carried out quickly and smoothly in accordance with risk appetite, credit orientation and business orientation
Key Accountabilities (1)
Organize và manage all activities of the Appraisal Department:
- Making and implementing the department's operation plan according to the operation orientation of the Division/Block.
- Organizing and implementing appraisal work to ensure that the Department's activities comply with internal regulations.
- Organizing and arranging the work of the appraisal personnel to meet the job requirements, quality commitment in order to improve the customer experience and achieve the highest efficiency.
- Controling credit appraisal documents according to decentralization
- Recording, supporting and guiding to solve problems and difficulties in the performance of appraisal, support customer service throughout the credit granting journey
Key Accountabilities (2)
Participating in and coordinating with other relevant units in the bank to develop policies, credit products/solutions, and risk management policies within the scope of assigned management:
- Organizing/participating in, coordinating in designing knowledgeable reports, assessing risk components, guiding appraisal và credit solutions to build outstanding credit solutions for customers in the WB/MM/USME segment.
- Participating in/coordinating with relevant units to develop/propose improvements and adjustments to relevant policies, regulations, processes and guidelines in the credit granting journey
Key Accountabilities (3)
PEOPLE MANAGEMENT
- Oversee human resources planning and execution (headcount & costs) of their function/ sub- function
- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line
- Manage sub- function/ function performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)
- Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.
- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals
- Responsible for developing talents within the function/ sub- function
- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level
- Understand & communicate relevant HR offerings to team members.
Key Relationships - Direct Manager
Head of Corporate and Commercial Credit Risk Appraisal
Key Relationships - Direct Reports
Senior Manager/Manager/Senior Expert/Expert Credit Appraisal
Key Relationships - Internal Stakeholders
Divisions ( WB, BB,RBG,GTS,IT,Ops,HR, CA, , KTNB,AMC,IB) and units in Risk Management Division
Key Relationships - External Stakeholders
Associations, state management agencies, businesses and individuals involved…
Success Profile - Qualification and Experiences
Degree: Bachelor’s degree or higher in Banking and Finance/Foreign Trade/Economics or related field…. (Preference will be given to those with relevant majors)
- Experience:
+ At least 12 years of experience in banking and finance and at least 7 years of management experience.
+ Extensive experience and excellent knowledge of the credit field, credit solutions for large corporate clients and credit risk management; advanced knowledge of the design, development of policies, procedures and credit products.
+ Skilled in operating, organizing and leading the unit in charge; have the ability to guide and instruct others to develop their capacity
- English proficiency according to the periodic Bank's requirements
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Director – Credit Risk Appraisal tại Techcombank
1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn – bắt buộc)
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ quan trọng |
|---|---|---|
| Phân tích tín dụng doanh nghiệp | Thẩm định BCTC, dòng tiền, ngành, phân tích rủi ro tập trung, rủi ro giao dịch, rủi ro pháp lý cho KH lớn (WB/MM/USME) | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Hiểu biết Basel II/III | Quy định an toàn vốn, ECL, PD/LGD/EAD, ICAAP | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Luật các TCTD & pháp lý liên quan | Luật Các TCTD 2010, Luật sửa đổi 2017, Nghị định hướng dẫn về cấp tín dụng, bảo đảm (thế chấp, cầm cố, bảo lãnh) | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Sản phẩm tín dụng | Cho vay, bảo lãnh, LC, UPAS, trade finance, syndicated loan, project finance, structured finance | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Quản lý danh mục tín dụng | Portfolio management, concentration risk, sectoral exposure, NPL management | ⭐⭐⭐⭐ |
| Data & Analytics | SQL cơ bản, Power BI/Tableau, Python (nice-to-have), credit scoring model | ⭐⭐⭐ |
2. Soft Skills (Kỹ năng mềm – quan trọng không kém)
- Leadership & People Management: Quản lý team 15-20 người (Senior Manager, Manager, Senior Expert), xây dựng KPI, mentoring, talent pipeline
- Strategic Thinking: Định hướng chiến lược thẩm định phù hợp với risk appetite và business strategy của bank
- Stakeholder Management: Phối hợp với 13+ phòng ban (WB, BB, RBG, GTS, IT, Ops, HR, CA, KTNB, AMC, IB...)
- Communication & Negotiation: Thuyết phục business units, escalation handling
- Decision Making dưới áp lực: Cân bằng giữa tốc độ và chất lượng thẩm định
- Change Management: Lead các chương trình chuyển đổi số, cải tiến quy trình
3. Chứng chỉ khuyến nghị
| Chứng chỉ | Tổ chức | Ghi chú |
|---|---|---|
| CFA (Level II trở lên) | CFA Institute | Rất có giá trị, đặc biệt cho credit analysis |
| FRM | GARP | Hiểu biết sâu về risk management |
| CCRA/CCRP | RIMS hoặc tương đương | Chứng chỉ chuyên ngành credit risk |
| MBA | Top schools (FT, INSEAD, hoặc ĐH lớn VN) | Tăng sức nặng cho vị trí Director |
| Tiếng Anh | IELTS 7.0+ hoặc TOEIC 800+ | Theo yêu cầu định kỳ của Techcombank |
4. So sánh vị trí tương đương trên thị trường
| Tiêu chí | Techcombank (Director) | Vietcombank (tương đương GĐTT) | MBBank (tương đương GĐTT) | VPBank |
|---|---|---|---|---|
| Cấp bậc | Director | Giám đốc TT/Trưởng phòng | Giám đốc TT | GĐ Khối/TT |
| Phân khúc KH | WB/MM/USME | Doanh nghiệp lớn | SME/Corporate | Đa phân khúc |
| Quy mô team | ~15-20 | 10-15 | 10-12 | 15-25 |
| Tốc độ công nghệ | Cao (Techcombank đầu tư mạnh) | Trung bình | Cao | Cao |
---
Lưu ý quan trọng: Vị trí này yêu cầu 12 năm kinh nghiệm banking và 7 năm quản lý – đây là senior leadership role, không phù hợp với ứng viên dưới mid-senior level.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn chi tiết – Director, Credit Risk Appraisal (Techcombank)
1. Quy trình tuyển dụng dự kiến (4-6 vòng)
| Vòng | Hình thức | Người phỏng vấn | Thời lượng | Mục đích |
|---|---|---|---|---|
| Vòng 1 | HR Screen (phone/video) | Talent Acquisition | 30-45 phút | Check basic fit, lương, notice period |
| Vòng 2 | Technical Round 1 | Head of Corporate & Commercial Credit Risk Appraisal | 60-90 phút | Đánh giá chuyên môn thẩm định, kiến thức chính sách TCB |
| Vòng 3 | Technical Round 2 / Case Study | CRO hoặc Deputy CRO + Head | 90-120 phút | Case study thực tế: thẩm định 1 deal phức tạp |
| Vòng 4 | Leadership & Behavioral | Head of Risk Management Block | 60 phút | People management, change management, strategic thinking |
| Vòng 5 | CEO Interview | CEO hoặc Deputy CEO | 45-60 phút | Cultural fit, vision alignment |
| Vòng 6 (nếu có) | Board/Compensation Committee | N/A | 30 phút | Final approval, package negotiation |
2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng Technical – Câu hỏi chuyên môn
1. Phân tích một deal corporate lớn cụ thể bạn đã thẩm định thành công/thất bại. Bài học rút ra?
2. Cách đánh giá rủi ro tập trung (concentration risk) trong 1 ngành cụ thể (bất động sản, năng lượng, sản xuất). Bạn sẽ thiết lập limit như thế nào?
3. Phân biệt cách tiếp cận thẩm định giữa khách hàng WB (doanh thu >5000 tỷ) và USME (<500 tỷ)?
4. Khi nào bạn sẽ reject một deal? Cho ví dụ cụ thể.
5. Cách xử lý khi business unit và risk team có quan điểm khác nhau về 1 deal?
6. ECL model: Bạn hiểu thế nào về Stage 1, 2, 3 và SICR? Áp dụng thực tế ra sao?
7. Xu hướng Basel IV/IRRBB sẽ ảnh hưởng đến công tác thẩm định thế nào?
8. Syndicated loan và project finance: Bạn đã từng tham gia chưa? Vai trò của risk appraiser trong đó?
Vòng Leadership – Câu hỏi hành vi (STAR format)
1. Kể về lần bạn xây dựng lại 1 team yếu thành high-performing team.
2. Một quyết định khó khăn nhất về talent bạn đã đưa ra (sa thải, điều chuyển)?
3. Cách bạn onboard 1 Senior Manager mới vào team trong 30 ngày đầu?
4. Kể về lần bạn thay đổi 1 policy lớn. Quá trình stakeholder management diễn ra thế nào?
5. Bạn xử lý thế nào khi 1 nhân viên giỏi chuyên môn nhưng không hợp tác với team?
Vòng CEO/Culture Fit
1. Tại sao bạn chọn Techcombank? Bạn hiểu gì về chiến lược "AI-first banking" của TCB?
2. Bạn đánh giá thế nào về văn hóa high-performance của TCB? Bạn đã từng làm việc trong môi trường tương tự?
3. Trong 3 năm tới, bạn muốn để lại dấu ấn gì ở vị trí này?
3. Tips chuẩn bị
- Nghiên cứu kỹ Techcombank: Đọc báo cáo tài chính gần nhất, chiến lược 5 năm, các dự án công nghệ (TCB iBank, AI Credit Scoring)
- Chuẩn bị 3 case studies: 1 deal thành công, 1 deal fail (và bài học), 1 lần bạn từ chối deal đúng
- Mang theo portfolio data: Nếu được, show metrics về portfolio của team bạn (approval rate, NPL, turnaround time)
- Biết rõ "đối thủ": So sánh TCB với VCB, MB, ACB, VPBank trong segment corporate
- Chuẩn bị 5 câu hỏi cho interviewer: Đặc biệt về risk appetite, budget, tech roadmap
4. Dress Code
- Vòng 1-4: Business formal (vest, sơ mi trắng/xanh nhạt, giày tây)
- Vòng CEO: Business formal hoặc smart business (vẫn giữ formal cho an toàn)
- Lưu ý: Techcombank khá "business but modern" – không cần quá cứng nhắc nhưng phải chỉn chu
5. Red flags cần tránh
❌ Nói xấu ngân hàng cũ
❌ Không biết gì về TCB
❌ Đưa ra quyết định thẩm định mà không có data
❌ Quá tự tin không chịu học hỏi
❌ Không hiểu difference giữa risk culture và compliance culture
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn thi & chuẩn bị 2 tuần cho vị trí Director – Credit Risk (Techcombank)
Tuần 1: Nền tảng chuyên môn
Ngày 1-2: Refresher về Basel & Quy định VN
- Basel II/III: Đọc lại 3 trụ cột, capital adequacy ratio (CAR), Tier 1, leverage ratio
- Tài liệu: BIS website (free PDF), "The Basel Capital Accord" overview
- Thông tư hướng dẫn TCTD Việt Nam: TT 41/2016/TT-NHNN, TT 22/2023... (cập nhật mới nhất)
- Nghị định 94/2018 về cấp tín dụng của TCTD
Ngày 3-4: Phân tích tín dụng doanh nghiệp
- Đọc lại: "Credit Analysis" của Risk Books hoặc "Credit Risk Management" của Andrew Fight
- Practice: Chọn 3-5 BCTC của doanh nghiệp niêm yết (HOSE, HNX), tự thẩm định
- Topics: Ratio analysis (current, quick, debt-to-equity, interest coverage, DSCR), working capital, cash flow forecast, projection model
Ngày 5-6: Phân khúc WB/MM/USME và sản phẩm
- WB (Wholesale Banking): Doanh thu >5000 tỷ, thường là FDI, DNNN lớn
- MM (Mid-Market): 1000-5000 tỷ
- USME (Upper SME): 100-1000 tỷ
- Sản phẩm cần nắm: Term loan, working capital, L/C, bank guarantee, UPAS, trust receipt, factoring, structured loan, syndicated loan
- Practice: Đọc 1 credit proposal thật của ngân hàng (nếu có), phân tích
Ngày 7: Techcombank specifics
- Đọc Báo cáo thường niên TCB gần nhất
- Đọc Investor presentation (tìm trên ir.techcombank.com.vn)
- Tìm hiểu TCB iBank, AI credit scoring model
- Hiểu risk appetite framework của TCB
Tuần 2: Case study & Soft skills
Ngày 8-9: Case study thực tế
- Case 1: Đánh giá 1 deal bất động sản (nhà ở, KCN)
- Case 2: Đánh giá 1 deal FDI sản xuất
- Case 3: Đánh giá 1 deal renewable energy/project finance
- Mỗi case cần: Industry analysis → Sponsor analysis → Project economics → Repayment capacity → Risk mitigation → Cấu trúc giao dịch đề xuất
Ngày 10-11: Leadership prep
- Ôn lại các mô hình leadership: Situational Leadership (Hersey-Blanchard), GROW coaching model
- Chuẩn bị 3-5 câu chuyện STAR:
- Build high-performing team
- Reshape a weak function
- Handle underperformer
- Drive a major policy change
- Crisis management
- Đọc lại "The Five Dysfunctions of a Team" (Patrick Lencioni) – rất hay cho vòng leadership
Ngày 12-13: Mock interview
- Nhờ 1 mentor/coach practice
- Record lại, xem lại
- Đặc biệt luyện phần trả lời case study live (whiteboard hoặc slide)
Ngày 14: Final check
- Review tất cả notes
- In CV, đem theo portfolio metrics
- Chuẩn bị outfit, plan tuyến đường
- Sleep well!
Tài liệu tham khảo cốt lõi
| STT | Tài liệu | Nguồn |
|---|---|---|
| 1 | Báo cáo thường niên Techcombank | ir.techcombank.com.vn |
| 2 | "Credit Risk Management" – Andrew Fight | Risk Books |
| 3 | "The Basel Capital Accord" – BIS | bis.org |
| 4 | Luật Các TCTD 2010 & sửa đổi 2017 | thuvienphapluat.vn |
| 5 | Các TT, ND hướng dẫn NHNN | sbv.gov.vn |
| 6 | "Credit Analysis" – Risk Books | Risk Books |
| 7 | "The Five Dysfunctions of a Team" – Lencioni | Amazon |
| 8 | CFA Institute readings (Fixed Income, FRA) | cfainstitute.org |
| 9 | "Structured Finance & Collateralized Debt Obligations" | Wiley Finance |
| 10 | HBR articles on Risk Management | hbr.org |
Free resources
- Coursera: "Credit Risk Management" by NYIF
- edX: Basel framework courses
- YouTube: "Banker's Edge" channel (chuyên credit analysis)
- Bloomberg/Refinitiv: Xem credit reports, industry data (có trial)
---
Pro tip: Trong quá trình chuẩn bị, hãy đăng ký 1 buổi coffee chat với 1 người đang/đã làm ở Techcombank hoặc vị trí tương đương ở ngân hàng khác. Insight thực tế rất có giá trị!
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp chi tiết cho vị trí Director – Credit Risk Appraisal
1. Lộ trình thăng tiến điển hình
```
Analyst/Staff (0-2 năm)
↓
Senior Analyst / Officer (2-4 năm)
↓
Team Leader / Expert (4-6 năm)
↓
Manager (6-8 năm) ← Bước ngoặt lớn
↓
Senior Manager (8-10 năm)
↓
Deputy Director / Assistant Director (10-12 năm)
↓
★ Director (12-15 năm) ← Vị trí mục tiêu
↓
Deputy Head of Division / Head of Division (15-18 năm)
↓
Chief Risk Officer (CRO) (18+ năm)
```
2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (2024-2025, TP.HCM/Hà Nội)
| Cấp bậc | TCB | VCB/MBB | VPBank/TPBank | Foreign Bank tại VN |
|---|---|---|---|---|
| Manager | 60-90 triệu | 50-80 triệu | 70-100 triệu | 90-130 triệu |
| Senior Manager | 100-150 triệu | 80-120 triệu | 110-160 triệu | 150-200 triệu |
| Assistant Director | 150-220 triệu | 120-180 triệu | 170-250 triệu | 200-300 triệu |
| ★ Director | 250-400 triệu | 200-350 triệu | 280-450 triệu | 350-500 triệu |
| Deputy Head/CRO | 400-700 triệu | 350-600 triệu | 500-800 triệu | 600-1 tỷ |
Lưu ý về TCB:
- Lương TCB thường cạnh tranh top 2 trong khối ngân hàng tư nhân
- Cộng thêm ESOP/Share scheme cho senior level (rất giá trị nếu IPO tiếp tục)
- Performance bonus có thể bằng 3-6 tháng lương nếu vượt target
- Total package cho Director có thể lên tới 500-700 triệu/năm nếu bao gồm bonus + ESOP
3. So sánh cơ hội: Techcombank vs. các ngân hàng khác
| Tiêu chí | Techcombank | Vietcombank | MB | VPBank |
|---|---|---|---|---|
| Tốc độ thăng tiến | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Compensation | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Tech investment | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Work-life balance | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐ |
| Learning opportunities | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Brand value (CV) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ |
4. Kỹ năng cần phát triển thêm cho giai đoạn 2025-2027
Must-have (ưu tiên 1)
1. AI/ML in Credit Risk: Hiểu cách ML models được áp dụng trong credit scoring, fraud detection
2. ESG Risk: Framework ESG, climate risk assessment cho corporate borrowers
3. Data-driven decision making: SQL, Python cơ bản, BI tools
Nice-to-have (ưu tiên 2)
4. Digital transformation leadership: Lead các chương trình chuyển đổi số quy mô division
5. Cross-border credit: Cho vay FDI, cross-border guarantee, FX risk
6. Regulatory relationship: Networking với NHNN, SBV officers
Strategic (ưu tiên 3)
7. Public speaking/Thought leadership: Viết bài, diễn thuyết tại hội thảo
8. Industry specialization: Trở thành "go-to expert" trong 1-2 industries (real estate, manufacturing, energy)
5. Red flags cảnh báo khi nhận offer
⚠️ Văn hóa quá toxic: TCB được biết đến với high-performance nhưng nếu bạn cảm thấy môi trường quá cut-throat, hãy cân nhắc
⚠️ Thay đổi scope: Nếu JD không rõ ràng, hỏi rõ bạn report ai, có bao nhiêu reports, KPI là gì
⚠️ Compensation chỉ base: Đảm bảo hỏi rõ về bonus structure, ESOP, performance review cycle
⚠️ Đừng nhảy việc chỉ vì lương: TCB có thể trả cao nhưng văn hóa high-pressure đòi hỏi bạn phải "fit"
6. Lời khuyên cuối cùng
🎯 Đây là vị trí Senior Leadership – chỉ apply nếu bạn thực sự sẵn sàng:
- Làm việc 60-70 giờ/tuần trong giai đoạn cao điểm
- Chịu trách nhiệm về hàng ngàn tỷ đồng tín dụng
- Dẫn dắt team 15-20 người từ Senior Manager trở xuống
- Phối hợp với 13+ phòng ban và các stakeholder cấp C-suite
Nếu bạn chưa đủ 12 năm kinh nghiệm banking + 7 năm quản lý, hãy đặt mục tiêu 3-5 năm tới và xây dựng checklist sau:
- [ ] Trở thành Senior Manager trong 2-3 năm tới
- [ ] Có ít nhất 2-3 deal complex đã "đứng tên"
- [ ] Lấy CFA Level II hoặc FRM
- [ ] Xây dựng network trong industry
- [ ] Đọc + thảo luận 2-3 quyển sách về leadership mỗi quý
Chúc bạn thành công! 💪
Câu hỏi thường gặp
Em mới ra trường, có nên apply vị trí Director ở Techcombank không?
Không nên apply trực tiếp đâu em. Vị trí này yêu cầu 12 năm kinh nghiệm banking và 7 năm quản lý – tức là cấp Director/Senior Director. Em mới ra trường thì nên bắt đầu từ các vị trí Analyst/Officer ở phòng thẩm định tín dụng. Sau 3-5 năm làm tốt, có thể nhắm đến các vị trí Team Leader/Expert. Đừng vội, ngành banking là marathon không phải sprint. Tập trung xây nền tảng kỹ thuật trước, leadership sẽ đến sau.
Lương Director ở Techcombank khoảng bao nhiêu? Có đáng nhảy từ VCB sang không?
Mức lương cụ thể không công khai nhưng theo market 2024-2025, Director Credit Risk ở TCB dao động 250-400 triệu/tháng base, cộng bonus 3-6 tháng và ESOP. Tổng package có thể lên 500-700 triệu/năm. So với VCB cùng cấp, TCB trả cao hơn 15-25% ở base, nhưng cũng đòi hỏi nhiều hơn về KPI. Có đáng nhảy không phụ thuộc: nếu bạn đang ổn định ở VCB và thích work-life balance thì cân nhắc; nếu bạn muốn tăng tốc sự nghiệp, học công nghệ mới, và chấp nhận high-pressure thì TCB là lựa chọn tốt.
Mình đang là Senior Manager ở MB, muốn apply Director ở TCB thì cần chuẩn bị gì?
Bạn cần chuẩn bị 4 thứ: (1) Portfolio achievements – phải show được con số cụ thể: approval rate, NPL, turnaround time, revenue contribution; (2) Technical depth – ôn lại Basel III, ECL, các case phức tạp bạn đã xử lý; (3) Leadership stories – đặc biệt là build team, change management; (4) Hiểu biết về TCB – đọc báo cáo thường niên, chiến lược tech của họ. Ngoài ra, nếu chưa có CFA Level II/FRM, hãy cân nhắc lấy trước khi apply. Và quan trọng: networking với người trong TCB qua LinkedIn hoặc sự kiện industry – rất nhiều vị trí Director được filled qua referral chứ không qua job portal.
Phỏng vấn Director ở TCB có khó không? Bao nhiêu vòng?
Khá khó và dài, thường 4-6 vòng trong 6-8 tuần. Cụ thể: Vòng 1 HR screen (lương, notice period); Vòng 2 Technical với Head of Credit Risk; Vòng 3 Case study với CRO/Deputy CRO; Vòng 4 Leadership với Head of Risk Block; Vòng 5 CEO interview; có thể có Vòng 6 với Board. Case study ở vòng 3 thường là 1 deal thực tế phức tạp (real estate hoặc FDI), bạn có 1-2 giờ chuẩn bị rồi present. Mẹo: đừng quá cứng nhắc, hãy show được tư duy risk-return balance và stakeholder management.
So với làm VP Bank, Techcombank khác biệt văn hóa thế nào?
Cả hai đều high-performance nhưng có khác biệt. TCB nổi tiếng với 'speed and tech' – ra quyết định nhanh, ứng dụng công nghệ mạnh (TCB iBank), nhưng cũng pressure cao và turnover không nhỏ. VPBank cũng năng động nhưng thiên về 'business push' hơn. Về compensation, VPBank thường trả base cao hơn TCB một chút ở cấp Director, nhưng TCB có ESOP giá trị hơn. Về learning, TCB đầu tư nhiều vào training và đây là nơi tốt để build tech-savvy profile. Nói chung, TCB phù hợp với người chịu được pace nhanh, không ngại thay đổi.
Nếu không đạt yêu cầu 12 năm kinh nghiệm, có vị trí nào tương đương ở TCB để apply không?
Có nhiều lựa chọn! Bạn có thể apply: (1) Senior Manager/Assistant Director ở cùng phòng – yêu cầu 8-10 năm kinh nghiệm; (2) Manager ở phòng thẩm định – 5-7 năm; (3) Senior Expert ở phòng policy/credit risk – 6-8 năm. Hoặc nếu bạn muốn chuyển hướng sang: (4) Senior Manager ở phòng Wholesale Banking/Mid-Market Business (liên quan); (5) Manager ở phòng Special Assets (xử lý nợ) – đây là cơ hội tốt để vào hệ thống. Hoặc (6) Senior Manager ở phòng Credit Analytics/Data Science – nếu bạn có background data. Tóm lại là có nhiều cánh cửa, đừng cố apply vị trí quá cao so với level.
Mình đang ở nước ngoài, muốn về VN làm Director ở TCB có khả thi không?
Hoàn toàn khả thi, đặc biệt nếu bạn có kinh nghiệm ở foreign bank tại Singapore/HK/US. TCB đang rất muốn attract talent có international exposure, đặc biệt trong các lĩnh vực: Basel III, ESG, digital banking. Tuy nhiên, cần chuẩn bị: (1) Hiểu biết sâu về thị trường VN – bạn cần show được bạn hiểu rủi ro riêng của VN (legal system, enforcement, related party transactions); (2) Network – nên connect với HR Director và Head of Risk ở TCB qua LinkedIn trước; (3) Compensation expectation – Director có exp quốc tế thường expect 350-500 triệu base + ESOP. Thời điểm tốt để apply là cuối năm hoặc sau Tết khi budget mới được approved.
Ngành banking đang có biến động (NPL tăng, NHNN siết), apply Director Credit Risk bây giờ có rủi ro không?
Đúng là 2024-2025 có nhiều thách thức: NPL ratio tăng, NHNN siết room tín dụng, real estate vẫn còn khó khăn. NHƯNG, đây chính là lúc TCB cần leader giỏi nhất. Nếu bạn join trong giai đoạn này và xử lý tốt, đó là một "war story" cực kỳ giá trị trong CV. Ngược lại, nếu TCB vẫn đang recruit Director nghĩa là họ vẫn đang invest vào growth và risk management. Đây là cơ hội tốt cho người muốn prove themselves. Vài lưu ý: (1) Prepare để discuss về macro outlook VN và cách bạn sẽ navigate; (2) Show rằng bạn không sợ cycle – đây là lúc để tạo giá trị; (3) Hỏi interviewer về risk appetite và NPL target của họ.