Cấp chuyên viên 10,000,000 - 36,000,000 VNĐ 1 chỉ tiêu Hạn: 2026-07-24

Mô tả công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương và các chuyên ngành khác có liên quan - Có kinh nghiệm 1 năm về mảng Khách hàng doanh nghiệp, Khách hàng Cá nhân hoặc Tín dụng - Có kiến thức liên quan mảng Khách hàng doanh nghiệp - Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh Khách hàng doanh nghiệp trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng - Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng Quyền lợi - Thu nhập bao gồm: Lương cứng (10M - 36M) + lương KPI + các loại phụ cấp (PC ăn, PC đi lại) - Chính sách lương thưởng HẤP DẪN, hoa hồng CAO - Cơ hội thăng tiến vượt bậc với chương trình Quản trị Nhân tài kế nhiệm NextGen - Trải nghiệm quy trình tuyển dụng nhanh chóng - Được tham gia nhiều khóa đào tạo trong và ngoài Ngân hàng, lộ trình đào tạo trở thành chuyên gia hàng đầu - Bảo hiểm sức khỏe VietABank Care - dành riêng cho CBNV - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện với rất nhiều hoạt động nội bộ

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cho Vị trí CV/CVC/CVCC KH Doanh nghiệp - VietABank ### 1. Yêu cầu Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Gợi ý ôn luyện | |---------------|-----------------|-----------------| | **Kiến thức Tín dụng** | Bắt buộc | Quy trình cấp tín dụng, thẩm định tài chính, phân tích BCTC, định giá tài sản bảo đảm | | **Sản phẩm NH** | Bắt buộc | Cho vay DN, bảo lãnh, L/C, chiết khấu, FX, thu xếp vốn | | **Phân tích tài chính** | Trung bình-Cao | Đọc hiểu BCTC, tính các chỉ số tài chính (D/E, ROA, ROE, Current ratio...) | | **Tin học văn phòng** | Bắt buộc | Excel (Pivot table, VLOOKUP), Word, PowerPoint | | **CRM/Hệ thống Core Banking** | Ưu tiên | Hiểu cách vận hành hệ thống ngân hàng | ### 2. Soft Skills cần thiết - **Kỹ năng bán hàng & chăm sóc KH**: Tiếp cận, tư vấn, chốt deal với DN - **Giao tiếp & đàm phán**: Thuyết phục khách hàng, đàm phán điều kiện tín dụng - **Quản lý thời gian**: Xử lý nhiều khách hàng cùng lúc, deadline cạnh tranh - **Xử lý áp lực**: KPI doanh số, tỷ lệ nợ xấu - **Networking**: Xây dựng mối quan hệ, khai thác nguồn KH ### 3. Chứng chỉ gợi ý | Chứng chỉ | Mức độ quan trọng | Ghi chú | |-----------|-------------------|---------| | **Chứng chỉ Phân tích Nghiệp vụ (FAB)** | Cao | Chứng chỉ của VietBank - rất phù hợp với vị trí này | | **Chứng chỉ Chuyên ngành Ngân hàng (CCHT)** | Trung bình | Chứng chỉ cơ bản của NHNN | | **CFA/Chứng chỉ Tài chính Quốc tế** | Thấp (nếu có) | Mức độ ưu tiên thấp cho vị trí này | | **ICCP/FRM** | Thấp | Dành cho mảng risk management | | **Chứng chỉ Ứng dụng Tin học (MOS, IC3)** | Trung bình | Nếu chưa tự tin về IT | ### 4. So sánh 3 cấp bậc (CV/CVC/CVCC) | Tiêu chí | CV (Chuyên viên) | CVC (Chuyên viên chính) | CVCC (Chuyên viên cao cấp) | |----------|------------------|-------------------------|----------------------------| | **Kinh nghiệm** | 1-2 năm | 3-5 năm | 5-7+ năm | | **Lương cứng** | 10-18 triệu | 18-25 triệu | 25-36 triệu | | **Số lượng KH** | 20-40 KH | 40-70 KH | 70-120+ KH | | **Doanh số** | 10-20 tỷ/năm | 20-50 tỷ/năm | 50-100+ tỷ/năm | | **Quyền hạn tín dụng** | Giới hạn | Trung bình | Cao (thẩm định lớn) | | **Phụ cấp** | Cơ bản | Tăng thêm | Cao nhất | ### 5. Đặc thù thị trường Gia Lai - **Thị trường Tây Nguyên**: Tiềm năng cao với DN nông nghiệp, chế biến, thương mại biên giới - **Cạnh tranh**: Ít ngân hàng hơn TP.HCM/HN, cơ hội chiếm lĩnh thị phần - **Thách thức**: Khách hàng DN vừa và nhỏ, quy mô hạn chế, rủi ro cao hơn - **Cơ hội**: Ít đối thủ hơn = dễ xây dựng portfolio, thể hiện năng lực

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VietABank - KH Doanh nghiệp ### 1. Quy trình phỏng vấn (thông thường) ``` Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ (HR) → Gọi điện xác nhận thông tin, đánh giá thái độ Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng phòng/PGD) → Kiểm tra nghiệp vụ, kỹ năng bán hàng, hiểu biết sản phẩm Vòng 3: Phỏng vấn cuối (Ban lãnh đạo/HR Director) [có thể có] → Đánh giá tổng thể, văn hóa phù hợp, đàm phán lương ``` ### 2. Câu hỏi Vòng 1 - HR (Đánh giá chung) **Câu hỏi thường gặp:** - "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm làm việc" - "Tại sao bạn muốn gia nhập VietABank?" - "Bạn hiểu gì về VietABank và chiến lược phát triển KH Doanh nghiệp của họ?" - "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn có thể làm việc ở Gia Lai lâu dài không?" - "Kế hoạch phát triển sự nghiệp 3-5 năm tới của bạn?" **Tips chuẩn bị:** - Nghiên cứu kỹ VietABank: lịch sử, quy mô, sản phẩm, định vị thị trường - Tìm hiểu điểm khác biệt của VietABank so với các ngân hàng khác - Chuẩn bị câu trả lời ngắn gọn, súc tích (30 giây - 1 phút) ### 3. Câu hỏi Vòng 2 - Chuyên môn (Trưởng phòng KD) **Nghiệp vụ Tín dụng:** - "Trình bày quy trình cấp tín dụng cho 1 khách hàng doanh nghiệp mới?" - "Bạn đánh giá rủi ro tín dụng của DN như thế nào? Những chỉ số nào quan trọng nhất?" - "Thẩm định tài chính DN bạn thường xem xét những gì?" - "Phân biệt cho vay có TSBĐ và không có TSBĐ?" - "Xử lý tình huống: DN xin vay 5 tỷ nhưng BCTC chỉ đạt 2 tỷ, bạn làm gì?" **Kỹ năng Bán hàng & Kinh doanh:** - "Bạn có KH danh sách như thế nào? Chiến lược tiếp cận KH mới?" - "Mô tả 1 deal thành công và 1 deal thất bại của bạn?" - "Bạn sẽ làm gì để đạt KPI nếu tháng này chỉ hoàn thành 50%?" - "Làm sao để giữ chân KH trong khi đối thủ chào dịch vụ tốt hơn?" - "Bạn biết gì về các sản phẩm/dịch vụ của VietABank dành cho KH DN?" **Xử lý Tình huống:** - "DN có lịch sử tín dụng tốt nhưng 2 tháng gần đây dòng tiền bất thường, xử lý sao?" - "KH hiện tại muốn tăng hạn mức nhưng tài chính chưa cải thiện?" - "Phát hiện KH sử dụng vốn vay sai mục đích, bạn làm gì?" ### 4. Câu hỏi Vòng 3 - Lãnh đạo/HR Director - "Bạn nhìn nhận thế nào về cơ hội và thách thức khi làm việc ở khu vực Gia Lai?" - "Mức đóng góp của bạn cho VietABank trong 1-2 năm đầu?" - "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác?" - "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" (LUÔN HỎI - thể hiện sự quan tâm) ### 5. Dress Code & Tips trình bày **Trang phục:** - Nam: Vest/suit xám hoặc xanh navy, áo sơ mi trắng, caravat (nếu có) - Nữ: Vest hoặc blazer thanh lịch, áo sơ mi/cam tay, trang phục kín đáo - Giày da lịch sự, tóc gọn gàng **Những điều NÊN làm:** - ✅ Đến sớm 10-15 phút - ✅ Nghiên cứu kỹ VietABank trước - ✅ Chuẩn bị sẵn portfolio KH đã từng phục vụ (nếu có) - ✅ Mang theo CV bản cứng + bằng cấp photo công chứng - ✅ Chuẩn bị câu hỏi thông minh cho phần "Bạn có câu hỏi gì?" - ✅ Thể hiện sự nhiệt tình, ham học hỏi **Những điều KHÔNG NÊN:** - ❌ Đến muộn hoặc gọi điện xin hoãn - ❌ Nói xấu công việc/công ty cũ - ❌ Đưa ra mức lương quá cao so với thị trường - ❌ Tỏ thái độ kiêu ngạo hoặc thiếu tự tin thái quá - ❌ Không chuẩn bị gì về VietABank

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí KH Doanh nghiệp VietABank ### 1. Kiến thức Nền tảng cần ôn luyện #### A. Nghiệp vụ Tín dụng Doanh nghiệp **Tài liệu bắt buộc:** 1. **Thông tư 39/2016/TT-NHNN** - Quy định cho vay tổ chức, cá nhân - Phân biệt cho vay có TSBĐ và không TSBĐ - Quy định về hạn mức, thời hạn cho vay - Các hình thức cấp tín dụng 2. **Thông tư 22/2019/TT-NHNN** - Sửa đổi Thông tư 39 - Các điểm mới về bảo lãnh, cho thuê tài chính 3. **Quy chế cho vay của VietABank** (tìm trên website) - Các sản phẩm cho vay DN cụ thể - Quy trình nội bộ **Trọng tâm ôn:** - ✅ Quy trình thẩm định và ra quyết định cho vay - ✅ Phân tích tài chính DN (BCTC, chỉ số tài chính) - ✅ Định giá TSBĐ (bất động sản, động sản, giấy tờ có giá) - ✅ Quản lý rủi ro tín dụng, phân loại nợ #### B. Sản phẩm Ngân hàng Doanh nghiệp | Sản phẩm | Mô tả ngắn | Điểm cần biết | |----------|------------|---------------| | **Cho vay ngắn hạn** | Bổ sung vốn lưu động | Hạn mức, thời hạn, tài sản đảm bảo | | **Cho vay trung/dài hạn** | Đầu tư máy móc, mở rộng SX | Phương án trả nợ, dòng tiền dự kiến | | **Bảo lãnh** | Bảo lãnh thanh toán, bảo lãnh thực hiện hợp đồng | Phí bảo lãnh, thời hạn | | **LC (Thư tín dụng)** | Thanh toán quốc tế | Các loại LC, quy trình xử lý | | **Chiết khấu giấy tờ có giá** | Nhận tiền trước cho HĐ, Séc | Tỷ lệ chiết khấu, phí | | **Thu xếp vốn** | Syndicated loan, hợp vốn | Vai trò của các bên | | **E-Banking** | Dịch vụ ngân hàng điện tử cho DN | Phí, tính năng, bảo mật | #### C. Phân tích Tài chính Doanh nghiệp **Tài liệu tham khảo:** - Giáo trình Phân tích Tài chính Doanh nghiệp (ĐH Kinh tế Quốc dân) - Hướng dẫn thẩm định tín dụng của VietinBank (tương tự VietABank) **Các chỉ số cần thành thạo:** ``` 1. Khả năng thanh toán: - Current Ratio = Tài sản lưu động / Nợ ngắn hạn - Quick Ratio = (TSLĐ - Hàng tồn kho) / Nợ ngắn hạn 2. Khả năng sinh lời: - ROA = Lợi nhuận sau thuế / Tổng tài sản - ROE = Lợi nhuận sau thuế / Vốn chủ sở hữu - Biên lợi nhuận gộp/ròng 3. Đòn bẩy tài chính: - D/E Ratio = Nợ phải trả / Vốn chủ sở hữu - Nợ phải trả / Tổng tài sản 4. Hiệu quả hoạt động: - Vòng quay hàng tồn kho - Vòng quay các khoản phải thu - Vòng quay tổng tài sản ``` ### 2. Lộ trình ôn thi 7-10 ngày **Ngày 1-2: Nghiên cứu VietABank** - Website, lịch sử, sản phẩm, định vị - Tin tức gần đây về VietABank - So sánh với các ngân hàng cùng quy mô **Ngày 3-4: Ôn Quy định cho vay** - Thông tư 39 + Thông tư 22 - Quy trình cho vay, các hình thức cấp tín dụng - Hạn chế, điều kiện cho vay **Ngày 5-6: Phân tích tài chính** - Đọc hiểu BCTC (Cân đối kế toán, KQHĐKD, Lưu chuyển tiền tệ) - Tính toán các chỉ số tài chính - Case study: Phân tích 1 DN mẫu **Ngày 7: Sản phẩm ngân hàng DN** - Các sản phẩm của VietABank - Lãi suất, phí, điều kiện - Cách tiếp cận KH cho từng sản phẩm **Ngày 8-9: Kỹ năng phỏng vấn** - Trả lời câu hỏi thường gặp - Chuẩn bị câu chuyện thành công/thất bại - Tập đóng vai phỏng vấn **Ngày 10: Tổng ôn + Chuẩn bị hồ sơ** - Ôn lại toàn bộ kiến thức - In ấn CV, bằng cấp, chứng chỉ - Chuẩn bị trang phục ### 3. Tài liệu tham khảo **Sách:** - "Thẩm định tín dụng doanh nghiệp" - NXB Tài chính - "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - ĐH Ngân hàng TP.HCM - "Phân tích tài chính doanh nghiệp" - TS. Nguyễn Năng Phú **Website:** - Website VietABank: vietabank.com.vn - Website NHNN: sbv.gov.vn - Group Facebook: "Nghiệp vụ ngân hàng", "Tuyển dụng ngân hàng" **Kênh YouTube:** - VietABank TV (nếu có) - Kênh ôn thi nghiệp vụ ngân hàng

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí KH Doanh nghiệp VietABank ### 1. Lộ trình Thăng tiến ``` CV Chuyên viên (1-3 năm) ↓ [Hoàn thành KPI, kiến thức vững, được đào tạo] CVC Chuyên viên chính (3-5 năm) ↓ [Quản lý team nhỏ, thẩm quyền cao hơn, KH lớn hơn] CVCC Chuyên viên cao cấp (5-8 năm) ↓ [Quản lý portfolio lớn, đào tạo junior, tham gia quyết định] Trưởng phòng KH Doanh nghiệp (6-10 năm) ↓ Phó Giám đốc / Giám đốc Chi nhánh (8-15 năm) ↓ Giám đốc Khối / CEO Ngân hàng (15+ năm) ``` ### 2. Mức lương & Thu nhập kỳ vọng **Mức lương cứng theo cấp bậc (tham khảo):** | Cấp bậc | Lương cứng | KPI/Thưởng | Tổng ước tính/tháng | |---------|------------|------------|---------------------| | **CV (Entry)** | 10-15 triệu | 5-10 triệu | 15-25 triệu | | **CVC (Mid)** | 18-24 triệu | 10-18 triệu | 28-42 triệu | | **CVCC (Senior)** | 25-36 triệu | 15-25 triệu | 40-60+ triệu | | **Trưởng phòng** | 35-50 triệu | 20-35 triệu | 55-85 triệu | **Lưu ý:** - Mức lương trên là ước tính, phụ thuộc kinh nghiệm, năng lực, đàm phán - VietABank mức lương thường cạnh tranh ở phân khúc middle - Khu vực Gia Lai có thể có phụ cấp vùng cao hơn ### 3. KPI thường gặp cho vị trí này | Chỉ tiêu | Mục tiêu hàng tháng/quý | |----------|------------------------| | **Số dư huy động** | Tăng trưởng 10-20%/năm | | **Dư nợ cho vay** | 10-30 tỷ/năm (tùy cấp bậc) | | **Thu nhập phi lãi (phí)** | 50-200 triệu/năm | | **Tỷ lệ nợ xấu** | < 3% | | **Số lượng KH mới** | 5-15 KH mới/quý | | **Cross-sell** | 1-3 sản phẩm/KH | ### 4. Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (1-2 năm đầu):** - ☐ Thành thạo nghiệp vụ tín dụng cơ bản - ☐ Xây dựng network KH riêng - ☐ Kỹ năng thuyết trình, trình bày phương án tín dụng - ☐ Quản lý thời gian hiệu quả **Trung hạn (3-5 năm):** - ☐ Chuyên sâu 1-2 mảng (thương mại quốc tế, dự án, bất động sản...) - ☐ Quản lý relationship với KH lớn - ☐ Phát triển đội nhóm, mentoring junior - ☐ Hiểu biết về quản trị rủi ro nâng cao **Dài hạn (5+ năm):** - ☐ Tầm nhìn chiến lược kinh doanh - ☐ Quản lý P&L của chi nhánh/phòng ban - ☐ Kỹ năng lãnh đạo, ra quyết định - ☐ Mối quan hệ rộng trong thị trường ### 5. Đánh giá VietABank **Ưu điểm:** - ✅ Môi trường cởi mở, ít bảo thủ - ✅ Cơ hội thăng tiến qua chương trình NextGen - ✅ Đào tạo bài bản cho nhân tài - ✅ Không quá áp lực như các ngân hàng top đầu - ✅ Khu vực Gia Lai ít cạnh tranh, dễ phát triển portfolio **Thách thức:** - ⚠️ Thương hiệu kém hơn các ngân hàng lớn (Vietcombank, VietinBank, BIDV) - ⚠️ Mạng lưới chi nhánh hạn chế - ⚠️ Khu vực Gia Lai: thị trường nhỏ, KH tiềm năng có hạn - ⚠️ Cần chấp nhận xa trung tâm (nếu gia đình ở TP.HCM/HN) ### 6. Lời khuyên thực tế > **"Nếu bạn mới vào nghề, VietABank là nơi tốt để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Đừng kỳ vọng lương cao ngay, hãy tập trung vào việc xây dựng portfolio KH và học hỏi nghiệp vụ. Sau 2-3 năm, bạn có thể chuyển sang ngân hàng lớn hơn với mức lương và vị thế cao hơn."** **3 điều nên làm:** 1. Học hỏi nghiệp vụ từ senior, đặc biệt là cách xử lý tình huống 2. Xây dựng mối quan hệ KH ngay từ đầu 3. Tích lũy thành tích, KPI tốt để làm "vốn" thăng tiến **3 điều nên tránh:** 1. Chỉ chạy theo KPI mà quên chất lượng tín dụng 2. Ngại học hỏi, giữ kiến thức cũ 3. Vội vàng nhảy việc khi chưa tích lũy đủ 2-3 năm kinh nghiệm

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm có ứng tuyển được không?

Có thể ứng tuyển vị trí CV (chuyên viên) nếu bạn có kiến thức tài chính-ngân hàng tốt. VietABank ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm 1 năm, nhưng nếu bạn có thực tập ở ngân hàng, đã làm đồ án về KH doanh nghiệp, hoặc có chứng chỉ nghiệp vụ (FAB), cơ hội vẫn có. Gợi ý: Ứng tuyển đợt tuyển dụng fresh graduate, hoặc apply vị trí hỗ trợ tín dụng trước để tích lũy kinh nghiệm 1-2 năm rồi chuyển sang KH DN.

Mức lương thực nhận hàng tháng là bao nhiêu?

Theo tin tuyển dụng, lương cứng 10-36 triệu tùy cấp bậc (CV/CVC/CVCC). Thực nhận = Lương cứng + KPI (5-25 triệu) + Phụ cấp (ăn, đi lại) + Thưởng doanh số. Vị trí CV mới có thể thực nhận 15-25 triệu/tháng. Vị trí CVCC có thể đạt 40-60+ triệu/tháng nếu KPI tốt. Lưu ý: KPI thường chiếm 30-50% thu nhập, nên cần chuẩn bị tâm lý áp lực doanh số.

Làm việc ở Gia Lai có khó khăn gì không? Có phải đi công tác nhiều không?

Gia Lai là tỉnh Tây Nguyên, thị trường ngân hàng chưa bão hòa như TP lớn. Bạn sẽ phục vụ nhiều DN nông nghiệp, chế biến, thương mại. Công tác: Thường xuyên đi gặp KH, thẩm định tại chỗ (có thể 30-50% thời gian làm việc ở ngoài văn phòng). Thuận lợi: ít đối thủ cạnh tranh, dễ xây dựng portfolio. Thách thức: cơ sở hạ tầng hạn chế, mạng lưới chi nhánh VietABank ở Gia Lai có thể chưa rộng, sinh hoạt ở Pleiku khác TP lớn.

Chương trình NextGen (Quản trị Nhân tài kế nhiệm) là gì? Cơ hội thăng tiến như thế nào?

NextGen là chương trình đào tạo và phát triển nhân tài của VietABank, tạo pipeline quản lý từ nhân sự nội bộ. Thông thường: CV (1-3 năm) → CVC (3-5 năm) → CVCC (5-7 năm) → Trưởng phòng. Muốn được đề cử NextGen, bạn cần: (1) Hoàn thành KPI 100%+, (2) Được sếp đánh giá cao, (3) Tham gia các khóa đào tạo, (4) Có tinh thần cầu thị, (5) Xây dựng được KH base riêng. Cơ hội thăng tiến nhanh hơn nếu bạn tích cực và có kết quả rõ ràng.

KPI của vị trí này nặng không? Xác suất đạt được là bao nhiêu?

KPI KH Doanh nghiệp thường bao gồm: (1) Tăng trưởng dư nợ (10-30 tỷ/năm), (2) Số dư huy động, (3) Thu nhập phi lãi (phí bảo lãnh, LC...), (4) Tỷ lệ nợ xấu < 3%. Mức độ nặng: Trung bình-cao. VietABank không áp lực bằng các ngân hàng top đầu nhưng vẫn có thách thức. Với KH DN vừa và nhỏ (chủ yếu ở Gia Lai), bạn cần khai thác nhiều KH nhỏ để bù đắp. Người mới vào: Nên tập trung vào việc xây dựng relationship và học hỏi trước, KPI sẽ tăng dần theo cấp bậc.

VietABank khác gì so với các ngân hàng khác như VPBank, ACB, TPBank?

Điểm khác biệt chính: VietABank là ngân hàng vừa, tập trung vào phân khúc DN vừa và nhỏ, KH cá nhân có thu nhập ổn định. So với VPBank/ACB/TPBank: (1) Thương hiệu kém nhận diện hơn, (2) Mạng lưới chi nhánh ít hơn, (3) Áp lực KPI có thể nhẹ hơn một chút, (4) Cơ hội thăng tiến có thể nhanh hơn vì ít cạnh tranh nội bộ. Lưu ý: VietABank có chương trình NextGen riêng, không giống các ngân hàng khác. Nếu bạn muốn học hỏi nghiệp vụ và tích lũy kinh nghiệm trước khi nhảy sang ngân hàng lớn hơn, VietABank là lựa chọn hợp lý.

Thời gian làm việc có cứng nhắc không? Có overtime thường xuyên không?

Giờ làm việc thông thường: Thứ 2-Thứ 6 (8h-17h), Thứ 7 làm việc buổi sáng (8h-12h). Overtime: Thường xuyên vào cuối quý/cuối năm để hoàn thành KPI, khi có deal lớn cần thẩm định gấp, hoặc khi mới vào phải học hỏi thêm. Tuy nhiên, ngân hàng KH DN có tính chất công việc linh hoạt hơn (đi gặp KH, làm việc ngoài giờ để đón khách). Đặc biệt ở Gia Lai, nhịp làm việc có thể thư giãn hơn TP lớn, nhưng vẫn cần sẵn sàng khi có deadline.

Nếu muốn nhảy sang ngân hàng lớn hơn sau 2-3 năm, tôi cần chuẩn bị gì?

Sau 2-3 năm ở VietABank, bạn nên chuẩn bị: (1) Portfolio KH: Danh sách KH đã phục vụ, thành tích (dư nợ, doanh số), (2) Thành tích KPI: Hoàn thành tốt, có thành tích nổi bật, (3) Chứng chỉ: FAB, CFA level 1 (nếu có), chứng chỉ nghiệp vụ, (4) Kỹ năng: Thuyết trình, đàm phán, quản lý rủi ro, (5) Network: Xây dựng quan hệ tốt để có referral khi apply. Vị trí mục tiêu: Chuyên viên cao cấp hoặc Trưởng nhóm tại các ngân hàng như VietinBank, BIDV, VPBank, OCB. Lương kỳ vọng khi nhảy: 35-50 triệu/tháng (tùy ngân hàng và cấp).

CV/CVC/CVCC Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp - Khu vực Quy Nhơn