Cấp chuyên viên 10,000,000 - 36,000,000 VNĐ 5 chỉ tiêu

Mô tả công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương và các chuyên ngành khác có liên quan - Có kinh nghiệm 1 năm về mảng Khách hàng doanh nghiệp, Khách hàng Cá nhân hoặc Tín dụng - Có kiến thức liên quan mảng Khách hàng doanh nghiệp - Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh Khách hàng doanh nghiệp trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng - Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng Quyền lợi - Thu nhập bao gồm: Lương cứng (10M - 36M) + lương KPI + các loại phụ cấp (PC ăn, PC đi lại) - Chính sách lương thưởng HẤP DẪN, hoa hồng CAO - Cơ hội thăng tiến vượt bậc với chương trình Quản trị Nhân tài kế nhiệm NextGen - Trải nghiệm quy trình tuyển dụng nhanh chóng - Được tham gia nhiều khóa đào tạo trong và ngoài Ngân hàng, lộ trình đào tạo trở thành chuyên gia hàng đầu - Bảo hiểm sức khỏe VietABank Care - dành riêng cho CBNV - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện với rất nhiều hoạt động nội bộ Ứng viên được ưu tiên tuyển dụng vào các CN/PGD thuận tiện nhất với nơi ở hiện tại

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Cần Có ### 📌 Vị trí này tuyển 3 cấp bậc cùng lúc: CV / CVC / CVCC | Cấp bậc | Yêu cầu kinh nghiệm ước tính | Mức lương ước tính | |---|---|---| | CV (Chuyên viên) | 1-2 năm kinh nghiệm | 10-18 triệu | | CVC (Chuyên viên cao cấp) | 3-5 năm kinh nghiệm | 18-28 triệu | | CVCC (Chuyên viên chính) | 5+ năm, có portfolio KH doanh nghiệp tốt | 28-36 triệu | --- ### 🔧 Hard Skills bắt buộc 1. **Kiến thức Tín dụng Doanh nghiệp** - Thẩm định tài chính doanh nghiệp (báo cáo tài chính, dòng tiền, tỷ số tài chính) - Định giá tài sản bảo đảm (bất động sản, máy móc, hàng tồn kho) - Quy trình cấp tín dụng, giải ngân - Các sản phẩm: cho vay ngắn/trung/dài hạn, LC, bảo lãnh, chiết khấu giấy tờ có giá 2. **Kiến thức Khách hàng Doanh nghiệp** - Phân tích ngành nghề, quy mô doanh nghiệp - Hiểu nhu cầu vốn lưu động, vốn đầu tư - Khả năng chấm điểm tín dụng (credit scoring) - Nắm vững quy định pháp luật liên quan (Luật Các TCTD, Thông tư 39/2016...) 3. **Kỹ năng Bán hàng & Phát triển KH** - Tìm kiếm, tiếp cận khách hàng doanh nghiệp mới - Giữ gìn và phát triển quan hệ KH hiện tại - Cross-selling (bán chéo): tiền gửi, thanh toán, ngoại hối, bảo hiểm... - Kỹ năng thuyết trình, đàm phán 4. **Tin học văn phòng** - Excel nâng cao (pivot table, VLOOKUP, financial modeling cơ bản) - PowerPoint (trình bày phương án tín dụng) - Word (soạn thảo hợp đồng, báo cáo) - Ưu tiên: biết sử dụng phần mềm core banking của VietinBank hoặc tương đương --- ### 🧠 Soft Skills quan trọng - **Giao tiếp & Xây dựng quan hệ** – tiếp xúc với giám đốc/chủ doanh nghiệp - **Chịu áp lực KPI** – đây là vị trí kinh doanh, thu nhập phụ thuộc lớn vào KPI - **Quản lý thời gian** – phục vụ nhiều khách hàng cùng lúc - **Tư duy phân tích** – đánh giá rủi ro, cơ hội - **Chính trực, trung thực** – đặc biệt quan trọng trong ngành ngân hàng --- ### 📜 Chứng chỉ gợi ý (nên có hoặc học thêm) | Chứng chỉ | Mức độ ưu tiên | Ghi chú | |---|---|---| | Chứng chỉ Kiểm toán nội bộ / Tín dụng | Rất cao | Thường là yêu cầu nội bộ của ngân hàng | | CFA (Level 1) | Trung bình | Nếu muốn chuyên sâu về corporate finance | | FRM | Trung bình | Nếu quan tâm đến quản lý rủi ro | | Chứng chỉ Tiếng Anh TOEIC 600+ | Cao | VietABank yêu cầu trong tuyển dụng | | Tin học MOS | Trung bình | Làm đẹp hồ sơ, hữu ích cho Excel | --- ### 💡 Phân biệt 3 vị trí trong JD **Khác nhau ở mấu chốt:** - **CV**: mới vào nghề, cần hướng dẫn, chủ yếu hỗ trợ CVC/CVCC xử lý hồ sơ, tiếp khách dưới sự giám sát - **CVC**: tự chủ xử lý, có book KH riêng, KPI rõ ràng hơn, hướng dẫn CV - **CVCC**: chịu trách nhiệm book KH lớn, tỷ lệ phê duyệt cao, thu nhập chủ yếu từ hoa hồng & thưởng doanh số

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn tại VietABank ### 📋 Quy trình phỏng vấn (dự kiến) **Thông thường tại VietABank gồm 2-3 vòng:** | Vòng | Nội dung | Thời gian | |---|---|---| | Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ + HR phỏng vấn sơ bộ (gọi điện hoặc trực tiếp) | 15-20 phút | | Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Khách hàng Doanh nghiệp | 30-45 phút | | Vòng 3 | Phỏng vấn với Giám đốc chi nhánh hoặc Ban lãnh đạo (nếu CVC/CVCC) | 30-60 phút | *Tin tuyển dụng ghi "trải nghiệm quy trình tuyển dụng nhanh chóng" → có thể chỉ 2 vòng, rút gọn.* --- ### ❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng **Vòng 1 - HR (Sơ bộ):** 1. Giới thiệu bản thân trong 2-3 phút. 2. Tại sao bạn muốn chuyển việc / rời khỏi công ty hiện tại? 3. Bạn có kinh nghiệm gì về KH doanh nghiệp? 4. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? 5. Bạn biết gì về VietABank? 6. Bạn có thể làm việc ở CN/PGD nào trên địa bàn HCM? 7. Bạn có đang có offers khác không? **Vòng 2 - Trưởng phòng KHDN (Chuyên môn):** 1. Thẩm định một doanh nghiệp bạn đã từng tiếp xúc. 2. Điểm khác biệt giữa cho vay mua nhà hình thành trong tương lai và bất động sản thế chấp? 3. Cách tính dòng tiền tự do (Free Cash Flow) cho doanh nghiệp? 4. Nếu một doanh nghiệp có tỷ lệ nợ/vốn chủ cao, bạn đánh giá thế nào? 5. Bạn xử lý thế nào khi KH không trả được nợ? 6. KPIs của bạn ở công ty cũ là gì? Bạn đạt được bao nhiêu %? 7. Giới thiệu 1 case study bạn tự hào nhất. 8. Chiến lược phát triển KH doanh nghiệp tại TP.HCM của bạn là gì? **Vòng 3 - Giám đốc chi nhánh / Lãnh đạo (Đánh giá tổng hợp):** 1. Mục tiêu nghề nghiệp 5 năm tới của bạn? 2. Bạn mang theo bao nhiêu KH sang được? 3. Tại sao chọn VietABank thay vì các ngân hàng lớn (VCB, CTG, BIDV)? 4. Bạn xử lý xung đột với KH như thế nào? 5. Điểm mạnh / Điểm yếu của bạn là gì? 6. Bạn chịu được áp lực đến mức nào? (cụ thể về KPI) --- ### 🎯 Tips chuẩn bị cụ thể cho VietABank **1. Nghiên cứu kỹ VietABank:** - VietABank (Ngân hàng TMCP Việt Á) – ngân hàng tầm trung, trụ sở chính tại Hà Nội, mở rộng mạng lưới tại TP.HCM - Tìm hiểu các sản phẩm KHDN: cho vay, bảo lãnh, thanh toán quốc tế, FX, tiền gửi doanh nghiệp - Biết về chương trình **NextGen – Quản trị Nhân tài kế nhiệm** (họ hay nhấn mạnh trong JD) **2. Chuẩn bị số liệu cụ thể:** - Tổng dư nợ đã quản lý - Số lượng KH doanh nghiệp phục vụ - Tỷ lệ thu hồi nợ / phê duyệt hồ sơ - Doanh số bán chéo (nếu có) **3. Trả lời câu hỏi "Mức lương mong muốn":** - Với CV (1-2 năm): 12-16 triệu + KPI - Với CVC (3-5 năm): 18-24 triệu + KPI - Với CVCC (5+ năm): 25-30 triệu + KPI + hoa hồng - Luôn nói "tùy thuộc vào chính sách công ty" nếu chưa rõ **4. Dress Code:** - Bắt buộc: vest lịch sự / blazer + áo sơ mi trắng + quần âu /váy công sở - Nam: giày da, cà vạt - Nữ: trang phục chỉnh tề, không quá hở hang - Ngân hàng rất coi trọng hình thức bên ngoài **5. Những điều KHÔNG NÊN làm:** - Nói xấu công ty cũ - Hứa hẹn số KPI mà mình không chắc đạt được - Tỏ ra không biết gì về sản phẩm KHDN - Đến muộn (dù chỉ 5 phút)

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị Kiến thức ### 📚 Kiến thức nền tảng cần nắm vững **A. Tín dụng Doanh nghiệp (TRỌNG TÂM)** 1. **Phân tích Báo cáo Tài chính** - Đọc hiểu Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQKD, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ - Các chỉ số quan trọng: - ROE, ROA, ROS (khả năng sinh lời) - Current ratio, Quick ratio (thanh khoản) - Debt/Equity, Debt/Asset (đòn bẩy tài chính) - Vòng quay hàng tồn kho, Vòng quay phải thu (hiệu quả hoạt động) - Thực hành: phân tích BCTC thực tế của các doanh nghiệp niêm yết 2. **Quy trình Thẩm định Tín dụng KHDN** - Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ, xác minh thông tin - Bước 2: Phân tích tài chính & phi tài chính - Bước 3: Định giá tài sản bảo đảm - Bước 4: Lập phương án cấp tín dụng - Bước 5: Thẩm định, phê duyệt - Bước 6: Giải ngân & giám sát sau giải ngân 3. **Các sản phẩm KHDN phổ biến tại VietABank** - Cho vay ngắn hạn (bổ sung vốn lưu động) - Cho vay trung/dài hạn (đầu tư máy móc, mở rộng SXKD) - Cho vay mua BĐS (khách hàng doanh nghiệp) - Thấu chi tài khoản - Bảo lãnh - L/C (Letter of Credit) - Dịch vụ thanh toán quốc tế 4. **Quy định pháp luật liên quan** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (quy định cấp tín dụng) - Luật Các TCTD 2010 (sửa đổi 2018) - Luật CKHH 2006 - Thông tư 22/2019 (quy định về phân loại nợ, trích lập dự phòng) **B. Quản lý rủi ro cơ bản** - 5C của thẩm định tín dụng: Character, Capacity, Capital, Collateral, Conditions - Nhận diện rủi ro tín dụng: rủi ro vỡ nợ, rủi ro lãi suất, rủi ro thanh khoản - Quy trình xử lý nợ xấu cơ bản **C. Kỹ năng bán hàng & KPI** - Hiểu cách tính KPI cho vị trí RNHKHDN: - Số lượng KH mới ký hợp đồng/tháng - Tổng dư nợ mới giải ngân/tháng - CASA (số dư tiền gửi thanh toán) - Tỷ lệ phê duyệt hồ sơ - Tỷ lệ nợ xấu --- ### 📖 Tài liệu tham khảo | Loại | Tài liệu | Link/Ghi chú | |---|---|---| | Sách | "Nguyên lý Tín dụng Ngân hàng" – ĐH Kinh tế Quốc dân | Sách giáo khoa cơ bản nhất | | Sách | "Phân tích Báo cáo Tài chính" – Nhiều tác giả | Đọc kỹ phần case study | | Website | cafef.vn, vietstock.vn | Cập nhật thị trường, BCTC thực tế | | Website | sbv.gov.vn | Website NHNN – tra cứu Thông tư, quy định | | Video | Kênh YouTube "Tài chính Ngân hàng" | Ôn nhanh các khái niệm | | Thực hành | Giải đề thi vị trí KH Doanh nghiệp các năm | Tìm trên các forum tuyển dụng | --- ### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 – Nền tảng:** - Ngày 1-2: Ôn lại Báo cáo Tài chính, tính toán các chỉ số tài chính - Ngày 3-4: Học quy trình thẩm định tín dụng KHDN, 5C - Ngày 5-6: Đọc Thông tư 39, Luật Các TCTD (phần liên quan) - Ngày 7: Tổng hợp kiến thức, làm mindmap **Tuần 2 – Chuyên sâu + Thực hành:** - Ngày 8-9: Ôn sản phẩm KHDN, nghiên cứu VietABank - Ngày 10-11: Luyện phỏng vấn (tự hỏi đáp trước gương) - Ngày 12: Chuẩn bị hồ sơ, CV, thư xin việc - Ngày 13: Mặc đồ, tập trả lời câu hỏi "Tại sao chọn VietABank" - Ngày 14: Nghỉ ngơi, sẵn sàng tinh thần **⚠️ Lưu ý:** Nếu bạn chưa có kinh nghiệm KHDN trực tiếp, hãy tập trung vào kiến thức KHCN hoặc Tín dụng cá nhân mà bạn có – vì JD cho phép ứng viên từ cả 3 mảng.

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Vị trí RHDN tại VietABank ### 📈 Lộ trình thăng tiến điển hình ``` CV (Chuyên viên) ↓ (1-2 năm, đạt KPI) CVC (Chuyên viên cao cấp) ↓ (2-3 năm, dẫn dắt team nhỏ) CVCC (Chuyên viên chính) / Trưởng nhóm KHDN ↓ (2-3 năm) Trưởng phòng KHDN ↓ (3-5 năm) Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp (Chi nhánh) ↓ Giám đốc Kinh doanh / Phó Giám đốc / Giám đốc Chi nhánh ``` **Đặc biệt:** VietABank có chương trình **NextGen – Quản trị Nhân tài kế nhiệm**, đây là cơ hội để đi tắt nếu bạn thể hiện xuất sắc. --- ### 💰 Mức lương & Thu nhập thực tế | Cấp bậc | Lương cứng | KPI + Hoa hồng ước tính | Tổng thu nhập/tháng | |---|---|---|---| | CV (mới vào) | 10-15 triệu | 3-7 triệu | 13-22 triệu | | CVC | 18-24 triệu | 8-15 triệu | 26-39 triệu | | CVCC | 25-30 triệu | 15-25 triệu | 40-55+ triệu | **⚠️ Lưu ý quan trọng:** Thu nhập thực tế của RNHKHDN phụ thuộc rất nhiều vào: - Số lượng & chất lượng KH bạn mang theo - KPI tổng dư nợ mới - Tỷ lệ CASA huy động được - Doanh số bán chéo sản phẩm Nhiều RHDN giỏi tại các ngân hàng vừa có thu nhập 80-100 triệu/tháng khi đạt doanh số tốt. --- ### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6 tháng - 1 năm đầu):** 1. Thành thạo quy trình thẩm định & phê duyệt tín dụng KHDN của VietABank 2. Xây dựng danh sách KH tiềm năng tại khu vực HCM (Khu công nghiệp, Khu chế xuất, các doanh nghiệp vừa và nhỏ) 3. Học cách sử dụng phần mềm core banking của VietABank 4. Nâng cao kỹ năng thuyết trình, đàm phán với chủ doanh nghiệp **Trung hạn (1-3 năm):** 1. Phát triển book KH riêng (50-100 KH doanh nghiệp) 2. Lên CVCC, chịu trách nhiệm KH lớn hơn 3. Lấy chứng chỉ nội bộ về tín dụng 4. Học thêm về products ngoại hối, thanh toán quốc tế **Dài hạn (3-5 năm):** 1. Lên Trưởng phòng KHDN hoặc Giám đốc Chi nhánh 2. Tham gia chương trình NextGen 3. Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành 4. Cân nhắc chuyển sang ngân hàng lớn hơn (VCB, CTG, BIDV, VPBank, Techcombank) với mức lương và portfolio tốt hơn --- ### ✅ Nên chọn VietABank hay không? **NÊN chọn nếu:** - Bạn mới vào nghề, muốn học hỏi môi trường ngân hàng - VietABank gần nhà, thuận tiện cho bạn - Bạn muốn nhanh chóng được làm việc trực tiếp với KH doanh nghiệp (không phải ngồi hỗ trợ quá lâu) - Bạn muốn thử sức với KPI kinh doanh **CÂN NHẮC kỹ nếu:** - Bạn muốn lương cứng cao ổn định (VietABank lương cứng không cao bằng ngân hàng quốc doanh) - Bạn chưa sẵn sàng với áp lực KPI doanh số - Bạn kỳ vọng thương hiệu ngân hàng lớn trong CV **💡 Mẹo:** Sau 1-2 năm tại VietABank, bạn có thể nhảy sang các ngân hàng lớn hơn với mức lương tăng 30-50%. Đây là bước đệm tốt cho sự nghiệp.

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm, có ứng tuyển được vị trí này không?

Có thể ứng tuyển được vị trí CV (Chuyên viên) nếu bạn đáp ứng được yêu cầu cơ bản. Tin tuyển dụng ghi rõ 'có kinh nghiệm 1 năm' nhưng cũng nói ưu tiên chứ không bắt buộc. Tuy nhiên, để cạnh tranh, bạn nên: (1) Tự học về tín dụng doanh nghiệp và báo cáo tài chính trước, (2) Tìm kiếm cơ hội thực tập tại các ngân hàng trước, (3) Chuẩn bị kỹ khi phỏng vấn – thể hiện khát vọng học hỏi và sự sáng趨n trong ngành. Thực tế, nhiều bạn sinh viên mới tốt nghiệp vẫn được nhận vào VietABank ở vị trí CV.

Vị trí CV/CVC/CVCC khác nhau thế nào, và nên ứng tuyển cấp nào?

Đây là 3 bậc trong thang chuyên viên: CV (Chuyên viên) dành cho người 1-2 năm kinh nghiệm, CVC (Chuyên viên cao cấp) cho 3-5 năm, và CVCC (Chuyên viên chính) cho 5+ năm. Bạn nên ứng tuyển đúng với kinh nghiệm thực tế của mình – không nên ứng tuyển CVC nếu chỉ có 1 năm kinh nghiệm vì sẽ bị đánh giá lại ngay ở vòng phỏng vấn chuyên môn. Tuy nhiên, nếu bạn có 2 năm kinh nghiệm tốt, vẫn có thể thử ứng tuyển CVC và đàm phán sau.

Thu nhập thực sự của vị trí RHDN tại VietABank là bao nhiêu?

Theo JD, lương cứng từ 10-36 triệu tùy cấp bậc. Tuy nhiên, thu nhập thực tế của RHDN phụ thuộc rất nhiều vào KPI và hoa hồng. Với CV mới, tổng thu nhập thường 13-22 triệu/tháng. Với CVC giỏi, có thể đạt 35-50 triệu. Với CVCC hoặc RHDN giỏi, thu nhập có thể 50-80+ triệu/tháng. Điểm mấu chốt là bạn phải đạt KPI về tổng dư nợ mới, CASA và bán chéo sản phẩm.

KPI của vị trí RHDN tại VietABank có khó đạt không?

KPI RHDN tại VietABank nói chung ở mức vừa phải so với các ngân hàng thương mại khác. Tuy nhiên, mỗi chi nhánh sẽ có KPI khác nhau tùy khu vực. Tại TP.HCM, cạnh tranh rất cao vì nhiều ngân hàng đặt chi nhánh. Để đạt KPI, bạn cần: (1) Xây dựng mạng lưới KH doanh nghiệp từ sớm, (2) Kết hợp chào sản phẩm đa dạng (không chỉ cho vay mà còn tiền gửi, thanh toán, bảo lãnh), (3) Chăm sóc KH cũ để giữ gìn và tăng quan hệ. Nếu bạn chưa quen với KPI, hãy hỏi rõ HR về con số cụ thể trước khi nhận việc.

Làm RHDN tại VietABank có bị áp lực không, và giờ làm việc như thế nào?

RHDN là vị trí kinh doanh nên áp lực là điều tất yếu – đặc biệt là áp lực doanh số cuối tháng, cuối quý. Bạn sẽ thường xuyên đi gặp khách hàng bên ngoài, thuyết trình phương án tín dụng, đàm phán với chủ doanh nghiệp. Giờ làm việc chính thức thường 8h-17h các ngày trong tuần, nhưng thực tế bạn có thể phải OT (overtime) nhiều, đặc biệt là giai đoạm cuối kỳ KPI. Bù lại, môi trường này rèn luyện bạn rất nhanh về kỹ năng giao tiếp, thương lượng và kiến thức tài chính doanh nghiệp.

Tại sao nên chọn VietABank thay vì các ngân hàng lớn như VCB, BIDV, CTG?

Mỗi lựa chọn có ưu nhược điểm riêng. VietABank có ưu điểm: (1) Quy trình tuyển dụng nhanh gọn, không cần thi tuyển qua nhiều vòng như ngân hàng quốc doanh, (2) Cơ hội được làm việc trực tiếp với KH doanh nghiệp sớm hơn (không phải ngồi đánh máy 2-3 năm), (3) Chương trình NextGen giúp thăng tiến nhanh hơn nếu bạn giỏi, (4) Môi trường ít phân biệt 'đảng viên' hay 'con ông cháu cha' như một số ngân hàng nhà nước. Nhược điểm: thương hiệu không mạnh bằng, lương cứng thấp hơn, quy mô nhỏ hơn.

Sau 2-3 năm tại VietABank, em có thể nhảy sang ngân hàng khác không?

Hoàn toàn có thể và đây là lộ trình khá phổ biến. Sau 2-3 năm kinh nghiệm RHDN tại VietABank, bạn có thể ứng tuyển sang: (1) Các ngân hàng TMCP lớn như VPBank, Techcombank, MBBank, ACB với mức lương cao hơn 30-50%, (2) Các chi nhánh ngân hàng nước ngoài (HSBC, Standard Chartered, Citi) nếu có tiếng Anh tốt, (3) Có thể thi tuyển vào ngân hàng quốc doanh nếu bạn có kinh nghiệm và bằng cấp phù hợp. Quan trọng là trong thời gian tại VietABank, bạn phải xây dựng được book KH tốt, đạt KPI đều đặn và học thêm chứng chỉ chuyên môn.

Nên chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn chuyên môn tại VietABank?

Vòng phỏng vấn chuyên môn thường do Trưởng phòng KHDN hoặc Giám đốc Chi nhánh chủ trì. Bạn cần chuẩn bị: (1) Thành thạo phân tích báo cáo tài chính – có thể bị hỏi đọc BCTC và đánh giá, (2) Nắm vững quy trình thẩm định tín dụng KHDN (5C, quy trình 6 bước), (3) Chuẩn bị 1-2 case study thực tế nếu có kinh nghiệm, (4) Nghiên cứu kỹ VietABank – biết họ có những sản phẩm gì, chính sách gì, (5) Thể hiện khả năng chịu áp lực KPI và quyết tâm phát triển KH. Nếu chưa có kinh nghiệm KHDN, hãy nhấn mạnh kinh nghiệm KHCN hoặc tín dụng cá nhân và nói rõ khả năng học hỏi nhanh.

CV/CVC/CVCC Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp - Khu vực Hồ Chí Minh