Cấp chuyên viên 8,000,000 - 25,000,000 VNĐ 5 chỉ tiêu

Mô tả công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương và các chuyên ngành khác có liên quan - Yêu cầu ứng viên có > 1 năm kinh nghiệm mảng tín dụng cá nhân. - Có kinh nghiệm tại lĩnh vực Ngân hàng, Sales, Tư vấn Bảo hiểm, Bất động sản, Tài chính, Chăm sóc khách hàng,... - Có kỹ năng tốt về giao tiếp, tư vấn, thuyết phục khách hàng Quyền lợi - Thu nhập bao gồm: Lương cứng (8M - 25M) + lương KPI + các loại phụ cấp (PC ăn, PC đi lại) - Chính sách lương thưởng HẤP DẪN, hoa hồng CAO - Cơ hội thăng tiến vượt bậc với chương trình Quản trị Nhân tài kế nhiệm NextGen - Trải nghiệm quy trình tuyển dụng nhanh chóng - Được tham gia nhiều khóa đào tạo trong và ngoài Ngân hàng, lộ trình đào tạo trở thành chuyên gia hàng đầu - Bảo hiểm sức khỏe VietABank Care - dành riêng cho CBNV - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện với rất nhiều hoạt động nội bộ Ứng viên được ưu tiên tuyển dụng vào các CN/PGD thuận tiện nhất với nơi ở hiện tại

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cho Vị trí Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân - VietABank ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|---------| | Kiến thức tín dụng cá nhân | BẮT BUỘC (>1 năm kinh nghiệm) | Thẻ tín dụng, vay tiêu dùng, vay thế chấp nhỏ, vay cầm cố... | | Kiến thức sản phẩm ngân hàng bán lẻ | Cần có | Tiền gửi, thẻ, bảo hiểm, đầu tư, forex... | | Quy trình xử lý hồ sơ vay | Cần thành thạo | Đánh giá tài sản, thu nhập, phân tích rủi ro cơ bản | | Sử dụng phần mềm ngân hàng | Cơ bản | Core banking, CRM, phần mềm tính lãi... | | Kỹ năng bán hàng (cross-selling) | Quan trọng | Bán chéo sản phẩm cho khách hàng hiện tại | | Phân tích tài chính cá nhân | Cần thiết | Đọc báo cáo tài chính, BCTC, lập phương án trả nợ | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ ưu tiên | Tips phát triển | |---------|---------------|------------------| | Giao tiếp | Rất quan trọng ⭐⭐⭐ | Luyện tập qua tình huống giả định, quan sát nhân viên giỏi | | Tư vấn | Rất quan trọng ⭐⭐⭐ | Hiểu nhu cầu khách hàng trước khi đề xuất sản phẩm | | Thuyết phục | Quan trọng ⭐⭐ | Kỹ thuật NLP cơ bản, lắng nghe chủ động | | Xử lý phản đối | Quan trọng | Chuẩn bị câu trả lời cho các từ chối phổ biến | | Quản lý thời gian | Khá quan trọng | Xử lý nhiều khách hàng cùng lúc, ưu tiên công việc | | Chịu áp lực | Cần thiết | KPI doanh số, mục tiêu hàng tháng/quý | ### 3. Chứng chỉ nên có (Ưu tiên sẽ là lợi thế) - **Chứng chỉ công chứng viên bán lẻ (CPBV)**: Chuẩn của các ngân hàng Việt Nam - **Chứng chỉ Chứng khoán cơ bản** (nếu bán sản phẩm đầu tư) - **CFA Level 1 / FRM**: Nâng cao kiến thức tài chính (tốt cho thăng tiến) - **Chứng chỉ tiếng Anh** (IELTS 5.5+ hoặc tương đương) - **Chứng chỉ phân tích tín dụng** của một số ngân hàng lớn ### 4. So sánh với các ngân hàng khác cùng phân khúc | Tiêu chí | VietABank | Ngân hàng TMCP lớn (Vietin, VP, ACB) | Ngân hàng nước ngoài | |----------|------------|---------------------------------------|----------------------| | Mức lương cứng | 8-25M (khá) | 10-20M | 15-35M | | KPI | Cao | Trung bình-cao | Rất cao | | Cơ hội thăng tiến | Tốt (NextGen) | Cạnh tranh hơn | Phụ thuộc HQ | | Đào tạo | Có chương trình riêng | Nhiều và bài bản | Rất bài bản | | Áp lực doanh số | Trung bình-cao | Cao | Rất cao | **Nhận xét:** VietABank nằm ở phân khúc mid-size, phù hợp với ứng viên muốn cân bằng giữa thu nhập và áp lực. Mức lương 8-25M là range khá rộng, cho thấy có cả vị trí CV (1-2 năm), CVC (3-5 năm) và CVCC (5+ năm).

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VietABank - Quan hệ Khách hàng Cá nhân ### Quy trình phỏng vấn (Thông thường) **Thông thường có 2-3 vòng:** **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ + HR Phone Interview (15-20 phút)** - HR gọi điện xác nhận thông tin cơ bản - Hỏi về kinh nghiệm, mức lương mong đợi, địa điểm mong muốn - Giới thiệu sơ lược về vị trí **Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp với Trưởng phòng/Quản lý (30-45 phút)** - Hỏi sâu về kinh nghiệm tín dụng cá nhân - Tình huống giả định (case study) - Đánh giá kỹ năng bán hàng, giao tiếp **Vòng 3 (có thể có): Phỏng vấn với Giám đốc chi nhánh/HR Manager** - Hỏi về mục tiêu dài hạn, phù hợp với văn hóa - Thương lượng lương, chính sách ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - HR:** - "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm của bạn?" - "Tại sao bạn muốn chuyển việc/chọn VietABank?" - "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn có kinh nghiệm về sản phẩm tín dụng cá nhân nào?" - "Bạn đang ở khu vực nào TPHCM, thuận tiện chi nhánh nào?" **Vòng 2 - Trưởng phòng:** - "Bạn đã từng xử lý những loại sản phẩm tín dụng nào? (vay tiêu dùng, thế chấp, thẻ)" - "Mô tả quy trình thẩm định một hồ sơ vay cá nhân mà bạn đã làm?" - "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng từ chối sản phẩm?" - "Kể về một deal thành công và một deal thất bại của bạn?" - "Bạn có khách hàng cá nhân/giới thiệu sẵn có không?" - Tình huống: "Nếu khách hàng muốn vay 500 triệu nhưng thu nhập không đủ, bạn sẽ làm gì?" - "Bạn hiểu gì về sản phẩm của VietABank?" - "Kế hoạch 3 năm tới của bạn là gì?" **Vòng 3 - Giám đốc/HR Manager:** - "Bạn thấy mình phù hợp với VietABank ở điểm nào?" - "Bạn kỳ vọng gì từ môi trường làm việc tại đây?" - "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong công việc?" - "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" (LUÔN phải hỏi) ### Tips chuẩn bị đặc biệt cho VietABank 1. **Nghiên cứu VietABank trước:** - Tìm hiểu lịch sử, quy mô, chi nhánh, sản phẩm chính - Website: vietabank.com.vn - Đọc báo cáo tài chính (nếu có) - Biết đến chương trình NextGen (điểm cộng lớn) 2. **Số liệu cần nắm rõ:** - VietABank thành lập 2007, trụ sở TP.HCM - Khoảng 70-90 chi nhánh trên toàn quốc - Các sản phẩm: vay tiêu dùng, thẻ tín dụng, tiền gửi, bảo hiểm 3. **Chuẩn bị case study tín dụng:** - Chuẩn bị 2-3 ví dụ cụ thể về hồ sơ đã xử lý - Dùng công thức STAR: Situation → Task → Action → Result - Kèm số liệu cụ thể: số tiền giải ngân, thời gian xử lý, tỷ lệ duyệt 4. **Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:** - "Chi nhánh/PGD nào sẽ em được分配 đến?" - "KPI cụ thể cho vị trí này là gì?" - "Chương trình đào tạo NextGen hoạt động như thế nào?" - "Quy trình onboarding cho nhân viên mới?" ### Dress Code - **Nam:** Áo sơ mi trắng, quần tây đen, giày da, không cà vạt (trừ vòng cao cấp) - **Nữ:** Áo sơ mi/áo blouse trắng, quần tây/chân váy chuyên nghiệp - Tránh màu sắc quá nổi, trang sức lòe loẹt - Gương mặt gọn gàng, tóc chỉnh tề - Đến sớm 10-15 phút ### Các lỗi thường gặp cần tránh ❌ Không biết gì về VietABank ❌ Nói xấu công ty cũ ❌ Đưa ra con số lương quá cao/quá thấp không có căn cứ ❌ Trả lời mơ hồ, thiếu ví dụ cụ thể ❌ Tỏ ra bị động, không có câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho Ứng tuyển ### Lộ trình chuẩn bị: 7-14 ngày ### Giai đoạn 1: Nền tảng Kiến thức (Ngày 1-3) **1.1. Kiến thức Ngân hàng Bán lẻ - Tín dụng Cá nhân** Tài liệu: - **Sách tham khảo:** - "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - NXB Tài chính - "Tín dụng cá nhân trong hệ thống NHTM VN" - NXB ĐH Kinh tế Quốc dân - **Website học:** - vietabank.com.vn (sản phẩm, thông tin công ty) - sbv.gov.vn (thông tư, quy định NHNN về tín dụng) **Các sản phẩm tín dụng cá nhân cần nắm vững:** | Sản phẩm | Đặc điểm | Yêu cầu | Lưu ý | |----------|---------|---------|-------| | Vay tín chấp | Không tài sản đảm bảo, lãi cao | Thu nhập ổn định, có HĐLĐ | Rủi ro nợ xấu cao hơn | | Vay thế chấp | Tài sản CB, lãi thấp hơn | Tài sản hợp pháp, thu nhập đủ trả nợ | Nhà, xe, sổ tiết kiệm | | Thẻ tín dụng | Tín dụng quay vòng | Thu nhập tối thiểu, CIC tốt | Phí thường niên, lãi suất kép | | Vay tiêu dùng | Mua xe, du học, cưới... | Phụ thuộc từng sản phẩm | Có bảo hiểm/không | | Vay cầm cố | Sổ tiết kiệm, vàng... | Tài sản cầm cố | Tỷ lệ cho vay 70-90% | **1.2. Quy định Pháp luật cần biết:** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (hoạt động cho vay) - Quy định về giới hạn cho vay, tỷ lệ đảm bảo - Quy định về nợ xấu, phân loại nợ - Luật Các tổ chức tín dụng (sửa đổi) ### Giai đoạn 2: Kỹ năng Phân tích & Tình huống (Ngày 4-7) **2.1. Cách đọc và phân tích Hồ sơ vay:** Bước 1: Xác định mục đích vay Bước 2: Kiểm tra giấy tờ (CMND, Hộ khẩu, HĐLĐ, sao kê lương) Bước 3: Phân tích thu nhập (lương chính, phụ, nguồn thu khác) Bước 4: Đánh giá khả năng trả nợ (DTI ratio - tỷ lệ nợ/thu nhập) Bước 5: Xem xét tài sản bảo đảm (nếu có) Bước 6: Kiểm tra CIC (lịch sử tín dụng) Bước 7: Quyết định (duyệt/từ chối/duyệt điều kiện) **Công thức quan trọng:** ``` DTI (Debt-to-Income) = Tổng nợ phải trả hàng tháng / Tổng thu nhập hàng tháng - DTI < 40%: An toàn → Xem xét duyệt - DTI 40-60%: Chấp nhận được → Cần tài sản đảm bảo - DTI > 60%: Rủi ro cao → Cân nhắc từ chối ``` **2.2. Tình huống phỏng vấn hay gặp:** *Tình huống 1: Khách hàng khó tính* > "Anh/chị 35 tuổi, muốn vay 200 triệu nhưng chỉ có hợp đồng lao động 3 tháng và thu nhập 10 triệu/tháng. Bạn sẽ xử lý sao?" → Trả lời: Đề xuất sản phẩm phù hợp hơn (vay thế chấp, vay cầm cố), hướng dẫn bổ sung giấy tờ, hoặc giải thích lý do cần thêm thời gian chứng minh thu nhập. *Tình huống 2: Cross-selling* > "Khách hàng đến gửi tiền, bạn sẽ tư vấn thêm sản phẩm nào?" → Trả lời: Tùy thu nhập và nhu cầu → thẻ tín dụng (nếu có), bảo hiểm nhân thọ,基金, hoặc vay nếu có nhu cầu. *Tình huống 3: Xử lý nợ xấu* > "Khách hàng trễ hạn 30 ngày, bạn sẽ gọi điện nhắc nợ như thế nào?" → Trả lời: Lịch sự, đồng cảm, tìm hiểu lý do, đề xuất phương án (tái cơ cấu, gia hạn, giảm lãi phạt nếu được phép). ### Giai đoạn 3: Chuẩn bị Hồ sơ & Tâm lý (Ngày 8-14) **3.1. Hồ sơ cần chuẩn bị:** - Sơ yếu lý lịch (CV) - ưu tiên 1 trang, tập trung kinh nghiệm tín dụng - Bản sao bằng cấp, chứng chỉ - Sổ KKHB hoặc mẫu 02 (nếu có) - Photo CMND/CCCD (2 bản) - Giấy xác nhận kinh nghiệm (nếu có) - Thư xin việc (cover letter) - ngắn gọn, thể hiện đam mê **3.2. Nghiên cứu thị trường lao động ngành Ngân hàng TPHCM (Q1/2025):** - Mức lương thị trường cho CV tín dụng cá nhân (1-3 năm): 10-18M - CVC: 15-25M - CVCC: 20-35M → VietABank trả 8-25M là hợp lý, phần mềm lương có thể cạnh tranh được **3.3. Chuẩn bị tâm lý:** - Tự tin nhưng không kiêu ngạo - Sẵn sàng nhận lỗi và học hỏi - Thể hiện khát vọng phát triển (phù hợp với NextGen) - Đặt câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Chuyên viên QHKH Cá nhân ### Lộ trình Thăng tiến trong VietABank (và ngành NH nói chung) ``` CV (Chuyên viên) [0-3 năm KN] ↓ 1.5-3 năm CVC (Chuyên viên Chính) [3-5 năm KN] ↓ 2-3 năm CVCC (Chuyên viên Cao cấp) [5-8 năm KN] ↓ 2-4 năm Trưởng nhóm / Phó Phòng ↓ 2-4 năm Trưởng phòng / Quản lý Chi nhánh ↓ 3-5 năm Giám đốc Khối / Giám đốc Chi nhánh ↓ Phó TGĐ / TGĐ (hiếm, cần 15-20+ năm) ``` **Chương trình NextGen của VietABank:** - Đây là chương trình "kế nhiệm nhân tài" - ưu tiên phát triển nhân sự nội bộ - Điểm hấp dẫn: Cơ hội thăng tiến NHANH HƠN so với tuyển bên ngoài - Thường có các vòng đánh giá năng lực, đào tạo leadership - NÊN hỏi rõ về chương trình này khi phỏng vấn ### Mức lương Kỳ vọng theo Cấp bậc (Tham khảo TPHCM 2025) | Cấp bậc | Lương cứng (VND) | KPI/Thưởng | Tổng ước tính/tháng | |---------|-----------------|------------|---------------------| | CV (mới vào) | 8-12M | 3-8M | 11-20M | | CVC | 13-18M | 5-12M | 18-30M | | CVCC | 18-25M | 8-20M | 26-45M | | Trưởng nhóm | 22-30M | 10-25M | 32-55M | | Trưởng phòng | 30-45M | 15-40M | 45-85M | **Lưu ý:** Mức lương trên dao động tùy ngân hàng, quy mô chi nhánh, khu vực. ### Kỹ năng Cần phát triển thêm để Thăng tiến **Ngắn hạn (1-2 năm đầu):** - Thành thạo tất cả sản phẩm tín dụng cá nhân - Xây dựng danh sách khách hàng riêng (customer base) - Đạt và vượt KPI liên tục - Chứng chỉ CPBV, chứng chỉ chuyên môn nghiệp vụ **Trung hạn (3-5 năm - lên CVC/CVCC):** - Kỹ năng quản lý khách hàng cao cấp (HNWI) - Kiến thức đầu tư, quản lý tài sản (wealth management) - Kỹ năng huấn luyện, đào tạo người mới - Tham gia các chương trình NextGen, đánh giá năng lực **Dài hạn (5+ năm - lên quản lý):** - Quản lý nhóm/sàn, KPI của team - Kỹ năng lãnh đạo, ra quyết định - Kiến thức quản trị rủi ro toàn diện - Mối quan hệ (network) trong ngành ### Nên ở lại hay Nhảy việc? **Nên ở lại VietABank nếu:** ✅ Cơ hội thăng tiến qua NextGen tốt ✅ Môi trường làm việc thân thiện (theo JD) ✅ Đã có base khách hàng ổn định ✅ Lương thưởng hợp lý với công sức **Nên tìm kiếm cơ hội khác nếu:** ⚠️ Sau 2 năm không có thăng tiến ⚠️ KPI quá cao, không đạt được ⚠️ Mức lương dưới mặt bằng thị trường ⚠️ Muốn chuyển sang ngân hàng lớn hơn (VPBank, Techcombank, BIDV) ### Lời khuyên Thực tế từ người đi trước 1. **Tập trung xây dựng customer base ngay từ đầu** - Đây là tài sản quý nhất của RMC 2. **Đạt KPI bằng chất lượng, không chỉ số lượng** - Tránh bán sản phẩm không phù hợp 3. **Học hỏi từ anh chị em giỏi** - Quan sát cách họ tư vấn, xử lý tình huống 4. **Tích cực tham gia NextGen** - Cơ hội hiếm có để thăng tiến nhanh 5. **Cân bằng cuộc sống** - Áp lục KPI là có thật, đừng để burnout

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp kinh tế, chưa có kinh nghiệm tín dụng. Có nên ứng tuyển vị trí này không?

Tin tuyển dụng ghi rõ yêu cầu >1 năm kinh nghiệm mảng tín dụng cá nhân, nên hồ sơ của bạn có thể bị sàng lọc. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm bán hàng (Bảo hiểm, BĐS, chăm sóc khách hàng), hãy nhấn mạnh kỹ năng mềm và khả năng chuyển đổi. Gợi ý: Ứng tuyển vị trí phù hợp hơn như Giao dịch viên, rồi chuyển sang tín dụng sau 6-12 tháng sẽ dễ hơn. Hoặc apply thử, vì nhiều ngân hàng mid-size linh hoạt hơn với ứng viên tiềm năng.

Mức lương 8-25 triệu trong JD là cứng hay bao gồm KPI?

Đây là lương CỨNG (base salary). Phần "+ KPI" và "hoa hồng cao" được tách riêng. Với vị trí CV (1-3 năm kinh nghiệm), bạn nên đàm phán ở mức 10-15M lương cứng. Các khoản phụ cấp (PC ăn, PC đi lại) thường từ 1-2M. Tổng thu nhập thực nhận có thể đạt 15-30M/tháng tùy KPI. Khi phỏng vấn, hãy hỏi rõ: KPI cụ thể là gì? Tỷ lệ hoa hồng tính như thế nào?

KPI của vị trí Chuyên viên QHKH Cá nhân thường như thế nào?

KPI phổ biến cho vị trí này gồm: (1) Số lượng khách hàng mới tiếp cận/mở tài khoản, (2) Doanh số giải ngân tín dụng, (3) Sản phẩm bán chéo (thẻ, bảo hiểm, tiền gửi), (4) Tỷ lệ nợ xấu kiểm soát dưới ngưỡng quy định, (5) Khách hàng VIP/Diamond giữ chân. KPI thường theo tháng hoặc quý. Tìm hiểu kỹ KPI trước khi nhận việc, vì đây là yếu tố quyết định tổng thu nhập và sự gắn bó dài hạn.

Làm ở VietABank có ổn định không, so với ngân hàng lớn thì sao?

VietABank là ngân hàng TMCP mid-size, hoạt động từ 2007, có khoảng 70-90 chi nhánh. Mức độ ổn định: Trung bình - Khá. So với ngân hàng lớn (VietinBank, BIDV, Vietcombank), VietABank có: Lợi thế: Linh hoạt hơn, thăng tiến nhanh hơn, môi trường cởi mở hơn. Bất lợi: Thương hiệu ít mạnh, ít cơ hội chuyển đổi sang ngân hàng quốc tế. Nên chọn nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp trong hệ thống ngân hàng TMCP Việt Nam.

Chương trình NextGen là gì và có thật sự giúp thăng tiến nhanh?

NextGen là chương trình quản trị nhân tài kế nhiệm của VietABank, thường xuyên tuyển chọn nhân viên xuất sắc để đào tạo trở thành quản lý. Lợi ích: (1) Lộ trình thăng tiến rõ ràng, (2) Được đào tạo leadership, (3) Ưu tiên phát triển từ nội bộ. Tuy nhiên, thăng tiến thực tế còn phụ thuộc vào: thành tích cá nhân, vị trí trống, đánh giá của quản lý. Khi phỏng vấn, hãy hỏi rõ: Điều kiện tham gia NextGen? Bao lâu tổ chức một đợt? Tỷ lệ chọn trung bình?

Kinh nghiệm 1 năm ở công ty bảo hiểm có tính là kinh nghiệm tín dụng không?

Có tính, nhưng với điều kiện bạn biết khai thác đúng. Tin tuyển dụng ghi nhận kinh nghiệm tại "Tư vấn Bảo hiểm, Bất động sản, Tài chính, Chăm sóc khách hàng" là ưu tiên. Kỹ năng tư vấn, thuyết phục, xử lý khách hàng từ bảo hiểm hoàn toàn áp dụng được. Tuy nhiên, bạn cần chuẩn bị giải thích sự khác biệt giữa bán bảo hiểm và tư vấn tín dụng ngân hàng. Gợi ý: Nhấn mạnh: Kỹ năng tìm hiểu nhu cầu, thiết kế giải pháp tài chính, chốt deal - đều tương thích.

Vị trí CV/CVC/CVCC khác nhau như thế nào? Nên apply vị trí nào?

Phân biệt: CV (Chuyên viên): 0-3 năm kinh nghiệm, KPI cá nhân. CVC (Chuyên viên Chính): 3-5 năm, có thể quản lý 1-2 người, KPI cao hơn. CVCC (Chuyên viên Cao cấp): 5+ năm, quản lý nhóm nhỏ, tham gia ra quyết định. Với kinh nghiệm 1-2 năm tín dụng, bạn nên apply CV hoặc CVC (tùy thực lực). Đừng cố apply CVCC nếu chưa đủ kinh nghiệm - sẽ bị đánh giá là mismatch. Hãy apply đúng năng lực, thăng tiến sau khi vào.

Nên chuẩn bị gì để đàm phán lương tốt hơn khi nhận được offer?

Để đàm phán hiệu quả, chuẩn bị: (1) Nghiên cứu mặt bằng lương thị trường TPHCM cho vị trí tương đương (trang web tuyển dụng, LinkedIn Salary), (2) Tính toán chi phí sinh hoạt thực tế của bạn, (3) Chuẩn bị 2-3 achievement nổi bật có số liệu cụ thể để làm bằng chứng đàm phán, (4) Biết rõ mình muốn gì (lương, thưởng, phúc lợi). Nguyên tắc: Đừng nói đầu tiên, để nhà tuyển dụng đưa ra con số trước. Nếu offer thấp hơn kỳ vọng, hãy hỏi: "Có thể xem xét mức X không, với lý do Y?" - thể hiện sự chuyên nghiệp.

CV/CVC/CVCC Quan hệ Khách hàng Cá nhân - Khu vực Hồ Chí Minh