CMNV

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC -Trực tiếp thực hiện các hoạt động tiếp xúc, tư vấn và bán các sản phẩm dịch vụ ngân hàng cho KHDN phân khúc vừa và nhỏ (< 600 TỶ): Quản lý, chăm sóc khách hàng hiện hữu và tìm kiếm phát triển cơ sở khách hàng mới; Chịu trách nhiệm chính trong việc theo dõi tình trạng khách hàng và công tác thu hồi nợ. - Trực tiếp khai thác và phân tích thông tin khách hàng, tiếp xúc và làm việc với khách hàng để xác định nhu cầu khách hàng hiện tại và tương lai, để tối đa hóa các cơ hội bán hàng, triển khai các giải pháp bán hàng (bán chéo, bán chuỗi, v.v.) và cách thức tiếp cận khách hàng tiềm năng tối ưu. - Trực tiếp phát triển mạng lưới khách hàng, các đối tác, các kênh phân phối thay thế. -Triển khai thực hiện các thao tác, hoạt động và quy trình bán hàng trực tiếp và/hoặc phối hợp với các đơn vị khác trong ngân hàng để duy trì giám sát và cung cấp hỗ trợ cần thiết (bao gồm tìm kiếm thông tin khách hàng, tiếp thị và giới thiệu, thu thập và quản lý hồ sơ khách hàng, hỗ trợ giải ngân, v.v.) - Rà soát thẩm định hồ sơ khách hàng, quản lý rủi ro khách hàng - Thường xuyên cập nhật kiến thức về các sản phẩm và dịch vụ, quy trình và thủ tục bán hàng của ngân hàng tới khách hàng, đội ngũ bán hàng, kênh và giải pháp bán hàng; Quyền lợi -Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ) - Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc - Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác - Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí - Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & 02 sáng thứ 7/ tháng - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)

Yêu cầu ứng viên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC - Trình độ Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành quản trị kinh doanh (quản trị doanh nghiệp, khoa học quản lý,...), các ngành kinh tế (kinh doanh quốc tế, tài chính,ngân hàng, kế toán, kiểm toán, bảo hiểm, chứng khoán, đầu tư, định giá tài sản, kinh doanh tiền tệ, luật kinh tế,...), các ngành thương mại dịch vụ (marketing, quan hệ công chúng, du lịch, khách sạn,…) - Tối thiểu 6 tháng năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, có kinh nghiệm sale, bán hàng, kinh doanh.... -Có tư duy kinh doanh, tư duy phục vụ khách hàng - Có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình - Giải quyết vấn đề và ra quyết định - Phân tích kinh doanh, phân tích báo cáo tài chính

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu ### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Độ quan trọng | |---------|---------------|---------------| | Phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp | Bắt buộc | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Thẩm định hồ sơ tín dụng | Bắt buộc | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Kiến thức sản phẩm Ngân hàng (TDH, BĐS, TTQT...) | Bắt buộc | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Quản lý rủi ro tín dụng | Cần có | ⭐⭐⭐⭐ | | Kỹ năng bán hàng, bán chéo | Ưu tiên cao | ⭐⭐⭐⭐ | | Sử dụng các phần mềm ngân hàng core | Cơ bản | ⭐⭐⭐ | ### 🧩 Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Ý nghĩa trong công việc | |---------|------------------------| | **Giao tiếp & thuyết trình** | Tiếp xúc trực tiếp KHDN, tư vấn sản phẩm, thuyết phục vay vốn | | **Tư duy kinh doanh** | Hiểu mô hình kinh doanh KHDN, đánh giá tiềm năng khách hàng | | **Giải quyết vấn đề** | Xử lý tình huống khi khách hàng gặp khó khăn tài chính | | **Phân tích kinh doanh** | Đọc hiểu BCTC, đánh giá phương án vay, ra quyết định cấp tín dụng | | **Quản lý thời gian** | Cân bằng chăm sóc KH cũ + phát triển KH mới | ### 📜 Chứng chỉ gợi ý - **Chứng chỉ Phân tích Tài chính (CFA Level 1)** — lợi thế lớn cho vị trí phân tích BCTC - **Chứng chỉ Nghiệp vụ Tín dụng (Chứng chỉ ICBA/ACC)** — chuẩn nghiệp vụ tín dụng ngân hàng - **Chứng chỉ FRM** — quản lý rủi ro (nếu muốn phát triển lên senior) - **ICFRS / Chứng chỉ kế toán ACCA** — nền tảng đọc BCTC vững ### 📊 So sánh cấp bậc CV/CVC/CVCC | Tiêu chí | CV (Chuyên Viên) | CVC (Chuyên Viên Chính) | CVCC (CV Cao Cấp) | |----------|-----------------|------------------------|-------------------| | Kinh nghiệm | 0.5 - 2 năm | 2 - 4 năm | 4+ năm | | Số lượng KH | 30-50 KH | 50-80 KH | 80-120 KH | | Doanh số kỳ vọng | 15-30 tỷ/quý | 30-60 tỷ/quý | 60+ tỷ/quý | | Thẩm quyền duyệt | Theo phê duyệt | Có thể tham gia hội đồng | Tham gia/đề xuất | | Mức lương tham khảo | 10-15 triệu + thưởng | 15-25 triệu + thưởng | 25-40 triệu + thưởng | > **Lưu ý:** Mức lương chỉ mang tính tham khảo, VPBank có hệ thống lương 3Ps cạnh tranh.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank – KHDN vừa & nhỏ ### 📋 Quy trình phỏng vấn (3 vòng phổ biến) **Vòng 1: Sàng lọc HR (30-45 phút)** - HR gọi điện hỏi thông tin cơ bản, đánh giá sự phù hợp ban đầu - Một số câu hỏi tình huống bán hàng đơn giản - Thường qua Zoom/Google Meet hoặc gặp trực tiếp **Vòng 2: Phỏng vấn Trưởng phòng KHDN (45-60 phút)** - Đánh giá chuyên môn, kinh nghiệm thực tế - Thường hỏi sâu về case study tín dụng - Đánh giá kỹ năng bán hàng, tiếp xúc khách hàng **Vòng 3: Phỏng vấn Giám đốc Chi nhánh/Hội đồng (30-45 phút)** - Tổng quan về chiến lược, định hướng phát triển - Một số câu hỏi về áp lực KPI, cách xử lý tình huống khó - Đôi khi có bài test nghiệp vụ nhỏ ### ❓ Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 – HR:** - "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm liên quan" - "Tại sao bạn muốn chuyển sang VPBank?" - "Bạn hiểu gì về phân khúc KHDN vừa và nhỏ?" - "Khi một doanh nghiệp có doanh thu 200 tỷ đến vay, bạn sẽ quan tâm điều gì đầu tiên?" - "Bạn có thể làm việc được ở các tỉnh Bắc Ninh, Bắc Giang... không?" **Vòng 2 – Trưởng phòng:** - "Mô tả quy trình thẩm định một hồ sơ vay ngắn gọn" - "Bạn đã từng xử lý tình huống nào khó với khách hàng? Kết quả thế nào?" - "Cách bạn tiếp cận một doanh nghiệp mới trong khu vực miền Bắc?" - "Khi BCTC doanh nghiệp không đẹp, bạn sẽ phân tích thêm gì?" - "Chiến lược bán chéo sản phẩm cho KHDN hiện tại của bạn?" **Vòng 3 – Giám đốc/ Hội đồng:** - "Bạn nghĩ gì về thị trường KHDN tại khu vực Bắc Ninh, Bắc Giang, Hưng Yên?" - "Nếu được giao KPI 20 tỷ quý đầu, bạn sẽ triển khai thế nào?" - "Cách bạn quản lý nợ xấu cho danh mục khách hàng?" - "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn là gì?" - "Bạn có điểm mạnh gì mà các ứng viên khác không có?" ### 💡 Tips chuẩn bị 1. **Nghiên cứu VPBank trước:** Tìm hiểu định hướng "Digital Bank", các sản phẩm đặc thù (VPBank SME), lộ trình phát triển khối KHDN 2. **Chuẩn bị 2-3 case study tín dụng:** Dù không phải gặp case thật, nhưng hỏi về cách phân tích một phương án vay cụ thể 3. **Nắm chắc BCTC cơ bản:** Đọc được Balance Sheet, Income Statement, Cash Flow; hiểu các chỉ số: ROA, ROE, D/E, Current ratio, quick ratio 4. **Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn:** Thể hiện sự chủ động, quan tâm đến định hướng của team 5. **Chuẩn bị con số cụ thể:** KPI cũ đạt bao nhiêu, doanh số bao nhiêu, tăng trưởng bao nhiêu % — có số cụ thể sẽ ấn tượng hơn 6. **Liệt kê các doanh nghiệp lớn ở khu vực tuyển dụng:** Bắc Ninh (三星, Nidec, Amkor...), Hưng Yên (Vingroup, các KCN...), Quảng Ninh (khu vực du lịch, than...) — cho thấy bạn đã tìm hiểu thị trường ### 👔 Dress Code - **Trang phục:** Âu phục lịch sự, màu tối (xanh navy, đen, xám) - **Nam:** Áo sơ mi trắng, caravat (có thể bỏ nếu không bắt buộc), giày da - **Nữ:** Áo sơ mi / blouse lịch sự, quần âu hoặc chân váy công sở - **Không:** Sneaker, đồ thể thao, nước hoa nồng, trang sức quá nhiều - **Tư thế:** Ngồi thẳng, giao tiếp mắt, tự tin nhưng không kiêu ngạo

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí KHDN VPBank ### 📚 Kiến thức nền cần nắm vững **1. Nghiệp vụ Tín dụng Doanh nghiệp** - Quy trình cấp tín dụng (7 bước): Tiếp xúc → Xác định nhu cầu → Thẩm định → Phê duyệt → Giải ngân → Theo dõi → Thu hồi nợ - Các phương án tín dụng phổ biến: Vay ngắn hạn bổ sung vốn lưu động, vay trung dài hạn đầu tư máy móc, LC, BA...) - Thế chấp, cầm cố, bảo lãnh — phân biệt và áp dụng - Cách xác định nhu cầu vốn: Chu kỳ tiền mặt, mùa vụ, tăng trưởng **2. Phân tích Báo cáo Tài chính** - Đọc và phân tích: Bảng Cân đối kế toán, Báo cáo KQHĐKD, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ - Các chỉ số quan trọng cần nhớ: - ROE = Lợi nhuận sau thuế / Vốn chủ sở hữu - ROA = EBIT / Tổng tài sản - D/E = Nợ phải trả / Vốn chủ sở hữu - Khả năng thanh toán hiện thời = TSLĐ / Nợ ngắn hạn - Vòng quay hàng tồn kho, vòng quay công nợ phải thu - Nhận diện gian lận BCTC đơn giản: Lệch pha hàng tồn kho, công nợ tăng bất thường, dòng tiền âm liên tục **3. Sản phẩm Ngân hàng cho KHDN** - **Sản phẩm huy động:** Tiền gửi thanh toán, tiền gửi có kỳ hạn, Certificate of Deposit - **Sản phẩm tín dụng:** Vay ngắn hạn (ứng trước TK, chiết khấu Bộ chứng từ...), vay trung dài hạn, thấu chi TK - **Sản phẩm dịch vụ:** Chuyển tiền trong nước/quốc tế, phát hành L/C, bảo lãnh, POS, eBank, mobile Banking - **Sản phẩm đặc thù VPBank:** eKYC, Fintech ecosystem, VPBank SME (giải pháp tài chính online cho SME) **4. Quản lý Rủi ro Tín dụng** - Phân loại nợ: Nợ đủ tiêu chuẩn, Nợ cần chú ý, Nợ dưới tiêu chuẩn, Nợ nghi ngờ, Nợ có khả năng mất vốn - Cách xử lý nợ xấu: Thu hồi tự nguyện → Nhắc nhở → Gửi thông báo → Khởi kiện - Early warning signs (EWS): Biến động nhân sự chủ chốt, giảm đơn hàng, chậm trả lãi... ### 📖 Tài liệu tham khảo | Loại | Tài liệu | Ghi chú | |------|----------|---------| | Sách | "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" – ĐH Kinh tế Quốc dân | Nền tảng kiến thức | | Sách | "Phân tích Tín dụng Doanh nghiệp" – NXB Tài chính | Ôn thẩm định chuyên sâu | | Website | vpbank.com.vn | Nghiên cứu sản phẩm, định hướng | | Website | sbv.gov.vn | Thông tư QĐ477, quy định an toàn tín dụng | | Website | cafef.vn, vneconomy.vn | Tin tức ngành, thị trường KHDN | | App | VPBank Online | Trải nghiệm sản phẩm thực tế | ### 🗺️ Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 – Nền tảng (7 ngày)** - Ngày 1-2: Đọc lại kiến thức BCTC cơ bản + làm bài tập phân tích 3 doanh nghiệp mẫu - Ngày 3-4: Học quy trình tín dụng, các sản phẩm KHDN - Ngày 5-6: Tìm hiểu VPBank: lịch sử, chiến lược, sản phẩm đặc thù, đọc tin tức VPBank 2024 - Ngày 7: Ôn lại toàn bộ + làm mindmap **Tuần 2 – Luyện tập (7 ngày)** - Ngày 8-9: Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn + chuẩn bị story cho các tình huống - Ngày 10-11: Mock interview với bạn bè hoặc tự quay video - Ngày 12-13: Nghiên cứu thị trường Bắc Ninh, Bắc Giang... (các doanh nghiệp lớn, KCN) - Ngày 14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần, set outfit phỏng vấn > **Lưu ý:** Nếu chưa có kinh nghiệm ngân hàng, hãy chuẩn bị kỹ phần "kinh nghiệm bán hàng" dù ở ngành khác — VPBank đánh giá cao tư duy sale.

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí KHDN vừa & nhỏ ### 🚀 Lộ trình Thăng tiến ``` Chuyên Viên (CV) ↓ [12-18 tháng, đạt KPI] Chuyên Viên Chính (CVC) ↓ [18-24 tháng, có danh mục KH ổn định, không nợ xấu] Chuyên Viên Cao Cấp (CVCC) / Trưởng nhóm ↓ [24-36 tháng] Trưởng phòng KHDN Chi nhánh ↓ [3-5 năm] Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp / Giám đốc Chi nhánh ↓ Phó Giám đốc / Giám đốc Khu vực ``` ### 💰 Mức lương & Thu nhập tham khảo (2024) | Cấp bậc | Lương cơ bản | Thu nhập khác | Tổng ước tính/tháng | |---------|-------------|---------------|---------------------| | CV (mới vào) | 10-14 triệu | Phụ cấp + thưởng KPI | 15-25 triệu | | CVC (2-3 năm) | 14-20 triệu | Thưởng quý + lợi nhuận chia | 25-40 triệu | | CVCC (4+ năm) | 20-30 triệu | Thưởng lớn + phụ cấp | 35-60 triệu | | Trưởng phòng | 30-45 triệu | Thưởng hiệu quả + lợi nhuận | 50-80 triệu | > **Thực tế:** Thu nhập của CV KHDN VPBank chủ yếu đến từ **thưởng KPI + hoa hồng bán sản phẩm**. Nếu làm tốt, total package có thể gấp 1.5-2x lương cơ bản. ### ⚡ Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Thành thạo Core Banking System của VPBank - Nắm vững quy trình thẩm định, trình hồ sơ nhanh - Xây dựng mối quan hệ với KH, chủ DN trong khu vực - Học cách đọc BCTC nhanh, nhận diện rủi ro **Trung hạn (1-2 năm):** - Phát triển mạng lưới đối tác (Kế toán, Công ty luật, Sở KH&ĐT) - Nâng cao kỹ năng thuyết phục, đàm phán cấp cao - Học thêm về sản phẩm phức tạp: Dự án, BA, L/C - Có thể lấy chứng chỉ CFA/FRM/ICBA **Dài hạn (3-5 năm):** - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành - Phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý nhóm - Tư duy chiến lược, hiểu thị trường vĩ mô - Mở rộng sang phân khúc KH lớn hơn (Enterprise) hoặc chuyên sâu về một ngành (FMCG, BĐS, Manufacturing...) ### ⚠️ Cảnh báo thực tế 1. **KPI áp lực lớn:** KPI thường bao gồm: Dư nợ tăng thêm, CASA, sản phẩm bán chéo, chất lượng tín dụng (nợ xấu < 3%) 2. **Di chuyển nhiều:** Công việc KHDN khu vực đòi hỏi di chuyển liên tỉnh, tiếp xúc KH tại doanh nghiệp 3. **Cạnh tranh cao:** VPBank là ngân hàng tư nhân lớn, văn hóa performance-driven, không phù hợp nếu bạn thích "an nhàn" 4. **Cơ hội thật:** Ngược lại, VPBank trả lương cạnh tranh, thăng tiến nhanh hơn ngân hàng nhà nước nếu bạn thực sự giỏi 5. **Khu vực tuyển dụng:** Bắc Ninh, Bắc Giang, Hưng Yên là khu vực có nhiều KCN — cơ hội tiếp cận SME rất lớn

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có ứng tuyển được vị trí này không?

Hoàn toàn có thể ứng tuyển! Tin tuyển dụng ghi 'ưu tiên' chứ không yêu cầu bắt buộc kinh nghiệm ngân hàng. Điểm mấu chốt là bạn phải có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm sale/bán hàng/dịch vụ ở bất kỳ ngành nào, cộng thêm tố chất giao tiếp tốt. Hãy chuẩn bị kỹ phần trả lời: 'Tại sao bạn chuyển từ ngành khác sang ngân hàng?' và thể hiện tư duy học nhanh. VPBank đánh giá cao tư duy bán hàng hơn là bằng cấp.

Mức lương thực nhận của CV KHDN tại VPBank khu vực miền Bắc là bao nhiêu?

Mức lương cơ bản dao động 10-15 triệu tùy kinh nghiệm và cấp bậc (CV/CVC/CVCC). Tuy nhiên, thu nhập thực tế có thể đạt 20-35 triệu/tháng nhờ thưởng KPI quý, hoa hồng bán sản phẩm bán chéo, và phụ cấp đi lại khu vực. Điểm hấp dẫn là VPBank có chính sách '3Ps' (Performance, Person, Position) — làm tốt thì lương tăng rất nhanh. Bạn nên thương lượng trực tiếp với HR, nhấn mạnh kinh nghiệm và thành tích cụ thể.

KPI của vị trí KHDN vừa và nhỏ như thế nào, có khó đạt không?

KPI KHDN thường gồm 4-5 chỉ tiêu chính: (1) Dư nợ tăng thêm (thường 15-30 tỷ/quý tùy cấp bậc), (2) CASA (tiền gửi thanh toán), (3) Sản phẩm bán chéo (thẻ, bảo hiểm, POS), (4) Nợ xấu kiểm soát dưới 3%, (5) Số lượng KH mới. Khu vực Bắc Ninh, Hưng Yên có nhiều KCN nên cơ hội tiếp cận SME rất tốt — nếu chịu khó đi thị trường, đạt KPI hoàn toàn trong tầm tay.

Làm ở VPBank KHDN có cần di chuyển nhiều không, có ảnh hưởng cuộc sống gia đình không?

Có, đây là thực tế cần chuẩn bị tâm lý. Vị trí KHDN khu vực (Bắc Ninh, Bắc Giang, Hưng Yên...) đòi hỏi bạn di chuyển liên tỉnh gần như mỗi ngày — gặp KH tại doanh nghiệp, đi thẩm định thực địa, thu hồi nợ. Thời gian đi lại chiếm 30-50% công việc. Nếu bạn ở Hà Nội và nhận việc ở Bắc Ninh, cần tính toán khoảng cách (~1-1.5h di chuyển mỗi chiều). Một số bạn chọn thuê trọ gần khu vực làm việc.

Sự khác nhau giữa làm KHDN vừa & nhỏ so với KH cá nhân là gì?

KHCN (cá nhân) phục vụ 1 người, sản phẩm đơn giản hơn (thẻ, vay tiêu dùng, bảo hiểm). KHDN vừa & nhỏ phục vụ cả doanh nghiệp — phức tạp hơn nhiều: cần phân tích BCTC, đánh giá phương án kinh doanh, thẩm định tài sản bảo đảm, quản lý rủi ro tín dụng. Bù lại, KHDN có thu nhập cao hơn, deal lớn hơn, phát triển mối quan hệ sâu hơn với chủ doanh nghiệp. Đây cũng là bước đệm tốt để chuyển sang phân khúc KH lớn (Enterprise) sau này.

Thời gian làm việc của vị trí này có cố định không, có phải đi sớm về muộn?

Giờ làm việc chính thức là thứ 2-thứ 6 + 02 sáng thứ 7/tháng, khá ổn định. Tuy nhiên, với công việc KHDN, bạn sẽ linh hoạt hơn: sáng đi gặp KH ngoài, chiều về làm hồ sơ nội bộ. 'Deadline' thường là cuối tháng, cuối quý khi cần đẩy doanh số. Nhìn chung, nếu quản lý tốt thời gian, bạn vẫn có cuộc sống riêng tư bình thường.

Hồ sơ ứng tuyển VPBank cần chuẩn bị những gì để nổi bật?

(1) CV: Diễn đạt rõ kinh nghiệm sale/kinh doanh, nhấn mạnh thành tích cụ thể (doanh số bao nhiêu, % tăng trưởng, bao nhiêu KH mới). (2) Đơn ứng tuyển: Viết ngắn gọn, thể hiện động lực và hiểu biết về VPBank. (3) Portfolio: Nếu có case study/case deal đã làm, chuẩn bị sẵn để kể. (4) LinkedIn: VPBank HR thường search LinkedIn — hãy cập nhật profile. Quan trọng nhất: thể hiện tư duy bán hàng và khát khao phát triển trong ngành ngân hàng.

Sau 3-5 năm ở vị trí KHDN VPBank, có thể chuyển sang hướng nào?

Rất nhiều hướng đi: (1) Thăng tiến nội bộ: CVCC → Trưởng phòng → Giám đốc Chi nhánh. (2) Chuyển sang KH lớn (Corporate Banking) tại VPBank hoặc ngân hàng khác — phức tạp hơn nhưng deal lớn hơn. (3) Chuyển sang quản lý rủi ro (Credit Risk) — dùng kinh nghiệm thẩm định. (4) Chuyển sang fintech/startup tài chính — dùng kỹ năng SME. (5) Ra nước ngoài học MBA/tài chính quốc tế. Kinh nghiệm KHDN VPBank rất giá trị trên thị trường lao động ngân hàng Việt Nam.

CV/CVC/CVCC KHDN vừa & nhỏ_Bắc Ninh, Bắc Giang, Hưng Yên, , Quảng Ninh, Hải Dương - TA168