CMNV

Mô tả công việc

- Tư vấn cho Đơn vị kinh doanh thuộc khối trong việc thẩm định, phân tích tín dụng đối với Khách hàng thuộc phân khúc CIB. - Thực hiện công tác thẩm định tín dụng cho khách hàng thuộc phân khúc CIB hỗ trợ các Đơn vị kinh doanh theo chức năng nhiệm. - Thực hiện công tác quản lý tín dụng đối với khách hàng, khoản tín dụng do CIB quản lý nhằm phát hiện sớm các rủi ro tiềm ẩn trong hoạt động cấp tín dụng, cảnh báo cho ĐVKD và đề xuất các giải pháp để giảm thiểu rủi ro tín dụng. YÊU CẦU CÔNG VIỆC - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Ngoại thương… - Tối thiểu 04 năm trong lĩnh vực thẩm định/tái thẩm định/quản trị rủi ro tại Ngân hàng, mảng KHDN lớn - Am hiểu các quy định của pháp luật về ngân hàng và doanh nghiệp, các chính sách, quy định, sản phẩm của ngân hàng cho KHDN lớn; - Am hiểu về phân tích tài chính, thẩm định, quản trị rủi ro tín dụng. - Có hiểu biết tổng quan về kinh tế, ngành nghề sản xuất kinh doanh, thị trường, hoạt động kinh doanh của khách hàng trong danh mục quản lý - Tổng hợp và phân tích thông tin/ dữ liệu (đặc biệt các dữ liệu tài chính) - Đọc và phân tích báo cáo tài chính/ báo cáo quản trị - Giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả - Phân tích và giải quyết vấn đề - Tiếng anh giao tiếp tốt là lợi thế - Có khả năng sử dụng mô hình phân tích tài chính, làm việc nhóm, tự quản lý Quyền lợi - Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực; - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ); - Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ; - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc; - Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác; - Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí; - Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7; - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu cho CVCC Phân tích tín dụng - Khối CIB VPBank ### 1. Hard Skills bắt buộc | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|--------| | Phân tích báo cáo tài chính | Cao | Đọc, diễn giải BCTC, phát hiện red flags | | Thẩm định tín dụng KHDN lớn | Cao | Ít nhất 4 năm kinh nghiệm thực tế | | Quản trị rủi ro tín dụng | Trung bình-cao | Phát hiện sớm rủi ro, cảnh báo | | Mô hình phân tích tài chính | Trung bình-cao | Đề cập trong JD, cần thành thạo Excel/DAX | | Quy định pháp luật ngân hàng | Trung bình | Thông tư 39, 41, QCVN 11, Luật NHNN | ### 2. Soft Skills quan trọng - **Giao tiếp & truyền đạt**: Vì vai trò "hỗ trợ" ĐVKD, bạn cần diễn đạt rõ ràng quan điểm thẩm định đến đơn vị kinh doanh - **Phân tích & giải quyết vấn đề**: Xử lý các deal phức tạp, nhiều rủi ro tiềm ẩn - **Tự quản lý**: CIB deal thường deadline gấp, cần quản lý thời gian tốt - **Làm việc nhóm**: Phối hợp với nhiều bộ phận (ĐVKD, Pháp lý, Tín dụng BĐH...) ### 3. Chứng chỉ gợi ý | Chứng chỉ | Lợi ích | Mức độ ưu tiên | |-----------|---------|----------------| | **CFA** | Chuẩn quốc tế phân tích tài chính | ⭐⭐ (lợi thế, không bắt buộc) | | **FRM** | Quản trị rủi ro | ⭐⭐ | | **Chứng chỉ Thẩm định tín dụng** (VPBank internal) | Phù hợp văn hóa, quy trình nội bộ | ⭐⭐⭐ | | **ACCA/FIA** | Kiến thức tài chính chuyên sâu | ⭐ | | **Tiếng Anh B2+** | Giao tiếp tốt (JD nêu là lợi thế) | ⭐⭐ | ### 4. So sánh: Ứng viên Junior vs Senior | Tiêu chí | Ứng viên 4-5 năm kinh nghiệm | Ứng viên 6-8 năm kinh nghiệm | |----------|------------------------------|-------------------------------| | Phân tích BCTC | Đọc được, còn cần hướng dẫn với deal phức tạp | Thành thạo, tự đánh giá deal độc lập | | Quản trị rủi ro | Hiểu khái niệm, áp dụng được | Nhận diện sớm red flags, đề xuất giải pháp | | Quan hệ với ĐVKD | Phối hợp được | Đàm phán, thuyết phục được | | Cấp bậc kỳ vọng | CVCC (Chuyên viên chính) | CG (Chuyên gia) | | Lương tham chiếu | 25-35 triệu/tháng | 35-55 triệu/tháng | ### 5. Background phù hợp nhất - **Ưu tiên 1**: CV thẩm định/tái thẩm định tại Big4 Banks (VCB, CTG, BIDV, TCB, VIB...) - **Ưu tiên 2**: Credit analyst tại các ngân hàng TMCP khác mảng CIB - **Ưu tiên 3**: Risk management tại công ty chứng khoán, quỹ đầu tư có kinh nghiệm KHDN - **Cờ đỏ**: Chỉ có kinh nghiệm bán lẻ (mass market, micro), không phù hợp với deal CIB

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí Phân tích tín dụng CIB ### Quy trình phỏng vấn thông thường ``` Vòng 1: Sàng lọc HR (30-45 phút) ↓ Kiểm tra hồ sơ, động lực, mức lương kỳ vọng Vòng 2: Phỏng vấn Trưởng bộ phận CIB (45-60 phút) ↓ Test kỹ năng phân tích, case study Vòng 3: Phỏng vấn Giám đốc Khối CIB / Phòng nhân sự (30-45 phút) ↓ Cultural fit, định hướng phát triển Vòng 4: Thẩm định / Background check → Offer ``` > **Lưu ý**: VPBank thường tuyển nhanh, có thể gộp vòng 2+3 nếu hồ sơ ấn tượng. --- ### Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR (Sàng lọc) 1. **Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm trong 4 năm qua** - Tips: Tập trung vào số lượng deal đã thẩm định, loại khách hàng (quy mô doanh thu) 2. **Tại sao muốn chuyển từ [ngân hàng cũ] sang VPBank CIB?** - Tips: Nêu lý do tích cực, tránh nói xấu nơi cũ 3. **Mức lương hiện tại và kỳ vọng?** - Tips: Nghiên cứu trước mức thị trường, đề xuất range thay vì số cố định 4. **Bạn hiểu gì về Khối CIB của VPBank?** - Tips: Tìm hiểu trước về cơ cấu khách hàng CIB của VPBank #### Vòng 2 - Trưởng bộ phận (Kỹ thuật) 1. **Walk me through một deal bạn đã thẩm định từ đầu đến cuối** - Tips: Dùng framework: Nhận hồ sơ → Thu thập thông tin → Phân tích tài chính → Đánh giá rủi ro → Kết luận 2. **Phân tích BCTC của một doanh nghiệp - bạn nhìn vào những chỉ số nào?** - Tips: CF statement, balance sheet, income statement. Tính các chỉ số: D/E, current ratio, ROE, ROA, interest coverage, DSCR 3. **Khi nào bạn sẽ từ chối một deal? Red flags là gì?** - Tips: Có nhiều cảnh báo: dòng tiền âm kéo dài, tài sản bảo đảm không rõ ràng, liên kết công ty, ngành suy thoái, ban lãnh đạo yếu 4. **Sự khác nhau giữa thẩm định KHDN lớn so với SME?** - Tips: Scale deal lớn hơn, phức tạp hơn, nhiều sản phẩm hơn, rủi ro tập trung cao hơn 5. **Case study**: "Một doanh nghiệp sản xuất đề nghị vay 100 tỷ để mở rộng nhà máy - bạn sẽ phân tích những gì?" - Tips: Demand analysis, competition, management quality, cash flow projection, collateral value, DSCR projection 6. **Các quy định pháp luật nào liên quan đến cấp tín dụng KHDN?** - Tips: Thông tư 39/2016/TT-NHNN, Thông tư 41/2016, Luật NHNN 2010 (sửa 2017), giới hạn tín dụng, tỷ lệ an toàn #### Vòng 3 - Giám đốc Khối (Chiến lược) 1. **Bạn nhìn thấy gì ở VPBank mà bạn không có ở nơi đang làm?** - Tips: VPBank nổi tiếng văn hóa trẻ, năng động, digital-first. Nêu cụ thể điều bạn thích 2. **Định hướng phát triển 3-5 năm tới của bạn?** - Tips: Không quá tham vọng (muốn làm GĐ ngay), không quá khiêm tốn 3. **Bạn sẽ làm gì nếu một ĐVKD " ép" bạn phê duyệt một deal có vấn đề?** - Tips: Thể hiện nguyên tắc + kỹ năng đàm phán: giải thích rủi ro bằng số liệu, đề xuất giải pháp thay thế 4. **Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng**: Hỏi về cơ cấu team, deal flow, KPI của vị trí --- ### Tips chuẩn bị đặc biệt cho VPBank CIB **1. Chuẩn bị 2-3 deal cụ thể để kể (the STAR method)** - Tình huống (Situation): Deal gì, doanh nghiệp gì, quy mô bao nhiêu - Nhiệm vụ (Task): Vai trò của bạn là gì - Hành động (Action): Bạn làm gì cụ thể (phân tích cái gì, tính chỉ số gì) - Kết quả (Result): Deal được duyệt hay từ chối, tại sao, bài học **2. Ôn lại các chỉ số tài chính quan trọng** ``` Khả năng thanh toán: Current ratio, Quick ratio, Cash ratio Đòn bẩy: D/E, D/Asset Sinh lời: ROE, ROA, ROS, Asset turnover Rủi ro tín dụng: NPL ratio, PD (if available), LGD Dòng tiền: FCF, OCF, FCF/Debt Công thức DSCR = OCF / (Principal + Interest) Công thức Interest Coverage = EBIT / Interest expense ``` **3. Dress code** - Vòng HR: Business casual (sơ mi + quần âu/khaki, không cần vest) - Vòng kỹ thuật + Giám đốc: Business formal (áo sơ mi trắng, quần âu đen, có thể blazer) - Tránh: giày thể thao, quần jeans, đồ sặc sỡ **4. Những điều KHÔNG nên làm** - ❌ Nói "không biết" khi hỏi về BCTC - đây là kỹ năng cốt lõi - ❌ Tỏ ra không biết gì về VPBank - ❌ Đề nghị mức lương quá thấp (sẽ bị đánh giá thấp) hoặc quá cao (mất cơ hội) - ❌ Nói xấu ngân hàng cũ

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn thi & Chuẩn bị cho Ứng viên Phân tích tín dụng CIB ### Tuần 1: Củng cố Nền tảng #### A. Kiến thức Pháp luật Ngân hàng (Ưu tiên cao) **Tài liệu bắt buộc:** 1. **Thông tư 39/2016/TT-NHNN** - Quy định về hoạt động cho vay của TCTD, chi nhánh ngân hàng nước ngoài đối với khách hàng - Giới hạn cho vay, điều kiện cho vay, thủ tục cho vay 2. **Thông tư 41/2016/TT-NHNN** - Giới hạn tín dụng, tỷ lệ an toàn - Giới hạn đầu tư, giới hạn cấp tín dụng 3. **Luật NHNN 2010 (sửa đổi 2017)** - Các quy định chung 4. **QCVN 11:2015/BTC** - Chuẩn mực thẩm định dự án **Thời gian học**: 2-3 giờ/ngày x 5 ngày = 10-15 giờ #### B. Ôn Phân tích Báo cáo Tài chính **Nội dung cần nắm vững:** ``` □ Đọc hiểu 3 loại BCTC: Balance Sheet, Income Statement, Cash Flow □ Tính và diễn giải các chỉ số tài chính chính □ Phân tích xu hướng (trend analysis) 3-5 năm □ Phân tích khả năng sinh lời (profitability analysis) □ Phân tích dòng tiền (cash flow analysis) - RẤT QUAN TRỌNG cho thẩm định □ Phân tích cấu trúc tài chính (leverage analysis) □ Đọc BCTC theo góc nhìn ngân hàng: thu nhập ổn định không? Có dòng tiền trả nợ không? ``` **Tài liệu tham khảo:** - "Phân tích Báo cáo Tài chính" - ĐH Kinh tế Quốc dân - "Credit Analysis" - Jonathan Stanford (PDF có thể tải miễn phí) - Sách CFA Level 1/2 về Financial Statement Analysis **Thực hành:** Lấy BCTC thật của 3-5 doanh nghiệp niêm yết (VHM, VNM, FPT...) từ CafeF, tự phân tích --- ### Tuần 2: Chuyên sâu CIB & Mock Interview #### A. Kiến thức Chuyên ngành CIB **Nội dung cần ôn:** ``` □ Cơ cấu sản phẩm CIB: Term loan, Revolving credit, LC, Guarantee, Derivative □ Project finance - thẩm định dự án (công thức IRR, NPV, DSCR) □ Syndicated loan - cho vay hội đồng □ Credit restructuring - tái cơ cấu nợ □ Early warning signals - tín hiệu cảnh báo sớm rủi ro □ Loan pricing - định giá lãi suất cho vay □ Credit rating methodology - phương pháp xếp hạng tín dụng nội bộ ``` **Tài liệu:** - Internal credit manual của ngân hàng đang làm (nếu có) - "Bank Credit Analysis" - Bharat Kolluri - VPBank annual report (tìm hiểu chiến lược CIB) #### B. Practice Case Study **Case mẫu để luyện tập:** ``` Deal scenario: "Doanh nghiệp sản xuất thép X đề nghị VPBank cho vay 200 tỷ VND trong 5 năm để xây dựng nhà máy mới công suất 500,000 tấn/năm. Thông tin cơ bản: - Doanh thu 2023: 1,500 tỷ (tăng 8% YoY) - EBITDA margin: 15% - D/E: 1.2x - Dòng tiền từ HĐKD 2023: 180 tỷ - Tài sản đảm bảo: Nhà máy mới (thế chấp) + 30% cổ phần doanh nghiệp Bạn sẽ phân tích những gì? Điểm mấu chốt là gì?" ``` **Framework trả lời:** 1. **Industry analysis**: Ngành thép Việt Nam, cạnh tranh, demand outlook 2. **Business analysis**: Vị thế doanh nghiệp, competitive advantage 3. **Financial analysis**: Chi tiết BCTC, các chỉ số quan trọng 4. **Management analysis**: Ban lãnh đạo, cổ đông 5. **Transaction structure**: Sản phẩm, điều kiện, tài sản đảm bảo 6. **Risk analysis**: Rủi ro chính, mitigants 7. **Recommendation**: Approve/Conditional/Turn down --- ### Tài liệu tham khảo tổng hợp | Nguồn | Loại | Link | |-------|------|------| | Thông tư NHNN | Pháp luật | nhnn.gov.vn | | CafeF | BCTC doanh nghiệp | cafef.vn | | VPBank IR | Báo cáo thường niên | vpbank.com | | CFA Institute | Kiến thức phân tích | cfainstitute.org | |ibank.vn | Diễn đàn ngân hàng | ibank.vn/forum | | ĐH Kinh tế Quốc dân | Giáo trình | neu.edu.vn | --- ### Lịch ôn tập 2 tuần mẫu ``` TUẦN 1 (Ngày 1-5) Sáng: Ôn Thông tư 39, 41 (2h/ngày) Chiều: Ôn BCTC - thực hành với 1 BCTC thật (2h/ngày) Tối: Tổng kết + ghi chú (30 phút) TUẦN 2 (Ngày 6-10) Sáng: Ôn chuyên sâu CIB products + Case study (2h/ngày) Chiều: Mock interview với bạn bè hoặc tự đặt câu hỏi (2h/ngày) Tối: Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng + outfit (30 phút) ```

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Phân tích tín dụng CIB ### Lộ trình Thăng tiến điển hình ``` CVCC Phân tích tín dụng CIB (4-6 năm KN) ↓ (2-3 năm) Trưởng nhóm Thẩm định CIB / CG Cấp cao (6-9 năm KN) ↓ (3-5 năm) Giám đốc Thẩm định / Giám đốc Khối CIB (10-15 năm KN) ↓ Phó TGĐ Khối / Giám đốc Rủi ro Cấp cao ``` ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (Hà Nội, 2024-2025) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương tháng | Tổng thu nhập (包13-14) | |---------|-------------|-------------|-------------------------| | CVCC (entry CIB) | 4-5 năm | 25-35 triệu | 400-550 triệu/năm | | CG (CIB) | 5-8 năm | 35-55 triệu | 550-800 triệu/năm | | Trưởng nhóm | 7-10 năm | 50-70 triệu | 750 triệu - 1.1 tỷ/năm | | Giám đốc | 10-15 năm | 80-120 triệu | 1.2 - 1.8 tỷ/năm | > **Lưu ý**: Lương CIB thường cao hơn 30-50% so với mảng Retail cùng cấp bậc. VPBank có chính sách thưởng linh hoạt, thu nhập thực tế có thể cao hơn nhiều so với base salary. --- ### Kỹ năng cần Phát triển thêm để Thăng tiến **Ngắn hạn (1-2 năm đầu tại VPBank CIB):** ``` □ Thành thạo mô hình phân tích tài chính nâng cao (LBO, DCF) □ Học hỏi sản phẩm CIB: Project finance, Trade finance, Treasury products □ Xây dựng network với các ĐVKD để hiểu deal flow □ Học thêm về ngành nghề cụ thể (FMCG, BĐS, Hàng không...) ``` **Trung hạn (3-5 năm):** ``` □ Phát triển kỹ năng quản lý nhóm □ Đào sâu chuyên môn về 1-2 ngành cụ thể (trở thành "expert" ngành) □ Mở rộng kiến thức về thị trường vốn (trái phiếu, equity) □ Xem xét chứng chỉ FRM hoặc CFA nếu muốn chuyển sang buy-side ``` **Dài hạn:** ``` □ Cân nhắc hướng: Quản lý rủi ro cấp cao (CRO) HOẶC Deal leader (Giám đốc CIB) □ Nếu thích deal-making: Chuyển sang relationship manager CIB □ Nếu thích analysis: Chuyên sâu risk management / structuring □ Nếu muốn chuyển ra ngoài: Credit analyst tại quỹ đầu tư, IFC, ADB ``` --- ### So sánh VPBank CIB vs Đối thủ | Tiêu chí | VPBank CIB | VCB Corporate | Techcombank CIB | BIDV CIB | |----------|-----------|---------------|-----------------|----------| | Quy mô | Trung bình, tăng trưởng nhanh | Rất lớn | Lớn | Rất lớn | | Văn hóa | Trẻ, năng động, nhiều thay đổi | Bảo thủ hơn, ổn định | Hiện đại | Bộ máy lớn | | Lương | Cạnh tranh, thưởng linh hoạt | Ổn định, hệ thống | Cao | Ổn định | | Cơ hội thăng tiến | Nhanh (startup feel) | Chậm hơn | Nhanh | Chậm | | Áp lực | Cao | Trung bình | Cao | Trung bình | --- ### Lời khuyên từ kinh nghiệm > **Điểm mấu chốt khi apply**: JD yêu cầu 4 năm kinh nghiệm nhưng thực tế VPBank CIB tuyển khá kỹ. Hãy đảm bảo bạn có ít nhất **3 deal CIB (KHDN lớn) mà bạn thực sự hiểu sâu** - đó là vũ khí lớn nhất khi phỏng vấn. > **Về lương**: Vì JD ghi "thỏa thuận", hãy nghiên cứu mức lương thị trường trước. Không nên để HR định giá bạn trước. Đề xuất mức dựa trên: lương hiện tại + 20-30% (premium cho VPBank) + các benefits khác. > **Rủi ro cần biết**: VPBank nổi tiếng với văn hóa "performance-based". Nếu team không đạt KPI, áp lực rất lớn. Ngược lại, nếu làm tốt, cơ hội thăng tiến rất nhanh so với ngân hàng quốc doanh. > **Đặc thù CIB**: Deal CIB thường phức tạp, deadline gấp, cần phối hợp nhiều bên. Bạn cần chuẩn bị tâm lý cho những tuần "bão" khi có deal lớn đổ vào.

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp đại học loại Khá, chưa có kinh nghiệm, có thể ứng tuyển vị trí này không?

Khả năng rất thấp. JD yêu cầu TỐI THIỂU 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thẩm định/tái thẩm định/quản trị rủi ro tại Ngân hàng, mảng KHDN lớn. Đây là vị trí CVCC (Chuyên viên chính) - tức đã qua giai đoạn junior. Bạn nên apply vào vị trí CV Thẩm định tín dụng mảng Retail/SME trước, tích lũy 4-5 năm kinh nghiệm KHDN lớn rồi quay lại ứng tuyển CIB.

Em đang làm ở mảng Khách hàng cá nhân (Retail) 5 năm, muốn chuyển sang CIB có được không?

Khó hơn nhưng vẫn có cơ hội nếu bạn có kiến thức tài chính vững và kể được câu chuyện chuyển đổi thuyết phục. Hầu hết CVCC CIB được tuyển từ người đã có kinh nghiệm trực tiếp với KHDN lớn. Bạn nên: (1) Tự học về thẩm định KHDN lớn, (2) Xin chuyển team trong nội bộ ngân hàng hiện tại (ưu tiên), (3) Nếu chuyển sang VPBank, hãy chuẩn bị giải thích rõ lý do chuyển đổi và đầu tư thời gian học thêm về phân tích BCTC KHDN.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu?

JD ghi "thỏa thuận" nhưng theo thị trường Hà Nội 2024-2025, vị trí CVCC Phân tích tín dụng CIB tại VPBank thường dao động 25-40 triệu/tháng base salary, tổng thu nhập cả năm (bao gồm thưởng 13-14 tháng) vào khoảng 400-600 triệu. Nếu bạn có 6-8 năm kinh nghiệm và deal history tốt, có thể đàm phán lên 45-55 triệu. Nên đi phỏng vấn với mức kỳ vọng cụ thể dựa trên lương hiện tại + premium 20-30%.

KPI của vị trí này là gì và áp lực thế nào?

Với vai trò phân tích tín dụng CIB, KPI chính thường gồm: (1) Số lượng hồ sơ thẩm định xử lý đúng SLA (thường 5-7 ngày làm việc), (2) Chất lượng thẩm định (tỷ lệ deal sau duyệt có vấn đề rủi ro), (3) Phát hiện early warning signals (cảnh báo sớm rủi ro), (4) Đánh giá 360 từ các ĐVKD. Áp lực chủ yếu đến từ deadline gấp khi ĐVKD cần deal nhanh, và đôi khi xung đột quan điểm với đơn vị kinh doanh muốn duyệt deal mà phía thẩm định thấy có rủi ro.

Giờ làm việc của vị trí này như thế nào? Có phải OT nhiều không?

JD ghi rõ thứ 2-6 và sáng thứ 7 - tức giờ hành chính. Thực tế: VPBank có văn hóa làm việc khá intense. Tuần bình thường: 8h-17h30, thỉnh thoảng OT 1-2h. Khi có deal lớn hoặc cuối quý: có thể OT nhiều hơn (3-5h). Nhưng so với mảng Investment Banking (IB) của các công ty chứng khoán, CIB ngân hàng thường ít áp lực hơn về giờ giấc.

Em đang làm ở ngân hàng nước ngoài (ví dụ HSBC, Citi), chuyển sang VPBank CIB có phù hợp không?

Hoàn toàn phù hợp, thậm chí là lợi thế lớn. HSBC, Citi có tiêu chuẩn thẩm định quốc tế rất cao, kinh nghiệm của bạn rất có giá trị tại VPBank. Điểm cần lưu ý: (1) VPBank có văn hóa khác - nhanh nhẹn hơn, ít quy trình rườm rà hơn ngân hàng nước ngoài, (2) Bạn có thể đàm phán mức lương tốt nhờ background quốc tế, (3) Chuẩn bị tâm lý cho hệ thống và quy trình nội bộ khác biệt. Đây là lateral move phổ biến và được VPBank đón nhận tích cực.

Cơ hội chuyển từ vị trí này sang mảng khác trong VPBank như thế nào?

VPBank có chính sách internal mobility khá tốt cho nhân viên có thành tích. Từ Phân tích tín dụng CIB, bạn có thể chuyển sang: (1) Relationship Manager CIB (chuyển từ hậu kỳ sang tiền kỳ), (2) Giám đốc rủi ro cấp cao hơn, (3) Credit products (phát triển sản phẩm tín dụng), (4) Sang các ngân hàng khác ở vị trí tương đương hoặc cao hơn. Thông thường sau 2-3 năm ở VPBank CIB, bạn đã có profile đủ mạnh để apply Giám đốc CIB ở ngân hàng TMCP nhỏ hơn.

Nếu không trúng tuyển vị trí này, có vị trí nào tương tự mà em có thể apply không?

Có nhiều vị trí liên quan bạn có thể cân nhắc: (1) CV Thẩm định tín dụng CIB tại các ngân hàng khác (VCB, BIDV, CTG, Techcombank, OCB, TPBank - các ngân hàng này cũng tuyển mảng CIB thường xuyên), (2) CV Phân tích tín dụng tại các công ty chứng khoán ( SSI, VNDIRECT, HSC) - yêu cầu kiến thức tài chính sâu, (3) Credit analyst tại các quỹ đầu tư, công ty bảo hiểm nhân thọ (với 4 năm KN), (4) CV Quản trị rủi ro mảng KHDN tại VPBank nếu bạn nghiêng về risk hơn deal-making.

CVCC/CG Phân tích tín dụng - Khối CIB - HN - TA014