CMNV

Mô tả công việc

Các trách nhiệm chính Các hoạt động chính: 1. Hỗ trợ thu thập thông tin, xây dựng các đánh giá chuẩn bị cho đề xuất/đề xuất điều chỉnh mô hình quản trị tập đoàn tại VPBank . 2. Thực hiện tổng hợp, thu thập dữ liệu báo cáo định kỳ về quản trị tập đoàn để xây dựng các báo cáo của phòng 3. Trao đổi, làm việc với đầu mối các CTTV và đầu mối quản trị tập đoàn tại VPBank 4. Hỗ trợ trưởng phòng lên dự thảo cho các hướng dẫn, chính sách về quản trị tập đoàn theo yêu cầu từng thời kỳ 5. Tham gia triển khai các sáng kiến/dự án chuyển đổi cấp Tập đoàn 6. Các nhiệm vụ khác theo nhu cầu QTTĐ của Tập đoàn tại từng thời điểm Các kết quả: - Các báo cáo đề xuất gửi lên trưởng phòng - Các bản dự thảo báo cáo - Các vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình được giải quyết; - Hoạt động quản trị tập đoàn triển khai đúng theo các phê duyệt và hiệu quả - Các dự thảo văn bản - Theo yêu cầu của từng dự án cụ thể Các yêu cầu ứng viên 1. Trình độ đào tạo Tốt nghiệp đại học hoặc cao hơn chuyên ngành kinh tế đầu tư, quản trị kinh doanh, tài chính ngân hàng… 2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan - Kinh nghiệm làm việc ở các trong các lĩnh vực tài chính ngân hàng, quản trị doanh nghiệp - Có kiến thức về ngành ngân hàng, và các hoạt động đầu tư tài chính khác để hiểu đặc thù làm việc của các CTTV từ đó đưa ra đề xuất về quản trị tập đoàn phù hợp - Có kiến thức về quản trị doanh nghiệp để tiếp cận nhanh chóng các vấn đề quản trị và đề xuất giải quyết các vướng mắc nếu có 3.Các kỹ năng - Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch, kỹ năng quản lý dự án; - Kỹ năng giao tiếp tốt; do đặc thù công việc sẽ thường xuyên trao đổi với các CTTV, các cán bộ quản lý của VPBank và CTTV; - Kỹ năng quản trị tổ chức, quản trị dự án tốt; - Khả năng trao đổi, đàm phán với các vị trí khác nhau, kết nối các bên trong VPBank và CTTV để thảo luận, đi đến thống nhất với các vấn đề quản trị 4. Các kinh nghiệm liên quan - Kinh nghiệm làm việc, quản lý nhiều đối tác; Kinh nghiệm quản trị dự án; - Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng 5. Các năng lực cần có - Tư duy phân tích và logic tốt; - Năng lực quản lý đội ngũ; - Năng lực quản lý sự thay đổi - Năng lực làm chủ và ứng dụng công nghệ trong công việc Các quyền lợi của ứng viên - Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực, gói thu nhập 15-18 tháng lương/năm - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng) - Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc - Bảo hiểm theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV theo cấp bậc và thời gian công tác - Môi trường làm việc chuyên nghiệp với cơ hội làm việc trực tiếp cùng ban lãnh đạo ngân hàng lớn, mở ra nhiều cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu cho Vị trí CVCC Quản trị Tập đoàn - VPBank ### 🔑 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Gợi ý chứng chỉ bổ sung | |---------|---------------|-------------------------| | Phân tích báo cáo tài chính | Cao | CFA, FRM, chứng chỉ phân tích đầu tư | | Quản trị dự án | Trung bình - Cao | PMP, Prince2 | | Kiến thức ngân hàng | Cao | Chứng chỉ nghiệp vụ NHNN, CPA | | Soạn thảo văn bản chính sách | Cao | Khóa về corporate governance, compliance | | Phân tích dữ liệu | Trung bình | Excel nâng cao, SQL, Power BI cơ bản | ### 🎯 Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng giao tiếp & đàm phán**: Công việc chủ yếu là trao đổi với CTTV và ban lãnh đạo → cầnpresent rõ ràng, thuyết phục - **Kỹ năng tổ chức & quản lý đa dự án**: Làm việc song song nhiều dự án/sáng kiến - **Tư duy logic & phân tích**: Xây dựng đề xuất, đánh giá mô hình quản trị - **Kỹ năng kết nối & thương lượng**: Phối hợp nhiều bên liên quan cùng lúc - **Khả năng thích ứng**: Quản trị sự thay đổi là năng lực cốt lõi ### 📚 Chuyên ngành phù hợp - Tài chính Ngân hàng ✓ - Quản trị Kinh doanh ✓ - Kinh tế Đầu tư ✓ - Luật Kinh tế (có kiến thức quản trị) - Kinh tế Chính trị ### 📋 So sánh: CVCC Quản trị Tập đoàn vs Chuyên viên Tín dụng thông thường | Tiêu chí | CVCC Quản trị Tập đoàn | CV Tín dụng | |----------|------------------------|-------------| | Mức độ tiếp xúc lãnh đạo | Rất cao | Trung bình | | Áp lực KPI doanh số | Thấp | Cao | | Tính chiến lược | Rất cao | Thấp-Trung bình | | Yêu cầu ngoại ngữ | Cao | Trung bình | | Cơ hội thăng tiến | Cao (đường quản lý) | Đa dạng | ### 💡 Điểm đặc biệt cần lưu ý JD không yêu cầu kinh nghiệm cụ thể số năm, nhưng nhấn mạnh **"Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng"** và **"Kinh nghiệm quản lý nhiều đối tác"**. Điều này cho thấy VPBank đang tìm người có **chiều sâu kinh nghiệm** thay vì chỉ số năm.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí Quản trị Tập đoàn ### 📋 Quy trình phỏng vấn dự kiến Thông thường VPBank tuyển vị trí cấp CVCC sẽ có **3-4 vòng**: 1. **Vòng 1**: HR screening (điện thoại, 15-20 phút) 2. **Vòng 2**: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp 3. **Vòng 3**: Phỏng vấn với Giám đốc chi nhánh hoặc Phó TGĐ phụ trách 4. **Vòng 4** (có thể): Case study / Test tình huống --- ### ❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR Screening - "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm liên quan" - "Tại sao bạn quan tâm đến vị trí Quản trị Tập đoàn tại VPBank?" - "Bạn hiểu quản trị tập đoàn là gì và công việc này bao gồm những gì?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" #### Vòng 2 - Chuyên môn với Trưởng phòng - "Kể về một dự án/công việc bạn đã phối hợp với nhiều bên liên quan (CTTV, đối tác)?" - "Bạn có kinh nghiệm gì về quản trị doanh nghiệp, cơ cấu tập đoàn?" - "Mô hình quản trị của VPBank hiện tại bạn biết gì?" - "Nếu phát hiện một CTTV hoạt động chưa đúng mô hình quản trị, bạn sẽ xử lý thế nào?" - "Bạn sẽ tiếp cận việc xây dựng một chính sách quản trị mới như thế nào?" #### Vòng 3 - Lãnh đạo cấp cao - "Bạn nghĩ thách thức lớn nhất của quản trị tập đoàn ngân hàng Việt Nam hiện nay là gì?" - "Có quan điểm gì về vai trò của Văn phòng Tổng Giám đốc?" - "Bạn sẽ làm gì để cải thiện hiệu quả quản trị giữa VPBank và các CTTV?" - "Kế hoạch 3-5 năm tới của bạn là gì?" --- ### 📝 Tips chuẩn bị **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu cơ cấu VPBank: các công ty thành viên (VPBank có SeABank, FE Credit, VPBankS...) - Đọc Báo cáo thường niên và thông tin về mô hình quản trị - Nắm thông tin về các sáng kiến chuyển đổi gần đây của VPBank **Chuẩn bị câu chuyện (STAR):** - Chuẩn bị 2-3 ví dụ về phối hợp đa bên - 1-2 ví dụ về phân tích/dữ liệu - 1 ví dụ về quản lý dự án/thay đổi **Tư thế & Phong cách:** - Trang phục: Business formal (vest/costume) - Giọng nói: Tự tin, rõ ràng, chuyên nghiệp - Thái độ: Chủ động nhưng khéo léo, thể hiện tư duy chiến lược --- ### 👔 Dress Code - Nam: Suit + cà vạt, giày da - Nữ: Bộ vest hoặc váy công sở - Màu sắc trung tính (xanh navy, đen, xám) - Tránh màu quá nổi bật - Điện thoại tắt âm, mang theo CV bản cứng (2-3 bản)

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Quản trị Tập đoàn VPBank ### 📖 Kiến thức nền cần trang bị #### 1. Về VPBank - Cơ cấu sở hữu, cổ đông lớn - Danh sách các công ty thành viên (CTTV) và tỷ lệ sở hữu - Mô hình quản trị hiện tại (HĐQT, BKS, Ban Điều hành) - Các sáng kiến chuyển đổi gần đây (digital transformation, tăng trưởng xanh...) - Đọc các bài phỏng vấn/ tin tức về Chiến lược VPBank 2025 #### 2. Về Quản trị Tập đoàn - Khái niệm Corporate Governance - Mô hình quản trị công ty theo luật Việt Nam (Luật Doanh nghiệp 2020) - Thông lệ quản trị tốt (BCG, OECD principles) - Quy định về công ty mẹ - công ty con trong luật pháp Việt Nam - Vai trò và chức năng của Văn phòng Tổng Giám đốc #### 3. Về Ngành Ngân hàng Việt Nam - Cơ chế quản lý của NHNN - Basel II/III và các quy định vốn - Rủi ro trong hoạt động ngân hàng - Xu hướng ngân hàng số và chuyển đổi #### 4. Kỹ năng thực hành - PowerPoint trình bày chuyên nghiệp - Excel nâng cao (Pivot table, VLOOKUP, Dashboard) - Viết báo cáo, dự thảo văn bản --- ### 📚 Tài liệu tham khảo **Sách:** - "Corporate Governance" - các sách về quản trị công ty - Báo cáo thường niên VPBank (2022-2024) - Báo cáo ngành Ngân hàng Việt Nam từ các công ty chứng khoán **Web:** - Website VPBank: vpbank.com.vn - Website NHNN: sbv.gov.vn - Cafef, Vietstock - tin tức ngân hàng **Luật liên quan:** - Luật Doanh nghiệp 2020 - Luật các Tổ chức tín dụng 2024 - Nghị định về quản lý công ty mẹ, công ty con --- ### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 - Nền tảng:** - Ngày 1-2: Nghiên cứu sâu về VPBank và các CTTV - Ngày 3-4: Học về quản trị tập đoàn cơ bản - Ngày 5-6: Ôn kiến thức ngành ngân hàng - Ngày 7: Chuẩn bị CV, cover letter **Tuần 2 - Chuyên sâu:** - Ngày 8-9: Luyện phỏng vấn (tự hỏi đáp) - Ngày 10-11: Chuẩn bị case study examples - Ngày 12-13: Ôn lại + nghỉ ngơi - Ngày 14: Chuẩn bị tinh thần, dress code **Checklist trước ngày phỏng vấn:** - [ ] CV đã in (3 bản) - [ ] Photo CMND/CCCD - [ ] Bằng cấp + bảng điểm photo (có công chứng) - [ ] Các chứng chỉ liên quan - [ ] Tài liệu nghiên cứu VPBank đã đọc - [ ] Outfit chuẩn bị sẵn

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Quản trị Tập đoàn VPBank ### 🚀 Lộ trình thăng tiến dự kiến ``` CVCC Quản trị Tập đoàn ↓ (2-3 năm) Trưởng phòng Quản trị Tập đoàn / Giám đốc Quản trị ↓ (3-5 năm) Phó Giám đốc / Giám đốc Khối ↓ (5-8 năm) Phó Tổng Giám đốc / Thành viên Ban Điều hành ``` **Đặc điểm:** Đây là vị trí "cửa ngõ" vào đội ngũ quản lý cấp cao của VPBank. Những người từ Văn phòng Tổng Giám đốc thường có lợi thế lớn về network nội bộ và tầm nhìn chiến lược. --- ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Mức lương tháng ước tính | Ghi chú | |---------|--------------------------|---------| | CVCC mới vào | 20-35 triệu | Phụ thuộc kinh nghiệm | | CVCC 3-5 năm kinh nghiệm | 35-55 triệu | Có thể cao hơn nếu giỏi | | Trưởng phòng | 50-80 triệu | Thường có thêm phụ cấp | | Giám đốc/Phó GĐ | 80-150+ triệu | Thường có ESOP | **Lưu ý:** VPBank có gói thu nhập 15-18 tháng lương/năm, nghĩa là ngoài lương cơ bản còn có thưởng performance rất hấp dẫn. --- ### 🔧 Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Hiểu sâu cơ cấu và hoạt động của từng CTTV - Nắm vững quy trình, chính sách nội bộ VPBank - Xây dựng network với các phòng ban khác và CTTV **Trung hạn (1-3 năm):** - Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý team - Nâng cao tư duy chiến lược, hiểu bức tranh toàn cảnh ngành - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong tổ chức **Dài hạn (3-5 năm):** - Kỹ năng đàm phán cấp cao - Tư duy M&A, đầu tư tập đoàn - Khả năng ra quyết định trong điều kiện áp lực cao --- ### ⚠️ Cảnh báo & Lưu ý thực tế **Điểm hấp dẫn:** - Tiếp xúc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao - Tầm nhìn rộng về toàn bộ hệ thống VPBank - Cơ hội thăng tiến nhanh hơn so với các vị trí chuyên viên thông thường - Mức lương và bonus hấp dẫn **Điểm cần cân nhắc:** - Khối lượng công việc lớn, deadline liên tục - Phải phối hợp với nhiều bên, đôi khi chịu áp lực từ nhiều hướng - Yêu cầu tính chính xác và bảo mật cao (vì làm việc ở Văn phòng TGĐ) - Có thể phải đi công tác đến các CTTV **Phù hợp với:** - Người thích thử thách, tư duy chiến lược - Người muốn phát triển sự nghiệp trong đường lối quản lý - Người giao tiếp tốt, không ngại làm việc đa nhiệm

Câu hỏi thường gặp

Vị trí CVCC Quản trị Tập đoàn khác gì so với các vị trí chuyên viên ngân hàng thông thường?

Điểm khác biệt cốt lõi nằm ở tầm nhìn và quy mô công việc. Trong khi chuyên viên thông thường (tín dụng, khách hàng cá nhân...) tập trung vào một lĩnh vực chuyên môn cụ thể, vị trí Quản trị Tập đoàn đòi hỏi tư duy tổng thể về toàn bộ hệ thống VPBank và các công ty thành viên. Bạn sẽ làm việc ở Văn phòng Tổng Giám đốc, tiếp xúc trực tiếp với lãnh đạo cấp cao, tham gia xây dựng chính sách và chiến lược thay vì chỉ thực thi. Áp lực KPI doanh số thấp hơn nhưng áp lực về chất lượng công việc, deadline và tính bảo mật rất cao.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu và có thương lượng được không?

JD ghi 'Thỏa thuận' nhưng VPBank cho biết gói thu nhập 15-18 tháng lương/năm. Với vị trí CVCC mới vào, mức lương cơ bản dao động 20-35 triệu/tháng tùy kinh nghiệm. Nếu bạn có 3-5 năm kinh nghiệm trong ngành ngân hàng/tài chính và kỹ năng phù hợp, hoàn toàn có thể thương lượng lên mức 35-50 triệu. Đặc biệt, với vị trí Văn phòng TGĐ, VPBank thường sẵn sàng trả premium cho ứng viên chất lượng. Tip: Khi đàm phán, hãy thể hiện rõ giá trị bạn mang lại, đặc biệt là kinh nghiệm phối hợp đa bên và hiểu biết về mô hình tập đoàn.

Sinh viên mới ra trường có nên ứng tuyển vị trí này không?

Honest opinion: Vị trí này khó cho fresh grad vì đòi hỏi 'kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng' và 'kinh nghiệm quản lý nhiều đối tác'. Tuy nhiên, nếu bạn có internship tại ngân hàng/finance và thể hiện được tư duy phù hợp trong phỏng vấn, vẫn có cơ hội. Lời khuyên: Ứng tuyển nhưng chuẩn bị kỹ, đồng thời apply thêm các vị trí entry-level khác để có backup. Nếu không pass, bạn có thể build profile 1-2 năm ở vị trí chuyên viên rồi quay lại sau.

Kỹ năng nào là QUAN TRỌNG NHẤT để thành công ở vị trí này?

Theo mình đánh giá JD và kinh nghiệm ngành, có 3 kỹ năng then chốt: (1) Kỹ năng giao tiếp & thương lượng - vì công việc 70% là trao đổi, phối hợp với các CTTV và ban lãnh đạo; (2) Kỹ năng phân tích & tổng hợp - vì bạn cần thu thập thông tin từ nhiều nguồn để xây dựng đề xuất; (3) Kỹ năng quản lý đa dự án - vì sẽ làm nhiều việc cùng lúc với deadline khác nhau. Trong phỏng vấn, hãy chuẩn bị sẵn ví dụ cụ thể cho từng kỹ năng này.

Công việc hàng ngày của vị trí Quản trị Tập đoàn như thế nào?

Dựa trên JD, một ngày điển hình có thể bao gồm: Buổi sáng check email, tổng hợp báo cáo từ các CTTV, họp với trưởng phòng về tiến độ dự án. Buổi chiều trao đổi với đầu mối các CTTV, soạn thảo dự thảo chính sách, hoặc tham gia họp với ban lãnh đạo. Đặc biệt, bạn sẽ phải xử lý nhiều công việc đột xuất vì làm việc gần với TGĐ. Tần suất OT tùy giai đoạn - cuối quý, cuối năm sẽ bận hơn.

Cơ hội chuyển đổi sang các vị trí khác trong VPBank sau này như thế nào?

Rất tốt! Văn phòng TGĐ là 'bệ phóng' lý tưởng cho nhiều vị trí. Bạn có thể chuyển sang: (1) Quản lý một CTTV cụ thể nếu am hiểu lĩnh vực đó; (2) Khối Chiến lược/Đầu tư nếu muốn chuyên sâu về M&A; (3) Khối Nhân sự/Tổ chức nếu thích hướng HR; (4) Thăng tiến trong hệ thống quản lý của VPBank. Quan trọng là trong thời gian đầu, bạn cần xây dựng network rộng và thể hiện năng lực để được 'để ý'.

VPBank có những công ty thành viên nào và tại sao cần quản trị tập đoàn?

VPBank có hệ sinh thái đa dạng bao gồm: SeABank (ngân hàng liên kết với tỷ lệ sở hữu đáng kể), FE Credit (fintech vay tiêu dùng - công ty con lớn), VPBankS (bảo hiểm), VPBank SME (khách hàng doanh nghiệp). Mô hình quản trị tập đoàn ra đời vì: (1) Đảm bảo các CTTV hoạt động aligned với chiến lược chung; (2) Quản lý rủi ro tổng thể; (3) Tối ưu hóa nguồn lực; (4) Tuân thủ quy định pháp luật về công ty mẹ - công ty con. Hiểu rõ điều này sẽ giúp bạn gây ấn tượng trong phỏng vấn.

Nên chuẩn bị gì để vượt qua vòng case study/tình huống nếu có?

Với vị trí này, case study thường liên quan đến: (1) Tình huống xử lý mâu thuẫn giữa VPBank và CTTV - cần thể hiện kỹ năng thương lượng, đặt lợi ích tổng thể lên trước; (2) Đề xuất cải tiến mô hình quản trị - cần tư duy logic, có data hỗ trợ; (3) Xây dựng chính sách cho một vấn đề cụ thể - cần structure rõ ràng. Tip: Framework STAR (Situation, Task, Action, Result) luôn hiệu quả. Làm bài xong hãy hỏi ngược interviewer về feedback - thể hiện tinh thần học hỏi.

CVCC Quản trị tập đoàn - Hà Nội - TA174