NHÂN VIÊN

Mô tả công việc

Mô tả công việc: 1. Thiết lập khung Chính sách và hoàn thiện hệ thống văn bản: - Phân tích các vấn đề vướng mắc về chính sách, áp dụng mô hình dữ liệu thực tế và đề xuất giải pháp điều chỉnh chính sách về TSBĐ. Tham mưu cho Lãnh đạo phòng về định hướng xây dựng/sửa đổi quy định, quy trình nghiệp vụ toàn diện trong định giá, quản lý, kiểm tra và xử lý TSBĐ, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. - Xây dựng, đề xuất và triển khai các chiến lược quản trị TSBĐ: chiến lược đa dạng hóa TSBĐ và ứng dụng công nghệ trong quản lý TSBĐ. - Thực hiện rà soát, chỉnh sửa các văn bản chính sách được phân công. - Thực hiện góp ý đối với các dự thảo chương trình/sản phẩm có liên quan đến TSBĐ được phân công. - Tham gia trực tiếp các công tác vận hành tổng thể tài sản bảo đảm. - Thực hiện công tác khảo sát thị trường bất động sản hàng năm. 2. Kiểm soát Tuân thủ: Tổ chức các chương trình đào tạo, huấn luyện chuyên sâu về nghiệp vụ, quy trình cho cán bộ các đơn vị kinh doanh và vận hành. Quyền lợi - Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ) - Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè - Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác - Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí - Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7 - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuilding...)

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu: 1. Trình độ Học vấn - Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Luật Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Bất động sản, Quản trị Rủi ro. - Ưu tiên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ các ngành liên quan. 2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan - Học các chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng và các chuyên ngành liên quan khác. - Am hiểu sâu sắc về Luật Đất đai, Luật Nhà ở, pháp luật về giao dịch bảo đảm và các chuẩn mực định giá. 3. Các Kỹ Năng - Có khả năng lãnh đạo. - Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. 4. Các Kinh nghiệm Liên quan: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tín dụng hoặc Quản lý rủi ro tại các tổ chức tín dụng lớn. 5. Các năng lực cần có - Tư duy logic, sáng tạo. - Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí CVCC Chính sách TSBĐ - VPBank ### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn bắt buộc) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ ưu tiên | |---|---|---| | **Luật chuyên ngành** | Luật Đất đai, Luật Nhà ở, Luật Tố tụng dân sự, pháp luật giao dịch bảo đảm, chuẩn mực định giá | ⭐⭐⭐ BẮT BUỘC | | **Nghiệp vụ Tín dụng** | Quy trình cấp tín dụng, thẩm định tài sản bảo đảm, định giá tài sản | ⭐⭐⭐ BẮT BUỘC | | **Quản trị Rủi ro** | Nhận diện, đo lường, kiểm soát rủi ro liên quan đến TSBĐ | ⭐⭐⭐ BẮT BUỘC | | **Soạn thảo văn bản** | Kỹ năng xây dựng chính sách, quy trình, quy định nội bộ | ⭐⭐⭐ BẮT BUỘC | | **Phân tích dữ liệu** | Phân tích số liệu thực tế, mô hình hóa dữ liệu để đề xuất chính sách | ⭐⭐ Rất quan trọng | | **Tiếng Anh** | Đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh | ⭐⭐ Rất quan trọng | | **CNTT** | Sử dụng thành thạo Excel, Word, PowerPoint; ưu tiên biết SQL, Python cơ bản | ⭐ Có lợi | ### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) - **Khả năng lãnh đạo/leadership**: Dù là vị trí chuyên viên nhưng yêu cầu có tư duy lãnh đạo, khả năng tham mưu, đề xuất chiến lược - **Tư duy phân tích & giải quyết vấn đề**: Phân tích vướng mắc chính sách, đề xuất giải pháp điều chỉnh - **Tư duy logic và sáng tạo**: Xây dựng chiến lược đa dạng hóa TSBĐ, ứng dụng công nghệ - **Kỹ năng giao tiếp**: Đào tạo, huấn luyện chuyên sâu cho cán bộ các đơn vị kinh doanh - **Kỹ năng đàm phán/thuyết phục**: Để đưa đề xuất chính sách được chấp thuận ### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Ưu tiên nếu có) - **Chứng chỉ FRM** (Financial Risk Manager) - rất phù hợp với Khối Quản trị rủi ro - **Chứng chỉ CFA** (nếu có background tài chính mạnh) - **Chứng chỉ Luật sư** - lợi thế lớn vì yêu cầu sâu về luật chuyên ngành - **Chứng chỉ Thẩm định giá BĐS** (VALAP,...) - **Chứng chỉ ACCA, CPA** - nền tảng tài chính vững ### 4. SO SÁNH: Ứng viên LÍ TƯỞNG vs. CHẤP NHẬN ĐƯỢC | Tiêu chí | Ứng viên lý tưởng | Ứng viên chấp nhận được | |---|---|---| | Học vấn | Thạc sĩ Luật Kinh tế / Tài chính Ngân hàng | Cử nhân đúng ngành | | Kinh nghiệm | 5+ năm Risk Management tại VPBank, Techcombank, BIDV | 3 năm tín dụng tại ngân hàng lớn | | Chứng chỉ | FRM + Luật sư | Có FRM hoặc Luật sư | | Nghiệp vụ pháp luật | Thành thạo toàn bộ luật liên quan TSBĐ | Hiểu cơ bản, tự học nhanh | | Leadership | Có kinh nghiệm dẫn dắt team dự án | Tư duy leadership, chưa dẫn team | --- **LƯU Ý QUAN TRỌNG:** Vị trí này yêu cầu **tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại các tổ chức tín dụng lớn**. Nếu bạn có kinh nghiệm ở công ty tài chính, fintech hoặc công ty kiểm toán Big4 (kiểm toán ngân hàng) vẫn có thể cân nhắc nhưng sẽ thiếu lợi thế hơn so với background ngân hàng truyền thống.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí CVCC Chính sách TSBĐ ### QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VPBANK (Dự kiến) ``` Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ (HR) ↓ Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng phòng/Phó phòng Quản trị Rủi ro) ↓ Vòng 3: Phỏng vấn vòng 2 (Phó Giám đốc Khối/Giám đốc Trung tâm) ↓ Vòng 4: Xác minh lý lịch, quá trình làm việc ↓ Vòng 5: Offer & Onboarding ``` **Thời gian trung bình:** 3-5 tuần từ phỏng vấn vòng 1 đến khi nhận offer. --- ### CÂU HỎI VÒNG 1 - Sàng lọc HR **1.1. Giới thiệu bản thân và quá trình làm việc** > *Tips: Chuẩn bị 2-3 phút, tập trung vào kinh nghiệm liên quan đến TSBĐ, tín dụng, quản trị rủi ro. Không cần kể chi tiết từng công việc trước đó.* **1.2. Tại sao bạn muốn chuyển sang VPBank?** > *Tips: Nghiên cứu trước về chiến lược QTRR của VPBank gần đây. Không nói "lương cao hơn" mà nói về cơ hội phát triển, môi trường chuyên nghiệp.* **1.3. Mức lương mong muốn?** > *Tips: Tin đăng ghi "Thỏa thuận" nhưng nên research trước. Mức tham chiếu cho CVCC chính sách TSBĐ tại VPBank: **25-40 triệu/tháng** tùy kinh nghiệm, chưa kể bonus. Đừng nói số quá thấp hoặc quá cao so với thị trường.* **1.4. Bạn hiểu công việc CVCC Chính sách TSBĐ là làm gì?** > *Tips: Trả lời ngắn gọn: "Xây dựng và hoàn thiện khung chính sách về tài sản bảo đảm, rà soát văn bản chính sách, đề xuất giải pháp điều chỉnh chính sách dựa trên thực tiễn vận hành, và đào tạo cán bộ kinh doanh về nghiệp vụ TSBĐ."* --- ### CÂU HỎI VÒNG 2 - Chuyên môn (Trưởng phòng) **2.1. Pháp luật chuyên ngành (BẮT BUỘC phải vững)** > *"Luật Đất đai 2024 có những thay đổi gì ảnh hưởng đến nghiệp vụ TSBĐ của ngân hàng?"* - Trả lời: Nắm vững các thay đổi về điều kiện chuyển nhượng quyền sử dụng đất, quyền thuê đất, thửa đất nhỏ, tách thửa, điều kiện thế chấp đất nông nghiệp... > *"Sự khác nhau giữa thế chấp tài sản gắn liền với đất và đăng ký phần vốn góp?"* - Trả lời: Thế chấp tài sản gắn liền đất theo Luật Đất đai; thế chấp quyền tài sản phát sinh từ hợp đồng góp vốn theo Luật Nhà ở/Doanh nghiệp > *"Trình bày quy trình định giá tài sản bảo đảm tại ngân hàng?"* - Trả lời: Theo Thông tư 39/2016/TT-NHNN và các quy định nội bộ; phương pháp so sánh, thu nhập, chi phí; quy trình từ yêu cầu thẩm định → thu thập thông tin → định giá → phê duyệt > *"Xử lý nợ xấu liên quan đến TSBĐ - quy trình và lưu ý gì?"* - Trả lời: Quy trình xử lý tài sản bảo đảm theo Nghị định 21/2023/NĐ-CP, pháp luật về thi hành án dân sự, cưỡng chế... **2.2. Kinh nghiệm chuyên môn** > *"Kể về một lần bạn phát hiện vướng mắc về chính sách TSBĐ và đề xuất giải pháp?"* - Trả lời: Dùng framework STAR (Situation → Task → Action → Result) > *"Bạn đã tham gia xây dựng/sửa đổi chính sách nào? Quy trình như thế nào?"* - Trả lời: Mô tả rõ quy trình từ khảo sát thực tiễn → phân tích vướng mắc → soạn thảo → lấy ý kiến → phê duyệt → ban hành > *"Chiến lược đa dạng hóa TSBĐ - bạn hiểu như thế nào và có ý tưởng gì?"* - Trả lời: Không chỉ BĐS mà còn xe, máy móc, hàng hóa, Sở hữu kỹ thuật trí tuệ; giấy tờ có giá; ứng dụng PropTech, AI trong định giá, giám sát TSBĐ **2.3. Kỹ năng mềm & Leadership** > *"Bạn làm thế nào để đào tạo, truyền đạt chính sách mới cho cán bộ kinh doanh?"* - Trả lời: Nói về phương pháp đào tạo đa dạng (workshop, tài liệu, coaching 1-1), cách xử lý khi nhân viên kháng cự thay đổi > *"Một cán bộ tín dụng không đồng ý với chính sách của bạn, bạn xử lý thế nào?"* - Trả lời: Lắng nghe lý do → giải thích mục đích chính sách → tìm giải pháp thỏa hiệp hoặc báo cáo cấp trên --- ### CÂU HỎI VÒNG 3 - Phó Giám đốc/Giám đốc Khối **3.1. Tầm nhìn chiến lược** > *"Nếu là Trưởng bộ phận Chính sách TSBĐ, bạn sẽ ưu tiên cải cách gì trong 6 tháng đầu?"* - Trả lời: Cần show tư duy chiến lược, có thể đề cập: digital hóa quy trình định giá, xây dựng hệ thống cảnh báo rủi ro TSBĐ tự động, đa dạng hóa loại TSBĐ chấp nhận được > *"Xu hướng quản trị TSBĐ trên thế giới và Việt Nam đang phát triển như thế nào?"* - Trả lời: PropTech, AI valuation, blockchain trong đăng ký TSBĐ, thẩm định giá tự động hóa, fintech cầm cố tài sản **3.2. Xử lý tình huống** > *"Một sản phẩm mới được triển khai nhưng pháp luật TSBĐ chưa rõ ràng. Bạn xử lý thế nào?"* - Trả lời: Phân tích rủi ro → đề xuất giải pháp tạm thời → kiến nghị cơ quan quản lý → xây dựng khung chính sách có điều khoản dự phòng --- ### DRESS CODE & Tips chuẩn bị | Hạng mục | Khuyến nghị | |---|---| | Trang phục | Âu fit, màu tối (xanh navy, đen, xám), ít họa tiết | | Không mang | Sandal, giày thể thao, đồng hồ quá đắt tiền | | Tài liệu mang theo | Bản photo chứng chỉ, bằng cấp, portfolio dự án đã tham gia | | Chuẩn bị trước | Nghiên cứu kỹ VPBank: chiến lược 2025, sản phẩm TSBĐ đang triển khai, các thay đổi chính sách gần đây | | Đến sớm | 15-20 phút | | Thái độ | Tự tin nhưng không kiêu ngạo, thể hiện đam mê nghiệp vụ QTRR | --- ### SAI LẦM THƯỜNG GẶP CẦN TRÁNH 1. **Không nắm vững Luật Đất đai 2024** - đây là yêu cầu bắt buộc, nếu trả lời sai hoặc mơ hồ sẽ bị loại ngay 2. **Không chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng** - luôn chuẩn bị 2-3 câu hỏi thông minh 3. **Nói xấu công ty cũ** - điều tối kỵ trong phỏng vấn 4. **Đánh giá thấp tầm quan trọng của vị trí** - đây là vị trí chiến lược của Khối QTRR 5. **Không biết gì về chiến lược ứng dụng công nghệ trong TSBĐ** - yêu cầu bắt buộc trong JD

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn tập & Chuẩn bị cho vị trí CVCC Chính sách TSBĐ ### GIAI ĐOẠN 1: NỀN TẢNG PHÁP LUẬT (Cần vững nhất) **Thời lượng:** 5-7 ngày, mỗi ngày 3-4 tiếng #### A. Luật Đất đai 2024 (TRỌNG TÂM) 📚 **Văn bản cần đọc:** - Luật Đất đai số 31/2024/QH15 (có hiệu lực 01/01/2025 - RẤT QUAN TRỌNG) - Các Nghị định hướng dẫn (đang được ban hành) - Thông tư 09/2021/TT-BTNMT (quy trình đăng ký giao dịch bảo đảm) 🔑 **Phần cần nắm chắc:** 1. Điều kiện thế chấp quyền sử dụng đất, quyền thuê đất 2. Thế chấp tài sản gắn liền với đất (nhà ở, công trình xây dựng) 3. Thay đổi về điều kiện chuyển nhượng, tách thửa 4. Đất nông nghiệp - điều kiện thế chấp, chuyển nhượng 5. Đất lâm nghiệp, đất ở nông thôn 6. Hạn chế về số lượng đất, hạn mức nhận chuyển nhượng 7. Đất trong dự án, đất có nguồn gốc từ Nhà nước giao, cho thuê #### B. Luật Nhà ở 2023 📚 **Văn bản:** Luật Nhà ở số 27/2023/QH15 🔑 **Phần cần nắm:** - Quyền sở hữu nhà ở của người Việt Nam định cư ở nước ngoài - Điều kiện thế chấp nhà ở - Hợp đồng mua bán, thuê mua nhà ở hình thành trong tương lai - Quyền sở hữu chung cư, nhà ở xã hội #### C. Luật Tố tụng dân sự & Thi hành án 🔑 **Phần cần nắm:** - Thủ tục khởi kiện để xử lý TSBĐ - Quy trình thi hành án (cưỡng chế, kê biên, bán đấu giá tài sản) - Thứ tự ưu tiên thanh toán khi xử lý tài sản #### D. Luật các Tổ chức tín dụng 2024 🔑 **Phần cần nắm:** - Quy định về giới hạn, tỷ lệ bảo đảm - Quyền của TCTD khi xử lý TSBĐ - Trách nhiệm của TCTD trong giao dịch bảo đảm #### E. Nghị định 21/2023/NĐ-CP (Giao dịch bảo đảm) 🔑 **Phần cần nắm:** - Các hình thức giao dịch bảo đảm mới (không cần công chứng) - Xử lý tài sản bảo đảm không qua thủ tục tố tụng --- ### GIAI ĐOẠN 2: NGHIỆP VỤ TÍN DỤNG & QTRR TSBĐ **Thời lượng:** 3-4 ngày #### A. Quy định NHNN về Tín dụng 📚 **Văn bản tham khảo:** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (thẩm quyền và hạn mức cho vay) - Thông tư 06/2023/TT-NHNN (phân loại nợ, trích lập dự phòng) - Quyết định 493/2005/QĐ-NHNN (định giá tài sản bảo đảm) 🔑 **Phần cần nắm:** - Nguyên tắc thẩm định tài sản bảo đảm - Tỷ lệ cho vay tối đa theo loại TSBĐ - Quy trình phê duyệt cho vay có TSBĐ #### B. Quy trình định giá TSBĐ 🔑 **Nắm vững:** - 3 phương pháp định giá: so sánh, thu nhập, chi phí - Trường hợp áp dụng từng phương pháp - Vai trò của công ty định giá - Quy trình phê duyệt định giá nội bộ #### C. Quản trị rủi ro TSBĐ 🔑 **Nắm vững:** - Các loại rủi ro liên quan TSBĐ (rủi ro thị trường, pháp lý, vận hành) - Hệ thống giám sát TSBĐ - Chính sách phân tích hóa TSBĐ - Quy trình xử lý TSBĐ khi nợ xấu --- ### GIAI ĐOẠN 3: CHÍNH SÁCH & QUY TRÌNH SOẠN THẢO **Thời lượng:** 2-3 ngày 🔑 **Kỹ năng cần có:** - Cấu trúc văn bản chính sách ngân hàng - Quy trình xây dựng, sửa đổi văn bản nội bộ (trình phê duyệt, lấy ý kiến, ban hành) - Kỹ năng viết quy trình nghiệp vụ (SOP - Standard Operating Procedure) - Cách đánh giá tác động của chính sách mới --- ### GIAI ĐOẠN 4: XU HƯỚNG & CÔNG NGHỆ **Thời lượng:** 1-2 ngày 🔑 **Chuẩn bị ý tưởng về:** - PropTech - ứng dụng công nghệ trong quản lý TSBĐ - AI/Machine Learning trong định giá BĐS - Blockchain trong đăng ký giao dịch bảo đảm - Digital collateral - tài sản bảo đảm số - Xu hướng đa dạng hóa TSBĐ tại Việt Nam --- ### TÀI LIỆU THAM KHẢO ĐỀ XUẤT | STT | Tài liệu | Nguồn | Ghi chú | |---|---|---|---| | 1 | Luật Đất đai 2024 | mic.gov.vn | BẮT BUỘC | | 2 | Luật Nhà ở 2023 | mic.gov.vn | BẮT BUỘC | | 3 | Thông tư 39/2016/TT-NHNN | sbv.gov.vn | Cập nhật thay đổi mới | | 4 | Nghị định 21/2023/NĐ-CP | thuvienphapluat.vn | Rất quan trọng | | 5 | Pháp luật TCTD 2024 | mic.gov.vn | Mới nhất | | 6 | Diễn đàn QTRR VPBank | vpbank.com.vn | Nghiên cứu trước | | 7 | Báo cáo thường niên VPBank | vpbank.com.vn | Hiểu chiến lược ngân hàng | --- ### LỘ TRÌNH GỢI Ý (14 ngày - 2 tuần) ``` Tuần 1: Ngày 1-2: Luật Đất đai 2024 (học kỹ, ghi chú) Ngày 3: Luật Nhà ở + Luật Tố tụng dân sự Ngày 4: Thông tư 39, QĐ 493, Nghị định 21 Ngày 5: Ôn tổng hợp + làm mindmap Ngày 6-7: Thực hành trả lời câu hỏi pháp luật Tuần 2: Ngày 8: Nghiệp vụ tín dụng TSBĐ Ngày 9: QTRR TSBĐ + xử lý nợ xấu Ngày 10: Kỹ năng soạn thảo chính sách Ngày 11: Xu hướng công nghệ TSBĐ Ngày 12: Nghiên cứu VPBank + thực hành phỏng vấn Ngày 13-14: Mock interview + chuẩn bị tinh thần ```

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí CVCC Chính sách TSBĐ ### 1. VỊ TRÍ NÀY PHÙ HỢP VỚI AI? **✅ RẤT PHÙ HỢP nếu bạn:** - Đang là CVCC/Chuyên viên cao cấu tại Khối QTRR hoặc Khối Pháp chế của ngân hàng - Có 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí thẩm định tín dụng, quản lý tài sản bảo đảm - Có nền tảng luật vững và muốn chuyên sâu về mảng TSBĐ - Thích công việc xây dựng chính sách, nghiên cứu, tư vấn hơn là kinh doanh trực tiếp **❌ ÍT PHÙ HỢP nếu bạn:** - Muốn theo đuổi con đường Giao dịch viên → Quản lý Khách hàng - Không thích công việc soạn thảo văn bản, nghiên cứu pháp luật - Cần môi trường làm việc ít áp lực, giờ giấc cố định tuyệt đối --- ### 2. LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN DỰ KIẾN ``` GIAI ĐOẠN 1: XÂY DỰNG NỀN TẢNG ───────────────────────────────── CVCC Chính sách TSBĐ (hiện tại) ↓ 2-3 năm Trưởng phòng Chính sách TSBĐ ↓ 3-4 năm Phó Giám đốc / Giám đốc Trung tâm QTRR ↓ 4-5 năm Phó Giám đốc Khối QTRR / Giám đốc Khối QTRR HOẶC con đường CHUYÊN GIA: ───────────────────────────────── CVCC → Chuyên gia cao cấp (Subject Matter Expert) → Quản lý chương trình đào tạo QTRR → Tư vấn cấp cao về chính sách TCTD ``` **Thời gian thăng tiến thực tế tại VPBank:** - Từ CVCC lên Trưởng phòng: 2-4 năm (tùy năng lực và cơ hội) - VPBank có văn hóa thăng tiến nhanh hơn một số ngân hàng quốc doanh - Quan trọng: Thể hiện khả năng xây dựng chính sách có tác động thực tế --- ### 3. MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC | Cấp bậc | Mức lương tháng (tham khảo) | Bonus | Tổng thu nhập/năm | |---|---|---|---| | **CVCC (ứng tuyển)** | 25-40 triệu | 2-4 tháng | 400-700 triệu | | **Trưởng phòng** | 40-65 triệu | 3-6 tháng | 700-1.2 tỷ | | **Phó Giám đốc** | 60-90 triệu | 4-8 tháng | 1-1.8 tỷ | | **Giám đốc Khối** | 100-180 triệu | 6-12 tháng | 2-3.5 tỷ | **Lưu ý:** - VPBank có mức lương thuộc nhóm cao nhất trong các ngân hàng TMCP Việt Nam - Thu nhập không chỉ là lương cứng mà còn là cổ phiếu ESOP, bảo hiểm cao cấp, phúc lợi khác - Mức lương thực nhận còn phụ thuộc vào đánh giá hiệu suất (KPI rating) --- ### 4. KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM ĐỂ THĂNG TIẾN #### Ngắn hạn (1-2 năm đầu): | Kỹ năng | Cách phát triển | Tầm quan trọng | |---|---|---| | Thành thạo pháp luật TSBĐ | Tự học + khóa chứng chỉ | ⭐⭐⭐ | | Kỹ năng soạn thảo văn bản | Phân tích văn bản VPBank hiện có | ⭐⭐⭐ | | Data analytics (Excel nâng cao, SQL) | Khóa học online trên Coursera/Udemy | ⭐⭐ | | Tiếng Anh lên mức giao tiếp tốt | IELTS 6.5+ hoặc luyện giao tiếp | ⭐⭐ | #### Trung hạn (2-4 năm): | Kỹ năng | Cách phát triển | Tầm quan trọng | |---|---|---| | Leadership & Quản lý team | Tham gia dự án, mentor junior | ⭐⭐⭐ | | Tư duy chiến lược | Học MBA/Chứng chỉ quản trị | ⭐⭐⭐ | | Trình bày/presenting | Practice với sếp, thuyết trình trong họp | ⭐⭐ | | Quản lý dự án (PM) | Chứng chỉ PMP, Prince2 | ⭐⭐ | #### Dài hạn (5+ năm): | Kỹ năng | Cách phát triển | Tầm quan trọng | |---|---|---| | Định hướng chiến lược QTRR | Học từ sếp, tự đọc nghiên cứu | ⭐⭐⭐ | | Networking trong ngành | Tham gia hiệp hội ngân hàng, event | ⭐⭐ | | Digital transformation | Hiểu và dẫn dắt chuyển đổi số QTRR | ⭐⭐⭐ | --- ### 5. SO SÁNH VPBANK vs. CÁC NGÂN HÀNG KHÁC | Tiêu chí | VPBank | BIDV/VCB | Techcombank | ACB | |---|---|---|---|---| | **Mức lương** | Cao | Trung bình | Rất cao | Cao | | **Thăng tiến** | Nhanh | Chậm | Nhanh | Trung bình | | **Áp lực KPI** | Cao | Trung bình | Rất cao | Trung bình | | **Learning curve** | Rất nhanh | Chậm | Nhanh | Trung bình | | **Brand trên CV** | Tốt | Rất tốt | Tốt | Tốt | **Kết luận:** VPBank phù hợp nếu bạn muốn học hỏi nhanh, thăng tiến nhanh, chấp nhận áp lực cao và môi trường làm việc năng động. --- ### 6. GÓC NHÌN TỪ CHUYÊN GIA > *"Vị trí CVCC Chính sách TSBĐ tại VPBank là bước đệm rất tốt để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực QTRR. Bạn sẽ tiếp xúc với nhiều vấn đề phức tạp về pháp luật và chính sách, đồng thời có cơ hội đóng góp vào chiến lược của toàn khối. Đây là vị trí mang tính chiến lược hơn là vận hành thuần túy."* > *"Đừng chỉ tập trung vào việc hoàn thành công việc được giao. Hãy tạo ra giá trị bằng cách đề xuất những cải cách có tác động thực tế đến hoạt động kinh doanh của ngân hàng. Đó là cách để được thăng tiến nhanh nhất tại VPBank."*

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp đại học, chưa có kinh nghiệm. Có thể ứng tuyển vị trí CVCC Chính sách TSBĐ được không?

Không khuyến khích ứng tuyển. Tin tuyển dụng yêu cầu TỐI THIỂU 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tín dụng hoặc Quản trị Rủi ro tại các tổ chức tín dụng lớn. Đây là vị trí yêu cầu kinh nghiệm thực tế để phân tích vướng mắc chính sách, tham mưu lãnh đạo. Gợi ý: Bạn nên apply các vị trí CVCC Tín dụng, Giao dịch viên trước để tích lũy 2-3 năm kinh nghiệm, sau đó chuyển sang mảng chính sách QTRR sẽ dễ dàng hơn.

Em có 2 năm kinh nghiệm tín dụng tại ngân hàng quy mô vừa, không phải ngân hàng lớn. Có nên ứng tuyển không?

Có thể thử, nhưng bạn sẽ ở thế bất lợi. Tin tuyển dụng nói rõ 'ưu tiên tại các tổ chức tín dụng lớn' (VPBank, Techcombank, BIDV, VCB, ACB, MB...). Bạn nên: (1) Apply vào và thể hiện rõ năng lực chuyên môn vượt trội; (2) Chuẩn bị kỹ pháp luật TSBĐ để bù đắp; (3) Highlight những dự án/ достижения xuất sắc trong CV. Tuy nhiên, nếu có cơ hội khác ở ngân hàng lớn hơn, bạn nên cân nhắc kỹ.

Mức lương CVCC TSBĐ tại VPBank thường là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Mức lương tham khảo cho CVCC tại VPBank: 25-40 triệu/tháng tùy kinh nghiệm và năng lực. Tin đăng ghi 'Thỏa thuận' nên bạn hoàn toàn có thể thương lượng. Mẹo thương lượng: (1) Research mức lương thị trường trước (ứng dụng like Glints, Glassdoor, Anphabe); (2) Đưa ra con số cụ thể dựa trên mức lương cũ + premium 20-30%; (3) Nếu có chứng chỉ FRM, CFA, Luật sư → yếu tố thương lượng mạnh; (4) Đừng chỉ nói lương, hãy đề cập đến cả cổ phiếu ESOP, bonus, phúc lợi.

Công việc hàng ngày của CVCC Chính sách TSBĐ như thế nào? Có phải đi công tác nhiều không?

Công việc chủ yếu là VĂN PHÒNG. Cụ thể: (1) Soạn thảo, rà soát văn bản chính sách TSBĐ; (2) Phân tích dữ liệu thực tế để đề xuất điều chỉnh chính sách; (3) Tham gia các cuộc họp với Khối Kinh doanh, Khối Pháp chế; (4) Tổ chức đào tạo nội bộ (có thể đi các chi nhánh); (5) Khảo sát thị trường BĐS hàng năm (1-2 lần/năm). Bạn sẽ có lịch làm việc khá ổn định, ít đi công tác xa, phù hợp nếu bạn thích công việc nghiên cứu, soạn thảo hơn là đi gặp khách hàng.

KPI của vị trí này đo lường như thế nào? Có áp lực không?

Vì đây là vị trí hành chính - chuyên môn (không trực tiếp kinh doanh), KPI thường bao gồm: (1) Số lượng văn bản chính sách soạn thảo/ rà soát hoàn thành; (2) Chất lượng văn bản (được ban hành hay phải sửa đổi nhiều lần); (3) Số buổi đào tạo tổ chức, đánh giá từ người tham dự; (4) Đề xuất cải cách được triển khai và đo lường hiệu quả; (5) Tiến độ dự án được giao. Áp lực ở mức TRUNG BÌNH - cao hơn các vị trí hành chính thuần túy nhưng thấp hơn vị trí kinh doanh tín dụng. Thách thức chính là phải cân bằng giữa tuân thủ pháp luật và đáp ứng nhu cầu kinh doanh.

Em học ngành Luật, chưa có kinh nghiệm ngân hàng. Ứng tuyển vị trí này có phù hợp không?

Không phù hợp về mặt yêu cầu (cần 3+ năm kinh nghiệm tín dụng/ QTRR). TUY NHIÊN, nếu bạn đã có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tư vấn pháp lý ngân hàng (luật sư, chuyên viên pháp chế) tại TCTD, bạn HOÀN TOÀN phù hợp. Vị trí này cần kết hợp CẢ luật lẫn nghiệp vụ tín dụng. Gợi ý: (1) Học thêm về nghiệp vụ tín dụng, định giá TSBĐ; (2) Nắm chắc các quy định NHNN về tín dụng; (3) Hiểu quy trình cho vay thực tế tại ngân hàng. Background luật là LỢI THẾ RẤT LỚN nếu bạn bổ sung đủ nghiệp vụ.

Cơ hội chuyển đổi sang mảng khác sau 2-3 năm ở vị trí này như thế nào?

Cơ hội khá tốt nếu bạn muốn chuyển: (1) QTRR toàn diện: Từ TSBĐ, bạn có thể mở rộng sang QTRR tín dụng, QTRR thị trường, QTRR hoạt động; (2) Pháp chế: Background chính sách + luật là lợi thế; (3) Compliance: Kiểm soát tuân thủ; (4) Product/ Business: Hiểu chính sách sản phẩm, chuyển sang phát triển sản phẩm; (5) Fintech: Kiến thức TSBĐ + digital transformation rất có giá trị. VPBank có hệ sinh thái đa dạng (VPBank, VPBank Finance, VPBank Securities...) nên cơ hội chuyển đổi nội bộ khá linh hoạt.

VPBank có chính sách đào tạo và phát triển như thế nào?

VPBank được đánh giá CAO về đào tạo. Cụ thể: (1) VPBank Training Center với nhiều khóa học nội bộ và quốc tế; (2) Được tham gia các khóa đào tạo theo Khung đào tạo từng vị trí; (3) Chương trình Manager Trainee cho nhân viên tiềm năng; (4) Hỗ trợ học phí các chứng chỉ chuyên môn (FRM, CFA, CFA...) với điều kiện cam kết phục vụ; (5) Cơ hội rotation (luân chuyển) giữa các phòng ban/chi nhánh. Tuy nhiên, cần lưu ý: Đào tạo đi kèm với kỳ vọng cao và KPI nghiêm ngặt - bạn phải thể hiện năng lực xứng đáng với đầu tư của công ty.

CVCC chính sách TSBĐ- Hà Nội- TA084