messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
VPBank

CVC Quan hệ khách hàng ưu tiên - Cà Mau, Ninh Kiều, Sóc Trăng, Tiền Giang, Cà Mau, Long An - TA177

Khối Khách hàng cá nhân
CMNV

Mô tả công việc

1. Kế hoạch và Quản lý: - Nhận và hoàn thành chỉ tiêu (KPIs) theo từng thời kỳ của vị trí Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Ưu tiên - Tuân thủ các chiến lược và định hướng kinh doanh của các cấp lãnh đạo - Tham gia đầy đủ các hoạt động bán hàng, đào tạo - Quản lý và chăm sóc khách hàng thuộc nhóm khách hàng cao cấp của đơn vị - Đề xuất/Kiến nghị với lãnh đạo đơn vị về cách thức phát triển khách hàng nhóm khách hàng cao cấp của đơn vị - Đưa ra các sáng kiến/gợi ý xác đáng trong công tác chăm sóc khách hàng, phục vụ khách hàng nhằm tối đa hóa các hoạt động dịch vụ khiến khách hàng hài lòng và trên mức hài lòng 2. Các công việc hàng ngày: - Chủ động quản trị danh mục KH nắm giữ, theo dõi kết quả bán hàng và tình hình thực hiện KPI của mình đảm bảo năng suất tối đa - Tìm kiếm và xây dựng quan hệ khách hàng cao cấp nhằm bán các sản phẩm ngân hàng tới các khách hàng - Quản lý danh mục khách hàng và khách hàng tiềm năng - Bán, bán chéo và tối đa hóa việc bán hàng cho khách hàng cao cấp - Trực tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng và thực hiện giao dịch cho khách hàng tuân thủ quy định của ngân hàng - Chăm sóc khách hàng theo qui định và yêu cầu của ngân hàng giúp khách hàng trung thành với ngân hàng - Phối hợp với cấp quản lý triền khai các kế hoạch kinh doanh, hoạt động bán. - Quản lý và phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các chương trình chăm sóc KH, các sự kiện đặc biệt tri ân KH, các chiến dịch bán hàng, các hoạt động đào tạo và huấn luyện - Chăm sóc và xây dựng mạng lưới quan hệ khách hàng cao cấp nhằm phát triền và mở rộng danh mục KHUT, Tối đa hóa việc khai thác/bán chéo danh mục KHUT - Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng - Tuân thủ nghiêm túc Nội quy lao động/ Quản trị rủi ro của Ngân hàng Địa điểm làm việc: Cà Mau, Ninh Kiều, Sóc Trăng, Tiền Giang, Cà Mau, Long An

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu công việc 1. Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên ở một trong các chuyên ngành: Ngân hàng, tài chính, quản trị kinh doanh, đầu tư, bảo hiểm, bất động sản, chứng khoán hoặc các chuyên ngành có liên quan khác 2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan - Am hiểu các sản phẩm, dịch vụ tài chính - ngân hàng dành cho khách hàng ưu tiên, khách hàng cao cấp (cá nhân) - Cần có kinh nghiệm 2 năm trở lên trong lĩnh vực ngân hàng tài chính , đầu tư hoặc lĩnh vực dịch vụ cao cấp (như khách sạn/ du lịch) - Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tài chính/ngân hàng/kinh tế/ marketing, khách sạn. - Quan hệ rộng, có khả năng chăm sóc KH cao cấp. 3. Các Kỹ Năng - Kỹ năng chăm sóc KH đặc thù, xây dựng quan hệ và phát triển mạng lưới KH cao cấp tốt. - Kỹ năng đàm phán thương lương, bán hàng và giải quyết vấn đề tốt. - Có kỹ năng quan hệ và giao tiếp tốt 4. Các Kinh nghiệm Liên quan: Có kinh nghiệm trong việc bán hàng, chăm sóc KH cao cấp. 5. Các năng lực cần có: - Am hiểu sâu rộng các sản phẩm dịch vụ dành cho KH cao cấp - Có kinh nghiệm hiểu biết tốt về sản phẩm đầu tư và bảo hiểm - Khả năng chịu được áp lực công việc. - Có tác phong chuyên nghiệp.luôn tuân thủ trung thực và minh bạch, đảm bảo sự tin tưởng từ phía lãnh đạo và khách hàng

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu cho Vị trí CVC Quan hệ Khách hàng Ưu tiên - VPBank ### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|---------| | Am hiểu sản phẩm NH cao cấp | BẮT BUỘC | Nắm vững các gói sản phẩm: tiết kiệm, thẻ, tín dụng, đầu tư, bảo hiểm cho KH ưu tiên | | Sản phẩm đầu tư & bảo hiểm | Cần có kinh nghiệm | Đặc biệt quan trọng cho bán chéo | | Quản lý danh mục KH | BẮT BUỘC | Theo dõi KPI, quản trị KH nắm giữ | | Kỹ năng bán hàng & đàm phán | BẮT BUỘC | Tối đa hóa doanh số, bán chéo | | Tin học văn phòng | Cơ bản | Sử dụng hệ thống ngân hàng, Excel, báo cáo | ### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ví dụ thể hiện | |---------|-------------------|----------------| | Xây dựng quan hệ (Relationship Building) | ⭐⭐⭐ RẤT CAO | Khả năng tạo và duy trì mạng lưới KH cao cấp | | Giao tiếp & Chăm sóc KH đặc thù | ⭐⭐⭐ RẤT CAO | Xử lý yêu cầu KH ưu tiên, tri ân, sự kiện | | Đàm phán & Thương lượng | ⭐⭐⭐ RẤT CAO | Thuyết phục KH sử dụng thêm sản phẩm | | Chịu áp lực | ⭐⭐⭐ CAO | KPI theo thời kỳ, áp lực doanh số | | Làm việc độc lập & phối hợp | ⭐⭐ CAO | Phối hợp với các bộ phận liên quan | | Giải quyết vấn đề | ⭐⭐ CAO | Xử lý khiếu nại, tình huống phức tạp | ### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Ưu tiên sắp xếp theo thứ tự) ``` 1. Chứng chỉ Phân tích Đầu tư Chứng khoán (CFA - nếu có điều kiện) → Rất phù hợp với mảng KH ưu tiên 2. Chứng chỉ Chuyên viên Quan hệ Khách hàng (CRC) → Được nhiều ngân hàng công nhận 3. Chứng chỉ Bảo hiểm ( insurtech/insurance license) → Cần thiết cho bán chéo bảo hiểm 4. Chứng chỉ Phân tích Tín dụng (CA, CR, CPA) → Nền tảng kiến thức tín dụng vững 5. Chứng chỉ Quản trị Rủi ro (FRM - nếu có thời gian) → Hiểu rủi ro trong chăm sóc KH cao cấp ``` ### 4. SO SÁNH: Ứng viên Mới vs Có Kinh Nghiệm | Tiêu chí | Ứng viên Mới (0-2 năm) | Ứng viên Có Kinh nghiệm (2+ năm) | |----------|------------------------|----------------------------------| | Lương kỳ vọng | 8-12 triệu/tháng | 15-25 triệu/tháng | | Ưu tiên tuyển dụng | Rất ít, cần thuyết phục mạnh | Ưu tiên cao, đặc biệt có KH portfolio | | Điểm mạnh cần thể hiện | Kiến thức sản phẩm, khả năng học hỏi | Network KH cao cấp, track record bán hàng | | Thách thức lớn nhất | Không đủ kinh nghiệm theo JD | Lương kỳ vọng cao hơn ngân sách | ### 5. ĐỊNH HƯỚNG ĐỔI MỚI (VPBank đánh giá cao) - **Digital mindset**: Khả năng sử dụng công cụ số (VPBank digital banking, CRM) - **Customer experience focus**: Tư duy "trải nghiệm khách hàng" trên mức hài lòng - **Cross-sell orientation**: Không chỉ bán 1 sản phẩm mà tối đa hóa danh mục KH - **Proactive initiative**: Đề xuất sáng kiến, không chờ chỉ đạo --- **Lưu ý quan trọng**: JD yêu cầu "Cần có kinh nghiệm 2 năm trở lên" nhưng cũng ghi "Kinh nghiệm: N/A". Điều này cho thấy VPBank có thể linh hoạt xem xét ứng viên tiềm năng nếu có kỹ năng mềm và mạng lưới KH tốt.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí CVC Quan hệ Khách hàng Ưu tiên ### 1. QUY TRÌNH PHỎNG VẤN THÔNG THƯỜNG ``` Vòng 1: Sàng lọc HR (30-45 phút) ↓ Kiểm tra hồ sơ, đánh giá thái độ, motivation Vòng 2: Phỏng vấn Trưởng bộ phận/Quản lý chi nhánh (45-60 phút) ↓ Kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm bán hàng Vòng 3: Phỏng vấn Giám đốc Khối/Phó TGĐ (30-45 phút) - tùy cấp bậc ↓ Đánh giá chiến lược, văn hóa phù hợp, tiềm năng phát triển Vòng 4: Xác minh thông tin & Thương lượng (1-3 ngày) → Offer letter ``` ### 2. CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO TỪNG VÒNG #### VÒNG 1 - HR Sàng lọc: - "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm làm việc" - "Tại sao bạn muốn ứng tuyển VPBank?" - "Bạn hiểu gì về công việc CVC Quan hệ KH ưu tiên?" - "Kỳ vọng lương và môi trường làm việc của bạn?" - "Bạn có thể làm việc ở địa điểm nào trong 5 địa điểm được liệt kê?" - "Bạn có kinh nghiệm chăm sóc khách hàng cao cấp chưa?" #### VÒNG 2 - Trưởng bộ phận/Quản lý Chi nhánh: - "Bạn đã có kinh nghiệm quản lý danh mục khách hàng như thế nào?" - "Kể về một case bán hàng thành công nhất của bạn (KPIs đạt được)" - "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng cao cấp có khiếu nại?" - "Chiến lược bán chéo sản phẩm của bạn là gì?" - "Bạn sẽ làm gì để phát triển danh mục KH ưu tiên tại chi nhánh mới?" - "Am hiểu của bạn về các sản phẩm dành cho KH cao cấp tại VPBank?" - "Mô tả quy trình chăm sóc KH ưu tiên mà bạn đã áp dụng" - "Khi KPI không đạt, bạn sẽ làm gì?" #### VÒNG 3 - Giám đốc Khối (nếu có): - "Nhìn nhận của bạn về thị trường NH bán lẻ hiện nay?" - "Làm sao để KH cao cấp trung thành với ngân hàng?" - "Bạn có mạng lưới quan hệ KH nào tại địa bàn?" - "Sáng kiến nào bạn đề xuất để cải thiện trải nghiệm KH ưu tiên?" - "Nếu được giao 100 KH ưu tiên, kế hoạch 90 ngày đầu của bạn là gì?" - "Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn trong công việc này?" ### 3. CÂU HỎI XOÁY - TÌNH HUỐNG THỰC TẾ > **Tình huống 1**: "Một KH ưu tiên có 5 tỷ gửi tiết kiệm, nhưng chỉ dùng 1 sản phẩm. Bạn sẽ bán chéo những gì và tiếp cận thế nào?" > **Tình huống 2**: "KH cao cấp phàn nàn dịch vụ chậm, yêu cầu chuyển ngân hàng. Bạn xử lý ra sao?" > **Tình huống 3**: "Bạn vừa vào làm, chưa có KH. 30 ngày đầu bạn sẽ làm gì để xây dựng danh mục?" ### 4. DRESS CODE & LƯU Ý NGÀY PHỎNG VẤN ``` ✅ NÊN MẶC: - Âu phục màu tối (xanh navy, đen, xám) - Áo sơ mi trắng hoặc nhạt - Thắt cravat (đặc biệt vòng 2, 3) - Giày da lịch sự, tóc gọn gàng - Trang sức tối giản ❌ KHÔNG NÊN: - Trang phục sáng màu rực rỡ, hoa văn - Dép, sandal, giày thể thao - Nước hoa nồng - Móng tay sơn màu đậm, nail art ``` ### 5. TIPS CHUẨN BỊ ĐẶC BIỆT CHO VPBANK **Trước 1 tuần:** - Nghiên cứu kỹ sản phẩm KH ưu tiên VPBank (VPBank Priority, dịch vụ concierge) - Tìm hiểu chiến lược kinh doanh VPBank 2024-2025 - Đọc các tin tức VPBank gần đây (lợi nhuận, mở rộng, sản phẩm mới) **Trước 1 ngày:** - Chuẩn bị 3-5 achievement cụ thể với số liệu (KPI đạt %, doanh số, số KH) - Sẵn sàng giấy tờ: CMND, bằng cấp, chứng chỉ (bản gốc + photo) - Xác định địa điểm phỏng vấn, lên kế hoạch đi sớm 30 phút **Khi phỏng vấn:** - Thể hiện sự PROACTIVE - VPBank đánh giá cao tính chủ động - Dùng phương pháp STAR (Situation - Task - Action - Result) khi kể achievement - Nhấn mạnh kỹ năng relationship và mạng lưới KH - Hỏi về KPI cụ thể và KPIs của team hiện tại

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho Vị trí CVC Quan hệ Khách hàng Ưu tiên ### 1. LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 2 TUẦN ``` TUẦN 1: XÂY DỰNG NỀN TẢNG ─────────────────────────────────────────── Ngày 1-2: Kiến thức VPBank □ Tìm hiểu lịch sử, tầm nhìn VPBank □ Nghiên cứu sản phẩm KH ưu tiên: - VPBank Priority (gói dịch vụ concierge) - Thẻ Priority Banking - Các sản phẩm tiết kiệm, tín dụng, đầu tư □ Tài liệu: website VPBank, annual report 2023-2024 Ngày 3-4: Kiến thức sản phẩm Ngân hàng Bán lẻ □ Sản phẩm tiết kiệm: các loại kỳ hạn, lãi suất □ Sản phẩm thẻ: phân loại thẻ tín dụng, debit □ Sản phẩm tín dụng cá nhân: vay tiêu dùng, vay mua nhà □ Sản phẩm đầu tư: trái phiếu, quỹ, chứng chỉ tiền gửi □ Bảo hiểm nhân thọ: các sản phẩm phổ biến liên kết ngân hàng □ Cross-sell và upsell: chiến lược bán chéo Ngày 5-6: Kỹ năng Bán hàng & Chăm sóc KH □ Phương pháp SPIN Selling □ Quy trình chăm sóc KH ưu tiên chuẩn □ Kỹ năng đàm phán & xử lý objection □ Customer Journey Map - trải nghiệm KH cao cấp □ CRM và công cụ quản lý KH Ngày 7: Ôn tập & Tổng hợp □ Tổng hợp kiến thức đã học □ Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn □ Chuẩn bị câu chuyện thành công (3-5 achievement) ─────────────────────────────────────────── TUẦN 2: CHUYÊN SÂU & THỰC HÀNH ─────────────────────────────────────────── Ngày 8-9: Kiến thức Tài chính - Đầu tư □ Cơ bản về đầu tư: cổ phiếu, trái phiếu, quỹ mở □ Hiểu về phân bổ tài sản (Asset allocation) □ Sản phẩm bảo hiểm liên kết đầu tư (UL, endowment) □ Đọc hiểu báo cáo tài chính cá nhân đơn giản Ngày 10-11: Quản trị Rủi ro & Tuân thủ □ Quy định về phòng chống rửa tiền (AML) □ KYC (Know Your Customer) - hiểu biết KH □ Quy trình xử lý giao dịch đáng ngờ □ Quy định bảo mật thông tin KH □ Quy định về phát triển KH, không ép buộc KH Ngày 12-13: Luyện phỏng vấn □ Practice interview với người thân □ Chuẩn bị portfolio: thành tích bán hàng, KH đã chăm sóc □ Luyện tình huống STAR □ Nghiên cứu về thị trường địa bàn (Cà Mau, Ninh Kiều, Sóc Trăng, Tiền Giang, Tây Ninh) Ngày 14: CHỐT □ Ôn lại toàn bộ □ Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần □ Sắp xếp trang phục □ Check giấy tờ cần thiết ``` ### 2. TÀI LIỆU THAM KHẢO **Sách & Tài liệu:** - "The Wealthy French Owner" - về tư duy chăm sóc KH cao cấp - "SPIN Selling" - Neil Rackham (kỹ thuật bán hàng) - "How to Win Friends and Influence People" - Dale Carnegie - Tài liệu nội bộ VPBank (nếu có tiếp cận được) **Website & Nguồn thông tin:** - Website VPBank: vpbank.com - Annual Report VPBank 2023, 2024 - Các sản phẩm Priority Banking của các ngân hàng khác để so sánh (Techcombank, VietinBank, BIDV) - SBV (Ngân hàng Nhà nước): thông tin về lãi suất, quy định **Kênh YouTube/ Podcast hữu ích:** - VPBank Official Channel - Các kênh tài chính cá nhân tiếng Việt (Finash, Traderviet) ### 3. KIẾN THỨC NỀN TẢNG CẦN NẮM VỮNG ``` A. SẢN PHẨM NGÂN HÀNG (Ưu tiên - Priority Banking): □ Priority Banking services: ưu tiên giao dịch, tư vấn riêng □ Tiết kiệm: tài khoản, sổ tiết kiệm, chứng chỉ tiền gửi □ Thẻ: phân biệt thẻ tín dụng các hạng, thẻ debit cao cấp □ Tín dụng: vay thế chấp, vay tín chấp, thấu chi □ Đầu tư: quỹ mở, trái phiếu doanh nghiệp, cổ phiếu □ Bảo hiểm: nhân thọ, sức khỏe, liên kết đầu tư □ Dịch vụ: chuyển tiền, thanh toán hóa đơn, foreign exchange B. TÀI CHÍNH CÁ NHÂN: □ Lãi kép, giá trị thời gian của tiền □ Quản lý danh mục đầu tư cơ bản □ Rủi ro và lợi nhuận (risk-return profile) □ Tối ưu hóa thuế cho cá nhân C. QUY ĐỊNH NGÀNH: □ Quy định NHNN về mở tài khoản, KYC □ Phòng chống rửa tiền (AML) □ Quy định về bảo mật thông tin khách hàng □ Quy định về lãi suất và phí dịch vụ D. KỸ NĂNG BÁN HÀNG: □ SPIN Selling (Situation, Problem, Implication, Need-payoff) □ AIDA Model (Attention, Interest, Desire, Action) □ Xử lý objection 5 bước □ Cross-sell và Upsell techniques ``` ### 4. LƯU Ý ĐẶC THÙ THEO ĐỊA BÀN Vì vị trí phục vụ nhiều địa điểm, hãy chuẩn bị: - **Cà Mau, Sóc Trăng**: Thị trường nông thôn, KH có thể là chủ trang trại, doanh nghiệp nhỏ - **Ninh Kiều (Cần Thơ)**: Thị trường trung tâm vùng ĐBSCL, KH đa dạng hơn - **Tiền Giang, Tây Ninh**: Gần TP.HCM, KH có thu nhập cao hơn, am hiểu tài chính hơn **→ Điều chỉnh chiến lược tiếp cận phù hợp từng địa bàn khi phỏng vấn**

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp - Vị trí CVC Quan hệ Khách hàng Ưu tiên ### 1. LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN TIÊU BIỂU ``` CVC Quan hệ KH Ưu tiên (Junior Priority RM) ↓ (12-18 tháng, KPIs ổn định) CVC Quan hệ KH Ưu tiên (Senior Priority RM) ↓ (18-24 tháng, KH portfolio lớn) Trưởng nhóm Quan hệ KH Ưu tiên ↓ (24-36 tháng) Quản lý Chi nhánh / Giám đốc Khối KH Ưu tiên ↓ (36-60 tháng) Giám đốc Vùng / Giám đốc Khối toàn quốc 📌 ALTERNATIVE PATH (Con đường thay thế): Chuyên gia Sản phẩm (Product Specialist) → Quản lý Sản phẩm (Product Manager) Chuyên viên Đào tạo Nội bộ → Quản lý Đào tạo Chuyên viên Quản trị Rủi ro → Quản lý Rủi ro KH Ưu tiên ``` ### 2. MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương cứng (VNĐ/tháng) | Thu nhập khác | Tổng ước tính | |---------|-------------|------------------------|---------------|----------------| | Fresher/Intern | 0-1 năm | 7-10 triệu | Phụ cấp, thưởng | 10-15 triệu | | CVC Junior | 1-2 năm | 10-15 triệu | Hoa hồng, thưởng KPI | 15-25 triệu | | CVC Senior | 2-4 năm | 15-20 triệu | Thưởng, hoa hồng cao | 25-40 triệu | | Trưởng nhóm | 4-6 năm | 20-30 triệu | Phụ cấp quản lý | 35-55 triệu | | Quản lý Chi nhánh | 6-10 năm | 30-50 triệu | Thưởng doanh số | 50-80 triệu | **📊 Lưu ý thực tế:** - VPBank có chính sách lương cạnh tranh, thường cao hơn 10-20% so với ngân hàng nhà nước - Thu nhập thực tế phụ thuộc nhiều vào KPIs và doanh số bán hàng - Với vị trí KH ưu tiên, hoa hồng bán sản phẩm đầu tư/bảo hiểm có thể chiếm 20-40% tổng thu nhập ### 3. KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM **Ngắn hạn (0-12 tháng):** ``` □ Thành thạo hệ thống Core Banking của VPBank □ Nắm chắc toàn bộ sản phẩm KH ưu tiên □ Xây dựng được 50-100 KH relationship cơ bản □ Đạt KPIs 100% mỗi tháng □ Chứng chỉ nội bộ VPBank (nếu có chương trình) ``` **Trung hạn (1-3 năm):** ``` □ Chứng chỉ CFA Level 1 hoặc FRM (nếu muốn chuyên sâu) □ Xây dựng mạng lưới KH cao cấp 200-500 KH □ Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt team nhỏ □ Kiến thức sâu về wealth management □ Khả năng đào tạo, coaching junior □ Tham gia các sự kiện networking ngành ``` **Dài hạn (3-5 năm+):** ``` □ Chiến lược phát triển KH toàn vùng □ Quản lý danh mục KH lớn (AUM 500 tỷ+) □ MBA hoặc chứng chỉ quản lý cấp cao □ Kiến thức về Regulatory, Compliance chuyên sâu □ Mối quan hệ rộng trong ngành, có thể chuyển sang Product, Treasury... ``` ### 4. ĐIỂM MẠNH CẦN THỂ HIỆN TRONG HỒ SƠ | Điểm mạnh | Cách thể hiện | Tầm quan trọng | |-----------|---------------|----------------| | KH Portfolio | Số lượng KH đã quản lý, AUM quản lý | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Achievement cụ thể | % KPI đạt, doanh số bán hàng | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Network KH cao cấp | Mạng lưới quan hệ địa phương | ⭐⭐⭐⭐ | | Cross-sell success | Tỷ lệ bán chéo, sản phẩm mới/ KH | ⭐⭐⭐⭐ | | Customer satisfaction | NPS score, feedback KH | ⭐⭐⭐ | ### 5. CÁC BƯỚC HÀNH ĐỘNG SAU KHI NHẬN OFFER ``` 1. Đàm phán lương thông minh → Không nói đầu tiên, research mức lương thị trường → Đàm phán cả lương cứng + KPI thưởng + phụ cấp 2. Hỏi rõ về KPI cụ thể → KPI tháng/quý/năm là gì? → Cách tính hoa hồng bán sản phẩm? → Chế độ đào tạo khi vào làm? 3. Chuẩn bị onboarding → Liên hệ HR để nhận tài liệu pre-joining → Tìm hiểu văn hóa VPBank → Xây dựng kế hoạch 90 ngày đầu 4. Networking nội bộ → Kết nối với các anh chị đi trước → Tham gia các sự kiện nội bộ → Tìm mentor trong team ``` ### 6. CẢNH BÁO & LƯU Ý THỰC TẾ ⚠️ **Những điều cần cân nhắc:** - Vị trí ở nhiều địa điểm (5 tỉnh): có thể phải di chuyển hoặc làm việc xa nhà - KPI bán hàng có thể rất áp lực, đặc biệt với KH ưu tiên cần chăm sóc kỹ - Môi trường VPBank khá năng động, thay đổi chính sách thường xuyên - Cạnh tranh trong team cao (vì thu nhập phụ thuộc doanh số) 💡 **Lời khuyên từ người đi trước:** - Ưu tiên xây dựng trust với KH hơn là ép bán sản phẩm không phù hợp - Học cách quản lý thời gian vì KH ưu tiên thường bận, cần linh hoạt - Đầu tư vào kiến thức tài chính cá nhân để tư vấn KH chuyên nghiệp - Quan hệ rộng là vốn quý - hãy tích cực networking

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ngành Marketing, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có ứng tuyển được vị trí này không?

Cơ hội khá thấp vì JD yêu cầu rõ 'kinh nghiệm 2 năm trở lên trong lĩnh vực ngân hàng tài chính hoặc dịch vụ cao cấp'. Tuy nhiên, nếu bạn có: (1) kinh nghiệm chăm sóc KH VIP ở ngành khác (khách sạn 5 sao, hàng không, du lịch cao cấp), (2) mạng lưới quan hệ KH cao cấp tốt, và (3) kiến thức sản phẩm tài chính vững, thì vẫn có thể thuyết phục HR. Gợi ý: ứng tuyển vị trí relationship banking tại VPBank hoặc các ngân hàng nhỏ hơn trước, sau 1-2 năm chuyển lên KH ưu tiên.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu? HR ghi 'thỏa thuận' có nghĩa là gì?

'Thỏa thuận' nghĩa là VPBank sẽ đàm phán dựa trên kinh nghiệm và năng lực của bạn. Thực tế: • Ứng viên 2-3 năm kinh nghiệm: 15-20 triệu lương cứng + KPI thưởng • Ứng viên 3-5 năm kinh nghiệm, có portfolio KH tốt: 20-28 triệu lương cứng • Ứng viên senior, KH portfolio lớn: có thể đàm phán 30-40 triệu Ngoài lương cứng, thu nhập thực tế còn bao gồm: hoa hồng bán sản phẩm đầu tư/bảo hiểm (10-25% hoa hồng), thưởng KPI theo quý/năm, phụ cấp đi lại/điện thoại. Tổng thu nhập thực tế thường cao hơn lương cứng 30-50%.

Làm ở chi nhánh tỉnh (Cà Mau, Sóc Trăng) có khác gì so với TP.HCM hay Hà Nội?

Có nhiều khác biệt đáng chú ý: **Ưu điểm khi làm ở tỉnh:** • Ít cạnh tranh hơn, dễ nổi bật hơn • Chi phí sinh hoạt thấp hơn nhiều • KH ít kỹ vọng cao hơn, dễ làm hài lòng hơn • Cơ hội thăng tiến có thể nhanh hơn (thiếu nhân sự) **Thách thức:** • Danh mục KH hạn chế hơn (thu nhập KH trung bình thấp hơn) • Hạ tầng ngân hàng ít hơn, khó triển khai sản phẩm phức tạp • Cần có xe máy/ô tô để di chuyển chăm sóc KH • Mạng lưới quan hệ xã hội hẹp hơn ban đầu **Lưu ý:** VPBank đang mở rộng mạnh ở ĐBSCL và Đông Nam Bộ, nên đầu tư vào địa bàn này là chiến lược đúng đắn của VPBank.

KPIs của vị trí này cụ thể là gì? Có khó đạt không?

KPIs cho CVC Quan hệ KH Ưu tiên thường bao gồm: 1. **KPIs số lượng KH:** Số KH mới / tháng (thường 5-15 KH mới) 2. **KPIs AUM (Assets Under Management):** Tổng tài sản KH quản lý tăng thêm (thường 10-30 tỷ/tháng tùy cấp) 3. **KPIs sản phẩm:** Số sản phẩm bán mới, tỷ lệ bán chéo (thường 1.5-2.5 sản phẩm/KH) 4. **KPIs chất lượng:** Customer satisfaction, độ hài lòng KH, tỷ lệ KH rời đi 5. **KPIs hoạt động:** Tỷ lệ giao dịch hoàn thành đúng SLA, báo cáo đúng hạn **Mức độ khó:** Trung bình. VPBank có hệ thống đào tạo và hỗ trợ tốt, nhưng cần chăm chỉ. Với KH ưu tiên, chất lượng quan trọng hơn số lượng - 20 KH ưu tiên tốt có thể tốt hơn 50 KH thường.

Giờ làm việc và lịch trình typical của một CVC KH Ưu tiên như thế nào?

Lịch trình khá linh hoạt nhưng đòi hỏi sự chủ động: **Giờ làm việc chính thức:** 8:00 - 17:00 (thứ 2 - thứ 6), một số chi nhánh có thêm thứ 7 buổi sáng **Thực tế thường gặp:** • Sáng: Gặp gỡ KH ưu tiên tại ngân hàng hoặc địa điểm KH yêu thích (quán café, văn phòng KH) • Chiều: Xử lý giao dịch, cập nhật hồ sơ, báo cáo • Tối: Event tri ân KH, sự kiện giới thiệu sản phẩm, networking • Cuối tuần: Event đặc biệt (ít khi, nhưng có) - thường được bù ngày **Điểm đặc thù:** KH ưu tiên thường bận rộn, nên bạn cần linh hoạt lịch hẹn. Nhiều CVC thành công chủ động hẹn KH vào giờ nghỉ trưa hoặc sau giờ hành chính.

Muốn chuyển từ ngân hàng nhà nước (VietinBank, BIDV) sang VPBank thì cần chuẩn bị gì?

Đây là bước đi khôn ngoan vì VPBank có văn hóa năng động và lương thường cao hơn 15-25%. Bạn cần chuẩn bị: **1. Điểm mạnh để thể hiện:** • Kiến thức sản phẩm NH bán lẻ (đã có nền tảng từ NH nhà nước) • Kinh nghiệm chăm sóc KH, hiểu hành vi KH Việt Nam • Khả năng làm việc với quy trình phức tạp, compliance nghiêm ngặt **2. Điểm cần bổ sung:** • Mindset bán hàng: NH nhà nước ít áp lực doanh số hơn, cần chuyển sang tư duy performance-driven • Sản phẩm đầu tư: Cần học thêm về wealth management, quỹ đầu tư (NH nhà nước ít chú trọng) • Digital tools: VPBank số hóa mạnh, cần thành thạo app và CRM digital • Văn hóa: VPBank nhanh hơn, quyết đoán hơn NH nhà nước - cần thích nghi **3. Cách thuyết phục HR:** Nhấn mạnh KH portfolio bạn đang quản lý (AUM bao nhiêu), achievement cụ thể, và sự cởi mở với môi trường tư nhân.

Nghề này có phát triển lâu dài được không? Tương lai nghề nghiệp ra sao?

Rất có triển vọng nếu bạn xây dựng đúng cách. Các hướng phát triển: **Hướng 1 - Chuyên gia (Expert):** Priority RM → Senior Priority RM → Premier Relationship Manager → Team Head → Branch Manager Thu nhập có thể đạt 80-150 triệu/tháng ở cấp cao nhất với portfolio lớn **Hướng 2 - Chuyên gia Sản phẩm:** Chuyển sang Product Manager, Priority Banking Product Specialist, Investment Product Development **Hướng 3 - Quản lý Rủi ro/Compliance:** Với kinh nghiệm KH, bạn hiểu rủi ro tín dụng, có thể chuyển sang mảng Risk Management **Hướng 4 - Khởi nghiệp/Tự do:** Nhiều CVC sau 5-10 năm chuyển sang công ty tài chính, bảo hiểm với vai trò cao hơn, hoặc làm cố vấn tài chính độc lập **Xu hướng ngành:** Wealth Management đang phát triển mạnh ở Việt Nam, dân số giàu lên nhanh → nhu cầu chăm sóc KH ưu tiên tăng cao.