CVC Bán sản phẩm cho vay tín chấp-Vĩnh Long, Tiền Giang, Đồng Tháp, Châu Đốc, Tây Ninh-TA115

Hoàn toàn có thể ứng tuyển bạn nhé. JD yêu cầu tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành kinh tế, không yêu cầu kinh nghiệm cụ thể (chỉ ưu tiên). Để tăng cơ hội, em nên: (1) Học kỹ về sản phẩm vay tín chấp VPBank trên website chính thức, (2) Thực tập hoặc làm thêm tại công ty tài chính/NH trước khi ứng tuyển nếu có thể, (3) Phát triển kỹ năng giao tiếp qua các hoạt động ngoại khóa, CLB bán hàng, sales, (4) Chuẩn bị CV thể hiện rõ kỹ năng mềm, tinh thần ham học hỏi. Nhiều bạn mới ra trường được VPBank đào tạo từ đầu, đây là cơ hội tốt để vào nghề.

JD ghi "thỏa thuận", nghĩa là tùy thuộc vào thỏa thuận khi phỏng vấn. Theo tham khảo từ thị trường (mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm), nhân viên mới tại VPBank vị trí này thường có lương cứng khoảng 7-10 triệu, cộng hoa hồng và thưởng KPI có thể lên 12-20 triệu/tháng nếu làm tốt. Tại miền Tây, mức này tương đối ổn so với chi phí sinh hoạt. Tuy nhiên, 2-3 tháng đầu khi chưa có khách hàng, thu nhập sẽ chỉ là lương cứng, em cần chuẩn bị tài chính trước.

Nên cân nhắc bạn nhé. Ưu điểm khi chuyển sang VPBank: (1) Làm trong ngân hàng chính thống - thương hiệu tốt hơn trong CV dài hạn, (2) Được đào tạo bài bản hơn, (3) Cơ hội thăng tiến rõ ràng hơn (lộ trình nhóm trưởng, quản lý), (4) Sản phẩm đa dạng để bán chéo (thẻ tín dụng, tiết kiệm, bảo hiểm). Rủi ro: (1) Lương có thể thấp hơn công ty tài chính trong ngắn hạn (công ty tài chính thường trả hoa hồng cao hơn), (2) Quy trình chặt chẽ hơn, ít chủ động hơn, (3) Áp lực KPI cũng không nhỏ. Nếu bạn muốn phát triển lâu dài trong ngân hàng chính thống thì đây là bước đi đúng.

Theo mô tả công việc, có thể hiểu VPBank tuyển cho khu vực rộng, nhưng thông thường bạn sẽ được phân bổ về một chi nhánh/PGD cụ thể tại một trong các tỉnh này. Khi cần thiết, bạn sẽ đi công tác giữa các điểm trong khu vực. Tuy nhiên, đây là điểm cần hỏi rõ khi phỏng vấn: "Địa điểm làm việc chính của tôi là ở đâu? Có phải đi công tác nhiều không? Chi phí đi lại có được hỗ trợ không?". Thực tế ở VPBank, chính sách công tác phí thường có nhưng cần làm rõ ngay từ đầu.

Không nhất thiết là người miền Tây nhưng bạn nên: (1) Thể hiện sự cam kết gắn bó lâu dài với khu vực (lý do cá nhân như gia đình, vợ/chồng tại đây, muốn ổn định cuộc sống), (2) Nếu biết tiếng địa phương (tiếng Khmer ở Châu Đốc, tiếng Hoa ở một số vùng) là lợi thế lớn, (3) Sự thân thiện, chịu khó học hỏi văn hóa bản địa sẽ giúp ích rất nhiều. Thực tế nhiều nhân viên VPBank tại miền Tây không phải người bản địa nhưng vẫn làm tốt nhờ kỹ năng bán hàng và sự kiên nhẫn. Điều quan trọng nhất là kết quả kinh doanh của bạn.

VPBank thường đặt KPI cho vị trí này theo: (1) Số lượng hợp đồng vay tín chấp ký mới, (2) Giá trị khoản vay phát sinh, (3) Tỷ lệ phê duyệt hồ sơ thành công, (4) Số lượng thẻ tín dụng bán được, (5) Doanh số bán chéo. Áp lực khá lớn, đặc biệt 3-6 tháng đầu. Để đạt KPI sớm: (1) Tận dụng data khách hàng có sẵn từ VPBank (KH cũ, KH tiềm năng từ các chiến dịch), (2) Xây dựng network từ bạn bè, người quen trước, (3) Tổ chức các buổi tư vấn tại cơ quan, xí nghiệp, (4) Đăng ký tham gia các chương trình hỗ trợ bán hàng của ngân hàng, (5) Làm việc với broker/đối tác giới thiệu KH.

Hoàn toàn phù hợp bạn nhé. Vị trí CVC bán hàng tín chấp là một trong những vị trí có lộ trình thăng tiến rõ ràng nhất trong ngân hàng: CVC bán hàng → CVC cao cấp → Trưởng nhóm bán hàng → Phó phòng/Trưởng phòng bán hàng → Giám đốc chi nhánh. Để thăng tiến nhanh: (1) Luôn đạt/vượt KPI từ 120% trở lên, (2) Phấn đấu trở thành top 3-5 nhân viên xuất sắc trong khu vực, (3) Chủ động xin tham gia các dự án đặc biệt, chương trình đào tạo nội bộ, (4) Học thêm chứng chỉ quản lý (MBA mini, chứng chỉ ngân hàng nâng cao), (5) Xây dựng mối quan hệ tốt với quản lý cấp trên. Với VPBank, nhân viên giỏi thường được thăng tiến sau 2-3 năm.

VPBank có nhiều lợi thế dài hạn: (1) Thương hiệu ngân hàng chính thống - CV đẹp hơn, được các nhà tuyển dụng đánh giá cao, (2) Sản phẩm đa dạng - bán chéo thẻ tín dụng, bảo hiểm, tiết kiệm → thu nhập tổng cao hơn, (3) Lộ trình thăng tiến rõ ràng - cơ hội lên quản lý cao hơn so với công ty tài chính, (4) Đào tạo bài bản - VPBank đầu tư nhiều vào chương trình đào tạo nội bộ, (5) Phúc lợi tốt hơn - bảo hiểm VPBank Care, chính sách vay ưu đãi cho CBNV, ngày phép hấp dẫn. Tuy nhiên, công ty tài chính thường trả hoa hồng cao hơn trong ngắn hạn và quy trình đơn giản hơn. Nếu bạn nghĩ dài hạn 5-10 năm, VPBank là lựa chọn tốt hơn.

Không quá lớn tuổi đâu bạn. VPBank không giới hạn tuổi cụ thể cho vị trí này, miễn là bạn đáp ứng yêu cầu bằng cấp và kỹ năng. Ưu điểm của ứng viên 35 tuổi: (1) Kinh nghiệm sống và kỹ năng giao tiếp chín muồi hơn, (2) Network cá nhân rộng hơn - đây là lợi thế rất lớn trong bán hàng, (3) Sự chuyên nghiệp, đáng tin cậy hơn trong mắt khách hàng, (4) Ít nhảy việc hơn - VPBank thích nhân viên gắn bó lâu dài. Tuy nhiên, nếu trên 40 tuổi và chưa có kinh nghiệm ngân hàng, sẽ khó hơn một chút vì áp lực KPI. Bạn hoàn toàn có thể thử ứng tuyển.