CMNV

Mô tả công việc

-Xây dựng mối quan hệ với các cộng tác viên có mối quan hệ với tiểu thương trong khu vực chi nhánh hoạt động thành các đối tác cung câp Lead KHTN -Nhận Lead KH từ nguồn giới thiệu, tư vấn cung cấp sản phẩm Tín dụng phù hợp cho khách hàng. -Chăm sóc khách hàng, tìm hiểu nhu cầu khách hàng và chốt hợp đồng vay. -Thực hiện thẩm định sơ bộ khách hàng. -Nhắc nợ khách hàng trước 5 ngày đến hạn trả nợ và theo dõi tình trạng trả nợ của khách hàng trong 6 EMI đầu -Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao. Quyền lợi -Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực. -Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ). -Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ. -Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè. -Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác. -Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí. -Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7 -Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...). #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{color:rgb(255,255,255) !important;}#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{background:rgba(0,183,79,1.0) !important;}

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu ứng viên 1. Trình độ học vấn Tối thiểu tốt nghiệp Trung cấp trở lên 2. Các kinh nghiệm liên quan -Tối thiểu 2 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ -Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính-ngân hàng 3. Kiến thức / Chuyên môn có liên Quan -Có hiểu biết về các sản phẩm, dịch vụ ngân hàng/tài chính dành cho KH cá nhân -Hiểu biết và sử dụng được phần mềm quản lý thông tin khách hàng -Am hiểu về quy trình/ thủ tục cơ bản/ chuẩn cung cấp các sản phẩm tín dụng/ ngân hàng 4. Các kỹ năng -Kỹ năng đàm phán -Kỹ năng bán hàng -Kỹ năng giao tiếp -Kỹ năng thuyết trình 5. Các năng lực khác -Quản lý và phát triển các mối quan hệ/ danh mục khách hàng; phát triển thị trường, mở rộng kinh doanh -Xây dựng Lead từ các nguồn giới thiệu -Lập kế hoạch và tự quản lý thời gian/ công việc (Tự quản lý và làm việc độc lập). -Tìm kiếm, tổng hợp và phân tích thông tin. -Giao tiếp hiệu quả (trực tiếp và qua email). -Quản lý và phân tích dữ liệu ở cấp độ cơ bản Thu nhập Thu nhập: Thoả thuận Lương cứng không phụ thuộc doanh số

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cho vị trí CV Phát triển thị trường - Sơn La ### 🔧 HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn bắt buộc) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Mô tả chi tiết | |---|---|---| | Kiến thức sản phẩm tín dụng KH cá nhân | Bắt buộc | Thẻ tín dụng, vay tiêu dùng, vay tín chấp, vay thế chấp nhỏ, bảo lãnh... | | Quy trình thẩm định sơ bộ | Bắt buộc | Đánh giá tình trạng tài chính, thu nhập, lịch sử tín dụng của khách hàng | | Sử dụng phần mềm quản lý KH (CRM) | Bắt buộc | Nhập liệu, theo dõi, cập nhật thông tin khách hàng trên hệ thống | | Phân tích dữ liệu cơ bản | Cơ bản | Theo dõi KPI, tổng hợp số liệu báo cáo | ### 🧩 SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm quan trọng) | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách thể hiện trong công việc | |---|---|---| | Kỹ năng bán hàng & đàm phán | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Chốt hợp đồng vay, thuyết phục khách hàng chọn sản phẩm phù hợp | | Kỹ năng giao tiếp | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Tư vấn sản phẩm, chăm sóc khách hàng, xây dựng quan hệ đối tác | | Quản lý thời gian / Tự quản lý | ⭐⭐⭐⭐ | Làm việc độc lập, sắp xếp lịch gặp khách, nhắc nợ đúng hạn | | Kỹ năng thuyết trình | ⭐⭐⭐ | Trình bày sản phẩm cho khách hàng và đối tác | | Xây dựng mối quan hệ (networking) | ⭐⭐⭐⭐ | Phát triển mạng lưới cộng tác viên, đối tác cung cấp lead | ### 📜 CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Ưu tiên nếu có) - **Chứng chỉ nghiệp vụ VPBank** (nếu đã từng làm việc tại VPBank) - **Chứng chỉ quản trị rủi ro tín dụng** cơ bản - **Chứng chỉ phân tích tài chính** cá nhân - **CFA level 1 / FRM** (là lợi thế nhưng không bắt buộc cho vị trí này) ### 📊 SO SÁNH: Ứng viên LÝ TƯỞNG vs. TỐI THIỂU | Tiêu chí | Tối thiểu (theo JD) | Lý tưởng (để trở thành ứng viên sáng giá) | |---|---|---| | Trình độ | Trung cấp | Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Tài chính-NH | | Kinh nghiệm NH bán lẻ | 1 năm | 2-3 năm với track record doanh số tốt | | Kinh nghiệm quản lý | 1 năm | Đã từng dẫn dắt team nhỏ hoặc quản lý danh mục KH lớn | | CRM | Biết sử dụng | Thành thạo các phần mềm NH, Excel nâng cao | | Vùng miền | Sơn La | Có sẵn network địa phương, hiểu thị trường tỉnh lẻ | > ⚠️ **Lưu ý đặc biệt:** Vị trí này đặt tại **Sơn La** - một tỉnh miền núi phía Bắc. Yếu tố **am hiểu địa bàn, có mối quan hệ tại địa phương** hoặc **sẵn sàng chuyển công tác về tỉnh** là lợi thế cạnh tranh rất lớn.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - CV Phát triển thị trường Sơn La ### 📋 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG THÔNG THƯỜNG **Vòng 1 – Sàng lọc hồ sơ** → HR xem xét kinh nghiệm, trình độ phù hợp với JD **Vòng 2 – Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng bộ phận/Quản lý)** → Hỏi về kinh nghiệm tín dụng, quy trình thẩm định, kỹ năng bán hàng **Vòng 3 – Phỏng vấn vòng cuối / Test (có thể có)** → Kiểm tra năng lực chuyên môn, trắc nghiệm tín dụng, hoặc phỏng vấn với lãnh đạo chi nhánh --- ### 🎯 CÂU HỎI HAY GẶP THEO TỪNG VÒNG #### Vòng 1 - Sàng lọc (HR) 1. **"Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực tín dụng bán lẻ?"** → Kể cụ thể: sản phẩm nào, mô hình KH nào, quy mô danh mục bao nhiêu, % trả nợ trước hạn của mình ra sao 2. **"Tại sao bạn muốn làm việc tại Sơn La?"** → Nếu không phải người địa phương: thể hiện quyết tâm, gia đình đã/chuẩn bị chuyển vào, hoặc muốn phát triển sự nghiệp ở môi trường mới 3. **"Bạn hiểu gì về công việc phát triển thị trường?"** → Giải thích được: thu hút KH mới, xây dựng mạng lưới đối tác, chuyển đổi lead thành KH vay #### Vòng 2 - Chuyên môn (Trưởng bộ phận) 4. **"Bạn thẩm định sơ bộ khách hàng vay tín chấng như thế nào?"** → Các bước chuẩn: Xem lương/thu nhập → Lịch sử tín dụng (CIC) → Tài sản bảo đảm → Đánh giá khả năng trả nợ (DSR) → Phỏng vấn khách hàng → Quyết định 5. **"Khi khách hàng không trả nợ đúng hạn, bạn xử lý thế nào?"** → Nhắc nhở trước 5 ngày → Gọi điện/đến gặp → Đề xuất gia hạn/tái cơ cấu → Báo cáo cấp trên nếu không xử lý được 6. **"Bạn có chiến lược nào để phát triển nguồn lead tại Sơn La?"** → Kể về: hợp tác tiểu thương, chợ, hộ kinh doanh nhỏ, các cộng đồng địa phương, kết nối với chính quyền địa phương 7. **"Một tháng bạn cần bao nhiêu hồ sơ vay để đạt KPI?"** → VPBank bán lẻ thường yêu cầu 15-25 hồ sơ/tháng tùy chi nhánh 8. **"Kể về một deal thành công nhất của bạn?"** → Dùng công thức **STAR**: Situation → Task → Action → Result #### Vòng 3 - Vòng cuối / Test 9. **Test tín dụng:** Xử lý tình huống cho vay, tính DSR, phân tích rủi ro 10. **Phỏng vấn định hướng:** "5 năm tới bạn hình dung mình ở đâu trong VPBank?" --- ### 👔 DRESS CODE & TIPS CHUẨN BỊ | Hạng mục | Gợi ý | |---|---| | Trang phục | Đồng phục VPBank (nếu có) hoặc vest/cáo cổ trắng, quần âu / váy công sở. Nam: lịch sự, gọn gàng. Nữ: trang nhã, không quá phô trương | | Tài liệu mang theo | CV, bằng cấp, chứng chỉ (bản gốc + photo), CMND/CCCD | | Chuẩn bị trước | Nghiên cứu VPBank, sản phẩm tín dụng bán lẻ của VPBank (VPBank lọt top 3 ngân hàng bán lẻ mạnh nhất VN) | | Thái độ | Tự tin nhưng không kiêu ngạo, thể hiện khát vọng phát triển, sẵn sàng làm việc chăm chỉ ở tỉnh | | Câu hỏi hay hỏi nhà tuyển dụng | "Mục tiêu phát triển thị trường của chi nhánh Sơn La trong 6 tháng tới là gì?" - thể hiện bạn nghiêm túc | --- ### ⚡ LƯU Ý QUAN TRỌNG NHẤT > VPBank nổi tiếng với văn hóa **"can do"** và tốc độ. Họ đánh giá cao ứng viên: > - Có **tinh thần khởi nghiệp**, không chờ đợi chỉ dẫn > - **Kết quả rõ ràng** (doanh số, số lượng KH) > - Sẵn sàng **linh hoạt** với môi trường tỉnh lẻ (đi công tác, gặp KH ngoài giờ khi cần)

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn thi & Chuẩn bị 1-2 Tuần ### 📅 TUẦN 1: Xây dựng nền tảng kiến thức #### Ngày 1-2: Tổng quan VPBank & Sản phẩm bán lẻ - Tìm hiểu lịch sử, quy mô VPBank, định hướng kinh doanh bán lẻ - Nghiên cứu các sản phẩm tín dụng KHCN: - Vay tiêu dùng trả góp (Easy Credit) - Vay tín chấng theo lương - Thẻ tín dụng VPBank - Vay thế chấp nhỏ (vay có tài sản đảm bảo) - Xem review ứng viên từng phỏng vấn VPBank trên các diễn đàn #### Ngày 3-4: Kiến thức tín dụng cốt lõi - **Thẩm định tín dụng cơ bản:** - 5C của tín dụng: Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition - Cách đọc báo cáo tài chính DN nhỏ (nếu có) - Đọc lịch sử tín dụng CIC - **Tính toán tài chính:** - Debt Service Ratio (DSR) = Tổng nợ phải trả / Thu nhập - Cách tính EMI (Equated Monthly Installment) - Quy định VPBank về giới hạn cho vay #### Ngày 5-6: Kỹ năng bán hàng & Tình huống - Ôn kỹ thuật bán hàng: SPIN Selling, AIDA - Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công (deal đã chốt) - Luyện phỏng vấn tình huống: Xử lý KH xấu, KH khó tính, cạnh tranh với đối thủ #### Ngày 7: Nghiên cứu thị trường Sơn La - Đặc điểm kinh tế Sơn La (nông nghiệp, thủy điện, du lịch) - Đối tượng KH tiềm năng: nông dân, chủ quán, tiểu thương chợ - Chiến lược tiếp cận thị trường tỉnh lẻ --- ### 📅 TUẦN 2: Luyện tập & Hoàn thiện #### Ngày 8-9: Mock Interview - Tự đóng vai phỏng vấn với gương / quay video - Chấm điểm: ngôn ngữ cơ thể, giọng nói, nội dung trả lời #### Ngày 10-11: Kiến thức chuyên sâu - Quy trình cho vay bán lẻ tại VPBank (nếu biết được) - Rủi ro tín dụng & cách kiểm soát NPL - Chính sách quản lý nợ xấu cơ bản #### Ngày 12: Chuẩn bị hồ sơ & Tinh thần - Hoàn thiện CV theo định dạng VPBank yêu cầu - Chuẩn bị outfit phỏng vấn - Nghỉ ngơi, giữ sức khỏe #### Ngày 13-14: Cọ xát cuối cùng - Ôn lại toàn bộ điểm yếu đã phát hiện - Chuẩn bị câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng - Đi sớm 15-20 phút ngày phỏng vấn --- ### 📚 TÀI LIỆU THAM KHẢO | Loại | Nguồn | |---|---| | Website VPBank | vpbank.com - mục tuyển dụng, sản phẩm | | Kiến thức tín dụng | Báo cáo thường niên VPBank, các bài viết về tín dụng bán lẻ Việt Nam | | Nghiệp vụ | Sách "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân | | Thị trường Sơn La | Website UBND tỉnh Sơn La, báo cáo kinh tế-xã hội tỉnh | | Forum nghề nghiệp | Careerviet, Webketoan, các group Facebook nghề ngân hàng | --- ### 💡 MẸO ÔN NHANH - **Kết hợp lý thuyết + thực tế:** Mỗi ngày dành 30 phút đọc tin tức ngân hàng trên CafeF, VnExpress - **Ghi chú lại:** Viết ra 10 câu hỏi có thể gặp và trả lời bằng miệng mỗi ngày - **Tìm mentor:** Kết nối với người đang/có kinh nghiệm trong ngành NH bán lẻ để hỏi thêm

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho ứng viên vị trí Phát triển thị trường VPBank ### 🚀 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH ``` CV Phát triển thị trường (1-2 năm) ↓ CV Phát triển thị trường cao cấp / GĐV (2-3 năm) ↓ Trưởng nhóm / Trưởng phòng dịch vụ KH (3-5 năm) ↓ Quản lý Chi nhánh / Giám đốc Khu vực (5-7 năm) ``` **Lưu ý:** VPBank có chính sách thăng tiến **nhanh hơn nhiều ngân hàng khác** nhờ văn hóa đề cao kết quả. Nếu bạn làm tốt, có thể lên Trưởng nhóm sau 1.5-2 năm. --- ### 💰 MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (tham khảo) | Cấp bậc | Lương tháng (tham khảo) | Ghi chú | |---|---|---| | Mới vào (chưa có KT VPBank) | 8-12 triệu + hoa hồng | Lương thỏa thuận, phụ thuộc kinh nghiệm | | 1-2 năm kinh nghiệm | 10-15 triệu + hoa hồng | Thu nhập chính từ doanh số | | 3-5 năm / Trưởng nhóm | 15-25 triệu + thưởng | Có thêm KPI team | | Trưởng phòng / GĐV | 25-40+ triệu | Thu nhập top-down tùy khu vực | > ⚠️ **Thực tế:** VPBank nổi tiếng với **lương thưởng cạnh tranh** trong ngành. Thu nhập thực nhận có thể cao hơn lương cứng 30-50% nhờ hoa hồng tín dụng và thưởng KPI. --- ### 🎯 KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM ĐỂ THĂNG TIẾN NHANH **Ngắn hạn (0-1 năm đầu):** - Thành thạo quy trình thẩm định, đọc CIC nhanh - Xây dựng được danh sách 50+ KH tiềm năng - Ghi nhận và chia sẻ best case (case study thành công) **Trung hạn (1-3 năm):** - Quản lý danh mục KH hiệu quả, giữ NPL thấp - Phát triển được đội ngũ cộng tác viên đông đảo - Đề xuất cải tiến quy trình, thể hiện tư duy lãnh đạo **Dài hạn (3-5 năm):** - Kỹ năng quản lý nhóm, coaching, đào tạo - Hiểu biết toàn diện về sản phẩm VPBank - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành --- ### 🗺️ NÊN CHỌN VPBANK SƠN LA HAY Ở LẠI HÀ NỘI? | Yếu tố | VPBank Sơn La | Ở lại thành phố lớn | |---|---|---| | Chi phí sinh hoạt | Thấp hơn nhiều (nhà trọ, ăn uống rẻ) | Cao | | Cơ hội thăng tiến | Cao hơn (ít nhân sự cạnh tranh) | Cạnh tranh rất gay gắt | | Thu nhập thực nhận | Có thể cao hơn thực tế nhờ hoa hồng + tiết kiệm chi phí | Bị "nhấn chìm" bởi chi phí | | Mạng lưới quan hệ | Mở rộng nhanh ở địa phương | Giới hạn hơn | | Chất lượng cuộc sống | Yên tĩnh, gần gia đình (nếu từ Tây Bắc) | Đa dạng nhưng stress cao | > 💡 **Góc nhìn đàn anh:** Nhiều bạc trẻ bắt đầu ở tỉnh, xây dựng thành tích tốt rồi chuyển về thành phố ở vị trí cao hơn. Đây là chiến lược rất thông minh với VPBank. --- ### ⚡ CẢNH BÁO THỰC TẾ - **Áp lực KPI doanh số** là thật, đặc biệt với vị trí phát triển thị trường. Cần chuẩn bị tâm lý vững. - **Thu nhập "Thỏa thuận"** nghĩa là bạn có thể đàm phán - đừng ngại đề xuất mức lương xứng đáng nếu có kinh nghiệm tốt. - **Văn hóa VPBank** khá khắc nghiệt với người không chịu được áp lực, nhưng rất công bằng với người có kết quả.

Câu hỏi thường gặp

Mình tốt nghiệp Trung cấp, chưa có kinh nghiệm ngân hàng nhưng đã làm sales 2 năm. Có nộp được vị trí này không?

Khả năng cao là không đạt yêu cầu vì JD nói rõ 'Tối thiểu 2 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ'. Bạn cần tích lũy ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong ngành NH trước (có thể ứng tuyển vị trí nhân viên tín dụng tại các công ty tài chính nhỏ hơn trước). Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm sales xuất sắc (top performer, award winner) thì có thể thử - VPBank đánh giá cao kết quả thực tế.

Mức lương thực nhận của CV Phát triển thị trường tại VPBank Sơn La là bao nhiêu?

Vì JD ghi 'Thỏa thuận' nên mức lương phụ thuộc đàm phán. Với 2-3 năm kinh nghiệm, bạn có thể kỳ vọng lương cứng 12-18 triệu/tháng. Tuy nhiên, thu nhập thực nhận tổng có thể 18-30 triệu/tháng nhờ hoa hồng giải ngân và thưởng KPI. Lưu ý: lương thỏa thuận không có nghĩa là thấp - hãy nghiên cứu mức lương thị trường trước khi đàm phán và đề xuất mức xứng đáng với kinh nghiệm của bạn.

Làm ở Sơn La thì có cơ hội chuyển về Hà Nội hoặc thành phố lớn sau này không?

Cơ hội chuyển hoàn toàn có, thậm chí VPBank còn khuyến khích mô hình này. Nhiều bạc trẻ bắt đầu ở tỉnh vì ít cạnh tranh, thể hiện năng lực tốt rồi xin chuyển về TP.HCM/Hà Nội ở vị trí cao hơn. VPBank có mạng lưới rộng khắp cả nước nên internal mobility (chuyển đổi nội bộ) khá dễ dàng nếu bạn có thành tích.

Công việc nhắc nợ khách hàng có khó không? Người ta hay trả lời quanh co, trốn tránh thì xử lý sao?

Đây là công việc không tránh khỏi với vị trí tín dụng. Tips thực tế: (1) Nhắc nợ TRƯỚC 5 ngày bằng Zalo/tin nhắn - khách hàng sẽ ít bực hơn; (2) Tìm hiểu lịch trả lương/rải tiền của KH để gọi đúng thời điểm; (3) Xây dựng quan hệ tốt ngay từ đầu để KH cảm thấy ngại nợ chị; (4) Nếu KH thực sự khó khăn tài chính, đề xuất gia hạn/tái cơ cấu thay vì cố thu bằng mọi giá; (5) Báo cáo cấp trên sớm nếu KH có dấu hiệu trốn tránh.

VPBank có đào tạo cho nhân viên mới không? Hay phải tự học hết?

VPBank có chương trình đào tạo khá bài bản, đặc biệt cho vị trí bán lẻ. Bạn sẽ được đào tạo sản phẩm, quy trình, hệ thống IT ngay những tuần đầu. Tuy nhiên, điểm mạnh của VPBank là 'learning by doing' - bạn sẽ được đưa vào công việc thực tế khá sớm. Khung đào tạo từng vị trí được ghi rõ trong JD, nên yên tâm là bạn sẽ không bị bỏ rơi.

Cần chuẩn bị gì để pass phỏng vấn vòng chuyên môn? Câu hỏi nào hay hỏi nhất?

Vòng chuyên môn thường tập trung vào: (1) Kể về 1-2 deal thành công cụ thể nhất - dùng STAR format; (2) Quy trình thẩm định KH vay tín chấng - đảm bảo nói được 5C hoặc các bước chuẩn; (3) Cách xử lý khi KH trả chậm - thể hiện bạn hiểu quy trình nhắc nợ; (4) Chiến lược phát triển lead tại Sơn La - nghiên cứu trước về thị trường tỉnh. Trả lời tự tin, có số liệu cụ thể (bao nhiêu KH, bao nhiêu tỷ giải ngân, NPL bao nhiêu%) sẽ gây ấn tượng mạnh.

Mình đang làm ở ngân hàng khác, muốn chuyển sang VPBank. Có nên không và cần lưu ý gì?

Chuyển sang VPBank là lựa chọn tốt nếu bạn muốn thu nhập cao hơn và thăng tiến nhanh hơn. Lưu ý: (1) Tìm hiểu kỹ sản phẩm VPBank khác gì ngân hàng cũ - đặc biệt là Easy Credit và các gói tín dụng bán lẻ; (2) Chuẩn bị giải trình lý do chuyển việc - đừng nói xấu công ty cũ, hãy nói về cơ hội phát triển; (3) Đàm phán lương dựa trên mức lương cũ + thêm 10-20% là hợp lý; (4) Sẵn sàng văn hóa VPBank nhanh hơn và áp lực hơn một số ngân hàng nhà nước.

Áp lực KPI ở VPBank như thế nào? Có đáng sợ không?

VPBank có áp lực KPI cao hơn mặt bằng chung ngành ngân hàng - đó là sự thật. Với vị trí phát triển thị trường, bạn sẽ có KPI về: số hồ sơ giải ngân, số dư tăng trưởng, tỷ lệ NPL, chuyển đổi lead thành KH. Tuy nhiên, VPBank cũng trả thù lao tương xứng - nhân viên top performer có thu nhập gấp 2-3 lần lương cứng. Nếu bạn là người thích thử thách, thích làm việc với target rõ ràng thì sẽ phù hợp. Ngược lại, nếu bạn thích môi trường ổn định, ít áp lực thì nên cân nhắc.

CV Phát triển thị trường_Sơn La - TA183