CV/ CVCC Khách hàng cá nhân ưu tiên [Hải Dương]
Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Quản trị danh mục khách hàng: Quản lý chăm sóc danh mục KHUT được giao định kỳ & đánh giá hiệu quả danh mục khách hàng;
- Xây dựng mạng lưới khách hàng, mở rộng quan hệ từ tệp khách hàng sẵn có để khai thác, tìm kiếm khách hàng tiềm năng;
- Phân tích nhu cầu và tư vấn giải pháp tài chính phù hợp với khách hàng;
- Khai thác thông tin, phân tích và đánh giá các sản phẩm/dịch vụ KH đang sử dụng để am hiểu toàn diện nhu cầu tài chính của khách hàng;
- Tư vấn các sản phẩm dành cho đối tượng KHUT: tiết kiệm, đầu tư, bảo hiểm, thẻ tín dụng;
- Liên tục cập nhật cho KH các tính năng mới, lợi ích của SP dịch vụ, các chính sách, quy định tác động đến tài sản KH và thông tin thay đổi của thị trường, xu thế;
- Ghi nhận & phản hồi ý kiến của khách hàng về sản phẩm dịch vụ và đề xuất các giải pháp để nâng cao tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ cho KHUT.
- Tìm kiếm, thu thập, tổng hợp và quản lý thông tin khách hàng nhằm đánh giá tiềm năng khách hàng. Chọn lọc và phân loại khách hàng tiềm năng, khách hàng VIP, khách hàng thông thường .v.v. và lên kế hoạch tiếp cận với khách hàng.
- Lập và triển khai kế hoạch hoạt động kinh doanh của cá nhân, đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh, phát triển khách hàng gắn liền với kế hoạch & mục tiêu chung của Đơn vị.
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành/chuyên ngành: Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành/chuyên ngành khác có liên quan.
- Tối thiểu 1 năm làm việc tại vị trí tương đương hoăc 2 năm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng.
- Có kỹ năng giao tiếp, thiết lập mối quan hệ.
- Có kỹ năng đàm phán và thuyết phục, nhận xét, phán đoán tốt.
- Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp khá, Tin học văn phòng thành thạo.
QUYỀN LỢI:
- Thu nhập cạnh tranh – Mức lương hấp dẫn theo năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận khi trúng tuyển).
- Phúc lợi toàn diện – Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo luật lao động và gói ABBANK CARE dành riêng cho CBNV.
- Chế độ nghỉ phép ưu đãi – 13 ngày/năm, bao gồm 01 ngày nghỉ sinh nhật.
- Môi trường làm việc hàng đầu – ABBANK tự hào là "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" (2020 – 2021) & Top 100 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất (CareerBuilder 2020 – 2021).
- Phát triển sự nghiệp – Cơ hội đào tạo, thăng tiến rõ ràng trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
- Hoạt động gắn kết đa dạng – Tham gia team building, hội thao, văn nghệ và nhiều sự kiện nội bộ hấp dẫn.
- Ưu đãi tài chính – Hưởng chính sách vay với lãi suất hấp dẫn dành riêng cho CBNV ABBANK.
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí CV/CVCC Khách hàng ưu tiên tại ABBANK
1. Hard Skills (Kỹ năng cứng)
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ quan trọng |
|---|---|---|
| Kiến thức sản phẩm ngân hàng bán lẻ | Tiết kiệm, đầu tư, bảo hiểm liên kết ngân hàng (Bancassurance), thẻ tín dụng, cho vay cá nhân, dịch vụ ưu tiên | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Phân tích tài chính cá nhân | Đọc hiểu báo cáo tài chính cá nhân, đánh giá dòng tiền, khẩu vị rủi ro của khách hàng | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Quản trị danh mục khách hàng (CRM) | Sử dụng phần mềm CRM, phân loại KH VIP/tiềm năng, theo dõi doanh số | ⭐⭐⭐⭐ |
| Tin học văn phòng | Excel nâng cao (VLOOKUP, pivot table), PowerPoint thuyết trình | ⭐⭐⭐⭐ |
| Tiếng Anh giao tiếp | Giao tiếp với KH nước ngoài, đọc hiểu tài liệu tài chính quốc tế | ⭐⭐⭐⭐ |
| Kiến thức pháp lý | Luật các TCTD, quy định về AML/CFT, bảo hiểm, chứng khoán | ⭐⭐⭐ |
2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Giao tiếp & thiết lập quan hệ: Đây là kỹ năng sống còn khi phục vụ tệp KHUT (khách hàng ưu tiên) – nhóm khách hàng có tài sản lớn, yêu cầu cao về sự tinh tế và chuyên nghiệp.
- Đàm phán & thuyết phục: Cần thuyết phục khách hàng sử dụng thêm sản phẩm cross-selling mà không gây áp lực.
- Tư duy phân tích & phán đoán: Đánh giá tiềm năng khách hàng từ thông tin thu thập được.
- Quản lý thời gian & tự tổ chức: Phải cân bằng giữa chăm sóc KH hiện tại và khai thác KH mới.
- Chịu áp lực KPI: Phù hợp với người có khả năng chịu áp lực doanh số tốt.
3. Chứng chỉ nên có (gợi ý)
| Chứng chỉ | Cơ quan cấp | Lợi ích cho vị trí |
|---|---|---|
| Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng | Ngân hàng Nhà nước | Bắt buộc theo quy định khi hành nghề |
| Chứng chỉ đại lý bảo hiểm | Bộ Tài chính | Tư vấn bảo hiểm cho KHUT |
| CFP (Certified Financial Planner) | FPSB Việt Nam | Nâng cao năng lực tư vấn tài chính cá nhân |
| Chứng chỉ Môi giới chứng khoán | UBCKNN | Tư vấn đầu tư chứng khoán cho KH |
| Chứng chỉ CFA Level 1+ | CFA Institute | Lợi thế cạnh tranh lớn, đặc biệt với vị trí CVCC |
4. Bảng so sánh yêu cầu với thị trường
| Tiêu chí | Yêu cầu ABBANK | Trung bình ngành |
|---|---|---|
| Kinh nghiệm | 1 năm vị trí tương đương HOẶC 2 năm ngân hàng | 2-3 năm cho cùng vị trí |
| Trình độ | Đại học trở lên | Đại học trở lên |
| Tiếng Anh | Giao tiếp khá | Tương đương hoặc cao hơn (Techcombank, VCB thường yêu cầu IELTS 6.0+) |
Nhận xét: Yêu cầu của ABBANK tương đối "mở" so với mặt bằng chung – phù hợp cho cả ứng viên từ ngân hàng nhỏ hoặc vừa muốn chuyển sang phân khúc KHUT.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí CV/CVCC Khách hàng ưu tiên ABBANK
1. Quy trình tuyển dụng thường gặp tại ABBANK
Thông thường vị trí quan hệ khách hàng (RM) phân khúc ưu tiên tại ABBANK sẽ trải qua 3-4 vòng:
1. Vòng 1 – HR sơ loại (30-45 phút): Xác nhận thông tin, động lực, mức lương kỳ vọng.
2. Vòng 2 – Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Trưởng chi nhận KHCN (45-60 phút): Kiểm tra kiến thức sản phẩm, kinh nghiệm xử lý tình huống.
3. Vòng 3 – Phỏng vấn Giám đốc chi nhánh/Trung tâm KHUT (45-60 phút): Đánh giá tầm nhìn, khả năng đóng góp doanh số.
4. Vòng 4 – Phỏng vấn HR cuối (có thể có): Thương lượng lương, đàm phán offer.
Một số trường hợp có thể làm bài test tính cách (DISC/MBTI) hoặc case study xử lý tình huống khách hàng.
2. Câu hỏi thường gặp theo từng vòng
Vòng HR:
- "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm liên quan đến KHUT?"
- "Tại sao bạn nghỉ việc/đang tìm cơ hội mới?"
- "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn biết gì về ABBANK và phân khúc khách hàng ưu tiên?"
- "Bạn định gắn bó với ABBANK bao lâu?"
Vòng chuyên môn (Trưởng phòng):
- "Bạn hiểu thế nào là khách hàng ưu tiên (KHUT) trong ngân hàng? Điểm khác biệt với KH thường?"
- "Hãy mô tả quy trình chăm sóc một KH VIP từ lúc tiếp cận đến khi ký hợp đồng sản phẩm?"
- "Các chỉ số KPI chính của vị trí RM KHUT là gì? Bạn đã đạt KPI thế nào ở vị trí cũ?"
- "Làm thế nào để phân loại khách hàng tiềm năng từ danh sách có sẵn?"
- "Bạn đã bao giờ xử lý tình huống khách hàng phàn nàn về sản phẩm chưa? Kể lại?"
- "So sánh sản phẩm thẻ tín dụng ABBANK với VCB/Techcombank? Điểm mạnh/yếu?"
- "Khi KH muốn rút tiền tiết kiệm trước hạn, bạn xử lý thế nào để giữ chân?"
Vòng Giám đốc (tầm chiến lược):
- "Kế hoạch kinh doanh 6 tháng đầu nếu bạn vào vị trí này?"
- "Bạn sẽ khai thác tệp KHUT tiềm năng ở Hải Phòng/Hải Dương như thế nào?"
- "Theo bạn, điểm khác biệt của dịch vụ KHUT ABBANK so với đối thủ là gì?"
- "Bạn có mang theo được tệp khách hàng nào từ đơn vị cũ không?"
- "Trong 3 năm tới, bạn muốn thăng tiến ở vị trí nào?"
3. Tips chuẩn bị
- ✅ Tìm hiểu kỹ về ABBANK: Lịch sử hình thành (thành lập 1993), chiến lược kinh doanh, các sản phẩm KHUT nổi bật (ABBANK Visa Platinum, gói tiết kiệm Premium...).
- ✅ Chuẩn bị portfolio cá nhân: Nếu đã làm RM, hãy ghi chép sẵn số liệu: bao nhiêu KH, doanh số huy động/cho vay/bảo hiểm, tăng trưởng YoY.
- ✅ Cập nhật kiến thức thị trường: Lãi suất tiết kiệm, xu hướng bancassurance, sản phẩm đầu tư mới.
- ✅ Mặc dress code lịch sự: Vest/áo sơ mi, quần tây, giày công sở – phù hợp với môi trường ngân hàng.
- ✅ Đặt câu hỏi ngược: "KPI cụ thể của vị trí này là gì?", "Cơ chế đào tạo cho nhân viên mới?" – thể hiện sự nghiêm túc.
4. Lưu ý về địa điểm
Tin ghi Hải Dương nhưng địa chỉ là ở Hải Phòng (Trần Nguyên Hãn, quận Lê Chân). Ứng viên nên xác nhận lại điểm làm việc chính xác với HR khi được liên hệ, vì chi nhánh này phục vụ cả khu vực Hải Dương–Hải Phòng.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần
Tuần 1: Nền tảng kiến thức
| Ngày | Nội dung | Tài liệu tham khảo |
|---|---|---|
| T2 | Tổng quan ngân hàng ABBANK | Website abbank.vcbs.vn, báo cáo thường niên, LinkedIn công ty |
| T3 | Sản phẩm huy động (tiết kiệm, chứng chỉ tiền gửi) | Bảng lãi suất ABBANK cập nhật, so sánh với Vietcombank, Techcombank |
| T4 | Sản phẩm tín dụng cá nhân (cho vay mua nhà, xe, tiêu dùng) | Quyết định tín dụng nội bộ, tài liệu sản phẩm ABBANK |
| T5 | Sản phẩm bảo hiểm liên kết ngân hàng (Bancassurance) | Hợp đồng bảo hiểm mẫu, so sánh nhà bảo hiểm (Manulife, Prudential, AIA) |
| T6 | Thẻ tín dụng & dịch vụ thẻ | Bảng phí thẻ ABBANK, đối chiếu với thị trường |
| T7 | Đầu tư & thị trường tài chính | VN-Index, chứng khoán cơ sở, trái phiếu doanh nghiệp |
| CN | Tổng hợp & mindmap kiến thức | Tự làm flashcard |
Tuần 2: Luyện tập & mô phỏng
| Ngày | Hoạt động |
|---|---|
| T2 | Luyện giới thiệu bản thân (3 phiên bản: 1 phút, 2 phút, 5 phút) |
| T3 | Mock interview với bạn bè/mentor – tập trung câu hỏi chuyên môn |
| T4 | Chuẩn bị 5 câu chuyện tình huống (STAR method) |
| T5 | Đọc tin tài chính trong ngày (VnEconomy, CafeF, Bloomberg) |
| T6 | Ôn lại kiến thức tuần 1, luyện tập giải thích sản phẩm bằng ngôn ngữ đơn giản |
| T7 | Chuẩn bị hồ sơ, trang phục, in bản photo CV |
| CN | Nghỉ ngơi, giữ tinh thần thoải mái trước ngày phỏng vấn |
Tài liệu tham khảo nên đọc
1. Báo cáo thường niên ABBANK (abbank.vn quan hệ cổ đông) – Hiểu chiến lược và tình hình tài chính ngân hàng.
2. Thông tư hướng dẫn của NHNN về cho vay tiêu dùng, bảo hiểm liên kết ngân hàng.
3. Sách: "Nghệ thuật bán hàng" – Zig Ziglar; "Tư duy tài chính" – Robert Kiyosaki (tùy chọn).
4. Khóa học online miễn phí về Wealth Management trên Coursera hoặc FUNiX.
5. Cộng đồng: Taphoabanking.com, Group Facebook "Ngành Ngân hàng Việt Nam".
Kiến thức nền tảng cần nắm vững
- Quy trình cấp tín dụng cá nhân (thẩm định, phê duyệt, giải ngân).
- Phân biệt KH VIP / KHUT / KH cá nhân thường tại ABBANK (tiêu chí AUM, doanh số giao dịch).
- Các chỉ số KPI chính của RM: huy động vốn (Casa), doanh số bảo hiểm, doanh số thẻ, tỷ lệ cross-sell.
- Xu hướng ngân hàng số và tác động đến RM truyền thống.
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí CV/CVCC Khách hàng ưu tiên ABBANK
1. Lộ trình thăng tiến điển hình
```
CV (Chuyên viên) – RM cơ bản (1-3 năm)
↓
CVCC (Chuyên viên cao cấp) – RM Senior (3-5 năm)
↓
CVCC chính / Chuyên viên quản lý danh mục (Team Leader)
↓
Trưởng nhóm KHUT / Phó phòng KHCN (5-8 năm)
↓
Giám đốc chi nhánh / Giám đốc Trung tâm KHUT
```
Lưu ý: Lộ trình có thể rút ngắn nếu bạn có tệp KH cá nhân mang theo hoặc KPI vượt trội liên tục.
2. Mức lương ước lượng theo cấp bậc
| Cấp bậc | Lương cứng (VND/tháng) | Tổng thu nhập (gồm thưởng KPI) | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| CV mới vào | 12-18 triệu | 18-30 triệu | Phụ thuộc portfolio ban đầu |
| CV có 1-3 năm KN | 18-25 triệu | 25-40 triệu | Tăng theo doanh số |
| CVCC | 25-35 triệu | 35-60 triệu | Có thể lên 70-80 triệu nếu vượt KPI cao |
| Team Leader | 30-45 triệu | 50-80 triệu | Thêm quản lý nhóm |
Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. ABBANK thường có mức lương cứng cạnh tranh ở phân khúc tầm trung, nhưng thưởng KPI phụ thuộc nhiều vào kết quả cá nhân và tình hình kinh doanh của chi nhánh.
3. Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
- Nâng cao năng lực tư vấn tài chính cá nhân (Personal Financial Planning) – nên học thêm chứng chỉ CFP hoặc WMP.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm nếu hướng tới Team Leader (cần sau 3-4 năm).
- Tiếng Anh chuyên ngành tài chính – phục vụ KH nước ngoài tại khu công nghiệp Hải Phòng.
- Hiểu biết về ngân hàng số (digital banking) – xu hướng tất yếu.
- Networking & xây dựng thương hiệu cá nhân – tham gia CLB doanh nhân, hiệp hội ngành.
4. Cơ hội và thách thức tại ABBANK
Cơ hội:
- Ngân hàng tầm trung với văn hóa ít bảo thủ hơn các ngân hàng quốc doanh.
- Được đào tạo bài bản, có cơ hội thăng tiến nhanh nếu làm tốt.
- Thưởng KPI rõ ràng, minh bạch.
Thách thức:
- Áp lực KPI lớn, đặc biệt khi thị trường BĐS và chứng khoán biến động.
- Cạnh tranh gay gắt với các ngân hàng lớn (VCB, Techcombank, MB) trong cùng phân khúc.
- Vùng Hải Dương/Hải Phòng có tệp KHUT doanh nghiệp nhiều hơn KH cá nhân giàu có – cần chiến lược khai thác phù hợp.
5. Lời khuyên thực tế
Nếu bạn đang ở ngân hàng nhỏ hơn (HDBank, PGBank, NCB...) hoặc mới ra trường 1 năm, đây là bước tiến tốt. Nếu bạn đã ở VCB/Techcombank/MB, hãy cân nhắc kỹ vì đãi ngộ tổng có thể không bằng – nhưng bù lại áp lực KPI cũng "dễ thở" hơn.
Câu hỏi thường gặp
Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng thì có nên nộp đơn vào vị trí này không?
Theo yêu cầu của ABBANK, vị trí này cần tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương HOẶC 2 năm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng. Nếu em mới ra trường chưa đủ kinh nghiệm thì khả năng pass vòng HR khá thấp. Lời khuyên: em nên bắt đầu ở vị trí Giao dịch viên hoặc CV Quan hệ khách hàng cá nhân thường tại ABBANK trước 1-2 năm, tích lũy portfolio, sau đó apply lên vị trí KHUT. Hoặc em có thể thử nộp nếu từng thực tập tại ngân hàng 6 tháng trở lên và có thành tích nổi bật – đôi khi nhà tuyển dụng vẫn xem xét.
*Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm.*
Tôi đang làm RM ở ngân hàng X được 1,5 năm, tệp khách hàng chủ yếu là KH cá nhân thường, chưa từng làm phân khúc ưu tiên. Liệu có đủ điều kiện apply không?
Bạn hoàn toàn đủ điều kiện về mặt thời gian (1 năm vị trí tương đương). Tuy nhiên, RM KHUT đòi hỏi khác biệt khá nhiều so với KH cá nhân thường: KH VIP cần được chăm sóc tinh tế hơn, sản phẩm tư vấn phức tạp hơn (đầu tư, bảo hiểm cao cấp), doanh số mỗi deal lớn hơn nhiều lần. Khi phỏng vấn, bạn cần chứng minh được: (1) Năng lực tư vấn, không chỉ bán sản phẩm đơn lẻ; (2) Khả năng xây dựng quan hệ lâu dài; (3) Sự sẵn sàng học hỏi về phân khúc mới. Nếu ở đơn vị cũ bạn từng có KH thu nhập cao dù không được phân loại chính thức là KHUT, hãy kể ra – đó là lợi thế.
Tôi là nhân viên kế toán 5 năm, muốn chuyển sang làm ngân hàng. Có khả thi không?
Khả thi nhưng cần chuẩn bị kỹ. Ưu điểm của bạn: hiểu biết tài chính, quen với con số, có kỷ luật. Nhược điểm: thiếu kinh nghiệm bán hàng và chăm sóc KH trực tiếp. Gợi ý: (1) Học thêm chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng; (2) Bắt đầu ở vị trí back-office ngân hàng (tín dụng, kế toán ngân hàng) để tích lũy domain knowledge; (3) Sau 1-2 năm, chuyển dần sang vị trí front-office. Với tin này yêu cầu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính–ngân hàng, bạn chưa đủ điều kiện ngay lập tức – nhưng hoàn toàn có thể đặt mục tiêu 1-2 năm nữa sẽ apply.
KHUT ở ABBANK cụ thể là nhóm khách hàng như thế nào? Tiêu chí phân loại ra sao?
KHUT (Khách hàng ưu tiên) tại ABBANK thường là nhóm khách hàng cá nhân có tổng tài sản (AUM – Assets Under Management) tại ngân hàng từ một ngưỡng nhất định trở lên (thường từ 500 triệu – 1 tỷ VND, tùy thời kỳ). Họ được hưởng: phòng chờ riêng, RM chuyên trách, ưu đãi lãi suất tiết kiệm, miễn/giảm phí dịch vụ, sự kiện tri ân đặc biệt... Tệp KHUT Hải Phòng/Hải Dương thường gồm: chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ, cán bộ quản lý khu công nghiệp, chuyên gia nước ngoài làm việc tại các KCN.
Mức lương và thưởng KPI cho vị trí CVCC KHUT tại ABBANK như thế nào? Có đủ sống ở Hải Phòng không?
Mức lương không công khai trong tin này (ghi "thỏa thuận"). Theo thị trường, vị trí CVCC KHUT ở ABBANK thường dao động lương cứng 20-30 triệu/tháng, tổng thu nhập gồm thưởng KPI có thể đạt 35-60 triệu nếu đạt chỉ tiêu tốt. So với mặt bằng chi phí sống Hải Phòng (thấp hơn Hà Nội/TP.HCM khá nhiều), mức này khá ổn định. *Lưu ý: mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm* – nên hỏi rõ HR về cơ chế lương cứng, tỷ lệ % thưởng KPI, ngưỡng doanh số đạt/không đạt khi đàm phán.
Áp lực KPI của vị trí này có lớn không? Làm sao để đạt chỉ tiêu?
KPI khá nặng – đây là đặc thù ngành. Thông thường RM KHUT phải đạt đồng thời: (1) Huy động vốn (tiết kiệm, chứng chỉ tiền gửi); (2) Doanh số bảo hiểm bancassurance; (3) Phát hành thẻ tín dụng; (4) Cho vay cá nhân; (5) Tăng trưởng số lượng KHUT active. Để đạt KPI: xây dựng quan hệ KH bền vững, không chạy theo doanh số ngắn hạn; tập trung vào KH có tiềm năng upsell; phối hợp tốt với các phòng ban để cùng chăm sóc KH; tham gia tích cực vào CLB doanh nhân, hội nhóm để mở rộng network.
So sánh làm RM KHUT ở ABBANK với Techcombank hoặc VPBank thì nên chọn cái nào?
Cả 3 đều có ưu nhược điểm riêng:
- Techcombank: Lương cứng cao hơn, thương hiệu mạnh, nhưng KPI nặng và áp lực cạnh tranh lớn.
- VPBank (nhóm FE Credit/Card): Lương + thưởng tốt nếu giỏi, nhưng khối lượng công việc lớn.
- ABBANK: Môi trường thoáng hơn, cơ hội thăng tiến nhanh nếu nổi bật, nhưng lương cứng và thương hiệu thấp hơn.
Nếu bạn ưu tiên cân bằng cuộc sống và phát triển bền vững → ABBANK. Nếu ưu tiên thu nhập ngắn hạn và chịu được áp lực cao → Techcombank/VPBank. Nên cân nhắc thêm yếu tố địa điểm, văn hóa từng nơi và con đường sự nghiệp dài hạn.
Tôi nghe nói địa chỉ trong tin ghi Hải Phòng nhưng tag là Hải Dương – vậy làm việc ở đâu?
Đây là điểm cần làm rõ. Địa chỉ cụ thể trong tin (263K-263L Trần Nguyên Hãn, Phường Nghĩa Xá, Quận Lê Chân) là TP. Hải Phòng, không phải Hải Dương. Khả năng cao: (1) Lỗi đánh máy khi gắn tag; (2) Hoặc chi nhánh Hải Phòng phục vụ luôn khu vực Hải Dương lân cận; (3) Hoặc RM có thể đi công tác Hải Dương định kỳ. Bạn nên gọi HR ABBANK để xác nhận địa điểm làm việc chính xác trước khi nộp hồ sơ, tránh hiểu lầm.
ABBANK có đang tuyển nhiều không? Cơ hội vào có cao không?
ABBANK có chiến lược mở rộng mạng lưới và tăng cường phân khúc KHCN, KHUT trong những năm gần đây, đặc biệt tại các tỉnh/thành lớn ngoài Hà Nội và TP.HCM. Tuy nhiên, vị trí KHUT thường yêu cầu khá chặt về kinh nghiệm nên tỷ lệ cạnh tranh không quá cao như vị trí mảng công nghệ hay tín dụng. Nếu bạn có 1-3 năm kinh nghiệm RM và portfolio ổn, cơ hội pass là tương đối tốt.