Cộng tác viên/Thực tập sinh Thỏa thuận 3 chỉ tiêu

Mô tả công việc

- Đã tốt nghiệp/hoặc sinh viên đang trong kỳ thực tập tốt nghiệp (ưu tiên ngành Kinh tế/Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Tài chính ngân hàng...) - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm 6 tháng trở lên làm tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng. - Sáng tạo, chủ động, năng động, hướng ngoại và giao tiếp tốt. - Nhanh nhẹn, cẩn thận, chăm chỉ. - Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h00-17h30 (Nghỉ trưa 1,5h) HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN - Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên ứng viên - Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên. - LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác. LƯU Ý: - Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng). - Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ,...) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc). - Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào. - Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn - Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng. Quyền lợi - Phù hợp các bạn fresher có định hướng làm nhân sự. - Hưởng Lương cứng - Làm quen với các hệ thống và quy trình tiên tiến. - Môi trường: Năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển từ các chuyên gia trong ngành - Cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau thời gian cộng tác

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Cộng Tác Viên Tuyển Dụng tại LPBank ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|---------------|--------| | Sử dụng MS Excel | Trung bình - Cao | Bắt buộc vì nộp hồ sơ bằng file Excel theo mẫu của ngân hàng | | Quản lý hồ sơ ứng viên | Cơ bản | Biết cách sắp xếp, theo dõi và lưu trữ hồ sơ | | Viết JD (Job Description) | Cơ bản | Nếu có kinh nghiệm tuyển dụng | | Sourcing ứng viên | Cơ bản | Tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng | | Sử dụng các công cụ tuyển dụng | Cơ bản | LinkedIn, VietnamWorks, CareerBuilder, Fanpage tuyển dụng | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - ĐÂY LÀ ĐIỂM QUAN TRỌNG NHẤT **Theo JD, đây là các yếu tố được nhấn mạnh:** - **Giao tiếp tốt** — vì tuyển dụng là công việc tiếp xúc với rất nhiều người - **Hướng ngoại, năng động, chủ động** — phải chủ động tìm kiếm ứng viên, chủ động liên hệ - **Sáng tạo** — đặc biệt trong employer branding và đăng tin tuyển dụng - **Nhanh nhẹn, cẩn thận, chăm chỉ** — công việc tuyển dụng có deadline liên tục, cần xử lý nhiều thông tin ### 3. Chứng chỉ gợi ý - **Không bắt buộc** — vị trí này chủ yếu dành cho fresher/sinh viên - **Gợi ý nếu có:** - Chứng chỉ tin học văn phòng (IC3, MOS) - Các khóa ngắn về HR qua các nền tảng như Coursera, Udemy - Chứng chỉ tiếng Anh (IELTS 5.5+ hoặc tương đương) — lợi thế khi làm việc tại ngân hàng ### 4. So sánh: Ứng viên KHÔNG có kinh nghiệm vs CÓ kinh nghiệm | Tiêu chí | Ứng viên chưa có kinh nghiệm | Ứng viên có 6 tháng+ kinh nghiệm | |----------|---------------------------|----------------------------------| | Ưu tiên tuyển dụng | Ưu tiên (vì phù hợp mục tiêu fresher của JD) | Chỉ là "ưu tiên", không bắt buộc | | Điểm cần thể hiện | Tính cách phù hợp, thái độ, khả năng học hỏi | Thể hiện kinh nghiệm tuyển dụng cụ thể | | Lợi thế | Mức lương kỳ vọng thấp hơn, dễ đào tạo | Có portfolio/dự án tuyển dụng để show | | Điểm yếu | Chưa có track record | Có thể kỳ vọng lương cao hơn mức thỏa thuận | **Kết luận:** Đây là vị trí **thiên về tính cách và thái độ** hơn là kinh nghiệm. Ngay cả sinh viên năm cuối chưa tốt nghiệp cũng có cơ hội nếu thể hiện tốt. ### 5. Ngành học được ưu tiên (theo thứ tự ưu tiên) 1. **Quản trị nhân sự** — ưu tiên cao nhất vì liên quan trực tiếp 2. **Quản trị kinh doanh** — có kiến thức quản lý tổng quát 3. **Tài chính ngân hàng** — hiểu biết về ngành ngân hàng 4. **Kinh tế** — nền tảng kiến thức rộng 5. **Các ngành khác** — vẫn được xem xét, đặc biệt nếu có tính cách phù hợp

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn tại LPBank ### 1. Quy trình tuyển dụng của LPBank Dựa trên thông tin từ JD, quy trình gồm các vòng: ``` Nộp hồ sơ (theo mẫu của LPBank, file Excel) ↓ Sơ loại hồ sơ ↓ Thi nghiệp vụ (nếu có) ↓ Phỏng vấn (có thể 1-2 vòng) ↓ Thông báo kết quả qua Email (7-10 ngày làm việc) ``` **Lưu ý quan trọng:** - Không nhận được phản hồi = chưa đủ điều kiện (không cần gọi điện hỏi) - Kết quả cuối cùng gửi qua Email, không phải điện thoại ### 2. Các vòng phỏng vấn chi tiết #### Vòng 1: Sơ loại & Thi nghiệp vụ - **Định dạng:** Có thể là test trắc nghiệm hoặc thi viết - **Nội dung thi:** Kiến thức cơ bản về: - Nghiệp vụ tuyển dụng (quy trình tuyển dụng, các bước sàng lọc) - Kiến thức chung về ngân hàng (các sản phẩm, dịch vụ cơ bản) - Kỹ năng Excel, Word cơ bản - Tình huống xử lý công việc #### Vòng 2: Phỏng vấn - **Người phỏng vấn:** Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự hoặc phụ trách tuyển dụng - **Định dạng:** Phỏng vấn cá nhân 1-1 hoặc 1-2 - **Thời lượng:** Thường 30-45 phút ### 3. Câu hỏi phỏng vấn thường gặp #### Câu hỏi về Bản thân & Động lực 1. **Giới thiệu bản thân** — chuẩn bị 2-3 phút, tập trung vào: - Ngành học, trường học - Kinh nghiệm thực tập (nếu có) - Hoạt động ngoại khóa liên quan (CLB HR, các dự án...) - Vì sao muốn làm tuyển dụng tại ngân hàng 2. **Tại sao bạn muốn làm việc tại LPBank?** - Nghiên cứu trước về LPBank: quy mô, lịch sử, sản phẩm - Lý do chọn ngành ngân hàng thay vì công ty khác - Định hướng nghề nghiệp trong lĩnh vực HR 3. **Bạn hiểu công việc tuyển dụng là làm gì?** - Mô tả quy trình tuyển dụng cơ bản - Các công việc cụ thể: đăng tin, sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, phỏng vấn, deal offer - Thách thức của công việc (khối lượng lớn, deadline, tìm ứng viên phù hợp) #### Câu hỏi về Kỹ năng & Tính cách 4. **Bạn có phải người hướng ngoại không?** - Dẫn chứng cụ thể: giao tiếp với nhiều người, không ngại gọi điện cho người lạ - Kể về các tình huống phải giao tiếp nhiều (sinh viên, CLB, thực tập...) 5. **Bạn xử lý công việc như thế nào khi có nhiều việc cùng lúc?** - Ưu tiên công việc theo deadline, mức độ khẩn cấp - Sử dụng công cụ quản lý công việc (to-do list, Excel...) - Kể ví dụ cụ thể từ trải nghiệm thực tế 6. **Bạn cẩn thận như thế nào trong công việc?** - Check lại thông tin nhiều lần - Không để sai sót về hồ sơ ứng viên - Tầm quan trọng của sự chính xác trong tuyển dụng #### Câu hỏi tình huống (Situational) 7. **Bạn cần tuyển 1 vị trí gấp trong 3 ngày, làm thế nào?** - Mô tả kế hoạch: đăng tin đa kênh, chủ động tìm kiếm (sourcing), lọc nhanh, schedule phỏng vấn gấp - Thể hiện sự chủ động và sáng tạo 8. **Bạn liên hệ 1 ứng viên rất phù hợp nhưng họ từ chối, bạn làm gì?** - Tìm hiểu lý do từ chối - Đề xuất giải pháp (lương thưởng, môi trường, cơ hội phát triển) - Tôn trọng quyết định của ứng viên 9. **Một ứng viên gọi điện phàn nàn về quy trình phỏng vấn, bạn xử lý ra sao?** - Lắng nghe, thể hiện sự đồng cảm - Ghi nhận phản hồi, giải thích quy trình - Báo cáo với quản lý nếu cần ### 4. Tips chuẩn bị cụ thể **Trước khi phỏng vấn:** - ✅ Nghiên cứu kỹ về LPBank: quy mô, lịch sử thành lập, các sản phẩm chính, văn hóa công ty - ✅ Tải và điền mẫu đơn ứng tuyển của LPBank (thể hiện sự chu đáo) - ✅ Chuẩn bị các ví dụ cụ thể về tính cách và kỹ năng theo yêu cầu JD - ✅ Ôn lại kiến thức cơ bản về nghiệp vụ ngân hàng - ✅ Thực hành phỏng vấn với bạn bè **Khi phỏng vấn:** - ✅ Dress code: vest/công sở (ngay cả vị trí fresher) - ✅ Đến sớm 10-15 phút - ✅ Thể hiện sự năng động, thân thiện — phù hợp với mô tả "môi trường năng động, thân thiện" - ✅ Nhấn mạnh: sáng tạo, chủ động, hướng ngoại, giao tiếp tốt (đúng như JD yêu cầu) - ✅ Chuẩn bị sẵn câu hỏi cho nhà tuyển dụng: - "Cơ hội phát triển của vị trí này như thế nào?" - "Quy trình tuyển dụng tại LPBank hoạt động ra sao?" - "Thời gian thử việc và mức lương như thế nào?" **Sau phỏng vấn:** - ✅ Gửi email cảm ơn trong vòng 24 giờ (nếu được phép) - ✅ Kiên nhẫn chờ kết quả 7-10 ngày làm việc ### 5. Dress Code | Đối tượng | Trang phục | |-----------|------------| | Nam | Áo sơ mi trắng, quần tây, giày da, có thể thêm vest | | Nữ | Áo sơ mi/cam thun thanh lịch, quần tây/chân váy công sở, giày heel thấp | | Lưu ý | Gọn gàng, lịch sự, không quá màu mè | ### 6. Những điều KHÔNG NÊN làm - ❌ Nộp hồ sơ không đúng mẫu hoặc không đặt tên file đúng format - ❌ Nói xấu công ty cũ/đồng nghiệp cũ - ❌ Tỏ ra thụ động, thiếu tự tin khi phỏng vấn - ❌ Nói "em chưa có kinh nghiệm" mà không kèm "nhưng em sẵn sàng học hỏi" - ❌ Hỏi lương ngay từ vòng đầu (chờ nhà tuyển dụng hỏi hoặc đợi vòng cuối) - ❌ Tỏ ra không biết gì về LPBank

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Cộng Tác Viên Tuyển Dụng LPBank ### 1. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần #### Tuần 1: Nền tảng kiến thức **Ngày 1-2: Nghiên cứu về LPBank** - Lịch sử hình thành, quy mô (tìm hiểu từ website chính thức) - Các sản phẩm, dịch vụ chính của LPBank - Tin tức gần đây về LPBank (mở rộng chi nhánh, phát triển sản phẩm...) - Văn hóa công ty, định hướng phát triển **Ngày 3-4: Kiến thức nghiệp vụ tuyển dụng** - Quy trình tuyển dụng 6 bước chuẩn: 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng 2. Xây dựng JD (Job Description) 3. Sourcing - Tìm kiếm ứng viên 4. Sàng lọc hồ sơ (CV Screening) 5. Phỏng vấn & đánh giá 6. Onboarding & hòa nhập - Các phương pháp sourcing phổ biến tại Việt Nam - Cách viết JD hiệu quả - Employer Branding là gì (vì JD có nhắc đến) **Ngày 5-7: Kiến thức ngân hàng cơ bản** - Các loại ngân hàng: NHTMCP, NHTMNN, ngân hàng nước ngoài - Các sản phẩm: huy động vốn, tín dụng, thanh toán, dịch vụ thẻ - Các chỉ số cơ bản trong ngành ngân hàng (NIM, CASA, ROA, ROE...) - Vai trò của phòng Hành chính - Nhân sự trong ngân hàng #### Tuần 2: Luyện tập & Thực hành **Ngày 8-9: Ôn kỹ năng Excel** - Hàm cơ bản: VLOOKUP, IF, COUNTIF, SUMIF - Pivot Table (dùng để tổng hợp dữ liệu tuyển dụng) - Format ô, định dạng bảng biểu - Thực hành với file mẫu đơn ứng tuyển của LPBank **Ngày 10-11: Chuẩn bị hồ sơ & Tự phỏng vấn** - Điền mẫu đơn ứng tuyển LPBank (tải từ website/cổng tuyển dụng) - Chuẩn bị CV & Thư xin việc - Tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn - Thực hành 2-3 buổi tự phỏng vấn với gương/bạn bè **Ngày 12-13: Kiến thức chuyên sâu** - Tìm hiểu thêm về HR Analytics (cơ bản) - Các nền tảng tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam: VietnamWorks, CareerBuilder, LinkedIn - Xu hướng tuyển dụng hiện đại: Employer Branding, Candidate Experience **Ngày 14: Ôn tổng hợp & Chuẩn bị tinh thần** - Review lại toàn bộ kiến thức - Chuẩn bị trang phục - Ngủ sớm, giữ sức khỏe ### 2. Tài liệu tham khảo **Sách & Giáo trình:** - "Quản trị nhân lực" - ĐH Kinh tế Quốc dân (sách giáo khoa) - "Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees" - Doyle (bản tiếng Anh, có thể đọc online) **Website & Nguồn học miễn phí:** - HR Insider Vietnam (hrinsider.vn) - Websosanh.vn - so sánh lương ngành ngân hàng - VietnamWorks Blog - mẹo viết CV, phỏng vấn - LinkedIn Learning / Coursera: các khóa HR cơ bản **Kiến thức ngân hàng:** - Website LPBank: lpbank.com.vn - Website NHNN: sbv.gov.vn - Các bài báo kinh tế trên VnExpress, Cafef ### 3. Kiến thức cần nắm chắc #### Về Tuyển dụng: - Quy trình tuyển dụng từ A-Z - Cách sàng lọc CV hiệu quả - Kỹ năng phỏng vấn cơ bản - Cách đánh giá ứng viên (kiến thức, kỹ năng, thái độ) #### Về Ngân hàng: - LPBank là ngân hàng gì? Quy mô, vị thế? - Các sản phẩm dịch vụ chính - Cơ cấu tổ chức của ngân hàng (Hội sở, Chi nhánh, PGD) #### Về Kỹ năng: - Excel nâng cao (đặc biệt VLOOKUP, Pivot Table) - Giao tiếp, liên lạc chuyên nghiệp - Xử lý tình huống trong công việc ### 4. Mẹo khi đi thi/phỏng vấn - **Thi nghiệp vụ:** Đọc kỹ đề bài, làm những câu dễ trước, phân bổ thời gian hợp lý - **Phỏng vấn:** STAR method (Situation - Task - Action - Result) khi trả lời câu hỏi tình huống - **Tổng thể:** Tự tin nhưng không kiêu ngạo, thể hiện đúng tính cách "năng động, chủ động, hướng ngoại"

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Cộng Tác Viên Tuyển Dụng tại LPBank ### 1. Lộ trình Thăng tiến Vị trí CTV (Cộng Tác Viên) → Nhân viên chính thức → Chuyên viên tuyển dụng → Trưởng nhóm → Trưởng phòng Nhân sự ``` CTV Tuyển dụng (0-1 năm) ↓ (Sau thời gian cộng tác, nếu đạt → Nhân viên chính thức) Nhân viên Tuyển dụng (1-2 năm) ↓ Chuyên viên Tuyển dụng cao cấp (2-3 năm) ↓ Trưởng nhóm/Trưởng phòng Tuyển dụng (3-5 năm) ↓ Quản lý cấp cao HR (5+ năm) ``` **Chi tiết từng bước:** | Giai đoạn | Thời gian | Nhiệm vụ chính | Kỹ năng cần phát triển | |-----------|-----------|----------------|------------------------| | CTV | 3-6 tháng | Hỗ trợ đăng tin, sàng lọc CV, liên hệ ứng viên | Excel, giao tiếp, chú ý chi tiết | | Nhân viên chính thức | 1-2 năm | Tuyển dụng toàn diện, đối tác với headhunter | Sourcing nâng cao, đàm phán, employer branding | | Chuyên viên cao cấp | 2-3 năm | Tuyển dụng cấp cao, xây dựng chiến lược | HR strategy, headhunting, data analytics | | Trưởng nhóm | 3-4 năm | Quản lý team, đào tạo, phát triển chính sách | Leadership, coaching, strategic thinking | ### 2. Mức Lương kỳ vọng theo cấp bậc **Lưu ý:** Mức lương trong JD là "Thỏa thuận", nên dưới đây là mức tham khảo từ thị trường: | Cấp bậc | Mức lương tháng (tham khảo) | Ghi chú | |---------|---------------------------|--------| | CTV Tuyển dụng | 5-8 triệu | Fresher, không yêu cầu kinh nghiệm | | Nhân viên tuyển dụng (1-2 năm) | 8-12 triệu | Có kinh nghiệm cơ bản | | Chuyên viên tuyển dụng (2-3 năm) | 12-18 triệu | Chuyên sâu về tuyển dụng | | Trưởng nhóm tuyển dụng | 18-25 triệu | Có kinh nghiệm quản lý team | | Trưởng phòng Nhân sự | 25-40 triệu | Chịu trách nhiệm toàn bộ HR | **Phụ cấp & thưởng trong ngành ngân hàng:** - Phụ cấp xăng xe, điện thoại: 500k - 1.5 triệu - Thưởng KPI hàng quý/năm: 1-3 tháng lương - Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đầy đủ - Thưởng lễ, Tết, sinh nhật công ty ### 3. Kỹ năng cần Phát triển thêm #### Ngắn hạn (0-1 năm đầu): 1. **Excel nâng cao** — Pivot Table, VLOOKUP, Macro (nếu có thể) 2. **Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp** — qua điện thoại, email, gặp mặt 3. **Hiểu biết về ngành ngân hàng** — sản phẩm, quy trình nghiệp vụ 4. **CRM/ATS (Applicant Tracking System)** — hệ thống quản lý ứng viên #### Trung hạn (1-3 năm): 1. **Headhunting** — kỹ thuật tiếp cận ứng viên cao cấp 2. **Employer Branding** — xây dựng thương hiệu tuyển dụng 3. **HR Analytics** — phân tích dữ liệu tuyển dụng, báo cáo 4. **Interviewing skills** — kỹ thuật phỏng vấn chuyên sâu (Behavior-based, Competency-based) #### Dài hạn (3-5 năm+): 1. **Strategic HR** — gắn tuyển dụng với chiến lược kinh doanh 2. **Leadership & Coaching** — nếu muốn lên quản lý 3. **Employee Experience** — thiết kế trải nghiệm ứng viên toàn diện 4. **HR Technology** — hiểu và ứng dụng AI trong tuyển dụng ### 4. Nên làm gì trong 6 tháng đầu để ghi điểm? - **Tháng 1-2:** Làm quen quy trình, hệ thống, con người. Chủ động hỏi và ghi chép - **Tháng 3-4:** Bắt đầu tự chủ một phần công việc. Đề xuất cải tiến nhỏ - **Tháng 5-6:** Hoàn thành tốt KPIs. Xây dựng relationships với các phòng ban. Thể hiện mong muốn trở thành nhân viên chính thức ### 5. Chuyển ngành: Từ ngành khác sang HR/Tuyển dụng **Ưu điểm của background khác ngành:** - Góc nhìn đa dạng, sáng tạo hơn - Kiến thức chuyên môn khác có thể là lợi thế (ví dụ: IT → tuyển dụng IT) - Thể hiện khả năng thích nghi, học hỏi nhanh **Cách để "che" khuyết điểm:** - Tham gia dự án/hoạt động HR tại trường (CLB HR, thực tập HR) - Tự học các khóa online về tuyển dụng - Làm voluntary recruiter cho các tổ chức sinh viên - Kể những trải nghiệm thể hiện kỹ năng giao tiếp, tổ chức ### 6. Lời khuyên thực tế từ người đi trước > 💬 **"Đừng sợ bắt đầu từ vị trí nhỏ. CTV tuyển dụng là cách tốt nhất để vào ngành HR mà không cần kinh nghiệm. Quan trọng là bạn học hỏi nhanh và thể hiện đúng thái độ."** > 💬 **"Ngành ngân hàng ổn định hơn các công ty tư nhân thông thường. Nếu bạn muốn an toàn, đây là lựa chọn tốt. Nhưng đổi lại, tốc độ thăng tiến có thể chậm hơn."** > 💬 **"Khi làm tuyển dụng, bạn sẽ học được rất nhiều về các vị trí khác nhau trong ngân hàng. Đây là nền tảng tốt nếu sau này muốn chuyển sang HRBP hoặc Training."** ### 7. Có nên nhận offer này không? **Nên nhận nếu:** - ✅ Bạn là sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm HR - ✅ Bạn muốn làm việc trong môi trường ngân hàng (ổn định, có thương hiệu) - ✅ Bạn muốn cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau thời gian CTV - ✅ Bạn phù hợp với tính cách: năng động, hướng ngoại, thích giao tiếp **Cân nhắc kỹ nếu:** - ⚠️ Bạn đã có 1-2 năm kinh nghiệm HR, mức lương CTV có thể thấp hơn kỳ vọng - ⚠️ Bạn cần mức lương cao ngay từ đầu (thỏa thuận nhưng fresher thường không cao) - ⚠️ Bạn đã có offer từ công ty lớn khác cùng ngành

Câu hỏi thường gặp

Mình là sinh viên năm cuối ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm làm HR, có nộp được vị trí này không?

Hoàn toàn có thể nộp! Tin tuyển dụng ghi rõ ưu tiên sinh viên đang trong kỳ thực tập tốt nghiệp. Ngành Kinh tế cũng nằm trong danh sách ưu tiên. Điểm quan trọng nhất là bạn thể hiện được tính cách: năng động, hướng ngoại, giao tiếp tốt, sáng tạo — đây mới là yếu tố quyết định. Hãy chuẩn bị sẵn các ví dụ cụ thể về hoạt động sinh viên, thực tập, hoặc các dự án cá nhân thể hiện những phẩm chất đó.

Mức lương CTV tuyển dụng tại LPBank khoảng bao nhiêu?

JD ghi 'Thỏa thuận' nên không có con số cố định. Theo thị trường, mức lương CTV/fresher tuyển dụng tại ngân hàng thường dao động 5-8 triệu/tháng. Ưu điểm lớn là làm việc trong môi trường ngân hàng có đầy đủ bảo hiểm, phụ cấp và cơ hội trở thành nhân viên chính thức. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, đây là mức lương khởi điểm hợp lý. Đừng ngại đàm phán nếu bạn có kinh nghiệm hoặc kỹ năng đặc biệt.

Quy trình tuyển dụng có mấy vòng? Thi nghiệp vụ thi gì?

Theo thông tin từ JD, quy trình gồm: (1) Nộp hồ sơ theo mẫu LPBank, (2) Sơ loại hồ sơ, (3) Thi nghiệp vụ (nếu qua sơ loại), (4) Phỏng vấn. Kết quả cuối cùng được thông báo qua Email trong 7-10 ngày làm việc. Về nội dung thi nghiệm vụ, dự kiến sẽ có: kiến thức cơ bản về nghiệp vụ ngân hàng, kiến thức tuyển dụng (quy trình, JD, sourcing), kỹ năng Excel cơ bản, và câu hỏi tình huống xử lý công việc. Không nhận được phản hồi sau 10 ngày không có nghĩa là trượt, vì họ sẽ liên hệ lại nếu bạn đủ điều kiện.

Làm CTV tuyển dụng có cơ hội trở thành nhân viên chính thức không? Thời gian bao lâu?

JD có ghi rõ: 'Cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau thời gian cộng tác'. Đây là điểm cộng lớn của tin tuyển dụng này. Thông thường, thời gian CTV kéo dài 3-6 tháng, tùy vào hiệu quả công việc. Để được giữ lại, bạn cần: hoàn thành tốt KPIs (thường là số lượng tin đăng, số CV sàng lọc, số ứng viên phỏng vấn), thể hiện thái độ tích cực, chủ động học hỏi, và hòa nhập tốt với team. Nhiều bạn CTV đã trở thành nhân viên chính thức sau 3-4 tháng.

Mình đang làm HR ở công ty tư nhân được 1 năm, có nên chuyển sang làm CTV tuyển dụng tại ngân hàng không?

Có thể cân nhắc, nhưng cần xem xét kỹ: (1) Mức lương CTV fresher thường không cao, nếu bạn đang có lương 10-12 triệu thì có thể bị giảm. (2) Vị trí CTV là bước đệm, nên bạn cần đàm phán ngay từ đầu về lộ trình lên nhân viên chính thức và mức lương tương ứng. (3) Ngành ngân hàng ổn định và có thương hiệu tốt, đây là lợi thế dài hạn. (4) Bạn có 1 năm kinh nghiệm HR, hãy đề nghị được đánh giá ở vòng cao hơn thay vì thi lại từ đầu. Gợi ý: ứng tuyển nhưng thể hiện rõ kinh nghiệm của mình, có thể thương lượng mức lương cao hơn mức fresher.

Hồ sơ nộp cho LPBank cần chuẩn bị những gì? Có phải điền form online không?

Theo JD, bạn cần: (1) Tải mẫu đơn ứng tuyển của LPBank (thường có trên website tuyển dụng hoặc link nộp hồ sơ). (2) Điền thông tin theo mẫu, định dạng file Excel. (3) Đặt tên file theo format: 'Hà Nội - Cộng Tác Viên Tuyển Dụng - Họ và tên'. Lưu ý quan trọng: LPBank sẽ từ chối hồ sơ không đúng mẫu hoặc đặt tên không đúng format. Bạn cũng cần chuẩn bị sẵn CV, bằng cấp, chứng chỉ (bản photo) để đối chiếu khi phỏng vấn. Không thu phí tuyển dụng — nếu bị yêu cầu, báo ngay qua email thongbaotuyendung@lpbank.com.vn.

Đặc điểm công việc CTV tuyển dụng tại ngân hàng khác gì so với công ty thông thường?

Khác biệt chính: (1) Quy mô tuyển dụng lớn hơn — ngân hàng liên tục tuyển cho chi nhánh trên toàn quốc, khối lượng công việc nhiều hơn. (2) Quy trình chuẩn hóa cao — ngân hàng có hệ thống, quy trình rõ ràng, bạn sẽ học được cách làm việc bài bản. (3) Yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt hơn — đặc biệt về hồ sơ, quy trình, deadlines. (4) Môi trường ổn định hơn, ít thay đổi chính sách đột ngột. (5) Cơ hội hiểu biết về ngành ngân hàng — kiến thức hữu ích cho sự nghiệp HR trong lĩnh vực tài chính. Nhược điểm: tốc độ thăng tiến có thể chậm hơn công ty tư nhân, quy trình có phần cứng nhắc hơn.

Kỹ năng nào quan trọng nhất để thành công ở vị trí này?

Top 3 kỹ năng quan trọng nhất: (1) Giao tiếp — công việc tuyển dụng là 80% giao tiếp: gọi điện cho ứng viên, email, phối hợp với phòng ban, báo cáo. Bạn cần giao tiếp lịch sự, rõ ràng, chuyên nghiệp. (2) Excel — dùng để quản lý data ứng viên, báo cáo, theo dõi tiến độ. VLOOKUP và Pivot Table là kỹ năng bắt buộc. (3) Quản lý thời gian — luôn có nhiều việc cùng lúc, deadline tuyển dụng thường gấp, bạn cần biết ưu tiên và sắp xếp hợp lý. Ngoài ra, sự cẩn thận cũng rất quan trọng — sai sót hồ sơ ứng viên ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng.

Cộng Tác Viên Tuyển Dụng