Cấp chuyên viên Thỏa thuận 20 chỉ tiêu

Mô tả công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương và các chuyên ngành khác có liên quan - Có kinh nghiệm trên 6 tháng về mảng Khách hàng doanh nghiệp, Khách hàng Cá nhân hoặc Tín dụng - Có kiến thức liên quan mảng Khách hàng doanh nghiệp - Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh Khách hàng doanh nghiệp trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng - Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng Quyền lợi 1.Chính sách đãi ngộ hấp dẫn: - Lương thưởng cạnh tranh (Lương cứng từ 10M - 25M) thu nhập xứng đáng với năng lực – đặc biệt hấp dẫn với những ai khao khát khẳng định bản thân qua kết quả công việc - Bảo hiểm sức khỏe toàn diện không chỉ cho bản thân mà còn cho cả gia đình – yên tâm chinh phục sự nghiệp, vững vàng hậu phương. - Ngày nghỉ đặc biệt: Nghỉ nguyên lương vào ngày sinh nhật – một sự quan tâm tinh tế, đúng chất người làm chủ cuộc sống. 2. Môi trường làm việc lý tưởng: - Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, đề cao hiệu quả và trách nhiệm cá nhân. - Đồng đội thân thiện, tinh thần đồng đội cao – môi trường lý tưởng cho những ai thích hành động quyết liệt và phối hợp hiệu quả. 3. Cơ hội phát triển vượt trội: - Cơ hội được thử sức tại những vị trí trọng yếu, phù hợp với tinh thần bản lĩnh và máu lửa - Lộ trình thăng tiến rõ ràng qua các chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent. - Khuyến khích chia sẻ ý tưởng, xây dựng đội nhóm – thể hiện khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng. 4. Lãnh đạo đồng hành: - Môi trường làm việc nơi lãnh đạo là người bạn đồng hành thực thụ – công bằng, thẳng thắn và luôn hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng. - Ứng viên được ưu tiên tuyển dụng vào các CN/PGD thuận tiện nhất với nơi ở hiện tại

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu | Mức độ ưu tiên | |---|---|---| | Kiến thức Ngân hàng Doanh nghiệp | Thẩm định tín dụng, quản lý rủi ro, sản phẩm SME/Corporate | **BẮT BUỘC** | | Kinh nghiệm tín dụng | 6+ tháng ở mảng KH Doanh nghiệp, KHCN hoặc Tín dụng | **BẮT BUỘC** (6 tháng) | | Tin học văn phòng | Word, Excel, PowerPoint thành thạo | **BẮT BUỘC** | | Phân tích tài chính | Đọc báo cáo tài chính, phân tích dòng tiền, định giá tài sản | **ƯU TIÊN** | | Kinh nghiệm kinh doanh KH Doanh nghiệp | Huy động vốn, bán sản phẩm, phát triển quan hệ | **ƯU TIÊN CAO** | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng giao tiếp & đàm phán**: Tiếp xúc trực tiếp với DN, thuyết phục khách hàng - **Kỹ năng xây dựng quan hệ (Relationship Building)**: Duy trì và phát triểng danh mục KH - **Quản lý thời gian & áp lực**: Xử lý nhiều deal cùng lúc, deadline tín dụng - **Kỹ năng bán hàng**: Cross-selling sản phẩm, tăng thu nhập từ KH hiện tại - **Tư duy logic & phân tích**: Đánh giá hồ sơ tín dụng, nhận diện rủi ro ### 3. Chứng chỉ Gợi ý | Chứng chỉ | Giá trị | Thời gian học | |---|---|---| | Chứng chỉ Kiểm toán Nội bộ (CIA) | ⭐⭐⭐ | 3-6 tháng | | FRM (Financial Risk Manager) | ⭐⭐⭐ | 6-12 tháng | | Chứng chỉ Nghiệp vụ Tín dụng NHNN | ⭐⭐⭐ | 2-4 tháng | | CFA Level 1 | ⭐⭐ | 6-12 tháng | | CMU (Chứng chỉ Thị trường Chứng khoán) | ⭐⭐ | 1-3 tháng | | Microsoft Excel Certification | ⭐⭐ | 1-2 tháng | ### 4. So sánh với Thị trường - **Mức lương 10M-25M**: Tương đương mặt bằng chung NHTM vừa tại Hà Nội. Các ngân hàng lớn (VietinBank, BIDV, VPBank) trả tương đương hoặc cao hơn 10-20%. - **Yêu cầu 6 tháng kinh nghiệm**: Khá dễ đáp ứng, phù hợp với ứng viên mới chuyển nghề. - **Ưu tiên kinh nghiệm KH Doanh nghiệp**: Lợi thế lớn nếu bạn đến từ mảng này. --- ## Hồ sơ Lý tưởng theo 3 cấp độ ### 🥉 Ứng viên Tối thiểu (Đủ điều kiện) - Tốt nghiệp ĐH Kinh tế/Tài chính/Ngân hàng - 6 tháng kinh nghiệm tín dụng hoặc KHCN - Biết sử dụng Excel nâng cao - Giao tiếp tốt ### 🥈 Ứng viên Cạnh tranh (Trúng tuyển cao) - 1-2 năm kinh nghiệm mảng KH Doanh nghiệp - Có danh mục KH DN nhỏ đã phục vụ - Sử dụng được phần mềm core banking - Có chứng chỉ nghiệp vụ ### 🥇 Ứng viên Xuất sắc (Ưu tiên cao) - 2-3 năm kinh nghiệm KH DN (SME hoặc Corporate) - Thẩm định tốt hồ sơ, nhận diện rủi ro tốt - Có mạng lưới KH DN sẵn có - Kết quả kinh doanh tốt (huy động, dư nợ, thu nhập) - Chứng chỉ CFA/FRM hoặc Nghiệp vụ Tín dụng

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VietABank - Chuyên viên Quan hệ KH Doanh nghiệp ### Quy trình các vòng phỏng vấn ``` Vòng 1: Sàng lọc Hồ sơ + Gọi điện xác nhận ↓ Vòng 2: Phỏng vấn với Trưởng bộ phận/Trưởng phòng KH Doanh nghiệp ↓ Vòng 3: Phỏng vấn với Giám đốc Chi nhánh / HR ↓ Vòng 4: Xác nhận lương, quyết định tuyển dụng ``` *(Số vòng có thể gộp tùy chi nhánh và tình hình thực tế)* --- ### Vòng 1: Sàng lọc Hồ sơ **Câu hỏi thường gặp:** - "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm làm việc" - "Tại sao bạn muốn chuyển sang VietABank?" - "Bạn có kinh nghiệm gì với khách hàng doanh nghiệp?" - "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" **Tips chuẩn bị:** - Chuẩn bị CV ngắn gọn (1-2 trang), highlight kinh nghiệm liên quan - Đi sớm 10-15 phút, ăn mặc lịch sự (vest/như vest) - Chuẩn bị sẵn lương mong muốn, có thể nói "thỏa thuận theo năng lực" nếu chưa chắc chắn --- ### Vòng 2: Phỏng vấn Trưởng bộ phận **Câu hỏi chuyên môn thường gặp:** 1. **"Bạn có thể mô tả quy trình thẩm định tín dụng cho một doanh nghiệp không?"** - Trả lời theo trình tự: Thu thập hồ sơ → Phân tích tài chính → Đánh giá tài sản bảo đảm → Nhận diện rủi ro → Đề xuất phương án cấp tín dụng → Trình duyệt 2. **"Làm thế nào để đánh giá khả năng trả nợ của một doanh nghiệp?"** - Phân tích dòng tiền, DTI, lịch sử tín dụng, tài sản đảm bảo, tình hình ngành 3. **"Bạn đã xử lý tình huống khó khăn nào với khách hàng doanh nghiệp?"** - Dùng kỹ thuật STAR (Situation - Task - Action - Result) 4. **"KPI của vị trí này thường là gì?"** - Huy động vốn ( CASA, tiền gửi ), dư nợ tín dụng, thu nhập từ phí, số lượng KH mới, tỷ lệ nợ xấu 5. **"Bạn hiểu gì về các sản phẩm dịch vụ cho KH doanh nghiệp?"** - Tín dụng ngắn/trung/dài hạn, LC, guarantee, revolving, overdraft, trade finance **Tips chuẩn bị:** - Ôn lại kiến thức thẩm định tín dụng cơ bản - Tìm hiểu VietABank: lịch sử, quy mô, sản phẩm chính, thế mạnh - Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công trong công việc --- ### Vòng 3: Phỏng vấn Giám đốc/HR **Câu hỏi thường gặp:** - "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn là gì?" - "Bạn mong đợi gì ở môi trường làm việc của VietABank?" - "Bạn có thể đóng góp gì cho đội nhóm?" - "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" - "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" → LUÔN chuẩn bị 2-3 câu hỏi thể hiện sự quan tâm **Câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng:** - "Quy mô danh mục KH Doanh nghiệp của chi nhánh hiện tại?" - "Chỉ tiêu KPI cụ thể cho vị trí này?" - "Lộ trình đào tạo và thăng tiến như thế nào?" - "Cơ hội chuyển đổi giữa các chi nhánh?" --- ### Dress Code | Phong cách | Yêu cầu | |---|---| | Nam | Vest, sơ mi trắng, cà vạt, giày da | | Nữ | Vest hoặc áo dài, trang phục công sở, tóc gọn gàng | | Màu sắc | Tối giản (trắng, đen, xanh navy, xám) | | Không nên | Sandals, giày thể thao, jeans, áo phông | --- ### Tips Tổng quát - **Nghiên cứu VietABank trước**: Tìm hiểu về ngân hàng, sản phẩm, định hướng phát triển - **Chuẩn bị số liệu cụ thể**: Khi nói về thành tích, dùng con số cụ thể (VD: "Tôi đã phục vụ 15 KH DN với tổng dư nợ 50 tỷ") - **Thể hiện tinh thần khởi nghiệp**: JD nhấn mạnh "khẳng định bản thân", "hành động quyết liệt" - **Đừng nói xấu công ty cũ**: Tập trung vào lý do thu hút bạn đến VietABank - **Đàm phán lương**: Mức 10-25M là khung rộng, thể hiện năng lực tốt để đàm phán mức cao hơn

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn thi & Chuẩn bị 1-2 Tuần ### Tuần 1: Xây dựng Nền tảng Kiến thức #### Ngày 1-2: Kiến thức Ngân hàng Doanh nghiệp **Tài liệu tham khảo:** - 📚 "Nghiệp vụ Tín dụng Ngân hàng" - TS. Nguyễn Minh Kiều - 📚 "Quản trị Rủi ro Tín dụng" - SBV Guidelines - 📚 Website VietABank (giới thiệu sản phẩm, dịch vụ) - 📚 Thông tư 39/2016/TT-NHNN (về cấp tín dụng) **Trọng tâm ôn:** - Quy trình cấp tín dụng cho KH DN - Các sản phẩm: tín dụng ngắn hạn, trung hạn, LC, guarantee, aval - Tỷ lệ an toàn, hệ số CAR theo quy định NHNN #### Ngày 3-4: Phân tích Tài chính Doanh nghiệp **Trọng tâm ôn:** - Đọc và phân tích Bảng cân đối kế toán (Balance Sheet) - Báo cáo Kết quả kinh doanh (Income Statement) - Báo cáo Lưu chuyển tiền tệ (Cash Flow Statement) - Các chỉ số tài chính quan trọng: - ROE, ROA, ROS - Current ratio, Quick ratio - DTI (Debt to Income) - Hệ số thanh toán - Biên lợi nhuận gộp/ròng #### Ngày 5-6: Thẩm định Tín dụng & Pháp lý **Trọng tâm ôn:** - 5C của thẩm định: Character, Capacity, Capital, Collateral, Conditions - Định giá tài sản bảo đảm (bất động sản, động sản, cổ phiếu) - Đọc hợp đồng tín dụng cơ bản - Quy định pháp lý liên quan đến bảo đảm tài sản #### Ngày 7: Tổng ôn + Luyện phỏng vấn - Ôn lại toàn bộ kiến thức đã học - Tự hỏi đáp theo danh sách câu hỏi phỏng vấn - Tập nói trước gương hoặc với người thân --- ### Tuần 2: Luyện tập & Hoàn thiện #### Ngày 8-9: Nghiên cứu VietABank - Tìm hiểu lịch sử, tầm nhìn, sứ mệnh VietABank - Các sản phẩm/dịch vụ nổi bật cho KH DN - Định hướng phát triển 2024-2025 - Đọc báo cáo thường niên, tin tức mới nhất - Chương trình NextGen & Talent được đề cập trong JD #### Ngày 10-11: Luyện phỏng vấn thực tế - Tập trả lời theo format STAR - Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công/thất bại - Nghiên cứu thêm về xu hướng ngân hàng số, fintech ảnh hưởng đến KH DN #### Ngày 12-13: Chuẩn bị Hồ sơ - Hoàn thiện CV: nhấn mạnh kinh nghiệm KH DN, số liệu cụ thể - Chuẩn bị bản sao bằng cấp, chứng chỉ, thư giới thiệu - In ấn hồ sơ, chuẩn bị trang phục #### Ngày 14: Nghỉ ngơi + Tự tin - Không ôn quá căng thẳng ngày cuối - Ngủ đủ giấc, ăn uống điều độ - Tự tin, thể hiện con người mình! --- ### Tài liệu ôn tập Bổ sung | STT | Tài liệu | Link/Đặc điểm | |---|---|---| | 1 | Circular 39/2016/TT-NHNN | Quy định cấp tín dụng, cần đọc kỹ | | 2 | QCVN 11/2015/BTC | Quy chuẩn kế toán ngân hàng | | 3 | VietABank Official Website | Sản phẩm, chính sách, tin tức | | 4 | Cafef, StockBiz | Tin tức ngành ngân hàng | | 5 | SBV Website | Thông tư, quy định mới nhất | | 6 | Bloomberg, Reuters | Xu hướng tài chính toàn cầu |

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp - Chuyên viên KH Doanh nghiệp tại VietABank ### Lộ trình Thăng tiến Điển hình ``` Chuyên viên (0-1 năm) ↓ [12-18 tháng] Chuyên viên Cao cấp (Senior) ↓ [12-18 tháng] Trưởng nhóm / Phó Phòng ↓ [18-24 tháng] Trưởng phòng / Giám đốc Quan hệ Khách hàng ↓ [2-3 năm] Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Khối ``` **Thời gian thăng tiến trung bình:** 2-3 năm cho mỗi bước nhảy, tùy thuộc vào hiệu quả công việc và cơ hội. --- ### Mức Lương Kỳ vọng theo Cấp bậc (Thị trường Hà Nội) | Cấp bậc | Lương cứng (VND/tháng) | Thu nhập tổng (VND/tháng) | Ghi chú | |---|---|---|---| | Chuyên viên mới (0-1 năm) | 8M - 15M | 12M - 20M | Lương mềm, thưởng theo KPI | | Chuyên viên (1-3 năm) | 12M - 20M | 18M - 35M | Đang xây dựng danh mục KH | | Chuyên viên Cao cấp (3-5 năm) | 18M - 30M | 30M - 50M | Đội nhóm + KH lớn | | Trưởng phòng (5+ năm) | 25M - 45M | 45M - 80M | Quản lý đội nhóm | | Giám đốc Chi nhánh | 40M - 70M | 80M - 150M+ | Toàn quyền quyết định | **Lưu ý:** VietABank có thể trả lương thấp hơn ngân hàng lớn 10-20% nhưng bù lại cơ hội thăng tiến nhanh hơn và môi trường linh hoạt hơn. --- ### KPI Thường gặp cho vị trí này | Chỉ tiêu | Tỷ trọng | Đơn vị | |---|---|---| | Huy động vốn (CASA + Tiền gửi) | 25-30% | Tỷ đồng | | Dư nợ tín dụng | 25-30% | Tỷ đồng | | Thu nhập từ phí, dịch vụ | 15-20% | Triệu đồng | | Số lượng KH mới | 10-15% | KH | | Chất lượng tín dụng (Nợ xấu) | 10-15% | % | | Cross-selling sản phẩm | 5-10% | Sản phẩm/KH | --- ### Kỹ năng Cần Phát triển Thêm #### Ngắn hạn (6-12 tháng đầu) - Thành thạo phần mềm core banking của VietABank - Học cách xây dựng mối quan hệ với chủ doanh nghiệp - Nâng cao kỹ năng phân tích BCTC nhanh, chính xác - Học thêm về sản phẩm chéo (bảo hiểm, ngân hàng điện tử, trade finance) #### Trung hạn (1-3 năm) - Phát triển danh mục KH DN với dư nợ tăng trưởng ổn định - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong cộng đồng KH DN - Học thêm về quản lý rủi ro, thẩm định deal lớn - Phát triển kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm nhỏ - Lên kế hoạch lấy chứng chỉ nâng cao (CFA, FRM, hoặc chứng chỉ quản lý) #### Dài hạn (3-5 năm) - Chuyển sang mảng Corporate Banking lớn hoặc Investment Banking - Phát triển mạng lưới quan hệ rộng trong giới doanh nghiệp - Cân nhắc học MBA hoặc chương trình quản trị cao cấp - Xem xét chuyển sang vai trò Giám đốc Quan hệ Khách hàng chiến lược --- ### Lời khuyên Thực tế > **"VietABank là ngân hàng vừa, phù hợp nếu bạn muốn học hỏi nhanh, được trao cơ hội nhiều hơn ngân hàng lớn. Văn hóa ở đây thường linh hoạt hơn, bạn có thể "thử sức" ở nhiều vai trò khác nhau. Tuy nhiên, đối với người muốn lương cao và thương hiệu ngân hàng mạnh, nên cân nhắc BIDV, VietinBank, VPBank."** **Ưu điểm của VietABank:** - ✅ Cơ hội thử sức ở nhiều vai trò - ✅ Thăng tiến nhanh hơn ngân hàng lớn - ✅ Môi trường làm việc linh hoạt - ✅ Chính sách bảo hiểm sức khỏe tốt cho gia đình **Hạn chế cần lưu ý:** - ⚠️ Thương hiệu kém hơn các ngân hàng quốc doanh - ⚠️ Mức lương có thể thấp hơn 10-20% so với ngân hàng top đầu - ⚠️ Quy mô nhỏ hơn → ít cơ hội chuyển đổi nội bộ - ⚠️ Không có hệ sinh thái tài chính đa dạng như nhóm Big4

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm, có ứng tuyển được vị trí này không?

Cơ hội khá thấp vì JD yêu cầu tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm. Tuy nhiên, bạn có thể thử nếu: (1) Đã thực tập ở ngân hàng, đặc biệt mảng KHCN hoặc tín dụng - coi đó là kinh nghiệm; (2) Có kiến thức tài chính vững và thể hiện tốt trong phỏng vấn; (3) Có thể ứng tuyển vị trí KHCN trước, tích lũy 6 tháng rồi chuyển sang KH DN. Gợi ý: các ngân hàng như TPBank, Shinhan Bank thường tuyển fresher với chính sách đào tạo tốt hơn.

Em đang làm ở mảng Khách hàng Cá nhân, muốn chuyển sang Khách hàng Doanh nghiệp thì cần chuẩn bị gì?

Bạn đang có lợi thế vì JD ưu tiên kinh nghiệm KHCN/Tín dụng. Trước khi ứng tuyển: (1) Học cách phân tích BCTC đơn giản - kiến thức KHCN ít dùng nhưng cần thiết cho KH DN; (2) Tìm hiểu các sản phẩm cho DN: tín dụng ngắn/trung hạn, LC, guarantee; (3) Thể hiện trong CV rằng bạn đã tiếp xúc với DN nhỏ qua công việc hiện tại; (4) Khi phỏng vấn, nhấn mạnh kỹ năng giao tiếp, bán hàng đã tích lũy được - đây là nền tảng tốt cho KH DN.

Mức lương 10-25 triệu có thật sự đạt được không? Thu nhập thực tế hàng tháng là bao nhiêu?

10-25M là lương cứng, hoàn toàn đạt được. Thu nhập thực tế sẽ cao hơn nhờ: (1) Thưởng KPI theo quý/năm - có thể bằng 2-4 tháng lương; (2) Phụ cấp (xăng xe, điện thoại, ăn trưa); (3) Hoa hồng từ sản phẩm bảo hiểm, thẻ tín dụng bán chéo. Với chuyên viên 1-2 năm kinh nghiệm, thu nhập thực tế dao động 18-35M/tháng. Để đàm phán mức cao: chuẩn bị số liệu thành tích cụ thể, thể hiện danh mục KH sẵn có.

Giờ làm việc và áp lực KPI ở vị trí này như thế nào?

Giờ làm việc chính thức: 8h-17h, thứ 2-thứ 6. Tuy nhiên, thực tế: (1) Thường phải OT 1-2 tiếng/ngày khi gần deadline hồ sơ tín dụng; (2) Cuối quý/cuối năm rất căng thẳng vì áp lực chỉ tiêu; (3) Phải đi gặp khách hàng ngoài giờ để xây dựng quan hệ. KPI áp lực nhất là huy động vốn và tăng trưởng dư nợ. Nếu bạn thích làm việc theo giờ hành chính ổn định, nên cân nhắc vị trí back office hoặc tuân thủ thay vì front office như vị trí này.

Chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent mà JD đề cập là gì? Có thật sự hiệu quả không?

Đây là chương trình đào tạo nội bộ dành cho nhân viên tiềm năng của VietABank. Thông tin chung: (1) Thường tuyển 1-2 lần/năm từ nhân viên xuất sắc; (2) Đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản trị, chiến lược kinh doanh; (3) Cơ hội thăng tiến nhanh hơn nếu được chọn. Tuy nhiên, hiệu quả phụ thuộc vào cá nhân - bạn cần chứng minh năng lực liên tục trong công việc hàng ngày trước. Hỏi trực tiếp HR về chi tiết chương trình khi phỏng vấn.

Em đang làm ở ngân hàng khác, muốn chuyển sang VietABank có nên không? Nên thương lượng lương ra sao?

Quyết định phụ thuộc vào mục tiêu cá nhân. Nên chuyển nếu: muốn thăng tiến nhanh hơn, thử môi trường nhỏ gọn, hoặc đang bị stuck ở vị trí hiện tại. Không nên chuyển nếu: bạn đã ở ngân hàng top đầu (VPBank, Techcombank, MB) với mức lương cao hơn đáng kể. Về thương lượng: yêu cầu mức lương bằng hoặc cao hơn 15-20% so với hiện tại, kèm theo lý do cụ thể (kinh nghiệm, thành tích). Luôn chuẩn bị sẵn số liệu thể hiện năng lực trước khi đàm phán.

VietABank có hỗ trợ lấy chứng chỉ nghề nghiệp không?

Thông thường các ngân hàng vừa như VietABank có chính sách hỗ trợ học phí chứng chỉ, nhưng mức hỗ trợ thấp hơn các ngân hàng lớn. Bạn nên hỏi trực tiếp HR về: (1) Mức hỗ trợ học phí cụ thể; (2) Có thời gian học trong giờ làm việc không; (3) Chứng chỉ nào được ưu tiên. Tự túc học phí nếu cần thiết - đây là khoản đầu tư tốt cho sự nghiệp dài hạn. Chứng chỉ Tín dụng của Ngân hàng Nhà nước và FRM là 2 lựa chọn phù hợp nhất cho vị trí này.

Cơ hội chuyển đổi chi nhánh hoặc lên Head Office có khó không?

Khá linh hoạt theo JD: "ứng viên được ưu tiên tuyển dụng vào CN/PGD thuận tiện nhất". Thực tế: (1) VietABank có khoảng 100+ chi nhánh trên cả nước, cơ hội chuyển chi nhánh tùy thuộc vào nhu cầu; (2) Lên Head Office ở Hà Nội khó hơn, thường cần 3-5 năm kinh nghiệm và thành tích xuất sắc; (3) Cơ hội tốt hơn nếu bạn ở HCM hoặc các tỉnh muốn chuyển về Hà Nội. Nên thảo luận rõ về địa điểm làm việc cụ thể ngay từ vòng phỏng vấn đầu tiên.

Chuyên viên/Chuyên viên cao cấp Quan Hệ Khách Hàng Doanh Nghiệp - Hà Nội