Nhân viên 3.000.000 - 16.000.000

Mô tả công việc

- Lập kế hoạch và triển khai các kế hoạch kinh doanh của cá nhân. Tập trung vào các sản phẩm mục tiêu trong giai đoạn tập sự như: Ngân hàng số, Tài khoản doanh nghiệp, Tài khoản số đẹp, Payroll ... Bán chéo các sản phẩm khác. - Quản lý danh mục khách hàng được phân giao. Thực hiện khai thác sâu và bán chéo các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng. Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới. - Thực hiện chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán. Tham gia và hoàn thành đầy đủ các chương trình đào tạo dành cho Tập sự. Quyền lợi: 1. Phát triển nghề nghiệp: - Trải nghiệm quy trình tuyển dụng nhanh gọn, ứng viên chỉ tham dự phỏng vấn duy nhất 1 vòng và được nhận kết quả phỏng vấn trong vòng 24h kể từ lúc phỏng vấn. - Được đào tạo kèm cặp trực tiếp từ các CBNV có kinh nghiệm lâu năm. - Lựa chọn địa điểm làm việc phù hợp với lộ trình của bản thân với hơn 300 đơn vị trên toàn quốc. - Lộ trình rõ ràng trở thành Chuyên viên chính thức. 2. Lương: 3.000.000 - 16.000.000 VNĐ, theo năng suất lao động. Phúc lợi: Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất

Yêu cầu ứng viên

Vị trí không yêu cầu kinh nghiệm, mở với các bạn sinh viên từ năm 03 đến ứng viên ra trường dưới 02 năm chưa có kinh nghiệm các vị trí Kinh doanh, Ngân hàng. - Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc cung cấp các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng. - Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật - Kỹ năng giao tiếp tốt.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Tập sự Khách hàng Doanh nghiệp - MBBank Sơn La ### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) **1. Kiến thức Ngân hàng cơ bản** - Hiểu các sản phẩm dịch vụ ngân hàng: tài khoản doanh nghiệp, ngân hàng số, payroll, tài khoản số đẹp - Nắm được quy trình mở tài khoản, phát hành thẻ, dịch vụ chuyển tiền - Hiểu các sản phẩm tín dụng cơ bản: vay tín chấp, thế chấp, tín dụng doanh nghiệp - Cập nhật xu hướng ngành ngân hàng số tại Việt Nam **2. Phân tích Tài chính Doanh nghiệp** - Đọc và phân tích báo cáo tài chính (bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả kinh doanh) - Hiểu các chỉ số tài chính cơ bản: ROA, ROE, biên lợi nhuận, khả năng thanh toán - Đánh giá rủi ro tín dụng dựa trên tình hình tài chính doanh nghiệp **3. Quy định Tín dụng & Pháp lý** - Nắm quy trình cho vay, thẩm định tín dụng - Hiểu các quy định của NHNN về tín dụng - Biết cách theo dõi và đánh giá xếp hạng tín dụng khách hàng **4. Kỹ năng Sales/Bán hàng** - Kỹ thuật tìm kiếm khách hàng tiềm năng - Chào bán sản phẩm, thuyết trình giá trị - Cross-selling (bán chéo) hiệu quả - Quản lý pipeline sales ### 💪 Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Mô tả | |---------|-------------------|-------| | Giao tiếp | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Giao tiếp tốt là yêu cầu bắt buộc - tiếp xúc khách hàng doanh nghiệp hàng ngày | | Chịu áp lực | ⭐⭐⭐⭐ | Mức lương phụ thuộc năng suất - cần chịu được KPI | | Chủ động | ⭐⭐⭐⭐ | Tự lập kế hoạch kinh doanh cá nhân, tìm kiếm khách hàng mới | | Học hỏi nhanh | ⭐⭐⭐⭐ | Vị trí tập sự - cần tiếp thu kiến thức nhanh | | Xử lý tình huống | ⭐⭐⭐ | Ứng phó với các tình huống phức tạp với khách hàng | ### 📜 Chứng chỉ gợi ý - **Chứng chỉ Phân tích Tài chính Doanh nghiệp** (CFA level 1 - nếu có điều kiện) - **Chứng chỉ Nghiệp vụ Ngân hàng** (vibn, abf hoặc tương đương) - **Chứng chỉ Pháp lý Tín dụng** - **Chứng chỉ Google Analytics** - hữu ích cho ngân hàng số ### 📊 Bảng so sánh: Ứng viên có vs chưa có kinh nghiệm | Tiêu chí | Ứng viên có kinh nghiệm | Ứng viên mới (target) | |----------|------------------------|----------------------| | Lợi thế | Đã quen môi trường sales, có network | Tư duy mới, dễ đào tạo theo văn hóa MBBank | | Điểm cần bù đắp | Có thể mang thói quen cũ khó thay đổi | Thiếu kỹ năng bán hàng, chưa có kinh nghiệm B2B | | Chiến lược ứng tuyển | Nhấn mạnh achievement, KPIs đạt được | Nhấn mạnh khả năng học hỏi, đam mê ngành ngân hàng | --- **Đặc biệt cho vị trí Sơn La:** - Cần hiểu đặc thù kinh tế địa phương (nông nghiệp, thủy điện, du lịch) - Kỹ năng giao tiếp với doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) tại địa bàn miền núi - Linh hoạt trong phương thức liên lạc (có thể di chuyển nhiều)

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn - MBBank Sơn La ### 📋 Quy trình Phỏng vấn Theo thông tin tuyển dụng, đây là vòng phỏng vấn **DUY NHẤT 1 VÒNG**, kết quả trong 24h. Điều này có nghĩa: - Nhà tuyển dụng muốn đẩy nhanh quy trình - Ứng viên cần gây ấn tượng mạnh trong một lần - Không có cơ hội "gỡ lại" ở vòng sau **Định dạng phỏng vấn dự kiến:** - Phỏng vấn trực tiếp tại CN. Sơn La - Có thể có 1-2 người phỏng vấn (Trưởng phòng KHCN + HR) - Thời lượng: 30-45 phút ### 🎯 Câu hỏi Phỏng vấn thường gặp theo Vòng **Phần 1: Giới thiệu bản thân (5 phút)** - "Em giới thiệu về bản thân trong 2-3 phút" - "Tại sao em chọn MBBank và vị trí này?" - "Điều gì thu hút em về làm việc tại Sơn La?" **Phần 2: Kiến thức Ngân hàng (10 phút)** - "Em hiểu gì về các sản phẩm ngân hàng dành cho doanh nghiệp?" - "Theo em, khách hàng doanh nghiệp SME tại Sơn La có nhu cầu gì đặc thù?" - "Em có hiểu gì về rủi ro tín dụng?" - "Ngân hàng số là gì? Ưu điểm và thách thức khi triển khai?" **Phần 3: Kỹ năng Sales (10 phút)** - "Nếu được giao 10 khách hàng doanh nghiệp mới, em sẽ tiếp cận như thế nào?" - "Em có kinh nghiệm bán hàng không? Kể về thành công/thất bại gần nhất" - "Làm sao để bán chéo hiệu quả mà không làm khách hàng khó chịu?" - "Em sẽ xử lý thế nào khi khách hàng từ chối sản phẩm?" **Phần 4: Bài tập tình huống (10 phút)** - "Một doanh nghiệp nhỏ muốn vay vốn nhưng không đủ tài sản thế chấp, em sẽ tư vấn giải pháp nào?" - "Nếu KPI tháng này chưa đạt 50%, em sẽ làm gì?" - "Đánh giá tình hình tài chính của một doanh nghiệp kinh doanh nông sản tại Sơn La" **Phần 5: Hỏi ngược ứng viên (5 phút)** - "Em có câu hỏi gì cho chúng tôi?" - "Em kỳ vọng gì sau 6 tháng tập sự?" ### 💡 Tips Chuẩn bị **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu MBBank: lịch sử, quy mô, sản phẩm nổi bật (đặc biệt là MBBank Digital) - Đọc tin tức MBBank gần đây (website, fanpage) - Tìm hiểu đặc điểm kinh tế Sơn La: ngành nghề chủ lực, doanh nghiệp lớn trên địa bàn **Chuẩn bị câu trả lời mẫu:** - Viết ra 3-5 achievement gần đất (dù là sinh viên, câu lạc bộ, bán hàng online...) - Chuẩn bị 1-2 câu chuyện thể hiện kỹ năng giao tiếp, chịu áp lực **Tinh thần & Thái độ:** - Vị trí tập sự = thể hiện khát vọng phát triển, không ngại học hỏi - Nói về Sơn La với sự nghiêm túc, không phàn nàn về địa điểm - Thể hiện năng lượng tích cực, sẵn sàng chinh phục KPI ### 👔 Dress Code - **Nam:** Áo sơ mi trắng, quần âu (hoặc khaki), giày lịch sự, không cần cravat - **Nữ:** Áo sơ mi/cam驾 vest nhẹ nhàng, quần âu hoặc váy liền, giày gót thấp - Tránh: đồ phong cách streetwear, jeans rách, sandal - Địa điểm: Sơn La - có thể tranh thủ văn hóa địa phương (giao diện thân thiện, không quá formal) --- **⚠️ Lưu ý quan trọng:** Vì chỉ có 1 vòng phỏng vấn duy nhất, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng. Đây vừa là thách thức (không có cơ hội thứ 2) nhưng cũng là cơ hội (nếu gây ấn tượng tốt, bạn sẽ được nhận kết quả nhanh chóng trong 24h).

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị - Lộ trình 1-2 tuần ### 📅 Lộ trình 10 ngày trước phỏng vấn **Ngày 1-2: Nền tảng - Hiểu về MBBank** - Website MBBank: mbbank.com.vn - Fanpage chính thức, youtube channel - Tải và trải nghiệm app MBBank (Digital Banking) - Đọc Báo cáo thường niên MBBank (tìm trên website) - Ghi nhớ: quy mô ~300 chi nhánh, vốn điều lệ, các giải thưởng **Ngày 3-4: Kiến thức Ngân hàng Doanh nghiệp** *Tài liệu tham khảo:* - "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân (chương Tín dụng doanh nghiệp) - Website NHNN: xem Thông tư, Quyết định liên quan đến cho vay doanh nghiệp - Các bài viết về sản phẩm KHCN trên website MBBank *Kiến thức cần nắm:* - Các loại tài khoản doanh nghiệp (VND, ngoại tệ) - Sản phẩm Ngân hàng số cho doanh nghiệp - Payroll (trả lương tự động) - đây là sản phẩm mục tiêu - Tài khoản số đẹp - dịch vụ giá trị gia tăng - Các gói tín dụng: vay bổ sung vốn lưu động, vay đầu tư **Ngày 5-6: Phân tích Báo cáo Tài chính** *Tài liệu:* - "Phân tích Báo cáo Tài chính" - Bùi Văn Tiến (hoặc giáo trình ĐH) - Thực hành đọc BCTC mẫu (tìm trên cafef.vn) *Chỉ số cần thành thạo:* | Chỉ số | Công thức | Ý nghĩa | |--------|-----------|--------| | ROE | Lợi nhuận ròng / Vốn chủ sở hữu | Hiệu quả sử dụng vốn | | ROA | Lợi nhuận ròng / Tổng tài sản | Khả năng sinh lời tài sản | | Current Ratio | Tài sản lưu động / Nợ ngắn hạn | Khả năng thanh toán | | Biên lợi nhuận | Lợi nhuận / Doanh thu | Hiệu quả kinh doanh | **Ngày 7-8: Rủi ro Tín dụng & Quy định** - 5C trong thẩm định tín dụng: Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition - Quy định về trích lập dự phòng rủi ro - Thông tư 02/2013/TT-NHNN (cơ cấu nợ) - Hiểu về xếp hạng tín dụng nội bộ ngân hàng **Ngày 9: Kỹ năng Bán hàng** - AIDA Model (Attention, Interest, Desire, Action) - SPIN Selling (nếu có thời gian) - Chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi về kinh nghiệm bán hàng - Luyện pitch ngắn về 1 sản phẩm MBBank **Ngày 10: Tổng ôn & Mock Interview** - Ôn lại toàn bộ note - Tự hỏi đáp với gương soi hoặc nhờ bạn đóng vai phỏng vấn - Chuẩn bị 3-5 câu hỏi thông minh cho phần "Em có câu hỏi gì..." - Nghỉ ngơi sớm, ngủ đủ giấc ### 📚 Tài liệu tham khảo mở rộng **Sách:** - "Tư duy nhanh và chậm" - Daniel Kahneman (hiểu về quyết định tài chính) - "Ngân hàng Thương mại - Lý thuyết và Thực tiễn" - NXB Tài chính **Website/Tài nguyên online:** - cafef.vn - tin tức ngân hàng -sbv.gov.vn - NHNN - investopedia.com - thuật ngữ tài chính (tiếng Anh) **YouTube:** - Kênh MBBank Official - Các video giải thích nghiệp vụ ngân hàng cho người mới --- **⚠️ Lưu ý đặc thù cho Sơn La:** Nghiên cứu thêm về: - Kinh tế Sơn La: lâm nghiệp, nông nghiệp, thủy điện, du lịch - Các doanh nghiệp lớn trên địa bàn (công ty cao su, thủy điện, nông sản xuất khẩu) - Đặc điểm văn hóa, giao tiếp của người dân tộc vùng Tây Bắc

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp - Vị trí Tập sự KHCN MBBank Sơn La ### 📈 Lộ trình Thăng tiến ``` Tập sự (6-12 tháng) ↓ Chuyên viên Dịch vụ Khách hàng Doanh nghiệp (1-2 năm) ↓ Chuyên viên Tín dụng KHCN (2-3 năm) ↓ Chủ tịch/Phó phòng KHCN hoặc chuyên viên cao cấp ``` **Chi tiết từng bước:** **Bước 1: Giai đoạn Tập sự (6-12 tháng)** - Hoàn thành các khóa đào tạo nội bộ - Đạt KPIs giai đoạn tập sự (số lượng KH mới, doanh số sản phẩm) - Học hỏi từ mentor và CBNV lâu năm - Xây dựng network với khách hàng doanh nghiệp đầu tiên - **Mục tiêu:** Trở thành Chuyên viên chính thức **Bước 2: Chuyên viên Dịch vụ KHCN (1-2 năm)** - Quản lý danh mục khách hàng riêng (50-100 doanh nghiệp) - Phát triển sản phẩm bán chéo thành thạo - Xây dựng uy tín với khách hàng - **Mục tiêu:** Top performer, được đề cử thăng cấp **Bước 3: Chuyên viên Tín dụng KHCN** - Thẩm định và quyết định cho vay - Quản lý rủi ro tín dụng - Thu hồi nợ vay - **Mục tiêu:** Trở thành chuyên gia tín dụng SME **Bước 4: Quản lý** - Phó phòng/Trưởng phòng KHCN - Hoặc chuyên viên cao cấp/master - Có thể chuyển đổi chi nhánh về thành phố lớn ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Mức lương ước tính | Ghi chú | |---------|-------------------|--------| | Tập sự | 3-6 triệu/tháng | Base salary thấp, phụ thuộc hoa hồng | | Chuyên viên (1-3 năm) | 8-15 triệu/tháng | Base + thưởng KPIs | | Chuyên viên cao cấp | 15-25 triệu/tháng | Base cao hơn, thưởng thành tích | | Quản lý (Phó/Trưởng phòng) | 25-40 triệu/tháng | Lương quản lý + phụ cấp | **⚠️ Lưu ý quan trọng:** - Mức lương công bố 3-16 triệu là khoảng rộng - phụ thuộc hoàn toàn vào năng suất - Ứng viên "top" có thể đàm phán được mức lương cao hơn khi trở thành chính thức - Thưởng hiệu suất có thể gấp 2-3 lần lương cơ bản nếu đạt KPIs ### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Thành thạo các sản phẩm MBBank (đặc biệt: Digital, Payroll, Tài khoản số đẹp) - Kỹ năng thẩm định nhanh doanh nghiệp SME - Excel nâng cao (pivot table, VLOOKUP) - CRM và các công cụ ngân hàng nội bộ **Trung hạn (1-3 năm):** - Chứng chỉ phân tích tài chính nâng cao - Kỹ năng đàm phán phức tạp - Quản lý danh mục nợ xấu - Hiểu sâu về Basel II/III **Dài hạn (3-5 năm):** - Tư duy quản lý rủi ro - Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt team - Mạng lưới quan hệ doanh nghiệp rộng - Kiến thức về tài trợ dự án, M&A ### 🌟 Lời khuyên từ kinh nghiệm **1. Về việc chọn MBBank Sơn La:** - Đây là cơ hội tốt cho người mới vào nghề - MBBank đầu tư mạnh vào đào tạo - Sơn La: cơ hội để "khởi đầu sự nghiệp" với chi phí sinh hoạt thấp, dễ tiết kiệm - Nhưng cũng cần chuẩn bị tâm lý: môi trường tỉnh lẻ, ít tiện nghi hơn thành phố **2. Về KPI và áp lực:** - Ngân hàng TMCP có KPIs rất rõ ràng - Nếu không đạt KPIs liên tục, sẽ bị đánh giá không đạt - Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để "chứng minh năng lực" và thu nhập cao hơn **3. Về cơ hội chuyển đổi:** - MBBank có hơn 300 chi nhánh → dễ chuyển đổi địa điểm - Kinh nghiệm KHCN rất "có giá" - có thể nhảy sang ngân hàng khác với mức lương cao hơn - Hoặc chuyển sang phía khách hàng (Corporate Treasury, Finance của doanh nghiệp) **4. Về đào tạo:** - Tận dụng tối đa giai đoạn tập sự - học hỏi từ mentor - Không ngại hỏi, không ngại sai - Xây dựng relationship với các phòng ban khác (Tín dụng, Quản trị rủi ro) --- **Tóm lại:** Đây là vị trí "entry-level" nhưng mở ra con đường sự nghiệp rõ ràng trong ngành ngân hàng. Nếu bạn trẻ, năng động, chịu áp lực và muốn phát triển trong lĩnh vực tài chính - đây là cơ hội đáng cân nhắc.

Câu hỏi thường gặp

Em là sinh viên năm 4 ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm làm ngân hàng. Ứng tuyển vị trí này có hy vọng không?

Hoàn toàn có hy vọng! Đây là vị trí được thiết kế dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm như bạn. Điều quan trọng là thể hiện: (1) Đam mê ngành ngân hàng và hiểu biết cơ bản về sản phẩm; (2) Kỹ năng giao tiếp tốt - đây là yêu cầu bắt buộc; (3) Khả năng chịu áp lực và thích ứng với môi trường kinh doanh; (4) Có thể kể về các hoạt động tình nguyện, câu lạc bộ, bán hàng part-time để thể hiện soft skills. Hãy nhấn mạnh khả năng học hỏi nhanh và quyết tâm theo đuổi ngành này.

Mức lương 3-16 triệu có thực sự đạt được không? Liệu có bị giảm lương nếu không đạt KPI?

Đây là cơ chế lương phổ biến trong ngân hàng TMCP: base salary thấp kèm thưởng hiệu suất cao. Với giai đoạn tập sự, base thường ở mức 4-6 triệu, phần còn lại phụ thuộc vào doanh số. Để đạt mức 10-16 triệu, bạn cần hoàn thành KPIs về: số lượng KH mới kích hoạt, sản phẩm bán chéo (payroll, tài khoản số đẹp), và độ hài lòng khách hàng. Không có chuyện bị giảm lương, nhưng nếu liên tục không đạt KPIs trong thời gian dài, bạn có thể bị đánh giá không đạt và không được gia hạn hợp đồng.

Làm việc tại Sơn La có cơ hội thăng tiến không hay phải chờ ở đó mãi?

Theo thông tin tuyển dụng, MBBank có hơn 300 đơn vị trên toàn quốc - đây là lợi thế lớn. Lộ trình thông thường: sau 1-2 năm tại Sơn La, nếu bạn thể hiện tốt, hoàn toàn có thể xin chuyển về chi nhánh tại các thành phố lớn (Hà Nội, HCMC, Điện Biên...). Nhiều CBNV MBBank khởi đầu ở chi nhánh tỉnh và sau đó chuyển về thành phố. Quan trọng là bạn cần: (1) Đạt KPIs tốt; (2) Xây dựng được danh tiếng trong nội bộ; (3) Chủ động bày tỏ nguyện vọng với quản lý.

Nếu từ ngành Kinh doanh (không phải Tài chính/Ngân hàng) chuyển sang, có khó không?

Không khó nếu bạn chuẩn bị đúng hướng. Ngành Kinh doanh thậm chí có lợi thế về kỹ năng bán hàng - điều cốt lõi của vị trí này. Bạn cần bổ sung: (1) Kiến thức cơ bản về sản phẩm ngân hàng (tự học 1-2 tuần là đủ cho vòng phỏng vấn); (2) Hiểu biết về phân tích báo cáo tài chính (học nhanh các chỉ số cơ bản); (3) Thể hiện trong CV và phỏng vấn rằng bạn có đam mê chuyển hướng sang ngành tài chính. Điểm mấu chốt: nhà tuyển dụng đánh giá cao sự quyết tâm và khả năng học hỏi.

Công việc hàng ngày của Chuyên viên Tập sự KHCN là gì?

Một ngày làm việc điển hình có thể bao gồm: Buổi sáng: check email, cập nhật thông tin khách hàng trên CRM, chuẩn bị data KH tiềm năng. Buổi chiều: gọi điện/gặp gỡ khách hàng doanh nghiệp (25-50 cuộc gọi/ngày), tư vấn sản phẩm, hỗ trợ mở tài khoản, chốt đơn payroll/tài khoản số đẹp. Cuối ngày: nhập liệu, báo cáo doanh số, họp team (thường 1-2 lần/tuần). Đặc biệt: bạn sẽ dành 30-50% thời gian cho công tác chăm sóc khách hàng (after-sales) - đây là yếu tố then chốt để cross-sell thành công.

KPI của vị trí này nặng không? Có bị sa thải nếu không đạt?

KPI trong ngân hàng TMCP bao giờ cũng có áp lực nhất định. Với vị trí tập sự, KPIs thường ở mức 60-70% so với nhân viên chính thức. Các chỉ tiêu chính: số KH mới kích hoạt/tháng (15-25 KH), số sản phẩm bán chéo, tỷ lệ KH sử dụng dịch vụ. Về sa thải: MBBank thường cho thời gian cải thiện trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tuy nhiên, nếu 2-3 tháng liên tiếp không đạt dưới 50% KPI, có thể bị chấm dứt hợp đồng tập sự. Lời khuyên: tập trung vào chất lượng KH (không chạy số lượng rồi KH chết), xây dựng relationship dài hạn.

Sau khi hết thời gian tập sự, có được nhận chính thức không? Tỷ lệ như thế nào?

Thông thường, MBBank có tỷ lệ chuyển đổi từ tập sự sang chính thức khá cao (70-80%) nếu bạn thể hiện tốt. Giai đoạn tập sự là "thử việc mở rộng" - nếu bạn chịu khó, học hỏi nhanh và đạt KPIs cơ bản, việc trở thành nhân viên chính thức là gần như chắc chắn. Điều kiện để được nhận chính thức: (1) Hoàn thành đầy đủ chương trình đào tạo; (2) Đạt KPIs giai đoạn tập sự; (3) Được đánh giá "đạt yêu cầu" trở lên từ quản lý trực tiếp; (4) Không có vi phạm kỷ luật.

Chuyên viên Tập sự Khách hàng Doanh nghiệp - Phòng Khách hàng Doanh nghiệp - CN. Sơn La