Nhân viên 3.000.000 - 16.000.000

Mô tả công việc

- Lập kế hoạch và triển khai các kế hoạch kinh doanh của cá nhân. Tập trung vào các sản phẩm mục tiêu trong giai đoạn tập sự như: Ngân hàng số, Tài khoản doanh nghiệp, Tài khoản số đẹp, Payroll ... Bán chéo các sản phẩm khác. - Quản lý danh mục khách hàng được phân giao. Thực hiện khai thác sâu và bán chéo các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng. Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới. - Thực hiện chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán. Tham gia và hoàn thành đầy đủ các chương trình đào tạo dành cho Tập sự. Quyền lợi: 1. Phát triển nghề nghiệp: - Trải nghiệm quy trình tuyển dụng nhanh gọn, ứng viên chỉ tham dự phỏng vấn duy nhất 1 vòng và được nhận kết quả phỏng vấn trong vòng 24h kể từ lúc phỏng vấn. - Được đào tạo kèm cặp trực tiếp từ các CBNV có kinh nghiệm lâu năm. - Lựa chọn địa điểm làm việc phù hợp với lộ trình của bản thân với hơn 300 đơn vị trên toàn quốc. - Lộ trình rõ ràng trở thành Chuyên viên chính thức. 2. Lương: 3.000.000 - 16.000.000 VNĐ, theo năng suất lao động. Phúc lợi: Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất

Yêu cầu ứng viên

Vị trí không yêu cầu kinh nghiệm, mở với các bạn sinh viên từ năm 03 đến ứng viên ra trường dưới 02 năm chưa có kinh nghiệm các vị trí Kinh doanh, Ngân hàng. - Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc cung cấp các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng. - Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật - Kỹ năng giao tiếp tốt.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Tập sự KH Doanh nghiệp - MBBank Khánh Hòa ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) **Kỹ năng bắt buộc:** - Hiểu biết chung về ngân hàng: cấu trúc sản phẩm, quy trình nghiệp vụ cơ bản - Kiến thức về phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp (bảng cân đối kế toán, báo cáo KQKD, dòng tiền) - Hiểu về rủi ro tín dụng, quy định cho vay, xếp hạng tín dụng khách hàng - Kiến thức về các sản phẩm mục tiêu: Ngân hàng số, Tài khoản doanh nghiệp, Tài khoản số đẹp, Payroll, bán chéo sản phẩm **Kỹ năng ưu tiên (có thì tốt hơn):** - Tin học văn phòng (Excel, PowerPoint) - Hiểu biết về các quy định pháp luật ngân hàng (Thông tư 39, 49, Nghị định liên quan) - Khả năng đọc hiểu hợp đồng tín dụng cơ bản --- ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ cần thiết | Ghi chú | |---------|-----------------|---------| | Giao tiếp tốt | **Bắt buộc** | Nhấn mạnh trong JD, đây là yêu cầu số 1 | | Kỹ năng bán hàng | Cao | Vì công việc chính là kinh doanh, bán chéo | | Chịu áp lực doanh số | Cao | Lương 3-16 triệu = phần lớn phụ thuộc vào năng suất | | Chủ động, pro-active | Cao | Tìm kiếm và phát triển KH mới | | Quản lý thời gian | Trung bình | Quản lý danh mục KH phân giao | | Gắn bó lâu dài | Trung bình | Vì đầu tư đào tạo kèm cặp nên họ muốn người ở lại | --- ### 3. Chứng chỉ gợi ý (không bắt buộc nhưng là điểm cộng) - **Chứng chỉ chuyên môn nghiệp vụ (nếu có kinh nghiệm sau này):** - CSI (Chứng chỉ Chuyên viên Tín dụng) - hiện đã ngưng nhưng kiến thức vẫn giá trị - Chứng chỉ Phân tích Tài chính (CFA level 1 - rất xa xỉ cho fresh) - Chứng chỉ An ninh mạng, Ngân hàng số (nếu muốn đi sâu hướng Digital Banking) - **Đối với sinh viên năm 3-4:** - Chứng chỉ Tiếng Anh (IELTS ≥ 6.0 hoặc Toeic ≥ 600 - vì MBBank có yêu cầu tiếng Anh nội bộ) - Tham gia các cuộc thi kinh doanh, tài chính (FTU Business Contest, etc.) - Thực tập tại ngân hàng khác là điểm cộng lớn --- ### 4. So sánh với thị trường | Yếu tố | MBBank - Khánh Hòa | Ngân hàng khác (trung bình) | |--------|---------------------|-----------------------------| | Yêu cầu kinh nghiệm | Không yêu cầu ✅ | Thường 1-2 năm | | Mức lương floor | 3 triệu (khá thấp) | 5-8 triệu (thực tập) | | Mức lương ceiling | 16 triệu | 20-25 triệu (chính thức) | | Đào tạo | Có kèm cặp trực tiếp | Thường chỉ onboarding | | Cơ hội thăng tiến | Rõ ràng, có lộ trình | Tùy ngân hàng | | Địa điểm | Khánh Hòa - thị trường vừa | Tp.HCM, HN, ĐN鼻 thường | **Nhận xét:** Mức lương 3-16 triệu cho thấy phần lớn thu nhập gắn với doanh số. Với thị trường Khánh Hòa, mức này tương đối phù hợp với fresh ra trường, nhưng cần chuẩn bị tâm lý cho giai đoạn đầu lương thấp nếu chưa có KH.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn - MBBank Chi nhánh Khánh Hòa ### Quy trình phỏng vấn Theo JD: **Chỉ 1 vòng phỏng vấn duy nhất**, nhận kết quả trong 24h. Đây là quy trình rất nhanh so với các ngân hàng khác (thường 2-3 vòng). **Cấu trúc buổi phỏng vấn thường gặp:** 1. **Phần 1 - Giới thiệu bản thân** (3-5 phút) 2. **Phần 2 - Câu hỏi chuyên môn** (10-15 phút) 3. **Phần 3 - Tình huống/Situational** (5-10 phút) 4. **Phần 4 - Hỏi ngược ứng viên** (3-5 phút) --- ### Câu hỏi hay gặp theo từng phần **Phần 1 - Tự giới thiệu:** - "Em hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân?" - "Tại sao em chọn MBBank và vị trí này?" - "Em đã có kinh nghiệm gì liên quan đến bán hàng/chăm sóc khách hàng chưa?" **Phần 2 - Kiến thức chuyên môn:** - "Em hiểu gì về các sản phẩm dịch vụ của MBBank?" (ôn trang web, app MBBank) - "Em có hiểu gì về phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp?" - "Nếu một doanh nghiệp đến mở tài khoản, em sẽ tư vấn những sản phẩm gì?" - "Em biết gì về rủi ro tín dụng?" - "Sự khác nhau giữa cho vay cá nhân và cho vay doanh nghiệp?" - "Các chỉ tiêu tài chính quan trọng khi đánh giá doanh nghiệp?" **Phần 3 - Tình huống thực tế:** - "Nếu khách hàng nói không muốn dùng sản phẩm ngân hàng số, em sẽ xử lý thế nào?" - "Em sẽ tiếp cận khách hàng doanh nghiệp mới bằng cách nào?" - "Một tháng em cần bán X sản phẩm để đạt KPI, em sẽ lên kế hoạch ra sao?" - "Nếu KPI không đạt trong tháng đầu tiên, em sẽ làm gì?" - "Kể về một lần em phải chịu áp lực và vượt qua?" **Phần 4 - Hỏi ngược:** - "Quy trình để trở thành Chuyên viên chính thức như thế nào?" - "Đánh giá của anh/chị về thị trường KH Doanh nghiệp tại Khánh Hòa?" - "Các sản phẩm nào đang là ưu tiên của chi nhánh?" --- ### Tips chuẩn bị đặc biệt cho MBBank **1. Nghiên cứu kỹ MBBank:** - Tải app MBBank Business, trải nghiệm các tính năng - Đọc báo cáo thường niên, chiến lược chuyển đổi số của MBBank - Nắm các sản phẩm mục tiêu: Ngân hàng số, Tài khoản doanh nghiệp, Payroll **2. Chuẩn bị con số cụ thể:** - Hiểu mô hình kinh doanh MBBank - Biết các chỉ tiêu tài chính cơ bản (nếu có thể) **3. Tư thế phỏng vấn:** - Vì chỉ 1 vòng, họ sẽ hỏi sâu hơn → cần chuẩn bị kỹ - Thái độ chủ động, nhiệt huyết - vì đây là vị trí tập sự cần người ham học - Thể hiện sự quyết tâm gắn bó lâu dài --- ### Dress Code - **Nam:** Vest hoặc áo sơ mi trắng dài tay + quần tây + giày da - **Nữ:** Áo sơ mi trắng + chân váy/quần tây + giày gót thấp - Tránh: áo phông, giày thể thao, màu sắc quá nổi - Khánh Hòa nắng nóng nhưng buổi phỏng vấn trong phòng lạnh, ưu tiên gọn gàng - Nên mang theo bản photo CV và bằng cấp (phòng khi cần)

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Tập sự KH Doanh nghiệp ### Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 - Xây dựng nền tảng:** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |------|---------|------------| | Ngày 1-2 | Tổng quan ngành ngân hàng VN, cấu trúc hệ thống NHTM | 3-4h | | Ngày 3-4 | Sản phẩm dịch vụ ngân hàng (đặc biệt MBBank) | 3-4h | | Ngày 5-6 | Phân tích báo cáo tài chính cơ bản | 4-5h | | Ngày 7 | Nghỉ ngơi, tổng hợp | - | **Tuần 2 - Chuyên sâu & Thực hành:** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |------|---------|------------| | Ngày 8-9 | Rủi ro tín dụng, quy định cho vay | 3-4h | | Ngày 10-11 | Kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng | 3-4h | | Ngày 12 | Mock interview (tự hỏi đáp) | 2-3h | | Ngày 13-14 | Chuẩn bị hồ sơ, nghỉ ngơi, tinh thần | 2h | --- ### Kiến thức nền cần nắm vững **A. Tổng quan MBBank:** - Thành lập: 10/1993, niêm yết: 2014 (HoSE: MBB) - Mô hình: Ngân hàng TMCP Quân đội - Chiến lược: Chuyển đổi số mạnh, ngân hàng số hàng đầu - Quy mô: 300+ chi nhánh, 4 triệu+ khách hàng - Các sản phẩm nổi bật: App MBBank, MBBank Business, Payroll, tín dụng doanh nghiệp **B. Phân tích báo cáo tài chính - Ôn tập cấp tốc:** *3 báo cáo cốt lõi:* 1. **Bảng cân đối kế toán:** Tài sản ngắn hạn/dài hạn, Nguồn vốn 2. **Báo cáo KQKD:** Doanh thu, Chi phí, Lợi nhuận 3. **Báo cáo lưu chuyển tiền tệ:** Tiền vào, tiền ra *Các chỉ tiêu quan trọng cần nhớ:* - ROE, ROA (khả năng sinh lời) - Biên lợi nhuận gộp, biên lợi nhuận ròng - Hệ số thanh toán hiện thời, hệ số thanh toán nhanh - Vòng quay tài sản, Vòng quay hàng tồn kho - Tỷ lệ nợ/vốn chủ sở hữu **C. Quy định tín dụng cần biết:** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay cá nhân, hộ kinh doanh) - Thông tư 22/2019/TT-NHNN (cho vay doanh nghiệp) - Giới hạn tín dụng, tỷ lệ an toàn hoạt động (CAR ≥ 8%) - Phân loại nợ, trích lập dự phòng **D. Các sản phẩm cần nắm kỹ:** - Ngân hàng số (App, e-banking) - Tài khoản doanh nghiệp (thường, VIP, xứng đáng) - Tài khoản số đẹp - Payroll (chương trình trả lương cho doanh nghiệp) - Bán chéo: Bảo hiểm, thẻ tín dụng, tiết kiệm, tài khoản thanh toán --- ### Tài liệu tham khảo **Miễn phí:** - Website MBBank.com.vn → mục Sản phẩm & Dịch vụ - App MBBank, MBBank Business (tải và trải nghiệm) - Website NHNN (nhhhnv.gov.vn) → văn bản pháp luật - Group Facebook: "Ngân hàng - Tài chính Việt Nam", "Việc làm ngân hàng" - Kênh YouTube: "Ngân hàng TMCP Quân đội" (thuyết trình Đại hội cổ đông) **Sách gợi ý (nếu có thời gian):** - "Phân tích báo cáo tài chính" - PGS.TS Nguyễn Năng Phú - "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - TS. Nguyễn Minh Kiều **Đừng quên:** - Follow trang tuyển dụng MBBank để cập nhật thông tin - LinkedIn: tìm nhân viên MBBank để hỏi thêm kinh nghiệm

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Tập sự KH Doanh nghiệp ### Lộ trình thăng tiến dự kiến ``` Tập sự (6-12 tháng) ↓ Chuyên viên KH Doanh nghiệp (1-3 năm) ↓ Chuyên viên chính / GĐCN (3-5 năm) ↓ Trưởng phòng / Giám đốc Chi nhánh (5-8 năm) ↓ Giám đốc Khu vực / Ban lãnh đạo ``` **Chi tiết từng bước:** **Bước 1 - Tập sự (0-12 tháng):** - Mục tiêu: Hoàn thành KPI, nắm vững sản phẩm, build danh mục KH - Quan trọng: Đạt KPI hàng tháng, thể hiện khả năng bán hàng - Chuyển đổi: Thường sau 6-12 tháng tùy hiệu suất **Bước 2 - Chuyên viên KH Doanh nghiệp (1-3 năm):** - Mục tiêu: Mở rộng danh mục KH, tăng doanh số, học thêm về tín dụng - Quan trọng: Xây dựng mạng lưới KH, cross-sell hiệu quả - Chuyên viên giỏi tại Khánh Hòa: thu nhập 20-30 triệu/tháng không hiếm **Bước 3 - Trưởng phòng KHDN / GĐCN:** - Yêu cầu: Kinh nghiệm quản lý, thành tích nổi bật, chứng chỉ nội bộ - Thu nhập: 35-50 triệu/tháng + thưởng **Bước 4 - Giám đốc Chi nhánh:** - Yêu cầu: 5+ năm kinh nghiệm, khả năng lãnh đạo, kết quả kinh doanh nổi bật - Thu nhập: 50-80 triệu/tháng + thưởng lớn --- ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Lương cứng (tham khảo) | Tổng thu nhập | Ghi chú | |---------|----------------------|---------------|---------| | Tập sự (Khánh Hòa) | 3-5 triệu | 5-10 triệu | Phụ thuộc doanh số | | Chuyên viên KHDN | 8-12 triệu | 15-25 triệu | Tùy danh mục KH | | Trưởng phòng/GĐCN | 15-20 triệu | 30-45 triệu | Có phụ cấp | | Giám đốc Chi nhánh | 25-35 triệu | 50-80 triệu | Thưởng KPI năm | **Lưu ý:** Mức lương tại Khánh Hòa thường thấp hơn 10-20% so với Tp.HCM/Hà Nội do chi phí sinh hoạt thấp hơn. Tuy nhiên cơ hội thăng tiến lên Chi nhánh lớn hoặc Trụ sở chính vẫn rộng mở. --- ### Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (0-1 năm đầu):** - Kỹ năng bán hàng, chốt deal - Kiến thức sản phẩm ngân hàng số - Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình - Excel nâng cao (pivot table, VLOOKUP) **Trung hạn (1-3 năm):** - Phân tích tín dụng chuyên sâu - Quản lý danh mục KH - Kỹ năng đàm phán, xử lý tình huống - Hiểu biết về pháp luật liên quan (hợp đồng, bảo đảm) **Dài hạn (3-5 năm+):** - Quản lý đội nhóm - Chiến lược kinh doanh - Quản trị rủi ro - Định hướng chuyên môn: Tín dụng doanh nghiệp hoặc Ngân hàng số --- ### Lời khuyên thực tế từ người đi trước **Nên làm:** ✅ Tập trung KPI ngay từ tháng đầu - đây là thước đo chính để chuyển đổi ✅ Build quan hệ với KH cũ - KH doanh nghiệp cần duy trì lâu dài ✅ Học hỏi từ các anh chị đi trước - MBBank có văn hóa chia sẻ ✅ Thể hiện tinh thần chủ động - họ đang tìm người muốn phát triển ✅ Tìm hiểu thị trường Khánh Hòa - doanh nghiệp du lịch, thủy sản, bất động sản **Hạn chế:** ⚠️ Đừng kỳ vọng lương cao ngay giai đoạn tập sự - floor chỉ 3 triệu ⚠️ Tránh thái độ "fresh ra trường" - phải tự tin và pro-active ⚠️ Đừng chỉ chờ KH cũ - phải chủ động tìm kiếm KH mới ⚠️ Cẩn thận với áp lực doanh số - có tháng khó khăn **Định hướng phát triển sau này:** - Chuyên sâu tín dụng doanh nghiệp → Trưởng phòng Tín dụng - Phát triển hướng Ngân hàng số → Chuyên gia Digital Banking - Theo đuổi hướng quản lý → Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Khu vực - Nhảy sang ngân hàng nước ngoài → VPBank, Techcombank, Standard Chartered

Câu hỏi thường gặp

Mức lương 3-16 triệu có thực sự đủ sống không? Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm.

Mức lương 3 triệu floor chỉ là lương cứng cơ bản, phần lớn thu nhập đến từ hoa hồng và thưởng doanh số. Tại Khánh Hòa, chi phí sinh hoạt thấp hơn Tp.HCM khoảng 30-40%, nên 8-10 triệu là đủ sống thoải mái. Giai đoạn tập sự (6-12 tháng) là thời gian "đầu tư" - bạn đang học hỏi, xây dựng KH, nên thu nhập có thể chỉ 5-7 triệu. Sau khi chính thức và có danh mục KH ổn định, mức thu nhập 15-20 triệu là khả thi. Quan trọng: tập trung build KH ngay từ đầu để nhanh chóng vượt qua giai đoạn khó khăn về thu nhập.

Em là sinh viên năm 3 ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có nên ứng tuyển không?

Hoàn toàn nên! JD đã ghi rõ: sinh viên từ năm 3 đến ứng viên ra trường dưới 2 năm đều phù hợp. Đây là vị trí "tập sự" nên họ đã sẵn sàng đào tạo. Điều quan trọng nhất là thể hiện: (1) Đam mê ngành ngân hàng và bán hàng, (2) Kỹ năng giao tiếp tốt - đây là yêu cầu bắt buộc duy nhất, (3) Tinh thần ham học hỏi, chịu khó. Trước khi phỏng vấn, hãy tải app MBBank, trải nghiệm sản phẩm, tìm hiểu về chiến lược ngân hàng số của MBBank - đây sẽ là điểm cộng lớn.

Công việc chính là bán hàng hay phân tích tín dụng? Em hơi sợ phần bán hàng vì không phải dân marketing.

Công việc là KẾT HỢP cả hai, nhưng trọng tâm giai đoạn tập sự nghiêng về BÁN HÀNG và PHÁT TRIỂN KHÁCH HÀNG. Bạn được giao danh mục KH, khai thác sâu và bán chéo sản phẩm (tài khoản, ngân hàng số, Payroll...). Phần phân tích tín dụng sẽ được học thêm khi chuyển chính thức hoặc khi xử lý hồ sơ cho vay. Không cần phải là "dân marketing" - kỹ năng bán hàng trong ngân hàng B2B khác với bán lẻ, chủ yếu dựa vào: hiểu nhu cầu KH, tư vấn sản phẩm phù hợp, xây dựng quan hệ. Nếu bạn giao tiếp tốt và chịu khó học sản phẩm, phần bán hàng hoàn toàn có thể làm được.

KPI hàng tháng như thế nào? Có khó đạt không?

KPI cụ thể sẽ do Chi nhánh Khánh Hòa giao khi nhận việc, thường gồm: số lượng KH mới mở tài khoản doanh nghiệp, số sản phẩm bán chéo (ngân hàng số, Payroll, bảo hiểm), doanh số tín dụng. Mức độ khó tùy thuộc vào thị trường địa phương. Khánh Hòa có đặc thù: du lịch, thủy sản, bất động sản - đây là thị trường tốt cho KH doanh nghiệp vừa và nhỏ. Gốc rễ để đạt KPI: (1) Chủ động đi gặp KH thay vì ngồi chờ, (2) Cross-sell cho KH cũ trước, (3) Tận dụng mạng lưới người quen. Nếu chịu khó, KPI hoàn toàn đạt được trong 3-6 tháng đầu.

Sau khi hết thời gian tập sự, có đảm bảo được nhận chính thức không?

Không có "đảm bảo" 100% trong bất kỳ công việc nào, nhưng MBBank có lộ trình rõ ràng và đang mở rộng quy mô nên cơ hội chính thức hóa khá cao. Thông thường, sau 6-12 tháng tập sự, nếu hoàn thành KPI và thể hiện tốt, bạn sẽ được chuyển sang HĐLĐ chính thức. Yếu tố quyết định: (1) KPI hàng tháng, (2) Thái độ làm việc, (3) Đánh giá từ người kèm cặp. Hãy xem giai đoạn tập sự như "phỏng vấny thực tế liên tục 6-12 tháng" - nếu bạn xuất sắc, việc chính thức hóa gần như chắc chắn.

Giờ làm việc như thế nào? Có phải đi công tác xa không?

Giờ hành chính: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6, thứ 7 làm việc buổi sáng (8h-12h). Tuy nhiên, với vị trí KHDN, bạn sẽ cần đi gặp KH bên ngoài nhiều, có thể ra ngoài vào giờ hành chính. Về công tác xa: vị trí tại Khánh Hòa chủ yếu phục vụ KH trong khu vực (Nha Trang, Cam Ranh, vùng phụ cận), ít đi xa. MBBank có hơn 300 đơn vị toàn quốc nên sau này nếu muốn chuyển địa điểm, bạn có thể đề xuất. Đặc biệt: nếu bạn xuất sắc, họ có thể điều chuyển bạn đến chi nhánh lớn hơn theo nguyện vọng.

So sánh vị trí này với việc apply vào Vietcombank hoặc VPBank?

Mỗi ngân hàng có thế mạnh khác nhau: (1) MBBank: phù hợp người mới vào nghề, quy trình nhanh, đào tạo kèm cặp tốt, lộ trình rõ ràng, lương phụ thuộc doanh số nhưng cơ hội thu nhập cao nếu giỏi. (2) Vietcombank: thương hiệu mạnh, lương cứng ổn định hơn, nhưng tuyển dụng khắt khe hơn, thường cần kinh nghiệm hoặc connections. (3) VPBank: lương thưởng hấp dẫn, môi trường năng động, nhưng áp lực cao hơn. Lời khuyên: nếu bạn chưa có kinh nghiệm và muốn "học nghề" từ đầu, MBBank là lựa chọn tốt. Sau 1-2 năm tích lũy, bạn có thể nhảy sang ngân hàng khác với mức lương cao hơn.

Phân tích báo cáo tài chính có khó không? Em chưa học sâu về tài chính.

Không quá khó như bạn nghĩ! Ở cấp độ tập sự KHDN, bạn chỉ cần hiểu cơ bản: (1) Đọc được bảng cân đối kế toán - hiểu tài sản, nợ, vốn chủ sở hữu, (2) Hiểu báo cáo KQKD - doanh thu, chi phí, lợi nhuận, (3) Biết các chỉ tiêu đơn giản: ROE, biên lợi nhuận, khả năng thanh toán. Phần nâng cao (định giá doanh nghiệp, phân tích dòng tiền chi tiết) sẽ được đào tạo thêm khi bạn xử lý hồ sơ tín dụng. Trong 1-2 tuần ôn tập, bạn hoàn toàn có thể nắm vững kiến thức cơ bản. Hãy tập trung vào: ý nghĩa của các con số, không chỉ công thức.

Chuyên viên Tập sự Khách hàng Doanh nghiệp - Phòng Khách hàng Doanh nghiệp - CN. Khánh Hòa