messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
VPBank

Chuyên viên KHDN vừa & nhỏ - Hà Nội -- TA154

Khối Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ
CMNV

Mô tả công việc

Mô tả công việc Mục đích, vai trò: Trực tiếp hoặc hỗ trợ thực hiện các hoạt động tiếp xúc, tư vấn và bán các sản phẩm dịch vụ ngân hàng cho KHDN phân khúc Upper: Quản lý, chăm sóc khách hàng hiện hữu và tìm kiếm phát triển cơ sở khách hàng mới; Chịu trách nhiệm chính trong việc theo dõi tình trạng khách hàng và công tác thu hồi nợ. 1. Lập kế hoạch Tham gia đề xuất, lập kế hoạch để triển khai hoạt động bán hàng trực tiếp các sản phẩm dịch vụ cho KHDN phân khúc Upper nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh tháng/ quý/ 6 tháng/ năm 2. Triển khai kinh doanh: - Trực tiếp khai thác và phân tích thông tin khách hàng, tiếp xúc và làm việc với khách hàng để xác định nhu cầu khách hàng hiện tại và tương lai,  để tối đa hóa các cơ hội bán hàng, triển khai các giải pháp bán hàng (bán chéo, bán chuỗi, v.v.) và cách thức tiếp cận khách hàng tiềm năng tối ưu. - Trực tiếp phát triển mạng lưới khách hàng, các đối tác, các kênh phân phối thay thế. 3. Đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh: -Triển khai thực hiện các thao tác, hoạt động và quy trình bán hàng trực tiếp và/hoặc phối hợp với các đơn vị khác trong ngân hàng để duy trì giám sát và cung cấp hỗ trợ  cần thiết (bao gồm tìm kiếm thông tin khách hàng, tiếp thị và giới thiệu, thu thập và quản lý hồ sơ khách hàng, hỗ trợ giải ngân, v.v.) - Rà soát thẩm định hồ sơ khách hàng, quản lý rủi ro khách hàng 4. Phát triển năng lực bán hàng: - Thường xuyên cập nhật kiến thức về các sản phẩm và dịch vụ, quy trình và thủ tục bán hàng của ngân hàng tới khách hàng, đội ngũ bán hàng, kênh và giải pháp bán hàng; 5. Các hoạt động khác theo phân công của Trưởng phòng Kết quả: - Mục tiêu kinh doanh: Giải ngân, tăng net dư nợ, tăng net huy động, Nợ xấu, thu phí. Kế hoạch KPIs được giao kỳ vọng cao hơn từ 20% so với vị trí nhân viên. - Bán chéo: Các sản phẩm giải pháp thanh toán, tài trợ thương mại và quản lý dòng tiền - Vận hành: Tuân thủ quy định quy trình của Khối SME và toàn hàng; Đảm bảo chất lượng dịch vụ - Khách hàng: Số lượng khách hàng Upper hiện hữu & mới, số sản phẩm trên đầu KH, mức độ hài lòng của KH nội bộ Yêu cầu ứng viên 1. Kinh nghiệm làm việc, Bằng cấp - Trình độ Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành quản trị kinh doanh (quản trị doanh nghiệp, khoa học quản lý,...), các ngành kinh tế (kinh doanh quốc tế, tài chính,ngân hàng, kế toán, kiểm toán, bảo hiểm, chứng khoán, đầu tư, định giá tài sản, kinh doanh tiền tệ, luật kinh tế...), các ngành thương mại dịch vụ (marketing, quan hệ công chúng, du lịch, khách sạn,...) - Có kinh nghiệm 1 năm trở lên trong mảng Sale/ Tài chính ngân hàng/ Kế toán/ Kiểm toán, Ưu tiên có kinh nghiệm trong mảng khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ 2. Kiến thức, kỹ năng, Năng lực chuyên môn nghiệp vụ - Có tư duy kinh doanh, tư duy phục vụ khách hàng - Có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình - Giải quyết vấn đề và ra quyết định - Phân tích kinh doanh, phân tích báo cáo tài chính Quyền lợi - Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ) - Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc - Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác - Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí - Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & 2 sáng thứ 7/ tháng - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu ứng viên 1. Kinh nghiệm làm việc, Bằng cấp - Trình độ Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành quản trị kinh doanh (quản trị doanh nghiệp, khoa học quản lý,...), các ngành kinh tế (kinh doanh quốc tế, tài chính,ngân hàng, kế toán, kiểm toán, bảo hiểm, chứng khoán, đầu tư, định giá tài sản, kinh doanh tiền tệ, luật kinh tế...), các ngành thương mại dịch vụ (marketing, quan hệ công chúng, du lịch, khách sạn,...) - Có kinh nghiệm 1 năm trở lên trong mảng Sale/ Tài chính ngân hàng/ Kế toán/ Kiểm toán, Ưu tiên có kinh nghiệm trong mảng khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ 2. Kiến thức, kỹ năng, Năng lực chuyên môn nghiệp vụ - Có tư duy kinh doanh, tư duy phục vụ khách hàng - Có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình - Giải quyết vấn đề và ra quyết định - Phân tích kinh doanh, phân tích báo cáo tài chính

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên KHDN vừa & nhỏ - VPBank ### 🔧 HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn bắt buộc) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|-----------------|---------| | Phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp | ⭐⭐⭐ Bắt buộc | Đọc hiểu BCTC, đánh giá tín dụng, thẩm định hồ sơ vay | | Kỹ năng bán hàng & bán chéo | ⭐⭐⭐ Bắt buộc | Sản phẩm TT, tài trợ thương mại, quản lý dòng tiền | | Thẩm định tín dụng cơ bản | ⭐⭐⭐ Bắt buộc | Rà soát hồ sơ, quản lý rủi ro khách hàng | | Tin học văn phòng | ⭐⭐ Cơ bản | Excel, Word, PowerPoint | | Quy trình nghiệp vụ SME | ⭐⭐ Ưu tiên | Hiểu quy trình cho vay, giải ngân, theo dõi nợ | ### 🎯 SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) - **Giao tiếp & Thuyết trình**: Tiếp xúc khách hàng doanh nghiệp, trình bày giải pháp tài chính - **Tư duy kinh doanh**: Hiểu nhu cầu KH, tối đa hóa cơ hội bán hàng - **Giải quyết vấn đề**: Xử lý tình huống liên quan đến nợ xấu, công nợ - **Quản lý thời gian**: KPI cao hơn 20% so với nhân viên thông thường - **Chịu áp lực**: Mục tiêu kinh doanh rõ ràng (giải ngân, tăng dư nợ, thu phí) ### 📜 CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Ưu tiên cao hơn) | Chứng chỉ | Lợi ích | Link tham khảo | |-----------|---------|----------------| | Chứng chỉ Phân tích Tín dụng (CFA basics) | Nền tảng thẩm định | - | | Chứng chỉ quản trị rủi ro (FRM basics) | Hiểu rủi ro tín dụng | - | | Chứng chỉ Bảo hiểm nhân thọ | Hỗ trợ bán chéo | - | | Tin học nâng cao (MOS) | Xử lý dữ liệu nhanh | - | ### 📊 SO SÁNH: Vị trí SME Upper vs SME thường | Tiêu chí | SME Upper (phân khúc này) | SME thường | |----------|---------------------------|------------| | Quy mô KH | Doanh nghiệp lớn hơn, doanh thu cao hơn | SME nhỏ hơn | | Giá trị giao dịch | Cao hơn, sản phẩm đa dạng hơn | Thấp hơn | | Áp lực KPI | Cao hơn (20%+ so với nhân viên) | Thấp hơn | | Mức lương | Cao hơn do thưởng KPI lớn hơn | Cơ bản | | Kỹ năng cần | Phân tích tài chính chuyên sâu hơn | Cơ bản hơn | ### 💡 GỢI Ý ÔN TẬP - Ôn lại cách đọc Báo cáo tài chính (Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQKD, Lưu chuyển tiền tệ) - Hiểu các chỉ số tài chính cơ bản: ROA, ROE, D/E, Current ratio, Quick ratio - Nắm quy trình cấp tín dụng SME của VPBank (ưu tiên nếu biết trước) - Ôn kỹ các sản phẩm: cho vay, bảo lãnh, L/C, CKTT, tiền gửi doanh nghiệp

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Chuyên viên KHDN SME - VPBank ### 📋 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VPBANK THÔNG THƯỜNG **Thứ tự các vòng (3 vòng phổ biến):** 1. **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & Gọi điện xác nhận** - HR gọi điện xác nhận thông tin, hỏi mức lương kỳ vọng - Thời gian: 10-15 phút - Tips: Chuẩn bị sẵn CV, sẵn sàng trả lời các câu hỏi cơ bản 2. **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (với Trưởng phòng/Quản lý)** - Phỏng vấn trực tiếp hoặc online - Thời gian: 30-60 phút - Nội dung: Kiến thức tín dụng, bán hàng, tình huống thực tế 3. **Vòng 3: Phỏng vấn với HR/Phó giám đốc** (tùy cấp bậc) - Thảo luận chế độ, mức lương, văn hóa công ty - Thời gian: 20-30 phút --- ### ❓ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO TỪNG VÒNG **Vòng 1 - Sàng lọc (HR gọi điện):** - "Bạn có thể tóm tắt kinh nghiệm làm việc của mình không?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" - "Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào VPBank?" - "Bạn có biết VPBank có những sản phẩm gì cho SME không?" **Vòng 2 - Chuyên môn (Quản lý):** - "Bạn đánh giá một doanh nghiệp SME như thế nào khi thẩm định cấp tín dụng?" - "Nêu các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng trả nợ của KH doanh nghiệp?" - "Bạn đã từng xử lý tình huống khách hàng khó tính/chậm trả nợ như thế nào?" - "Các chỉ số tài chính nào bạn quan tâm khi phân tích BCTC?" - "Chiến lược bán chéo sản phẩm cho KH SME hiện tại của bạn là gì?" - "Bạn hiểu thế nào về phân khúc SME Upper?" - "Mô tả quy trình từ tiếp xúc KH đến giải ngân?" - "Kế hoạch phát triển KH mới trong 3 tháng đầu của bạn?" **Vòng 3 - HR/Phó giám đốc:** - "Bạn có thể làm việc dưới áp lực KPI không? KPI trước đây của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn mong đợi gì khi gia nhập VPBank?" - "Bạn đánh giá thế nào về môi trường làm việc ngân hàng?" - "Mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận là bao nhiêu?" - "Bạn có câu hỏi gì cho VPBank không?" --- ### 💎 TIPS CHUẨN BỊ CHO VỊ TRÍ NÀY **1. Nghiên cứu VPBank trước khi phỏng vấn:** - Đọc Báo cáo thường niên, website VPBank - Hiểu chiến lược Khối SME, các sản phẩm đặc thù - Nắm thông tin về VPBank Signature, VPBank SME **2. Chuẩn bị số liệu cụ thể:** - Số lượng KH đã quản lý, số dư nợ, doanh số bán hàng - Ví dụ cụ thể về xử lý tình huống, thu hồi nợ - KPI đạt được so với mục tiêu **3. Trả lời về KPI cao hơn 20%:** - Thể hiện sự tự tin, quyết tâm - Nêu chiến lược cụ thể để đạt KPI - Không tỏ ra lo lắng hay nghi ngờ mức KPI **4. Thể hiện kỹ năng bán hàng:** - Chuẩn bị 1-2 case study bán chéo thành công - Nêu rõ cách tiếp cận KH tiềm năng - Thể hiện tư duy dịch vụ khách hàng --- ### 👔 DRESS CODE - **Nam**: Áo sơ mi trắng, quần âu, giày da, không cà vạt (trừ vòng formal cao) - **Nữ**: Áo sơ mi/cam cơm, quần âu hoặc chân váy công sở, giày heels thấp - Màu sắc trung tính: trắng, xanh navy, đen, xám - Gọn gàng, chuyên nghiệp, không nước hoa nồng - Điện thoại tắt âm hoặc chế độ rung --- ### ✅ CHECKLIST TRƯỚC NGÀY PHỎNG VẤN - [ ] In 2-3 bản CV (photo nếu cần) - [ ] Mang theo bản photo bằng cấp, chứng chỉ - [ ] Nghiên cứu kỹ JD và soạn câu hỏi cho nhà tuyển dụng - [ ] Chuẩn bị câu trả lời mẫu về KPI, lương, mục tiêu - [ ] Ngủ đủ giấc, ăn sáng đầy đủ - [ ] Đến sớm 10-15 phút - [ ] Tắt điện thoại hoặc để chế độ rung

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí SME - VPBank ### 📚 KIẾN THỨC NỀN TẢNG CẦN ÔN **A. KIẾN THỨC TÍN DỤNG DOANH NGHIỆP** **1. Phân tích Báo cáo Tài chính (BCTC):** | Nội dung | Trọng tâm ôn tập | |----------|------------------| | Bảng cân đối kế toán | Tài sản ngắn hạn/dài hạn, Nợ phải trả, Vốn CSH | | Báo cáo KQKD | Doanh thu, giá vốn, lợi nhuận gộp, EBIT, lợi nhuận sau thuế | | Lưu chuyển tiền tệ | Dòng tiền từ HĐKD, đầu tư, tài chính | **2. Các chỉ số tài chính quan trọng:** | Chỉ số | Công thức | Ý nghĩa | |--------|-----------|---------| | ROE | Lợi nhuận sau thuế / Vốn CSH | Hiệu quả sử dụng vốn | | ROA | EBIT / Tổng tài sản | Hiệu quả sử dụng tài sản | | D/E | Nợ phải trả / Vốn CSH | Đòn bẩy tài chính | | Current ratio | Tài sản NH / Nợ NH | Khả năng thanh toán ngắn hạn | | Quick ratio | (TSNH - Tồn kho) / Nợ NH | Thanh toán nhanh | **3. Quy trình thẩm định tín dụng SME:** - Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tính đầy đủ - Bước 2: Phân tích tài chính, đánh giá tình hình kinh doanh - Bước 3: Đánh giá phương án vay, mục đích sử dụng vốn - Bước 4: Xác định nguồn trả nợ, khả năng tài chính - Bước 5: Định giá tài sản bảo đảm (nếu có) - Bước 6: Lập tờ trình thẩm định, trình cấp có thẩm quyền - Bước 7: Giải ngân và theo dõi sau giải ngân **B. SẢN PHẨM NGÂN HÀNG CHO SME** | Sản phẩm | Mô tả ngắn | |----------|------------| | Cho vay ngắn/trung/dài hạn | Vay bổ sung vốn lưu động, vay đầu tư | | Bảo lãnh | Bảo lãnh thanh toán, bảo lãnh thực hiện hợp đồng | | Thư tín dụng (L/C) | Tài trợ xuất nhập khẩu | | Chuyển tiền quốc tế (TT) | Thanh toán xuất nhập khẩu | | Dịch vụ thanh toán trong nước | CK cơ cấu, chiết khấu sec | | Quản lý dòng tiền | Dịch vụ thu hộ, quản lý tài khoản tập trung | | Tiền gửi doanh nghiệp | Tiết kiệm, tiền gửi có kỳ hạn | **C. QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LIÊN QUAN** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (về cho vay tổ chức, cá nhân) - Quy định về phân loại nợ, trích lập dự phòng rủi ro - Luật các TCTD và các văn bản sửa đổi - Quy định nội bộ VPBank về SME --- ### 📖 TÀI LIỆU THAM KHẢO **Sách:** - "Phân tích tín dụng doanh nghiệp" - NXB Tài chính - "Quản trị rủi ro tín dụng trong ngân hàng" - TS. Nguyễn Minh Kiều **Website:** - Website VPBank: vpbank.com.vn - Website NHNN: sbv.gov.vn - Cafef, Stockbiz: Báo cáo tài chính mẫu **Video/Group:** - Các group Facebook: "Ngân hàng Việt Nam", "Tuyển dụng Banking" - Kênh YouTube: Tài chính doanh nghiệp cơ bản --- ### 📅 LỘ TRÌNH CHƯƠNG TRÌNH 1-2 TUẦN **Tuần 1 - Nền tảng:** - Ngày 1-2: Ôn lại BCTC, các chỉ số tài chính - Ngày 3-4: Học quy trình thẩm định tín dụng SME - Ngày 5-6: Nghiên cứu sản phẩm VPBank, website, báo cáo thường niên - Ngày 7: Ôn quy định pháp luật liên quan **Tuần 2 - Luyện tập:** - Ngày 8-9: Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn (tự đặt câu hỏi + trả lời) - Ngày 10-11: Chuẩn bị case study, số liệu kinh nghiệm cá nhân - Ngày 12: Mock interview với bạn bè/người thân - Ngày 13-14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần, sắp xếp giấy tờ --- ### ⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG - JD ghi "Thỏa thuận" nên khi HR hỏi mức lương, hãy research trước mức lương thị trường cho vị trí này tại VPBank (thường dao động 10-18 triệu tùy kinh nghiệm) - KPI ghi "cao hơn 20%" - chuẩn bị tâm lý chấp nhận áp lực cao - Ưu tiên người có kinh nghiệm SME thực tế - nếu chưa có, hãy thể hiện kiến thức nền tảng vững

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí SME - VPBank ### 📈 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH ``` Chuyên viên KHDN SME (1-2 năm) ↓ Trưởng nhóm KHDN SME (2-3 năm) ↓ Phó phòng KHDN SME (3-5 năm) ↓ Trưởng phòng KHDN SME (5-7 năm) ↓ Phó Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Khối (7-10 năm) ``` **Các con đường thăng tiến khác:** - Chuyên viên → Chuyên viên cao cấp (theo năng lực) - SME → Khối Corporate (khách hàng lớn) nếu muốn thử thách mới - Nghiệp vụ → Quản lý (people management) - VPBank → Chuyển sang ngân hàng khác với vị trí cao hơn --- ### 💰 MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC | Cấp bậc | Mức lương cơ bản (VND/tháng) | Thưởng KPI | Tổng thu nhập ước tính | |---------|------------------------------|------------|-------------------------| | Mới vào (0-1 năm kinh nghiệm) | 10-13 triệu | 1-3 tháng | 130-180 triệu/năm | | 1-2 năm kinh nghiệm | 13-18 triệu | 2-4 tháng | 180-280 triệu/năm | | 3-5 năm kinh nghiệm | 18-25 triệu | 3-6 tháng | 280-400 triệu/năm | | Trưởng nhóm (5+ năm) | 25-35 triệu | 4-8 tháng | 400-600 triệu/năm | | Trưởng phòng (7+ năm) | 35-50 triệu | 6-12 tháng | 600 triệu - 1 tỷ/năm | *Lưu ý: Mức lương thực tế phụ thuộc vào KPI đạt được, kinh nghiệm, và thương lượng. VPBank nổi tiếng có chế độ thưởng hậu hĩnh cho nhân viên kinh doanh.* --- ### 🎯 KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM ĐỂ THĂNG TIẾN **Ngắn hạn (1-2 năm đầu):** - Nắm vững quy trình nghiệp vụ SME của VPBank - Xây dựng danh sách KH tiềm năng, mở rộng mạng lưới - Đạt và vượt KPI (vượt KPI là cách nhanh nhất để được thăng cấp) - Học thêm về sản phẩm mới, quy định cập nhật **Trung hạn (3-5 năm):** - Phát triển kỹ năng quản lý team nhỏ - Hiểu sâu hơn về quản trị rủi ro tín dụng - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành SME - Học thêm về quản lý tài sản nợ, cơ cấu lại nợ **Dài hạn (5+ năm):** - Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo nhân viên mới - Hiểu chiến lược kinh doanh tổng thể của Khối SME - Mở rộng sang các lĩnh vực khác: Corporate, Financial Market - Xây dựng network trong ngành ngân hàng --- ### 💡 LỜI KHUYÊN THỰC TẾ TỪ NGƯỜI TRONG NGHỀ **✅ NÊN LÀM:** 1. **Vượt KPI từ 10-15% trở lên** - Đây là cách nhanh nhất để được thăng chức và tăng lương 2. **Xây dựng quan hệ KH tốt** - KH cũ giới thiệu KH mới là nguồn tuyệt vời 3. **Cập nhật sản phẩm liên tục** - VPBank cập nhật sản phẩm khá nhanh 4. **Ghi chép, báo cáo cẩn thận** - Phòng tránh rủi ro pháp lý về sau 5. **Tham gia các khóa đào tạo nội bộ** - VPBank có chương trình đào tạo tốt **❌ KHÔNG NÊN:** 1. Nhận hồ sơ không đầy đủ để chạy KPI 2. Bỏ qua quy trình thẩm định vì áp lực thời gian 3. Tự ý giảm lãi suất, phí để chốt deal - vi phạm quy định 4. Để nợ xấu tích tụ không báo cáo sớm 5. Làm việc một mình, không phối hợp với các bộ phận liên quan --- ### 🔄 NÊN Ở LẠI HAY CHUYỂN VIỆC? **Nên ở lại VPBank nếu:** - Bạn thích môi trường năng động, áp lực cao nhưng thu nhập tốt - Muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực SME - Thích văn hóa startup trong môi trường ngân hàng **Nên chuyển sang ngân hàng khác nếu:** - Sau 3-5 năm muốn lên vị trí cao hơn mà VPBank chưa có cơ hội - Muốn thử khối Corporate (khách hàng lớn) - Tìm kiếm môi trường ổn định hơn, áp lực KPI thấp hơn

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm SME, có ứng tuyển được vị trí này không?

Có thể ứng tuyển được nếu bạn có bằng cấp phù hợp (ưu tiên kinh tế, tài chính, ngân hàng) và có kinh nghiệm 1 năm ở mảng Sale/Tài chính/Kế toán. JD ghi '1 năm trở lên' nhưng thực tế ưu tiên người có kinh nghiệm. Tuy nhiên, nếu bạn có thực tế kinh doanh, bán hàng ở startup hoặc doanh nghiệp nhỏ, vẫn có cơ hội. Gợi ý: tập trung thể hiện tư duy bán hàng, kỹ năng giao tiếp, và sẵn sàng học hỏi nghiệp vụ.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu? HR hỏi mức lương kỳ vọng thì nên trả lời sao?

Mức lương cơ bản cho vị trí này dao động 10-18 triệu tùy kinh nghiệm. JD ghi 'thỏa thuận' nên bạn nên research trước. Khi HR hỏi, bạn có thể trả lời: 'Em kỳ vọng mức lương khoảng 12-15 triệu tùy vào chế độ và package của VPBank ạ' (với 0-1 năm kinh nghiệm) hoặc '15-18 triệu' (với 2-3 năm kinh nghiệm). Luôn nói thêm rằng em quan tâm đến cơ hội phát triển và thu nhập tổng thể (base + thưởng KPI).

KPI cho vị trí này cụ thể như thế nào? Áp lực có lớn không?

Theo JD, KPI kỳ vọng cao hơn 20% so với vị trí nhân viên thông thường. KPI cụ thể bao gồm: (1) Giải ngân - tăng net dư nợ, (2) Huy động - tăng net huy động, (3) Thu phí dịch vụ, (4) Kiểm soát nợ xấu, (5) Số lượng KH Upper (mới + cũ), (6) Cross-sell các sản phẩm. Áp lực khá cao nhưng bù lại VPBank có chế độ thưởng rất hậu hĩnh cho nhân viên kinh doanh. Nếu bạn là người thích thử thách, thu nhập có thể lên rất cao.

Công việc hàng ngày của Chuyên viên KHDN SME Upper gồm những gì?

Một ngày điển hình: (Sáng) Kiểm tra email, báo cáo tình trạng KH, xử lý hồ sơ vay đang thẩm định, gọi điện chăm sóc KH cũ. (Chiều) Đi gặp KH mới hoặc KH hiện hữu, tư vấn sản phẩm, thu thập hồ sơ, hỗ trợ giải ngân. Công việc chủ yếu là khai thác KH mới (60-70%) và chăm sóc KH cũ (30-40%). Bạn sẽ dành nhiều thời gian bên ngoài, gặp gỡ đối tác, doanh nghiệp.

Cơ hội thăng tiến ở VPBank như thế nào? Vị trí này phát triển lên đâu?

Lộ trình điển hình: Chuyên viên (1-2 năm) → Trưởng nhóm (2-3 năm) → Phó phòng (3-5 năm) → Trưởng phòng (5-7 năm). VPBank nổi tiếng có cơ hội thăng tiến nhanh cho người có thành tích tốt. Cách nhanh nhất để thăng tiến là vượt KPI 10-15% trở lên liên tục. Ngoài ra, sau khi tích lũy kinh nghiệm SME, bạn có thể chuyển sang Khối Corporate hoặc các ngân hàng khác với vị trí cao hơn.

Làm ở Khối SME Upper khác gì so với SME thường? Upper có khó hơn không?

SME Upper là phân khúc doanh nghiệp lớn hơn một chút so với SME thường, doanh thu và quy mô tín dụng cao hơn. Ưu điểm: thu nhập từ mỗi KH lớn hơn, sản phẩm đa dạng hơn, dễ đạt KPI hơn vì mỗi KH có giá trị cao. Nhược điểm: yêu cầu phân tích tài chính chuyên sâu hơn, thẩm định phức tạp hơn, đối thủ cạnh tranh cũng mạnh hơn (các ngân hàng lớn khác cũng nhắm vào phân khúc này). Tóm lại, Upper đòi hỏi kỹ năng cao hơn nhưng cơ hội và thu nhập cũng tốt hơn.

Những ai không nên ứng tuyển vị trí này?

Không phù hợp nếu: (1) Bạn thích công việc ổn định, ít áp lực - SME có KPI rất cao, áp lực doanh số liên tục. (2) Bạn không thích gặp gỡ, tiếp xúc khách hàng - công việc này 70% là ngoài field. (3) Bạn không chịu được áp lực thu hồi nợ - có trách nhiệm theo dõi và thu hồi nợ. (4) Bạn cần work-life balance cố định - công việc này linh hoạt theo lịch KH. (5) Bạn không thích môi trường cạnh tranh, so sánh KPI với đồng nghiệp.

Cần chuẩn bị gì để pass vòng phỏng vấn chuyên môn?

Để pass vòng chuyên môn, bạn cần: (1) Nắm vững cách đọc và phân tích BCTC (bảng cân đối, KQKD, lưu chuyển tiền tệ). (2) Hiểu các chỉ số: ROA, ROE, D/E, Current ratio, Quick ratio. (3) Nắm quy trình thẩm định tín dụng SME (từ tiếp nhận hồ sơ → giải ngân → theo dõi). (4) Chuẩn bị 2-3 case study từ kinh nghiệm bản thân (thành công + thất bại). (5) Hiểu sản phẩm VPBank dành cho SME. (6) Sẵn sàng trả lời về KPI, cách xử lý KH khó tính, thu hồi nợ.