Thỏa thuận

Mô tả công việc

Mô tả công việc Tìm kiếm và phát triển khách hàng cá nhân (KHCN); triển khai các hoạt động tư vấn và bán sản phẩm dịch vụ ngân hàng Vietbank. Tư vấn giải pháp tài chính phù hợp với nhu cầu và khả năng tài chính của khách hàng: vay tín dụng, sản phẩm ngân hàng bán lẻ, dịch vụ tài chính cá nhân. Thực hiện kế hoạch kinh doanh hằng ngày: gọi điện, gặp gỡ khách hàng, giới thiệu và chào bán sản phẩm dịch vụ ngân hàng. Thẩm định hồ sơ tín dụng khách hàng cá nhân: đánh giá nhu cầu vay vốn, khả năng trả nợ và tài sản bảo đảm; đề xuất cấp tín dụng theo quy định Vietbank. Quản lý và giám sát khoản vay sau giải ngân, theo dõi mục đích sử dụng vốn và nhận diện sớm các dấu hiệu rủi ro tín dụng. Yêu cầu - Trình độ: tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Thương mại và các ngành khác liên quan. - Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên đã từng công tác trong lĩnh vực tài chính ngân hàng - Kiến thức liên quan đến các hoạt động nghiệp vụ tài chính ngân hàng - Kỹ năng: bán hàng, chăm sóc khách hàng, phân tích và xử lý vấn đề, giao tiếp tốt. Quyền lợi - Làm việc từ Thứ 2 – Thứ 6 (Nghỉ Thứ 7 và Chủ nhật); - Thử việc 100% lương, chế độ lương và thưởng hấp dẫn; - Xét tăng lương theo định kỳ 6 tháng- 1 năm/ lần; - Được đào đạo, tham gia các khóa học miễn phí nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn; - Lộ trình thăng tiến rõ ràng - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe “VietBank Care” hằng năm; - Chế độ nghỉ phép năm. Chương trình Team Building hàng năm; - Chế độ thưởng sinh nhật, Lễ, Tết, ốm đau, thai sản cho nữ,.. ; - Được làm việc trong môi trường hiện đại, trẻ trung, năng động.

Yêu cầu ứng viên

- Trình độ: tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Thương mại và các ngành khác liên quan. - Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên đã từng công tác trong lĩnh vực tài chính ngân hàng - Kiến thức liên quan đến các hoạt động nghiệp vụ tài chính ngân hàng - Kỹ năng: bán hàng, chăm sóc khách hàng, phân tích và xử lý vấn đề, giao tiếp tốt.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên KHCN - VietBank ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Gợi ý chứng chỉ bổ sung | |---------|----------------|--------------------------| | **Kiến thức tín dụng KHCN** | Bắt buộc | Chứng chỉ nghiệp vụ tín dụng (nếu có) | | **Phân tích tài chính cá nhân** | Bắt buộc | CFA Level 1, chứng chỉ tài chính cá nhân | | **Thẩm định hồ sơ vay** | Bắt buộc | Kinh nghiệm thực tế qua case study | | **Quản lý rủi ro tín dụng** | Cần thiết | Hiểu biết về Basel II, phân loại nợ | | **Sử dụng phần mềm ngân hàng** | Cơ bản | Core Banking, phần mềm thẩm định | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) **Kỹ năng ưu tiên hàng đầu:** - **Kỹ năng bán hàng & chốt deal**: Đây là vị trí sales ngân hàng, khả năng chào bán sản phẩm và tạo doanh thu là yếu tố sống còn. Bạn cần thuyết phục khách hàng tin tưởng và mở tài khoản/vay vốn tại VietBank thay vì đối thủ. - **Giao tiếp & xây dựng quan hệ**: Tiếp xúc với 50-100 khách hàng mỗi tháng, cần kỹ năng giao tiếp khéo léo, lắng nghe để hiểu nhu cầu. - **Xử lý vấn đề nhanh**: Khi khách hàng gặp khó khăn thanh toán hoặc có khiếu nại, bạn phải giải quyết kịp thời trước khi thành rủi ro. - **Quản lý thời gian**: Cân bằng giữa gọi điện, gặp gỡ khách hàng, hoàn thiện hồ sơ và báo cáo. **Kỹ năng bổ sung giúp nổi bật:** - Kỹ năng thuyết trình, đàm phán - Khả năng chịu áp lực KPI - Xử lý tình huống nhạy bén - Quản lý cảm xúc khi bị khách hàng từ chối ### 3. So sánh yêu cầu: Ứng viên mới vs Có kinh nghiệm | Tiêu chí | Ứng viên mới (0-1 năm) | Ứng viên có kinh nghiệm (2+ năm) | |----------|------------------------|----------------------------------| | **Trọng tâm đánh giá** | Tính cách, khả năng học hỏi, sự nhiệt tình | Thành tích bán hàng, portfolio khách hàng | | **Kỳ vọng lương** | 7-10 triệu/tháng | 12-18 triệu/tháng | | **Ưu tiên** | Tốt nghiệp ngành liên quan, thực tập ngân hàng | Đã có kinh nghiệm KHCN tại ngân hàng khác | | **Lộ trình** | Đào tạo 3-6 tháng, sau đó tự đứng bàn | Bắt đầu ngay với KPI cao hơn | ### 4. Chứng chỉ gợi ý **Nên có (nếu có điều kiện):** - Chứng chỉ Phân tích Tài chính (CFA) - dành cho người muốn phát triển sâu về tài chính cá nhân - Chứng chỉ Tín dụng Doanh nghiệp (nếu muốn chuyển hướng sau này) - Chứng chỉ Chứng khoán (nếu muốn mở rộng sang mảng Wealth Management) **Có sẵn miễn phí từ VietBank:** - Các khóa đào tạo nội bộ về sản phẩm, quy trình - Chương trình huấn luyện nghiệp vụ theo lộ trình thăng tiến

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Chuyên viên KHCN - VietBank ### Quy trình phỏng vấn thông thường **Thông thường có 2-3 vòng:** 1. **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & Gọi điện xác nhận** - HR gọi điện hỏi về kinh nghiệm, mức lương kỳ vọng, địa điểm làm việc mong muốn (Nghệ An hay Thanh Hóa) - Thời gian: 10-15 phút - Tips: Chuẩn bị sẵn câu trả lời ngắn gọn, thể hiện sự nghiêm túc 2. **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng bộ phận/KCN** - Phỏng vấn trực tiếp tại Chi nhánh hoặc online - Thời gian: 30-45 phút - Nội dung: Hỏi về kiến thức tín dụng, tình huống xử lý khách hàng, kỹ năng bán hàng - Đề thi thực hành có thể xảy ra 3. **Vòng 3 (nếu có): Gặp Giám đốc Chi nhánh** - Thảo luận về văn hóa làm việc, định hướng phát triển - Thời gian: 20-30 phút - Thường là vòng cuối trước khi đưa ra quyết định ### Câu hỏi thường gặp theo từng vòng **Vòng 1 - Sàng lọc:** - "Giới thiệu ngắn về bản thân" - "Tại sao bạn muốn làm việc tại VietBank?" - "Bạn có thể làm việc ở Nghệ An hay Thanh Hóa?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng/chứng khoán/tài chính chưa?" **Vòng 2 - Chuyên môn:** - "Bạn hiểu quy trình thẩm định hồ sơ vay cá nhân như thế nào?" - "Làm sao để đánh giá khả năng trả nợ của một khách hàng?" - "Khi gặp khách hàng khó tính, bạn xử lý ra sao?" - "Bạn có chiến lược nào để phát triển tệp khách hàng?" - "Mô tả một tình huống bạn chốt được deal khó" - "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng không trả được nợ đúng hạn?" - "Một khách hàng muốn vay 500 triệu nhưng thu nhập không đủ, bạn tư vấn sao?" - "Các loại tài sản bảo đảm nào được VietBank chấp nhận?" **Vòng 3 - Văn hóa & Định hướng:** - "Bạn nhìn nhận thế nào về công việc sales ngân hàng?" - "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn là gì?" - "Bạn có thể chịu được áp lực KPI không?" - "Điều gì khiến bạn phù hợp với vị trí này hơn các ứng viên khác?" ### Tips chuẩn bị cho VietBank **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu lịch sử VietBank, quy mô, sản phẩm chính - Đọc về các sản phẩm KHCN: vay tiêu dùng, vay kinh doanh, thẻ tín dụng, tiền gửi - Nắm rõ lãi suất và ưu đãi hiện tại - Tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp VietBank **Chuẩn bị tâm lý:** - Sẵn sàng với môi trường KPI-driven - Thể hiện tinh thần cầu tiến, ham học hỏi - Khiêm tốn nhưng tự tin vào bản thân **Dress code:** - Nam: Áo sơ mi trắng, quần tây, giày da - Nữ: Áo sơ mi/cam tai, chân váy hoặc quần tây - Trang phục lịch sự, chỉnh tề - Không cần vest cầu kỳ nhưng phải gọn gàng **Một số lưu ý thực tế:** - VietBank là ngân hàng tư nhân, quy mô vừa, môi trường trẻ trung - Vị trí KHCN tại Nghệ An/Thanh Hóa cần di chuyển nhiều, gặp khách hàng ngoài trụ sở - Sẵn sàng làm thêm giờ đầu tuần, cuối tuần nếu cần hoàn thiện hồ sơ

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Chuyên viên KHCN - VietBank ### Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1: Xây dựng nền tảng kiến thức** | Ngày | Nội dung học | Thời lượng | |------|---------------|------------| | Ngày 1-2 | Tổng quan nghiệp vụ KHCN: các sản phẩm, quy trình bán hàng | 4 giờ/ngày | | Ngày 3-4 | Kiến thức tín dụng cơ bản: thẩm định, định giá, phân loại nợ | 4 giờ/ngày | | Ngày 5-6 | Rủi ro tín dụng: nhận diện, phòng ngừa, xử lý nợ xấu | 3 giờ/ngày | | Ngày 7 | Ôn tập & làm practice quiz | 4 giờ | **Tuần 2: Luyện tập & Thực hành** | Ngày | Nội dung | Ghi chú | |------|----------|---------| | Ngày 8-9 | Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn thường gặp | Tự record lại để tự đánh giá | | Ngày 10-11 | Case study: phân tích hồ sơ vay mẫu | Tập trung vào các tình huống KHCN | | Ngày 12 | Nghiên cứu VietBank & thị trường ngân hàng | Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng | | Ngày 13-14 | Mock interview với bạn bè/người thân | Hỏi feedback cụ thể để cải thiện | ### Kiến thức nền cần nắm vững **1. Nghiệp vụ Tín dụng KHCN:** - Các sản phẩm cho vay: vay tiêu dùng, vay kinh doanh nhỏ, vay mua nhà/xe - Lãi suất cơ bản và cách tính lãi - Thời hạn vay, tài sản bảo đảm - Quy trình thẩm định từ tiếp nhận đến giải ngân - Vai trò của CIC trong đánh giá tín dụng **2. Quản lý rủi ro:** - Nhận diện các dấu hiệu rủi ro sớm (trả nợ chậm, thay đổi thu nhập) - Phân loại nợ theo chuẩn Basel II (Nợ đủ tiêu chuẩn, Nợ cần chú ý, Nợ dưới tiêu chuẩn...) - Quy trình xử lý nợ xấu **3. Kỹ năng bán hàng ngân hàng:** - Phân tích nhu cầu khách hàng (SPA, SPIN selling) - Tư vấn cross-selling: kết hợp vay + tiền gửi + thẻ - Xử lý objections (khi khách hàng so sánh với ngân hàng khác) - Kỹ thuật closing ### Tài liệu tham khảo **Sách & Giáo trình:** - "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân - "Quản trị Rủi ro Tín dụng" - GS.TS. Nguyễn Minh Kiều - "Kỹ năng Bán hàng Chuyên nghiệp" - Brian Tracy **Nguồn online miễn phí:** - Website VietBank: www.vietbank.com.vn (tìm hiểu sản phẩm, lãi suất) - Website NHNN: www.sbv.gov.vn (quy định tín dụng, văn bản pháp luật) - Các diễn đàn tài chính: CafeF, stockbiz.vn (cập nhật tin tức ngân hàng) **Video & Khóa học:** - YouTube: "Kỹ năng bán hàng ngân hàng" - các kênh tiếng Việt chuyên về sales - Khóa học miễn phí về tín dụng trên Coursera/edX (tiếng Anh) ### Chuẩn bị Portfolio (nếu có) **Nếu bạn có kinh nghiệm:** - Chuẩn bị 1-2 case study thực tế (đã thẩm định, đã giải ngân, kết quả ra sao) - Số liệu thành tích bán hàng cụ thể (nếu không tiết lộ công ty cũ, có thể dùng số liệu ẩn danh) **Nếu bạn chưa có kinh nghiệm:** - Nghiên cứu kỹ sản phẩm VietBank, chuẩn bị pitch deck giả định - Chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi "Bạn chưa có kinh nghiệm, làm sao đảm bảo KPI?"

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên KHCN - VietBank ### Lộ trình thăng tiến điển hình ``` Chuyên viên KHCN (1-2 năm) ↓ Chuyên viên KHCN cao cấp / Team Lead (2-3 năm) ↓ Trưởng phòng KHCN / KCN Phó (3-5 năm) ↓ Giám đốc Chi nhánh / Quản lý khu vực (5-8 năm) ``` **Chi tiết từng bước:** **Bước 1: Chuyên viên KHCN (0-2 năm)** - Hoàn thành KPI cá nhân: số khách hàng mới, doanh số tín dụng, huy động vốn - Học hỏi quy trình, sản phẩm, tích lũy kinh nghiệm thực tế - Xây dựng tệp khách hàng riêng (đây là tài sản quý giá nhất của bạn) - Đạt rating 3/5 trở lên trong đánh giá hàng năm **Bước 2: Chuyên viên cao cấp / Team Lead (2-3 năm)** - Quản lý nhóm 3-5 người - KPI bao gồm cả cá nhân và nhóm - Tham gia đào tạo, mentoring cho fresher - Có thể đảm nhận các dự án đặc biệt **Bước 3: Trưởng phòng KHCN (3-5 năm)** - Quản lý toàn bộ hoạt động KHCN của chi nhánh - Chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh KHCN - Tham gia vào các quyết định chiến lược của chi nhánh - Mở rộng network, quan hệ với doanh nghiệp lớn **Bước 4: Giám đốc Chi nhánh / Quản lý khu vực (5+ năm)** - Toàn quyền quyết định hoạt động kinh doanh chi nhánh - Quản lý nhân sự, tài chính, vận hành - Báo cáo trực tiếp với Hội sở - Mức lương: 30-50 triệu/tháng + thưởng hiệu suất ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Mức lương cơ bản | Thưởng/Thu nhập khác | Tổng ước tính | |---------|------------------|----------------------|---------------| | Fresher (0-1 năm) | 7-10 triệu | 2-5 triệu/tháng | 9-15 triệu/tháng | | Chuyên viên (1-3 năm) | 10-15 triệu | 5-10 triệu/tháng | 15-25 triệu/tháng | | Trưởng nhóm (3-5 năm) | 15-20 triệu | 10-15 triệu/tháng | 25-35 triệu/tháng | | Trưởng phòng (5+ năm) | 20-30 triệu | 15-25 triệu/tháng | 35-55 triệu/tháng | | Giám đốc Chi nhánh | 35-50 triệu | 30-50 triệu/quý | 60-100 triệu/tháng | *Lưu ý: Mức lương thực tế phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, thị trường Nghệ An/Thanh Hóa có thể thấp hơn Hà Nội/TP.HCM 10-20%* ### Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Thành thạo quy trình nghiệp vụ, hệ thống Core Banking - Kỹ năng thẩm định nhanh và chính xác - Xây dựng quan hệ với khách hàng (CRM) - Quản lý thời gian, ưu tiên công việc **Trung hạn (1-3 năm):** - Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm nhỏ - Kiến thức sâu về quản trị rủi ro - Khả năng phân tích thị trường, cạnh tranh - Networking với các đối tác, doanh nghiệp lớn **Dài hạn (3-5 năm):** - Tư duy quản lý, chiến lược kinh doanh - Hiểu biết toàn diện về hoạt động ngân hàng - Kỹ năng đàm phán cấp cao - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành ### Lời khuyên thực tế từ người đi trước **Nên làm:** - Chọn đi làm ở Thanh Hóa hay Nghệ An tùy theo gia đình bạn ở đâu - công việc này cần gắn bó dài hạn - Xây dựng tệp khách hàng từ sớm - đây là "vốn liếng" cho sự nghiệp - Học hỏi từ các anh chị đi trước, đặc biệt về cách xử lý tình huống - Thể hiện tinh thần trách nhiệm, không đổ lỗi khi có vấn đề - Cân bằng giữa KPI ngắn hạn và xây dựng quan hệ dài hạn với khách **Không nên:** - Chạy theo KPI bằng mọi giá, dẫn đến hồ sơ kém chất lượng - Bỏ qua việc tìm hiểu khách hàng kỹ - đây là nguyên nhân chính của nợ xấu - Làm việc riêng trong giờ làm, thiếu tập trung - Cố gắng chuyển đổi quá nhanh giữa các ngân hàng - cần ít nhất 2 năm để tích lũy ### Hướng phát triển thay thế Nếu sau 2-3 năm bạn muốn thay đổi hướng đi: - **Chuyên viên tín dụng doanh nghiệp**: Mức lương cao hơn, deal lớn hơn - **Chuyên viên Wealth Management**: Phục vụ khách hàng cao cấp, thu nhập từ phí dịch vụ - **Chuyên viên QLRR**: Chuyên môn hóa về quản lý rủi ro, ít áp lực sales hơn - **Chuyển sang ngân hàng lớn (Vietcombank, VietinBank, BIDV)**: Môi trường ổn định hơn, cơ hội thăng tiến cao hơn

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng. Liệu em có được nhận không?

Hoàn toàn có cơ hội đấy! Tin tuyển dụng ghi rõ 'kinh nghiệm: ưu tiên' chứ không phải bắt buộc. Điều quan trọng hơn là bạn thể hiện được: (1) Tinh thần ham học hỏi, sẵn sàng đi field work; (2) Kỹ năng giao tiếp tốt - vì đây là công việc tiếp xúc khách hàng liên tục; (3) Hiểu biết cơ bản về sản phẩm ngân hàng (vay, gửi tiết kiệm, thẻ). Hãy chuẩn bị kỹ cho vòng phỏng vấn, thể hiện sự nghiêm túc và quyết tâm. Nhiều bạn fresher được nhận vào VietBank vì thái độ đúng đắn, dù không có kinh nghiệm.

Vị trí này ở Nghệ An hay Thanh Hóa? Làm sao biết mình sẽ được phân đi đâu?

Theo tin tuyển dụng, VietBank đang tuyển cho cả 2 tỉnh Nghệ An và Thanh Hóa. Thông thường trong vòng phỏng vấn, HR sẽ hỏi bạn sẵn sàng làm việc ở đâu, và bạn có thể đề xuất nguyện vọng. Nếu bạn ở miền Trung hoặc có gia đình tại đây thì rất thuận lợi. Bạn nên hỏi thẳng HR về chi nhánh cụ thể trong vòng gọi điện xác nhận đầu tiên để chủ động được.

Mức lương thực nhận hàng tháng của Chuyên viên KHCN tại VietBank là bao nhiêu?

Mức lương 'thỏa thuận' theo tin tuyển dụng, nhưng dựa trên thị trường miền Trung, bạn có thể kỳ vọng: Lương cơ bản 7-10 triệu/tháng cho người mới, thưởng KPI có thể thêm 3-10 triệu tùy kết quả. VietBank có chính sách thử việc 100% lương và xét tăng lương 6-12 tháng/lần. Tổng thu nhập năm có thể đạt 120-180 triệu. Bạn nên đề xuất mức lương cụ thể trong vòng phỏng vấn dựa trên kinh nghiệm thực tế của mình.

KPI của vị trí này nặng không? Có áp lực lắm không?

Đây là công việc sales ngân hàng nên KPI là điều tất yếu. Thông thường bạn sẽ có KPI về: (1) Số khách hàng mới mở tài khoản; (2) Doanh số giải ngân tín dụng; (3) Huy động tiền gửi tiết kiệm. Mức độ nặng nhẹ phụ thuộc vào chi nhánh và thị trường. Ở Nghệ An/Thanh Hóa, thị trường KHCN đang phát triển nên cơ hội khá tốt. Quan trọng là bạn phải chấp nhận môi trường áp lực và chủ động xây dựng network. Nếu không thích áp lực sales, bạn nên cân nhắc mảng khác.

Làm ở VietBank có cơ hội chuyển lên Hội sở hoặc chi nhánh khác không?

Hoàn toàn có! VietBank có hệ thống chi nhánh trên cả nước, và chính sách nội bộ cho phép nhân viên xin chuyển chi nhánh sau 1-2 năm gắn bó (tùy đánh giá). Từ chi nhánh tỉnh, bạn có thể phấn đấu lên Trưởng phòng, rồi xin chuyển vào Hội sở tại TP.HCM hoặc chi nhánh lớn ở Hà Nội. Key là bạn phải thể hiện thành tích tốt và xây dựng được mối quan hệ tốt với lãnh đạo. Lộ trình thăng tiến rõ ràng là một trong những điểm hấp dẫn của VietBank.

Môi trường làm việc ở VietBank như thế nào? Có trẻ trung không?

Theo mô tả của công ty, VietBank hướng đến môi trường 'hiện đại, trẻ trung, năng động'. So với các ngân hàng lớn như Vietcombank hay BIDV, VietBank có quy mô vừa phải, ít hệ thống quan liêu hơn, cơ hội để bạn được thử sức với nhiều việc hơn. Ở chi nhánh tỉnh, đội ngũ thường khá trẻ, gắn kết với nhau. VietBank cũng có các chương trình team building, thưởng lễ tết, sinh nhật hàng năm. Tuy nhiên, vì là ngân hàng tư nhân nên áp lực hiệu suất sẽ cao hơn ngân hàng nhà nước.

Nếu đang làm ở ngân hàng khác, chuyển sang VietBank có lợi gì không?

Có một số lợi thế khi chuyển: (1) Cơ hội thăng tiến nhanh hơn - VietBank đang mở rộng nên cần nhân sự quản lý; (2) Mức lương có thể thương lượng cao hơn nếu bạn có kinh nghiệm; (3) Học thêm cách vận hành của một ngân hàng tư nhân khác; (4) Network trong ngành được mở rộng. Tuy nhiên, bạn cũng nên cân nhắc: thời gian xây dựng tệp khách hàng mới, thích nghi với hệ thống/quy trình khác, và chi phí chuyển đổi (thời gian thử việc, onboarding). Thông thường nên ở ít nhất 2 năm ở mỗi nơi để tích lũy đủ.

Chuyên viên KHCN - Nghệ An, Thanh Hóa