Nhân viên 10.000.000 - 35.000.000 Hạn: 2031-08-26

Mô tả công việc

- Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới. - Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng. - Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định. - Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng. - Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng. Quyền lợi: 1. Chế độ Thưởng hấp dẫn: - Thưởng dịp lễ tết - Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh 2. Chế độ phúc lợi vượt trội: - Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo - Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài - Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn) - Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn 3. Phát triển nghề nghiệp - Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng. - Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú. - Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại. - Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới. 4. Lương: - Junior: Từ 10.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động - Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động - Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh. - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…). - Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng. - Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại. - Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật. MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau: - Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính - Số điện thoại và Email liên hệ - Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp - Kinh nghiệm làm việc - Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật - Nguồn Tuyển dụng Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển? - Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng. - Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ. - Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn. Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage: - Ai yêu Miền Bắc hơn MBers - Ai yêu Miền Trung hơn MBers - Ai yêu Miền Nam hơn MBers

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu ### 🔑 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|----------| | Tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook) | **BẮT BUỘC** | Excel cần thành thạo (pivot table, VLOOKUP, hàm tài chính cơ bản) | | Phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp | **CAO** | Đọc BCTC, phân tích tình hình tài chính, dòng tiền | | Quy định tín dụng & cho vay | **CAO** | Thông tư/quy định NHNN, quy trình cấp tín dụng | | Xếp hạng tín dụng khách hàng | **TRUNG BÌNH-CAO** | Sử dụng các mô hình chấm điểm, đánh giá rủi ro | | Kiến thức sản phẩm dịch vụ NH | **CAO** | Tín dụng, thanh toán, bảo lãnh, FX, trade finance | ### 💡 Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Ý nghĩa trong công việc | |---------|------------------------| | Kỹ thuật đàm phán | Thương lượng điều kiện tín dụng, giải quyết mâu thuẫn với KH | | Kiểm soát cảm xúc | Xử lý khách hàng khó tính, áp lực KPI | | Giao tiếp hiệu quả | Xây dựng quan hệ, chăm sóc KH dài hạn | | Quản lý mối quan hệ (Relationship Management) | Duy trì & phát triển danh mục KH SME | ### 📜 Chứng chỉ gợi ý - **Chứng chỉ hành nghề BĐS** (nếu liên quan bất động sản) - **Chứng chỉ phân tích tài chính** (CFA Level 1 - là lợi thế) - **Chứng chỉ quản trị rủi ro** (FRM - là điểm cộng) - **Chứng chỉ chuyên môn về tín dụng** của các tổ chức đào tạo ngân hàng --- ## 📊 Bảng so sánh 3 mức bậc trong tin tuyển dụng | Tiêu chí | Junior (10-25 triệu) | Mid-Level (12-30 triệu) | Professional (15-35 triệu) | |-----------|----------------------|-------------------------|---------------------------| | **Kinh nghiệm** | 0-2 năm hoặc fresher ưu tiên | 2-4 năm kinh nghiệm bán hàng NH | 4+ năm kinh nghiệm SME corporate | | **Danh mục KH** | Hỗ trợ, chưa tự quản lý | Tự quản lý danh mục nhỏ | Quản lý danh mục lớn, KH tiềm năng | | **Thẩm quyền** | Hạn chế, cần duyệt | Duyệt được hạn mức nhỏ | Thẩm quyền rộng hơn | | **Yêu cầu đặc biệt** | Học việc, đào tạo nội bộ | Kinh nghiệm bán sản phẩm NH | Portfolio có kết quả rõ ràng | **💡 Gợi ý:** Ứng viên mới vào ngành nên nhắm Junior, cố gắng chứng minh năng lực trong 12-18 tháng đầu để thăng tiến lên Mid-Level với mức lương nhảy vọt.

Chuẩn bị phỏng vấn

## 📋 Quy trình phỏng vấn tại MB Bank ### Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & Phỏng vấn HR (30-45 phút) - HR gọi điện xác nhận thông tin cơ bản - Tìm hiểu động lực ứng tuyển, kỳ vọng lương, tính cách - Một số câu hỏi tình huống hành vi (behavioral questions) ### Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Quản lý (45-60 phút) - Kiểm tra kiến thức chuyên môn sâu - Đánh giá kỹ năng phân tích báo cáo tài chính - Tình huống giả định (case study) về xử lý khách hàng SME ### Vòng 3: Phỏng vấn với Ban lãnh đạo Chi nhánh (30-45 phút) - Đánh giá phong cách làm việc, khả năng phù hợp văn hóa - Câu hỏi về chiến lược phát triển khách hàng SME - Thảo luận về KPI và mục tiêu --- ## 🎯 Câu hỏi hay gặp theo từng vòng ### Vòng 1 - HR: 1. **Giới thiệu bản thân trong 2 phút** - Tập trung vào kinh nghiệm liên quan SME/corporate 2. Tại sao bạn muốn chuyển từ [ngành hiện tại] sang ngân hàng? 3. Bạn hiểu gì về công việc Chuyên viên KH Doanh nghiệp? 4. Kỳ vọng lương của bạn là bao nhiêu? Bạn có KPI không? 5. Bạn có thể làm việc dưới áp lực doanh số không? ### Vòng 2 - Trưởng phòng: 1. Làm thế nào để đánh giá một doanh nghiệp SME có năng lực tài chính tốt? 2. Bạn xử lý thế nào khi khách hàng không trả nợ đúng hạn? 3. Trình bày quy trình thẩm định một khoản vay ngắn hạn cho doanh nghiệp thương mại? 4. Bạn có những chiến lược nào để phát triển khách hàng mới trong phân khúc SME? 5. Kể về một thương vụ thành công (hoặc thất bại) gần đây nhất của bạn? 6. Bạn phân biệt thế nào giữa tài sản đảm bảo và bảo lãnh tín dụng? 7. Câu hỏi tình huống: "Một doanh nghiệp SME xin vay 5 tỷ để mở rộng sản xuất, bạn sẽ làm gì?" ### Vòng 3 - Lãnh đạo: 1. Bạn định hướng phát triển sự nghiệp 3-5 năm tới như thế nào? 2. Bạn mang lại giá trị gì cho chi nhánh nếu được nhận? 3. Bạn đánh giá thế nào về xu hướng chuyển đổi số trong ngân hàng SME? 4. Làm sao để cân bằng giữa phát triển kinh doanh và kiểm soát rủi ro? 5. Câu hỏi về am hiểu thị trường Hà Nội/phía Bắc --- ## 👔 Dress Code & Tips chuẩn bị **Trang phục:** - Nam: Suit xám hoặc xanh navy, áo sơ mi trắng, giày da - Nữ: Vest hoặc blazer thanh lịch, váy công sở hoặc quần tây - Màu sắc trung tính (đen, xám, navy, trắng) **Tips chuẩn bị:** ✅ Nghiên cứu kỹ về các sản phẩm SME của MB Bank trước khi phỏng vấn ✅ Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công (Achievement stories) theo format STAR ✅ Ôn lại kiến thức phân tích BCTC (bảng cân đối kế toán, báo cáo KQKD, dòng tiền) ✅ Tìm hiểu về các chính sách tín dụng hiện hành của NHNN ✅ Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng (thể hiện sự chủ động) ❌ Không đến muộn, không để điện thoại reo khi phỏng vấn ❌ Không nói xấu công ty cũ

Lộ trình ôn thi

## 📚 Lộ trình ôn thi & Chuẩn bị trong 1-2 tuần ### Ngày 1-3: Củng cố nền tảng **Tài liệu cần đọc:** 1. **Các thông tư, quy định NHNN** (đọc tổng quan, không cần thuộc lòng): - Thông tư 39/2016/TT-NHNN về cho vay tổ chức, cá nhân - Thông tư 22/2016/TT-NHNN về phân loại nợ, trích lập dự phòng - Quy định về bảo lãnh ngân hàng 2. **Kiến thức sản phẩm SME tại MB Bank:** - Tín dụng ngắn hạn, trung hạn - Bảo lãnh thanh toán, bảo lãnh dự thầu - Dịch vụ thanh toán, thu hộ, chi hộ - Các gói giải pháp tài chính cho SME (thường gọi là "Giải pháp toàn diện") **Bài tập thực hành:** - Đọc 1 BCTC thực tế của doanh nghiệp SME (tìm trên cafef.vn hoặc doanhnghiep.vn) - Tự phân tích và đưa ra nhận định về tình hình tài chính --- ### Ngày 4-6: Chuyên sâu phân tích tín dụng **Chủ đề cần nắm vững:** - **5C của tín dụng:** Character (tính cách), Capacity (năng lực), Capital (vốn), Collateral (tài sản đảm bảo), Conditions (điều kiện) - **Phân tích dòng tiền:** Công thức tính FCFF, FCFE cơ bản - **Đọc hiểu BCTC:** - Các chỉ số thanh toán: Current ratio, Quick ratio - Các chỉ số sinh lời: ROE, ROA, biên lợi nhuận - Các chỉ số nợ: Debt/Equity, Debt/Asset - **Xếp hạng tín dụng:** Phương pháp chấm điểm, scoring model **Bài tập thực hành:** - Làm thử bài test phân tích tín dụng online - Tính toán các chỉ số tài chính từ BCTC mẫu --- ### Ngày 7-10: Ôn kỹ năng mềm & Tình huống **Chuẩn bị các tình huống (Scenario):** 1. Khách hàng xin gia hạn nợ → Xử lý thế nào? 2. Doanh nghiệp có tài sản đảm bảo không đủ → Đề xuất giải pháp? 3. Khách hàng có lịch sử tín dụng xấu → Đánh giá và quyết định? 4. Cạnh tranh với ngân hàng khác về giá và dịch vụ → Giữ chân KH? **Kỹ năng đàm phán:** - Phương pháp Harvard (4 nguyên tắc đàm phán) - Phương pháp SPIN Selling (dành cho bán sản phẩm NH) --- ### Ngày 11-14: Tổng ôn & Mock Interview - **Ngày 11-12:** Ôn tập tổng hợp, làm bài quiz online về tín dụng - **Ngày 13:** Tự phỏng vấn mình trước gương - **Ngày 14:** Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần, in ấn hồ sơ --- ## 📖 Tài liệu tham khảo | Loại | Nguồn | |------|--------| | Báo cáo tài chính mẫu | cafef.vn, doanhnghiep.vn | | Quy định NHNN | Website NHNN Việt Nam (sbv.gov.vn) | | Tin tức ngành ngân hàng | CafeF, Nhịp cầu đầu tư, VietnamFinance | | Kiến thức sản phẩm MB Bank | Website chính thức MB Bank | | Đề thi mẫu tín dụng | Các group ôn thi ngân hàng trên Facebook |

Tư vấn nghề nghiệp

## 🚀 Lộ trình Thăng tiến & Phát triển Sự nghiệp ### Lộ trình nghề nghiệp tiêu chuẩn ``` Chuyên viên Junior (0-2 năm) ↓ Chuyên viên Mid-Level / Chủ tài khoản (2-4 năm) ↓ Chuyên viên cao cấp / Giám sát khách hàng (4-6 năm) ↓ Trưởng nhóm / Trưởng phòng KH Doanh nghiệp (6-8 năm) ↓ Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp / Giám đốc Chi nhánh (8+ năm) ``` --- ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo thị trường Hà Nội 2024) | Cấp bậc | Lương cứng | Tổng thu nhập (bao gồm thưởng) | |---------|------------|----------------------------------| | Junior | 10-15 triệu | 15-22 triệu | | Mid-Level | 15-22 triệu | 25-40 triệu | | Professional/Senior | 22-30 triệu | 35-60 triệu | | Trưởng phòng | 30-45 triệu | 50-80 triệu | | Giám đốc | 50-70 triệu | 80-150 triệu | **📝 Lưu ý:** Tổng thu nhập phụ thuộc rất nhiều vào KPI và hiệu suất kinh doanh. Vị trí KH Doanh nghiệp có thu nhập biến động lớn giữa các năm. --- ### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Thành thạo quy trình tín dụng từ thẩm định → giải ngân → quản lý nợ - Xây dựng danh sách khách hàng tiềm năng - Học cách sử dụng các hệ thống core banking của MB Bank - Phát triển kỹ năng báo cáo và phân tích dữ liệu **Trung hạn (1-3 năm):** - Quản lý danh mục khách hàng lớn hơn (top-up, cross-sell) - Hiểu biết sâu về các sản phẩm phức tạp (project finance, trade finance) - Xây dựng network trong ngành - Phát triển kỹ năng lãnh đạo, mentoring junior **Dài hạn (3-5 năm):** - Chuyên môn hóa (SME, Corporate, Financial Institution) - Đào tạo chứng chỉ chuyên môn (CFA, FRM, CMBP) - Phát triển tư duy quản lý, chiến lược kinh doanh --- ### 💡 Lời khuyên thực tế từ người đi trước **Nên làm:** 1. ✅ Tập trung xây dựng mối quan hệ (relationship) với KH - đây là tài sản quý nhất 2. ✅ Học hỏi từ các anh chị senior, quan sát cách họ xử lý tình huống 3. ✅ Cập nhật thông tin về doanh nghiệp KH thường xuyên 4. ✅ Kiểm soát rủi ro chặt chẽ - đừng vì KPI mà phạm sai lầm nghiêm trọng 5. ✅ Ghi chép, theo dõi portfolio KH cẩn thận **Không nên:** 1. ❌ Cố đạt KPI bằng mọi giá (cắt giảm điều kiện tín dụng, bỏ qua quy trình) 2. ❌ Để hồ sơ xử lý trễ - deadline là thiêng liêng trong ngân hàng 3. ❌ Làm việc độc lập quá mức - phối hợp với các bộ phận liên quan (QLRR, Kế toán, TCTD) 4. ❌ Bỏ qua việc cập nhật kiến thức pháp luật, quy định mới --- ### 🔄 Chuyển việc & Phát triển ngang **Hướng chuyển việc phổ biến từ vị trí này:** - Credit Officer (Chuyên viên tín dụng) tại các ngân hàng khác - Relationship Manager tại ngân hàng quốc tế (HSBC, Standard Chartered) - Corporate Banking tại công ty tài chính, CTCK - Internal Audit / Compliance trong ngành ngân hàng - Product Manager (sản phẩm cho vay SME)

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Hoàn toàn có thể! Tin tuyển dụng ghi 'ưu tiên' chứ không phải 'yêu cầu bắt buộc' kinh nghiệm. Với mức lương Junior 10-25 triệu, đây là cơ hội tốt cho người mới. Điều quan trọng là bạn cần thể hiện: (1) kiến thức nền tảng về tín dụng và sản phẩm ngân hàng, (2) kỹ năng giao tiếp, đàm phán, (3) động lực và tinh thần học hỏi. Hãy chuẩn bị kỹ phần phỏng vấn và có thể volunteer một số dự án nhỏ để tạo ấn tượng tốt.

Mức lương 10-35 triệu có thực sự đạt được không? Thu nhập thực tế hàng tháng là bao nhiêu?

Mức lương trong tin tuyển dụng là lương cứng chưa bao gồm thưởng. Thực tế, thu nhập thực tế phụ thuộc rất nhiều vào KPI. Vị trí KH Doanh nghiệp có cơ cấu thu nhập phổ biến: 60-70% lương cứng + 30-40% thưởng hiệu suất. Với Junior hoàn thành KPI tốt, thu nhập thực tế có thể đạt 18-25 triệu/tháng. Với Professional, con số này có thể lên 40-60 triệu. Đặc biệt, MB Bank nổi tiếng với chế độ thưởng hấp dẫn dịp lễ tết (có thể bằng 2-3 tháng lương).

Công việc hàng ngày của Chuyên viên KH Doanh nghiệp SME tại chi nhánh gồm những gì?

Một ngày làm việc điển hình gồm: (1) Sáng: Check email, họp team, xử lý hồ sơ cần duyệt, gọi điện chăm sóc KH cũ; (2) Trưa/Chiều: Đi gặp khách hàng (2-3 cuộc hẹn/tuần), tiếp KH đến chi nhánh, đàm phán điều kiện cấp tín dụng; (3) Cuối ngày: Cập nhật CRM, nhập liệu, viết báo cáo tuần/tháng. Đặc biệt, bạn sẽ dành nhiều thời gian cho việc thẩm định, lập phương án cấp tín dụng và theo dõi nợ vay.

KPI của vị trí này là gì? Có khó đạt không và áp lực như thế nào?

KPI phổ biến cho vị trí SME tại MB Bank gồm: (1) Số lượng KH mới mở tài khoản/tăng quan hệ; (2) Tổng dư nợ tín dụng quản lý; (3) Sản lượng cho vay mới; (4) Cross-sell sản phẩm (bảo hiểm, thẻ, thanh toán); (5) Chất lượng tín dụng (tỷ lệ nợ xấu, nợ quá hạn). Áp lực ở mức trung bình-cao, đặc biệt vào cuối quý. Tuy nhiên, MB Bank có môi trường hỗ trợ tốt và đội ngũ quản lý sát sao, nên người mới có thể bắt nhịp nhanh.

Cơ hội thăng tiến tại MB Bank như thế nào? Thăng lên Trưởng phòng mất bao lâu?

MB Bank có lộ trình thăng tiến khá rõ ràng. Thông thường: Junior → Mid-Level mất 1.5-2 năm (nếu hoàn thành tốt KPI); Mid-Level → Senior/Professional mất thêm 2-3 năm; Senior → Trưởng nhóm mất 1-2 năm. Để lên Trưởng phòng thường mất 5-7 năm kinh nghiệm. Điểm mạnh của MB Bank là văn hóa trẻ trung, đề cao thực lực - nhiều người 28-30 tuổi đã làm Trưởng phòng. Ngoài thăng tiến theo chiều dọc, bạn còn có thể chuyên sâu theo hướng Product Expert hoặc Credit Specialist.

Tôi đang làm ở ngân hàng khác vị trí giao dịch, muốn chuyển sang vị trí này có phù hợp không?

Rất phù hợp! Đây là bước chuyển phổ biến và được đánh giá cao trong ngành. Lợi thế của bạn: (1) Đã hiểu môi trường ngân hàng; (2) Có base KH quen thuộc; (3) Hiểu quy trình, hệ thống. Điểm cần bổ sung: kỹ năng phân tích BCTC (thường ít dùng khi làm giao dịch), kỹ năng thuyết trình/chốt deal với doanh nghiệp. Khi phỏng vấn, hãy nhấn mạnh việc bạn muốn phát triển từ backend sang front-end và có động lực mạnh mẽ.

Làm việc tại Chi nhánh Thủ Đô có gì đặc biệt? So sánh với các chi nhánh khác?

Chi nhánh Thủ Đô là một trong những chi nhánh lớn của MB Bank tại Hà Nội, có thị trường SME sôi động (quận Hoàn Kiếm, Ba Đình, Đống Đa). Ưu điểm: (1) Danh mục KH đa dạng, nhiều ngành nghề; (2) Cơ hội học hỏi từ đội ngũ chuyên nghiệp; (3) Gần trung tâm, tiện di chuyển. Nhược điểm: cạnh tranh gay gắt hơn giữa các chi nhánh trong cùng khu vực. So với chi nhánh tỉnh, bạn sẽ xử lý nhiều thương vụ phức tạp hơn nhưng cơ hội học hỏi cũng nhiều hơn.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - Phòng Khách hàng Doanh nghiệp - CN. Thủ Đô