Nhân viên 10.000.000 - 45.000.000

Mô tả công việc

Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới. Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng. Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định. Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng. Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng. Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh. - Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, outlook…). - Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng - Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Cần có cho Vị trí Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp SME ### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---|---|---| | Tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook) | **Bắt buộc** | Excel cần thành thạo (hàm VLOOKUP, Pivot Table, biểu đồ báo cáo) | | Kiến thức sản phẩm ngân hàng doanh nghiệp | **Bắt buộc** | Tín dụng, bảo lãnh, LC, thanh toán quốc tế, Escrow | | Phân tích tài chính doanh nghiệp | **Cao** | Đọc BCTC, phân tích dòng tiền, đánh giá tín dụng | | Quản lý danh mục khách hàng | **Cao** | CRM, theo dõi quan hệ khách hàng | | Quy trình cho vay & giám sát tín dụng | **Cao** | Hiểu quy định của MB và NHNN | | Ngoại ngữ (tiếng Anh) | **Trung bình** | Ưu tiên, hữu ích khi làm việc với DN xuất nhập khẩu | ### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Tại sao quan trọng | |---|---| | **Giao tiếp & Đàm phán** | Tiếp xúc trực tiếp với chủ doanh nghiệp, cần thuyết phục sản phẩm/phí dịch vụ | | **Quản lý mối quan hệ** | Duy trì và phát triển danh mục SME hiện hữu, chuyển đổi khách mới | | **Kiểm soát cảm xúc** | Xử lý áp lực KPI doanh số, khách hàng khó tính | | **Tư duy kinh doanh** | Hiểu bản chất DN để tư vấn sản phẩm phù hợp, cross-sell hiệu quả | | **Thích ứng & Học hỏi** | Chính sách MB liên tục cập nhật, sản phẩm mới liên tục | ### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Ưu tiên nếu có) - **Chứng chỉ hành nghề BDSI/BSI** – lợi thế lớn khi phân tích tín dụng - **Chứng chỉ phân tích tài chính CFA Level 1** – nền tảng vững cho vị trí KH DN - **Chứng chỉ nghiệp vụ NH (nếu có)** – thể hiện chuyên môn với nhà tuyển dụng - **Chứng chỉ tiếng Anh giao tiếp TOEIC 500+** – cần thiết cho môi trường NH ### 4. SO SÁNH: Ứng viên CHƯA có kinh nghiệm NH vs CÓ kinh nghiệm | Tiêu chí | Chưa có kinh nghiệm NH | Có kinh nghiệm NH | |---|---|---| | Lợi thế | Background sales/kinh doanh mạnh, tư duy phát triển KH | Hiểu quy trình, sản phẩm, hệ thống MB nhanh hơn | | Điểm yếu | Phải học quy trình tín dụng từ đầu | Có thể mang thói quen cũ khó thay đổi | | Chiến lược ứng tuyển | Nhấn mạnh kỹ năng bán hàng + khả năng học nhanh | Nhấn mạnh kinh nghiệm quản lý KH DN cụ thể | | Mức lương kỳ vọng | 10-20 triệu (đầu vào) | 25-45 triệu (tùy năm kinh nghiệm) | --- **Lưu ý đặc thù MBBank:** - MB có hệ thống Core Banking riêng, ứng viên cần sẵn sàng đào tạo lại từ đầu - Văn hóa MB khá năng động, áp dụng công nghệ mạnh (Digital Banking) - Chi nhánh Hội An thuộc vùng du lịch – cơ hội tiếp cận DN du lịch, F&B, dịch vụ lớn

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp - MBBank ### QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG THÔNG THƯỜNG TẠI MB **Vòng 1 – Sàng lọc hồ sơ** - HR đọc CV, đánh giá kinh nghiệm bán hàng/sales - Gọi điện xác nhận thông tin cơ bản: mức lương mong muốn, địa điểm, kinh nghiệm **Vòng 2 – Phỏng vấn chuyên môn (với Trưởng phòng KH DN)** - Thường 1-1, khoảng 30-45 phút - Hỏi về kinh nghiệm quản lý KH, sản phẩm tín dụng, case study **Vòng 3 – Phỏng vấn với Ban Giám đốc Chi nhánh / HR** - Đánh giá thái độ, văn hóa phù hợp, mức lương, cam kết công việc - Có thể hỏi tình huống giả định (case study) ### CÂU HỎI HAY GẶP THEO TỪNG VÒNG **Vòng 1 - Sàng lọc (HR gọi điện):** 1. "Bạn có thể giới thiệu ngắn về kinh nghiệm làm việc gần đây nhất không?" 2. "Bạn có kinh nghiệm tiếp xúc/bán hàng cho khách hàng doanh nghiệp chưa?" 3. "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" 4. "Tại sao bạn muốn làm việc tại MBBank chi nhánh Hội An?" 5. "Bạn có sẵn sàng chuyển công tác nếu cần không?" **Vòng 2 - Chuyên môn (Trưởng phòng):** 1. "Bạn hiểu gì về sản phẩm dịch vụ dành cho khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME)?" 2. "Làm thế nào để phân tích báo cáo tài chính của một doanh nghiệp? Bạn cần xem những chỉ số nào?" 3. "Khi một khách hàng doanh nghiệp có nhu cầu vay vốn, quy trình của bạn từ đầu đến cuối như thế nào?" 4. "Bạn có kinh nghiệm cross-sell/upsell sản phẩm ngân hàng không? Kể một ví dụ cụ thể." 5. "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng không đồng ý với điều kiện tín dụng của ngân hàng?" 6. "Mô tả một tình huống bạn phải thuyết phục khách hàng khó tính mua sản phẩm/dịch vụ." 7. "Bạn quản lý danh mục KH như thế nào? KPI của bạn là gì?" 8. "Các loại tài sản bảo đảm (CCTS, BĐS, TS khác) – bạn đánh giá rủi ro từ đâu?" **Vòng 3 - Ban Giám đốc/HR:** 1. "Mức lương cứng bạn cần là bao nhiêu? Bạn kỳ vọng tổng thu nhập bao nhiêu?" 2. "Bạn thấy thế mạnh và hạn chế của bản thân là gì?" 3. "Bạn hình dung 3 năm tới mình sẽ ở đâu trong sự nghiệp ngân hàng?" 4. "Tại sao bạn rời công việc trước?" (nếu có kinh nghiệm) 5. "Bạn xử lý áp lực KPI doanh số như thế nào?" 6. "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" ← LUÔN phải hỏi! ### TIPS CHUẨN BỊ ĐẶC BIỆT CHO VỊ TRÍ NÀY **✅ Chuẩn bị 1 câu chuyện (storytelling) về:** - Một khách hàng DN mà bạn đã chăm sóc/thu hút thành công - Một tình huống giải quyết mâu thuẫn với khách hàng - Một sản phẩm/dịch vụ bạn đã bán thành công cho KH DN **✅ Nghiên cứu trước:** - Các gói sản phẩm SME của MBBank (MB Plus, MB SME, gói tín dụng linh hoạt...) - Tình hình kinh tế Quảng Nam/Đà Nẵng – ngành nghề nào đang phát triển? - MBBank nổi bật gì so với các ngân hàng khác? **✅ Mặc gì đi phỏng vấn:** - **Nam:** Bộ vest hoặc áo sơ mi dài tay + quần âu, giày da - **Nữ:** Vest hoặc áo sơ mi + chân váy/quần âu, trang phục chỉnh tề - Màu sắc: trung tính (xanh navy, đen, xám) - Không cần cà vạt nhưng trông chỉnh tế, chuyên nghiệp **⚠️ Lưu ý quan trọng:** - Đến đúng giờ hoặc sớm 10-15 phút - Mang theo bản photo CCCD, bằng cấp, sổ BHXH (nếu có) - Tắt điện thoại khi vào phòng phỏng vấn - Thể hiện năng lượng tích cực, niềm đam mê bán hàng

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp MBBank ### LỘ TRÌNH CHỨNG MINH 2 TUẦN #### TUẦN 1 – Xây dựng nền tảng kiến thức **Ngày 1-2: Tổng quan MBBank & sản phẩm SME** - Website: mbbank.com.vn → mục Doanh nghiệp - Tìm hiểu: Gói giải pháp SME, sản phẩm tín dụng, thanh toán, tài khoản - Ghi chú: 3-5 sản phẩm chủ lực của MBBank cho khách hàng DN **Ngày 3-4: Kiến thức tín dụng cơ bản** - Quy trình cấp tín dụng cho KH DN theo Thông tư 39/2016/TT-NHNN - Các hình thức cấp tín dụng: cho vay, bảo lãnh, chiết khấu, LC - Tài sản bảo đảm: BĐS, CCTS, động sản, tiền gửi - Thẩm định tài chính DN: BCTC, các chỉ số tài chính quan trọng **Ngày 5-6: Kỹ năng bán hàng & CSKH** - Cross-sell & upsell: Khi nào, sản phẩm nào cho KH DN? - Phân loại KH: KH ưu tiên, KH thường, KH tiềm năng - Quy trình chăm sóc khách hàng DN **Ngày 7: Tổng kết & ôn lại** - Tự đặt câu hỏi + trả lời như đang phỏng vấn - Luyện phỏng vấu với người thân #### TUẦN 2 – Chuyên sâu & Luyện tập **Ngày 8-9: Phân tích tài chính nâng cao** - Đọc hiểu BCTC: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQKD, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ - Các chỉ số: ROE, ROA, D/E, khả năng thanh toán, dòng tiền - Case study giả định: phân tích 1 DN nhỏ đi vay **Ngày 10-11: Rủi ro tín dụng & giám sát** - Nhận biết rủi ro tín dụng DN vừa và nhỏ - Giám sát sử dụng vốn vay: các tín hiệu cảnh báo - Quy định giám sát sau giải ngân của MB **Ngày 12-13: Luyện phỏng vấn thực tế** - Chuẩn bị 5 câu chuyện thành công (STAR: Situation, Task, Action, Result) - Luyện trả lời mềm: điểm mạnh/yếu, lý do nghỉ việc, định hướng - Nghiên cứu về chi nhánh Hội An: đặc thù vùng, KH tiềm năng **Ngày 14: Chuẩn bị cuối cùng** - In CV (2-3 bản), photo CCCD, bằng cấp - Ưu tiên hồ sơ: ghi rõ kinh nghiệm bán hàng, CSKH, quản lý KH - Chuẩn bị trang phục - Ngủ sớm, đến sớm ### TÀI LIỆU THAM KHẢO | Loại | Nguồn | Ghi chú | |---|---|---| | Website MBBank | mbbank.com.vn | Sản phẩm, chính sách, tin tức | | Thông tư 39/2016/TT-NHNN | NHNN.gov.vn | Quy định cấp tín dụng KH DN | | Thông tư 22/2016/TT-NHNN | NHNN.gov.vn | Giám sát tín dụng | | Báo cáo thường niên MBBank | MBBank IR | Kết quả kinh doanh, chiến lược | | Vietcap - Finhay - Cogiatien | App/Website | Học phân tích BCTC cơ bản | | Group Facebook: "Nghiệp vụ Ngân hàng" | Cộng đồng | Trao đổi kinh nghiệm thực tế |

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp MBBank ### LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH ``` Chuyên viên KH DN (1-2 năm) ↓ Chuyên viên chính / Phó phòng KH DN (2-3 năm) ↓ Trưởng phòng KH DN (3-5 năm) ↓ Phó Giám đốc Chi nhánh phụ trách KH DN (5-7 năm) ↓ Giám đốc Chi nhánh / Quản lý cấp cao Khối KH DN ``` **Lưu ý:** Tốc độ thăng tiến phụ thuộc lớn vào: - Kết quả kinh doanh (NII, phí dịch vụ, CASA) - Chất lượng danh mục tín dụng (NPL thấp) - Đánh giá của lãnh đạo + chứng chỉ nội bộ - Cơ hội vị trí tại chi nhánh ### MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC | Cấp bậc | Mức lương cứng | Tổng thu nhập (ước tính) | Ghi chú | |---|---|---|---| | Mới vào (0-1 năm) | 10-15 triệu | 15-25 triệu | Thu nhập từ lương + phụ cấp + thưởng | | 1-3 năm kinh nghiệm | 15-22 triệu | 25-40 triệu | Đã có danh mục KH ổn định | | 3-5 năm kinh nghiệm | 22-30 triệu | 35-55 triệu | Có danh mục lớn, KPI tốt | | Trưởng phòng / PGĐ CN | 30-45 triệu | 50-80 triệu+ | Quản lý đội nhóm, phụ thuộc CN | **Các nguồn thu nhập khác:** - Phụ cấp (xăng xe, điện thoại, trẻ em) - Lương tháng 13, thưởng Lễ, thưởng hiệu suất - Hoa hồng từ sản phẩm bảo hiểm, thẻ, phí thanh toán ### KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM ĐỂ THĂNG TIẾN **Ngắn hạn (0-2 năm):** 1. Thành thạo toàn bộ sản phẩm SME của MB 2. Xây dựng danh sách KH tiềm năng vùng Hội An/Quảng Nam 3. Nâng cao kỹ năng phân tích BCTC 4. Đạt và vượt KPI hàng quý **Trung hạn (2-5 năm):** 1. Học chứng chỉ chuyên môn (BDSI, phân tích đầu tư) 2. Phát triển tư duy quản lý đội nhóm 3. Xây dựng thương hiệu cá nhân với KH DN lớn 4. Hiểu sâu hơn về treasury, trade finance, FX **Dài hạn (5+ năm):** 1. Tiến tới vị trí quản lý (Trưởng phòng/PGĐ) 2. Chuyên sâu vào phân khúc KH DN lớn (LE/Corporate) 3. Cân nhắc chuyển sang Khối Đầu tư, KH Dự án hoặc Quản lý rủi ro 4. Theo dõi xu hướng Digital Banking – cơ hội chuyển đổi số ### LỜI KHUYÊN THỰC TẾ > **"Vị trí KH DN SME tại chi nhánh vùng như Hội An là bước đệm rất tốt.** Đây là cơ hội để bạn tiếp cận đa dạng ngành nghề (du lịch, F&B, thủ công, nông nghiệp), xây dựng mạng lưới KH từ nhỏ đến vừa. Sau 2-3 năm, bạn có thể nhảy lên vị trí cao hơn tại TP. Đà Nẵng hoặc chuyển sang phân khúc KH lớn hơn tại bất kỳ ngân hàng nào. Quan trọng nhất: xây dựng uy tín cá nhân với KH DN – đó là tài sản thật sự của bạn trong ngành này."** ### ĐIỀU CẦN CÂN NHẮC TRƯỚC KHI ỨNG TUYỂN - **Áp lực KPI:** Vị trí này gắn với doanh số huy động vốn (CASA), dư nợ tín dụng, phí dịch vụ. Cần chuẩn bị tâm lý vững. - **Địa điểm:** Hội An – cơ hội tốt nhưng cuộc sống vùng du lịch khác Hà Nội/TP.HCM. Cân nhắc nếu bạn ở xa. - **Mức lương:** 10-45 triệu là khoảng rất rộng – điều này cho thấy họ đánh giá cao kinh nghiệm thực tế. Hãy đàm phán dựa trên những gì bạn thực sự mang lại. - **Thăng tiến vùng:** Chi nhánh Hội An không lớn – nếu muốn thăng tiến nhanh, cần thể hiện xuất sắc để được xem xét lên vị trí cao hơn tại Đà Nẵng.

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng. Em có cơ hội ứng tuyển vị trí này không?

CÓ cơ hội nhé! Tin tuyển dụng ghi rõ 'ưu tiên' chứ không phải 'yêu cầu bắt buộc' có kinh nghiệm ngân hàng. Điểm mấu chốt là bạn phải có nền tảng bán hàng, tư vấn hoặc phát triển kinh doanh. Trên CV, hãy đào sâu những trải nghiệm liên quan: bán hàng, chăm sóc khách hàng, làm việc với doanh nghiệp nhỏ, kể cả兼职 hay thực tập. Khi phỏng vấn, thể hiện khả năng học nhanh, đam mê ngành ngân hàng và sẵn sàng đào tạo lại từ đầu. Đặc biệt, nghiên cứu kỹ sản phẩm SME của MBBank trước khi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Mức lương 10-45 triệu rất rộng, vậy đàm phán như thế nào cho hợp lý?

Bí quyết là đánh giá đúng bản thân. Nếu bạn mới vào nghề hoặc chuyển từ ngành khác, hãy đặt mức 12-18 triệu là realistic. Người có 2-3 năm kinh nghiệm bán hàng ngân hàng có thể đòi 20-28 triệu. Kinh nghiệm 3-5 năm vị trí tương đương → 30-40 triệu. Khi đàm phán, đừng chỉ nói số, hãy đi kèm giá trị: 'Em có X KH DN tiềm năng, kinh nghiệm Y về sản phẩm tín dụng, có thể đóng góp ngay cho chi nhánh...' Ngoài lương, đừng quên hỏi về KPI cụ thể, % thưởng doanh số và các phụ cấp để tính tổng thu nhập thực tế.

Vị trí này ở Hội An, em ở Đà Nẵng có xa không và có cần chuyển nhà không?

Khoảng cách Hội An – Đà Nẵng chỉ khoảng 30-40km, đi ô tô mất 45-60 phút. Nhiều người vẫn đi về hàng ngày hoặc thuê nhà trọ gần chi nhánh ở Hội An (giá thuê rẻ hơn Đà Nẵng nhiều). Tuy nhiên, bạn cần cân nhắc thực tế: nếu cần đi thăm KH DN ngoài giờ hành chính, ở lại Hội An sẽ thuận tiện hơn. Ngoài ra, văn hóa làm việc vùng du lịch có phần khác – KH là chủ nhà hàng, khách sạn, cơ sở sản xuất, họ thường giao dịch sáng sớm hoặc chiều muộn. Sẵn sàng linh hoạt giờ giấc là lợi thế.

KPI của vị trí Chuyên viên KH DN SME thường là gì?

Thông thường KPI cho vị trí này bao gồm: (1) Huy động vốn – CASA (tiền gửi không kỳ hạn) từ KH DN; (2) Dư nợ tín dụng – tăng trưởng dư nợ cho vay SME; (3) Phí dịch vụ – thu phí từ bảo lãnh, LC, chuyển tiền, phí tài khoản; (4) Phát triển KH mới – số lượng KH DN mới thiết lập quan hệ; (5) Chất lượng tín dụng – tỷ lệ nợ xấu, giám sát sau giải ngân. Tỷ lệ hoàn thành KPI quyết định lớn đến thu nhập của bạn. Trước khi nhận việc, hãy hỏi rõ KPI cụ thể cho chi nhánh Hội An và so sánh với mức trung bình toàn hệ thống.

Em đang làm ở ngân hàng khác vị trí tín dụng bán lẻ, chuyển sang KH DN SME có khó không?

Không khó, nhưng cần chuẩn bị chuyển đổi tư duy. Tín dụng bán lẻ đòi hỏi phân tích hồ sơ cá nhân, còn KH DN đòi hỏi phân tích doanh nghiệp (BCTC, dòng tiền, ngành nghề). Điểm mạnh của bạn là đã hiểu hệ thống ngân hàng, quy trình tín dụng. Điều cần bổ sung: (1) Hiểu sâu hơn về phân tích BCTC doanh nghiệp; (2) Kỹ năng bán hàng & phát triển KH mới – đây là phần trọng tâm của vị trí này; (3) Hiểu sản phẩm SME đặc thù (gói tín dụng linh hoạt, bảo lãnh, LC). Khi phỏng vấn, nhấn mạnh kinh nghiệm thẩm định, quản lý hồ sơ tín dụng và khao khát phát triển mảng KH DN.

Làm ở chi nhánh MBBank Hội An có cơ hội chuyển lên vị trí cao hơn ở Đà Nẵng hoặc TP khác không?

CÓ cơ hội, nhưng phụ thuộc vào kết quả công việc. MBBank có hệ thống chi nhánh rộng khắp, nhân sự xoay vòng khá thường xuyên. Nếu bạn thể hiện xuất sắc tại Hội An (KPI cao, chất lượng tín dụng tốt, được lãnh đạo đánh giá cao), cơ hội được đề cử lên vị trí cao hơn tại Đà Nẵng hoặc thậm chí các tỉnh miền Trung là có thật. Chiến lược của bạn: (1) Năm đầu – hoàn thành tốt KPI, học hỏi tối đa; (2) Năm 2-3 – vượt KPI, xây dựng thương hiệu cá nhân; (3) Năm 3-5 – thể hiện năng lực quản lý, đề xuất tham gia các dự án lớn của chi nhánh/địa bàn. Đồng thời, chủ động thể hiện nguyện vọng với quản lý trực tiếp.

Phúc lợi của MBBank có tốt không, đáng để nhận lương thấp hơn một chút?

Phúc lợi MBBank được đánh giá ở mức khá tốt so với thị trường. Bạn được hưởng: lương tháng 13, thưởng Lễ (Tết, 30/4, Quốc Khánh, sinh nhật NH), thưởng hiệu suất, bảo hiểm sức khỏe cho bản thân + người thân, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ xăng xe + điện thoại, hỗ trợ trông trẻ, gym/yoga tại cơ sở, du lịch hàng năm. Tổng giá trị phúc lợi ước tính thêm 10-20% so với lương cứng. Tuy nhiên, đừng vì phúc lợi tốt mà chấp nhận lương quá thấp so với năng lực – đàm phán lương hợp lý vẫn là ưu tiên hàng đầu. Ngoài ra, môi trường làm việc, văn hóa đội nhóm, cơ hội học tập cũng cần cân nhắc.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - Phòng Khách hàng Doanh nghiệp - CN. Hội An