Nhân viên 10.000.000 - 35.000.000 Hạn: 2027-04-26

Mô tả công việc

- Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới. - Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng. - Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định. - Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng. - Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng. Quyền lợi: 1. Chế độ Thưởng hấp dẫn: - Thưởng dịp lễ tết - Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh 2. Chế độ phúc lợi vượt trội: - Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo - Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài - Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn) - Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn 3. Phát triển nghề nghiệp - Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng. - Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú. - Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại. - Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới. 4. Lương: - Junior: Từ 10.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động - Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động - Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh. - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…). - Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng. - Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại. - Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật. MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau: - Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính - Số điện thoại và Email liên hệ - Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp - Kinh nghiệm làm việc - Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật - Nguồn Tuyển dụng Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển? - Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng. - Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ. - Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn. Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage: - Ai yêu Miền Bắc hơn MBers - Ai yêu Miền Trung hơn MBers - Ai yêu Miền Nam hơn MBers

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Cần Có ### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) **1. Kiến thức Ngân hàng & Sản phẩm** - Hiểu rõ các sản phẩm dịch vụ cho doanh nghiệp SME: tín dụng, bảo lãnh, LC, chuyển tiền quốc tế, thu hồi công nợ - Nắm vững quy trình cho vay, thẩm định tín dụng doanh nghiệp - Hiểu các quy định về tín dụng của NHNN và MB Bank - Biết cách phân tích BCTC, đánh giá tình hình tài chính doanh nghiệp **2. Kỹ năng Bán hàng & Kinh doanh** - Kỹ năng giới thiệu sản phẩm, thuyết trình trước khách hàng doanh nghiệp - Kỹ năng phát triển khách hàng mới (new acquisition) - Kỹ năng cross-selling, upselling sản phẩm cho KH hiện hữu - Hiểu kỹ thuật đàm phán, xử lý phản đối của khách hàng **3. Tin học Văn phòng** - Excel nâng cao (pivot table, VLOOKUP, hàm tài chính) - Word (soạn thảo hợp đồng, báo cáo) - Outlook (quản lý email, lịch làm việc) - Các phần mềm ngân hàng nội bộ (Core Banking, CRM) **4. Phân tích Tín dụng** - Đọc và phân tích Báo cáo tài chính (Bảng cân đối kế toán, Kết quả kinh doanh, Lưu chuyển tiền tệ) - Đánh giá rủi ro tín dụng, xếp hạng tín dụng doanh nghiệp - Theo dõi và giám sát sử dụng vốn vay - Hiểu các chỉ số tài chính quan trọng: ROA, ROE, D/E ratio, Current ratio ### 🧩 Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ứng dụng trong công việc | |---------|-------------------|--------------------------| | Giao tiếp & Xây dựng quan hệ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Chăm sóc KH SME, phát triển danh mục khách hàng | | Quản lý thời gian | ⭐⭐⭐⭐ | Xử lý nhiều KH cùng lúc, báo cáo đúng hạn | | Giải quyết vấn đề | ⭐⭐⭐⭐ | Xử lý khiếu nại, thu hồi nợ | | Chịu áp lực | ⭐⭐⭐⭐ | KPI kinh doanh, mùa tái cấp tín dụng | | Tự học & Thích nghi | ⭐⭐⭐ | Cập nhật sản phẩm mới, chính sách liên tục thay đổi | ### 📜 Chứng chỉ Gợi Ý - **Chứng chỉ Phân tích Đầu tư (CFA)** — tốt nhưng thường cho vị trí cao hơn - **Chứng chỉ Nghiệp vụ Ngân hàng (CBank)** — phù hợp hơn cho fresh grad - **Chứng chỉ Quản trị Rủi ro (FRM)** — nếu muốn chuyên sâu về tín dụng - **ICCP (International Certificate in Banking)** — chứng chỉ quốc tế về nghiệp vụ ngân hàng - **Excel chứng chỉ MOS** — làm đẹp CV, đặc biệt hữu ích cho vị trí SME ### 📊 Bảng So Sánh: Junior vs Mid-Level vs Professional | Tiêu chí | Junior (0-2 năm) | Mid-Level (2-5 năm) | Professional (5+ năm) | |----------|------------------|---------------------|----------------------| | Mức lương | 10-25 triệu | 12-30 triệu | 15-35 triệu | | Danh mục KH | 20-50 KH | 50-100 KH | 100+ KH | | Giá trị Tín dụng | Dưới 5 tỷ/KH | 5-20 tỷ/KH | 20-50 tỷ/KH | | Tập trung | Học hỏi, chăm sóc KH nhỏ | Phát triển KH, giữ KH lớn | Quản lý chiến lược, mentor | | KPI chính | Duy trì KH, cross-sell nhẹ | New acquisition, tăng trưởng | Doanh số toàn phòng, quản lý rủi ro | --- ## Hướng Dẫn Chuẩn Bị Hồ Sơ **CV cần highlight những gì?** 1. Kinh nghiệm bán hàng/B2B (dù không phải ngân hàng) 2. Thành tích cụ thể: "Tăng trưởng DT 30%", "Mở 20 tài khoản/tháng" 3. Kỹ năng phân tích tài chính (nếu có) 4. Kinh nghiệm làm việc với DN vừa và nhỏ 5. Điểm GPA (nếu trên 3.0) **Cover Letter:** Nên viết ngắn gọn 1 trang, nhấn mạnh: - Hiểu biết về thị trường SME Tây Ninh (khu vực công nghiệp Gò Dầu) - Khả năng xây dựng quan hệ KH - Cam kết gắn bó lâu dài với MB Bank

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng Dẫn Phỏng Vấn MB Bank - Vị trí SME ### 📋 Quy Trình Phỏng Vấn **Thông thường có 2-3 vòng:** **Vòng 1 — HR/Phòng Tổ chức (30-45 phút)** - HR sàng lọc hồ sơ, hỏi kinh nghiệm làm việc, mức lương kỳ vọng - Đánh giá độ phù hợp văn hóa (culture fit) - Thường hỏi về lý do chọn MB Bank, định hướng nghề nghiệp **Vòng 2 — Phòng KD/Quản lý (45-60 phút)** - Test nghiệp vụ: phân tích tình huống tín dụng, bán sản phẩm - Hỏi sâu về kinh nghiệm, thành tích cụ thể (dùng STAR method) - Đánh giá kỹ năng giao tiếp, cách xử lý tình huống **Vòng 3 (nếu có) — Lãnh đạo Chi nhánh/ Khối (30 phút)** - Hỏi về định hướng dài hạn, phong cách làm việc - Có thể đưa ra case study thực tế để xử lý ### ❓ Câu Hỏi Thường Gặp Theo Từng Vòng **Vòng HR:** - "Giới thiệu bản thân trong 2 phút" - "Tại sao bạn muốn làm ở MB Bank?" - "Mức lương kỳ vạng của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn biết gì về vị trí SME tại MB Bank?" - "Kể về một thành công lớn nhất trong công việc của bạn" **Vòng Quản lý (Nghiệp vụ):** - "Một doanh nghiệp SME xin vay 3 tỷ để mở rộng sản xuất, bạn sẽ thẩm định những gì?" - "Làm thế nào để phát triển 10 khách hàng mới trong 1 tháng?" - "Bạn xử lý thế nào khi KH không trả nợ đúng hạn?" - "Phân biệt cho vay có tài sản đảm bảo và tín chấp?" - "Tỷ lệ LTV thường áp dụng cho bất động sản là bao nhiêu?" - "Các chỉ số tài chính nào bạn quan tâm khi đánh giá DN?" - "Cách bạn giữ chân KH SME trước đối thủ cạnh tranh?" **Vòng Lãnh đạo:** - "5 năm tới bạn hình dung vị trí của mình ở đâu?" - "Bạn sẽ đóng góp gì cho chi nhánh Tây Ninh?" - "Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" - "Bạn xử lý mâu thuẫn với đồng nghiệp như thế nào?" ### 🎯 Tips Chuẩn Bị Cụ Thể **1. Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu về MB Bank: quy mô, sản phẩm SME nổi bật, định hướng số hóa - Nắm thông tin về KCN Gò Dầu (đây là khu công nghiệp lớn ở Tây Ninh — điểm cộng lớn) - Đọc báo cáo tài chính MB Bank gần nhất **2. Chuẩn bị STAR stories:** - 1 câu chuyện về bán hàng thành công - 1 câu chuyện về xử lý khách hàng khó tính - 1 câu chuyện về phân tích rủi ro tốt **3. Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:** - "KPI cụ thể cho vị trí này là gì?" - "Cơ hội đào tạo và thăng tiến như thế nào?" - "Quy mô danh mục KH hiện tại của phòng GD Gò Dầu?" ### 👔 Dress Code - **Nam:** Áo sơ mi trắng, quần âu (không jeans), giày da, cà vạt tùy chọn - **Nữ:** Áo sơ mi/cam thoa thanh lịch, quần âu/chân váy công sở - **Màu sắc:** Tông màu trung tính (xanh navy, xám, trắng, đen) - **Không:** Sandals, giày thể thao, quần jeans, áo phông **Lưu ý đặc biệt:** MB Bank là ngân hàng tư nhân lớn, văn hóa khá trẻ trung nhưng phỏng vấn vị trí KD vẫn cần ăn mặc lịch sự.

Lộ trình ôn thi

## Lộ Trình Ôn Tập & Chuẩn Bị 1-2 Tuần ### 📚 Kiến Thức Nền Tảng Cần Ôn **Tuần 1 — Kiến thức Ngân hàng Cơ bản** | Chủ đề | Nội dung cần nắm | Tài liệu tham khảo | |--------|------------------|---------------------| | Sản phẩm cho vay DN | Cho vay ngắn/trung/dài hạn, tín dụng luân chuyển, LC | Website MB Bank, tài liệu FPT Skillking | | Thẩm định tín dụng | Quy trình thẩm định, 5C, 5P | Sách "Nghiệp vụ tín dụng" của các NHTM | | Phân tích BCTC | Bảng cân đối, PL, LCTT | Tài liệu phân tích tài chính doanh nghiệp | | Quy định NHNN | Thông tư 39, 22, các quy định cho vay | Website NHNN | | Rủi ro tín dụng | Nhận diện, đo lường, kiểm soát | Tài liệu nội bộ các ngân hàng | **Tuần 2 — Kỹ năng Bán hàng & Case Study** - Ôn kỹ thuật bán hàng: SPIN Selling, AIDA - Chuẩn bị 2-3 case study phân tích DN giả định - Luyện tập phân tích tình huống: "KH xin vay 2 tỷ, bạn quyết định thế nào?" - Mock interview với bạn bè hoặc tự đặt câu hỏi trước gương ### 📖 Tài Liệu Tham Khảo Cụ Thể **Sách:** - "Nghiệp vụ Tín dụng Ngân hàng Thương mại" — NXB Tài chính - "Phân tích Báo cáo Tài chính" — McKinsey (bản dịch tiếng Việt) - "SPIN Selling" — Neil Rackham **Website & Nguồn Online:** - Website MB Bank (mbbank.com.vn) — phần sản phẩm doanh nghiệp - CafeF, Vietstock — đọc tin tức ngành ngân hàng - YouTube: Kênh FPT Skillking, Kênh Kiến thức Tài chính **Tài liệu pháp luật quan trọng cần biết:** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay cá nhân, tổ chức) - Thông tư 22/2016/TT-NHNN (bảo lãnh ngân hàng) - QĐ 48/2006/QĐ-NHNN (quản lý rủi ro tín dụng) ### 📋 Checklist Trước 1 Ngày Phỏng Vấn - [ ] In 3 bản CV (có chữ ký) - [ ] Mang theo CCCD bản gốc + bản sao - [ ] Bằng tốt nghiệp, bảng điểm (bản sao công chứng) - [ ] Các chứng chỉ liên quan - [ ] Chuẩn bị sẵn câu hỏi cho nhà tuyển dụng - [ ] Nghiên cứu đường đến Phòng GD Gò Dầu, Tây Ninh - [ ] Set alarm sớm 30 phút, chuẩn bị trang phục từ tối - [ ] Ngủ đủ giấc, không uống nhiều cafe sáng hôm đó

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời Khuyên Sự Nghiệp Dành Cho Vị trí SME tại MB Bank ### 🚀 Lộ Trình Thăng Tiến Điển Hình ``` Chuyên viên SME (Junior) ↓ (1-2 năm, đạt KPI) Chuyên viên chính (Mid-Level) ↓ (2-3 năm, quản lý danh mục lớn) Phó Phòng/Trưởng phòng GD ↓ (3-5 năm) Phó Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Chi nhánh ↓ (5+ năm) Khối/Khu vực → HQ ``` **Thời gian thăng tiến thực tế:** - Junior → Senior: 12-18 tháng (nếu KPI xuất sắc) - Senior → Phó phòng: 2-3 năm - Phó phòng → Trưởng phòng: 2-3 năm - Trưởng phòng → Phó GĐ CN: 3-4 năm ### 💰 Mức Lương & Thu Nhập Thực Tế **Lương cứng theo cấp bậc:** | Cấp bậc | Lương cứng | Thu nhập thực tế (ước tính)* | |---------|------------|------------------------------| | Junior | 10-15 triệu | 15-22 triệu (có thưởng) | | Mid-Level | 12-20 triệu | 18-30 triệu | | Professional | 15-25 triệu | 25-40 triệu | *Thu nhập thực tế = Lương cứng + thưởng KPI + thưởng tháng/quý + lương tháng 13 + phụ cấp **Lưu ý:** Vị trí SME thường có KPI cao hơn vị trí KH cá nhân, nhưng thu nhập cũng hấp dẫn hơn nếu đạt chỉ tiêu. ### 🎯 Kỹ Năng Cần Phát Triển Thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** 1. Thành thạo hệ thống Core Banking của MB 2. Xây dựng danh sách KH tiềm năng trong khu vực Gò Dầu 3. Học cách phân tích các ngành nghề đặc thù (dệt may, chế biến thực phẩm — phổ biến ở Tây Ninh) 4. Phát triển kỹ năng thuyết trình, pitch sản phẩm **Dài hạn (1-3 năm):** 1. Chứng chỉ CFA/FRM nếu muốn chuyên sâu tín dụng 2. Kỹ năng quản lý đội nhóm (nếu muốn thăng tiến quản lý) 3. Hiểu biết về Digital Banking, Fintech (xu hướng MB Bank đang đẩy mạnh) 4. Xây dựng network trong cộng đồng doanh nghiệp Tây Ninh ### ⚠️ Cảnh Báo & Thực Tế Cần Biết **Điểm tích cực:** - MB Bank là ngân hàng tư nhân lớn, thu nhập hấp dẫn - Phúc lợi tốt, đặc biệt là bảo hiểm sức khỏe cho người thân - Cơ hội học hỏi trong môi trường năng động, trẻ trung - KCN Gò Dầu là điểm nóng SME — nhiều cơ hội phát triển KH **Thách thức cần chuẩn bị:** - KPI kinh doanh có thể cao, áp lực doanh số - Khu vực Tây Ninh — thị trường nhỏ hơn TP.HCM/Hà Nội, nhưng cạnh tranh vẫn gay gắt với các ngân hàng khác - Cần di chuyển nhiều, gặp gỡ KH tại doanh nghiệp - Công việc không chỉ bán hàng mà còn giám sát tín dụng, thu hồi nợ ### 🌟 Lời Khuyên Từ Người Đi Trước > **"Vị trí SME ở tỉnh không dễ như ở thành phố. Bạn cần vừa giỏi bán hàng, vừa thạo nghiệp vụ tín dụng. Quan trọng nhất là xây dựng được mạng lưới quan hệ với doanh nghiệp địa phương — đó là tài sản lớn nhất của bạn."** > **"Đừng ngại xin việc ở tỉnh nếu bạn mới vào nghề. Ở TP.HCM cạnh tranh rất gay gắt, trong khi ở Tây Ninh bạn có cơ hội được làm đa dạng công việc hơn và nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm thực tế."**

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có ứng tuyển được vị trí này không?

Hoàn toàn có thể! Tin tuyển dụng ghi rõ 'N/A' (không bắt buộc) về kinh nghiệm. MB Bank ưu tiên nhưng không bắt buộc kinh nghiệm ngân hàng — họ đánh giá cao ứng viên có kinh nghiệm bán hàng, tư vấn hoặc phát triển kinh doanh ở bất kỳ ngành nào. Điểm mấu chốt là bạn cần thể hiện: (1) hiểu biết cơ bản về sản phẩm SME, (2) khả năng giao tiếp và xây dựng quan hệ, (3) tinh thần ham học hỏi. Hãy chuẩn bị CV highlight các kỹ năng mềm phù hợp và sẵn sàng học nghiệp vụ ngay từ đầu.

Mức lương 10-35 triệu rất rộng, thực tế một người mới vào có nhận được bao nhiêu?

Với ứng viên mới (Junior), mức lương thực nhận thường rơi vào khoảng 10-15 triệu lương cứng, chưa kể thưởng. Thu nhập thực tế có thể đạt 15-22 triệu/tháng khi tính thưởng KPI, lương tháng 13, và các phụ cấp khác. Điều quan trọng: mức lương giao động lớn 10-35 triệu phản ánh 3 cấp bậc (Junior/Mid/Professional) chứ không phải thương lượng tùy ý. Khi phỏng vấn, HR thường xác định cấp bậc dựa trên kinh nghiệm thực tế của bạn và đề nghị lương nằm trong range phù hợp.

Vị trí này KPI như thế nào và có khó đạt không?

KPI cho vị trí SME thường bao gồm: số lượng KH mới mở tài khoản, doanh số tín dụng giải ngân, sản lượng cross-sell (bán thêm sản phẩm cho KH hiện hữu), tỷ lệ nợ xấu kiểm soát dưới ngưỡng cho phép. Ở khu vực Tây Ninh với KCN Gò Dầu, cơ hội tiếp cận DN khá tốt. Tuy nhiên, KPI có thể thay đổi theo quý, và thu nhập phụ thuộc rất nhiều vào phần thưởng hiệu suất. Bạn nên hỏi rõ KPI cụ thể khi phỏng vấn vòng quản lý.

Làm việc ở Phòng GD Gò Dầu, Tây Ninh có những thuận lợi và khó khăn gì?

Thuận lợi: KCN Gò Dầu là khu công nghiệp lớn với nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, cơ hội tiếp cận KH SME rất lớn. Chi phí sinh hoạt ở Tây Ninh thấp hơn nhiều so với TP.HCM. Môi trường làm việc ít áp lực giao thông hơn. Khó khăn: Thị trường nhỏ hơn, cạnh tranh với VPBank, Agribank, BIDV cũng rất quyết liệt. Cơ hội học hỏi chuyên sâu có thể hạn chế hơn so với chi nhánh lớn ở TP.HCM. Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp lâu dài, cần chủ động học hỏi và tìm kiếm cơ hội chuyển về TP.HCM hoặc lên chi nhánh lớn hơn sau 1-2 năm.

Tôi đang làm ở VPBank, muốn chuyển sang MB Bank có nên không và cần chuẩn bị gì?

Chuyển từ VPBank (ngân hàng TMCP lớn) sang MB Bank là bước đi hợp lý nếu bạn muốn thử môi trường mới. Cả hai đều là ngân hàng TMCP top đầu, văn hóa tương đối tương đồng. Điểm cần chuẩn bị: (1) Hiểu rõ sự khác biệt về sản phẩm SME giữa 2 ngân hàng — MB Bank có nhiều sản phẩm số hóa hơn. (2) Đàm phán lương dựa trên kinh nghiệm thực tế — MB có thể offer tương đương hoặc cao hơn 10-20% nếu bạn có track record tốt. (3) Chuẩn bị giải thích lý do chuyển — nên tập trung vào cơ hội phát triển, không nên nói xấu công ty cũ.

Giờ làm việc và Work-life balance của vị trí này như thế nào?

Giờ làm việc thông thường: 8:00-17:00, thứ 2-thứ 6, có thể thứ 7 làm việc 1 buổi tùy chi nhánh. Tuy nhiên, vị trí KD SME thường có lịch linh hoạt hơn vì cần gặp gỡ KH tại doanh nghiệp. Work-life balance ở mức trung bình — bạn sẽ có cuối tuần thoải mái nhưng trong tuần có thể bận rộn với KPI. Giai đoạn cao điểm (cuối quý, tái cấp tín dụng) có thể OT nhiều hơn. Điểm cộng lớn là MB Bank có văn hóa trẻ trung, không quá formal như một số ngân hàng nhà nước.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - Phòng giao dịch Gò Dầu - CN. Tây Ninh - Phường Tân Ninh, Tây Ninh